违纪解除劳动合同通知书

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【优质】员工违纪解除劳动合同通知书-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工违纪解除劳动合同通知书篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录?关于解除劳动合同的通知 (1)1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4)4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知?关于终止劳动合同的通知 (11)1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12)员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15)5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知 (18)丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。

关于员工违纪辞退通知书5篇

关于员工违纪辞退通知书5篇关于员工违纪辞退通知书 (1) ________先生/女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您与公司签订的劳动合同将无法继续履行，根据公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除合同，您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的相关规章制度规定和劳动合同的约定处理。

请您于日内配合公司办理完毕工作交接，双方劳动关系于年月日正式解除。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

________有限责任公司人力资源部年月日关于员工违纪辞退通知书 (2) __女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20__年11月20日至20__年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20__年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

__信息科技有限公司人事部20__年x月x日关于员工违纪辞退通知书 (3) 先生：因你本人发生某某问题，违反了公司某某制度第X条X项的规定。

经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。

请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知X公司人事部X年X月X日关于员工违纪辞退通知书 (4) 先生/小姐:你自年月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

解除劳动合同通知书(工会)3篇

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。

特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。

一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。

二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。

）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。

3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。

4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。

三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。

四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。

2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。

3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。

五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。

2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。

3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。

六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。

2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。

如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。

3. 本通知书的解释权归公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

违反劳动纪律解除劳动合同通知书

违反劳动纪律解除劳动合同通知书亲爱的员工姓名：根据我公司的劳动合同，以及相关的法律法规，我司作为雇主有权解除您与我司签订的劳动合同，原因是您违反了公司的劳动纪律。

经过仔细调查和权衡，我司决定解除您与我司的劳动合同，终止您在我司的职务。

根据劳动法的规定，公司在解除劳动合同前需要事先通知员工，故我司特发此文书给予您通知：违纪情况描述1. 违反公司规章制度：根据公司制定的规章制度，您在具体时间和地点违反了公司的相关规定，行为属于严重违纪行为。

2. 工作不负责任：在您的岗位上，我们发现您经常缺勤无故旷工，这种不负责任的行为严重影响了工作的正常开展。

3. 工作态度消极：您在工作上的态度消极，工作效率低下，严重影响了团队的合作与工作进度。

经查证，上述问题已经多次向您反馈过，并进行了书面警告。

您没有采取改正措施，继续恶化了公司和团队的工作环境。

解雇决定经过公司的综合评估和决策，我们不得不采取解除劳动合同的措施。

遗憾地通知您，根据劳动法第条的规定，我司决定解雇您，解除您与本公司所签订的劳动合同。

合同解除日期及注意事项劳动合同自您收到本通知书之日起生效，具体解除劳动合同的日期为年月日，届时您将不再是我司的员工。

您需要按照劳动法规定，及时离开工作岗位。

根据劳动法的规定，我司将按照合同约定为您支付相应的经济补偿金。

请您在离开公司前与人力资源部门联系，以便您和公司完成工资结算和其他相关的手续。

在解除劳动合同后，您需要返还公司的所有资料和财产。

请尽快与您的直接主管联系，以便协商如何归还公司的财产。

请注意，离职后您还应严守与我司签订的保密协议和竞业限制协议的相关规定。

后续事宜我们理解这可能对您个人和您的家庭造成了一些困扰和不便，但我们坚信此决定是出于公司和员工整体利益考虑，并在合法合规的前提下做出的。

我们希望您能够理解和接受这个决定，并在日后的工作中吸取教训，保持良好的职业道德和工作态度。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

我们会协助您解决工作上的问题和提供相关的帮助。

员工违纪解除劳动合同通知书

员工违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经公司对您的违纪行为进行认真核实，并按照相关规定进行讨论研究后，决定解除您与公司之间的劳动合同，现将通知事项告知如下：一、违纪情况根据我公司的制度规定，您违反了以下行为准则和规定：（1）违反公司规章制度，频繁迟到、早退，给公司的正常运营带来了不必要的困扰。

（2）在工作期间未经批准离岗，且无正当理由支持，严重影响了工作流程的正常运行。

（3）不遵守公司的职业道德和行为准则，对上下级态度不恭，与同事之间存在严重的沟通问题，破坏了工作环境和团队合作。

（4）将公司的机密信息外泄给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。

根据上述违纪行为的严重性，公司认为您的行为已经严重违反了雇佣合同的约定，并造成了不可挽回的损失。

针对此情况，公司决定解除您的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体方式和时间根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司决定以书面形式解除您与公司之间的劳动合同，解除日期将为本通知书签收之日起的十五个自然日后。

请您在收到本通知书后的三个工作日内，携带个人常用物品及工作证明等提前到公司办公室办理离职手续。

三、终止劳动合同后的权益处理1.工资和福利待遇：根据劳动合同约定，公司将根据您的实际工作情况，支付截止解除合同之前的薪资和福利。

具体的工资结算和福利安排将由人力资源部门与您进行沟通和协商。

2.社会保险处理：公司将会根据国家规定，协助您办理社会保险的相关手续，并按时为您缴纳社会保险费用。

3.工作证明和离职证明：公司将为您提供离职证明，并根据劳动法的规定为您出具工作证明，以便您在今后的求职过程中使用。

四、其他事项若您对公司对于您违纪解除劳动合同的决定存有异议或需要进一步了解具体情况，请您在接到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系，我们将会为您提供进一步的解释和协助。

最后，公司对您的员工违纪行为表示遗憾，并对您未来的发展道路表示祝福。

希望您能反思对自己的行为负责，并在今后的工作生活中引以为戒，以更加积极的态度和行动来提升自己。

违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）

违纪解除劳动合同通知书违纪解除劳动合同通知书（通用9篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。

你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编收集整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

违纪解除劳动合同通知书篇1XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。

现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇2同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。

多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。

按照公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

”针对你以上严重违反公司规章制度的'行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20xx年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20xx年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XXX20xx年XX月XX日违纪解除劳动合同通知书篇3xxx：由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。

根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。

终止(解除)劳动合同通知书3篇

终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。

下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。

主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。

根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。

公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。

公司将依法及时处理并解决争议。

特此通知。

通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。

特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。

终止解除劳动合同通知书4篇

终止解除劳动合同通知书4篇篇1终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定终止解除您与公司签订的劳动合同。

特此函告您，详情如下：一、终止原因经公司认真权衡，由于您在工作中存在以下违纪行为或表现不佳，违反了公司的规章制度和职业操守，严重影响了公司的正常运营，故公司决定终止劳动合同：1. 违反公司规章制度，作风散漫，工作不认真负责；2. 在工作中出现失误，严重影响了公司的业务运营；3. 无故缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序；4. 其他原因，严重损害了公司的利益。

二、解除生效时间本通知书自您签收之日起生效，您需要于{终止生效日期}停止工作，并交接剩余工作和相关文件资料。

同时，为了您的合法权益，公司将按照《劳动合同法》的规定支付您的离职补偿金和工资福利待遇。

三、办理事项1. 请您于接到本通知书后的{解除生效日期}前完成工作交接，并办理相关离职手续；2. 请您将公司财务、人事等部门所需的相关资料清点整理妥当，并交回公司；3. 请您在{解除生效日期}前领取应得的离职补偿金和尚未领取的工资等福利待遇。

四、其他事项如您对公司的决定有异议或有其他疑问，请您及时与公司的人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助。

最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，同时也希望您在未来的工作生活中能够更加成熟和全面发展，祝您一切顺利！特此通知。

公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：年月日篇2【终止解除劳动合同通知书】尊敬的xxx先生/女士：您好！根据公司对您所签订的劳动合同的相关规定，经过慎重考虑和审慎评估，公司决定终止解除您与公司的劳动合同，并特发此通知书。

一、终止解除原因根据公司对您工作表现的评估和调查，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 工作态度消极，执行力不强，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，未达到公司规定的工作时长；3. 工作中存在多次错误和疏忽，严重影响公司的业务开展；4. 无法达到公司设定的工作目标和绩效考核要求；基于以上问题，公司认为您的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展，无法继续与您合作，只能作出终止解除合同的决定。

关于员工违纪辞退通知书

关于员工违纪辞退通知书尊敬的×××先生/女士：您好！针对您在我司工作期间所发生的违纪行为，经过公司的深入调查和综合评估，我们不得不做出解雇您的决定。

在此，我代表公司向您发出本次辞退通知书。

一、违纪行为的详细情况根据公司的规章制度和劳动合同，我们可以明确列举出您违反的相关规定、方案或条例，并对其进行详细说明。

这些违纪行为包括但不限于：1. 违背职业道德：您在公司工作期间，多次故意违背公司的职业道德要求，包括但不限于欺骗、利用职务之便谋取私利等行为。

2. 违反工作纪律：您在工作中经常违反公司的工作纪律，如迟到早退、疏忽职责、不按要求完成工作任务等。

3. 严重失职：您因个人原因疏于履行工作职责，导致公司部分工作受到影响，给公司造成了经济损失。

4. 盗窃公司财物：经过内部调查，发现您涉嫌盗窃公司财物的行为，经过核实证明，确确实实存在如损电器、文件等行为。

5. 不遵守保密规定：您在公司工作期间，泄露公司机密信息致公司经济和商誉受到重大损失。

请注意，上述列举的违纪行为只是其中的一部分，是我们进行评估和决策的依据。

这些行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益和声誉。

二、辞退决定的依据公司作出解雇您的决定，是基于以下依据：1. 劳动合同：您与公司签署的劳动合同中，明确规定了公司的规章制度和劳动纪律，您作为员工需要遵守并遵从。

2. 公司内部规章制度：公司的规章制度明确规定了员工在工作中应遵守的行为准则和工作纪律，您违反了其中的多项规定。

3. 调查结果：公司在收到相关举报后进行了调查，并收集了相关的证据和证词，证明了您的违纪行为。

4. 经济损失：您的违纪行为导致了公司的经济损失，严重影响了公司的正常运作。

三、解雇决定的效力和后果根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司决定解雇您，您将面临以下后果：1. 解除劳动关系：公司与您之间的劳动合同从您接到本通知书之日起立即解除。

2. 清退工作场所和设备：您需要立即将公司的财物、文件和信息归还，并将工作场所和设备清理干净。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1公司解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经公司决定，因您的工作表现不符合公司要求，对公司造成了一定损失，严重影响了公司的正常运转，特向您发出本通知书，解除您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、解除劳动合同的理由根据公司内部考核制度和您在公司的工作表现，经过多次谈话和提醒，您仍未能改正并改善工作态度，导致了下列影响：1. 工作效率低下，经常延误工作进度，拖慢了整个项目的进展；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能达到公司设定的工作目标，持续表现不符合公司要求。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在解除劳动合同前应当提前30天书面通知，或者支付一个月工资的补偿，您将在30天后不再履行公司的工作职责。

三、解除劳动合同的补偿公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法支付您的工资和相应的经济补偿，具体金额将于终止劳动合同之日起15个工作日内结清。

四、工作交接和归还物品在解除劳动合同生效前，请您将公司的工作物品、文件等归还给公司，完成交接手续。

五、其他事项如对解除劳动合同有异议或需要进一步沟通的，您可与公司人力资源部门联系，我们将协助解决。

请您在收到本通知书之日起30天内，认真履行本通知书的内容，尽快完成工作交接，并尽快离开公司。

如对以上安排有异议，请及时与人力资源部门联系。

感谢您在过去的工作中所做出的努力，祝您未来工作顺利。

特此通知公司名称：日期：20XX年XX月XX日签字盖章：篇2公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间存在以下问题，根据相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

现将解除劳动合同的通知书发送给您，请您收悉。

一、解除劳动合同的原因经公司调查核实，您存在以下违纪/失职行为：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退或无故缺勤；2. 在工作中态度消极，工作效率低下，多次被上级指出但未作出改进；3. 私自使用公司资产或资源，未经允许私自处理公司财务；4. 与同事发生严重矛盾，严重影响了工作氛围；5. ……二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司可以解除与您的劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本4篇

公司解除劳动合同通知书范本4篇篇1公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX:您好！因您违反公司规定，多次迟到早退，导致工作质量下降，经多次劝告无果，公司不得不作出解除您在我公司的劳动合同的决定。

特此发出公司解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、基本情况姓名：XXX性别：男/女职务：职位身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的相关规定，在您在公司任职期间，公司多次发现您存在违反公司规定的行为，主要表现为：1. 多次迟到早退，影响工作效率；2. 工作质量下降，导致公司业绩受损；3. 其他违反公司规定的行为。

公司经过多次与您协商、警告，但您并未对自己的行为做出任何改善，根据公司的规定，现作出解除您在我公司的劳动合同的决定。

三、解除日期和方式根据劳动合同及相关法律规定，公司决定于XXXX年XX月XX日解除您在我公司的劳动合同，解除后，公司将在XX天内向您支付相应的工资和离职补偿金，公司将在XXX天内完成相关手续并与您结清工资和离职补偿金。

四、其他事项1. 请于解除劳动合同后的XX日内交还公司所有的工作物品和资料，并进行离职手续；2. 解除劳动合同后如有任何争议，双方均应友好协商解决，如无法协商解决，则提交劳动仲裁部门处理；3. 公司解除您的劳动合同并不影响您获得相应的离职补偿金，公司会根据您在公司工作的年限和实际情况支付相应的离职补偿金；4. 您在公司工作期间的几点优点和工作业绩，公司也会在将来的工作推荐中予以提及。

特此通知！公司名称：XXX 公司联系人：XXX联系电话：XXXXXXXX劳动合同起止日期：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日解除人：被解除人：签字：签字：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX 日以上是本公司根据《劳动法》和劳动合同的相关规定，向您发出的解除劳动合同通知书，请您尽快与公司进行离职相关手续，我们已经准备好您的工资和离职补偿金，愿您以后的工作一切顺利！联系电话：XXXXXXXXXX附件：劳动合同复印件、身份证复印件一份此致敬礼！篇2尊敬的员工：根据公司的管理规定，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)

关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。

现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。

特此通知。

通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。

现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。

故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。

违纪解除劳动合同通知书

违纪解除劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查与审议，根据公司《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。

具体情况与理由如下：一、案情回顾根据《公司纪律与考勤管理办法》第X条的规定，您于[日期]在公司[具体违纪事项]，违反了公司规章制度，造成了[具体后果]。

经对此事进行彻底调查后，公司确认了您的违纪行为，并认为您所犯的错误严重影响到了公司的正常运营与团队氛围。

二、相关规定依据我司内部合同与相关劳动法规定，违纪行为的严重性和对公司利益的损害程度，我们有权解除您的劳动合同，解除事由明确，合法合理。

三、解除合同的决定鉴于您的违纪行为严重损害了公司与员工利益之间的关系，同时也对公司形象造成了负面影响，我司无法继续维持您与公司的合同关系。

故予以解除您与本公司签订的劳动合同，解除日期[日期]。

四、补偿与福利根据劳动合同法第X条的规定，我司将依法支付您的剩余工资和相应的福利待遇。

请您在[日期前]前来人事部办理相关手续。

逾期未领取的工资与福利将不再受理。

五、相关事宜1. 在解除劳动合同后，请您妥善处理与公司相关的一切事务，如归还公司财产，清理工作场所等。

2. 您之前在公司所取得的任何资料、文件或信息均需归还或删除。

请确保不泄露敏感信息，并尊重公司与其他员工的权益。

3. 如果您对解除劳动合同有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将会另行处理，并保留相关追责的权利。

六、解除合同后责任请注意，解除劳动合同并不代表您违法行为的免责，公司保留追究相关法律责任的权利，如情节严重，可能会采取进一步的法律措施。

七、结束语解除合同是对您违纪行为的相应处罚，同时也是为了维护公司的正常经营秩序与员工的整体利益。

希望此次事件对您能起到警示作用，引以为戒，今后遵守公司的规章制度。

对于您个人的发展与未来，也衷心祝愿您能够取得更好的发展与进步。

特此通知。

此致[公司名称] [date]。

违纪解除劳动合同通知书

违纪解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据您在我司的工作表现，非常遗憾地通知您，由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。

根据《劳动法》和相关规定，我司向您发出违纪解除劳动合同通知书，具体事项如下：一、违纪事实我们公司在经过充分调查和证据确认后，发现您存在以下违纪行为：1. 违反公司的行为准则和道德规范，严重违背员工职业道德，损害公司的声誉。

2. 严重失职，工作效率低下，无法胜任岗位职责。

3. 多次无故旷工、迟到、早退，严重影响了工作进度，损害了团队合作。

以上违纪事实已经得到多方证实，对公司的正常运营造成了严重影响。

根据劳动合同和公司规章制度的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同根据国家相关法律法规以及劳动合同中的约定，我司决定解除您与公司的劳动合同。

具体解除事项如下：1. 解除日期：自本通知书送达之日起生效。

2. 解除原因：由于您的严重违纪行为，公司决定违反原则的解除您的劳动合同。

3. 工资支付：根据劳动合同约定，公司将于解除劳动合同时支付您应得的工资、年终奖等福利待遇。

4. 社会保险：公司将及时办理您的社会保险关系的转移手续，以保障您的合法权益。

5. 工作交接：请您在解除合同之前做好工作交接，协助公司顺利完成相关工作，并随同相关资料一并交还。

三、解除后的权益与义务1. 离职证明：公司将根据您的需求及时开具就业失业证明、工作能力鉴定等证明文件，以便您将来就业或其他相关需求。

2. 协议保密：您应对公司的商业秘密和与公司有关的任何机密事项保密，不得擅自泄漏或利用。

3. 违约责任：根据《劳动法》的相关规定，如您因解除劳动合同产生违约行为，公司将依法追究您的法律责任。

请您严肃对待此事，如对解除劳动合同有任何异议，请在接到本通知书之日起5个工作日内以书面形式向公司提出，并附上相应证明材料。

感谢您在过去的工作中所做的努力与贡献。

尽管现在的解除劳动合同是一种不幸的局面，但我们希望您能认真检讨，吸取教训，并在将来的职业生涯中取得更大的成功。

解除劳动合同通知书7篇

解除劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据我们之间的劳动合同及相关法律法规的规定，经过审慎考虑和评估，本公司决定解除与您之间的劳动合同。

在此，向您发出本解除劳动合同通知书，以正式通知您相关事宜。

一、解除劳动合同的背景和原因鉴于您在公司工作期间的表现和实际情况，结合公司的业务需要和发展战略调整，公司经过多方面考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

具体原因为：（在此详细阐述解除劳动合同的具体原因，如：工作职责未完成、业绩不佳、违反公司规定等）二、解除劳动合同的法律依据本通知书的发出，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

同时，所做出的决定符合公司内部管理制度和劳动合同约定的相关内容。

三、解除劳动合同的生效时间和待遇处理本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。

请您在规定的期限内办理离职手续。

在离职手续期间，公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，对您的待遇进行妥善处理。

具体待遇处理如下：（在此详细阐述解除劳动合同后的待遇处理，如：工资结算、社会保险、住房公积金等）四、保密和竞业限制要求在离职后，您需遵守公司的保密规定和竞业限制要求。

具体要求和规定如下：（在此详细阐述保密和竞业限制要求的内容和时间）五、违约责任和处理方式若您在离职后违反上述保密和竞业限制要求，公司将有权追究您的法律责任。

对于任何违反行为，公司将有权采取法律手段维护自身权益，并要求您承担由此产生的一切损失和责任。

六、争议解决方式若您对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您首先与公司进行沟通协商。

若协商无果，您可以通过法律途径解决争议。

在争议解决期间，您应继续遵守公司的相关规定和法律法规。

七、其他事项说明（在此阐述其他需要说明的事项，如：工作交接、物品归还等）八、结束语感谢您在本公司的工作付出和努力。

希望您能够理解并接受公司的决定。

请您在规定的时间内办理离职手续，并保持联系方式的畅通，以便公司及时与您取得联系。

员工违纪解除劳动合同通知书

2.在合同履行期间，公司依法为您提供相应的劳动条件、劳动保护及社会保障，并按时足额支付您的劳动报酬。
二、违纪事实
1.您在__________年__________月__________日，违反公司规定，__________（具体违纪行为），给公司造成了严重损失。
2.您在__________年__________月__________日，再次违反公司规定，__________（具体违纪行为），严重影响了公司正常经营秩序。
五、其他事项
1.您在劳动合同解除后，应遵守国家法律法规，不得损害公司声誉，不得泄露公司商业秘密。
2.本通知书的送达地址为公司所在地，如有变更，请及时通知公司。
特此通知。
公司（盖章）：
__________年__________月__________日
（注：本通知书一式两份，公司留存一份，送达员工一份。）
3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同Байду номын сангаас；
5.被依法追究刑事责任的。
鉴于您的违纪行为，符合上述第1项和第2项的规定，公司决定依法解除与您的劳动合同。
四、解除劳动合同通知
3.针对以上违纪行为，公司已依法对您进行警告、记过等处分，但您未予以改正，仍继续违反公司规定，给公司造成恶劣影响。
三、解除劳动合同依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.严重违反用人单位的规章制度的；
2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1.本通知书自送达之日起，贵我双方劳动合同解除。

违纪解除劳动合同通知书

违纪解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于乙方在甲方的劳动合同期间，违反了甲方制定的规章制度，甲乙双方经协商一致，决定解除双方的劳动合同。

现将解除劳动合同的相关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因乙方违反了甲方制定的以下规章制度：1.乙方在工作时间多次迟到、早退，且未经甲方批准擅自离岗；2.乙方在办公区域进行大声喧哗，影响他人工作；3.乙方未经授权，私自使用公司内部网络资源与工作无关的资料；4.乙方在岗位上存在严重的失职行为，给甲方造成经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的日期双方协商一致，自通知书送达乙方之日起解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，交回工作证、办公设备、公司财产等；2.乙方应按照甲方要求，办理社会保险关系转移手续；3.甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，具体金额双方协商确定；4.乙方应承诺在离职后不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等；5.双方同意解除劳动合同后，不再存在任何劳动争议。

四、其他约定1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本通知书的解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________1.乙方违反的规章制度的相关条款2.相关法律法规关于劳动合同解除的规定3.甲方制定的离职手续办理指南（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。

违法解除劳动合同通知书

违法解除劳动合同通知书尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此通知书。

一、解除原因经我司审核与调查，发现您存在以下违法行为：1.严重失职行为：您在工作岗位上存在严重失职行为，未能按照职责要求完成工作任务，导致重大经济损失。

2.违法行为：您在工作期间涉嫌违反国家法律法规，从事非法活动，给公司声誉造成了严重损害。

经过多次内部调查和讨论，为维护公司的正常运营和整体利益，我司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除程序按照法律程序的要求，公司将按照以下步骤进行劳动合同解除：1.通知期：依据劳动法第39条的规定，我司决定给予您一个月的通知期。

2.离职手续：您在通知期内需完成以下离职手续：–交代工作：您需要详细交代您负责的工作情况，对工作进行交接，并做好相关资料的归档。

确保对接人员可以顺利接替您的工作。

–返还公司财产：如有公司财产，包括但不限于公章、设备等，请在离职时如数返还。

3.结算问题：您需要与公司相关部门（如人力资源部门）联系，进行最后一次薪资结算和福利待遇的核对与结算。

三、权利与义务解除劳动合同并不影响您享受依法规定的权益，同时您也要履行以下义务：1.保密义务：您必须对在公司任职期间知悉的与公司业务相关的商业秘密和机密信息严格保密，包括离职后不得从事与公司竞争的行业或为竞争对手提供帮助等。

2.合规义务：您离职后不得损害公司及其员工的利益，并须遵守其他相关条款的约定。

四、其他事项1.解释权：如有关于解除劳动合同通知书的具体解释问题，以我司解释为准。

2.联系方式：如对通知书内容有任何疑问，请及时与我司人力资源部门联系，人力资源部联系方式为：[联系方式]请您在接到本通知书之日起一个月内完成上述程序，届时请您将相关材料交至我司人力资源部门。

若您对解除劳动合同有异议，可在接到本通知书之日起五个工作日内向我司提出书面申诉。

特此通知。

[公司名称] [日期]。