江西省赣州市直遴选面试真题及解析

2018年5月5日江西省赣州市直遴选面试真
题及解析
第一题，你对劳动最美丽，劳动最光荣怎么看？
“中华民族的伟大复兴，不会是欢欢喜喜、热热闹闹、敲锣打鼓那么轻而易举就实现的”、“幸福都是奋斗出来的”，这些无一不在说明劳动的重要性。

党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最伟大的梦想，要实现这一伟大梦想，必须依靠劳动。

民族复兴需要依靠劳动，个人美好幸福生活同样需要靠劳动来创造。

世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要靠劳动。

劳动可以改变个人命运。

古今中外出身贫寒的人通过个人劳动和奋斗，最后取得成功的例子不计其数。

劳动还可以帮助个人实现自我价值。

三百六十行，行行出状元。

如同那些身怀绝技的“大国工匠”们，即使是在最普通的岗位上，只要能持之以恒、精益求精，将平凡的工作做到极致和经典，就一定能取得事业的成功，并在劳动中收获幸福和快乐，在劳动中让自己的人生价值得以升华。

中华民族是勤于劳动、善于创造的民族。

正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。

中国人民在长期奋斗中培育、继承、发展起来的伟大民族精神，无不与劳动有着密切关系。

用汗水浇灌梦想，靠勤奋铸
就辉煌。

在跌宕起伏的民族发展史上，这些弥足珍贵的奋斗记忆，浇筑出中华民族勤劳创造的光辉品格，造就中华民族历史悠久的灿烂文化，为中国发展和人类文明进步提供了强大精神动力。

劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。

每个人都是新时代的见证者、开创者、建设者，荡起劳动的双桨，扬起奋斗的风帆，“两个一百年”奋斗目标指日可待，中华民族伟大复兴的中国梦日渐清晰。

踏歌新时代，逐梦新征程，唯有辛勤劳动，唯有努力奋斗，我们才能再写华章。

第二题，你单位的领导是你老乡，他比较照顾你引来其他同事议论，你怎么办？
新来到一个单位，领导很照顾我，我表示感谢，我认为这既是肯定，也是挑战;既要保持热情的工作状态，更要在其他方面加强自身，同步跟上。

其他同事说领导和我是老乡，导致同事对我的不满，我觉得这恰恰说明了，除了工作之外，在与同事相处的人际关系上，自己还比较缺乏经验，属于薄弱环节。

因此，面对同事的意见，我必须要放平心态，认真反思，查找问题产生的原因，才能对症下药，搞好与同事之间的协作关系。

首先，从自身的角度去思考:是不是我平时总是忙于工作，很少跟同事沟通，所以导致他们对我不了解而产生了“意见而议论”的误会?是不是我平时工作总是自作主张，缺乏团队合作意识，才引起了同事“意见而议论”?是不是我平时工作的态度太过强势，让同事们难以接受?
其次，在面对与领导老乡这件事情上，做到不卑不亢，尽管是老乡，也一定树立工作第一、大局为重的观念，机会面前人人平等，凭个人能力和实力证实，领导对我的照顾，不是出于老乡情。

再次，我会在认真完成工作的同时，主动加强与同事的沟通交流，与他们交换工作的想法，互相切磋工作方法，如果我有一些好的，比较有效提高工作效率的方法，也会不藏私的分享给他们。

通过增进了解，达到互相学习，共同进步的目的。

最后，改善自己的工作态度，尤其是沟通态度，“柔可克刚”，以委婉柔和的方式征询同事的意见，以换位思考的角度理解同事的情绪，多交流多包容多帮助，以期更好的融入集体。

第三题，你对新观念新未来，新思路新出路怎么理解？
人们常说“思路决定出路，观念引领未来”，这句话一点不假，党的十九大报告指出，我国社会进入了新时代。

新时代就有崭新面貌，新观念创造新未来，新思路决定新出路。

举一个简单的例子，谈下我对“新观念新未来，新思路新出路”的理解，当前我们已经进入脱贫攻坚的关键时期，脱贫攻坚要取得决定性胜利，观念和思路很重要。

打赢“脱贫攻坚战”，需要不断探索新路。

实践证明，通过党建引领，能给脱贫攻坚工作注入新源泉，通过党组织、党员的带动，能在原有扶贫思路的基础上，创新走出一条新路子，给扶贫工作增添了新活力。

创新开展电商扶贫。

让贫困户的农产品“触
电”“触网”，通过互联网平台提升知名度、打开销路。

在互联网快速发展、电子商务日趋普及的今天，不失为一个脱贫增收的新途径。

通过党员引领，带动一部分农户建立合作社、扶贫产业园，再辐射带动更多贫困户。

通过与合作社、产业园“联姻”，贫困村能够突破农业生产不成规模、销售渠道不通畅等问题，将产业做大做强，实现产业发展与扶贫攻坚的双赢。

当今时代在发展，过去的老经验、老做法已经不能适应新时代发展需要，唯有观念和思路创新才能给未来的发展开辟新的出路。

第四题，你单位一个和你有矛盾的同事生病住院了，领导安排你去看望他，然而他看到你脸色马上阴沉了，你怎么办？
领导将这件事情交付给我，是领导和组织对我的信任，我也会借此机会争取能够缓解甚至和解与这位同事之间的矛盾。

我将会从以下几个方面着手处理这件事情。

首先，在我自己的态度上，本着以团结同事为重，搁置私人恩怨的态度，向同事转达单位领导对他的关心，嘘寒问暖，询问同事病情，让同事感觉温暖和关爱，以自己真诚友善的态度换取同事的理解。

其次，用真情打动同事，化解矛盾，这次领导安排我去看望同事，过一段时间自己会以个人名义，再次看望同事，送去祝福，祝愿同事早日康复，重新回到工作岗位让同事能够处处体会到我的用意。

最后，我相信同事是同情达理之人，大家在平时的工作中即使出现小摩擦小矛盾也都是为了更好的开展工作，在这次的照料同事的过程中，我们一定能够加深对彼此的了解，在今后的工作中生活中更能够相互扶持共同进步。