部门增加人员申请
局关于增加人员的请示（通用8篇）
局增加人员的请示单位工作人员不足时可以向上级请求增加人员，那么，下面是小编给大家整理收集的局关于增加人员的请示，供大家阅读参考。
局增加人员的请示篇1市政府：市行管局现有保卫人员12人，担负着市行政办公中心的安全保卫、夜间巡逻、消防管理、办公秩序维护、上访人员疏导等繁重任务。
从行政办公中心一年来的实际运行情况看，保卫人员严重不足，尤其是机关干部上下班人流高峰期间，行政办公中心前大门、中厅大门、东侧门、负一层后门、大院西门及一楼平台、台阶下广场、负一层停车场、自行车棚等重点部位均需安排人员做好查证、登记联系及车辆指挥等工作，现有保卫人员根本满足不了工作需要，影响了工作的正常开展。
为了为机关干部提供一个安全有序的办公环境，需新增保卫人员4名(其中女保卫人员2名，主要负责往来人员的登记联系及女上访人员的劝导工作)。
当否，请批示。
三月三十一日局增加人员的请示篇2市编委：我局是政府直属“参公”事业单位(全额拨款)，承担着组织实施全市招商引资工作及“山海协作”工程等工作职能。
根据三定方案，我局设4个职能科室，核定事业编制12名，除去3名领导岗位、2名纪检监察岗位、1名退居二线副主任科员及2名财务人员外，4个职能科室平均只有1名工作人员，人员不足已严重影响了各项工作的正常开展，尤其是近年来为积极响应“浙商回归”号召，我局又新增了组织实施全市“浙商回归”工程等工作职能，工作量又进一步加大。
为此，为更好地履行招商部门组织实施全市创业创新工作职能，现请求市编委批准我局增加2名事业编制。
以上请示妥否，请批示。
xx市招商局xxx6年7月4日局增加人员的请示篇3区政府：20xx年我区虽然先后相继为街道劳动保障服务中心补充全额拨款事业编人员17名和派遣制人员9名，最高配到71名工作人员，但随着时间的推移，我局工作人员和所承载的工作负荷不匹配矛盾日益凸现和突出，目前已影响并将逐步危及到日后工作的正常开展，急需补充人员。
造成我局工作人员短缺和急需增员的原因有以下几个方面：1、近年来劳动保障职能不断扩大，工作量日益繁重，工作技能和工作质量要求日益提高，需要增加工作人员，特别是高素质人员。
增加工作人员申请书格式
【标题】：关于增加工作人员的申请书【正文】：尊敬的领导：您好！为了更好地开展我单位的工作，提高工作效率和服务质量，经过充分的研究和论证，我们特向贵单位申请增加工作人员。
具体原因和理由如下：一、工作量加大，人员不足随着我单位业务的不断拓展和社会影响力的逐渐提高，我们承担的工作任务也越来越重。
目前，我单位的工作量已远远超过现有工作人员的工作负荷，导致工作效率下降，工作质量受到影响。
为了保证工作的顺利进行，提高工作效率，我们急需增加工作人员。
二、提高服务质量，满足群众需求作为服务性质的单位，我们肩负着为广大群众提供优质服务的重任。
随着社会的发展和人们对服务质量要求的提高，现有工作人员已无法满足群众的需求。
增加工作人员后，我们将更好地为群众提供服务，提高服务质量，满足群众的多元化需求。
三、优化人员结构，提高工作效率目前，我单位的人员结构存在一定程度的失衡，专业技能和综合素质有待提高。
通过增加工作人员，我们可以招聘一些具有相关专业背景和技能的人才，优化人员结构，提高整体工作效率。
四、适应未来发展，提升竞争力面对激烈的市场竞争和不断变化的社会环境，我单位需要不断调整和优化自身结构，提升整体竞争力。
增加工作人员，提高工作效率和服务质量，是我单位适应未来发展、提升竞争力的必要手段。
综上所述，我们特向贵单位申请增加工作人员。
我们将严格遵循贵单位的招聘程序和选拔标准，确保新增工作人员的素质和能力符合岗位要求。
同时，我们将加强对现有工作人员的培训和管理，提高整体工作水平。
敬请领导审批，我们将竭诚为您服务！【结尾】：申请人：（签名）申请单位：（盖章）申请日期：年月日。
部门人员增加申请范本
部门人员增加申请范本申请部门人员增加范本尊敬的领导：我是××部门的××，特此向您提交关于申请增加部门人员的请求。
现将具体情况陈述如下：一、申请的原因随着公司业务的不断发展，我们部门的工作量迅速增加，现有的人员已经无法完成所承担的任务，导致工作效率下降，无法按时完成工作。
因此，我特此申请增加部门人员，以保证我们部门工作的正常开展。
二、现状分析目前，我们部门共有××名员工，包括××个岗位，每个员工负责多个任务。
由于任务过多，员工们的工作压力很大，并且容易出现疏漏导致错误的情况。
同时，我们的工作涉及到严格的时限，因此需要更多的人手来协调配合。
三、增加人员目标及需求针对以上情况，我建议增加××名员工，以满足以下需求：1. 分担现有员工的任务压力，提升工作效率；2. 提高工作质量，减少出错率；3. 确保工作按时完成，满足客户和市场需求；4. 充分利用公司资源，实现更好的绩效。
四、人员增加方案根据部门工作及需求，我经过调研及分析，拟定了以下人员增加方案：1. 增加××名普通岗位员工，主要负责工作任务的执行与协调；2. 增加××名高级岗位员工，负责项目的管理与推进；3. 适当调整和优化现有岗位的人员配置，以便更好地发挥各人员的特长。
五、人员增加的预期效果通过增加部门人员，我们可以：1. 有效分担现有人员的工作压力，提升工作效率；2. 降低工作失误率，提高工作质量；3. 加强对项目的管理与推进，提升项目执行效果；4. 提高员工的工作积极性与满意度，减少员工流失。
六、预算及资源需求根据人员增加方案，我们需要增加的人员薪资预算为××万元/年。
此外，还需要针对新员工进行一定的培训和适应期的准备工作，预计需要××万元用于培训与适应期补贴。
七、推进计划一旦得到批准，我们将立即开始招聘工作，并尽快安排新员工的培训工作。
人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文
人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文关于增加员工请示尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。
妥否，请领导批示！ XXX部门 xx-7-14关于增加员工请示尊敬的领导: 由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。
妥否，请领导批示！ XXX部门 xx-7-14如果增加财务人员，以下请参考：公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有？？人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员？？名。
妥否，请批示。
财务部年月日如果增加财务人员，以下请参考：公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有？？人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员？？名。
妥否，请批示。
财务部年月日关于增加员工请示尊敬的领导:由于公司业务扩展(或其它原因),我部门现人手紧缺,即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
向上级申请增加人员请示范文
向上级申请增加人员请示范文篇一：向上级申请增加人员的请示范文尊敬的领导：我是某某公司某某部门负责人，近期我们部门因业务增长急需增加一些人手。
经过深思熟虑，我决定向您提出申请，请您审批同意。
首先，目前我们部门的工作量已经超过了我们现有的人力资源承受范围，员工们的工作压力非常大，严重影响了工作效率和员工的工作心态。
增加人手可以缓解这种状况，提高工作效率，使得员工们更加高效地完成工作任务。
其次，目前经济形势发生了较大变化，要求我们更加高效、快速地应对市场需求，进而有效降低市场风险。
增加人手可以提高我们的市场应对能力，让我们保持领先的竞争优势，更加灵活地应对市场变化。
最后，现有员工的岗位压力过大，会影响企业的长远发展。
如果我们不能及时地增加人力资源，业务的快速增长可能会造成门可罗雀的状况。
同时，员工过度的工作压力可能导致员工流失，影响企业的稳定性和可持续发展。
综上所述，我们部门增加人手的申请是及时的、必要的、合理的。
我们会建议人力资源部门全面考虑企业的发展战略、部门的实际需求和招聘成本等因素，确保招聘的人员符合岗位需求，以达到最佳的工作效果。
最后，我对领导的审批表示诚挚的感谢，希望能尽快地得到您的正式批准。
敬礼此致敬礼！敬礼！XXXX年X月X日某某公司某某部门负责人：XXX篇二：向上级申请增加人员的请示范文尊敬的领导：我是某某部门经理，尊敬的领导，近期部门工作较为繁忙，加班时间较长，员工的工作效率也受到了影响，因此，寻求增加人手以提高工作效率并保障员工的工作质量。
具体而言，我们的财务专员因长期加班工作而出现了耐受性疲劳症状，为了避免工作效率进一步下降，有必要招聘一名新财务专员进行辅助工作。
我们还需增加一名市场营销人员，以便更好地开拓市场，提高销售额，促进业务发展。
我们部门的招聘需求不大，但由于项目的特殊性、要求等，要求招聘人员需要具备一定的专业素养和经验，而公司现有的人力资源因素，难以满足这一要求。
因此，我们请求领导能够在招聘方面给予支持，协助完成高效优质人才的招聘工作。
关于申请增加人员编制的请示范文3篇
关于申请增加人员编制的请示范文关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔一〕尊敬的xxx领导：我作为xxx部门的一名干部，感到非常荣幸可以为单位的开展和建立奉献自己的力量。
但是，在日常工作中，因为人员编制的限制，我们仍然存在一些困难和问题，因此，我特此向您提出申请，希望可以增加我们部门的人员编制。
我们部门的主要工作是负责单位的日常管理工作，包括人事、财务、采购、安保等工作。
目前，我们部门的人员编制已经非常紧张，很难满足业务需要。
尤其是在当前经济形势下，我们单位的业务量不断增加，工作强度和复杂度也日渐增加，而人手却匮乏。
这些都给部门工作的开展和员工的工作效率带来了很大困难。
为理解决这些问题，我们屡次商议，认为应该增加人员编制，以更好地适应当前的工作需求。
详细地说，我们建议增加人事、财务和安保等三个岗位的编制数，让部门人力资更加充足。
通过这样的措施，我们相信可以有效进步部门的工作效率，进步员工的工作积极性和学习才能。
同时，我们也意识到，新人员的降临不仅仅是人员编制问题，还涉及到招聘、培训、安排等多个方面的工作。
我们会充分考虑这些因素，在合理的时间内完成新人员的招聘和安排培训。
另外，我们也会积极配合单位的招聘和开展方案，尽可能地招聘和培养更多的优秀人才，为单位的长远开展打好根底。
最后，我代表xxx部门的所有员工恳求您的支持和帮助。
我们相信，随着您的关注和支持，我们的工作会变得更加顺利和高效。
假如您有任何问题或建议，请随时和我们联络，我们会很乐意为您作出详细的解答和回复。
谢谢您的关注！敬礼！xxx20__年xx月xx日关于申请增加人员编制的请示范文精选3篇〔二〕尊敬的领导：我是贵单位的一名普通员工，非常荣幸地得知贵单位近期将颁发奖金的消息，我非常感谢领导和公司对员工的认可和奖励。
在此，我想向您申请奖金，表达我对公司的忠诚和对将来工作的承诺。
首先，我想表达我的工作热情和努力。
作为一名销售人员，我一直以良好的工作态度和积极的工作态度面对每一个工作日。
增加人员申请书【优秀9篇】
增加人员申请书【优秀9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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增加人员的申请书
您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，为了更好地满足市场需求，提高公司的核心竞争力，现向贵公司申请增加人员，以下是具体申请内容：一、申请背景近年来，我国经济持续增长，消费市场不断扩大，为公司的发展提供了良好的外部环境。
然而，随着公司业务的快速发展，现有人员配置已无法满足业务需求。
为适应市场变化，提高工作效率，保障公司持续健康发展，特申请增加人员。
二、申请理由1. 业务需求：随着公司业务的拓展，现有人员已无法满足日益增长的业务需求。
增加人员可以确保各项业务顺利进行，提高客户满意度。
2. 人才储备：为了应对未来市场竞争，公司需要培养和储备一批优秀人才。
增加人员有利于公司人才的梯队建设，为未来发展奠定基础。
3. 提高效率：增加人员可以优化公司组织架构，提高各部门之间的协作效率，降低运营成本。
4. 增强团队凝聚力：增加人员有利于加强团队建设，提高员工之间的沟通与协作，增强团队凝聚力。
三、申请人员及岗位1. 岗位一：市场部专员数量：2人岗位职责：负责市场调研、市场推广、客户关系维护等工作。
2. 岗位二：销售部专员数量：3人岗位职责：负责产品销售、客户开发、销售渠道拓展等工作。
3. 岗位三：技术支持工程师数量：1人岗位职责：负责为客户提供技术支持、解决客户在使用过程中遇到的问题。
4. 岗位四：行政助理数量：1人岗位职责：负责公司行政事务、办公用品采购、员工福利等工作。
四、人员选拔及培训1. 选拔标准：根据岗位需求，通过面试、笔试等选拔方式，选拔具备相关专业知识和技能的人才。
2. 培训计划：对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识等方面的培训，确保员工快速融入团队。
五、预算及时间安排1. 预算：预计增加人员所需费用为人民币XX万元，具体包括薪资、社保、培训等费用。
2. 时间安排：预计于XX月XX日前完成人员招聘及培训工作。
综上所述，为满足公司业务发展需求，提高公司核心竞争力，特向贵公司申请增加人员。
要求增加人员申请报告
要求增加人员申请报告篇一:申请增加工作人员的请示申请增加工作人员的请示公司领导:我部门的工作有…………，其中…………岗位的工作一直由×××来兼任完成的，但是现在该员工工作量很大，…………岗位的人员也比较缺乏，因此特向领导请示增加……位人员补充……岗位，这样的话我们部门就能够…………。
请批示～行政综合部。
篇二:关于要求增加食堂工作人员的请示关于要求增加食堂工作人员的请示×××:×××公司现有职工80人，其中本部就餐40人，而公司食堂工作人员仅1人，需要完成包括买菜、配菜、烧菜、公司小食堂接待餐烹饪等所有食堂工作，即便是现阶段，也只能勉强满足职工的就餐需求。
随着×××，公司将逐步进入运行状态，原本分散在各地的员工以及新招职工共计40人将陆续返回公司本部，食堂就餐人员即将翻番，公司现有的食堂工作人员配置远不能满足80人的就餐需求，这将严重制约各项工作的正常开展。
为了更好得服务职工，做好后勤保障工作，现向集团请示面向社会公开招聘厨师岗位派遣制员工一名。
妥否，请批示。
×××公司×年×月×日篇三:关于申请增加人员编制的报告关于申请增加人员编制的报告公司领导:近年来，随着国家对文化行业的的支持，公共文化设施的拓展，文化消费总公司下连锁拓展部在集团和股份公司的大力支持下不断发展。
我部在新的形势下，业务不断增加，管理模式不断完善，设计理念的不断提升，对于人员的素质要求也越来越高。
今年我部门为保证项目可以顺完成，打造行业新标杆，对本部人员编制有如下请示:1. 目前在职人员编制:营建工程师2名，法务1名，采购专员1名，设计管理1名。
2. 需增加人员编制:营建工程师1名，采购专员1名。
对以上安排原因如下:1. 根据文消总公司十三五规划的要求，未来五年我部门将建设完成50家门店，工作目标也从原有的自有项目转向公共文化设施的建设。
增加人员申请报告范文3篇(完整版)
增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文3篇增加人员申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢!申请人：工程部经理夏福樟20xx年x月x日增加人员申请报告范文篇二：修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
并将承担以后市局下划的部分行政许可事项。
为确保全县人民饮食用药安全，比照兄弟县局的做法，我局请求增加一个下属副科级事业机构，即食品药品安全稽查大队，其主要职责是负责查处药品、医疗器械、保健品、化妆品研制、生产、经营使用和消费环节食品安全的违法行为，受理保健品、化妆品和消费环节食品安全的举报、投诉以及突发事件的应急处置等。
申请增加人员的请示模板范文10篇
申请增加人员的请示模板范文10篇申请增加人员的请示模板【篇1】__X妇联关于增加人员编制的请示__X编委：为认真贯彻__X市委《关于加强工会共青团妇联工作实施意见》的要求，加快妇联工作的创新发展，充分调动并激发广大妇女的积极性、主动性和创造性，更好地发挥妇联在推动安宁跨越式发展中的政治优势及独特作用。
现根据X发〔____〕X号文件要求，团委、妇联均应配备专职干部5至7名(含领导职数)。
目前我会现有编制4人，其中领导2人，办公室人员1人及驾驶员1人。
近年来，我会小额担保贷款量大，增加了我会工作负担。
在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，我会又有2人被抽调到其他单位，人手紧缺的局面将严重制约工作质量的不断提高，为了更好地适应__X经济发展。
并有利于各项工作的开展，现请求市编委为我会增加编制3个。
妥否，请批复。
____妇联__X年__月__日申请增加人员的请示模板【篇2】尊敬的领导：最近因产量上调、仓库收发货品、收发量增多，原有2名仓库员工以不足以胜任当前繁重的工作量，即使现有仓管人员尽能加班加点也无法完成手头现有工作。
为维持仓库日常收发货工作的正常运作，我部门特此申请增加1名仓管人员。
妥否，请领导批示申请部门：仓库/11/17申请增加人员的请示模板【篇3】审批局自成立以来，坚持以高质量发展为中心，以项目开工建设为主线，以“审批再提速、服务再提质”为努力方向，全面提速行政审批工作，全力打造“六最”营商环境。
随着“放管服”改革进一步深化，我单位陆续承接了建设工程消防设计审查和验收、特种设备使用登记、特种设备作业人员资格认定、食品药品经营许可等行政许可事项和社会信用体系建设工作。
鉴于新承接事项增多、工作量大、专业性强、工作人员减少等原因，现有工作人员不能满足实际工作需要，为确保各项审批服务工作顺利开展，让企业群众享受更优质、更便捷、更高效的审批服务，特申请如下：一、增设内设科室消防审批科、信用管理科（一）增设消防审批科消防设计审查和验收是建设项目审批流程的重要环节，关系到企业运行过程中的安全生产，为进一步提高我区消防设计审查和验收效率，建立科学、规范、专业的工作运行机制，拟申请增设消防审批科，主要负责建设项目前期踏勘、建设项目所有施工图纸核实、建设工程消防设计审查和验收工作。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文申请增加人员报告一、背景与目的近期，随着公司业务的不断扩大以及项目的增多，人力资源部门对于人员配备提出了增加的要求。
为了满足公司发展的需要，特向上级提交此次申请报告。
二、申请内容及理由1. 申请增加销售部门人员随着市场的竞争日益激烈，销售部门在公司运营中发挥着至关重要的作用。
为了更好地实现销售目标以及提高市场份额，销售部门急需增加人员的配备。
通过增加销售团队的规模，将能够更高效地开发市场资源，提升销售效益。
2. 申请增加技术研发部门人员技术研发部门是公司技术创新和产品开发的主力军。
随着科技的快速进步，我们需要不断更新我们的产品和服务，以满足客户的需求和市场的变化。
当前技术研发团队的人数无法满足公司日益增长的研发需求，因此亟需增加技术人员的配备，以提高研发速度与质量。
3. 申请增加客服部门人员客户满意度是公司持续发展的重要指标，而客服部门作为与客户直接接触的部门，直接关系到客户的满意程度。
目前客服人员不足，导致客户反馈处理时间较长，无法及时解决客户的问题，影响公司形象。
通过增加客服人员的配备，能够快速响应客户需求，提高客户满意度。
4. 申请增加财务部门人员随着公司规模的扩大和业务的复杂性增加，财务部门面临着更多的财务数据处理、报表分析和内部审计等工作内容。
目前财务部门人力紧张，导致工作效率低下，易出现错误。
增加财务人员的配备，能够更好地保障财务数据的准确性和公司财务报告的及时性。
三、预期效果与可行性分析1. 通过增加销售部门人员，预期将能够提高销售额和市场份额，实现更好的业绩增长。
2. 增加技术研发部门人员，有助于提高产品创新能力和技术竞争力，推动公司技术发展。
3. 增加客服部门人员，可以提高客户满意度，增强客户黏性，促进公司口碑的积累。
4. 增加财务部门人员，有助于提高财务管理的效率和准确性，保证公司财务稳健运行。
通过对公司业务发展趋势、岗位需求及现有人员配置的分析，我们认为增加相应部门的人员配备是十分必要且可行的。
人员不足申请增加人员的报告怎么写
人员不足申请增加人员的报告怎么写示例文章篇一：《人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说我们部门现在面临的一个大问题——人员不足！这可真是把我们给难坏了，您听听我的理由，看看是不是得赶紧给我们加派人手呀！您想想，我们部门就像一辆正在爬坡的汽车，每个人都是车上的零部件。
本来呢，大家各司其职，车子也能稳稳当当往上爬。
可现在呢，零部件少了，这车子还能跑得顺溜吗？肯定不行啊！就拿最近的[具体项目名称]来说吧，那任务量多得像天上的星星，数都数不过来。
我们每天从早忙到晚，连喝口水的时间都没有。
我有时候都在想，这是要把我们当超人使吗？可我们没有超能力啊！我们组的小李，那可是个拼命三郎，为了完成任务，天天加班到深夜。
有一次我问他：“小李，你这么拼，身体吃得消吗？”他苦笑着说：“能不拼吗？任务完不成，大家都得挨批！”您听听，这多让人心疼啊！还有小王，本来身体就不太好，这段时间累得都生病了。
他还硬撑着要来上班，我们都劝他回去休息，他却说：“不行啊，少了我，任务更完不成了！”您说，这难道不说明我们真的太缺人了吗？您再看看隔壁部门，人家人员充足，工作有条不紊，效率高得让人羡慕。
我们呢？手忙脚乱，像没头的苍蝇一样。
这差距，难道还不够明显吗？如果再不给我们增加人员，那我们的工作质量能保证吗？万一出了差错，影响了整个公司的发展，那可怎么办？这可不是我危言耸听啊！所以，领导，您就大发慈悲，给我们部门增加点人手吧！让我们也能像隔壁部门那样，轻轻松松把工作做好，为公司做出更大的贡献！您说好不好？此致敬礼！[你的名字][具体日期]我的观点就是：人员不足已经严重影响了我们部门的正常工作，必须尽快增加人员，才能保证工作的顺利进行和质量的提升！示例文章篇二：《关于人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说咱们部门现在面临的一个大难题——人员不足！这可真是把我们给难住啦！您想想，咱们部门就像一个战场，每个人都是战士，可战士不够，怎么能打胜仗呢？现在的工作就像一座大山，压得我们喘不过气来。
生产线人员增加申请报告
尊敬的领导：随着公司业务的不断扩展和产品线逐渐丰富，我生产线目前面临着生产任务繁重、人员配置不足的困境。
为确保生产进度和产品质量，满足市场供应需求，现将生产线人员增加申请报告如下：一、背景及现状1. 公司业务发展迅速，订单量持续增加，对生产线的产能提出了更高要求。
2. 生产线现有人员数量无法满足日益增长的生产任务，导致部分岗位人员工作负荷过重，影响生产效率。
3. 部分岗位出现人手短缺现象，如操作工、检验员等，使得生产线无法实现满负荷运转。
4. 现有人员工作压力大，容易出现疲劳和失误，对产品质量产生潜在影响。
二、人员增加需求1. 根据生产线实际情况，预计需增加以下岗位人员：（1）操作工：增加10名，主要负责生产线操作和产品组装。
（2）检验员：增加5名，主要负责产品检验和质量控制。
（3）技术支持人员：增加2名，负责生产线设备维护和故障排除。
2. 人员增加后，可达到以下效果：（1）提高生产线产能，确保订单按时完成。
（2）减轻现有人员工作负荷，降低工作强度。
（3）提高产品质量，减少生产过程中的错误和缺陷。
（4）提高生产线的灵活性和应变能力，应对市场变化。
三、人员增加预算1. 人员工资及福利：根据公司薪酬体系，预计新增人员工资及福利支出约为每月20万元。
2. 培训费用：为提高新增人员的工作技能和综合素质，预计培训费用约为每月5万元。
3. 设备购置费用：为满足新增人员工作需求，需购置部分设备，预计设备购置费用约为10万元。
四、实施计划1. 招聘与选拔：通过内部推荐、外部招聘等多种渠道，选拔符合岗位要求的人才。
2. 培训与考核：对新增人员进行岗前培训，确保其掌握岗位技能和公司文化。
培训结束后进行考核，合格者方可上岗。
3. 人员配置与调整：根据生产线实际情况，合理配置新增人员，确保生产线高效运转。
4. 跟踪与评估：定期对新增人员进行跟踪评估，及时调整人员配置和培训计划。
五、预期效益1. 提高生产效率，缩短生产周期，降低生产成本。
人员不足申请增加人员的报告怎么写
人员不足申请增加人员的报告怎么写尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，近期在工作中遇到了一些困难，特此向您反映并提出申请，希望能得到您的支持和帮助。
我想谈谈目前我们部门的人员状况。
随着公司业务的不断拓展，我们的工作量也在逐年增加。
由于人员不足，我们的工作压力越来越大，很多任务都无法按时完成。
我深知这对公司的发展是不利的，也影响了我们员工的工作效率和满意度。
因此，我认为有必要向公司申请增加人员来缓解目前的紧张局面。
我想谈谈增加人员的具体建议。
根据我对市场情况的了解，我们可以从以下几个方面来考虑：1. 招聘渠道：我们可以通过多种渠道来招聘新员工，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
这样可以让更多的人了解到我们的招聘信息，提高招聘效率。
2. 岗位需求：我们需要根据公司的发展战略和业务需求来确定新增人员的岗位。
例如，如果我们计划开拓新的市场，那么就需要招聘一些有市场营销经验的人员；如果我们需要加强技术研发，那么就可以招聘一些技术型人才。
3. 薪资待遇：为了吸引优秀的人才加入我们公司，我们需要提供具有竞争力的薪资待遇。
我们还需要考虑到员工的福利和职业发展空间，让他们觉得加入我们公司是一个不错的选择。
4. 培训机制：为了确保新员工能够快速适应工作环境并提高工作效率，我们需要建立完善的培训机制。
这包括在新员工入职前进行相关的培训课程，以及在工作中定期为员工提供技能提升的机会。
我想强调一下增加人员对于公司发展的重要性。
一个拥有充足人力支持的公司，不仅能够更好地应对市场变化和竞争压力，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
因此，我希望公司能够重视这个问题，并给予我们必要的支持和帮助。
谢谢您的关注和支持！如果您有任何疑问或建议，请随时与我联系。
我会尽我所能为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！。
单位需要人员申请报告
尊敬的领导：随着我国社会经济的快速发展，我单位在业务领域不断拓展，业务量持续增长。
为满足业务发展需求，提高工作效率，现向领导申请增加人员编制，特此报告如下：一、申请背景1. 业务量增长：近年来，我单位业务量持续增长，市场竞争日益激烈。
为抢占市场份额，提高服务质量，单位业务范围不断扩大，业务量不断增加。
2. 人员配置不足：随着业务量的增长，现有人员配置已无法满足业务需求。
部分岗位出现人手不足、工作压力过大的现象，影响了工作效率和服务质量。
3. 人才队伍建设：为提高我单位整体竞争力，培养一支高素质、专业化的员工队伍，有必要增加人员编制，优化人员结构。
二、申请岗位及人数根据业务发展需要，本次申请增加以下岗位及人数：1. 市场部：增加2名市场专员，负责市场调研、客户拓展、活动策划等工作。
2. 销售部：增加3名销售代表，负责客户维护、业务拓展、订单处理等工作。
3. 技术部：增加2名技术工程师，负责产品研发、技术支持、售后服务等工作。
4. 行政部：增加1名行政助理，负责办公室日常事务、文件管理、后勤保障等工作。
5. 人力资源部：增加1名人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利等工作。
总计增加人员编制10人。
三、申请原因1. 提高工作效率：增加人员编制，优化人员结构，有利于提高工作效率，确保业务顺利开展。
2. 提升服务质量：通过增加业务岗位人员，可以更好地满足客户需求，提升服务质量。
3. 培养人才队伍：增加人员编制，有利于培养一支高素质、专业化的员工队伍，为单位的可持续发展奠定基础。
4. 优化内部管理：增加行政、人力资源等部门人员，有利于加强内部管理，提高单位整体管理水平。
四、预算及资金来源本次申请增加人员编制10人，预计年度工资及福利支出约为100万元。
资金来源为：1. 本单位年度预算：在年度预算中预留相应资金，用于支付新增人员工资及福利。
2. 业务收入：通过拓展业务，提高业务收入，为新增人员工资及福利提供保障。
部门岗位增编申请书
您好！随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我部门在当前的工作中遇到了一些困难和挑战。
为了更好地满足业务需求，提高工作效率，现特向领导提出部门岗位增编的申请，具体内容如下：一、申请背景1. 业务量增长：近年来，公司业务量持续增长，导致我部门工作量大幅增加。
现有人员已无法满足日益增长的业务需求，影响了工作效率和质量。
2. 人员素质要求提高：随着公司发展，对员工的专业素质和综合能力要求不断提高。
为了适应这一变化，我部门需要引进更多具备相应素质的人才。
3. 优化组织结构：为提高部门内部管理效率和协作能力，有必要对现有组织结构进行调整，增设相关岗位。
二、增编岗位及人员需求1. 增设岗位：根据业务发展需要，我部门拟增设以下岗位：（1）市场调研员：2名，负责市场调研、竞争对手分析等工作。
（2）产品经理：1名，负责产品规划、需求分析、项目管理等工作。
（3）客户服务专员：2名，负责客户咨询、售后服务等工作。
2. 人员需求：新增岗位人员需具备以下条件：（1）具备相关专业背景和2年以上工作经验。
（2）具有良好的沟通、协调和团队合作能力。
（3）具备较强的学习能力和抗压能力。
三、增编岗位的意义1. 提高工作效率：通过增设岗位，优化部门内部人员配置，提高工作效率，确保业务顺利开展。
2. 提升服务质量：新增岗位有助于提高客户服务质量，增强客户满意度。
3. 促进员工成长：为员工提供更多发展机会，激发员工工作积极性，促进员工成长。
4. 适应公司发展：满足公司业务发展需求，为公司长远发展奠定基础。
综上所述，为适应公司业务发展需要，提高部门工作效率和服务质量，我部门特向领导申请增加上述岗位及人员。
恳请领导审批，给予支持。
敬请领导审阅！顺祝商祺！[部门名称][申请日期]。
单位增加员工的申请报告
尊敬的[单位领导姓名]：您好！随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，我单位在业务拓展、市场开拓等方面取得了显著成绩。
为进一步提升我单位的核心竞争力，优化人力资源配置，满足业务发展需求，现向领导提出增加员工的申请。
以下是具体申请报告：一、申请背景1. 业务发展需求近年来，我单位业务规模不断扩大，市场份额稳步提升。
为进一步巩固市场地位，扩大业务范围，提高客户满意度，我们需要增加相应的业务团队和岗位，以满足业务发展的需求。
2. 人力资源现状目前，我单位员工总数为[现有员工人数]，其中管理人员[管理人员人数]、技术人员[技术人员人数]、销售人员[销售人员人数]。
从人员结构来看，我单位人力资源较为紧张，部分岗位人员不足，导致工作效率和业务拓展受到一定程度的影响。
3. 岗位设置及职责根据业务发展需求，我单位拟增设以下岗位：（1）市场营销专员：负责市场调研、客户开发、活动策划等工作。
（2）技术支持工程师：负责技术支持、产品维护、客户服务等工作。
（3）行政助理：负责日常行政事务、办公用品采购、会议组织等工作。
二、增加员工的原因1. 提高工作效率随着业务量的增加，现有员工的工作压力不断增大，部分岗位存在工作量过大、任务繁重的问题。
增加员工可以优化人力资源配置，提高工作效率，确保各项业务顺利进行。
2. 优化人员结构通过增设不同岗位，可以优化我单位的人员结构，使各部门人员配置更加合理，提高团队整体素质。
3. 拓展业务范围增加员工有利于拓展业务范围，提升市场竞争力。
通过增设市场营销专员和技术支持工程师等岗位，可以更好地满足客户需求，提升客户满意度。
三、增加员工的具体措施1. 严格招聘程序为确保招聘到合适的人才，我们将严格按照招聘流程进行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。
2. 加强培训与培养对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。
同时，加强对现有员工的培训和培养，提高整体素质。
3. 优化薪酬福利体系建立合理的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度。