山东省人事人才管理信息系统

山东省人事人才管理信息系统

山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。

山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。

通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。

基本功能

人事招聘管理

山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引

等步骤。招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。

人才资源管理

山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。

绩效管理

山东人才系统对公务员这样的公共服务范畴职业，管理是相当重要的。山东人才系统旨在将管理过程从繁琐、低效的数据整理中解放出来。通过系统的在线绩效考核，为机构和个人提供生成流程和考核评价，实现工作目标和任务的考评，实现绩效奖励分配的管理和控制。

学习计划

山东人才系统为机构和个人制定个人学习计划，在接受学习的同时，记录、分析、计划和评估教育和培训的前后结果，提高个人综合素质，使得全省的人才培训工作变得更加清晰、系统化、可持续。

个人信息管理

山东人才系统保持着对所有人才信息的保密性和安全性，实现了个人信息的一站式管理，包括简历、聘用、工作、培训、

绩效评价、奖惩等个人信息的处理。同时，山东人才系统还对个人信息安全进行了加密和万无一失的保护，任何人员无法从非法渠道获取其他人才信息。

总结

通过山东人才系统，全省各级机构和企事业单位的人才管理工作变得更加高效、简便和智能，政府机构可以更加系统化地进行专业部门协调，企事业单位可以更加自由地选择人才。山东人才系统为公共事务提供的服务越来越受到广泛肯定，预计未来会有更多省份相续加入，共同构建更加完善的全民服务网络。