基于Java 的招聘管理系统

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CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
设,简化优化业务流程,形成标准化的业务运营模式,使其真正成为处理业务的工作平台。

信息安全是共享服务中心稳定、可靠、安全运行的保障。

由于共享服务涉及到多家企业、多个业务数据,同时要求共享服务要做到及时、准确、高效。

因此,共享服务中心应根据信息系统等级保护要求,制定信息安全管理办法和检查细则,明确各岗位安全责任,制定严格的用户权限与访问控制措施及防止信息窃取措施,建立安全事件和事故响应与恢复机制,做好系统和数据灾备,确保共享服务稳定运行和数据资产安全。

绩效考核是提升共享服务服务水平和质量的保证。

绩效考核是保障整个共享服务工作的必要环节,通过建立科学的考核体系,能够有效实施激励与约束、管理与监督,充分调动员工积极性,促进共享服务中心技术和服务水平的提升。

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结论
人力资源共享服务是先进的管理理念和方法,何时实施、怎样实施等问题要切合实际地进行分析研究。

建议参考国内外最佳实践,并结合企业人力资源业务特点和系统建设现状,充分发挥业务主导的作用,做好适应性变革管理、信息安全管理及绩效考核管理等。

主要参考文献
[1]陈东锋,吴能全.建立共享服务中心,发挥企业集团规模优势[J].当代经济管理,2010(3).
[2]杨雁.S 公司人力资源共享服务模式研究[D].上海:华东理工大学,2013.
[3]王景涛.以信息化建设为平台构建石化特色共享服务体系[J].信息系统工程,2012(9).
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前言
从以前的招聘方式上来看,企业一般是通过在杂志或者报纸上刊登广告来达到人员招聘的目的。

但是,通过这些方式来招聘人才一般会耗费大量的时间和金钱,有的时候有可能会影响企业对于人才的招聘以及培训工作。

当前,计算机技术和互联网技术已经得到了极大的发展,通过网络来进行招聘已经成为了时代的主流。

使用网络招聘的最大优势在于可以最大限度地节约招聘时间,并有效降低招聘所带来的成本。

招聘网站可以为相关企业很好地解决这个问题,也为当今企业的招聘工作提供了一个全新的方法。

通过以上的分析,本文提出了一种基于Java 技术的人力资源管理系统,并且使用Java 技术实现了该系统,使用该系统可以有效地为企业节约招聘时间和成本。

2Java 技术
Java 技术是当今非常重要的一种技术之一,也是一种常见的网络开发语言。

Java 技术在很多领域都得到了广泛的应用。

由于Java 技术具有非常多的优点,如平台无关性,这样就使得开发出的系统可以在不同的环境下运行,无论你使用的是XP 系统还是Windows 2000,都可以实现系统的完美移植,因而,当今的各大硬件和软件厂商都非常支持Java 技术,且有非常多的软件厂商开发了自身的Java 系统。

随着互联网技术的不断发展,Java 技术必将得到更加广泛的应用。

使用Java 技术具有非常多的优点,主要有以下两点:
(1)灵活性。

Java 技术具有非常高的灵活性,这主要是指Java
可以在不同的平台上运行,并且它是一种面向对象的技术,因而非常容易发布和扩展。

(2)Java 技术具有广泛的支持。

当前一种语言或者一种技术如果没有广泛厂商的支持它是无法进行广泛应用的。

而Java 是一种被广泛支持的技术,因而,使用Java 技术来对系统进行开发就具有非常高的可靠性。

3系统设计3.1招聘流程分析
人员招聘不是企业的一个单一的事件,它是人力资源管理中非常重要的一个部分,而且会和企业中的激励机制、员工政策以及人力资源规划等因素都有关系,且企业的未来发展也在人员招聘中起到了非常重要的作用,因而,任何一个人员招聘工作都需要进行合理规划。

一般来说,可以将招聘过程分为4个步骤,分别是确定招聘需求、制订招聘计划、准备招聘信息以及实施招聘活动。

通过以上对于招聘过程进行基本的分析,可以将这个过程进行细化,并得到一个基本的数据流程。

首先,需要确定企业中对于人才的需求,这就要求首先对各个部门人才需求进行汇总,并且经过相关的部门和领导对这些人才需求进行审核;同时,制订相应的招聘计划。

在制定好相应计划后,通过一定的方法来发布招聘信息;最后,对前来应聘的人进行管理和面试。

3.2系统功能结构设计
人力资源管理在结构上主要分为3个部分,分别是决策支持层、业务处理层以及基础数据层。

(1)决策支持层:决策支持层是领导在获得了大量的基础数
［收稿日期］2014-08-27
基于Java 的招聘管理系统
张伟杰
(吉林建筑大学计算机科学与工程学院,长春130000)
［摘
要］人力资源管理系统对于企业来说是非常重要的。

本文提出了一种基于Java 技术的人力资源管理系统,为企业实现管
理信息化做一些有益探索。

［关键词］Java ;人力资源管理;系统开发
doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.20.027［中图分类号］TP311.52［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194(2014)20-0048-02
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IT 综合管理平台概述
公司IT 部门主要职责是维持各信息系统的稳定运行,面对数以百计的设备和服务组件如何进行系统管理,从而更好地提高业务服务水平,IT 综合管理平台可带来解决方案,全面的IT 基础管理,使值班员完成实时查看,及时告警处理,使管理者能通过完善的分析系统快速调整监控指标,保证IT 基础设施有效运行;实现透明化业务管理,使IT 基础设施管理者和业务管理者能以同一语言进行考核交流,业务管理者能及时辨析故障责任,IT 管理者及时了解业务系统的薄弱环节,主动优化,实现IT 部门的价值提升;提供形式多样的分析报表,实现用户网络和业务瓶颈分析,从而提出有效的整改措施,实现IT 管理的事前有效管理,并提供完善接口,便于与第三方系统整合,全面覆盖IT 管理全过程。

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IT 综合管理平台技术
IT 综合管理平台基于B /S 架构开发,使用先进的三层架构方式,实现了系统平台化,系统可根据用户真实需要选择功能组件,构建属于用户自己的IT 管理系统。

据的基础上,通过对这些数据进行分析和统计,使用相关的工具对整体的招聘情况进行判断并作出决定,这样有利于对企业人才资源进行高效的管理。

(2)业务处理层:业务处理主要是指对企业中的招聘工作进行具体管理,并且对招聘中的数据进行统计,如每年招聘的人数、实际面试的人数、员工薪资期望值、当前企业实际薪资以及福利情况、企业的职位设置以及晋升等。

这些数据的不断积累有利于企业的后期招聘管理工作。

(3)基础数据层:基础数据层主要包含一些非常细小的数据,这些数据对于整个招聘管理来说也是非常重要的,如参加招聘的人员姓名、学历以及特长等,而企业自身的结构、人员配置以及相应的管理制度也属于基础数据。

对于基础数据的管理关系到招聘管理是否能够正常运行。

3.3系统功能实现
系统功能较多,本文只对系统中几个重要由于的功能进行介绍。

3.3.1登录功能
系统登陆是招聘管理系统中最先使用的功能,因为用户登录在数据库中使用的是用户表,用户表中有一个NAME 字段和一个PASSWORD 字段。

3.3.2人才招聘
从主界面可以点击进行校园人才招聘,其界面如图1所示。

4结论
随着互联网络和计算机技术的不断发展,很多企业已经开始建立起自己的局域网以及招聘系统。

网络的广泛应用在很大
程度上改变了企业运作以及发展模式,适时地使用基于Web 技术的招聘管理系统是大势所趋。

主要参考文献
[1]熊慧芳,陈莉.基于 的数据库访问技术研究[J].科技广场,2007(3).
[2]何永强,文颖.基于Web 的求职招聘系统的设计与实现[J].平顶山学院学报
,2005(5).
图1校园人才招聘
［收稿日期］2014-04-18
公司IT 综合管理平台系统探讨
马英会,史诗
(陕西咸阳长庆石化公司,陕西咸阳712000)
［摘
要］本文介绍了IT 管理平台拓扑、数据采集等技术以及预警、巡检、分析、集成等功能,说明了公司实施IT 管理平台的
必要性。

［关键词］B/S 架构;SLA ;TELNET
doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.20.028［中图分类号］F272.7［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194(2014)20-0049-02
图1IT 综合管理平台
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