北语20春《人力资源统计学》作业3正确答案
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案卷3
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.某企业今年与去年相比，产量增长了15%，单位产品成本增长了10%，则总生产费用增减变动的百分比为()。
A.4.8%B.4.5%C.26.5%D.1.5%2.在组距数列中，如果每组的组中值都增加10个单位，而各组次数不变，则均值()。
A.不变B.有可能不变C.增加10个单位D.无法判断其增减3.对某企业职工按日生产的产品件数多少分为四组：100件以下，100-140件，140-180件，180件以上。
第一组和第四组的组中值分别为()。
A.90和210B.80和200C.60和220D.100和1804.在假设检验中，显著性水平α是()。
A.原假设为真时被拒绝的概率B.原假设为真时被接受的概率C.原假设为伪时被拒绝的概率D.原假设为伪时被接受的概率5.在组距数列中，如果每组的次数都增加10个单位，而组中值不变，则均值()。
A.无法判断其增减B.增加10个单位C.不变D.上升6.加工零件所使用的毛坯如果过短，加工出来的零件则达不到规定的标准长度μ0，对生产毛坯的模框进行检验，所采用的假设应当为()。
A.μ=μ0B.μ≥μ0C.μ≤μ0D.μ≠μ07.单因素方差分析中，计算F统计量，其分子与分母的自由度各为()。
A.r，nB.r-n，n-rC.r-1，n-rD.n-r，r-18.计划规定单位成本降低5%，实际降低了7%，实际生产成本为计划的()。
A.97.9%B.98.2%C.102.3%D.140%9.某生产小组有9名工人，日产零件数分别为12，15，9，12，13，12，14，11，10。
据此计算的结果是()。
A.均值>中位数>众数B.均值=中位数=众数C.众数>中位数>均值D.中位数>均值>众数10.权数对均值的影响作用实质上取决于()。
A.各组的权数绝对值大小B.各组的权数是否相等C.各组的变量值的大小D.各组权数的比重第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：D。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案卷5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
()A.正确B.错误2.经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
()A.错误B.正确3.增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平4.时间数列的编制原则不包括()。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B.动态时间数列计算口径和方法要一致C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致5.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.正确B.错误6.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
()A.错误B.正确7.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种?()A.结构分析法B.时间数列分析法C.对比分析法D.因素分析法8.工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
()A.正确B.错误9.确定最低工资标准的通用方法有()种。
A.一B.二C.三10.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：A。
《人力资源统计学》作业3
作业系统--16春《人力资源统计学》作业3-------------------------------------------------------------------------------- 16春《人力资源统计学》作业3, liuningyi15031．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。
3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92 内容:职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
选项:a、企业总资产增长率b、企业净资产增长率c、企业净利润--------------------------------------------------------------------------------题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
选项:a、报告期的居民消费价格指数b、基期的居民消费价格指数c、报告期的居民收入水平--------------------------------------------------------------------------------题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92内容:工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
选项:a、辅助工资b、津贴c、公积金题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
选项:a、正比b、反比c、互为倒数--------------------------------------------------------------------------------题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:7.84内容:劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案
(单选)1：人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A：人力资源劳动生产率B：人力资源价值C：工资水平正确答案：A(单选)2：时间数列的编制原则不包括（）。
A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C：动态时间数列计算口径和方法要一致D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致正确答案：D(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A：辅助工资B：津贴C：公积金正确答案：A(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A：基期水平B：上期水平C：前期水平正确答案：A(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A：仲裁庭数B：特别仲裁庭数C：仲裁员人件数D：仲裁员人数正确答案：D(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A：简单算术平均数法B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A：人均实际工资指数B：报告期人均货币工资C：报告期的居民消费价格指数正确答案：A(单选)8：在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A：反比B：正比C：没有关系正确答案：A(单选)9：人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A：平均人工成本指数B：报告期人工成本C：基期人工成本正确答案：A(多选)10：人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。
（）。
A：对比分析法B：结构分析法C：因素分析法D：时间数列分析法正确答案：ABCD(多选)11：人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A：一致性原则B：同等条件原则C：稳定性原则正确答案：ABC(多选)12：人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。
E：人力资源劳动生产率F：人力资源劳动效益G：人力成本正确答案：EF(多选)13：人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A：反映人力资源总量的统计指标B：人力资源构成方面的统计指标C：反映人力资源变动的统计指标D：人力资源的利用统计指标正确答案：ABCD(多选)14：对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
北语20秋《统计学》作业3【标准答案】
(单选题)1: 当（）时，均值只受变量值大小的影响，而与次数无关。
A: 变量值较大而次数较小
B: 变量值较大且次数较大
C: 各变量值出现的次数相同
D: 变量值较小且次数较小
正确答案: C
(单选题)2: 当数据分布不规则时，其均值（）。
A: 趋于变量值大的一方
B: 趋于变量值小的一方
C: 趋于权数大的变量值
D: 趋于哪方很难断定
正确答案: D
(单选题)3: 某地区农民家庭的年平均收入1995年为1500元，1996年增长了8%，那么1996年与1995年相比之下，每增长一个百分点增加的收入额为（）。
A: 7元
B: 8元
C: 15元
D: 40元
正确答案: C
(单选题)4: 当变量值中有一项为零，则不能计算（）。
A: 算术平均数和调和平均数
B: 众数或中位数
C: 算术平均数和几何平均数
D: 调和平均数和几何平均数
正确答案: D
(单选题)5: X~b（n，p），大样本情况下，H0：p=p0，这时H0的拒绝域为（）。
A: |Z|≥Zα
B: Z≤Zα/2
C: Z≥Zα/2
D: |Z|≥Zα/2
正确答案: D
(单选题)6: 若H0：μ≤μ0，抽出一个样本，其均值＜μ0，则（）。
A: 肯定拒绝原假设
B: 有可能拒绝原假设
C: 肯定接受原假设
D: 有可能接受原假设
正确答案: C
(单选题)7: 在组距数列中，如果每组的组中值都增加10个单位，而各组次数不变，则均值。
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案20春《人力资源统计学》作业11下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A 结构分析法B 因素分析法C 时间数列分析法D 对比分析法答案：D2职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A 企业总资产增长率B 企业净产值增长率C 企业净利润答案：B3下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A 平均工资可变构成指数B 平均工资固定构成指数C 平均工资结构影响指数答案：B4 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A 反比B 正比C 没有关系答案：A5计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A 简单算术平均数法B 加权平均数C 几何平均数答案：A1劳动争议统计的任务大致分为（）。
A 研究劳动争议仲裁机构构成情况B 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
答案：ABC2对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A 移动平均法B 线性回归法C 多项式回归法D 指数回归法答案：ABCD3劳动安全卫生统计一般分为（）。
A 劳动环境统计B 劳动保护措施统计C 工伤事故统计D 职业病统计答案：ABCD4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD5人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在（）。
A 有利于企业进行成本核算B 有利于增加利润和职工收入C 宏观政策制定的重要依据D 有利于国际交流与合作答案：ABCD1人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案5
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。
A.人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B.人力资源相对指标是总量指标的深化C.人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具2.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
()A.正确B.错误3.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
()A.错误B.正确4.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
()A.正确B.错误5.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。
A.反映人力资源总量的统计指标B.反映人力资源变动的统计指标C.人力资源的利用统计指标D.人力资源构成方面的统计指标6.根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
()A.正确B.错误7.劳动争议统计的任务大致分为()。
A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁机构构成情况8.劳动安全卫生统计一般分为()。
A.职业病统计B.工伤事故统计C.劳动环境统计D.劳动保护措施统计9.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在()。
A.有利于增加利润和职工收入B.有利于国际交流与合作C.有利于企业进行成本核算D.宏观政策制定的重要依据10.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
()A.错误B.正确11.就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
()A.错误B.正确12.劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
()A.正确B.错误13.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算()来反映的。
北京语言大学20春《人力资源统计学》作业3【参考答案】
20春《人力资源统计学》作业31.人均实践薪酬的增减起伏一般是经过计算（）来反映的。
A.人均实践薪酬指数B.陈述期人均货币薪酬C.陈述期的居民花费报价指数答案:-2.时刻数列的编制准则不包含（）。
A.时期数列中各目标的时期长短应当时后共同B.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后共同C.动态时刻数列计算口径和方法要共同D.动态数列中各个目标所阐明的整体规模应前后纷歧致答案:-3.一般选用（）与陈述期的居民花费报价指数之比来表明人均实践薪酬。
A.陈述期人均货币薪酬B.基期人均货币薪酬C.上期人均货币薪酬答案:-4.一般选用陈述期人均货币薪酬与下列哪项之比来表明人均实践薪酬（）。
A.陈述期的居民花费报价指数B.基期的居民花费报价指数C.陈述期的居民收入水平答案:-5.下列哪个指数专门用于归纳反映各组均匀薪酬水平的变化对整体均匀薪酬水平的影响（）。
A.均匀薪酬可变构成指数B.均匀薪酬固定构成指数C.均匀薪酬结构影响指数答案:-1.人力资源劳动生产率能够别离从哪些目标进行测算（）。
A.什物量目标B.价值量目标C.生产工作量目标D.相对目标答案:-2.人力资源相对目标在统计剖析中有着广泛的应用，其效果表现在（）。
A.人力资源相对目标能够使不能直接比照的总量目标具有可比性B.人力资源相对目标是总量目标的深化C.人力资源相对目标是微观调控与微观考核的重要东西3.时期目标与时点目标具有不一样的特色,详细包含（）。
A.登统方法不一样B.可加性不一样C.与时刻距离的关系不一样D.可减性不一样答案:-4.人力资源个别价值的非货币性计量方法一般选用（）。
A.信息库法B.工作绩效评估法C.工作情绪测定法D.潜力评估法E.专家打分法答案:-5.全社会人力资源劳动生产率也需求从以下（）方面别离测算。
A.按社会商品总价值目标表明的劳动生产率B.按社会商品添加值目标表明的劳动生产率C.按社会商品净值目标表明的劳动生产率答案:-1.人力资源集体价值的货币性计量方法只选用非购入商誉法。
人力资源统计学模拟考试题及答案解析
⼈⼒资源统计学模拟考试题及答案解析北京语⾔⼤学⽹络教育学院《⼈⼒资源统计学》模拟试卷⼀注意：1.试卷保密，考⽣不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考⽼师负责监督。
2.请各位考⽣注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
⼀、单项选择题：（本⼤题共10⼩题，每⼩题3分，共30分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均⽆分。
1、国民经济活动的基本单位是（）。
A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是（）。
A、劳动效率B、劳动⽣产率C、劳动效益D、⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的（）。
A、劳动积极性B、⽂化⽔平C、道德⽔平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。
A、技术表演⽰范B、师傅带学徒C、技术成⼈⼤中专班D、岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的⽐值，称为（）。
A、劳动⽣产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动⽣产率的实物量指标D、单位产品劳动⽣产率6、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的（）。
A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。
A、辅助房屋及设施B、企业新建列⼊固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是（）。
A、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间C、制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间D、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。
A、企业职⼯失业保险统计B、企业职⼯医疗保险统计C、企业职⼯退休养⽼保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案(单选)1：全距是数列中两个极端数值之（）。
A：和B：积C：减D：差正确答案：D(单选)2：平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A：算术平均数B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)3：人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E：一次统计数据F：二次统计数据G：三次统计数据H：四次统计数据正确答案：H(单选)4：人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A：工资总额统计B：个人所得税C：工资变动正确答案：B(单选)5：衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A：不同期员工人数B：上期员工人数C：未来员工人数正确答案：B(单选)6：动态相对数等于报告期数值除以（）。
A：基期B：上一期C：下一期正确答案：A(单选)7：一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A：报告期的居民消费价格指数B：基期的居民消费价格指数C：报告期的居民收入水平正确答案：A(单选)8：异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A：全部B：最小C：最大正确答案：A(单选)9：按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A：投入该种作业的人工日数B：投入该种作业的人工时数C：投入该种作业的平均人工日数D：投入该种作业的平均人工时数正确答案：A(多选)10：人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A：人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B：人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C：人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案：ABC(多选)11：人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A：人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B：人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C：人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D：人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：ABCD(多选)12：按报表内容和实施范围不同，分为（）。
北语《人力资源统计学》作业3 (2)
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）V 1. 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
. 反比. 正比. 没有关系标准答案：2. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
. 报告期的居民消费价格指数. 基期的居民消费价格指数. 报告期的居民收入水平标准答案：3. 劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
. 劳动生产率固定构成指数. 劳动生产率指数. 人力资源劳动生产率标准答案：4. 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
. 企业总资产增长率. 企业净资产增长率. 企业净利润标准答案：5. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
. 基期劳动生产率. 上期劳动生产率. 下期劳动生产率标准答案：二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。
）V 1. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）。
. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率标准答案：2. 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
. 未来工资报酬折现法. 调整后的未来工资报酬折现法. 随机报偿评价法. 调整后的随机报偿评价法标准答案：3. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
. 信息库法. 工作绩效评价法. 工作态度测定法. 潜力评价法. 专家打分法标准答案：4. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。
. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率标准答案：5. 对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
. 有利于选拔人才. 有利于建立人才激励机制. 有利于人力资源的有效利用. 有利于人力资源投资效益分析标准答案：三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。
北语19秋《人力资源统计学》作业3参考答案
19秋《人力资源统计学》作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A.基期劳动生产率
B.下期劳动生产率
C.上期劳动生产率
答案:A
2.全距是数列中两个极端数值之（）。
A.积
B.差
C.和
D.减
答案:B
3.统一性是统计报表的基本特点。
具体表现包括（）。
A.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
B.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
C.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
答案:B
4.动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.下一期
C.上一期
答案:A
5.人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答案:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流出率
B.员工流入率
C.员工人数
答案:AB
7.劳动安全卫生统计一般分为（）。
A.职业病统计
B.工伤事故统计
C.劳动环境统计
D.劳动保护措施统计
答案:ABCD。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_4答案
(单选)1：按填报单位不同，分为基层统计报表和（）。
A：综合统计报表
B：企业报表
C：事业单位报表
正确答案：A
(单选)2：职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（）。
A：企业利润增长率
B：企业收入增长率
C：企业净产值增长率
正确答案：C
(单选)3：一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A：报告期人均货币工资
B：基期人均货币工资
C：上期人均货币工资
正确答案：A
(单选)4：工资总额从结构构成上看，不包括（）。
D：基本工资
F：辅助工资
G：营业外支出
正确答案：G
(单选)5：下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A：平均工资可变构成指数
B：平均工资固定构成指数
C：平均工资结构影响指数
正确答案：B
(单选)6：对总体资料的处理方法不包括（）。
A：总体单位的简单排列
B：将所有总体单位的资料加以合计
C：对总体进行各种分组
D：对总体进行抽样
正确答案：D
(单选)7：调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A：倒数
B：和
C：差
D：乘积
正确答案：A。
《人力资源统计学》在线作业1234
考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------《人力资源统计学》作业1详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差、一、二、四标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
、算术平均数、加权平均数、几何平均数标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
、全部、最小、最大标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
、开平方、平方、立方标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
、倒数、和、差、乘积标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:6.78 内容:动态相对数等于报告期数值除以（）。
、基期、上一期、下一期标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39 内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。
、5、10、20、100标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.39内容:全距是数列中两个极端数值之（）。
北语20春《人力资源统计学》作业3答案43108
单选题 1.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期人均货币工资 C.人均实际工资指数 答案：C
2.时间数列的编制原则不包括（ ）。 A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B.动态时间数列计算口径和方法要一致 C.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 答案：C
3.一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。 A.报告期人均货币工资 B.基期人均货币工资 C.上期人均货币工资 答案：A
4.一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。 A.报告期的居民消费价格指数 B.报告期的居民收入水平 C.基期的居民消费价格指数 答案：A
判断题 1.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A.正确 B.错误 答案：B
2.人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。 A.正确 B.错误 答案：A
3.结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体 内部组成状况的综合指标。 A.正确 B.错误 答案：A
11.特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编 制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。 A.正确 B.错误 答案：A
12.人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。 A.正确 B.错误 答案：B
13.进行时间数列比较时，只有定基比较。 A.正确 B.错误 答案：B
4.月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。 A.正确 B.错误 答案：A
北语网院20春《人力资源统计学》作业_2答案
(单选)1：人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A：人力资源劳动生产率
B：人力资源价值
C：工资水平
正确答案：A
(单选)2：时间数列的编制原则不包括（）。
A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C：动态时间数列计算口径和方法要一致
D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案：D
(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。
（）。
A：辅助工资
B：津贴
C：公积金
正确答案：A
(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。
（）。
A：基期水平
B：上期水平
C：前期水平
正确答案：A
(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。
A：仲裁庭数
B：特别仲裁庭数
C：仲裁员人件数
D：仲裁员人数
正确答案：D
(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A：简单算术平均数法
B：加权平均数
C：几何平均数
正确答案：A
(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A：人均实际工资指数
B：报告期人均货币工资
C：报告期的居民消费价格指数
正确答案：A。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案
(单选)1：全距是数列中两个极端数值之（）。
A：和
B：积
C：减
D：差
正确答案：D
(单选)2：平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A：算术平均数
B：加权平均数
C：几何平均数
正确答案：A
(单选)3：人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E：一次统计数据
F：二次统计数据
G：三次统计数据
H：四次统计数据
正确答案：H
(单选)4：人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A：工资总额统计
B：个人所得税
C：工资变动
正确答案：B
(单选)5：衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A：不同期员工人数
B：上期员工人数
C：未来员工人数
正确答案：B
(单选)6：动态相对数等于报告期数值除以（）。
A：基期
B：上一期
C：下一期
正确答案：A
(单选)7：一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A：报告期的居民消费价格指数
B：基期的居民消费价格指数
C：报告期的居民收入水平
正确答案：A。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
(单选题)1: 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A: 人均实际工资指数
B: 报告期人均货币工资
C: 报告期的居民消费价格指数
正确答案: A
(单选题)2: 时间数列的编制原则不包括（）。
A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C: 动态时间数列计算口径和方法要一致
D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案: D
(单选题)3: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A: 报告期人均货币工资
B: 基期人均货币工资
C: 上期人均货币工资
正确答案: A
(单选题)4: 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A: 报告期的居民消费价格指数
B: 基期的居民消费价格指数
C: 报告期的居民收入水平
正确答案: A
(单选题)5: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A: 平均工资可变构成指数
B: 平均工资固定构成指数
C: 平均工资结构影响指数
正确答案: B
(多选题)6: 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A: 实物量指标
B: 价值量指标
C: 生产工作量指标
D: 相对指标
正确答案: A,B,C
(多选题)7: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。
A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B: 人力资源相对指标是总量指标的深化
C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
正确答案: A,B,C。