安全生产事故调查方法

安全生产事故调查方法

在工作中感到有必要对事故调查处理一些认识上的盲区、误区加以纠正，现将个人想法谈出来，请同仁斧正。

一．工伤事故的定义

工伤事故是指各子公司在册员工或外协单位员工（按照合同约

定）在生产劳动过程中的人身伤害事故和急性中毒事故。二．工伤事故的分类：

1．轻伤:是指负伤后歇工一个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害；

2．重伤：是指负伤后医师诊断成为残废、可能成为残废、虽不致成为残废但严重的伤害；（具体按照国家有关规定确认）。

.3。死亡。

三．工伤事故按照伤害程度和人数分为五类：

.1．轻伤事故：指只有轻伤（无人数限制）的事故。

2．重伤事故：指只有重伤的事故（包括伴有轻伤，无死亡的事故，无人数限制）。

.3。死亡事故：至一次死亡1人的事故。

3．重大伤亡事故：指一次死亡2人重伤2人以上的事故。

4．重大死亡事故：至一次死亡3人以上（含3人）的事故。四．事故上报

1．发生轻伤事故，事故单位要在24小时内将事故原因、责任分析及《员工轻伤事故登记表》上报。

2．发生重伤及死亡事故，事故单位要立即组织抢救，同时迅速逐级上报和政府有关部门，防止事故扩大，保护好现场。以最快

速度查明死亡地点、死亡人数、死亡者姓名、年龄、工种、职

务、伤害程度、事故简要经过。准备协助调查。

3．发生重伤和死亡1~2人的重大事故，要按照国家关于事故上报有关规定上报有关部门。事故严重，自己公司抢救有困难时，

请求上级和政府有关部门组织救援。同时做好后勤准备。五．事故调查：

1．事故调查的目的是：掌握事故情况，查明事故原因，拟定整改措施，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见及填写《事

故调查报告书》。

2．按照事故轻重程度分级组织调查：

轻伤事故由车间、采区及负责组织；

重伤事故由子公司负责组织；

死亡和重大伤亡事故由安监部门、劳动和社会保障、工伤保险

部门及企业主管部门派人参加或负责组织；

重大死亡事故，有安监部门、劳动和社会保障、工伤保险部门

及企业主管部门负责组织。

调查组的成员应该是和该事故无直接关系的企业负责人，以及有人力、安全、生产、保卫、和工会等有关部门的人员组成。

3．在事故调查处理中，要认真落实事故处理的“四不放过”原则。4．在事故调查中，要分清责任事故、非责任事故、破坏性事故：责任事故是指;有关人员的过失而造成的事故；

非责任事故是指：由于自然的因素或人力不可抗拒的因素而造

成的事故，或在未知领域的技术因素而引起的事故；

破坏性事故是指：为达到一定目的而蓄意制造的事故。

5．事故调查程序：组织调查组，明确任务与分工；调查事故现场、调查事故发生前安全生产情况和事故经过；进行必要的技术鉴

定和试验；事故原因分析；提出防范、整改措施；责任分析；

提出事故责任人处理意见；填写调查报告书；结案存档。6．通过事故调查，查明下列事项：

事故发生的时间（年、月、日、班次、时、分）和具体地点；

受伤害的人数、伤害部位、性质和程度；

导致事故发生的起因物（如建筑物、构筑物、机械设备、安全

防护设施、个人安全防护用品、用具、物质、材料、货物、环

境、气象等），与被伤害人直接接触造成伤害的危险物、用具、事故种类；

7．事故的后果和事故造成的经济损失（含直接损失和间接损失）；8．发生事故时，受伤害人的作业名称及其内容、共同作业人员的任务及其分工、相互间的联系和联络信号约定、作业时工艺条

件、操作方法、设备工艺参数（如压力、温度）、设备有无缺陷、操作是否正常、事故前有无异常征兆和反应、发现异常现象时

的判断和处理情况；

9．受伤害人员与事故直接有关人员（区队长、车间主任、班组长、安全员、有关技术、业务人员）的情况：姓名、性别、年龄、

工种、级别、工龄、本工种工龄、受过何种技术培训与安全教

育等；

10．安全管理方面：有无岗位安全技术操作规程；安全教育、安全检查、安全活动情况；有无防止事故的安全措施及管理办法等；11．施工、维修、检修有无安全注意事项的说明、工程项目安排是否合乎安全生产有关规定要求、施工设计方案中有无安全措施、措施是否有针对性、检修是否有计划安排、有无技术交底等；12．事故现场的图纸和照片；

六．事故发生后，所在单位要必须做到：

1．尽一切可能抢救人员和财产，防止事故扩大和发展；

2．重伤及以上事故要认真保护事故现场，不得人为破坏和随意清理。在未得到上级有关部门许可前，不得恢复现场。

七．分析事故原因：

发生工伤事故，首先要分析事故原因。工伤事故发生的原因很多很复杂，涉及面很广，总的说是由于人为的、技术的、物质的及管理的原因所造成，具体有以下原因：

1．违反安全操作规程和劳动纪律；

2．缺乏基本的安全生产知识，不懂操作技术知识和缺乏识别事故隐患征兆的能力；

3．身体上和精神上处于过度疲劳、在思想不集中的状态下工作；4．工作环境恶劣、劳动条件差（如边坡不稳定、浮石未及时处理、敲帮问顶不够、巷道缺乏有效支护、通风不良等）；

5．作业方法不安全、劳动组织不合理；

6．没有安全操作规程或安全操作规程不健全；

7．防护、保险、信号等安全装置缺失或失灵；

8．设备及其附件陈旧、破损、处于不安全状态运转；

9．缺少个体防护用品或使用不当；

10．安全检查制度不严，对不安全因素和检查出的问题整改不力；11．其他原因（如由于科学技术发展水平和监测手段所限，无法预料和控制的突然事故造成人员伤亡）。

八．事故责任分析：

在查清事故情况，分析事故原因（直接原因和间接原因）后，必须进行事故责任分析。对事故责任者，在以教育为主的同时，要分清事故有关人员的直接责任（指对事故的发生有必然因果

关系的）、主要责任（指对事故的发生居主要地位和作用的）、

一定责任（和事故相关，但属于从属地位）和领导责任。而不

能简单把事故责任归到事故伤害人违章了事。根据情节和后果

的严重程度，分别给予行政处分、经济处罚、直至追究刑事责

任。对事故责任者的处分、处理意见确定后，向上一级部门和

政府有关部门呈报，并按有关规定办理报批手续。

九．事故责任确定的原则：