员工关系问卷调查表
企业员工调查问卷范本
企业员工调查问卷范本尊敬的员工，为了了解员工对于我们企业的工作环境、福利待遇以及发展机会的满意度，我们特意设计了以下调查问卷。
您的回答将对我们改善企业管理、提升员工工作体验具有重要意义。
希望您能认真填写，真实反映您的意见和建议。
感谢您的配合！部分A：个人背景信息1. 工号：2. 岗位：3. 参加工作时间：4. 教育程度：a) 高中及以下b) 本科c) 硕士及以上部分B：工作环境满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于工作场所的整洁程度和卫生状况满意度：2. 您对于办公设备（电脑、打印机等）的使用情况满意度：3. 您对于工作空间的布局和舒适性满意度：4. 您对于办公楼内采光状况满意度：5. 您对于办公楼内温度调节的满意度：6. 您对于卫生间的整洁程度和卫生状况满意度：7. 您对于企业提供的休息区（包括餐厅、娱乐区等）的满意度：8. 您对于工作环境中的噪音程度满意度：部分C：福利待遇满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于公司提供的薪资待遇满意度：2. 您对于年终奖金的发放情况满意度：3. 您对于各项社会保险和福利待遇的满意度：4. 您对于企业提供的培训机会和资源满意度：5. 您对于员工旅游及其他团建活动的满意度：6. 您对于企业提供的节假日福利满意度：部分D：个人发展机会与培训请您回答以下问题：1. 您对于企业提供的职业晋升机会和发展空间满意度：2. 您对于企业提供的技能培训机会的满意度：3. 您是否参加过由企业组织的培训课程：a) 是b) 否4. 如果您参加过培训课程，请评价课程的内容和讲师的专业水平：部分E：工作满意度请您从1（非常不满意）到5（非常满意）的等级中选择适合的答案。
1. 您对于工作任务的设置和分配满意度：2. 您对于工作目标和要求的清晰度满意度：3. 您对于工作内容的挑战程度满意度：4. 您对于工作压力的合理性满意度：5. 您对于与上级和同事的合作关系满意度：6. 您对于工作成果的认可和奖励机制满意度：7. 您对于工作时间和休假安排的满意度：部分F：意见和建议请您提出对企业改善管理和提升员工工作体验的任何意见和建议：非常感谢您抽出宝贵的时间填写该问卷，您的回答对于我们的工作至关重要。
员工状况问卷调查表
旨在了解员工心声，选项无对错之分，请根据您的实际想法与直观感受进行打分。
感谢您的支持与配合！
统计信息： 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”，填写时间15分钟。
旨在了解员工心声，选项无对错之分，请根据您的实际想法与直观感受进行打分。
感谢您的支持与配合！
统计信息： 连续工龄(A) □ 1年以下 □ 1-3年 □ 3-5年 □5年以上
实际年龄(B) □ 22岁以下 □ 23-28岁 □ 29-35岁 □35岁以上 最高学历(C) □ 初中及以下 □ 高中专 □ 大专 □本科及以上 岗位类别(D) □ 操作类 □ 专业类 □ 管理类 □不清楚
请您根据实际情况在您认为适合的分数下打“√”，填写时间15分钟。
员工问卷调查表
员工问卷调查表1. 引言员工问卷调查是一种常用的获取员工意见和反馈的方法，通过此问卷，可以了解员工对公司的满意度、工作环境、管理制度等方面的评价，帮助公司管理层了解员工的需求，进一步改善工作环境，提升员工满意度和工作效率。
本问卷调查旨在收集员工对公司的反馈，以便制定相应改进措施。
2. 调查内容2.1 个人信息请填写以下个人基本信息：•姓名：•性别：•年龄：•部门：•职位：2.2 工作情况请回答以下问题：1.您对目前的工作环境满意吗？请给出原因。
2.您觉得自己的工作任务是否明确？请简要说明。
3.您对公司的管理制度是否满意？请简要说明。
4.您觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会？请简要说明。
5.您在工作中是否感受到了公平和公正？请简要说明。
6.您觉得公司是否重视员工的意见和建议？请简要说明。
2.3 企业文化请回答以下问题：1.您认为公司的企业文化是什么？2.您觉得公司的企业文化对您的工作有何影响？3.您觉得公司的企业文化是否积极向上？请简要说明。
2.4 薪酬福利请回答以下问题：1.您对公司的薪酬福利是否满意？请简要说明。
2.您对公司的绩效评估和晋升机制是否满意？请简要说明。
2.5 员工关系请回答以下问题：1.您与同事之间的沟通和协作是否顺畅？请简要说明。
2.您与上级之间的关系是否良好？请简要说明。
3. 调查结果分析通过对员工问卷调查结果的分析，可以得出以下结论：1.员工对工作环境整体满意度较高，主要原因是…2.公司的管理制度得到了一致认可，但仍有改进的空间…3.公司对员工的培训和发展机会需进一步提高…4.员工普遍感受到了公平和公正，但仍有少数员工对此表示不满…5.公司应进一步重视员工的意见和建议…4. 改进措施基于调查结果的分析，我们提出以下改进措施：1.加强对工作环境的维护，提升员工的工作舒适度和效率。
2.定期对公司的管理制度进行评估和改进，确保其能够满足员工需求。
3.加大对员工的培训和发展投入，提供更多的培训机会和晋升渠道。
企业对员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作环境、工作满意度以及对企业的意见和建议，我们特组织本次调查。
您的宝贵意见将有助于我们持续改进工作，提升企业整体效能。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 职位：__________________4. 部门：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否满足工作需求？（）完全满足（）基本满足（）部分满足（）基本不满足（）完全不满足8. 您对公司提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假等）满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、工作内容与职责9. 您认为您的工作职责是否明确？（）非常明确（）比较明确（）一般（）不太明确（）完全不明确10. 您对目前的工作内容感兴趣吗？（）非常感兴趣（）比较感兴趣（）一般（）不太感兴趣（）完全不感兴趣11. 您认为公司对您的职业发展有何帮助？（）有很大帮助（）有一定帮助（）一般（）有一定阻碍（）有很大阻碍四、团队协作与沟通12. 您认为团队的协作氛围如何？（）非常好（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好13. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（）非常畅通（）比较畅通（）一般（）完全不畅通14. 您在工作中遇到问题，是否容易得到同事和上级的帮助？（）非常容易（）比较容易（）一般（）不太容易（）非常不容易五、薪酬与晋升15. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意16. 您认为公司的晋升机制公平吗？（）非常公平（）比较公平（）一般（）不太公平（）非常不公平六、企业文化建设17. 您认为公司的企业文化氛围如何？（）比较好（）一般（）不太好（）非常不好18. 您是否认同公司的价值观？（）非常认同（）比较认同（）一般（）不太认同（）完全不认同七、其他意见和建议19. 您对公司有哪些意见和建议？__________________20. 您认为还有哪些方面可以改进，以提高您的工作满意度和企业整体效能？__________________感谢您参与本次调查！请您认真填写以上问卷，并提交。
公司内部员工调查表
公司内部员工调查表尊敬的员工。
为了进一步了解和改进我们的人力资源管理工作，我们诚挚邀请您参与本次公司内部员工调查。
您的意见和建议对于我们提升员工满意度、增强团队凝聚力以及优化工作环境至关重要。
请您在填写调查表时如实回答以下问题，并在每个问题后面勾选适用的选项或提供相关意见。
您的回答将被保密处理，仅用于内部分析和改进目的。
1. 您对公司的整体满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
2. 您对公司的工作环境满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
3. 您对公司的薪酬福利满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
4. 您认为公司的培训和发展机会是否充足？是的，非常充足。
是的，还可以。
一般般。
不够充足。
完全不够充足。
5. 您对公司的沟通和协作机制满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
6. 您对公司的领导力和管理方式满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
7. 您对公司的职业发展机会和晋升制度满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
8. 您对公司的员工福利和关怀满意度如何？非常满意。
满意。
一般。
不满意。
非常不满意。
9. 请您提供任何对公司改进的建议或意见：感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，您的反馈对于我们的改进非常重要。
我们将认真分析调查结果，并采取相应措施提升员工满意度和公司整体发展。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
再次感谢您的支持与合作！人力资源部门。
员工问卷调查表
员工问卷调查表1. 简介本文档是关于员工问卷调查表的说明文档。
该问卷调查的目的是了解员工对公司的工作环境、管理制度、培训和发展机会等方面的意见和建议，旨在帮助公司提升员工满意度和工作效能。
本文档将介绍问卷调查的背景、设计要点和问题设置等内容。
2. 背景随着企业发展和员工队伍的增加，了解员工对公司的满意度和工作环境的看法变得越来越重要。
通过员工问卷调查，可以收集到员工对公司各个方面的意见和建议，帮助公司做出更好的决策和改进。
3. 设计要点在设计问卷调查时，需要考虑以下要点：3.1 目的明确问卷调查的目的应该明确，要确保问卷的设计与目的一致。
例如，如果目的是了解员工对工作环境的满意度，那么问题应该围绕工作环境展开。
3.2 问题简明扼要问题应该简明扼要，避免使用复杂的句子和专业术语，以确保员工能够准确理解问题并给出真实的回答。
3.3 多样化问题类型问卷中可以使用多种不同类型的问题，如单选、多选、开放性问题等，以便获取更全面的信息。
3.4 逻辑关联问题在设计问题时，需要考虑问题之间的逻辑关联。
例如，在提问关于工作满意度的问题后，可以提问导致满意度的因素是什么，以更深入地了解员工的看法。
4. 问题设置以下是一些常见的问题设置示例：4.1 基本信息•员工编号：•部门：•职位：4.2 工作环境•对公司的工作环境满意度如何？（例如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）•请列举您认为公司工作环境的优势和不足之处：4.3 管理制度•对公司的管理制度满意度如何？（例如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意）•请提出您认为公司管理制度需要改进的建议：4.4 培训和发展•您是否接受过公司的培训机会？（是、否）•如果是，请对公司的培训机会进行评价，您认为培训对您的工作有何影响？5. 结束语以上是关于员工问卷调查表的说明文档，通过问卷调查可以了解员工对公司的看法和建议，为公司改进工作环境、管理制度和培训机会提供参考。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷
尊敬的员工们，。
为了进一步了解和改善我们的员工管理和工作环境，我们诚挚邀请您参与本次公司员工调查问卷。
您的宝贵意见和建议对我们非常重要，将帮助我们更好地满足您的需求，提高工作效率和员工满意度。
请您花费一些时间填写以下问题，您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进。
谢谢您的配合！
1. 您对公司的整体满意度如何？
2. 您对公司的管理和领导满意度如何？
3. 您对公司的工作环境和氛围满意度如何？
4. 您对公司的福利待遇和员工关怀满意度如何？
5. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
6. 您对公司的沟通和信息透明度满意度如何？
7. 您对公司的工作压力和工作生活平衡满意度如何？
8. 您对公司的职业发展和晋升机会满意度如何？
9. 您对公司的团队合作和同事关系满意度如何？
10. 您对公司的建议和改进建议是什么？
谢谢您的参与，我们将根据您的反馈做出相应的改进和优化，让我们的公司更加美好！。
员工社会关系调查表
员工社会关系调查表
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
1. 您与同事之间的关系如何？
2. 您与上级之间的关系如何？
3. 您是否感到在工作中受到歧视或不公平对待？
4. 您是否感到工作压力过大？
5. 您是否有与同事或上级之间的冲突？
6. 您是否感到在工作中得到了足够的支持和鼓励？
7. 您对公司的管理和领导力有何评价？
8. 您是否感到在公司有良好的职业发展机会？
9. 您是否感到在公司的工作环境和氛围良好？
10. 您对公司的福利和员工关怀有何评价？
请您根据您的真实感受填写以上问题，我们将会根据您的反馈来改善公司的员工社会关系和工作环境。
感谢您的配合！。
企业员工调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的需求、满意度以及工作环境，公司特开展本次员工调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提升员工福利，增强团队凝聚力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 年龄：（请填写）4. 部门：（请填写）5. 职位：（请填写）6. 入职时间：（请填写）二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司的工作氛围如何？（□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差）3. 您认为公司的团队协作情况如何？（□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差）4. 您认为公司内部沟通渠道是否畅通？（□ 非常畅通□ 较畅通□ 一般□ 较不畅通□ 非常不畅通）三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬水平是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司的福利待遇如何？（□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差）3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？（□ 了解□ 不了解）4. 您是否愿意为公司加班？（□ 愿意□ 不愿意）四、培训与发展1. 您对公司提供的培训机会是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司的培训内容是否与实际工作相关？（□ 非常相关□ 较相关□ 一般□ 较不相关□ 非常不相关）3. 您认为公司的晋升机制是否公平？（□ 非常公平□ 较公平□ 一般□ 较不公平□ 非常不公平）五、工作满意度1. 您对目前的工作是否满意？（□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意）2. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请简要描述）3. 您认为公司有哪些方面做得好？（请简要描述）六、其他1. 您认为公司最需要关注的问题是什么？（请简要描述）2. 您对公司的发展前景有何期望？（请简要描述）3. 您对公司的建议或意见：（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要。
企业内部人员调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的需求、工作满意度以及企业运营状况，提高企业整体管理水平，我们特开展此次内部人员调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理具有重要意义。
请您在百忙之中抽出时间，认真填写以下问卷。
所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女C. 其他3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 入职时间：（必填）二、工作环境与条件6. 您对目前的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为公司提供的办公设施是否齐全？A. 非常齐全B. 较齐全C. 一般D. 较不齐全E. 非常不齐全8. 您对公司提供的培训机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、工作内容与压力9. 您对目前的工作内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为工作中面临的主要压力有哪些？（可多选）A. 工作量过大B. 工作时间过长C. 工作压力大D. 团队沟通不畅E. 其他（请注明）：________11. 您认为公司是否关注员工的工作压力？B. 关注C. 一般D. 不关注E. 非常不关注四、薪酬福利与晋升12. 您对目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您认为公司的福利待遇如何？A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差14. 您对公司提供的晋升机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意五、团队与人际关系15. 您认为您所在的团队氛围如何？A. 非常融洽B. 融洽C. 一般D. 不融洽E. 非常不融洽16. 您认为您与同事之间的沟通是否顺畅？A. 非常顺畅B. 顺畅C. 一般D. 不顺畅E. 非常不顺畅17. 您认为公司是否重视团队建设？A. 非常重视B. 重视C. 一般D. 不重视E. 非常不重视六、企业愿景与价值观18. 您对企业的发展愿景是否认同？A. 非常认同B. 认同C. 一般D. 不认同E. 非。
员工领导成员关系调查问卷
员工领导成员关系调查问卷组织公民行为学术调查问卷尊敬的先生/女士：您好，很高兴能邀请您参加本次问卷调查，本次调查的内容仅作学术研究使用，其中内容将以不记名的数据形式记录，不会影响到您的隐私，任何问题也没有对错、好坏之分，请您按照真实想法放心作答。
大概会占用您五分钟到十分钟的时间，希望您能认真作答。
本次调查是面向企业员工的正式地学术研究，若不能保证认真完成，请勿作答，谢谢合作。
Q1 您的性别？ (单选题)A. 男B. 女Q2 您的年龄? (单选题)A. 25岁以下B. 26-35岁C. 46-45岁D. 46岁以上Q3 您的受教育程度是? (单选题)A. 高中B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士Q4 您的工作单位性质是? (单选题)A. 行政/事业单位B. 合资（包括外商独资）C. 私营、境内上市股份公司D. 国营（包括集体）E. 其他Q5 您的工作年限是? (单选题)A. 1年及以下B. 2-3年C. 4-5年D. 6-9年E. 10年及以上Q6 单位规模 (单选题)A. 100人以下B. 100人-200人C. 200人-500人D. 500人以上Q7 职位层次 (单选题)A. 基层员工B. 基层管理人员C. 中层管理人员D. 高层管理人员Q8 问卷一 (文字说明题)Q9 我相信自己有能力分析长远的问题，并找到解决方案 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q10 开会时，我对陈述自己工作职责之内的事情感到自信 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q11 我相信自己对公司战略的讨论有贡献 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q12 在我的工作范围内，我相信自己能够协助领导设定目标 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q13 我相信自己能够与公司外部的人(比如，供应商，客户)有效沟通，并讨论问题 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q14 我相信自己能够向一群同事陈述信息 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q15 如果我发现自己在工作中陷入了困境，我能想出很多方法摆脱出来 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q16 目前，我在精力饱满地完成自己的工作目标 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q17 任何问题都有很多解决方法 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q18 眼前，我认为自己在工作上相当成功 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q19 我能想出很多办法来实现我目前的工作目标 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q20 目前，我正在实现我为自己设定的工作目标 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合D. 比较符合E. 非常符合Q21 在工作中遇到挫折时，我很难从中恢复过来，难以继续前进 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q22 在工作中，无论如何我都会去解决遇到的难题 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q23 在工作中，如果有某项工作必须做，可以说，我也能独立应战 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q24 我通常对工作中的压力能泰然处之 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q25 因为以前经历过很多磨难，所以我现在能挺过工作上的困难时期 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q26 在我目前的工作中，我感觉自己能同时处理很多事情 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合Q27 在工作中，当遇到不确定的事情时，我通常期盼最好的结果 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q28 如果某件事情会出错，即使我明智地工作，它也会出错 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q29 对自己的工作，我总是看到事情光明的一面 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q30 对我的工作未来会发生什么，我是乐观的 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q31 在我目前的工作中，事情从来没有像我希望的那样发展 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q32 工作时，我总相信“黑暗的背后就是光明，不用悲观” (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q33 问卷二 (文字说明题)Q34 我喜欢上司的为人 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q35 上司是一个人们愿意与之为友的人 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q36 我佩服上司的专业技能 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q37 即使不是很了解问题的具体情况，上司也会在上级面前为我工作辩护 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q38 如果我受他人“攻击”，上司会为我辩护 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q39 如果我无意犯了错，上司会在他人面前为我辩护 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q40 我为上司做了很多职责以外的事 (单选题)B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q41 我愿为增进团队利益而付出额外的努力 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q42 上司对他的工作的认识使我印象深刻 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q43 上司在工作方面的知识和能力令我敬重 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q44 和上司一起工作很愉快 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q45 问卷三，最后15题 (文字说明题)Q46 对本职工作抱冇钻研精神，精益求精 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q47 当同事工作中出现困难时，我主动给予帮助 (单选题)B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q48 主动承担工作以外的额外任务和责任 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q49 节约使用单位的资源如水、电、办公用品 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q50 在干好干坏一个样的情况下，都认真负责的工作 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q51 在被要求之前就主动解决工作问题 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q52 主动提出对企业发展有利的合理化建议 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q53 为维护公司的公众形象，注重个人的仪表及行为 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合D. 比较符合E. 非常符合Q54 经常提前上班，并着手处理工作 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q55 主动向外界介绍或宣传企业的优点 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q56 当同事负担过重时，会愿意提供帮助 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q57 即使会引起领导不快，也耍如实向他汇报工作中出现的问题 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q58 维护公司团结，不在背后批评同事或上司 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合Q59 主动向领导提出改善工作的建议 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合Q60 积极参加各类培训学习，甚至在下班后自费进修 (单选题)A. 非常不符合B. 比较不符合C. 不确定D. 比较符合E. 非常符合。
员工合作学习调查问卷
员工合作学习调查问卷
1. 员工信息
请提供以下基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职时间：
- 工作年限：
- 教育背景：
2. 合作与团队精神
请根据以下问题选择合适的答案：
1. 您认为合作对于一个团队的成功有多重要？- 非常重要
- 重要
- 一般
- 不重要
2. 您在团队合作中扮演的角色是什么？
- 领导者
- 协作者
- 跟随者
3. 您是否愿意主动协助他人解决问题？
- 是
- 有时
- 否
4. 对于团队成员之间的冲突，您通常如何处理？
- 积极寻找解决方案
- 避免干涉
- 没有具体做法
3. 研究与继续教育
请回答以下问题：
1. 您是否认为持续研究对于个人职业发展的重要性？
- 是
- 一般
- 否
2. 您通过哪些途径进行研究和继续教育？
- 培训课程
- 在线研究平台
- 书籍和期刊阅读
- 社交媒体和网站浏览
- 其他（请具体说明）：
3. 您认为公司是否为员工提供足够的研究和发展机会？- 是
- 不确定
- 否
4. 如果您有研究和发展的需求，您通常会向谁寻求帮助？- 直属领导
- 人力资源部门
- 同事
- 自己解决
4. 建议与意见
请在下方留下您对公司合作与研究环境的建议和意见：
[留白]
感谢您花时间填写此问卷。
我们将根据您的反馈持续改进我们的合作与学习环境。
员工沟通调查问卷模板
员工沟通调查问卷模板1. 引言该问卷旨在了解员工对公司沟通方式的意见和建议，以便改进组织内部的沟通效果。
请您在回答问题时如实提供您的意见和想法。
2. 个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行数据分析时进行分类统计。
您的个人信息将保密，仅用于内部统计分析。
- 姓名：- 性别：- 年龄：- 部门：3. 沟通频率和渠道请回答以下关于沟通频率和渠道的问题：1. 您认为公司内部的沟通频率是否合适？（请选择一项）- [ ] 非常合适- [ ] 合适- [ ] 不合适- [ ] 非常不合适2. 您通常通过哪种方式获得公司的通知和信息？（请选择所有适用的选项）- [ ] 邮件- [ ] 内部网站/公司门户- [ ] 公司会议- [ ] 电话通知- [ ] 即时通讯工具（如Slack、微信等）- [ ] 其他（请注明）：3. 您认为公司内部通知使用的渠道是否清晰明确？（请选择一项）- [ ] 清晰明确- [ ] 比较清晰- [ ] 不太清晰- [ ] 非常不清晰4. 您希望公司在沟通方面进行哪些改进？（请填写您认为需要改进的方面）4. 沟通内容和质量请回答以下关于沟通内容和质量的问题：1. 您对公司内部沟通的内容是否感到满意？（请选择一项）- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 不满意- [ ] 非常不满意2. 您认为公司内部沟通的内容是否能够帮助您更好地了解公司目标和战略？（请选择一项）- [ ] 是的，可以帮助我更好地了解- [ ] 有时可以帮助我了解- [ ] 不太能帮助我了解- [ ] 几乎无法帮助我了解3. 您认为公司内部沟通的质量如何？（请选择一项）- [ ] 质量非常高- [ ] 质量较高- [ ] 质量一般- [ ] 质量较低- [ ] 质量非常低4. 您希望公司在沟通内容和质量方面进行哪些改进？（请填写您认为需要改进的方面）5. 沟通方式和技巧请回答以下关于沟通方式和技巧的问题：1. 您觉得公司内部的沟通方式是否灵活多样？（请选择一项）- [ ] 非常灵活多样- [ ] 灵活多样- [ ] 较为单一- [ ] 非常单一2. 您是否认为公司内部的沟通方式适应了不同员工的需求？（请选择一项）- [ ] 是的，适应了不同员工的需求- [ ] 有时适应了不同员工的需求- [ ] 不太适应不同员工的需求- [ ] 几乎没有适应不同员工的需求3. 您认为公司内部沟通中需要改进的技巧是什么？（请填写您认为需要改进的方面）6. 其他建议如果您对公司内部沟通有任何其他建议或意见，请在下方填写：(请在此处填写您的建议和意见)谢谢您参与本次调查！您的意见对我们改进公司内部沟通至关重要。
员工沟通调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司在沟通方面的现状，提升员工满意度，优化公司内部沟通机制，特开展此次员工沟通调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您在公司的工作年限：（请填写工作年限，如1年、3年等）二、沟通渠道满意度1. 您对公司内部邮件、公告板等线上沟通渠道的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司内部即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司内部会议的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意4. 您对公司内部培训、讲座等活动的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、沟通效果评价1. 您认为公司内部沟通的及时性如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好2. 您认为公司内部沟通的准确性如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低3. 您认为公司内部沟通的效率如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低4. 您认为公司内部沟通的透明度如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低四、沟通障碍与建议1. 您在工作中遇到的主要沟通障碍有哪些？（可多选）（1）信息不对称（2）沟通渠道不畅（3）沟通技巧不足（4）部门间协调困难（5）其他：（请简要描述）2. 您对公司内部沟通机制有哪些改进建议？（1）请简要描述您的建议：（2）请简要描述您的建议：（3）请简要描述您的建议：五、其他意见与建议1. 您认为公司内部沟通有哪些优点？2. 您认为公司内部沟通有哪些需要改进的地方？3. 您对公司未来沟通工作的期望是什么？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的反馈对我们非常重要！祝您工作顺利！【问卷结束】注：本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
员工关系调查问卷
成都中小型企业员工关系调查问卷感谢您能在百忙之中参与本次调查，请在您选择的选项后的括号中做上记号。
1、您的性别：男（√）；女（）2、您的年龄是：20岁以下（）；20-27（√）；28-35（）；36-43（）；44-50（）；50岁以上（）3、您的文化程度是：小学（）；初中（）；高中、技校或职校（）本科（√）；硕士及以上（）4、您的籍贯：（四川）省5、您现在工作所在行业：工业（）；建筑（）；批发、零售（）交通运输（）；住宿餐饮（）；其他（√）6、您的职位是:一般员工（√）；企业中层管理人员（）；企业高级管理人员（）7、您所在企业雇佣人数为：100人以下（）；100-500人（√）；501-1000人（）；1001-2000人（）；2000人以上（√）8、您在目前企业工作为：1-3年（√）；3-5年（）；5-10年（）；10年以上（）9、您实际月收入状况：500-1000（）；1000-2000（）；2000-3000（）；3000-4000（√）；4000-5000（）；5000以上（）10、您所在企业有无拖欠工资情况：有（√）；无（）11、您参加社会保险情况：养老（√）；失业（√）；医疗（√）；工伤（）；住房公积金（√）；无（）12、您平均每天工作时间：低于8小时（）；8-10小时（√）；10-12小时（）；12小时以上（）13、是否经常加班：是(√)；否()14、是否有加班费：是()；否(√)15、您双休日休息：一天()；两天及以上（）；没有(√)16、您是否依法签订劳动合同：是（√）；否（）17、您对依法保护自己作为劳动者利益的法律意识程度：弱（）；一般（）；较强（√）；很强（）18、您作为劳动者合法权益受到保护程度：好（）；较好（）；一般（）；较差（√）；差（）19、您对目前的工作是否满意：是（）；否（√）20、您对现有劳动环境评价：好（）；较好（）；一般（）；较差（√）；很差（）21、您的企业是否有组织培训：没有（）；偶尔（√）；经常（）22、您是否参与公司管理：是（）；否（√）23、您的公司有无奖惩制度：有（√）；无（）您觉得是否合理：是（）；否（√）24、您的公司是否建立工会：是（）；否（√）25、您觉得工会发挥作用了吗？是（√）；否（）26、您对工会处理劳资纠纷的满意度：十分不满（√）；比较不满（）比较满意（）；十分满意（）27、您所在的企业是否有较为完善的经营理念:是（）；否（√）28、您所在的企业激励方式是否多样：是（）；否（√）29、您所在的企业沟通是否顺畅：是（）；否（√）30、您所在的企业员工关系是否和谐：是（√）；否（）31、您所在的企业是否具有良好的企业文化：是（）；否（√）请您将最后答好的问卷，发送至邮箱：******************或****************谢谢您的参与！祝您工作愉快！。
员工关系主管调查问卷
调查问卷
填写说明：
1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确、客观地填写以下内容。
2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。
3、本问卷将作为保密资料在人力资源部保存，仅作为本次胜任力模型的重要依据。
4、如果在填写时发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，可随时与人力资源部联系。
5. 谢谢您的配合,并请您将您填好的问卷发往：
6、第五页附：岗位描述动词
第一部分
工作目的描述太空
所作描述与别的职位没有显著区别
对工作职责简单罗列
第二部分（由部门主管领导填写）。
员工关系管理调查问卷
华豫百佳员工关系问卷表为切实了解公司的经营管理现状，解决公司存在的问题，特制发本问卷。
希望广大员工认真地思考，将自己最真实的感受和想法反映在问卷中，主动为公司的发展出谋策划，你的答卷对公司和您自己都非常重要！1、请问您是什么时候进入华豫百佳工作的？通过什么渠道进入？2、公司现阶段组织的学习和培训您认为哪项更需要加强（限选一项，）？□加强专业知识及技能培训□加强管理培训□加强思想学习3、进入公司后您的个人才能（或认识）是否得到提高？□提高较大□有所提高□提高不大□没有提高4、您有什么特长？在公司您的特长能否得以发挥？□发挥的较好□发挥正常□发挥较差5、公司员工管理是否公平合理？□很公平□基本公平□不公平附说明：6、按照您对超市行业平均工资水平的了解，您认为公司的总体工资水平？□略高于平均数□相当于平均数□略低于平均数7、您认为公司人员整体素质如何？□较高□一般□较差8、您的上司对您下达的工作指令是否明确？□非常明确□不很明确□不明确9、您对直接上司的总体评价如何？□优秀□基本称职□勉强合格□差劲10、您认为公司内各部门人员工作沟通如何？□非常顺畅□基本顺畅□不顺畅11、您关注非自己职责范围内的其它工作吗？□非常关注□有时了解□很少过问12、您对自己工作现状的评价如何？□非常好□较好□一般□差劲13、您认为公司是否应该加大工作纪律的管理力度：□加大□维持现状□减小14、您的工作成果有没有得到领导和同事的认可？□基本认可□不太认可□不认可15、您认为自己在公司有无发展空间？□大有发展□发展空间不大□没有16、您认为公司成员的团队精神如何：□很好□一般□较差□很差问答题（必答）：一、请提供一个经过您深思熟虑、认为对公司有现实价值的良好建议。
二、公司对优秀员工以什么样的方式进行奖励为最佳？请说明原因。
门店：姓名：。
企业劳动关系员工调查问卷
企业劳动关系员工调查问卷说明：本问卷旨在研究与了解非公有制企业劳动关系基本情况，问卷分为客观题与选择题，采取不记名方式，请据实作出选择。
一、薪酬1、对薪酬的总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、与同行业收入水平相比A□很高B□较高C□一般/不确定D□偏低E□很低3、你的月平均工资大概是多少？A□600元以下B□600到800元C□800到1200元D □1200以上4、你的工资能否足额及时的发放？A□否；B□是5、您是否有奖金、奖金能否及时足额地发放？A□有，能B□有，不能C□无6、工资福利能否与企业效益同步增长？A□能B□不能二、工作时间与休息休假1、对劳动强度、工作时间与休息休假的总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、您每周工作几天？A□5天以下（包括5天）B□6天C□7天D□不定时3、您平均每天的工作时间？A□8个小时以内B□8-10小时C□10-12小时D□12个小时以上4、您是否加班？加班工资标准如何？A□没有加班B□有加班，但无加班工资C□有加班，但低于正常工资标准D□有加班，等于正常工资标准E□有加班，且高于正常工资标准5、您在法定节假日里能获得正常的休假吗？A□能B□基本能C□不能6、如不能正常休假，得到的工资报酬符合国家规定吗？A□符合B□不符合C□不知道三、女工特殊权益保护1、您对企业女工特殊权益保护总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意四、社会保险与福利1、您对企业的社会保险与福利情况的总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、企业是否为员工购买了社会保险？A□有，险种（可多选）：a□养老b□工伤c□医疗d□失业e□生育B□无3、您未参加社会保险的原因：A□缴费负担过重B□怀疑能否领取养老金C□对社会保险政策不了解D□企业主不同意参保4、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险？A□知道B□不知道5、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（可多选）A□无福利保障措施B□交通费用补贴C□每年体检或卫生保健补贴D□贫困救济E□带薪假期F□定期组织旅游G□定期进行员工培训H□其他五、劳动安全卫生1、您对企业的劳动安全卫生情况的总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、工作场所是否存在：（可多选）A□大量粉尘B□有害气体C□强烈噪音D□易燃易爆品E□其他危害F□以上都没有3、您有没有接受过劳动安全卫生教育？A□有B□没有4、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）A□消防设施B□通风设施C□降温设施D□防尘防毒设施E□其他5、若发生工伤事故，企业给与的工伤待遇是否符合国家法定标准？A□符合法定标准B□低于法定标准C□高于法定标准六、培训与职业前景1、您对企业的培训与职业前景的总体满意度A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、企业为职工提供在职培训吗？A□暂不提供B□提供3、企业为职工提供职业培训与教育费用的来源：A□职工交费B□企业出资C□职工与企业共同负担D □其他途径七、职工维权的外部支持1、您对职工维权的外部支持是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、您对企业党组织在维护员工权益、协调劳资关系中的作用发挥是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意3、您对上级工会指导与服务是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意4、您对政府执法部门监督是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意八、企业内部人际关系1、您对企业内部人际关系是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、你对企业老板信任情况A□非常信任B□基本信任C□一般/不确定D□不信任3、您与企业管理人员与其他方面的关系A□非常融洽B□基本融洽C□一般/不确定D□不融洽九、合同与职工民主管理1、您对企业合同与职工民主管理是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、企业是否已与您签订了规范的劳动合同？A□否，主要原因是：a□企业不签b□员工不签c□其他原因B□是3、劳动合同的签订方式为：A□工会指导劳动者签订B□企业拟定并与劳动者协商签订C□企业单方拟定，强制性签订4、所签订劳动合同的期限是：A□1年以下B□1年C□1年以上D□无固定期限5、企业与员工签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：A□是B□否6、合同条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？A□是B□否7、企业是否订立了集体合同？A□否B□是（继续回答以下两题）8、劳动合同所规定的劳动条件与劳动报酬等标准是否高于集体合同的标准？A□是B□否9、集体合同的签订是否符合法定程序，集体合同的内容是否得到了切实履行？A□是，得到了履行B□否，只是形式主义10、您所在企业是否有职工代表大会或职工大会？A□没有B□有C□不知道11、企业的重大决策是怎样作出的？A□完全由领导说了算B□通过职工代表大会作出决策C□领导在征求职工意见的基础上作出决策D□其他12、企业管理层能否定期与员工进行有效的沟通？A□能B□不能13、员工的合理意见或建议能否得到管理层的重视与及时的回应？A□能B□不能十、工会工作1、您对企业工会工作是否满意？A□非常满意B□满意C□一般/不确定D□不满意E□很不满意2、企业是否组建了工会组织？A□是B□否C□不知道3、企业的工会组织成员是如何产生的？A□全体职工选举B□职工代表大会选举C□董事会选举D□董事长确定4、您所在的企业是否制定了明确的劳动规则或劳动纪律？A□是B□否5、企业的劳动规则或纪律是否得到了切实履行？A□是B□否6、您所在的企业是否成立了劳动争议调解委员会？A□是（继续回答下题）B□否7、在发生劳动争议时，劳动争议调解委员会是否能够起到调解作用？A□是B□否8、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉（影响及其程度）：A□几乎没有B□影响较小C□比较严重D□工会完全无作用9、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？A□自认倒霉B□直接与企业协商C□通过工会组织调解D□仲裁机构仲裁E□诉讼F□其他。
企业员工关系管理措施调查问卷
企业员工关系管理措施调查问卷竭诚为您提供优质文档/双击可除企业员工关系管理措施调查问卷篇一：员工关系管理制度员工关系管理作业标准第一章总则第一条总述为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本作业标准。
第二条目的(一)改善员工凝聚力和归属感员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、向心力、战斗力的重要环节，融洽、和谐的员工关系，会在团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而提高员工的凝聚力和归属感；(二)提高人才保留率通过员工关系的开展，对员工的去留尽量做到预防，说服和引导，减少无谓的人才流失，提高人才的保留率；(三)改善高层的亲和力通过良好的员工关系氛围，使高层领导更能贴近员工工作和生活，了解员工真实的需要，树立高层在员工中良好的形象，提高高层的亲和力；(四)提高员工满意度获取真实的员工需求，合理的提高员工满意度(五)加强与员工的沟通建立双向沟通机制，疏通公司与员工的沟通桥梁，提高横向和纵向的沟通效率(六)改善管理者与员工之间的关系调整员工与管理者传统的对立或从属关系，合理的改善管理者与员工的关系，创造良好的工作氛围；(七)提高组织绩效加强员工参与公司管理，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。
第三条适用范围公司所有在职员工，包括试用期员工。
第二章员工关系管理内容第四条员工关系管理的内容员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用。
员工关系管理的内容至少应包括：1、建立双向沟通体系2、建立申诉渠道3、离职管理4、员工活动5、员工福利6、员工关怀（工作－生活平衡）计划第五条责任人员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理岗位为人力资源部员工关系负责人，部门管理者有义务承担部门内员工关系管理部分工作。
第六条员工关系管理中部门管理者与人力资源部的分工第三章建立双向沟通体系第七条人力资源部与员工的沟通渠道依据人力资源部管理职责，形成人力资源部与员工的沟通桥梁，保证人力资源部与员工的沟通顺畅。
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员工关系问卷调查表
为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，通过调查为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。
一、调查问卷说明:
(1) 本调查问卷简明扼要并易于回答，不会占用你很多时间。
(2) 本调查问卷不需署名填写，所以请你放心做答。
(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。
1、除了岗位与级别，你希望公司制定薪酬福利时考虑的因素还有（可多选）：
A 工作经验及个人能力
B 学历
C 在公司服务年限
D 绩效考评的结果
E 其他(请注明)：____ _
2、你期望餐补补贴的金额是多少
A 5元/天
B 8元/天
C 10元/天
D 其它
3、你期望年假如何安排
A 统一春节假期前后休
B 根据实际需要休C其他(请注明)：______
4、你最希望用____方式奖励员工的出色表现:
A加薪B奖金C表彰D升职E培训E其它
5、你对于自己目前工作量的看法是：
A非常的多B比较多C刚好D太少E可协调
6、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训（可多选）
Ａ英语B管理方法C专业技能D交际能力E其它_ __
7、你认为公司对你最大的吸引力是什么（可多选）
A、公司有良好的发展前景；
B、公司领导者的人格魅力
C、较好的薪资福利
D、同事之间良好的人际关系
E、有良好的个人学习和能力提升机会
E、有良好的成长晋升空间
F、工作及时被认可
G、有成就感
H、喜欢现在的工作I、其它__________________________
8、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：
A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差你希望哪方面有所改进：
9、你认为公司目前的工作环境：
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、很差，你希望哪方面有所改进：
10、你认为现在上班时间的安排是否合理；
A、很合理
B、较合理
C、一般
D、较不合理
E、很不合理如果选D或E，你希望哪方面
有所改进：
11、你认为公司存在的主要问题是（可多选）：
A、人员专业能力弱
B、人际关系复杂
C、职权不清
D、考核流于形式
E、沟通不畅
F、权力过分集中
G、制度不健全
H、发展目标不明I、其它：________________________
12、你认为目前员工跳槽的最主要原因是（可多选）：
A公司没前途，谋求个人发展B工资太低C个人能力没有充分发挥
D人际关系不好E福利不好F其它原因
13、你对将来的想法:
A继续服务公司B可能跳槽C难说D其它
14、你对公司的总体感觉是:
A、满意
B、比较满意
C、一般
D、不太满意
E、不满意
15、除此以外，你个人在工作上还有哪些需求或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议。