北京市人力资源市场管理信息系统
北京人力资源市场信息系统身份认证客户端用户操作手册(修正版)
北京市人力资源市场系统身份认证客户端系统用户手册V1.0北京国信博飞科技发展有限公司二〇一三年七月1DNS服务器设置步骤1.1本机无DNS服务器的设置步骤第一步：双击屏幕右下角的本地连接图标。
第二步：点击“属性”按钮。
第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。
第四步：按顺序输入DNS服务器172.24.15.13和172.26.36.130。
第五步：点击“确定”按钮。
具体操作步骤如下图所示：1.2本机有其他DNS服务器的设置步骤第一步：双击本地连接图标。
第二步：点击“属性”。
第三步：双击“Internet协议（TCP/IP协议）”选项。
第四步：点击“高级”。
第五步：点击“DNS”选项卡。
第六步：点击“添加”。
第七步：输入“172.24.15.13”。
第八步：点击“添加”。
具体操作步骤如下图所示：第九步：点击“添加”。
第十步：输入“172.26.36.130”。
第十一步：点击“添加”。
具体操作步骤如下图所示：第十二步：选中原有的DNS服务器地址。
第十三步：点击向下绿色箭头，将选中的DNS服务器地址移动到最底部。
第十四步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十五步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十六步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：第十七步：点击“支持”选项卡。
第十八步：点击“修复”。
第十九步：点击“关闭”。
第二十步：点击“关闭”。
具体操作步骤如下图所示：1.3修改DNS服务的启动类型第一步：鼠标“右键”点击“我的电脑”。
第二步：点击“管理”。
具体操作步骤如下图所示：第三步：双击“服务和应用程序”。
第四步：双击“服务”。
第五步：双击“DNS Client ”服务。
第六步：将启动类型选为“禁用”。
第七步：点击“应用”。
第八步：点击“确定”。
具体操作步骤如下图所示：2安装新版身份认证客户端软件注意事项：1.在进行客户端安装前建议您屏蔽计算机的杀毒软件和防护以确保安装的步骤正确进行。
北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告
北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.10•【字号】京人社发〔2020〕5号•【施行日期】2020.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】行政许可正文北京市人力资源和社会保障局关于本市经营性人力资源服务机构职业中介活动行政许可推行告知承诺制的通告京人社发〔2020〕5号根据我市“证照分离”改革全覆盖试点工作安排，经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”）职业中介活动行政许可纳入第一批告知承诺事项。
为顺利推进改革试点，为经营性机构提供优质便利的服务，现制定全市统一的职业中介活动行政许可告知承诺制办理流程和工作标准。
具体要求如下：一、具体含义职业中介活动行政许可告知承诺包含四方面：一是告知：各区职业中介活动行政许可审批服务部门（以下简称“审批服务部门”）一次性告知经营性机构申请职业中介活动行政许可的条件和标准，以及违反承诺的惩戒措施等。
二是承诺：经营性机构承诺其符合职业中介活动行政许可条件，并承担违反承诺的后果。
三是审批：经营性机构作出承诺，并按照承诺约定向审批服务部门提交相关材料后，审批服务部门准予职业中介活动行政许可。
四是监管：区人力资源和社会保障部门依法组织对取得《人力资源服务许可证》的经营性机构履行承诺情况进行事后监管。
二、适用范围本市行政区域范围内经营性机构开展职业中介活动，均可通过告知承诺方式申请行政许可。
三、办理流程（一）线上办理流程1.提交申请经营性机构法定代表人或委托代理人（以下简称“申请人”）登录“北京市人力资源市场管理信息系统”（以下简称“人力资源系统”），选择“告知承诺”方式的，应按照系统提示提交《北京市职业中介活动行政许可申请表》（以下简称《申请表》，附件1，电子文档）。
申请人系委托代理人的，还应提交《授权委托书》（附件2，电子文档）。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
人力资源管理系统登录信息
人力资源管理系统登录信息
一、说明
1.基本信息
登录地址：/tpass/login
帐号：身份证号
密码：身份证后六位
建议浏览器：IE10+ 360浏览器
2.信息维护说明
信息维护指标分为字符型、代码型、日期型指标三类
①字符型：如姓名、身份证号、联系电话等，不限定格式，需手工填写信息
②代码型：含有选择项。
带“”标志即为代码型指标，需点击该放大镜标志选择对应内容
注：部分代码中含二级代码，如学科，点击前方“”展开，选择最底层代码。
③日期型：可点击填写框选择日期，也可直接手工输入。
日期输入格式为YYYY.MM.DD,如2018.05.31
部分日期型字段为到月日期，填写格式为YYYY.MM，如2018.05
二、操作步骤
1.系统登录，进入人力资源管理系统
进入应用中心—业务系统—HR管理系统
2.点击左侧“HR服务台”前的“+”，然后点“办事流程”，到右侧“附件”栏下载相应的操作说明。
全国人力资源市场统计信息系统使用说明
一、登录 • 使用部级管理员分配的用户名和密码登陆系统。
二、维护人力资源服务机构用户
• 1.点击左侧功能栏的“管理人力资源服务机构” 进入管理界面
•。
二、维护人力资源服务机构用户
• 2.展示机构信息列表，同时可以进行“编辑”、 “删除”、“重置密码”等操作。点击“增加机 构”按钮，添加人力资源服务机构。
四、管理市级用户 • 2.首先点击“增加市级部门”，增加市级用户
•。
四、管理市级用户
• 3.在弹出框中，只需要输入市级用户的用户名以及 单位名称。密码自动设置为“666666”，其他资 料由市级部门自行维护。
•。
四、管理市级用户 • 4.列表中的操作选项中，可以进行“编辑”、“删
除”、“重置密码”等操作。
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谢谢观赏
注意事项
• 1.第一次登陆的用户，请先点击系统左上角的“修 改资料”完善机构信息。
• 2.无论是人力资源服务机构填写还是省级、市级用 户对LM1,LM2报表进行修改时，请注意逻辑关系。 相关逻辑请参照人社部所发文件。
• 3.系统已经关闭注册功能，所有用户必须进行用户 名分配，之后才能够使用。
• 4.系统禁止多账号登陆，如果需要登陆其他账号， 请点击系统右上角的退出按钮，或者完全关闭浏览 器，之后再进行登陆。
•。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.1综合情况报表，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 2.2业务情况，支持修改数据。 •。
三、审核人力资源服务机构信息
• 3.查看报表之后，选择审核操作，通过或者不通 过。人力资源服务机构用户界面将有审核结果显 示。
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统人力资源管理信息系统总体规划一、人力资源管理信息系统建立的意义随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。
企业要生存与发展必须加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。
人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，人力资源管理信息系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。
人力资源管理信息系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进人力资源管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范和优|人力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的发展要求：人力资源管理信息系统对于企业发展和增强企业竞争|具有极其重要的意义，具体如下：1、有助于企业构建高效的流程优势，提高人力源部门的工作效率。
2、有助于构建以人为本的互动优势，改善内部通及员工满意度。
3、有助于构建内、外部资源整合优势，提高企业战略决策能力。
4、有助于实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接。
5、有助于企业降低管理成本，增强企业竞争力。
企业人力资源信息管理系统可以为企业决策者在人员任用、人员调整等方面提供准确、可靠且实时性强的参考信息，降低企业的人力成本，优化企业的人才结构、组织结构，为企业提高经济效益、市场竞争力提供有力支持，建立人力资源管理信息系统势在必行。
二、 U/C矩阵的数据类和功能类划分人事管理：输入人事档案的详细资料，对本单位新进人员进行就职登记、需要调动的员工进行记录、离职员工进行登记、复职记录以及员工异动浏览查看等，包括人力资源总规划、员工信息的录入、查询、删除、以及职位调整。
招聘管理：员工的招募，录用，劳动合同的签订，解除，人员的录用和解聘考勤管理：负责员工的日常考勤的记录，以及绩效考核和部门考核薪酬管理：基本薪酬的管理以及加班工资培训管理：制定具体培训的计划，培训人员，以及培训效果的考核评价系统管理：对使用系统的人员进行用户管理和权限限制三、U/C矩阵的建立和求解[1]U/C矩阵的求解数据功能人力资源总策划员工基本信息表离职记录内部调动表新聘人员信息表合同考勤评分表部门业绩记录表业绩表加班安排表工资表培训计划培训人员信息表培训考核成绩表用户信息表身份验证人力资源总规划C U U U U U U人员信息录入C U U员工基本信息查询U U U U U U U 员工信息删除U U C U职位调整C U人员招聘U C合同签订U U C U U合同续约U U U U U U解除合约U U U考勤记录U C[2]划分子系统[3]信息系统结构图功能总策划信息表表信息表表记录表表信息表成绩表表人事管理子系统人力资源总规划C U U U U U U人员信息录入C U U 员工基本信息查询U U U U U U U U员工信息删除U U C U职位调整C U招聘管理子系统人员招聘U C合同签订U U C U U合同续约U U U U U U 解除合约U U U考勤管考勤记录U C部门审U C U U U人事招聘考勤薪酬培训系统[四]实施进度。
人力资源管理信息系统平台
人力资源管理信息系统平台摘要随着企业的规模不断扩大和市场竞争的加剧，人力资源管理变得越来越复杂，传统的人力资源管理方式已经满足不了现代企业的需求。
人力资源管理信息系统（HRMIS）平台的出现，为企业提供了一种更高效、更智能化的人力资源管理解决方案。
本文将详细介绍人力资源管理信息系统平台的功能与优势。
1. 概述人力资源管理信息系统平台是一种以信息技术为基础，用于综合管理企业人力资源的平台。
它通过集成各种管理工具和功能，实现了招聘、培训、绩效考核、员工档案管理等人力资源管理的全面覆盖。
2. 功能2.1 招聘管理人力资源管理信息系统平台提供了强大的招聘管理功能，包括发布职位、简历筛选、面试安排等。
它可以自动过滤合适的候选人，并提供智能化的推荐算法，提高招聘的效率和准确性。
2.2 培训管理平台还提供全面的培训管理功能，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
通过在线培训课程和考核系统，可以有效提升员工的能力水平和专业知识。
2.3 绩效考核平台可以帮助企业建立完善的绩效考核体系，包括设定绩效指标、制定考核方案、进行绩效评估等。
通过数据分析和统计功能，可以及时发现问题和提升绩效。
2.4 员工档案管理人力资源管理信息系统平台还提供了强大的员工档案管理功能。
它可以集中管理和存储员工的个人信息、合同、薪酬等相关文件，实现快速查询和更新。
3. 优势3.1 高效性使用人力资源管理信息系统平台可以快速完成各种人力资源管理任务，节省人力和时间成本。
各个功能模块的高度集成，可以实现信息的自动流转和共享。
3.2 精细化平台提供智能化的功能和算法，可以精确匹配合适的候选人或培训计划。
绩效考核功能可以准确评估员工的绩效水平，为管理者提供科学依据。
3.3 数据驱动平台可以采集和分析各项人力资源数据，通过数据挖掘和统计分析，可以发现问题和提升绩效。
数据驱动的决策支持系统，可以帮助企业迅速应对市场变化。
结论人力资源管理信息系统平台是现代企业必备的工具之一。
人力资源管理系统市场分析报告
人力资源管理系统市场分析报告人力资源管理系统(HRMS）市场分析报告人力资源管理系统(HRMS）市场分析报告2011年04月人力资源管理系统(HRMS)市场分析报告1（国内管理软件市场情况根据CCID的统计，2007年中国管理软件市场继续维持快速增长趋势。
2006年管理软件市场规模71。
36亿元，比去年同期增长19.50%。
2006年至2010年国内管理软件行业的收入规模的年均符合增长率为19.9％。
预计2007年国内管理软件行业销售收入将达88.8亿元，到2010年将达147.9亿元.在行业应用市场中,制造，金融，电信处主导地位，共占据了69％的市场份额，其中制造业仍然是ERP软件的主要应用市场，所占市场份额为35.9%，是主要的ERP软件应用市场.电信和金融领域的市场份额分别18。
3％、14.8%。
随着企业信息化的逐步深入，通用性软件如财务管理软件和ERP软件已经不能完全满足企业精细化管理的需求，对业务流程某一环节进行专业管理的软件如EAM、HRM、CRM、PM(项目管理软件）等竞争热度开始逐步上升，这是中国管理软件市场需求的一个大趋势。
在管理软件细分产品中，PM、EAM、HRM和CRM软件的同比增长率分别为28。
0％、25.0％、23。
7％和22.2%，超过市场的平均增长率。
2( 国内人力资源管理软件市场需求及供应情况目前,中国人力资源管理软件市场尚处于市场导入期向成长期过渡的阶段。
中、低端产品市场相对成熟,市场增长速度较快，而高端产品市场的发展相对滞后，仍处于市场导入阶段。
目前中国集团企业对人力资源管理产品的需求可以分解为以下三个层次：第一层：实现“人事”管理电子化，提高HR部门的工作效率HR部门主要工作内容包括每月的工资福利计算与处理、员工的考勤休假处理、员工信息管理……这些事务往往要占据HR管理人员的绝大多数精力。
手工操作不仅效率低下，而且容易出错。
因此，对HR部门而言，人力资源管理系统首先要解决的是如何提高他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，然后再去考虑更具战略意义的问题.这使得人力资源管理系统中的员工信息管理模块、薪资福利管理模块、考勤休假模块等成为HR部门采购软件时的首选，这也是任何企业进行人力资源管理的第一步.由于可以具备上述功能的产品相对简单，实现技术可以有多种选择，因此几乎所有的人力资源管理软件供应商都能提供这些功能模块。
北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版使用培训(1)
北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版使用培训1、下载2、安装3、登录4、数据导入5、业务操作（一）单位信息登记（二）新参保人员登记（三）人员增加（四）人员减少（五）单位信息变更（六）个人信息变更（七）社会保险缴费工资申报6、缴费工资申报7、邮寄对账单地址和个人信息采集8、业务报表要求1、下载地址:北京市人力资源和社会保障局网站（）—〉网上办事—〉网上下载—〉北京市社会保险系统企业管理子系统——普通单位版4.2.1（最新版本4.2.1）2、软件安装：要进行北京市社会保险信息系统企业管理子系统—普通单位版软件的安装，首先双击图标，系统进行系统环境检测，对于未安装【SQL Server 2005 Compact Edition】的计算机，系统会打开【SQL Server 2005 Compact Edition】安装界面如下：点击【接受】按钮，开始安装【SQL Server 2005 Compact Edition】，如下图：安装完后，系统会直接打开软件安装界面：直接点击【下一步】按钮，系统进入选择安装文件夹页面：您可以通过点击【浏览】按钮，修改软件安装路径，或直接点击【下一步】按钮进入确认安装页面：直接点击【下一步】按钮进入正在安装页面：在该界面会有进度条显示安装进度，等待进度条完成后，系统进入完成页面：点击【关闭】按钮，即完成系统的安装操作。
同时系统会在操作系统的桌面上添加一个图标。
3、登录双击桌面的图标，即可进入该系统的登录界面（如下图所示）。
只要在登录界面中的用户名和口令后面的文本框中输入登录名和密码（默认用户名为admin，默认密码为1。
），并点击【确定】按钮，即可进入系统的主界面（如下图）。
参保单位在企业管理子系统录入信息前，应对社会保险的政策参数进行设置。
通过企业管理子系统中的【上年社会平均工资】模块，完成上年社会平均工资维护操作；通过企业管理子系统中的【农村劳动力和农民工四险上下限基数】模块，完成农村劳动力和农民工养老、工伤、失业、生育险的上下限基数维护操作；通过企业管理子系统中的【养老保险缴纳比例】模块，完成养老保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作；通过企业管理子系统中的【失业保险缴纳比例】模块，完成失业保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作；通过企业管理子系统中的【工伤保险缴纳比例】模块，完成工伤保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作；通过企业管理子系统中的【生育保险缴纳比例】模块，完成生育保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作；4、基础数据导入京内单位：先导入医保参保人员信息（拿U盘到医保中心下卸），后导入四险参保人员信息。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统业务规划方案一、总体规划思路和目标总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。
即突出社会保障“一卡通"这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖"。
总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化,实现社会保障“一卡通"，通过系统整合和信息共享,为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。
二、总体规划原则1．坚持应用为先，突出实效原则。
以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。
2．坚持数据集中，服务延伸原则。
构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。
3．坚持统一规划，统一建设原则。
依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求,进行整体规划设计和整体建设,支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。
4．坚持统一标准，资源共享原则。
严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用”金保工程"现有技术成果和设备资源,做到标准统一、网络互连、资源共享。
5．坚持分类指导，有序推进原则。
结合本地工作实际及发展要求,制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。
人力资源管理系统需求规格说明书1.docx
软件工程项目组第十二小组三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2．任务概述 (3)2.1 目标 (3)2.2 运行环境 (3)2.3 条件与限制 (3)3．数据描述 (3)3.1 数据库介绍 (3)3.2 数据词典 (4)4．功能需求 (5)4.1 功能划分 (5)4.2 功能描述 (6)5．性能需求 (7)5.1 数据精确度 (7)5.2 时间特性 (7)5.3 适应性 (7)6．运行需求 (8)6.1 用户界面 (8)6.2 硬件接口 (8)6.3 软件接口 (8)6.4 故障处理 (8)7．其它需求 (9)7.1 可使用性 (9)7.2 安全保密 (9)7.3 可维护性 (9)7.4 可转移、可转换性 (9)1．引言随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。
因此．近年来导入 e-HR 系统（电子商务化人力资源管理系统）已经是企业迈向未来不得不面临的课题。
在计算机技术的飞速发展的同时，利用计算机来获得和处理信息是当今信息管理的一大特点。
现在社会的企业信息也在急剧庞大，对于庞大的信息量，利用以前的手工记录信息现在已经是不现实了，所以用计算机技术处理企业信息是社会发展的必然的趋势。
1.1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景a.项目名称：人力资源管理系统b.产品用户：公司管理人员c.项目提出者：软件二班软件工程项目组第十二小组。
d.项目开发者：软件工程项目组第十二小组e. 项目和系统的关系：本项目旨在编写人力资源管理系统的服务端属于b/s 式的开发需求，对系统硬件配置要求低。
北京人才工作信息平台使用手册
北京人才工作信息平台北京市优秀青年人才评选申报系统用户手册中共北京市委组织部人才工作处北京北大软件工程发展有限公司二〇一三年十二月目录1. 信息填报审核流程 (1)1.1注册流程 (1)1.2信息填报流程 (1)1.3信息审核流程 (2)2. 个人用户 (4)2.1个人注册 (4)2.2个人登录 (5)2.3修改信息 (6)2.4个人信息填报 (7)2.5递交申请 (11)3．单位用户 (12)3.1单位用户注册 (12)3.2单位登录 (14)3.3单位审核 (14)3.3.1 提名单位审核 (15)3.3.2 推荐单位审核 (19)3.3.3 市评选工作办公室评审 (20)3.4查看审核流程 (20)“北京市优秀青年人才评选申报系统”，是支持北京市优秀青年人才推荐、选拔、表彰、跟踪管理的网上工作信息系统。
该系统能够实现各推荐单位资格审核、网上评审、信息汇总等功能，申报个人信息录入、材料提交，各类申报材料输出打印等功能，并能够通过流程监控，全程管理推荐选拔工作。
1. 信息填报审核流程1.1注册流程注册顺序为自上而下进行单位注册，最后是个人注册。
即个人注册前，所有上级法人单位需注册完毕，否则不能上报。
具体而言，就是先单位用户注册单位信息，为下级单位或个人提供可选的上级单位，然后再由下级单位或个人注册信息，完成单位和个人的注册之后再进行信息的填写。
例如，本市某三级医院某青年人才注册流程为，市卫生局注册市医院管理局注册医院注册个人注册。
注意：系统已对局级单位完成注册，这些单位只需用对应的组织机构代码和密码登录即可。
1.2信息填报流程依据《北京市优秀青年人才评选表彰办法》，填报流程包括，个人申报、提名单位审核、推荐单位审核和市评选工作办公室评审。
具体如下：息，提名单位可以在审核时选择“退回”，这样个人就可修改上报的材料。
推荐单位评审通过后再上报市委组织部评选工作办公室，如果推荐单位需要个人修改申报材料，那么推荐单位在审核时选择“退回”，这时材料就会退回到提名单位，提名单位需要再次审核退回的申报材料，同样选择“退回”这样逐级退回到个人后才能进行修改。
人力资源信息系统人员信息维护规范
人力资源信息系统人员信息维护规范1 个人信息和工作信息要求1.1 姓名、性别、民族、出生日期、身份证号与身份证信息保持一致。
身份证号最后一位是字母的，使用大写英文字母。
籍贯精确到县/市。
1.2 员工照片应为免冠证件照（白底彩色），采用JPG 格式，高宽比约为1.35:1（接近1寸照片的比例），文件大小应在100-200k之间。
1.3 家庭地址需精确到门牌号，未婚员工或无长期固定居所的员工填写父母家庭地址和家庭电话。
1.4各单位应根据情况尽量做到员工个人信息和工作信息无空项。
1.5 身份证（正、反面）、职称证书及各类资格证书扫描上传备查。
2 人员履历记录要求2.1 员工履历信息自参加工作起填写，依时间先后顺序自上而下顺序排列。
2.2 原则上员工履历起止时间应精确到日，若因特殊情况不能获得精确日期的，须准确录入履历起止年份及月份，具体日期以每月1日代替。
2.3 除系统自动生成的履历信息外，工作单位及所在部门应填写中文（中译名）全称，不得填写英文名称和简称。
2.4 担任职务一栏只录入各级单位部门副职以上职务人员。
无任职文件的不填写此项。
3 人员学历信息要求3.1 学历信息从高中毕业后（不含高中）开始填，学历在高中以下的据实填写。
3.2入学时间及毕业时间精确到日，学校名称填写中文全称，海外院校填写国家及学校译文，例如：美国密歇根大学。
3.3 专业名称应与学历学位证书保持一致。
3.4 学历应严格与取得毕业证书时所获得的学历保持一致。
3.5 学位信息与取得学位证书时所获学位严格一致。
3.6 学制填写学习时间年限（阿拉伯数字）。
3.7 学习形式应根据选项填写，填写“其他”的，需在“备注”说明。
3.8 学历、学位证书编号为必填项，务必仔细核对，确保无误。
3.9 以所获学历证书认定最高学历。
任何形式的研修班结/毕业证书、培训班结/毕业证书、同等学力证书及其他人事档案中无记载的学历证书都不能认定为最高学历,但需要放入培训经历中。
北京市人力资源和社会保障局关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的通知
北京市人力资源和社会保障局关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.15•【字号】京人社市场发〔2016〕248号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文北京市人力资源和社会保障局关于取消招聘会行政许可加强事中事后监管的通知京人社市场发〔2016〕248号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各相关人力资源服务机构：为贯彻落实国务院“放管服”改革精神，进一步激发人力资源市场活力，依据新修订的《北京市人才市场管理条例》及《北京市劳动力市场管理条例》，结合我市工作实际，现就招聘会管理有关事项通知如下：一、取消招聘会行政许可根据北京市第十四届人民代表大会常务委员会第28号公告《北京市人民代表大会常务委员会关于修改部分地方性法规的决定》，取消人才招聘洽谈会和职业招聘洽谈会行政许可。
招聘会属于大型群众性活动的，人力资源服务机构应当按照大型群众性活动安全管理的相关规定，落实安全管理责任。
二、建立备案信息发XXX统计制度《人力资源服务许可证》有“招聘会”业务的人力资源服务机构（以下简称“办会机构”）举办定期招聘会或不定期招聘会实行分级管理。
办会机构通过登陆“北京市人力资源市场管理信息系统”（网址：/app/rlzyfw）填报备案信息和招聘会统计表。
（一）备案举办定期招聘会，由办会机构于每年12月15日前登陆系统向办会地点所在区人力社保局报送下一年度备案信息。
举办不定期招聘会，由办会机构于举办招聘会15日前登陆系统向市人力社保局报送备案信息。
（二）信息发布市、区人力社保局汇总招聘会备案信息后，在市、区人力社保局官方网站公开发布，服务求职者和用人单位。
办会机构因故变更招聘会项目或取消招聘会，应当提前通过网络、报刊、电视等媒体向社会公众发布启事，妥善处理有关事宜，并更新备案信息。
北京卫生健康委人力资源管理系统定级考核
北京卫生健康委人力资源管理系统定级考核一、背景介绍北京卫生健康委员会是北京市政府下属的行政机构，负责卫生健康事业的规划、实施和管理。
为了更好地管理人力资源，提高工作效率，北京卫生健康委员会建立了人力资源管理系统，并对其进行定级考核。
二、定级考核的意义1.提高工作效率：通过对人力资源管理系统进行定级考核，能够发现系统中存在的问题和不足之处，进而加以改进和完善，提高工作效率。
2.推动制度建设：定级考核是一种制度建设的手段，能够促进制度的完善和落实。
3.激励员工积极性：通过定级考核，能够激励员工积极性和创造性，提高工作质量和效率。
三、定级考核流程1.准备阶段：确定考核标准、组织人员、收集相关资料等。
2.自评阶段：由各部门自行评估所属系统的各项指标，并填写自评表格。
3.审核阶段：由专业人士对各部门提交的材料进行审核，并给出评估结果。
4.公示阶段：将审核结果公示，供各部门参考和反馈。
5.复核阶段：对各部门反馈的意见进行复核，并对评估结果进行调整和完善。
6.报告阶段：形成评估报告，并向上级主管部门汇报。
四、考核指标1.系统建设：包括系统的功能、稳定性、安全性等方面。
2.数据管理：包括数据的完整性、准确性、及时性等方面。
3.业务流程：包括业务流程的规范化、简化化、优化等方面。
4.服务质量：包括服务态度、服务效率、服务满意度等方面。
五、考核结果根据定级考核结果，将人力资源管理系统分为A级、B级和C级三个等次。
其中，A级为最高等次，C级为最低等次。
各部门应根据自身实际情况，积极改进和提高管理水平，争取达到更高的评估等次。
六、总结北京卫生健康委员会人力资源管理系统定级考核是一项重要的制度建设工作，能够促进管理水平的提高和工作效率的提升。
各部门应认真履行职责，积极配合考核工作，并在日常工作中不断完善和提高管理水平，为卫生健康事业的发展做出更大的贡献。
人力资源信息系统软件主要供应商
人力资源信息系统软件主要供应商今天我要演讲的主题是“人力资源信息系统软件的主要供应商”，下面我要开始我的演讲，为了保持安静,请大家把手机调到静音或震动状态。
谢谢大家！一、外资产品多元化公司：（一）、欧美公司：1、SAP公司简介：1972年，SAP公司从IBM公司跳槽出来的 4个年轻工程师创办了SAP公司.公司总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商.中国公司于1995年在北京成立.目前，全球有120多个国家的超过 21，600家用户正在运行着 69。
700多套SAP软件.财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。
SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。
他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件。
经过不懈的努力,这家德国公司已经成为用户/服务器商业应用领域世界领先的供应商.随着1979年R/2系统的推出和1984年SAP国际公司的成立，公司开始了快速增长。
在欧洲扩展业务之后,SAP又在北美、亚洲和澳洲设立了办事处.1988年，公司在法兰克福证券交易所上市。
1992年,公司推出它的骨干业务系统R/3。
1997年，公司创收60亿德国马克(39亿美圆)。
SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。
1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司.作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30％，年度业绩以50％以上的速度递增。
SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、普华永道、德勤、安永咨询、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等.SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实.在其博大精深的企业资源规划（ERP）解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management （mySAP ERP HCM)。
北京人社技能管理平台
北京人社技能管理平台
简介
北京人社技能管理平台是北京市人力资源和社会保障局推出的一项旨在提升人
才培养、就业服务质量的在线平台。
该平台旨在整合人才资源，为用户提供全方位的职业技能管理与服务，帮助个人进行职业规划、技能培训，提高就业竞争力。
功能模块
1. 个人信息管理
在该平台上，用户可以完成个人信息的完善和更新，包括联系方式、教育背景、工作经历等。
用户需要维护个人信息以便获得更好的匹配服务。
2. 技能测评与匹配
平台提供多种技能测评工具，用户可以通过这些测评了解自己的技能水平，并
获取个性化的职业规划建议。
同时，平台会根据用户的技能水平进行智能匹配，推荐适合用户的工作岗位。
3. 岗位搜索与推荐
用户可以在平台上搜索各类工作岗位，并自定义筛选条件以匹配个人需求。
平
台还会根据用户的技能水平和简历匹配度为用户推荐合适的岗位。
4. 技能培训与课程推荐
平台提供多种在线培训课程，覆盖各种职业领域和技能水平。
用户可以根据自
己的需求选择适合的课程进行学习，提高自身竞争力。
5. 就业辅导与求职指导
用户可以在平台上获取就业辅导和求职指导服务，包括简历优化、面试技巧、
职业规划等方面的指导。
平台还会定期发布就业市场动态和招聘信息，帮助用户及时了解就业形势。
总结
北京人社技能管理平台为广大人才提供了一个便捷而全面的就业服务平台，通
过技能测评、岗位推荐、技能培训等功能，帮助用户更好地进行个人职业规划和提升就业能力。
平台的推出将有力促进北京市的人才培养和就业发展，为社会构建更加和谐、高效的人才生态环境。
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北京市人力资源市场管理信息系统北京市人力资源市场治理信息系统（机构版）软件使用讲明书北京北控三兴信息技术有限公司业务概述随着两局的合并和业务的进展需要，北京市人力资源市场处治理的人力资源服务机构迫切需要纳入全市统一的人力资源市场信息系统，进行统一治理和服务，在市人力资源市场信息系统的平台上，通过最新的信息技术手段，搭建人力资源服务机构治理子系统，实现人力资源服务机构治理的网络化、信息化，提升人力资源市场治理的服务水平和工作效率，为首都人力资源市场的进展和各级领导决策提供数据支撑。
北京市人力资源和社会保证局人力资源市场处为了加大人力资源市场治理，爱护人力资源市场秩序，促进人力资源市场的健康进展，依据国家和北京市的有关法律、法规和政策，依法对人力资源服务机构的设置、变更、年审和注销等进行治理，对人力资源服务机构从事的各类中介服务进行监督检查和考核，逐步建立人力资源服务机构的诚信体系，爱护用人单位、劳动者和人力资源服务机构的合法权益。
公司项目组通过一段时刻的调研、demo演示将此方法的信息化实施进行了由粗略到详细的讨论，最终由客户确定了信息化后在系统中进行的具体操作。
系统操作第一章人力资源服务机构登录及密码爱护1.1访咨询北京市人力资源市场治理信息系统（图1）1.2北京市人力资源市场治理信息系统差不多取得人力资源服务许可的机构和新注册的用户选择对应的登录方式登录此系统。
（图2-1）关于差不多取得人力资源服务许可的机构“密码”为系统初始化数据时给出的密码（000000）；按照图片输入校验码，校验码不区分大小写。
机构登录系统后提示“密码为系统初始化的密码，请进行修改”（图2-2），如果机构未修改密码，在进行任何操作时都会弹出提示框，直至修改密码。
（图2-2）点击“确定”后，将会直截了当进入系统登录密码爱护界面。
1.3系统登录密码爱护人力资源服务机构登录系统后能够修改自己的登录密码。
在系统首页左侧功能导航下的系统登录密码爱护中修改即可。
点击“确认”新密码将储存；点击“重置”密码输入框处将清空。
（图2-2）（图2-2）新密码由6-12位的数字或密码组成；新密码和确认新密码必须一致。
请妥善保管修改后的密码，以免不必要的苦恼。
如不修改，系统将不能进行任何操作。
第二章人力资源服务行政许可2.1人力资源服务行政许可变更差不多取得人力资源服务许可的机构，如机构重要信息（机构名称、法定代表人、地址、业务范畴）发生变更，需要向区（县）人力资源市场治理部门或市人力资源市场处提交申请。
点击“人力资源服务行政许可变更”功能，系统会显示机构的差不多信息，及所需变更项。
选择相应的变更项，输入变更后的信息后点击“储存”即可储存相应信息。
确认信息无误后，点击“提交申请”，信息会上报至对应业务部门。
点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
（图2-3）讲明：已取得人力资源服务许可证的机构才可办理变更申请业务；带“*”的项目为必填项；在申请信息未得到批准前，机构不能够再次提交变更申请（同一时刻只能有一条申请记录在流程中）。
如有多项信息发生变更时，需同时勾选对应的“变更项”，录入变更后信息，点击“储存”或“提交申请”即可；点击“储存”后的变更申请信息仍旧能够进行修改，点击“提交申请”后录入的变更信息不能再修改；提交申请后能够打印或导出“变更申请表”和“材料清单”；申请信息得到批准后，由市人力资源市场公共服务机构重新发放该机构的人力资源服务许可证（如果机构的所属区县发生变更，许可证编号重新分配）。
提交申请成功后，可点击“变更申请表”及“材料清单”。
（图2-4）（图2-4）点击“变更申请表”项将会弹出变更申请表，点击“打印”即可打印该申请表。
（图2-5）（图2-5）点击“材料清单”项将会弹出材料清单，点击“打印”即可打印该清单。
（图2-6）（图2-6）2.2人力资源服务许可证补办差不多取得人力资源服务许可的机构，如许可证发生丢失或损坏，能够申请补办人力资源服务许可证。
点击“人力资源服务许可证补办”功能，系统会显示机构的差不多信息及补办信息。
填写补办申请和报送人后点击“储存”即可储存相应信息。
确认信息无误后，点击“提交申请”，信息会上报至对应业务部门。
点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
（图2-7）（图2-7）讲明：带“*”的项目为必填项；点击“储存”后的申请信息仍旧能够进行修改，点击“提交申请”后申请信息不能再修改；同一家机构如果差不多提交补办申请同时未通过市审核，则该机构将不能重复提交申请。
第三章人力资源服务行政许可年审3.1人力资源服务行政许可年审差不多取得《人力资源服务行政许可证》的机构，按照有关规定，每年要进行一次《人力资源服务行政许可证》的年审。
可在此进行年审有关信息的录入、上报工作。
市级机构直截了当由市级进行年审。
人力资源服务行政许可年审工作包含四个功能模块，分不是单位差不多情形、业务开展情形、从业人员信息及年审信息上报。
（图3-1）（图3-1）3.1.1单位差不多情形点击单位差不多情形字样后，进入到单位差不多情形的录入界面，在此录入机构的差不多信息（图3-2）和其他信息（图3-3）。
（图3-2）（图3-3）点击页面右上角“填报讲明”字样，可看到填报各项年审信息的具体填报要求。
（图3-4）（图3-4）讲明：单位差不多信息的部分内容差不多导入，请认真核对，如与实际不符的请进行修改。
单位名称、单位地址、公布服务电话、法定代表人、许可证服务范畴是人力资源服务行政许可变更的变更项，如果发生变化，需要在网上“人力资源服务行政许可变更”提交人力资源服务行政许可的变更申请以及当场提交书面变更申请材料。
证照类型包括“工商营业执照”、“单位法人证书”，需按人力资源服务机构的实际情形选择对应项，企业单位选择“工商营业执照”对应证照号码填写“工商营业执照号”，其它单位选择“单位法人证书”，对应证照号码填写“单位法人证书号”。
组织机构代码的格式是8位本体码- 1位校验码。
单位性质包括“企业”、“事业”、“机关”、“社会团体”、“其它”，需按单位实际情形选择对应项。
单位性质是“企业”的填写“经济类型”，选项与国标相同；单位性质是“事业”的填写“经费来源”，包括“全额拨款”、“差额拨款”、“经费自理”、“自收自支”、“财政补贴”和“差额补贴”。
其它单位不需要填写“经济类型”和“经费来源”。
编制人数仅事业单位需要填写。
隶属法人单位名称和联系电话仅非法人单位需要填写。
工作人员情形的学历情形包括高中及以下人数、大专人数、本科人数、研究生以上学历或硕士以上学位人数，数据不能同时为空。
具有《北京市人力资源市场从业人员资格证书》的专职人员人数不能大于专职人员人数。
办公场所包括自有用房面积或租赁用房面积，数据不能同时为空。
年度内开展人力资源服务业务损益情形的数据平稳关系：年营业总收入-你按营业总支出-年营业税=年经营利润；兼营机构应填写与开展人力资源服务业务有关的年营业总收入、年营业总支出、年经营利润、年营业税。
储存成功后，填写信息能够修改，上报后则不能修改。
重置后回到最后一次储存成功的界面。
点击“储存”时，如果机构信息做过修改，系统会给出提示，提醒机构尽快去办理变更申请。
（图3-5）（图3-5）3.1.2业务开展情形点击业务开展情形字样后，进入到业务开展情形的录入界面。
业务开展情形包含十项业务，分不为：“人才中介、职业介绍服务”、“猎头服务”、“人才培训”、“人才素养测评”、“人力资源治理咨询”、“派遣服务”、“现场聘请服务”、“人事代理”、“流淌人员人事档案治理工作”、“人力资源信息网络工作”。
（图3-6）（图3-6）按照实际情形填写至少一项开展情形，未开展的不需填写。
点击页面右上角“展开”可查看年营业额总收入和录入开展业务的情形。
（图3-7）（图3-7）若机构类型为“公共就业服务机构”或者“公共人才服务机构”的。
点击“展开”后，无“年营业总收入”项。
（图3-8）（图3-8）3.1.2.1人才中介、职介介绍服务情形填写讲明（图3-9）（图3-9）服务人员总数/收集信息数不能小于登记要求流淌人员总人数；登记要求流淌人员总人数必须等于学历情形中大专及以下、本科、研究生以上学历或硕士以上学位之和，同时等于年龄情形中34岁以下、35-4 4岁、45岁及以上之和；登记要求流淌人员总人数不能小于举荐服务总人数；举荐服务总人数不能小于举荐成功总数。
填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.2人才培训填写讲明（图3-10）（图3-10）如实填写该业务开展情形，填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.3人力资源治理咨询填写讲明（图3-11）（图3-11）如实填写该业务开展情形，填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.4现场聘请服务填写讲明（图3-12）（图3-12）现场聘请服务中举办聘请会场次的总场次数等于定期、不定期之和；毕业生专场与农民工专场之和小于总场次数。
填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.5流淌人员人事档案治理工作填写讲明（图3-13）（图3-13）如实填写该业务开展情形，填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.6猎头服务填写讲明（图3-14）（图3-14）如实填写该业务开展情形，填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
点击“删除”按钮，可删除本项业务内已储存的所有数据；点击“重置”按钮，可返回最后一次储存成功的数据。
3.1.2.7人才素养测评填写讲明（图3-15）（图3-15）如实填写该业务开展情形，填写完毕后点击“储存”即可储存此次填写内容。
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3.1.2.8派遣服务填写讲明（图3-16）（图3-16）“其中代收代付部分”填写金额必须等于单位差不多情形中代收代付部分；“派遣业务收入”必须大于或等于“其中代收代付部分”。
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