公司内部问卷调查表

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企业问卷调查模板

企业问卷调查模板

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1. 您对我们公司的产品/服务满意吗?(满意、一般、不满意)
2. 您在购买我们产品/服务时,最看重的是哪些方面?(品质、价格、售后服务、品牌影响力、其他)
3. 您觉得我们公司的产品/服务有哪些需要改进的地方?
4. 您对我们公司的整体印象如何?(积极、消极、一般)
5. 您觉得我们公司的客户服务水平如何?(满意、一般、不满意)
6. 您愿意向朋友或家人推荐我们公司的产品/服务吗?(愿意、不愿意)
7. 您通常会通过什么渠道获取关于我们公司产品/服务的信息?(广告、社交媒体、搜索引擎、口碑、其他)
8. 您希望我们公司能推出哪些新的产品/服务?(提出你的建议)
9. 您觉得我们公司在行业内的竞争力如何?(强、一般、弱)
10. 您对我们公司有何其他建议或意见?。

(完整版)公司内部问卷调查表

(完整版)公司内部问卷调查表

公司内部问卷调查表各位同事,大家好:公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。

1、您的岗位类型□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它2、您在今日鞋业服务年限:□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上3、您认为目前的工作:□很合适,并且有信心、有能力做好;□是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺;□不是我理想的工作,但我能够做好;□不太适合,希望换一个岗位4、公司是否有明确自己的工作职责:□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确5、在公司工作,工作是否感觉到有压力:□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥?□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外,你最看重:□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景□工作成就感□其它8、你认为自己目前最大的问题是:□工作心态问题;□工作能力有限;□不善于学习,懒惰;□其它9、你是否认同公司的企业文化?如果不认同,请说明理由。

□认可□基本认可□不太认可□不认可;原因10、您对公司的前途有信心吗?□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作?请注明原因□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意;原因12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量(可多选)□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅?□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅14、您认为同事之间的人际关系是否和谐□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意,原因16、作为一名优秀的员工,您认为应该具备哪些方面的职业素质?17、.您希望公司有什么样的福利政策?18、就个人看法,您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题?哪些优点是值得继续保留?请具体列出。

公司通用调查表

公司通用调查表

公司通用调查表1. 个人信息。

姓名:
部门:
职位:
工作年限:
2. 工作环境。

对当前工作环境满意程度(1-5分):
是否感到工作压力大?(是/否)。

是否感到工作环境舒适?(是/否)。

3. 薪酬福利。

对薪酬福利满意程度(1-5分):
是否觉得薪酬水平合理?(是/否)。

对公司提供的福利是否满意?(是/否)。

4. 职业发展。

是否得到了足够的职业发展机会?(是/否)。

是否得到了足够的培训和学习机会?(是/否)。

对公司的职业发展规划满意程度(1-5分):
5. 公司文化。

对公司文化满意程度(1-5分):
是否感到公司文化与个人价值观不符?(是/否)。

是否感到公司重视员工的工作生活平衡?(是/否)。

6. 意见建议。

请提出您对公司的意见和建议:
谢谢您的参与,您的反馈对我们改进工作环境和公司管理有重要意义。

职员对公司问卷调查表

职员对公司问卷调查表

职员对公司问卷调查表div align="center"。

[公司问卷调查](/问卷调查图片)调查目的本次调查旨在了解职员对公司的意见和建议,以便公司能够更好地改进工作环境和员工福利,提高工作效率和满意度。

调查方式请您认真填写下列问题,并在相应选项前打“√”。

如果您有额外的意见和建议,欢迎在问题后的空白处填写。

调查问题1.您对公司的工作环境满意吗?非常满意满意一般不满意很不满意其他,请注明:_______________2.您是否认为公司的员工福利待遇合理?完全合理合理有待改进不合理完全不合理其他,请注明:_______________3.您对公司的领导团队满意吗?非常满意满意一般不满意很不满意其他,请注明:_______________4.您在公司的工作时间内是否获得了足够的培训和发展机会?完全获得获得有待改进没有获得完全没有获得其他,请注明:_______________5.您认为公司对员工的沟通和反馈机制是否畅通有效?非常畅通有效畅通有效有待改进不畅通有效完全不畅通有效其他,请注明:_______________6.您对公司的整体发展前景持何种看法?非常乐观乐观一般悲观非常悲观其他,请注明:_______________7.您希望公司能在哪些方面进行改进或增加新的措施?______________________________________________________ __________________8.您对公司的管理机制有何建议?______________________________________________________ __________________9.您是否有其他意见或建议?______________________________________________________ __________________提交反馈请将填写完毕的问卷于__2022年5月31日__之前交给XXX处或通过电子邮件发送至XXX@。

企业内部结构调查问卷模板

企业内部结构调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解我公司的内部结构现状,优化组织架构,提升管理效率,特开展本次内部结构调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提升公司整体竞争力。

本问卷采取匿名方式,请您根据实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在的部门:()行政部()人力资源部()财务部()研发部()生产部()销售部()其他部门:(__________)2. 您的岗位:()管理人员()技术人员()操作人员()销售人员()其他岗位:(__________)3. 您在公司的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、部门设置与职责4. 您认为公司现有的部门设置是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()非常不合理5. 您认为各部门之间的职责划分是否清晰?()非常清晰()比较清晰()一般()不太清晰()非常不清晰6. 您认为公司内部是否存在部门之间的沟通障碍?()存在()不存在()不清楚7. 如果存在沟通障碍,请您简要说明原因:(__________)三、组织架构与层级8. 您认为公司现有的组织架构是否合理?()非常合理()比较合理()不太合理()非常不合理9. 您认为公司现有的管理层级是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()非常不合理10. 您认为公司内部是否存在管理层级之间的沟通不畅?()存在()不存在()不清楚11. 如果存在沟通不畅,请您简要说明原因:(__________)四、工作流程与效率12. 您认为公司现有的工作流程是否高效?()非常高效()比较高效()一般()不太高效()非常不高效13. 您认为公司内部是否存在工作流程的冗余或重复?()存在()不清楚14. 如果存在冗余或重复,请您简要说明原因:(__________)五、其他意见与建议15. 您对公司内部结构还有什么其他意见或建议?(__________)感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷!您的意见对我们非常重要,我们将认真分析并采纳合理建议,以不断优化公司内部结构,提升企业核心竞争力。

公司合规内部调查问卷模板

公司合规内部调查问卷模板

尊敬的员工:为了更好地了解公司合规管理的现状,提升合规意识,加强合规建设,特开展本次内部调查问卷。

请您认真填写以下问卷,您的宝贵意见将有助于我们完善合规管理体系,确保公司稳健发展。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部分析,请您放心填写。

一、基本信息1. 您的部门:()A. 人力资源部B. 财务部C. 销售部D. 生产部E. 技术研发部F. 其他(请注明):________2. 您的职位:()A. 管理人员B. 技术人员C. 操作人员D. 其他(请注明):________3. 您在公司的工作年限:()A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上二、合规认知与理解4. 您认为公司合规管理的意义是什么?()A. 避免违规风险B. 保障公司利益C. 提升公司形象D. 以上都是5. 您是否了解公司合规管理制度?()A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解6. 您认为公司合规管理制度是否完善?()A. 非常完善B. 完善C. 一般D. 不完善三、合规执行与落实7. 您在工作中是否严格执行公司合规管理制度?()A. 始终严格执行B. 大部分时间严格执行C. 部分时间执行D. 很少执行8. 您认为公司合规管理制度在实际执行中存在哪些问题?()A. 制度过于繁琐B. 制度执行力度不足C. 制度更新不及时D. 其他(请注明):________9. 您认为公司在以下方面需要加强合规管理?()A. 风险识别与评估B. 内部控制C. 合规培训D. 监督检查E. 其他(请注明):________四、合规培训与沟通10. 您是否参加过公司组织的合规培训?()A. 是B. 否11. 您认为公司合规培训的内容是否实用?()A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用12. 您认为公司合规培训的频率是否合适?()A. 非常合适B. 合适C. 一般D. 不合适13. 您认为公司在合规沟通方面存在哪些问题?()A. 沟通渠道不畅B. 沟通内容不全面C. 沟通方式单一D. 其他(请注明):________五、其他建议14. 您对公司合规管理还有什么其他建议?()感谢您参与本次调查问卷,您的意见对我们非常重要。

公司内部员工调查问卷模板

公司内部员工调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解员工的工作状态、满意度以及对公司各项政策的看法,公司特此开展内部员工调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境、提升管理水平,为公司的发展贡献力量。

请您认真填写以下问卷,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 性别:(必填)A. 男B. 女3. 部门:(必填)4. 职位:(必填)5. 入职时间:(必填)6. 婚姻状况:(必填)A. 未婚B. 已婚C. 离异D. 丧偶二、工作环境与条件7. 您对公司的工作环境是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意8. 您对公司提供的办公设施是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意9. 您认为公司的工作氛围如何?A. 积极向上B. 良好C. 一般D. 消极10. 您对公司的工作压力是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意三、薪酬福利11. 您对公司目前的薪酬水平是否满意?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意12. 您认为公司的福利待遇如何?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意13. 您是否了解公司的薪酬晋升机制?A. 非常了解B. 了解C. 一般D. 不了解四、工作与成长14. 您认为公司提供的培训机会是否充足?A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足15. 您是否满意公司对员工职业发展的关注和支持?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意16. 您认为公司的工作与个人发展是否相匹配?A. 非常匹配B. 匹配C. 一般D. 不匹配五、团队与沟通17. 您是否满意所在团队的协作精神?A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意18. 您认为公司内部的沟通机制是否有效?A. 非常有效B. 有效C. 一般D. 无效19. 您是否认为公司的管理层对员工关心和关注?A. 非常关心B. 关心C. 一般D. 不关心六、其他20. 您对公司的发展前景有何看法?A. 非常看好B. 看好C. 一般D. 不看好21. 您对公司有哪些意见和建议?(请在此处详细描述)感谢您参与本次问卷调查,您的宝贵意见将对我们改进工作、提升员工满意度起到积极作用。

企业内部员工薪酬调查问卷

企业内部员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明:1.本次调查为匿名调查,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

2.本次问卷调查目的在于了解填写者对公司薪酬问题的建议和看法。

3.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。

4.薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务: A 中层 B 主管、高级主管 C 一般员工您所在的部门: A 业务部门 B 管理职能部门您的学历: A 本科以下 B 本科 C 硕士您在公司的工作年限: A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限:A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?A 岗位(职务)工资B 业绩工资C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度A 非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?A 是B 否4、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年?年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:A 改进了很多B 有一些改进C 一般D 不合理E 非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A 高很多B 偏高C 一般D 偏低E 低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业(如:进出口贸易人员、财会人员等)属A 很高的B 偏高C 一般D 偏低E 很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A 很对等B 较对等C 一般D 较不对等E 很不对等12、总体来讲,您认为您获得的薪酬是否公平A 很公平 B较公平 C 一般 D 较不公平 E 很不公平13、如果觉得不公平,原因是:()A 薪酬单纯取决于工资职位级别,与业绩相关性很弱B 没有合理的薪酬决定机制,定薪随意性大C 员工同工不同酬D 自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E 其它(请说明)14、在现行的薪酬制度下,公司多长时间给您调整一次工资A 半年以下B 1年C 2年D 3年E 4年及以上15、你认为薪酬变动的依据是什么?(可多选)A 岗位或职务变动B 个人业绩大小C 定期升降D 公司利润大小E 工作年限F 其他(请说明)16、目前薪酬的调整的趋势是:A 只升不降B 升降结合C 只降不升17、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差(每个工资等级之间的差距)是否合理?A 工资等级与工资级差设置比较合理B 工资等级设置太多(少)C 工资级差太大(小)D 工资等级与工资级差设置都不合适18、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%以上19、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A 20%及以下B 30%C 40%D 50%E 60%及以上F 不浮动20、您认为奖金的浮动对自己的工作产生A 积极帮助B 一些帮助C 没影响D 一些困扰E 很大困扰21、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A 比较合理B 奖金比例偏大C 奖金比例偏小22、您清楚公司提供的福利和保险项目吗?A 清楚B 知道一点C 不清楚23、除工资、奖金外,公司提供给员工的其他福利形式有(可选择多项)A 住房补贴B 交通补贴C 带薪休假D 股票期权E 医疗补贴F 财产或人身保险 G其他(请说明)24、您认为在现行的薪酬制度下,不同层级之间员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小25、您认为在现行的薪酬制度下,不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A 太大B 差距合理C 太小26、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是:A 工资B 奖金C 福利D 长期报酬(股权、红利、利润分享)27、是否满意您现在的薪酬A 非常满意B 满意C 一般D 不满意E 非常不满意28、有其他公司付您更高的薪酬水平,您是否会离职A 一定会B 可能会C 一定不会29、您认为员工离职可能是什么原因造成的(可多项选择)A 对薪酬不满意B 工作得不到认可C 缺乏成长和发展的机会D 人际关系不良E 公司文化缺乏吸引力F 个人和家庭原因G 工作枯燥乏味,缺乏挑战性 H 其它原因(请说明)30、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A 非常正面B 正面C 一般D 负面E 非常负面31、您认为上述问题,是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决:A 一定可以B 可能可以C 不可能D 不知道再次感谢您填写本问卷!。

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷

公司内部调查问卷
尊敬的员工:
为了更好地了解公司内部员工的需求和意见,我们诚挚邀请您参与本次公司内部调查问卷。

您的意见和建议对于公司的发展和改进至关重要。

请您认真填写以下问题,并将问卷在规定时间内提交,我们将严格保密您的个人信息。

1. 您对公司的整体满意度如何?
2. 您在工作中是否遇到过困难或问题?如果有,请具体描述。

3. 您对公司的福利待遇是否满意?有哪些方面需要改进?
4. 您对公司的管理制度和企业文化有何看法?
5. 您在工作中是否得到了足够的支持和培训?
6. 您对公司的发展前景和未来规划有何期待?
7. 您对公司的沟通机制和信息透明度是否满意?
8. 您对公司的团队合作和员工关系有何建议?
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查,您的意见和建议将帮助我们更好地改进和提升公司内部管理,为员工创造更好的工作环境和发展机会。

祝您工作愉快!
人力资源部敬上。

内部培训调查问卷模板

内部培训调查问卷模板

尊敬的员工:您好!为了更好地了解和评估公司内部培训的效果,以及员工对培训的需求和期望,我们特制定此调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进培训内容和方法,提升培训质量。

请您在百忙之中抽出宝贵时间,如实填写以下问卷。

您的信息将被严格保密,仅用于内部统计分析。

一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 部门:(必填)3. 职位:(必填)4. 学历:(必填)- 硕士以上- 本科- 大专- 高中及以下5. 年龄:(必填)- 35岁以下- 35(含)-40岁- 40(含)-45岁- 45(含)-50岁- 50岁以上(含)二、培训需求6. 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何?- 非常迫切- 比较迫切- 有一些培训需求,不是那么紧迫- 无所谓,可有可无- 没有培训需求7. 您认为以下哪些培训主题与您的工作最相关?(可多选)- 领导力与沟通技巧- 团队协作与项目管理- 职业素养与职业规划- 行业知识与技术技能- 其他(请说明)8. 您希望以下哪些形式的培训?(可多选)- 面授课程- 线上课程- 案例分析- 工作坊- 实地考察三、培训效果9. 您认为公司组织的培训在以下方面表现如何?(1分制,1为最差,5为最佳) - 培训内容与工作相关度- 培训讲师的专业水平- 培训课程的组织与安排- 培训效果的实际应用- 培训资源的利用10. 您认为以下哪些因素对培训效果影响最大?(可多选)- 培训讲师- 培训内容- 培训形式- 培训时间- 培训场地与设备四、意见和建议11. 您对公司的培训工作有哪些意见和建议?感谢您抽出宝贵时间填写此问卷!您的反馈对我们非常重要。

祝您工作愉快![问卷结束]。

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板

公司员工内部薪酬调查问卷模板尊敬的员工,公司非常重视员工的薪酬福利,并持续关注员工的满意度。

为了更好地了解您对公司薪酬体系的意见和建议,特制定了以下调查问卷。

希望您能抽出一些时间填写并提供宝贵的意见,以便我们进一步改善薪酬体系,提高员工满意度。

您的回答将保密且仅用于内部分析之用。

请在以下问题中选择最适合您的选项或填写相关信息:1. 您对公司的薪酬体系是否满意?a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司的薪酬福利与同行业相比如何?a) 非常具竞争力b) 较具竞争力c) 一般d) 较不具竞争力e) 非常不具竞争力3. 您对公司的薪酬晋升机制是否了解?a) 完全了解b) 了解一些c) 不太了解d) 不了解4. 您觉得公司的薪酬晋升机制是否公平?a) 非常公平b) 比较公平c) 一般d) 不太公平e) 非常不公平5. 您是否认为您当前的薪酬水平与您的工作贡献相符?a) 完全相符b) 较相符c) 一般d) 较不相符e) 完全不相符6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意?a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您认为公司是否应该增加员工的福利待遇?a) 是的,需要增加福利待遇b) 是的,需要调整福利待遇c) 不确定d) 不需要调整福利待遇e) 不需要增加福利待遇8. 您认为公司应该在薪酬体系上做出哪些改变以提高员工满意度?请在下方提供您对薪酬体系的其他建议或意见(可选):感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。

您的反馈对于我们改进薪酬体系具有重要参考价值。

如有需要,您可随时与HR部门联系。

再次感谢您的支持与配合!此致公司HR部门。

内部控制调查问卷(整体层面)

内部控制调查问卷(整体层面)

项目:内部控制调查问卷(整体层面)编制人:日期:财务报表截止日/期间:复核人:日期:
项目:内部控制调查问卷(整体层面)编制人:日期:财务报表截止日/期间:复核人:日期:
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项目:内部控制调查问卷(整体层面)编制人:日期:财务报表截止日/期间:复核人:日期:。

公司内跨部门调查问卷模板

公司内跨部门调查问卷模板

尊敬的同事们:您好!为了更好地了解各部门之间的沟通协作情况,优化公司内部管理流程,提高工作效率,我们特开展此次跨部门调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有极大的帮助。

请您认真填写以下问卷,感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 部门名称:(请填写所在部门名称)2. 姓名:(请填写您的姓名)3. 职位:(请填写您的职位)4. 入职时间:(请填写您的入职时间)二、沟通协作情况1. 您认为本部门与其他部门之间的沟通频率如何?A. 非常频繁B. 较频繁C. 一般D. 较少E. 几乎没有2. 您认为本部门与其他部门之间的沟通效果如何?A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您认为以下哪些沟通方式在本部门与其他部门之间较为常用?(可多选)A. 邮件B. 电话C. 面谈D. 短信E. 其他(请说明:_______)4. 您认为以下哪些沟通方式在本部门与其他部门之间需要改进?(可多选)A. 邮件B. 电话C. 面谈D. 短信E. 其他(请说明:_______)5. 您认为本部门与其他部门之间的协作是否存在以下问题?(可多选)A. 信息传递不及时B. 责任分工不明确C. 互相推诿责任D. 缺乏有效沟通E. 其他(请说明:_______)三、工作流程与效率1. 您认为本部门的工作流程是否合理?A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理2. 您认为本部门的工作效率如何?A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 您认为以下哪些因素会影响本部门的工作效率?(可多选)A. 部门内部沟通不畅B. 资源配置不合理C. 工作流程过于复杂D. 缺乏激励机制E. 其他(请说明:_______)四、建议与意见1. 请针对本部门与其他部门之间的沟通协作,提出您的宝贵建议:(_______)2. 请针对本部门的工作流程与效率,提出您的宝贵建议:(_______)3. 请针对公司内部管理,提出您的宝贵建议:(_______)再次感谢您参与本次调查问卷,您的意见对我们至关重要!请您在百忙之中抽出宝贵时间填写问卷,祝您工作顺利![问卷填写截止日期][问卷填写方式:]1. 线上填写:请访问公司内部网站/邮箱/云盘等平台,找到问卷链接进行填写。

内部管理调查问卷

内部管理调查问卷

内部管理调查问卷尊敬的员工,为了提升我们公司的内部管理水平,保障员工权益,保持公司良好的运作和发展,我们诚挚邀请您参与本次内部管理调查问卷。

问卷内容涵盖了公司治理、人力资源管理、沟通效果等多个方面。

请您根据您的亲身经历和观察,认真回答以下问题。

您的真实回答将为我们改善和提升公司的管理水平提供重要依据。

一、公司治理1. 您是否清楚公司的组织结构和职责分工?2. 您认为公司的决策制定过程是否透明、公正?3. 是否了解公司的核心价值观和道德规范,并认为公司在实践中具备可信度?二、人力资源管理1. 公司在招聘过程中是否充分考虑候选人的能力和适应性?2. 您是否对公司的员工培训计划感到满意?3. 在您的发展规划中,您是否能看到与公司的职业发展路径相匹配的机会?4. 您是否认为公司的绩效考核制度公正、公平?5. 您是否能感受到顾问式的管理方式和员工关心员工的企业文化?三、沟通效果1. 您认为公司的内部信息传递畅通有效吗?2. 您认为公司对员工的意见和建议是否重视并及时采纳?3. 您是否感觉自己能够与上级和同事进行有效地沟通和合作?四、员工福利1. 您对公司的员工福利计划是否满意?2. 您是否觉得公司为员工创造了一个良好的工作环境和氛围?3. 您对公司的职业健康与安全政策是否了解并满意?五、团队合作1. 您是否感受到公司内各部门之间的良好合作氛围?2. 在团队工作中,您认为公司是否提供了充分的资源和支持?3. 您是否感觉到团队成员之间相互尊重和帮助?六、改进建议为了进一步改善公司的内部管理,您是否有任何建议或意见?感谢您耐心填写本次调查问卷。

请在完成后将问卷交至指定地点,我们将认真分析您的意见和建议,并为您提供一个更好的工作环境。

您的参与和支持将对公司的发展起到积极的推动作用。

内部控制制度调查问卷

内部控制制度调查问卷

内部控制制度调查问卷一、背景信息请您提供以下背景信息,以便我们更好地了解您的内部控制制度情况。

1. 公司名称:2. 公司成立年份:3. 公司规模(员工数量):4. 公司所属行业:5. 内部控制制度实施时间:6. 内部控制制度评估和改进频率:二、组织结构和职责划分请您简要描述公司的组织结构和各部门的职责划分,以及内部控制制度实施过程中的相关人员和部门。

三、风险评估请您对以下风险进行评估,其中1表示风险较低,5表示风险较高。

1. 资产安全风险:2. 内部欺诈风险:3. 数据安全和信息保护风险:4. 业务连续性风险:5. 供应链风险:6. 法律合规风险:7. 人力资源管理风险:8. 财务报告和内部审计风险:9. 知识产权保护风险:四、内部控制制度的设计与实施请您回答以下问题,以评估公司内部控制制度的设计和实施情况。

1. 公司是否拥有明确的内部控制政策和制度文件?2. 内部控制制度是否充分覆盖了公司的核心业务流程和重要风险点?3. 内部控制制度是否考虑了公司特定的风险和业务需求?4. 内部控制制度是否明确规定了相关人员的责任和权限?5. 公司是否定期进行内部控制制度的评估和改进?6. 内部控制制度的执行情况是否得到有效监督和反馈?五、内部控制实施的挑战和问题请您列举您在内部控制实施过程中遇到的主要挑战和问题,并简要描述解决方案或改进计划。

六、内部控制制度的效果评估请您对公司内部控制制度的效果进行评估,可以根据以下指标进行评定。

1. 内部控制制度是否有效提升了公司的风险管理能力?2. 内部控制制度是否避免了重大损失和风险事件的发生?3. 内部控制制度是否提高了财务报告的准确性和可靠性?4. 内部控制制度是否促进了公司的规范运作和良好治理?5. 内部控制制度是否增强了公司的声誉和信任度?七、改进建议请您针对现有内部控制制度,提出改进建议,以进一步完善和提升公司的内部控制能力。

八、补充意见请在此提供您对内部控制制度的任何其他意见或想法。

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc 12页)

企业内部员工满意度调查问卷(doc12页)<部门经理用》1 .总体上,您对行政后勤部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?您对行政后勤部的下列具体业务的满意情况如何? (1)在制度建设与管理政策制订上 (2)公司物业环境的规模与建设在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。

7.下季度,行政后勤部应重点加强什么薄弱环节的工作?4. 下面我们想熟悉一下您对该部门的看法, 请您对下列选项分别进行满意度评价(1)部门创新意识 (3)工作流程有序 (5)持续改进服务 (7) 客户界面(2)(4) (6)问题解决工作效率 实现承诺 5. 6.1 .总体上,您对财务部新财年的工作是否满意?2 .您如何评价财务部在新财年的工作表现?(1)有进步(2)无变化(3)有退步 3 .具体有什么变化?4 .下面我们想熟悉一下您对该部门的看法,请您对下列选项分别进行满意度评价(7)客户界面123455 .您对财务部的下列具体业务的满意情况如何?(1) 在制度建设与管理政策制订上 (2)对各部门与下属企业的业务指导与支持6 .对财务报表工作的满意度在什么方面存在不足: (1)提供及时性 (2)数据准确性(4)其他7 .对公司经营分析工作的满意度在什么方面存在不足: (1)报告及时性 (2)数据准确性 (4)分析深入 (5)熟悉业务 (6)其他8 .对资金统筹安排与调度工作的满意度在什么方面存在不足:二、财务部2345(2) 决 2345 (4)率 2345 (6)诺问题解12 3 4 5 工作效 12 3 4 5 实现承 123 4 5123 4 512 3 4 5123 4 5(3)数据全面性12345(3)内容适用性(1)部门创新意识 1 (3)工作流程有序 1 (5)持续改进服务1(I )合理性(2)有效性(3)运作考核体系建设(4)专业水平(5)其他 9 .对预算工作的满意度12345在什么方面存在不足:(1)前期培训 (2)大项费用预算方法的合理性(3)过程指导(4)信息反馈与沟通 (5)预算审批的组织与协调(6)其他10 .在问题中,假如您选择了的答案,烦请您具体说明原因,以便具体工作的改进。

企业内控问卷调查表(内部环境-组织结构)01

企业内控问卷调查表(内部环境-组织结构)01

企业是否按照股东大会的有关决议,设立
3
战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委 员会,明确其职责权限、任职资格、议事
组织结构设计流程
规则和工作程序
董事会、监事会和经理层的产生程序是否
4 合法、合规,其人员构成、知识结构、能
组织结构设计流程
力素质是否满足履行职责的要求
组织架 构的设

5
企业的重大决策、重大事项、重要人事任 免及大额资金支付是否按照规定的权限和 程序实行集体决策审批或联签制度
组织结构设计流程
组织 结构
等,明确各个岗位的权限和相互关系
企业是否制定组织结构图、业务流程图、
8
岗位说明书和权限指引等内部管理制度或 相关文件,使员工了解和掌握组织架构设
组织结构设计流程
计及权责分配情况,正确履行职责
9
企业是否根据组织架构的设计规范,定期 对现有治理结构和内部机构设置进行全面
组织结构设计流程
构的运
职责、维护出资人权益,重点关注子公司 子公司权限外交易审议流程、

12 特别是异地、境外子公司的发展战略、年 子公司额度外捐赠审批流程、
度财务预决算、重大投融资、重大担保、 对子公司进行内部审计流程
大额资金使用、主要资产设置、重大人事
任免、内部控制体系建设等重要事项
企业是否定期对组织架构设计与运行的效
被调查人姓名:
调查人姓名:
被调查人部门:
调查人部门:
评价要素
模块
关键控 制点
编号
评价项目描述
相关流程
检查结果
董事会、监事会和经理层的职责权限、任
1 职条件、议事规则和工作程序等是否根据
组织结构设计流程
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公司内部问卷调查表
各位同事,大家好:
公司为提高管理水平和工作效率、让全体员工的个人利益与公司紧密挂钩,从而促进公司的快速发展。

公司采用员工问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及员工的真实想法。

各位员工在问卷中的意见和看法对公司的发展至关重要。

请各位员工能够根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。

1、您的岗位类型
□销售类□生产类□财务类□仓储类□设计类□跟单类□行政类□门店类□其它
2、您在今日鞋业服务年限:
□一年以下□两年以下□三年以下□五年以下□十年以下□十年以上
3、您认为目前的工作:
□很合适,并且有信心、有能力做好;□是我喜欢的工作,但自己能力有所欠缺;
□不是我理想的工作,但我能够做好;□不太适合,希望换一个岗位
4、公司是否有明确自己的工作职责:
□很不明确□不太明确□基本明确□非常明确
5、在公司工作,工作是否感觉到有压力:
□没有压力□压力很小□压力很大□压力非常大
6、您认为个人的价值是否在公司得到充分的发挥?
□完全没有□发挥不够□基本发挥□充分展现7、除薪酬外,你最看重:
□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□公司的发展前景
□工作成就感□其它
8、你认为自己目前最大的问题是:
□工作心态问题;□工作能力有限;□不善于学习,懒惰;□其它
9、你是否认同公司的企业文化?如果不认同,请说明理由。

□认可□基本认可□不太认可□不认可;原因
10、您对公司的前途有信心吗?
□根本没有□信心不足□有较足信心□信心十足11、您是否愿意长期在公司工作?请注明原因
□愿意□很愿意□非常愿意□不愿意;原因
12、您认为公司应该采用什么方法提高公司员工的工作质量(可多选)
□赏罚分明□多了解员工的实际需要□加强员工的培训与鼓励□培养员工的责任心
□让员工能够了解工作的全部□公平合理的分配制度□完善的监督和管理制度□其它
13、你认为公司与员工之间的沟通渠道是否顺畅?
□完全不顺□不太顺畅□基本顺畅□非常顺畅
14、您认为同事之间的人际关系是否和谐
□感觉很不好□感觉较差□基本满意□非常满意15、您是否满意自己目前的薪酬
□非常满意□基本满意□不满意□非常不满意,原因
16、作为一名优秀的员工,您认为应该具备哪些方面的职业素质?
17、.您希望公司有什么样的福利政策?
18、就个人看法,您认为我们公司领导存在哪些需要改进的问题?哪些优点是值得继续保留?请具体列出。

19、依据目前您对公司的了解,您认为企业应怎样建立良好的企业文化?
20、您认为目前公司存在哪些问题?其中最需要迫切解决的三个问题是什么?
21、如果您还希望针对这份调查问卷中的相关话题发表其他见解,请将您的意见写在下列空白处
填表人签署:日期:。

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