企业与员工发展问卷调查表
员工问卷调查表
一、员工业余 □一个人静静的休息 □上网、看报与同事聊天 □继续做手头还没做完的事 □出去转转 5.最近家中有什么大事件的计划吗？ □邀要好的同事聚餐、聊天 □和同事一起逛街 □约同事喝茶，或结伴去远处旅游 8. 工作之余您最喜好有哪些？ □准备买私家车 □准备购置房产 □准备小孩的上学费用 □准备结婚 □近期没有，安稳过日子 □其他： 6. 每天下班时间到时，您会做什么？ 感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。
1.您最近一次开心是什么时候？ □每天 □一周内 □一个月内 □半年内 □一年内 □不记得了，好象没有 2.您有失眠的问题吗？ □完全没有 □甚少 □偶尔 □经常 □非常频密 3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神 9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？ □运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主等）□组织长线或短途旅游 □小型歌唱比赛 □集体聚餐 □其他： □上网，听音乐，看电影，看书□多与朋友在一起 □踏青，旅游 ，运动□与“死党”疯狂购物□邀三五好友把酒论英雄□其他 1.您觉得公司现在的工作环境如何？员工问卷调查表岗位： 入职时间： □每天都会有这种感觉 □经常有这种感觉 □偶尔有这种感觉 □基本没有这种感觉 □从没有这种感觉 4.在中午午休时间您大多会做什么？ 7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？ □立即下班，绝不在公司多逗留 □手上还有没做完的工作，做完再走□约了同事玩 □在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急 4.您对公司的卫生环境怎么看？ □很干净□一般，有些卫生死角还需清理 □差，比如卫生间等□其他： 5.您觉得今后的工作餐应该如何改善？ □多增添一些荤菜□多增添一些蔬菜□味道烧咸一些□味道烧淡一些 □其他：2.您对公司提供的办公条件怎么看？ □很好，工作上需要的都按要求配备了 □总是少这少那，用的时候又不能及时供应□一般化，凑合用吧 □需要添加用品如：3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？ □好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理 □无所谓，我工作只是为了赚钱 □其他：2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质 □是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 □没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？ 三、员工工作状况篇 1.您怎样看待目前自己的工作和岗位 □很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 □不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗 □我只管我自己，没留意其他人的 □非常高昂，心态很积极 □不好，我经常能听到周围人的互相抱怨 4．我迫切需要哪方面的培训 □公司文化□心理抗压能力□岗位知识□专业技能□组织协调与沟通□其他： 二、公司工作环境篇 □好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 □不太好，很吵经常闲杂人员打扰□如果公司有这方 □领导犯错应 六、员工薪酬6.您怎样看待提高自身技术水平？7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？ □周一到周五晚上 □周六晚上 □周日上午 □周日下午 □其他： 8. 您认为每次培训时间的为： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？ 3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？ □总是 □经常 □有时□很少 □从不 2.各部门内部信息传递准确、及时 □暗自没事偷着乐□对我没什么影响 ，与我无关 □60分钟 □90分钟 □120分钟 □半天 □其他： □大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人□大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照□8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我 1.您怎样看待与其他部门的合作关系？ 四、公司员工关系篇 1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？ □经常 □偶尔□从不 2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？ □是 □只是听着，没有任何回应 □从来不听 □我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因 4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？ □没有，很和谐□自己没发现，听说有□公司有这样的倾向是难免的□有，很明显 五、公司领导信誉篇 □3000元以下□3000-4000元□4000-5000元□5000以上 □个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？ 3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？ 1.您认为您的薪资现在够您开支吗？ □非常够□基本够了□不够 2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由 □偏低 □持平 □偏高 □不了解 4.除薪酬之外，您最看重什么？ □提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感□其他： 5.目前您的职业倾向是什么 ？ □希望在目前这个方向一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化 6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？ □发生就发生吧，没什么大不了的□向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错□只是一味自责，差错还是继续 □每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评□每月固定，按岗定薪 □按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）□其他： 7． 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？ □表现出不满情绪，并在私下与同事讨论□私下向有关领导反映，希望得到满意的理由□自己对近阶段工作进行检讨，找出差距□表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 8. 每月在领到薪水时心情如何 □非常开心□有些失望，与预想有出入□有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯□挺好，与料想的差不多□非常不高兴 9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？ □现金方式，最实在□代币卷，比较实惠□物品发放（生活用品类）□以带薪旅游方式，费用公司全包 10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利 □工资 □奖金或绩效 □过节费 □保险 其他： 七、公司建设、发展篇 1.您认为公司发展的前景是怎样的？ □从来没想过这个问题，我只是打工的□如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域□依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢□其他，我的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？ □努力工作对我很有利□努力工作有助于我在公司的发展□努力工作也希望渺茫□努力工作也无济于事3.您对公司各项管理制度怎么看？ □不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受□我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说□比较合理，员工愿意自行遵守□还不够完善，约束力不够□有些制度虽然制定，但从不实施 4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ □是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难□有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题□有一点，并不是太重视□公司根本不重视员工 5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 □及时找公司领导交心，阐述自己不同意见□不与理会，与己无关□与要好的同事私下交流□立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作 6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？□很合理，很适合公司目前现状□一般。
用人单位调查问卷模板
尊敬的用人单位领导及员工：您好！为了更好地了解用人单位的现状、需求和发展趋势，我们特开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 单位名称：（请填写单位全称）2. 单位性质：（请选择）- 国有企业- 民营企业- 外资企业- 其他（请注明）3. 单位所属行业：（请选择）- 制造业- 服务业- 金融业- 科技研发- 其他（请注明）4. 单位成立时间：（请填写成立年份）5. 单位员工人数：（请选择）- 50人以下- 50-100人- 100-500人- 500-1000人- 1000人以上二、人力资源现状6. 目前单位员工流动性如何？（请选择）- 很高- 较高- 一般- 较低- 很低7. 您认为单位员工的整体素质如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低8. 您认为单位员工的工作积极性如何？（请选择） - 很高- 较高- 一般- 较低- 很低9. 您认为单位员工的工作满意度如何？（请选择） - 非常满意- 比较满意- 一般- 非常不满意三、招聘与培训10. 您认为单位目前的招聘渠道是否有效？（请选择） - 非常有效- 较有效- 一般- 较无效- 非常无效11. 您认为单位目前的招聘流程是否高效？（请选择） - 非常高效- 较高效- 一般- 较低效- 非常低效12. 您认为单位目前的培训体系是否完善？（请选择） - 非常完善- 较完善- 一般- 较不完善- 非常不完善13. 您认为单位员工对培训的满意度如何？（请选择） - 非常满意- 一般- 不太满意- 非常不满意四、薪酬福利14. 您认为单位目前的薪酬水平在行业中的竞争力如何？（请选择） - 非常有竞争力- 较有竞争力- 一般- 较无竞争力- 非常有竞争力15. 您认为单位目前的福利待遇是否吸引人？（请选择）- 非常吸引人- 较吸引人- 一般- 较不吸引人- 非常不吸引人16. 您认为单位目前的薪酬福利体系是否公平合理？（请选择）- 非常公平合理- 较公平合理- 一般- 较不公平不合理- 非常不公平不合理五、发展建议17. 您认为单位在人力资源方面有哪些优势？（请列举）18. 您认为单位在人力资源方面有哪些不足？（请列举）19. 您对单位人力资源管理工作有哪些建议？（请详细说明）感谢您在百忙之中抽出时间。
公司用工调查问卷
公司用工调查问卷
一、背景
公司的用工情况是公司运营中的一个重要方面，为了更好地了解员工的需求和意见，公司决定进行一次用工调查问卷，以便对公司的用工情况进行全面分析和改进。
二、调查目的
1.了解员工对公司整体氛围的满意度；
2.掌握员工对福利政策的看法和建议；
3.评估员工对公司管理制度的满意程度；
4.收集员工对上级领导和同事之间沟通的感受；
5.探究员工对未来发展机会和培训计划的期望。
三、调查内容
1.个人信息
–姓名
–部门
–岗位
–工作年限
2.公司整体氛围满意度调查
1.在公司工作整体感觉如何？
2.公司的工作氛围给您的感觉如何？
3.对公司文化您有何看法？
3.福利政策调查
1.您对公司的薪酬福利满意吗？
2.是否有任何建议或改进意见？
4.公司管理制度评估
1.您对公司的管理制度满意度如何？
2.是否有哪些方面需要改进？
5.上级领导和同事沟通
1.您认为公司上级领导对下属的管理方式如何？
2.您与同事之间的沟通是否顺畅？
6.未来发展机会和培训计划
1.您对公司未来的发展走向有何期待？
2.您对公司的培训计划满意吗？
四、调查方式
本次调查采用网络问卷的方式，将问卷链接发送至员工的电子邮箱，员工可在规定时间内完成问卷。
五、调查结果分析
根据员工填写的问卷结果，公司将对整体情况进行分析和汇总，以便及时调整和改进公司的用工政策和管理制度。
六、总结
公司用工调查问卷是了解员工需求和改进公司管理的重要工具，希望通过此次调查能够更好地满足员工的需求，提升公司整体管理水平和员工满意度。
感谢员工的配合和反馈！。
(完整版)公司内部问卷调查表
公司内部问卷调查表各位同事，大家好：公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速发展。
公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。
各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。
请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
1、您的岗位类型□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它2、您在今日鞋业服务年限：□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上3、您认为目前的工作：□很合适，并且有信心、有能力做好；□是我喜欢的工作，但自己能力有所欠缺；□不是我理想的工作，但我能够做好；□不太适合，希望换一个岗位4、公司是否有明确自己的工作职责：□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确5、在公司工作，工作是否感觉到有压力：□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥？□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外，你最看重：□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景□工作成就感□其它8、你认为自己目前最大的问题是：□工作心态问题；□工作能力有限；□不善于学习，懒惰；□其它9、你是否认同公司的企业文化？如果不认同，请说明理由。
□认可□基本认可□不太认可□不认可；原因10、您对公司的前途有信心吗？□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作？请注明原因□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意；原因12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量（可多选）□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅？□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅14、您认为同事之间的人际关系是否和谐□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意，原因16、作为一名优秀的员工，您认为应该具备哪些方面的职业素质？17、.您希望公司有什么样的福利政策？18、就个人看法，您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题？哪些优点是值得继续保留？请具体列出。
企业评价员工问卷调查
企业评价员工问卷调查1. 背景为了全面了解企业员工的工作表现和满意度，本调查旨在评价员工的绩效和提供改进建议。
2. 调查内容请您根据个人真实经验和观察，对以下问题进行评价。
请在每个问题的括号内选择一个适用的选项，并可以附加具体原因或建议。
1. 您对员工的工作效率是否满意？（很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：2. 员工是否积极主动地参与工作？（非常积极 / 积极 / 一般 /不积极 / 非常不积极）- 原因 / 建议：3. 员工在团队合作中表现如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：4. 员工的沟通能力如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：5. 员工的工作成果和质量如何？（非常好 / 好 / 一般 / 差 / 非常差）- 原因 / 建议：6. 员工是否具备良好的时间管理能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：7. 员工是否具备适应能力和解决问题的能力？（非常具备 / 具备 / 一般 / 不具备 / 非常不具备）- 原因 / 建议：8. 您认为员工对企业的贡献如何？（非常大 / 大 / 一般 / 小 / 非常小）- 原因 / 建议：9. 您是否满意员工在工作中是否遵守规章制度？（非常满意 /满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）- 原因 / 建议：10. 您认为员工在工作中是否展现了良好的职业道德和道德行为？（非常展现 / 展现 / 一般 / 不展现 / 非常不展现）- 原因 / 建议：3. 提交调查结果请将填写完毕的问卷在规定时间内提交给HR部门，以便我们进行员工绩效评价和改进工作。
感谢您参与此次调查。
您的意见和建议对于我们改进员工表现和营造优良工作环境非常重要。
> 注意：请您在回答问题时尽量客观真实，不要填写不实信息，以确保调查结果的准确性和可靠性。
员工调查问卷(员工对企业)
平谷支行员工调查问卷（员工对企业）您好：感谢您填写本问卷，本次调查的目的是为该企业参与最佳企业评选提供数据，同时收集员工意见和建议，有利于企业了解员工心声，促进管理水平的提高。
此次调查为无记名调查，请您根据实际情况和您的真实感受填写。
请根据题目要求，填写合适选项的数字编号或者填写文字。
*再次感谢您的配合！请您填完此问卷后，将问卷发送至如下电子邮箱：pg ********************第一部分：基本信息您的工作单位：您所在的部门：您的职位：至今您在该企业的工作年限：至今您在该职位工作年限：第二部分：关于您对企业品牌、最佳企业的认识1.您认为企业可持续发展的保障是什么？2.您认为良好的企业品牌对于企业有哪些作用？3. ____________________________________________________________ 您认为一个好企业需要具备哪些特征？请选出您认为最重要的五项(1)企业经营业绩优秀(2)热心慈善事业、公益事业，具备良好的社会公民形象(3) ________________________________ 为员工提供公平的薪酬福利(4)为员工提供挑战性的工作(5)关注员工发展并为员工设计适当的职业生涯道路(6)为员工提供舒适而且安全的工作环境(7)与员工充分沟通(8)关心员工生活需求并为员工解决生活难题(9)鼓励员工参与决策(10)其他(请填写)4.在上题的10个选项中，您认为您目前所就职的企业在哪些方面还需要改进？(请填写编号)第三部分：指标特征调查一、关于企业社会责任1.您认为本企业的社会公民形象如何？(1)优秀(2)较好(3)一般(4)较差(5)很差2.贵企业是否鼓励员工参加公益事业？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不3.您认为本企业是否做到了恪守商业道德？(1)总是(2)大多数情况下是(3)有时候是(4)很少(5)从来不请用事例说明：4.贵企业是否参加公益事业(1)经常(2)有时候(3)很少(4)从来不5.贵企业参加哪些社会公益事业或慈善事业？(1)捐助残疾人(2)环境保护(3)捐助贫困家庭(4)捐助患病儿童(5)捐助失学儿童(6)体育活动(7)文艺活动(8)其他(请在横线上写出)6.您认为贵企业在承担社会责任方面，总体来说做得如何？还需要做出哪些改进？7.根据自己的真实感受和实际情况，在下表中每一句描述语之后的括号内填写适当的等级代码。
公司员工职业发展调查表
公司员工职业发展调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 教育背景：
5. 目前工作满意度（1-5分）：
6. 你对目前的工作内容是否感到满意？为什么？
7. 你对公司的职业发展机会是否满意？为什么？
8. 你是否希望在公司内部晋升？为什么？
9. 你是否参加过公司提供的职业发展培训或课程？感觉如何？
10. 你是否有自己的职业发展规划？如果有，你的目标是什么？
11. 你对公司的员工福利和奖励制度是否满意？为什么？
12. 你对公司的员工评价和晋升机制是否满意？为什么？
13. 你对公司的领导和管理方式是否满意？为什么？
14. 你对公司的团队氛围和文化是否满意？为什么？
15. 你对公司的工作环境和条件是否满意？为什么？
16. 你对公司的未来发展前景是否满意？为什么？
17. 你对公司的员工关系和沟通机制是否满意？为什么？
18. 你对公司的职业发展支持和帮助是否满意？为什么？
19. 你对公司的职业发展规划和政策是否满意？为什么？
20. 你对公司的职业发展机会和资源是否满意？为什么？
请诚实填写以上问题，你的意见和建议对公司的发展和改进非常重要。
谢谢！。
企业调查问卷记录表
企业调查问卷记录表
调查目的
本次调查旨在了解企业员工的工作满意度及对企业管理的意见和建议，以便优化企业运营和员工体验。
调查内容
请您在以下问题中选择最适合的答案或撰写相关意见。
1. 请问您对目前的工作环境是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不太满意
- 很不满意
2. 您觉得企业管理对员工的关心程度如何？
- 非常关心
- 关心
- 一般
- 不太关心
- 很不关心
3. 在工作中，您是否感到充实和有成就感？
- 非常充实和有成就感
- 有充实和有成就感
- 一般
- 不太充实和有成就感
- 很不充实和有成就感
4. 您认为企业在培训和发展方面是否做得足够好？- 非常好
- 做得好
- 一般
- 做得不太好
- 做得很不好
5. 您对企业的工作文化是否满意？
- 非常满意
- 满意
- 一般
- 不太满意
- 很不满意
6. 您认为企业有哪些方面需要改进的地方？
- [请填写具体意见]
7. 您有什么建议可以帮助企业改善工作环境和员工体验？
- [请填写具体建议]
结语
感谢您抽出时间参与本次调查。
您的意见和建议对于企业的发展至关重要。
我们将会认真分析调查结果，并根据您的反馈来进行改进。
如果您有更多的留言或建议，请在下面继续填写。
再次感谢您的参与！。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
民营企业高质量发展调查问卷
民营企业高质量发展调查问卷一、企业基本情况1.企业名称：2.行业类型：3.是否上市：[√]是 [ ]否4.注册地（省/市/区）：5.成立年限（年）：二、企业发展状况6.去年企业总营业收入/营业额（万元）：7.去年企业总利润（万元）：8.企业近三年年均营业收入/营业额增长率：9.企业近三年年均利润增长率：10.企业缴纳税收情况（万元/年）：11.是否对外投资或并购: [√]是 [ ]否 (如果是，请回答以下问题)–投资或并购的行业类型：–投资或并购时间：–投资或并购金额（万元）：三、企业创新能力12.是否对企业创新做过专门的规划: [ ]是[√]否 (如果是，请回答以下问题)–规划的内容：–规划实施的时间：13.近三年企业研发经费占比：14.近三年企业技术创新成果数量：15.是否获得过以上国家级奖项： [ ]是[√]否 (如果是，请回答以下问题)–获奖项目名称：–获奖时间：四、企业融资情况16.近三年获得的融资金额（万元）：17.资金用途（可多选）：[√]扩大生产规模[√]研发[√]并购或投资其他企业 [ ]借款 [ ]其他18.是否存在融资困难情况： [ ]是[√]否 (如果是，请回答以下问题)–困难原因：–需要政府部门支持的方式：五、企业人力资源19.全职员工数量(人)：20.是否有完善的薪酬制度：[√]是 [ ]否21.是否有完善的员工培训制度：[√]是 [ ]否22.是否定期开展员工满意度调查： [ ]是[√]否六、企业社会责任23.是否定期组织公益活动：[√]是 [ ]否 (如果是，请回答以下问题)–活动的内容：–活动的时间：24.是否具有环境保护的管理制度：[√]是 [ ]否25.是否参加相关的企业社会责任评定活动： [ ]是[√]否 (如果是，请回答以下问题)–参加评定的时间：–获评的奖项名称：以上是民营企业高质量发展调查问卷，请您认真填写，感谢您的支持和配合！。
员工问卷调查表
员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
企业调查问卷基本模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司的发展现状、经营状况以及员工满意度，我们特此开展本次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化服务、提升产品质量和增强企业竞争力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 公司名称：（请填写）2. 公司成立时间：（请填写）3. 公司所属行业：（请填写）4. 公司规模：（请选择）（1）10人以下（2）10-50人（3）50-100人（4）100-500人（5）500人以上二、企业运营状况5. 请问贵公司目前主要业务是什么？（可多选）（1）生产制造（2）技术研发（3）销售服务（4）其他（请说明）6. 贵公司目前的市场占有率如何？（请选择）（1）较高（2）中等（3）较低（4）不了解7. 贵公司主要竞争对手有哪些？（请填写）8. 请问贵公司近三年销售额增长率如何？（请选择）（1）增长较快（2）稳定增长（3）略有下降（4）明显下降（5）不了解三、企业管理与组织架构9. 贵公司目前采用的管理模式是？（请选择）（1）传统管理模式（2）现代管理模式（3）其他（请说明）10. 贵公司组织架构是怎样的？（请填写）11. 请问贵公司目前面临的主要管理难题是什么？（请填写）四、员工满意度12. 贵公司员工的整体满意度如何？（请选择）（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 贵公司员工的离职率如何？（请选择）（1）较低（2）中等（3）较高（4）非常高14. 请问贵公司员工最关心的问题是什么？（请填写）15. 贵公司是否定期进行员工培训？（请选择）（1）是（2）否16. 请问贵公司员工对培训效果的满意度如何？（请选择）（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意五、其他建议17. 请问贵公司对以下哪些方面有改进意见或建议？（可多选）（1）产品质量（2）技术水平（3）服务水平（4）管理效率（5）企业文化（6）其他（请说明）18. 请问贵公司对以下哪些方面有合作意向？（可多选）（1）技术合作（2）市场拓展（3）资源共享（4）人才交流（5）其他（请说明）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！祝贵公司事业蒸蒸日上！【问卷结束】。
企业内部发展调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我司内部发展现状，收集员工对公司的意见和建议，从而提升企业整体竞争力，特制定此问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理、提升员工福利等方面起到重要作用。
请您认真填写，谢谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的真实姓名）2. 性别：（单选）A. 男 B. 女3. 年龄：（请填写您的年龄）4. 部门：（请填写您所在的部门）5. 职位：（请填写您的职位）6. 入职时间：（请填写您入职公司的时间）二、工作环境与氛围1. 您对目前的工作环境是否满意？（单选）A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（单选）A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 差 E. 非常差3. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（单选）A. 非常高 B. 高 C. 一般 D. 低E. 非常低三、工作内容与职责1. 您认为您的工作内容是否与您的职责相符？（单选）A. 非常符合 B. 符合 C. 一般 D. 不符合 E. 非常不符合2. 您认为您的工作职责是否明确？（单选）A. 非常明确 B. 明确 C. 一般 D. 不明确 E. 非常不明确3. 您认为您的工作强度如何？（单选）A. 非常低 B. 低 C. 一般 D. 高 E. 非常高四、培训与发展1. 您是否参加过公司组织的培训？（单选）A. 是 B. 否2. 您认为公司提供的培训对您的工作帮助有多大？（单选）A. 非常大 B. 大 C. 一般 D. 小 E. 非常小3. 您是否愿意参加公司组织的培训？（单选）A. 非常愿意 B. 愿意 C. 一般 D. 不愿意 E. 非常不愿意五、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平是否满意？（单选）A. 非常满意 B. 满意 C. 一般 D. 不满意 E. 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？（单选）A. 非常好 B. 好 C. 一般 D. 差 E. 非常差3. 您是否愿意为公司加班？（单选）A. 非常愿意 B. 愿意 C. 一般 D. 不愿意 E. 非常不愿意六、其他意见与建议1. 您认为公司目前存在哪些问题？（多选）（）A. 管理体制 B. 激励机制 C. 薪酬福利 D. 培训体系 E. 工作环境 F. 其他2. 您对公司未来的发展有什么建议？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真分析并改进工作。
企业生产情况问卷调查表
企业生产情况问卷
一、基本信息
1.企业名称：
2.所在行业：
3.成立年份：
4.员工人数：
二、生产情况
5.主要产品/服务：
6.年产量/服务能力：
7.主要生产设备及技术水平：
8.生产过程中的主要问题和挑战：
三、质量管理
9.是否有质量管理体系？如ISO9001等？
10.质量控制的主要措施是什么？
四、环保与安全
11.在环保方面采取了哪些措施？
12.安全生产制度是否健全？
五、技术与研发
13.是否有专门的研发团队？
14.近期有哪些重要的技术研发或创新？
六、市场与销售
15.主要市场在哪里？
16.销售渠道有哪些？
七、未来发展计划
17.未来几年的发展规划是什么？
18.面临的主要机遇和挑战是什么？
感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，我们将根据您的反馈提供更精准的服务。
企业员工调查问卷_模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的满意度、工作环境、职业发展需求等，以便公司能够持续改进和优化管理，提高员工的工作积极性和满意度，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，以便统计分析）2. 您的部门：（请填写所在部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）4. 您的工龄：（请填写您在公司的工作年限）5. 您的性别：（□ 男□ 女）二、工作满意度6. 您对目前工作的整体满意度如何？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为您所在部门的工作氛围如何？（）A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好8. 您对公司的企业文化认同感如何？（）A. 非常认同B. 比较认同C. 一般D. 不太认同E. 不认同三、工作环境与设施9. 您对公司的工作环境（如办公场所、设备等）满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意10. 您认为公司提供的办公设备是否满足工作需求？（）A. 非常满足B. 比较满足C. 一般D. 不太满足E. 非常不满足11. 您对公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假等）满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意四、职业发展与培训12. 您对公司提供的职业发展机会满意吗？（）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意13. 您认为公司提供的培训课程是否满足您的职业发展需求？（）A. 非常满足B. 比较满足C. 一般D. 不太满足E. 非常不满足14. 您希望公司提供哪些方面的培训？（请列举）五、意见和建议15. 您对公司有哪些改进意见或建议？（请简要描述）16. 您认为公司如何才能提高员工的工作积极性和满意度？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要，我们将认真对待并努力改进。
金华国企情况调查问卷模板
尊敬的国企领导及员工：您好！为了深入了解金华市国有企业的发展现状、存在问题及未来发展方向，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地了解国企运营情况，为政策制定和改进提供有力依据。
本问卷采取匿名方式，所有数据将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的单位名称：2. 您所在部门：3. 您的职务：4. 您的工龄：（1）1年以下（2）1-5年（3）5-10年（4）10年以上二、企业发展状况5. 您所在企业的主营业务是什么？6. 您所在企业近三年来营业收入变化情况：（1）增长（2）持平（3）下降7. 您所在企业近三年来利润变化情况：（1）增长（2）持平（3）下降8. 您认为企业目前面临的主要困难有哪些？（可多选）（1）市场竞争加剧（2）人才流失（3）技术落后（4）融资困难（5）政策限制（6）其他__________三、人力资源与管理9. 您所在企业目前员工总数是多少？10. 您认为企业目前员工结构是否合理？（1）合理（2）不合理11. 您认为企业目前人力资源管理水平如何？（1）高（2）一般（3）低12. 您认为企业目前存在哪些人力资源管理问题？（可多选）（1）薪酬福利待遇不合理（2）晋升机制不完善（3）培训体系不健全（4）绩效考核体系不科学（5）企业文化建设不足（6）其他__________四、技术创新与研发13. 您所在企业近三年来研发投入占营业收入的比例是多少？14. 您认为企业目前的技术创新水平如何？（1）高（2）一般（3）低15. 您认为企业目前存在哪些技术创新问题？（可多选）（1）研发投入不足（2）研发团队实力不强（3）研发成果转化率低（4）产学研合作不紧密（5）其他__________五、企业改革与发展16. 您认为企业目前改革进展如何？（1）较快（2）一般（3）较慢17. 您认为企业目前存在哪些改革问题？（可多选）（1）产权制度改革不彻底（2）经营机制不灵活（3）管理体制改革滞后（4）企业文化建设滞后（5）其他__________18. 您认为企业未来发展方向是什么？（可多选）（1）拓展市场（2）技术创新（3）人才引进（4）加强企业管理（5）其他__________再次感谢您参与此次问卷调查！请您认真填写，以便我们更好地了解金华国企的发展状况。
员工职业发展目标问卷调查表
员工职业发展目标问卷调查表亲爱的同事：公司正在进行人力发展规划，为了更好地了解员工职业发展意愿，特开展本次员工职业发展意愿调查活动。
我们将对您的反馈进行细致分析，并结合公司发展战略和业务发展阶段，制定出员工职业发展建议。
本次调查活动采取匿名方式进行，任何回答信息将予于保密，请您不要有任何顾虑，请根据自己的实际情况如实填写问卷，感谢您的配合！1.您的性别男 女2.您的年龄30岁及以下 31-35岁 36-40岁 41-45岁 46-50岁 50岁以上3.政治面貌A员 群众 其他4.婚育状态已婚已育 已婚未育 未婚未育5.您的最高学历高中及以下 大学专科 大学本科 硕士研究生 博士研究生6.您在本公司工作年限1年以内 1-2年 3-5年 5年以上7.您的累计工作年限5年及以内 6-10年 11-15年 16-20年 21年及以上8.您目前在公司的职位普通员工 部门副职 部门正职 公司班子成员9.您现在工作是您想要的（喜欢的）的吗？是 不是 不确定10.您是否对自己的职业发展有过认真的思考和规划？有 有一点点 完全没有11.您目前的职业发展目标是什么?提高技能水平 晋升到更高职位 稳定当前职位 其他12.您希望在什么时间内实现您的职业发展目标?一年内 两年内 三年内 五年内 不确定13.您对公司的职业发展机会是否满意?非常满意 满意 一般 不满意14.您目前的薪资能满足您的需求吗？完全满足 基本满足 不满足15.对于公司的薪酬激励制度，您的态度是？很满意 满意 基本满意 不满意16.您在工作中更看重哪一个？薪资福利 个人职业发展前景 上下级关系同事关系 工作环境 公司发展前景 其他17.您对公司的工作环境和氛围是否满意?非常满意 满意 一般 不满意18.您对公司的未来发展是否有信心?非常有 有信心 一般 没有信心19.您对公司的培训机制是否满意?非常满意 满意 一般 不满意20.您是否有调岗或轮岗的意愿？有 有一点 没有21.您最希望从事且认为自己适合的职业发展方向是？管理职务 职员职级 专家人才 综合性人才22.您认为影响个人职业发展的因素有？个人的工作能力 个人的品德修养 良好的人际关系和口能胜任工作独当一面 踏踏实实任劳任怨得到上级器重 丰富的工作经历，见多识广比较全面的知识体系家庭背景 其他23.您认为您现在处于职业发展的哪个阶段？适应期 上升期 稳定期 到达天花板 衰退期24.在工作中您有机会做自己擅长的事吗？经常 偶尔 从不25.您认为在目前岗位上您的能力发挥程度如何？100%发挥 80%发挥 60%发挥 40%发挥 20%发挥 几乎没发挥26.您如何评价自己目前工作上的成就？取得了较大的成就 取得了一点成就 成不成就不重要，自我满足快乐重要27.您的职业能力的提升主要来自于？自身的提高 公司的培训 岗位轮换 其他28.为了更好的职业发展您觉得哪个更重要？积累工作经验 自我的学习和适应能力 学习的机会 人脉机遇 其他因素29.您认为职业发展最大的问题是？工作经验不足 自我学习和适应能力不足 机遇不够 其他因素30.您认为现在的工作对您未来实现理想是否有帮助？有 有，但很少 没有31.如果有，帮助有哪些？有助于积累工作经验 有助于增长才干或见识 有助于积累原始资金 有助于建立良好的社会关系32.以下哪些是您职业发展中的考虑因素？优厚的工作待遇 完成任务的成就感 积极和谐的工作环境个人才能得以发展 得到上司的赏识 适应单位的长远发展其他33.您希望公司给予的职业发展规划引导方式是:对新入职员工进行职业发展政策的宣贯为员工提供职业咨询，让其能充分认识到自己的职业发展现状、优势和不足等 安排职业规划导师，提供个性化的职业发展指导 部门定期与员工沟通职业发展规划，让员工充分考虑到职业兴趣和能力特征，适时调整职业目标及时向员工提供职业选择、变动，让员工有竞争性选择相应岗位和发展通道的机会 其他34.对于您的职业目标，您有什么期待和计划吗？积极准备，努力工作，寻找证明自己的工作岗位 暂时未作考虑，把本职工作做好，提高自己的业务水平，有机会争取更高的职位 积极参加继续教育，提高自己的竞争力，向上流高端看齐 暂时没有计划35.您认为自己还有学习和成长的空间吗？有很大的空间 有一点空间 完全没有空间36.在职业生涯发展中，您还有哪些困惑或需要解决的问题？37.您认为目前企业在员工职业发展方面存在哪些突出的问题？38.对员工职业发展存在的突出问题，您认为应如何解决？非常感谢您对此次调查的配合！感谢您的大力支持！。
企业员工问卷调查表详细模板
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓 名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（ ）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（ ）小时，自（ ）开始，至（ ）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）
企业员工调查问卷
企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作,特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意！一、公司整体状况1．你现在的薪酬由哪几部分组成？（可多选）□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理，需改进的方面包括5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？□1年□2年□3年□4年□5年7．如果是技术认证培训,且需要个人出资，你最大的承受能力是？□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多8．除薪酬外，你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9．你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10．你的职业倾向是？□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？□招聘□培训□薪酬□考评12．你认为员工如何获得提升?□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1．你认为公司目前的工作环境？□很好□一般□较差□很差，需要改进2．你认为目前工作时间的安排是否合理？□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3．你对工作紧迫性的感受如何？□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4．你认为工作的挑战性如何？□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7．你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8．你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9．你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？□非常高□较高□差不多□较低□非常低11．你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12．企业是否给你更多的自主权？□一点没有□有一点□有□完全自主13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力□不确定，有时有体现□完全没有体现16．你是否具有较高的工作热情？□有□没有若没有，请说明原因17．你对公司的其他建议？(请概述）感谢你参与本次调查！。
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宜昌*****管理有限公司
“企业与员工发展调查问卷表”
亲爱的员工们：
首先感谢您对本次调查工作的大力支持，我们希望通过此次调查能够成为我们相互了解、增进沟通、共同进步的桥梁。
公司十分重视此次调查工作，对于每一份调查问卷表我们都将认真阅读并严格保密。
通过此次调查活动，我们力求对公司及个人的整体状况做出一个准确的评估与判断，我们力求为大家营造一个更加公平、宽松，同时又充满机遇与挑
一、您怎样看待目前自己的工作和岗位？
二、您认为目前的工作能否充分展示您的能力和潜质？
三、您认为您周围的同事工作状态如何？
四、您如何看待与其他部门的合作关系？
五、除薪酬以外，您最看重的是什么？
六、您认为公司目前最欠缺的地方或急需改善的地方？
七、您希望公司为您提供什么？
八、您认为自己在公司的发展前程如何？
九、您对公司的各项管理制度如何看待？
十、您认为公司在硬件和软件方面的优势是什么？
十一、对于公司的发展（例如：创收、节能降耗、工作氛围、文化生活等方面），您有何建议？
①；②；③；。