附加制度模板

附加制度模板
一、总则
1. 为更好地规范公司管理，提高工作效率，增强员工凝聚力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本附加制度。

2. 本附加制度作为公司基本制度的补充，与基本制度具有同等效力。

如有冲突，以本附加制度为准。

3. 本附加制度适用于公司全体员工。

二、考勤管理
1. 员工应按时上下班，遵守公司作息制度。

迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定予以处罚。

2. 员工因公外出，需提前向上级报告，并填写外出申请表。

未按时归岗的，按公司规定予以处罚。

3. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假申请表。

请假未经批准或未按时归岗的，按公司规定予以处罚。

4. 员工加班应提前向上级申请，并填写加班申请表。

加班未经批准或未按时归岗的，按公司规定予以处罚。

三、奖惩制度
1. 员工在工作中表现出色，为公司创造显著经济效益或社会效益的，可根据实际情况给予奖金、晋升、表彰等奖励。

2. 员工有以下行为之一的，公司将予以处罚：
（1）违反国家法律法规及公司制度的；
（2）工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或信誉损害的；
（3）恶意串通、泄露公司机密的；
（4）其他严重影响公司正常运营的行为。

3. 员工有以下行为之一的，公司将予以开除：
（1）触犯刑法，被追究刑事责任的；
（2）严重违反公司制度，屡教不改的；
（3）对公司造成重大经济损失或信誉损害，无法挽回的；
（4）其他严重违反职业道德的行为。

四、福利待遇
1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

具
体休假天数及办法按国家规定执行。

2. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。

年假天数根据员工工龄逐年递增。

3. 员工享有社会保险和住房公积金待遇。

公司按国家规定为员工缴纳社会保险和
住房公积金。

4. 员工在公司工作期间，享有公司规定的其他福利待遇。

五、培训与发展
1. 公司为员工提供岗位培训、技能培训、管理培训等多种形式的培训机会，以提
高员工综合素质。

2. 员工晋升需经过民主评议、面试等环节，合格者予以晋升。

晋升失败者需重新
参加培训，提高自身能力。

3. 公司鼓励员工参加外部培训、进修、考取各类职业资格证书等，提升个人素质。

员工在取得相关证书后，可申请奖励或晋升。

六、企业文化
1. 公司倡导以人为本、团结协作、公平竞争、持续改进的企业文化。

2. 公司定期举办企业文化活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

3. 员工应积极参与企业文化活动，弘扬正能量，为公司发展贡献力量。

七、附则
1. 本附加制度解释权归公司所有。

2. 本附加制度自发布之日起实施，原有规定与本附加制度不符的，以本附加制度
为准。

3. 公司可根据实际情况对本附加制度进行修订，修订后的附加制度自发布之日起生效。