吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题标准答案
吉大18春学期《劳动法》在线作业一
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 下列情形中属于行政处分的是( )A: 罚款B: 停发工资C: 刑事制裁D: 开除正确答案:(单选题) 2: 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A: 某学校招用勤杂工B: 某国有企业招用电工C: 某娱乐场所招用服务员D: 某俱乐部招用体操运动员正确答案:(单选题) 3: 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）A: 2002年12月1日B: 2003年12月1日C: 2004年12月1日D: 2005年12月1日正确答案:(单选题) 4: 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )A: 10%B: 20%C: 25%D: 50%正确答案:(单选题) 5: 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A: 10小时B: 24小时C: 36小时D: 48小时正确答案:(单选题) 6: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B: 职工下岗待工期间C: 职工见习期间D: 职工未完成劳动定额的情况下正确答案:(单选题) 7: 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A: 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B: 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C: 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D: 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 住房公积金的所有权属于（）A: 职工个人B: 职工所在单位C: 国家D: 职工个人和国家正确答案:(单选题) 9: 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A: 1／3B: 1／2C: 2／3D: 3／4正确答案:(单选题) 10: 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A: 协商B: 调解C: 仲裁D: 和解正确答案:(单选题) 11: 国际劳工组织正式宣告成立于( )A: 1900年B: 1906年C: 1918年D: 1919年正确答案:(单选题) 12: 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二
吉大16春学期《劳动关系》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
. 双向关系. 双务关系. 劳动关系. 聘用与被聘用关系正确答案：2. 劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（）。
. 在全社会通用. 必须通过劳动法律法规进行调节. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物. 主要是约束用人单位正确答案：3. 依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（）个月。
. 1. 3. 6. 12正确答案：4. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）. 调解委员会提出协调处理申请. 劳动保障行政部门提出协调处理申请. 仲裁委员会提出起诉. 人民法院提出起诉正确答案：5. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
. 15. 20. 5. 30正确答案：6. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。
. 医疗期台账. 员工保险台账. 员工培训台账. 员工登记表正确答案：7. 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（）。
. 首先起作用，然后才是专项协议. 暂时中止执行. 在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据. 在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准正确答案：8. “禁止令”是指（）. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动正确答案：9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（）。
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0003
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0003劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A:合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B:作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C:用人单位不可以是个体经济组织D:用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任答案：C劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）。
A:劳动时间标准B:劳动消耗量标准C:劳动成本标准D:劳动利润标准答案：B劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A:劳动强度和劳动时间B:数量和质量C:劳动时间和劳动质量D:劳动时间和劳动数量答案：B根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。
A:可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B:应当和劳动者签订无限期劳动合同C:可以不签订无限期劳动合同D:可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同答案：B2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）A:调解委员会提出协调处理申请B:劳动保障行政部门提出协调处理申请C:仲裁委员会提出起诉D:人民法院提出起诉答案：C提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A:15B:20C:5D:30答案：D劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（）。
A:调整专项协议的期限B:调整劳动合同的期限C:和劳动者商议进行解决。
吉大20春学期《劳动关系》在线作业二
(单选题)1: 企业内部劳动关系管理制度是（）的行为规范。
A: 企业和劳动者共同
B: 企业管理者
C: 处理员工之间关系
D: 一般劳动者
正确答案: A
(单选题)2: 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A: 劳动强度和劳动时间
B: 数量和质量
C: 劳动时间和劳动质量
D: 劳动时间和劳动数量
正确答案: B
(单选题)3: 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A: 调解委员会提出协调处理申请
B: 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C: 仲裁委员会提出起诉
D: 人民法院提出起诉
正确答案: C
(单选题)4: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。
续订劳动合同不得约定试用期。
A: 15
B: 20
C: 5
D: 30
正确答案: D
(单选题)5: 我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（）项法定条款。
A: 9
B: 8
C: 7
D: 6
正确答案: B
(单选题)6: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（）。
A: 无效劳动合同
B: 延续劳动关系
C: 非法劳动关系
D: 不受法律保护的劳动关系。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案
作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
吉大20秋《劳动合同法》在线作业一答案
(单选题)1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案: D(单选题)2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A: 双方可自由约定B: 由单位拟定C: 由劳动者拟定D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案: D(单选题)3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案: C(单选题)4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A: 劳动合同是要式合同B: 劳动合同是非要式合同C: 劳动合同的形式可由当事人约定D: 劳动合同的形式由单位一方决定正确答案: A(单选题)5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者正确答案: C(单选题)6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A: 公道B: 公认C: 公平D: 公开正确答案: C。
吉林大学网上作业-劳动关系课程-判断题答案
作业>>判断题1：企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。
（）正确错误2：影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。
（）正确错误3：现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。
（）正确错误4：人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。
（）正确错误5：企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。
（）正确错误6：目标管理迫使人们事先制订计划。
（）正确错误7：能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。
（）正确错误8：目标管理忽视职工的个人差异，不允许每个人各自设置自己的目标。
----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------（）正确错误9：冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。
（）正确错误10：传统型组织的学习内容包括建立共同愿景、自我超越、改善心智模式、团队学习和系统思考。
（）正确错误11：时间的特征是可变性、可存储性和可替代性。
（）正确错误12：心智模式是在长期的生活、学习、工作中形成的，并以价值观与世界观为基础。
（）正确错误13：现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
（）正确错误14：从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。
（）正确错误15：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。
（）正确错误----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------16：目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。
（）正确错误17：正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。
（）正确错误18：科学技术越是发展，就越要重视设备的因素。
（)正确错误19：正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与特定工作，而产生的正式的、官方的组织结构。
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业一1满分答案
吉大17春学期《劳动合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)abc
1. 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A. 乡镇企业与其职工之间的关系
B. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C. 个体老板与其雇工之间的关系
D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
满分：4 分
正确答案:B
2. 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A. 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B. 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C. 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D. 在国外受聘于跨国公司的我国公民
满分：4 分
正确答案:D
3. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A. 主体具有特定性
B. 标的具有限定性
C. 内容具有法定性
D. 形式具有任意性
满分：4 分
正确答案:D
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：4 分
正确答案:B
5. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法。
吉大15春学期《劳动法》在线作业一满分答案
吉大15春学期《劳动法》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共15 道试题，共60 分。
）1. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门-----------------选择：D2. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内-----------------选择：D3. 离休干部所发工资是原工资的( )A. 120%B. 100%C. 95%D. 90%-----------------选择：B4. 用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）A. 10％左右B. 20％左右C. 30％左右D. 40％左右-----------------选择：C5. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 和解-----------------选择：C6. 选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决-----------------选择：A7. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）A. 个人B. 集体C. 社会D. 国家-----------------选择：D8. 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )A. 1994年B. 1995年C. 1998年D. 1999年-----------------选择：D9. 最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）A. 生活问题B. 贫困问题C. 发展问题D. 稳定问题-----------------选择：B10. 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A. 在试用期内B. 在用人单位濒临破产的情况下C. 在劳动者患病的情况下D. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下-----------------选择：A11. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年-----------------选择：D12. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员-----------------选择：C13. 按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）A. 统一适用旧办法B. 老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C. 被保险人自愿选择D. 统一适用新办法-----------------选择：B14. 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一答案
吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
1. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
正确答案：C
2. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）。
A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
正确答案：C
3. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
正确答案：C
4. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
正确答案：B
5. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。
A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
正确答案：C
6. 下列不属于劳动合同法定条款的是（）。
A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项。
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0002.466CA8FC-3165-4E99-98BA-0F002B4581AA(总10页)
吉大18春学期《劳动关系》在线作业一-0002
把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）
A:福利工会
B:政治工会
C:工联工会
D:行业协会
答案：C
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。
因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（）。
A:医疗期台账
B:员工保险台账
C:员工培训台账
D:员工登记表
答案：B
规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（）的内容。
A:组织规则
B:定员规则
C:时间规则
D:协作规则
答案：D
根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A:教育职能
B:建设职能
C:维护职能
D:参与职能。
吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案
劳动关系一、单选题（每题 2 分，共30 道小题，总分值60 分）1.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（2 分）A协商谈判B稳定行业价格C反对工会D抵御政府纠错正确答案 A 您的答案是A 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题2.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）（2 分）A工人董事B工作理事会C共同磋商D质量圈纠错正确答案 D 您的答案是B 回答错误展开解析知识点劳动关系考试题3.企业集体谈判的结果一般是() 的签订。
（2 分）A劳动合同B劳动协议C集体合同D工会合同纠错正确答案 C 您的答案是C 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题4.仲裁与调解的不同之处是（）（2 分）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题5.2005 年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间 10 小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）（2 分）A100％B150％C200％D300％纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题6.劳动合同的解除是 () 的行为。
（2 分）A雇主单方B员工单方C工会方面D当事人单方或双方纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题7.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）（2 分）A 7 天B8 天C9 天D10 天纠错正确答案 D 您的答案是D 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题8.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（2 分）A100%B150%C200%D250%纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题9.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）（2 分）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题10.人力资源管理模式又称为（）（2 分）A 自主 / 剥削管理模式B 自主 / 合作管理模式C 权威 / 合作管理模式D权威 / 宽容管理模式纠错正确答案 B 您的答案是B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题11.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
吉大网络教育劳动关系在线机考试题答案
劳动关系一、单选题（每题2 分，共30 道小题，总分值60 分）1.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）（2 分）A 协商谈判B 稳定行业价格C 反对工会D 抵御政府纠错正确答案 A 您的答案是 A 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题2.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是（）（2 分）A 工人董事B 工作理事会C 共同磋商D 质量圈纠错正确答案 D 您的答案是 B 回答错误展开解析知识点劳动关系考试题3.企业集体谈判的结果一般是() 的签订。
（2 分）A 劳动合同B 劳动协议C 集体合同D 工会合同纠错正确答案 C 您的答案是 C 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题4.仲裁与调解的不同之处是（）（2 分）A 调解需要第三者进行干预B 仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C 实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D 仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力纠错正确答案 D 您的答案是 D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题5.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10 小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）（2 分）A100％B150％C200％D300％纠错正确答案 B 您的答案是 B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题6.劳动合同的解除是() 的行为。
（2 分）A 雇主单方B 员工单方C 工会方面D 当事人单方或双方纠错正确答案 D 您的答案是 D 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）（2 分）A7 天B8 天C9 天D10 天纠错正确答案 D 您的答案是 D 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）（2 分）A100%B150%C200%D250%纠错正确答案 B 您的答案是 B 回答正确展开解析知识点劳动关系考试题8.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）（2 分）A 经济职能B 民主职能C 整合职能D阶级革命职能纠错正确答案 B 您的答案是 B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题9.人力资源管理模式又称为（）（2 分）A 自主/ 剥削管理模式B 自主/ 合作管理模式C 权威/ 合作管理模式D权威/ 宽容管理模式纠错正确答案 B 您的答案是 B 回答正确展开解析知识点劳动关系作业题10.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
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吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2作业>>单选题1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。
1.雇主单方2.员工单方3.雇主（雇主组织）4.劳动争议仲裁机构3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（2）1.工业心理学理论2.社会系统理论3.权变管理理论4.决策过程理论4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1 ）1.紧急支付原则2.平等付酬原则3.协商同意原则4.null5：“禁止令”是指（ 3 ）1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4 ）1.工联工会2.福利工会3.政治工会4.职业工会7：首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2 ）1.布雷弗曼2.科可恩3.梅奥4.泰勒8：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3）1.剥削型模式2.宽容型模式3.合作型模式4.自主型模式10：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则11：劳动力市场机制运行的必要条件是（3）1.劳动力统分统配2.集体谈判的国际立法3.集体协议的建立4.集体协议管理12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3）1.调解、立案、裁决和结案2.调解、仲裁和结案3.立案、裁决和结案4.调解、立案和结案13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4 ）1.集体协商责任2.集体谈判责任3.劳动仲裁责任4.诚信谈判责任14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（2 ）1.劳动者个人2.工会3.政府4.公司经理15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。
这突出了工会的（1）1.维护职能2.建设职能3.参与职能4.教育职能16：某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为，体现了集体谈判的（3）1.经济功能2.政府作用3.决策功能4.市场功能17：在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（3）1.协商2.仲裁3.政府在必要时采取强制仲裁4.斡旋和调解18：人力资源管理模式又称为（2）1.自主/剥削管理模式2.自主/合作管理模式3.权威/合作管理模式4.权威/宽容管理模式19：我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（4 ）1.维护国家利益的原则2.维护企业、职工利益的原则3.国家保护企业、职工合法利益的原则4.兼顾国家、企业、职工三方利益的原则20：谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ 3）1.劳动合同变更2.劳动合同修订3.劳动合同续订4.劳动合同终止21：我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ 3 ）1.1人2.2人3.3人4.5人22：2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（2 ）1.100％2.150％3.200％4.300％23：产业行动的主体可以是( 4 )。
1.雇员2.工会3.雇主（雇主组织）4.以上全部24：我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（3）1.100%2.200%3.300%4.400%25：劳动法是规范和调整(3 )的法律。
1.市场经济2.商业运作3.劳动关系4.资本运作26：劳动关系的类型不包括(2 )。
1.均衡型2.协作型3.倾斜型4.政府主导型27：根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ 2 ）1.100%2.150%3.200%4.250%28：我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（1 ）1.教育职能2.建设职能3.维护职能4.参与职能29：所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分( 3 )关系。
1.工作2.商业3.社会4.劳动30：认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ 1 ）1.经验主义学派2.经理角色学派3.权变理论学派4.激进学派31：员工参与的概念出现于( 1 )的西方工业国家。
1.19世纪末期2.19世纪早期3.18世纪末期4.20世纪初期32：劳动关系是一种( 3 )关系，具有财产要素。
1.商业2.雇佣3.合同4.资本33：《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ 1 ）1.提出意见2.起诉3.控告4.申诉34：在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ 1 ）1.新保守派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派35：某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（3 ）1.担心自己下岗2.担心自己的工资收入会降低3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现4.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权36：下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（3 ）1.政府规范劳资关系2.集体谈判制度的建立3.政府不干预劳资关系4.劳动关系的法制化37：仲裁与调解的不同之处是（4 ）1.调解需要第三者进行干预2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力38：西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（2 ）1.异化的合法化2.客观的利益差异3.雇用关系的性质4.劳动合同的性质39：用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ 2 ）1.劳动合同期满；2.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件4.劳动者提出解除劳动合同40：20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（1 ）1.资方2.工会3.政府4.劳动者41：在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（1）1.20%2.null3.null4.null42：因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（2）1.集体协议的订立2.集体协议的变更3.集体协议的终止4.集体协议的延长43：以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（2 ）1.新保守学派2.管理主义学派3.正统多元论学派4.激进学派44：劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（2 ）1.仲裁管辖制度2.仲裁时效制度3.仲裁回避制度4.仲裁调解制度45：把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ 3 ）1.福利工会2.政治工会3.工联工会4.行业协会作业>>单选题1：人力资源管理模式又称为（2）1.自主/剥削管理模式2.自主/合作管理模式3.权威/合作管理模式4.权威/宽容管理模式2：某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（3 ）1.担心自己下岗2.担心自己的工资收入会降低3.原来签订的集体合同终止的条件没有出现4.原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权3：仲裁与调解的不同之处是（4）1.调解需要第三者进行干预2.仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的3.实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员4.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力4：我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ 1 ）1.教育职能2.建设职能3.维护职能4.参与职能5：工作时间是消耗( 1 )的时间，它是劳动的自然尺度。
1.劳动力2.生产力3.效率4.成本6：未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ 3 ）1.未成年人健康检查表2.未成年工登记表3.未成年工登记证4.毕业证7：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ）1.30日2.35日3.40日4.60日8：在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ 2 ）1.美国2.德国3.英国4.日本9：根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1）1.平等协商原则2.独立自主原则3.全面履行原则4.民主集体原则10：认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。