儿童美术绘画培训教学-夏加儿美术教育招聘标准
美术老师薪资标准
美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。
7．不服从领导安排、调配，少发300元。
培训机构教师招聘要求
培训机构教师招聘要求
培训机构招聘教师，要求有一定的教育背景或专业教学能力，实施培训的程序要求教
师拥有相应的专业知识，有一定的教学经验，有培训技能，空间等。
一、资格条件
1、本科及以上学历，拥有一定的专业和教育经验；
2、熟悉教育理论，善于思考，有自己独特的教学理念，有较强的创造力；
3、具有较强的激发学员求学兴趣及获取学习效果的能力；
4、有良好的职业道德，能积极配合培训机构的教育发展工作；
5、有良好的沟通能力，能够有效地把握并解决学员的学习问题；
6、有团队协作意识，适应不同工作环境，具有良好的自我调节能力及学习能力；
7、有一定的计算机应用能力。
二、岗位要求
1、根据策划布置的教学任务，准备充实的教学内容和教学资料，按照相关专业的要求，以独具一格的教学方法和教学计划，有效地实施教学管理；
2、较好地把握培训内容，对学员进行教育，完成学员的课程培训及跟踪服务；
3、及时反馈培训进程及取得的成果，负责培训的改进工作；
4、及时参加上级领导安排的会议，发挥教学领导作用。
三、职称要求
本机构只招收职称达到中级以上的教师，包括中级教师、副高级教师、正高级教师等。
四、工作地区
培训机构在全国都设有分支机构，招聘教师可以来自全国各地。
五、待遇
招聘教师待遇优厚，根据资历和教学绩效，将予以较高的薪酬和福利待遇。
美术培训机构招生简章
美术培训机构招生简章
一、招生对象本机构招收年龄在5-18岁的孩子，不限种族、性别、家庭经济背景，孩子需具有良好的研究习惯，有较强的研究能力和艺术素养，有一定的艺术创作基础和艺术天赋者优先录取。
二、招生科目本机构招收素描、速写、水彩、油画、漫画、雕塑、版画、篆刻、书法、立体等多种艺术类课程，为孩子提供从基础到高级的艺术培训。
三、教学安排
1、安排专业的教师，按照孩子的年龄、艺术能力和研究
进度，精心安排课程，根据孩子的研究进度调整课程内容，丰富课程内容，让孩子在艺术培训的过程中更加轻松愉快。
2、开展多种活动，加强孩子的综合能力。
定期组织各种
文化艺术活动，如调查、讲座、专题讨论、拓展训练等，让孩子在研究的过程中获得精神上的享受和满足。
四、招生时间每年三月份开始招生，每月一次，每次招收20人。
报名时请准备孩子的身份证、研究证明、近照及其他
相关材料。
五、收费标准收费标准根据孩子的年龄、研究进度、课程类别及研究时间不同而定，学费每月收取一次，收费见招生简章。
六、研究环境本机构拥有宽敞的教室，拥有一流的设备，如投影仪、录音设备等，多媒体教学设施完善，让孩子们能够更好地掌握艺术知识，拥有更好的研究环境。
七、招生热线招生热线：010-。
欢迎各位家长朋友报名参加，拨打招生热线，咨询报名相关事宜。
我们的艺术培训机构将为孩子提供最专业的艺术教育，让孩子在艺术的领域里发挥创造力，实现自我价值，探索艺术的精髓，实现艺术的梦想。
绘画老师招聘薪酬制度范本
绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资：根据我国相关法律法规及地方政策，为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。
2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
二、薪酬水平1.基本工资：根据绘画老师的学历、经验和技能，设定与其相匹配的基本工资。
基本工资范围可参考以下标准：（1）本科毕业：3000-4000元/月（2）硕士研究生：4000-5000元/月（3）博士研究生：5000-6000元/月2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
岗位工资范围可参考以下标准：（1）初级岗位：2000-3000元/月（2）中级岗位：3000-4000元/月（3）高级岗位：4000-5000元/月3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
绩效奖金范围可参考以下标准：（1）优秀：1000-2000元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：0-500元/月4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
课时费标准可参考以下范围：（1）小学生课程：20-40元/课时（2）初中生课程：30-50元/课时（3）高中生课程：40-60元/课时5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围：（1）住房补贴：1000-2000元/月（2）交通补贴：500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
夏加儿美术收费标准
夏加儿美术收费标准夏加儿美术工作室是一家专业的美术培训机构，致力于为学生提供优质的美术教育和培训服务。
为了更好地满足学生和家长的需求，我们特制定了以下收费标准，希望能够为您提供更清晰的了解和选择。
1. 课程费用。
我们的课程分为基础班、提高班和特色班，每个班级的费用略有不同。
基础班主要针对初学者，每次课程费用为100元；提高班主要针对已有一定基础的学生，每次课程费用为120元；特色班则是针对有特殊需求或兴趣的学生，每次课程费用为150元。
学生可以根据自己的实际情况进行选择。
2. 教材费用。
我们的教材是由专业老师编写和精心挑选的，为了保证教学质量和效果，学生需要根据所选课程支付相应的教材费用。
基础班教材费用为50元，提高班教材费用为80元，特色班教材费用为100元。
3. 杂费。
除了课程费用和教材费用之外，学生还需要支付一定的杂费，包括学校材料费、场地费等。
这些杂费根据学生的实际使用情况进行收费，具体费用将在学生报名时进行说明。
4. 优惠政策。
为了回馈学生和家长的支持和信任，我们还制定了一些优惠政策。
比如，新生报名可享受首次课程免费的优惠；多人报名还可享受团体优惠等。
具体优惠政策将在学生报名时进行详细说明。
5. 缴费方式。
学生可以选择现金支付或者银行转账的方式进行缴费。
我们也提供了支付宝、微信支付等电子支付方式，方便学生和家长进行缴费。
以上就是夏加儿美术工作室的收费标准，我们会严格按照标准收费，保证每位学生都能够得到公平的对待。
同时，我们也会不断优化和调整收费标准，以更好地满足学生和家长的需求。
希望通过我们的努力，能够为学生提供更好的美术教育和培训服务。
感谢您的支持和信任！。
美术教师岗位职责和聘任条件
美术教师岗位职责和聘任条件
岗位职责
1. 设计和实施具有吸引力和创意的美术教学计划，以满足学生的研究需求和发展潜能。
2. 提供专业的美术指导和辅导，帮助学生培养自信、创造力和艺术审美能力。
3. 教授基础绘画技巧、色彩理论、素描、水彩、油画等相关课程，并引导学生进行创作和实践。
4. 了解和运用适当的教学方法和技术，以确保学生的研究效果和教学质量。
5. 定期评估学生的艺术成绩和发展，并与学生和家长交流，提供学术和个人建议。
6. 组织和参与美术展览、比赛和其他相关活动，以展示学生的作品和才能。
7. 与教育部门、家长和其他教职员工密切合作，促进学生教育和发展的整体目标。
聘任条件
1. 拥有相关领域的本科或以上学历，如美术教育、绘画等专业。
2. 具备优秀的绘画和艺术技巧，深入理解绘画理论和创作方法。
3. 具备一定的教学经验，能够设计并实施有效的美术教学课程。
4. 具备良好的沟通和人际关系技巧，能够与学生、家长和教职
员工进行有效的合作和交流。
5. 热爱教育事业，热衷于培养学生的艺术兴趣和创造力。
6. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够有效安排教学活
动和课堂。
7. 具备团队精神和适应能力，能够在学校环境中积极协作和与
他人合作。
我们相信，具备以上岗位职责和聘任条件的美术教师将能够为
学生的艺术教育和发展做出重要贡献。
美术教师的角色不仅是教育者，更是启发学生创造力和表达能力的引导者。
我们期待更多有才
华和热情的美术教师加入我们的团队，共同培养出更多有艺术潜力
的学生。
少儿美术暑假招生方案
-国画课程：每课时100元；
-艺术鉴赏课程：每课时100元。
2.报名费：一次性报名费500元；
3.学费支付方式：学费可按月支付，也可选择一次性支付，一次性支付可享受9折优惠。
七、优惠政策
1.困难家庭儿童可凭相关证明材料申请减免部分学费；
2.团体报名：3人及以上团体报名，每人可享受9折优惠；
4.书法课程：学习硬笔书法，培养孩子的书写习惯和审美能力；
5.艺术鉴赏课程：通过欣赏古今中外优秀美术作品，提高孩子的审美鉴赏能力。
四、师资力量
1.招聘具有丰富教学经验和美术专业背景的教师；
2.定期组织教师参加专业培训和教学研讨，提高教育教学水平；
3.建立教师激励机制，确保教学质量。
五、招生流程
1.报名：家长可通过电话、微信、现场等方式为孩子报名；
2.预约试听：报名成功后，预约试听课程，了解课程内容和教学环境；
3.确定报名：试听满意后，签署报名协议，并缴纳相关费用；
4.分班：根据孩子的年龄和美术基础，分配相应班级；
5.开课：按照课程表进行教学活动。
六、收费标准
1.按照课时收费，具体收费标准如下：
-美术基础课程：每课时100元；
-创意绘画课程：每课时120元；
3.老带新：老学员推荐新学员报名，新学员可享受100元优惠，老学员可获得200元奖学金。
八、教学质量保障
1.定期开展教学质量评估，了解家长和学生的满意度，不断优化教学方案；
2.建立教师绩效考核制度，确保教学质量；
3.加强家校沟通，定期反馈儿童学习情况，共同促进儿童全面发展。
九、其他事项
1.学员应遵守学校纪律，按时完成作业，积极参与课堂活动；
少儿美术教师岗位职责及要求
少儿美术教师岗位职责及要求一、岗位职责1.负责少儿美术教学工作，制定教学计划和教学方案，组织实施教学任务，并对学生进行艺术素质评估。
2.教授少儿基础美术知识、绘画技法和艺术创作方法，引导学生正确理解和表达艺术创作的相关知识。
3.激发少儿的艺术兴趣和创作潜能，培养学生的审美能力和创造力，提高学生的绘画技巧和艺术表现能力。
4.通过课程设计和教学活动，培养学生的观察力、思维能力和艺术欣赏能力，并能在教学实践中运用多种不同的教学方法。
5.组织并参与各类美术展览、比赛和活动，指导学生参与创作，鼓励学生展示自己的作品，培养学生的竞争意识和团队合作精神。
6.与家长保持良好的沟通和互动，及时反馈学生的学习情况和进步，并与学校相关部门合作，共同完善教学管理工作。
7.参与少儿美术教学研究和教研活动，不断提升自身专业素养和教育教学水平。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、岗位要求1.具备相关专业本科及以上学历，美术、教育学、美术教育等相关专业优先。
2.热爱少儿美术教育事业，具有耐心、善于沟通和语言表达能力，对孩子的心理和兴趣有较好的理解和把握。
3.熟悉绘画基本理论和技巧，具备较高的绘画水平和艺术表现能力，能够在课堂教学中进行示范和指导。
4.具有较强的教学能力和创新意识，能够为学生提供激发兴趣、培养能力和展示创作的教学环境。
5.具备团队合作精神，能够与同事和家长建立良好的合作关系，积极参与学校的教研和教学管理工作。
6.关注教育前沿动态和教育资源，具有继续学习和自我提升的意愿和能力，能够不断更新自己的教育理念和教学方法。
7.具备良好的职业道德和行为规范，热爱学生，能够严格遵守学校的教育教学纪律和管理规定。
8.具备较强的组织能力、时间管理能力和应对突发情况的能力，能够合理安排教学和管理工作，保证教学质量和效果。
综上所述，少儿美术教师是一个专业性强、责任重大的岗位。
岗位职责包括制定教学计划、组织教学任务、引导学生创作等，要求具备相关专业学历、热爱教育事业、良好的绘画技巧和艺术表现能力、教学能力和创新意识、团队合作能力等。
少儿美术培训机构薪酬方案教师版
少儿美术培训机构薪酬方案
教师版一、教师薪酬标准
注：L在儿童美术优秀机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满一年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加100O元,依此类推。
2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位
工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加100O元，依此类推。
3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。
2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。
年终奖发放标准：
每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准二[教师在上一年中的总课时数量*每节课的课时费*1%]。
少儿美术老师岗位要求
少儿美术老师岗位要求一、岗位概述少儿美术老师是指在少儿教育机构从事美术课程教学工作的专业人员。
其主要任务是根据不同年龄段和不同程度的学生的实际情况，设计并实施符合教学大纲要求的美术教育课程，提高学生的艺术素养，承担教育教学管理工作。
二、岗位要求1. 文化和专业素养少儿美术老师需要对基础美术知识有较全面的了解和掌握，同时对少儿美术教育教学大纲和标准有一定程度的了解。
必须具备本科及以上学历，美术专业背景良好，具备良好的艺术鉴赏力和审美观，并能够在实践中不断提升。
2. 语言和表达能力少儿美术老师必须具备良好的语言表达能力，能够使用简洁准确的语言编写教案、讲解内容，同时在课堂上能够用通俗易懂的方式与学生进行互动，引导和批判。
并且，能够通过班级、学生日报、年度总结等多种方式，及时、清晰地反馈学生的学习情况。
3. 活动和组织能力少儿美术老师在教育教学过程中，需要具备一定的安排和组织能力，能够科学合理地安排教学时间和内容，制定教材选用安排，开设艺术活动等，提高学生的积极性和创造性。
值得注意的是，同时需要加强对教学过程中可能出现的问题、争议和挑战的预判和应对能力。
4. 互动和管理能力少儿美术老师需要与学生和家长进行良好的互动，主动了解他们的学习情况、学习需求和诉求，积极响应他们的意见和反馈，营造愉悦、和谐和参与性很好的教学氛围，提高学生的动力和主动性。
在管理方面，需要耐心细致，能够维持和谐的教师和家长关系，并及时解决可能出现的矛盾和纷争。
三、总结少儿美术老师作为一份重要的职业，需要有较高的学历，丰富的美术知识储备，良好的语言和表达能力，以及较强的组织、管理和互动能力。
教师要关注学生的需求，善于倾听思考，积极探索新的教学模式和方法，持续提高教育教学质量，努力弘扬优秀的教育文化，塑造更多有艺术天赋和艺术情怀的学生。
暑期少儿特色美术培训班招生简章
之南宫帮珍创作
暑期少儿特色美术培训班招生简章关爱自己孩子的成长开发少儿智力和美术潜能爱画画是孩子的天性，心理学家通过大量的实验
证明：
儿童通过早期绘画教育所获得的知识和经验，可以把智商提高30 %。
本美术培训班的学生通过系统、专业的美术学习, 提高形象思维、手、眼、脑三者能有效结合,进一步激发孩子的想象力、创造力,培养观察、分析和动手绘画能力。
招生对象：6-20周岁、小学、初中、高中各年级的学生。
课程设置：儿童画、卡通画、简笔划、水粉画、砂纸画、素描、
头像、书法、国画等
教学方法：专业美术老师任教（具有多年美术从教经验，辅导学员曾多次在儿童绘画角逐中获奖），由简入繁，由硬笔划到毛笔划，以讲故事、做游戏等方式引入简单人物、情节来学习绘画，寓教于乐。
每节课都完成一幅作品，供家长了解孩子学习情况。
课时及收费尺度：30课次，共60课，每课次120分钟。
300元（长期会员可享受相应优惠）培养孩子美术兴趣教会孩子学会欣赏培养孩子的注意力全新模式绘画训练两个月的学习，绝对让您的孩子有意想不到的收获！本培训班开设试听课，满意后再入
学。
注：本资深培训机构培训美术高考学生同步招生中Ting…。
美术助教招聘方案
美术助教招聘方案
招募背景
随着教育行业的不断发展，越来越多的家长注重培养孩子的综合素质，美术教育也变得越来越重要。
为了提升教学质量，本校现招募美术助教若干名，加入我们的美术教学团队。
岗位职责
1.协助老师进行课程准备和安排，为老师创造更好的教学环境；
2.组织美术教材的准备，包括毕业制图书和周边工具；
3.辅助学生完成作品，指导学生正确使用美术工具；
4.协助老师处理课堂管理和学生纪律问题。
岗位要求
1.具有美术相关专业背景，本科及以上学历；
2.熟悉美术基础理论，具有一定的美术实践经验；
3.具备教学经验和沟通能力，具有一定的团队合作精神；
4.对学生有爱心，能够耐心细致地指导学生；
5.身体健康，能够承受一定的工作强度。
工作时间和待遇
1.工作时间：每周工作5天，9:00-17:00工作时间，每天两
节美术课；
2.待遇：根据经验和能力面议，提供优厚的薪资和福利待遇。
招聘流程
1.发送简历：通过邮件将简历发送至学校招聘邮箱；
2.面试：通过电话或邮件通知符合条件的应聘者前来面试；
3.材料审核：审核应聘者提交的相关材料；
4.岗位确认：确定应聘者入职时间和具体工作安排。
欢迎有相关经验和素质满足要求的应聘者加入我们的美术教学团队，为学生的未来奠定美好的基础。
幼儿园假期美术班招生方案
幼儿园假期美术班招生方案正文：随着孩子们的成长，每个家长都希望自己的孩子能够拥有多彩的童年和全面的发展。
在众多的兴趣培养中，美术教育无疑是培养孩子创造力和想象力的重要途径。
为了让孩子们的假期生活更加丰富多彩，我们特推出了“创意无限，艺术启航”幼儿园假期美术班，现正式开启招生模式，欢迎各位小朋友加入我们的艺术探索之旅。
我们的美术班课程设计充分考虑了幼儿的心理和生理特点，旨在通过绘画、手工、雕塑等多种形式的艺术创作，激发孩子们的艺术潜能，培养他们的观察能力、思维能力和审美能力。
在这里，孩子们将有机会接触到各种绘画材料和工具，学习基础的绘画技巧，同时也能够在老师的引导下自由发挥，创作出属于自己的艺术作品。
美术班的课程内容丰富多彩，包括但不限于以下几个部分：1. 基础绘画技能：通过水彩、蜡笔、彩铅等不同材料的使用，让孩子们掌握基本的线条描绘和色彩搭配。
2. 创意手工制作：利用废旧物品进行再创作，培养孩子们的环保意识和动手能力。
3. 主题创作：围绕节日、自然、故事等主题进行艺术创作，拓宽孩子们的知识视野。
4. 艺术欣赏：通过观看名画、参观美术馆等活动，提高孩子们的艺术鉴赏力。
我们的师资团队由经验丰富的美术教师组成，他们不仅拥有专业的美术背景，更具备与幼儿沟通的良好能力。
在教学过程中，老师们注重培养孩子们的兴趣，鼓励他们大胆表达自己的想法，让孩子们在轻松愉快的氛围中学习和成长。
此外，我们还特别准备了一系列精彩的互动活动，如家长子女共同创作的家庭作业、小型艺术展览等，让家长们能够参与到孩子的艺术学习中来，共同见证孩子们的成长和进步。
招生对象：适合3-6岁的幼儿开班时间：即将到来的暑假期间上课地点：[具体地址]报名方式：请家长携带孩子的相关证件到我园前台登记报名，或拨打我们的咨询电话[电话号码]进行预约。
我们相信，通过这次假期美术班的学习，孩子们不仅能够获得艺术上的乐趣，更能在创作的过程中提升自我，收获成长。
在这里，每一位小艺术家都将展开一段难忘的艺术探索之旅，让我们携手共创孩子们的美好未来。
夏加儿美术教案
夏加儿美术教案教案标题：夏加儿美术教案教案目标：1. 通过夏加儿美术教案，培养学生的艺术创造力和审美能力。
2. 引导学生了解夏加儿的艺术风格和创作理念。
3. 培养学生的观察力、想象力和表达能力。
教案步骤：引入活动：1. 利用图片或视频展示夏加儿的艺术作品，引起学生的兴趣。
2. 向学生介绍夏加儿的背景和艺术风格，激发学生对夏加儿艺术的好奇心。
主体活动：3. 给学生提供一些夏加儿的艺术作品，让学生观察、分析和描述作品中的元素和特点。
4. 引导学生学习夏加儿的绘画技巧，如线条运用、色彩运用等。
5. 给学生提供一些夏加儿的艺术题材，如自然景观、人物形象等，鼓励学生进行创作。
6. 在学生创作的过程中，提供指导和建议，帮助学生表达自己的想法和感受。
7. 组织学生进行作品展示和交流，让学生互相欣赏和评价彼此的作品。
总结活动：8. 鼓励学生对自己的作品进行评价和总结，思考自己在创作中的收获和不足之处。
9. 向学生介绍其他夏加儿的艺术作品和相关资料，拓宽学生的艺术视野。
10. 鼓励学生继续探索和发展自己的艺术创作能力。
评估方式：1. 观察学生在观察、分析和描述夏加儿艺术作品时的表现。
2. 评价学生在创作过程中的想象力、表达能力和艺术技巧的运用。
3. 评估学生在作品展示和交流中的参与度和表现。
教学资源：1. 夏加儿的艺术作品图片或视频。
2. 夏加儿的相关资料和介绍。
3. 绘画工具和材料。
4. 学生的创作作品展示空间。
教案延伸活动：1. 组织学生进行夏加儿艺术作品的模仿创作，培养学生的绘画技巧和创造力。
2. 组织学生进行夏加儿艺术展览或分享会，让更多的人欣赏和了解夏加儿的艺术。
3. 鼓励学生参加艺术比赛或展览，展示自己的创作成果并与他人交流。
通过以上教案步骤和活动，学生将能够深入了解夏加儿的艺术，培养自己的艺术创造力和审美能力，同时也能够提升观察力、想象力和表达能力。
幼儿培训机构创意美术教师招聘简章
幼儿培训机构创意美术教师招聘简章
一、岗位职责：
1、为儿童提供专业高质优质的教学体验，上课前准备教案内容。
2、课堂上与孩子共同进行探索、观察、思索，塑造场域和情境
让每个孩子充分发挥，会教孩子创作技巧，教会孩子创意的思考和
表达。
3、了解如何促进并关注孩子的成长进步，每周填写“孩子创意
观察记录表”。
4、保持教室的干净与整洁，严格遵守服务手册中的卫生和安全
规范
5、为户外展示、联合促销以及其它市场活动提供推广支持。
二、任职要求：
1、美术院校美术及相关专业毕业，学历大专及以上，儿童艺术
方向优佳。
（师范或非师范类均可）
2、良好的素描技巧和绘画功底，熟悉艺术史及相关艺术理论，
有相关美术作品集。
3、性格外向开朗，具备良好的口语表达能力。
4、喜欢孩子，个人亲和力强，肢体语言丰富。
5、能适应双休日工作。
三、薪资福利：
底薪+课时费+活动提成+团队奖，预计8000元一15000元/月
四、招聘人数：4人
第 1 页共 1 页。
美术助教招聘方案
美术助教招聘方案一、招聘目的美术助教是教学管理的重要力量，负责帮助主讲老师进行教学，提高课堂教学效果，承担一定的美术课教学任务，为学生提供更好的学习体验。
为了推动教育教学质量的提高，需要招聘一批美术助教来共同参与教学工作。
二、招聘条件（一）基本条件1.熟练运用Photoshop、Illustrator和其他绘画软件2.本科及以上学历，专业不限，有美术或教育类专业背景优先3.具备较强的沟通能力和团队合作能力4.认真负责，有责任心，有一定的管理经验者优先考虑（二）任职资格1.参加一个月的培训及考核，考核合格后方可正式上岗2.工作时间弹性，每周工作时间不少于20小时三、招聘岗位（一）美术助教岗位职责1.协助主讲老师进行教学2.按照教学计划，帮助学生完成课堂任务3.组织学生作品展示及参加比赛4.协助老师完成一些教学辅助工作岗位要求1.熟练掌握大学美术教育教学知识，熟练运用各种绘画软件2.具备较强的沟通能力和团队合作能力3.认真负责，有责任心，有良好的职业道德和敬业精神（二）美术课程助教岗位职责1.协助主讲老师进行课堂教学，负责课堂氛围的管理2.督促学生认真听讲，记录学生表现3.组织学生课后作业及作品展示4.协助老师完成一些教学辅助工作岗位要求1.熟悉大学美术课程内容，熟练掌握相关绘画软件2.具备较强的沟通能力和团队合作能力3.认真负责，有责任心，有良好的职业道德和敬业精神四、薪酬待遇1.美术助教每小时薪酬80~120元，根据个人能力和工作量进行适当调整2.美术助教任职期间表现优秀的，公司将提供晋升机会五、应聘方式有意应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱：******************六、招聘时间本次招聘长期有效，欢迎广大应聘者踊跃报名。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
夏加儿美术教育招聘标准
美术教师
学历要求：
1.大专以上学历，艺术或教育学专业；
2.工作一年以上，有教学经验者优先；
3.持有美术教师资格证者优先；
4.本科以上，有培训行业经验者优先考虑。
工作职责：
1.担任教学工作，按时完成教学任务，并保证授课质量。
2.按时对教学环境进行装饰布置，更新教学宣传内容，保证教学环境优美。
3.积极协助配合公开课及各类市场活动招生，服从坐班安排及接听咨询电话。
4.按时参加教学部各类教研培训活动，以提高教学能力。
5.服从上级部门安排的其他工作。
工作时间：
1.做五休二，双休日上班
2.工作地点区域：
薪资：底薪+课时费+奖金
教学主管
任职要求：
1.师范大学艺术专业或美术学院本科及以上学历，热爱教育事业；
2.3年以上教育教学及教务管理经验；
3.良好的组织计划及培训能力，良好沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神；
4.有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求；
5.具有良好的教师职业操守和服务精神，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
岗位职责：
1.负责中心教师团队的管理；
2.根据教学中心的教育理念和年度工作重点，策划、组织教学分中心与教学相关的培训，提高教职员工的教学质量；
3.参与现有教材的改编工作，满足教学中心的教育理念和教学的需要；
4.依据中心的发展战略和教学需求，开展课题研究，并能将教研成果应用到教学中；
5.优化并不断改进教学方式和教学流程；
6.负责教学质量管理，组织教学质量及课程建设评估；
7.担任所在分校部分教学工作；
8.协助总部市场推广相关的教学活动；
9.完成上级主管布置的其它工作。
市场主管
任职要求：
1.高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验
2.优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调和沟通
3.优秀的数据分析能力，和发现、解决问题
4.富有活力和激情，为人开朗热情
5.本科以上学历优先考虑
工作职责:
1.制定年度，季度的市场计划，包括课程推广策略，品牌建设策略，具体执行方案和预算；
2.组织指导本部门人员制定和细化市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施；
3.负责计划、实施和评估课程优惠，提高招生业绩和品牌认知；
4.与合作伙伴保持良好的关系，通过有效使用市场传播工具传递课程信息和利益点；
5.进行同行业调查，及时做出产品销售策略的调整提高市场竞争力；
6.负责各种市场投入，如广告的预算、监控和调整；
7.负责管理市场团队，评估和激励团队成员的工作；
8.部门内定期举行主题内容的培训，使员工日常工作中有所改进；
9.每周有例会（主题要及时传达学校发展动向），及时做好周、月的小结工作；
10.完成领导交办的其它工任务。
分校长
任职要求：
1.本科及以上学历，热爱教育事业；
2.3年以上管理经验；
3.良好的组织计划及培训能力，良好沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神；
4.有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求；
5.热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
职位描述:
1.负责本校年度工作计划和业绩指标的完成。
2.负责执行本校的规章制度，及员工的管理和绩效考评。
3.负责教学安排与管理、教师工资核算与分配、师资调配、档案资料整理立卷等工作。
4.负责公开课、客户服务和老生续报等工作。
5.负责本校卫生工作的监督及考评。
6.负责本校教学设施与设备的管理与维护。
7.负责本校的学生安全及事故隐患的排除。
8.负责本校的仓库材料管理工作。
9.完成公司安排的其他工作。