信瑞达考勤管理制度2014版本
2014年考勤制度
2014年考勤制度在企业管理中，考勤制度是确保员工遵守工作时间规定、维护工作秩序的重要手段。
一个合理、公正的考勤制度能够有效提升员工的工作效率和团队的整体表现。
以下是一份2014年的考勤制度范本，供企业参考和使用。
一、总则本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休假管理，确保公司运营效率和员工个人权益的平衡。
所有员工必须严格遵守本制度规定，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
二、工作时间1. 本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
下班时，员工应确保工作交接完毕后方可离开。
三、打卡规定1. 员工需使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法打卡，员工应及时向直接上级报告，并在返回后补打考勤记录。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟者，视为旷工处理。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 公司鼓励员工高效完成工作任务，减少不必要的加班。
2. 因工作需要加班的员工，应事先提出加班申请，并得到上级批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休将根据国家相关法律规定执行。
七、外出公务员工因公外出需报备直接上级，并告知人力资源部门，以便准确记录考勤。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予批评教育、罚款、扣减绩效奖金等处罚。
严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
九、其他事项本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订，如有变更，将及时通知全体员工。
员工考勤管理规范2014修改版本7月
员工考勤管理规定（2014年第1.0版）1、目的：为规范考勤管理，保证良好的工作秩序，加强劳动纪律，特制定本规定。
2、适用范围：本制度适用于江苏冠宇全体员工，各项目公司参照执行。
3、主管责任人：各级单位综合办负责人4、执行部门：各级单位综合办、各级用人部门5、职责划分：5.1公司综合办公室职责：负责对全体员工的考勤管理；各分子公司/单位员工考勤管理的指导、监督和检查；负责考勤制度的修订与解释；5.2综合办公室负责所辖单位员工考勤管理的制度执行与解释；5.3各级管理人员依照公司授权进行员工出勤状况的监督与审核、审批。
6、管理规定：6.1工作时间规定6.1.1根据《劳动法》相关规定，结合公司各岗位性质，公司分别实行每天8小时工作制标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。
6.1.2职能部门员工实行每天8小时标准工时制。
即：每周一至周五8：00-17：00（其中：12：00-13：00为休息时间）。
周六、周日为轮休日，轮休日内各部门如需安排人员值班的，可在其他时间安排补休。
6.1.3非职能部门根据经营生产管理需要，可对部分岗位实行轮休制或灵活排班处理，排班结果报对口综合办公室备案后执行。
6.1.4公司考勤周期为每月1日到当月最后一日。
6.2上下班考勤管理6.2.1正常考勤6.2.1.1公司实行全员脸谱识别考勤管理，员工上、下班均需脸谱识别打卡，中间休息时间不计入当日出勤。
6.2.1.2员工因特殊原因无法进行脸谱考勤的，应在第一时间通过综合办进行考勤脸谱重新登记。
如登记后仍无法进行脸谱考勤的，可在综合办公室指定位置通过手工考勤进行考勤登记。
6.2.1.3实行轮班制的岗位，上、下班考勤时间依据公司审批后的排班表的上、下班时间，考勤地点由综合办公室根据实际情况予以安排。
6.2.1.4员工工作日内因公外出或参加公司统一组织的集体活动而无法进行脸谱考勤时，以员工本人或组织部门填报的《员工外出单》进行考勤处理。
6.2.2异常考勤6.3加班考勤管理6.3.1公司提倡高效办公，各部门需严格控制加班申请，除公司统一组织的突发性、阶段性、项目性工作需要外，其它未在考勤规定工作时间内完成本职工作，需延时工作的或未经公司审批同意的延时工作，均不视为加班。
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000-2014社会责任）员工考勤规定
（SA8000）员工考勤规定
1目的
为规范员工的作息时间，正确反映员工正常劳动的时间，特制定本规定。
2适用范围
适用于本公司所有员工工作时间内的出勤情况。
3职责
3.1行政部:负责全公司的考勤管理及考勤机的维护。
3.2生产部各车间:员工出勤监督、管理、核实。
3.3财务部:薪酬计算及核实。
4作业内容
4.1考勤规定
4.1 .1行政员工按每周5天的工作时间，每天实行8小时工作制
4.1 .2正常工作时间:
上午:8:00一12:00，下午:14:00一18:00;各车间按实际需要安排上班时间
4.1 .3除8小时外、休息日、节假日需要安排工作又不能安排补休的按加班计算，加班工资依劳动法相关规定执行。
4.1 .4考勤方法为全厂统一实行电子卡片考勤系统。
4.1 .5严禁代人或委托他人打卡片等弄虚作假、欺骗公司的行为。
4.1 .6行政部负责每日考勤记录核查、每月考勤记录计算和审核等管理事项。
4.1 .7考勤记录由行政部录入请假、工伤、旷工等考勤情况。
4. 1 .8旷工1天，当天无薪资。
4.2考勤内容
4.2 . 1考勤:行政部根据员工上下班记录考勤，根据考勤记录结果计算每月。
HYXT内字(2014)003号考勤与休假管理
考勤与休假管理1．前则为培育企业文化，规范公司管理，保证公司正常的工作秩序，维护员工合法权利，特制定本管理制度。
2．工作时间2.1 公司实行每周五天工作日，即周一至周五工作，周六、周日休息。
2.2 公司实行每天八小时工作制，每天固定上下班时间：9:00——17：30，中午12：00——13：30为午餐及午休时间。
2.3 公司在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其它休假节日安排休假，具体休假时间由公司届时通知。
2.4 根据国家法律、法规规定或因生产经营需要的其它情形，公司可临时调整工作时间和休假安排。
3.管理监督3.1 公司人事行政部负责对员工考勤和休假实施管理备案、监督和检查。
3.2 各办事处指定专人担任考勤员，接受人事行政部指导，负责员工的考勤记录和统计工作，于次月第一个工作日提交考勤表到人事行政考勤员处汇总。
3.3每月一号至最后一日为一个考勤月度，人事行政考勤员须在次月第二个工作日（节假日提前）将经直属领导和部门负责人审核签字后的附件一《外出登记表》、附件二《出差登记表》、附件三《请假单》扫描后汇总提交人事行政部负责人初审后再发北京财务核算当月工资。
3.4考勤员将《外出登记表》、《出差登记表》、《请假单》及其它原始考勤资料整理存档，并作为员工考核、异动、奖惩等的依据。
3.4总经理对考勤进行抽查、监督和指示。
4．考勤4.1 员工考勤以分钟为最小考勤单位，日常考勤实行指纹考勤制，员工上下班时应自觉打指纹，且中午考勤时禁止连续打指纹，中间间隔10分钟（含10分钟）以上。
4.2 每月迟到早退、或连续打卡按公司规定扣除的费用以及每月绩效考核扣除的费用将计入公司活动经费，以供集体活动时使用。
4.3 员工考勤采用考勤记录的方式。
4.3.1正常出勤：在规定的上班时间之后5分钟(含5分钟)内考勤；在规定下班时间之前5分钟(含5分钟)内考勤，每月有两次迟到或漏打、忘打指纹不计入迟到考勤，若出现第三次及三次以上迟到、早退或漏打、忘打指纹的前两次计入考勤。
考勤管理制度2.0
北京玛莎琪网络科技有限公司考勤管理制度文件类别：公司制度文件编号： MSQ-RL-ZDI-1401002-A/1 撰写单位：人力资源部版本： A/1 生效日期： 2014年10月01日合计页数：共 7 页考勤管理制度一、目的：为了规范员工上下班时间，明确各项考勤规定，特制订此制度。
二、适用范围：公司全体员工三、名词解释：1.全勤：指在一个考勤周期内，员工无迟到、早退、事假、病假、旷工、忘打卡等缺勤记录，达到当月全部应出勤天数，叫做全勤。
2.迟到：指在公司规定的上班时间（9：00）无任何出差、请假、休假、公出等审批手续而未到岗者视为迟到。
3.早退：指在公司规定的下班时间（18：00）之前无任何出差、请假、休假、公出等审批手续而擅自离岗者为早退。
4.旷工：指在规定的上班时间内无任出差、请假、休假、公出等审批手续而擅自不出勤者，均视为旷工。
四、考勤时间规定：1.按照国家规定实行双休制：周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
2.每天8小时工作时间制度：上午9：00--12：00，下午13：00—18：00。
3.特殊岗位工作人员，安排调休或超出部分按加班计算。
五、考勤方式：1.全体员工上下班实行指纹打卡制度，每日上班和下班均需打卡。
2.如有请假、休假、调休、出差、外出等，均应按规定提前办理相应审批手续，3.如员工确实出勤，但因个人原因忘记打卡的，需填写《打卡备忘单》，经部门负责人签字确认后交到人力资源部。
4.员工每次忘记打卡扣除当月工资10元，如当月未打卡次数超出2次，每次按30元处罚。
员工因公或外出未打卡，经部门负责人、人力资源部确认后可免于处罚。
5.每月考勤依据指纹机记录进行统计，考勤周期每月1日至月末最后一天。
6.如出现客观原因无法打卡的（考勤机损坏、指纹不识别等特殊情况），应第一时间向人力资源部报备，并在打卡时间内在前台登记。
六、请休假规定1.事假1.1员工确因本人或家庭有事，需要亲自出面处理时，可以请事假。
2014年公司考勤管理制度
年假可被事假、病假冲抵，但不能临时性提出，必须提前提出申请。 年假休假时间超过 2 个工作日(含 2 个工作日),必须提前 7 个工作日提出书面的申请。 申请年假 须填写《请假申请单》并注明休年假，获部门经理签字同意后提交至人力资源部审批；部门经理休 年假统一报总经理审批后送人力资源部备案。 上一年度如员工缺勤天数（包括病假、事假、留职停薪等）累计在 1 个月以上 3 个月以内的， 按比例扣减当年年假。如果上年度累计缺勤天数在 3 个月以上的，则当年不给予年假。 每年的 1 月 1 日至当年 12 月 31 日为一个年假周期。 员工提出离职时，要根据其离职的月份重新计算其当年应得的年假。如果当年应得的年假大于 当年已经使用的年假天数的，未使用完毕之假期按员工日平均工资一次性结算于员工（辞职员工， 须以正确履行《劳动合同》中有关辞职提前通知期的约定为前提） ；同样若实际使用的年假已经超过 其当年应得的年假天数的，员工也须将多使用的年假折算现金返还公司或由公司从员工离职薪资内 直接扣除。 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。 非正式员工不享受年假待遇。 （非正式员工指： 不符合公司用工条件或由于个人原因无法签订正 式合同的） 。 备注: 休年假前必须做好工作替补，休假的时间安排要以不影响工作为前提。 婚假 按国家规定晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁）的享有 7 个工作日的婚假； 不符合晚婚年龄不能请婚假； 不在公司任职期间领取结婚证的，不能请婚假； 请婚假必须在公司任职期间领取结婚证书登记日起至半年内有效,请婚假当月没有满勤奖； 婚假必须一次性用完。 （备注：婚期如遇法定节日，因工作需要建议可在当月分 2 次休完） 。 分娩假期 通过试用期的女职工发现怀孕时,须尽早通知人力资源部,呈交国家发放的准生证明及医院出具 的怀孕证明。 女职工分娩假期为 98 个自然日， 休假期间发基本工资， 发放基本工资为当年度厦门公布最低的 保障工资标准发放。(备注:对于不符合国家计划生育政策的，公司将不给予分娩假期，并无发放相 应的基本工资的补贴，且会按相关法律法规处理。) 女职工在怀孕期间如因意外导致流产 (但必须出据医院的意外流产证明不是因为人为 ),小于 4 个月享有 7 天（按自然天数）的带薪假期，大于 4 个月(包含满 4 个月)享有 15 天的假期，休假期间 发基本工资，休假当月没有满勤奖。(如因意外怀孕而采取人流手术一律按病假计算) 女职工按规定享用假期者，须事先填写或事后补填“请假条” ，连同“医生证明”一同交给主管 经理签字后，报人力资源部备案。 哺乳期 女职工在休完产假,回司上班后在婴儿 1 周岁内,女职工每天享有 1 小时的哺乳期(备注:可由员 工自己安排这 1 个小时的时间,但必须提前告知相应的主管经理,并报备给人力。) 陪产假 此假期适合初婚或再婚的男职工； 男职工在休假之前必须提供结婚证书、准生证（必须在有效期内）到人力资源部报备后，才可 休陪产假，前提必须符合国家计划生育的政策，休假完后回公司上班的第 1 天，需将小孩的出生证 明复印一份给人力资源部。 男职工在符合国家计划生育的政策，可以再生第 2 胎的，只需提供准生证（必须在有效期内） 到人力资源部报备后，才可休陪产假，休假完后回公司上班的第 1 天，需将小孩的出生证明复印一
RL-ZD-001考勤管理规定(2014年第1版)
考勤管理规定1.规范目的为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围2.1员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
2.2本规定适用于公司全体员工（总经理、副总除外）。
3.职责权限3.1行政人事部负责公司内考勤管理制度的建立、修订、完善，并组织、指导各部门贯彻执行；负责各类考勤单据的收集、整理、考勤记录和考勤报表的统计等。
3.2公司各部门负责人负责监督部门员工严格执行考勤制度，根据权限范围审核或审批各类考勤申请单据，并逐级上报公司领导审批。
4.内容程序4.1考勤管理4.1.1工时制度根据相关法律法规，结合公司经营的特点和需要，公司员工实行以下工时制度：4.1.1.1标准工时制，每周工作不超过40小时工作制。
行政后勤等坐班工作人员每日工作时间按公司规定要求执行；保安、旅游经营等需要倒班的工作人员，具体上下班及休息时间根据行业特点自行安排，报行政人事部备案。
4.1.1.2综合工时制，每月休息8天。
部分特殊岗位，如船舶工作人员，根据岗位性质及实际工作需要，实行不定时综合工作时间。
部门可根据工作需要对工作时间和休息时间进行适当调整，在一定的计算周期内集中安排休息或适当延长工作时间。
4.1.2考勤的时间单位4.1.2.1“一年”为当年1月1日至12月31日。
4.1.2.2“一个月”为当月的1日至月末最后一天。
4.1.2.3迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。
4.1.2.4请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，1小时至4小时（含）记为“0.5天”。
4.1.3考勤种类及规定4.1.3.1出勤。
4.1.3.2迟到。
比规定上班时间晚到。
《考勤管理制度》2014
考勤管理制度第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
第二章考勤制度一、工作时间行政班时间：8:00-11:30；12:30-17:00销售:按部门规定以上部门五天工作制，周六、周日休息。
二、打卡制度（指纹卡）1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也需打卡。
三、考勤1.为防止停电、指纹机损坏等意外事故，各部门负责人每月一号前提交上月电子考勤表一份，邮件发送到人力资源部。
预期不提交者责任自负（考勤表附后）。
第三章加班与值班管理制度1、定义公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。
加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。
所有人员的加班必须事先汇报主管由主管请示总经理审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。
2、加班时数限定每月公司加班累计时数不得超过36小时。
3、加班费标准（1）加班人员需先进行调休，无法调休者计算工资；（2）加班小时工资的计算方法：基本工资/工作时间*加班时间*24、加班的申请、审批、确认流程（1）填写《加班申请表》由部门主管签字，写明事由和加班起止时间，经人事审批签名后，方为有效申请。
因突发事件不能提前填写《加班申请表》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给人事批准。
（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。
（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。
（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
（5）加班人员需要打卡确认。
开始加班到结束加班，2次打卡。
第四章各类假期规定一、病假“病假”即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
诚信系统集成公司考勤管理制度
诚信系统集成公司考勤管理制度诚信系统集成公司考勤管理制度为了加强公司内部管理，确保员工按时、全勤、诚信地履行工作职责，促进公司的稳定发展，特制定本考勤管理制度。
一、考勤范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
二、考勤方式1. 打卡：公司将统一配备考勤机，员工每天上班前需打卡，下班后需打卡。
员工需将自己的考勤卡交给管理员，并确保打卡记录的准确性。
2. 出差考勤：员工出差期间，需向主管部门提前请假，并按照指定的方式报备行程和联系方式。
出差期间的考勤将以签到、签退记录和上级主管的确认为准。
3. 迟到早退：凡是员工迟到或早退超过30分钟，均会被视为缺勤半天。
连续三次迟到或早退，将会被记录为一次旷工。
三、考勤纪律1. 正常工作时间：公司的正常工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
员工必须按时上班，不能早退，不能频繁迟到。
2. 异常情况请假：员工如遇到特殊情况需要请假，必须提前24小时向主管部门提交请假申请。
请假期间需向主管部门报备联系方式，以备可能的需要。
3. 缺勤处罚：员工未经请假缺勤的，每次缺勤一天将扣除当月工资的1/30。
未经请假缺勤超过三天的，将会受到严重警告甚至解雇的处罚。
4. 加班事宜：公司鼓励员工加班，但不得强制加班。
加班需提前向主管部门报备，并通过加班记录的方式进行核实。
公司将按照国家劳动法规定支付加班工资。
四、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，对员工的打卡记录进行统一管理，并保存一定的时间。
2. 考勤统计：每月底，人力资源部将对全体员工的考勤进行统计和整理，并上传至公司内部网络，以供相关部门查询。
3. 异常情况处理：对于考勤纪律方面的异常情况，公司将根据具体情况进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
五、考核和奖惩1. 考勤评价：公司将每月对员工的考勤情况进行评价，根据员工的考勤情况给予相应的奖励或惩罚。
通信公司考勤管理制度
第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，确保员工合法权益。
第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工需在规定的时间内到岗，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请。
第七条员工因公外出，需向直属上级报告去向，并按时返回工作岗位。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司提供的考勤卡或指纹、人脸识别等方式进行打卡。
第九条员工因故无法正常打卡，应在当天内向直属上级说明情况，并取得书面证明。
第十条员工请假、调休、加班等需按照公司规定程序办理审批手续，并经直属上级批准。
第十一条考勤记录每月汇总一次，由人力资源部门进行审核，并及时反馈给员工。
第四章考勤奖惩第十二条员工严格遵守考勤规定，无迟到、早退、旷工等行为，每月累计满勤的，给予一定的奖励。
第十三条员工出现迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十四条员工在规定时间内加班，按照公司规定支付加班费。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
通信公司考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
员工应严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
如何管理业务员考勤
如何管理业务员考勤一、目的为加强业务员团队管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员的考勤规定，保障公司业务正常运行，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工及正式员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 业务员根据工作需要，可申请加班。
加班需提前向直属上级申请，并经批准后方可进行。
3. 公司根据业务发展需要，可对工作时间进行调整。
调整前，公司将提前通知全体员工。
4. 业务员应按照公司规定的工作时间，按时完成工作任务，确保业务目标的实现。
5. 业务员因工作需要在外出差或拜访客户时，需按照实际工作情况调整工作时间，并保持与上级沟通，确保工作进度。
四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为每日工作开始的重要环节，是员工出勤记录的主要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:45至9:15，下午签到时间为13:45至14:15。
（3）如有特殊原因导致未能按时签到，需在规定时间内完成签到，并向直属上级说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，业务员应在外出前向直属上级报告，并在返回公司后立即补签。
（2）业务员需提供相应的出差或外出证明材料，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）若业务员忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并在当日内完成补签。
（2）每月累计忘记签到次数不得超过3次，超过次数的将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和管理。
（2）直属上级负责对下属业务员的考勤进行日常管理，包括审批请假、外出申请等。
考勤管理规定
卡无效，在签卡后按正常打卡处理，不计入 4.2 项记录中。
7、矿工
4.4 虽实际有上班，但既未打卡又未按规定时间和权限签卡者，罚款 10
7.1 未经部门主管同意，无故不上班或私自离开工作岗位者，称为矿
元，如不能有效证明其事实上班时间者，按旷工处理。
工。
5、改卡
7.2 矿工于小，
1.4 加班时间依据工作需要按程序和权限批准。
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4、签卡
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6、迟到
4.1 事实上有上班但未打卡，或打卡无效者，可以签卡方式处理。即在 6.1 未事先请假，上班迟于公司规定作息时间 3 分钟至 15 分钟称为迟
第二个工作日上午 12：00 前将部门经理或主管签核的《签卡申报表》交 到。
办公室核查登录。
6.2 迟到以分钟计，每月累计迟到不超过 60 分钟的，忽视不计；
4.2 员工遗忘打卡记录或超过时打卡无效〔个人缘由〕，每月不得超过 每次迟到超过 15 分钟于矿工半日论。
3 次，每超出一次，罚款 5 元。
6.3 早退的惩罚比照迟到条款论处。
4.3 如因公务或卡钟故障等非员工可以幸免的缘由造成未打打卡者或打
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考勤管理规定
2、考勤卡 2.1 员工考勤所用之记录卡，记录出勤时间，作为薪资计算凭据，每人
1、工作日
一张，有人力资源部负责管理。
1.1 上班时间
3、打卡
1.1.1 公司实行五日半工作制度每周工作不超过 40 小时，每日工作
3.1 员工每天上班须打考勤卡两次〔副经理以上特定人员除外〕，即上
时间不超过 8 小时〔不含膳食时间〕。
深圳信瑞达公司员工考勤管理制度
深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2011】001号签发: 李杰员工考勤管理制度为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，现根据公司具体情况，制订本制度。
一、工作时间1.1 根据公司实际情况，实行每周工作五天的工作时间制。
1.2 公司上下班时间为：星期一至星期五：上午8:30~12:00；下午13:30~18:001.3 公司按照国家法定假日休假。
二、考勤管理2.1 员工考勤实行打卡考勤管理的方式，员工每天上、下班均需打卡，若漏打卡，需当天找所在部门主管或经理签字，特殊情况可推到当月最后一天，否则一律按旷工处理。
2.2 任何人不能代打，否则被打方与代打方均按旷工处理。
2.3 如因公办事外出者，均需主管领导同意后，填外出登记表；不登记者，按旷工处理。
2.4考勤员监督员工打卡。
迟到员工仍然需要打卡，但必须注明晚到理由。
2.5所有不打卡、因迟到拒不打卡者，一律按旷工处理。
2.6行政事务部每月5日前根据考勤制度汇总违反考勤纪律的员工及相应的处罚措施报主管经理核定后处罚。
三、考勤规定3.1 工伤3.1.1凡在执行公务中因发生事故而造成的伤残必须由部门经理会同行政事务部确认后报主管经理核准。
3.1.2工伤住院治疗期间，一切待遇不变；出院后如仍需休息，按病假规定处理。
3.2 病假3.2.1员工因病休假一天以上必须凭正规医院出具的病假条经部门经理批准后方可病休；三天以上必须有主管经理以上领导批准；遇有急、危、重症的，视情况酌情处理。
3.2.2当月病假超过3~9天的，扣除所休假日的日工资。
3.2.3当月病假超过10天的，只发基本工资。
3.2.4连续病假10~30天以内，只发基本工资的50%。
3.2.5连续病假30~60天的，只发基本工资的30%。
3.2.6连续病假三个月以上的，不发工资。
可保留二个月的员工资格。
3.3 事假3.3.1员工有事确需本人办理，需提前一天向部门经理提出书面申请，三天以内由主管经理批准；四天及以上由总经理批准。
销售人员的考勤管理规章
销售人员的考勤管理规章
为了加强公司的管理，提高工作效率，特制定本考勤管理规章，适用于所有销售人员。
一、工作时间
1.1 工作日期
每周一至周五，法定节假日按国家规定执行。
1.2 工作时间
上午：09:00 - 12:00
下午：13:30 - 18:00
二、考勤方式
2.1 签到
销售人员需使用公司提供的考勤系统进行每日签到，签到时间为上午09:00前，下午13:30前。
2.2 签退
销售人员需在下班前使用考勤系统进行签退，签退时间为下午18:00后。
2.3 异常考勤
如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级汇报并填写《异常考勤申请表》，经批准后方可生效。
三、考勤奖惩
3.1 奖励
每月全勤者，给予全勤奖。
3.2 惩罚
1. 迟到、早退每次罚款50元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。
2. 未按时完成工作任务，视情节严重程度，每次罚款100-500元。
3. 请假超过3天者，取消当月奖金。
4. 如有旷工现象，按照公司规定处理。
四、其他规定
1. 销售人员需保持手机畅通，随时响应公司需求。
2. 销售人员外出拜访客户，需提前向上级报告，并在规定时间内完成任务。
3. 销售人员需按照公司要求，定期提交工作报告。
本规章解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
本规章自发布之日起执行。
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请注意，以上考勤管理规章仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
如有需要，请与专业法律人士咨询。
诚信系统集成公司考勤管理制度
诚信系统集成公司考勤管理制度1. 背景和目的考勤管理是企业日常管理中的重要环节之一，它直接关系到企业人力资源的合理配置、工作效率的提升和员工福利的保障。
本制度旨在建立和完善诚信系统集成公司的考勤管理制度，规范员工的考勤行为，提高工作效率和员工满意度。
2. 考勤时间和地点2.1. 考勤时间1.上班时间：根据公司规定的工作制度，上班时间为每天8:30 - 17:30，中午休息时间为12:00 - 13:30。
2.加班时间：加班时间属于非强制性工作，需要提前和所在部门经理沟通，并经批准后方可实施。
2.2. 考勤地点1.办公地点：诚信系统集成公司内设有指定的办公地点，在这些地点签到、签退。
2.出差地点：员工出差期间，需要按照出差地点的规定进行考勤，包括签到、签退。
3. 考勤方式诚信系统集成公司采用以下考勤方式进行管理： 1. 手工考勤：员工每天上班前需将自己的姓名、工号、签到时间填写在指定的考勤表上，下班时再次填写签退时间。
2. 刷卡考勤：公司将为每位员工配备门禁卡，员工进入公司办公地点时需刷卡，刷卡时间自动记录为签到时间；员工离开办公地点时再次刷卡，刷卡时间自动记录为签退时间。
3. 考勤机考勤：部分员工工作地点配备考勤机，员工通过指纹、刷卡等方式进行考勤，考勤机自动记录签到和签退时间。
4. 考勤记录和统计1.考勤记录：考勤记录由人力资源部进行统一管理，包括每位员工的签到、签退时间、迟到、早退、加班等情况，并将其记录在考勤表中。
2.考勤统计：人力资源部每月根据考勤记录进行考勤统计，计算出每位员工的出勤天数、迟到次数、早退次数和加班时长等指标，并形成月度考勤报表。
5. 迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工上班时间为8:30，如果在9:00之后到达公司，算作迟到。
迟到次数达到3次及以上的员工，将被扣除当月的奖金并记录在人事档案中。
2.早退：员工下班时间为17:30，如果在17:00之前离开公司，算作早退。
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深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字XRD 【2014】001号 签发: 李杰考勤管理制度 2014年版本为使员工能掌握工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。
除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。
（一）工作时长公司实行定时工作制。
办公室实行双休休息制，即五天八小时。
（二）出勤时间公司全体上班时间：生产部加班按正常加班计算，一般情况下，其余部门不享受加班调休。
生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班期间不得私自离岗，否则按旷工处理。
如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。
考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。
如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。
出差单需提前一天交至行政部。
出差后需至行政部销假。
如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。
以上考勤时间参照实际考勤为准。
(三)迟到与早退1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。
2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。
3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤 +罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+罚款200元。
迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。
一个月迟到4次者， 取消当月绩效奖金资格；一年迟到12次者，取消年终奖资格。
4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。
所有迟到情况一律不许用存休冲抵。
5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。
(四)旷工以下情况视为旷工处理1、 员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者；2、 事先不请假、事后补假，且无正当理由者；3、 请假逾期不归且未续假者；未服从工作安排按时到工作岗位报道者。
4、 迟到不打卡且无任何特殊情况说明，视为旷工一次。
5、 员工私自外出一次，需记过处分一次，降职降薪处理，扣除全勤和缴纳信瑞达基金200 元；且直属领导需缴纳信瑞达基金500元。
6、 记过处分达到3次者，取消年终奖资格。
一年记过处分达5次者，解除劳动关系。
旷工处罚措施(五)病假1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其 他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊 断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；2、病假取消全勤奖，发基本工资；3、病休证明不全或无效，视为事假；4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)， 超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。
5、病假请假流程A 、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续： (1) (2) (3) (4)B(六)事假1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。
2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。
不服从审批擅自 不到岗或延长休假者，按旷工处理。
3、续假情况，必须重新办理相关手续。
4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电 话请假，经批准方可生效。
此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。
突发事件指天灾人祸等重大变故。
5、事假无工资并取消当月全勤奖；6、事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：(七)法定休假1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。
2、国家法定节假日按劳动法规定放假。
人事行政部提前10天发放通知。
3、婚假：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受婚假10个工作日(法定婚假3天+ 晚婚假7天)；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；请假需结婚证原件或有效证明，婚假需一次性休完，且不含公休假日。
以结婚证日期为准，婚假是一年之内有效。
婚假为有薪假期，发放基本工资。
4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。
如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。
非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。
丧假为有薪假期，发给基本工资。
5、产假（包含公休日）：a.符合国家计划生育规定（以准生证为准）的女职工工作时长等于或大于12个月可享受98天产假(含公休假日)，难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。
女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。
b.不符合国家计划生育规定的女职工，享受有假无薪，保留员工资格。
c.产检假：产检建册后，每月可批准一天产检假，须经医院出具有效证明。
视同出勤。
d.护理假：符合国家计划生育规定（以准生证为准）的男职工工作时长等于或大于12个月可享受护理假3天，护理假为有薪假期，发放基本工资。
6、哺乳期A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。
经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。
B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。
(八)休假审批1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。
2(九)加班和延时工作1、公司各部门对加班必须严格控制、审批，应提高工作效率，充分利用正常工作时间。
确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续。
2、生产类员工加班必须由生产计划部和生产主管安排，填写《加班申请和记录表》，详细写明加班日期、时间、工作内容等，由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案。
如同因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意，并于1日内补办相关手续，否则一律不予核算。
3、月薪类(责任制)员工工作时间服从工作需要，不享受延时加班待遇。
若安排节假日工作可作为加班进行累计，每月由人事部根据该员工的工作完成情况以及工作绩效评估，申请调休，经批准后，当事者可以办理请假调休手续。
4、特殊岗位员工(如销售员等)，一般不计加班。
若员工的工作完成情况出色，并且完成了公司安排的非本职工作，可以奖励一些休假。
5、加班费按员工基本工资的1.5倍计算；节假日按员工基本工资的2倍计算；国家规定的公休假加班按员工基本工资的3倍计算。
(十)考勤考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。
公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。
全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。
出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。
任何人不得以任何借口不打考勤卡。
1、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。
确属指纹无法识别的员工需到人事行政部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。
使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。
2、员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。
3、员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。
4、员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。
人事行政部的考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续或任何通知形式，且全天无打卡记录者，视同旷工。
5、忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内交到人事行政部备案。
(忘打卡者，扣除全勤)6、员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政部备案。
遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。
7、打卡异常备案流程：A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：D 、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。
人事行政部负责审核、收存《加班申请 表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。
10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有 责任监督、管理本部门员工的考勤。
11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。
12、考勤将作为月绩效考核和年终绩效考核的参考依据之一。
附：1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门使用。
2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。
3. 本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。
4. 本制度自发布之日起开始执行。
深圳市信瑞达电力设备有限公司2014年02月19日抄报：总经理抄送：各部门、办公室存档拟稿：汤丽 签发：李杰 打印：汤丽公章：。