宁波企业用工成本的调查

宁波企业用工成本的调查
根据最新的宁波市人力资源和社会保障局发布的数据，宁波企业用工成本已经连续数年稳步上升。

2019年，宁波市居民人
均可支配收入为48861元，城镇非私营单位职工平均工资为99375元，而全市城镇私营单位职工平均工资则为79187元，
平均工资水平已经高于全国平均水平。

用工成本上升主要受到以下因素的影响：
1.国家政策的推动。

近年来，国家大力实施提高民生工作，例
如2008年新《劳动合同法》的实施和2013年《最低工资规定》修订等，提高了员工权益和待遇，增加了企业的用工成本。

2.市场供求关系的影响。

宁波市属于浙江省沿海经济带，拥有
丰富的人力资源和产业资源，经济发展快速。

随着企业的不断增多，市场上对人才的需求日益增长，用工成本也会随之提高。

3.人力资源管理费用的增加。

企业为了从竞争中脱颖而出，注
重人力资源管理，增加培训、招聘、福利等费用，也直接提高了企业用工成本。

针对用工成本上升的这一问题，宁波市政府和有关单位已经做出了一些措施和政策，例如：提供企业用人服务的综合型人力资源服务中心，免费开展员工职业技能培训和咨询服务，推行企业薪酬透明化制度，开展薪酬指导服务等。

通过调查可以发现，宁波市企业用工成本的增加，给宁波市企
业带来了一定的压力，但同时也有一些优点。

例如，大幅增加自主创新和技术研发投入、加强人才培养，有助于提升企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中占据更有利的地位。

总的来说，宁波市企业用工成本的增加受到多种因素的影响。

政府部门要倡导企业遵守相关法规和规定，维护员工权益的同时，为企业提供更多的发展支持和优惠政策，实现共赢。

企业要加强人力资源管理，做好员工培养和管理工作，提升员工内在素质，通过发展不同于其他企业的独特优势，在市场中取得优势。