组织行为学阶段测评3.2

•1[单选题]组织行为学的研究对象是（）
A.社会心理的规律性
B.人的心理和行为的规律性
C.组织心理的规律性
D.一切
人行为的规律性
参考答案：B您的答案：B
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•2[单选题]群体心理与行为研究的目的不包括（）
A.正确处理人际关系
B.提高人际管理和沟通水平
C.为实现组织目标服务
D.激
发下属的工作积极性
参考答案：D您的答案：A
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•3[单选题]首先采用“组织心理学”这一名词的著作是（）
A.《心理学与工业效率》
B.《科学管理原理》
C.《心理学年鉴》
D.《管理
心理学》
参考答案：C您的答案：C
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•4[单选题]标志着管理学正式成为独立科学的著作是（）
A.《心理学年鉴》
B.《科学管理原理》
C.《管理心理学》
D.《心理学与工
业效率》
参考答案：B您的答案：B
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•5[单选题]首先正式把心理学运用到工业管理之中的著作是（）
A.《管理心理学》
B.《心理学年鉴》
C.《科学管理原理》
D.《心理学与工
业效率》
参考答案：D您的答案：D
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•6[单选题]“复杂人”假设产生于（）
A.20世纪50年代末至60年代初
B. 20世纪60年代末至70年代初
C. 20世
纪70年代末 D. 20世纪80年代初
参考答案：B您的答案：B
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•7[单选题]新华生主义最具代表性的人物是（）
A.马斯洛
B.斯金纳
C.托尔曼
D.赫尔
参考答案：B您的答案：B
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•8[单选题]华生的刺激—反应公式并不能解释行为最为显著的特点，即（）
A.目的性和自主性
B.选择性和适应性
C.社会性和持久性
D.连续性和持久性
参考答案：B您的答案：B
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•9[单选题]人的全部社会活动都是（）
A.感知活动
B.意志活动
C.情感活动
D.认识活动
参考答案：B您的答案：D
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•10[单选题]现代企业管理的核心问题是（）
A.调动员工的工作积极性
B.制定合理的奖惩制度
C.满足员工各种需要
D.
提高员工工作效率
参考答案：A您的答案：A
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•11[单选题]以下关于价值观的属性的表述，错误的是（）
A.价值观以多元价值观为基础
B.价值观是由许多个不同但是又相互联系的价值
衡量标准构筑形成的一个相对稳定的层级和结构C.价值观存在于一维空间D.价值观是一套价值体系
参考答案：C您的答案：C
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•12[单选题]需要、动机及行为之间的关系和发展规律可表示为（）
A.需要→心理紧张→目标导向行动→动机→需要满足→目标行为→新需要产生
B.动机→心理紧张→目标导向行为→目标行为→需要→需要满足→新需要产生
C.心理紧张→目标导向行为→动机→需要→需要满足→目标行为→新需要产生
D.需要→心理紧张→动机→目标导向行为→目标行为→需要满足→新需要产生
参考答案：D您的答案：D
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•13[单选题]在知觉过程中，人们往往根据过去的经验对当前的知觉对象进行解释并作出最合理的说明，使其有一定的意义，这样的特性就是知觉的（）
A.整体性
B.恒常性
C.选择性
D.理解性
参考答案：D您的答案：D
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•14[单选题]失业自救群体属于（）
A.友谊型群体
B.利益型群体
C.命令型群体
D.任务型群体
参考答案：B您的答案：B
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•15[单选题]群体对组织来说最主要的功能是（）
A.促进成员间的相互激励
B.协调人际关系
C.完成组织任务
D.满足成员的心理
需要
参考答案：C您的答案：D
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•16[单选题]从众行为源于（）
A.群体文化水平
B.个体所处的环境
C.群体压力
D.个体的心理素质
参考答案：C您的答案：C
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•17[单选题]下列选项不属于上行沟通内容的是（）
A.工作汇报
B.申诉
C.意见
D.口头汇报
参考答案：D您的答案：B
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•18[单选题]借助言语进行信息传递与交流的方式称为（）
A.口头沟通
B.书面沟通
C.有声言语沟通
D.无声言语沟通
参考答案：A您的答案：A
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•19[单选题]在组织中，团队有时又被称为（）
A.团体
B.群体
C.集体
D.整体
参考答案：B您的答案：B
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•20[单选题]一个群体之所以成为一个团队的首要条件是（）
A.共同的目标与价值观
B.共同的理想与信念
C.共同的兴趣和爱好
D.共同的责
任和使命
参考答案：A您的答案：A
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•21[单选题]虚拟团队的研究始于（）
A.19世纪80年代初期
B.19世纪90年代初期
C.20世纪80年代初期
D.20
世纪90年代初期
参考答案：D您的答案：D
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•22[单选题]当前冲突理论的主流学派是（）
A.传统观念
B.人际关系观念
C.新式观念
D.相互作用观念
参考答案：D您的答案：D
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•23[单选题]一个化工企业的员工是环保主义者，而经理却授意他在上夜班时超标排放污水，这就与该员工的价值观相违背，该员工将会出现（）
A.角色间冲突
B.角色内冲突
C.情感冲突
D.个人角色冲突
参考答案：D您的答案：D
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•24[单选题]对组织有积极影响的冲突是（）
A.目标冲突
B.认知冲突
C.建设性冲突
D.程序冲突
参考答案：C您的答案：C
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•25[单选题]在对冲突与组织绩效之间关系的研究中，发现了冲突水平与组织效率之间的关系的是（）
A.牡布林
B.纳尔逊
C.布朗
D.罗宾斯
参考答案：C您的答案：C
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•26[单选题]制造部门和财务部门之间的冲突根源是（）
A.价值和利益的冲突
B.基于本位的冲突
C.争夺有限资源
D.组织的气氛
参考答案：B您的答案：B
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•27[单选题]兼并和合并往往带来群体间的冲突。

这种冲突的根源是（）
A.引进变革
B.追逐权力
C.责任不清
D.价值和利益的冲突
参考答案：A您的答案：A
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•28[单选题]当一个爱抱怨的团队成员走进管理者的办公室，在没发出信息前，管理者已经贬低了这条信息的价值。

这时的冲突根源是个体差异中的（）
A.个性
B.观念
C.情绪
D.沟通障碍
参考答案：D您的答案：B
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•29[单选题]组织的产生源于人类的（）
A.生产活动和组织活动
B.管理活动和集体活动
C.生产活动和社会活动
D.管理
活动和社会活动
参考答案：C您的答案：C
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•30[单选题]文化性组织属于（）
A.营利性组织
B.非营利性组织
C.混合型组织
D.规范性组织
参考答案：B您的答案：B
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•31[单选题]被称为“组织理论之父”的是（）
A.泰勒
B.法约尔
C.马克斯?韦伯
D.梅奥
参考答案：C您的答案：B
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•32[单选题]新制度组织理论成为“组织理论的宠儿”是在哪个年代？（）
A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
参考答案：D您的答案：D
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•33[单选题]迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是（）
A.企业环境
B.价值观
C.英雄人物
D.文化网络
参考答案：B您的答案：B
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•34[单选题]迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中的努力工作尽情享受型文化的特点是（）
A.产品更新快
B.产品稳定
C.程序性较强
D.竞争性较强
参考答案：B您的答案：B
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•35[单选题]组织文化的源头是组织的（）
A.价值观
B.创始人
C.经营理念
D.领导作风
参考答案：B您的答案：B
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•36[单选题]最初的组织文化源于组织创建者的（）
A.创造力
B.决策能力
C.人生观
D.价值观
参考答案：D您的答案：D
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•37[单选题]组织生存和发展的必要前提是（）
A.学习
B.决策
C.技能
D.组织交流
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•38[单选题]创造性工作的主导体是（）
A.创造性个体
B.创造性行为
C.创造性能力
D.创造性思维
参考答案：A您的答案：A
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•39[单选题]学习型组织的本质特征是（）
A.善于持续性学习
B.善于终身学习
C.善于全员学习
D.善于全过程学习
参考答案：A您的答案：A
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•40[单选题]组织成员自主学习的动力因素是（）
A.内在的学习动机
B.外在的学习动机
C.内在的学习动机和与之关联的促进因
素 D.自我激发的学习动机
参考答案：C您的答案：C
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•41[单选题]领导效率的高低和领导工作的成功与否，主要从领导者的（）来评定。

A.工作效率
B.学习效率
C.行为效率
D.决策能力
参考答案：C您的答案：C
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•42[单选题]在职权与影响力的比较中，职权来源于（）
A.专业技术能力
B.组织授予
C.个人魅力
D.品质素养
参考答案：B您的答案：B
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•43[单选题]对领导工作有重要影响的是领导者的（）
A.适应能力
B.知识
C.心理素质
D.智力水平
参考答案：C您的答案：C
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•44[单选题]重要的是知识的质量而不是知识的数量是（）说的。

A.列夫?托尔斯泰
B.吉赛利
C.布莱克
D.莫顿
参考答案：A您的答案：A
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•45[单选题]自我约束和自我控制能力简称是（）
A.适应能力
B.综合能力
C.自律能力
D.组织协调能力
参考答案：C您的答案：C
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•46[单选题]提出管理方格理论的学者是（）
A.布莱克和莫顿
B.弗莱西曼
C.费德勒
D.罗伯特?豪斯
参考答案：A您的答案：A
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•47[单选题] 1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（）
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
参考答案：A您的答案：A
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•48[单选题]马斯洛认为，人类的最高级的需要是（）
A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.自我实现的需要
参考答案：D您的答案：D
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•49[单选题]保证社会交往和人际关系和谐的重要条件是（）
A.权利需要
B.成就需要
C.友谊需要
D.内在需要
参考答案：C您的答案：C
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•50[单选题]用于说明工作激励问题的期望理论是由（）提出来的。

A.托尔曼
B.勒温
C.弗鲁姆
D.亚当斯参考答案：C您的答案：C
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