北语20春《人力资源统计学》作业3正确答案

(单选题)1: 人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

A: 人均实际工资指数

B: 报告期人均货币工资

C: 报告期的居民消费价格指数

正确答案: A

(单选题)2: 时间数列的编制原则不包括（）。

A: 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致

B: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致

C: 动态时间数列计算口径和方法要一致

D: 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致

正确答案: D

(单选题)3: 一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

A: 报告期人均货币工资

B: 基期人均货币工资

C: 上期人均货币工资

正确答案: A

(单选题)4: 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

A: 报告期的居民消费价格指数

B: 基期的居民消费价格指数

C: 报告期的居民收入水平

正确答案: A

(单选题)5: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A: 平均工资可变构成指数

B: 平均工资固定构成指数

C: 平均工资结构影响指数

正确答案: B

(多选题)6: 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。

A: 实物量指标

B: 价值量指标

C: 生产工作量指标

D: 相对指标

正确答案: A,B,C

(多选题)7: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性

B: 人力资源相对指标是总量指标的深化

C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具

正确答案: A,B,C