叉车工搬运工工资考核方案

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叉车工搬运工工资考核

方案

集团企业公司编码:(LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

叉车工、搬运工工资考核方案(试行)为完善工资分配和绩效考核制度,体现按劳分配,按绩分配,多劳多得,最大限度地调动搬运工、叉车工的工作积极性,特制订《叉车工、搬运工工资量化方案(试行)》。

一、变革原则

将叉车工、搬运工的绩效工资与产品产量及工作质量挂钩,体现利益共享、按劳分配原则。

二、适用范围

本方案适用××公司叉车工和搬运工。

三、薪酬结构

员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、超时费、工龄工资和其他福利组成,详见下表。

表一工资构成表

叉车工、搬运工每周工作6天,每天工作8h,公司给予每月200元/人超时费。对于工作时间超出此范畴部分,按公司制度计算加班费。

工龄工资按公司制度计算,工龄每满1年,工龄工资增加50元。

其他福利按公司制度计算。

四、考核办法

(一)绩效工资考核

1、考核办法

搬运工、叉车工每月绩效考核分数为100分,取得90分以上应给予全额绩效奖励,70-89分按照得分比例×固定绩效金额,70分以下取消绩效奖励。

每月26日前库房主管对叉车工和搬运工进行综合考评、打分,由部门经理审批后上交人事行政部核算工资。

2、考核内容

考核内容包括公司规章制度遵守情况、工作服从性、团队合作性、搬运工作的质量及安全、仓库清洁、工作能力及内部满意度等多方面。

详见附表2-叉车工月度绩效考核表及附表3-搬运工月度绩效考核表。

(二)效益工资考核

效益工资与当月产品产量挂钩,60t为基数,如产量低于60t,则当月效益工资为0。

叉车工效益工资系数为1.2。

搬运工效益工资系数为1。

产量每月25日由生产部统计,并提交人事行政部计算效益工资。

其中:

1、产量为公司当月所有产品产量之和;

2、月度天数为当月日历天数;

3、出勤天数为叉车工、搬运工在岗天数,如员工当日上班,但不是在叉车工或搬运工岗位,则不计入出勤天数。

五、附则

1、本工资考核方案经总经理审批后,自×年×月×日开始试行。

2、本方案的最终解释权归公司采购部。

附表2

叉车工月度绩效考核表(考核月份年月)

附表3

搬运工月度绩效考核表(考核月份年月)

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