管理制度提纲

管
理
制
度
二0一一年度
1总则
1.1为贯彻公司“员工是根，客户是本，创新是源，发展是泉”的经营理念,保证公司持续、稳定、健康的发展.协调各部门之间分工协作，保证公司工作各环节成功实施,明确规范员工在工作中的基本行为，特制定本制度。

1。

2本制度适用公司所辖的所有员工.
2 公司框架
业务部综合部工程部
城厂渠驻文财车展技工售外秘会术程后建矿道办预管服事档物辆厅算理务组组组处案料
3公司文化
3.1企业精神
在不断超越中追求卓越.
3.2经营理念
员工是根，客户是本，创新是源,发展是泉。

3。

3质量方针
聚焦客户，做高质量产品;全员参与，向零缺陷迈进。

3。

4核心价值观
为员工创造财富,为企业创造利润,为客户创造价值，为社会承担责任。

4人事管理制度
4。

1总则
4。

1。

1为规范公司的人事管理、用人制度，特制定本规定.
4。

1。

2本公司员工的聘用、离职等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

4。

1.3本公司各级员工，均应遵守本制度各项制定。

4。

1.4本公司的人事管理由公司综合部负责。

4。

2聘用
4。

2.1本公司所需员工,一律公开条件，向社会招聘录用。

4。

2.2新聘用人员试用期为一个月。

4。

2.3新聘员工试用期满合格者予录用为正式员工。

英式在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用；试用期间表现突出者可提前转正.
4。

2.4新聘员工进入公司时应办理报到手续，详细填写《员工登记表》《履历表》并出示以下有效证件。

1、身份证；
2、学历证书、学位证书；
3、职称证书、资格证书;
4、免冠一寸按照1张；
注：身份证复印件、其他证书复印件与本人档案一并建立个人档案并存档。

4。

2。

5试用期满，公司对其工作苦度、业务能力、产品知识、销售技能、遵章守纪、精神面貌、身体状况等方面综合考核，考核合格者予以转正，成为公司正式员工，签订转正合同,一式二份，并存档.
4.2.6符合公司要求的兼职人员也应按上、述规定办理员工聘用手续。

4。

3离职
4。

3。

1员工离职分为以下几种情况:
1、员工申请辞职；
2、合同期满离职;
3、解雇离职；
4、其他原因离职。

4.3.2员工离职须提出书面申请，按劳动法规定，提前一个月告知公司，并做好有关资料、物品、在谈项目、资金回收、财务手续等事项的移交，由公司批准备案，支付应发放的工资及提成。

4.3.3员工离职时，应向公司综合部索取员工《离职通知单》，按通知单规定格式详细填妥，先经本部门主管签字认证，再持单向通知单所列各部门办理签字鉴证手续，最后经总经理审核并交由综合部存档。

4.3.4员工离职时应办理以下移交手续:
1、工作移交:原有职务上保管及办理中的资料、文件、账目、欠款等。

2、事务移交：领用的工具、文具（消耗性的免)交还综合总汇或部门主管。

4.4凡有以下行为者，一律辞退.
1、弄虚作假、私自采购、泄露公司机密、损害公司利益者。

2、试用期业务达不到公司标准者。

3、私自截留挪用公司货款者。

4、不服从公司安排及管理者。

5、在公司期间内,在其他单位兼职者。

6、以及其他违反公司管理制度应辞退者。