浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素(精)
农民工权益维护的难点与突破
农民工权益维护的难点与突破随着中国经济的快速发展，农村劳动力纷纷涌入城市，成为城市建设和发展的重要力量。
然而，农民工的权益保护问题却一直是社会关注的焦点。
在现实中，农民工面临着诸多困难和挑战，他们的权益保护面临着诸多难点。
本文将探讨农民工权益维护的难点，并提出突破的思路和措施。
一、农民工权益维护的难点1.法律保障不完善目前，我国已经出台了一系列法律法规来保护农民工的权益，如《劳动合同法》、《农民工工资支付暂行规定》等。
然而，由于农民工大多数是外来务工人员，他们的合法权益难以得到及时有效的保护。
一方面，农民工普遍缺乏法律意识和相关知识，不了解自己的权益；另一方面，一些用人单位往往以各种手段规避法律法规，违法用工现象屡禁不止。
2.信息不对称农民工由于信息不对称，往往处于弱势地位。
他们往往无法获得用人单位的真实信息，不了解工作条件、工资待遇等情况，容易成为欺诈和剥削的对象。
同时，农民工之间的信息交流也相对有限，很难获取到权益维护的相关信息和渠道。
3.维权成本高农民工想要维护自己的权益，往往需要付出较高的成本。
首先，他们需要请假或放弃工作来处理维权事宜，这将直接影响到他们的收入来源。
其次，农民工对于法律法规的了解程度有限，他们可能需要花费较多的时间和精力去寻求法律援助或请律师帮助，这无疑增加了维权的成本。
二、农民工权益维护的突破思路和措施1.加强法律宣传和教育政府部门应加大对农民工的法律宣传和教育力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
可以通过开展专门的培训班、宣传活动等形式，向农民工普及相关法律法规的内容和权益保护的途径，提高他们的知识水平和维权意识。
2.建立健全维权机制政府部门应建立健全农民工权益维护的机制，明确责任和权力。
可以设立专门的维权服务中心，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决维权问题。
同时，加强与劳动监察、公安等部门的协调配合，形成合力，加大对违法用工行为的打击力度。
3.加强信息公开和监督政府部门应加强对用人单位的监督和管理，确保用人单位遵守劳动合同和法律法规，保障农民工的权益。
工会维权乏力原因及破解路径
工会维权乏力原因及破解路径工会维权乏力的原因有很多，主要有以下几个方面：1. 法律制度不完善：当前的法律制度未能有效保护劳动者的权益，劳动法律法规不健全，法律适用存在问题，导致劳动者的权益无法得到有效维护。
劳动合同法中对劳动关系解除的规定模糊不清，容易给企业制造难题。
2. 维权成本过高：由于法制环境不健全，劳动者在维权过程中的成本较高，包括时间成本、精力成本和经济成本。
劳动者需要付出很大的代价来维护自己的权益，这使得很多劳动者望而却步。
职工普遍缺乏维权意识，不清楚自己的权益和维权方式，认为维权无望，从而导致工会维权乏力。
3. 工会组织能力不足：目前，许多工会组织的组织能力较差，缺乏专业知识和技能，对劳动纠纷处理不够及时和精准。
工会组织的服务意识和责任感有待提高，对于一些突出的维权案件缺乏主动性和积极性。
这些问题使得工会组织在维权过程中存在一定的乏力现象。
为解决工会维权乏力问题，可以从以下几个方面入手：1. 完善法律制度：加强对劳动者权益的保护，完善劳动法律法规，明确劳动关系解除的具体规定，简化维权程序和流程，降低维权成本。
2. 提升工会组织能力：加强工会组织的培训和教育，提升工会工作人员的专业素养和维权技能，提高工会组织对劳动者的服务意识和责任感，加强工会与劳动者的联系与沟通。
3. 增加维权渠道和方式：建立多元化的维权渠道和方式，使劳动者能够选择更适合自己的维权方式，增加维权的可能性和成功率。
可以建立专门的劳动仲裁机构，提供专业的仲裁服务，提高维权效率。
4. 增强维权意识和能力：加强对劳动者的维权教育和培养，提高劳动者的维权意识，让劳动者了解自己的权益和维权方式，增强维权能力，提高维权行动的积极性和效果。
解决工会维权乏力问题需要在法律制度、工会组织能力、维权渠道和方式、维权意识和能力等方面做出全面的改革和提升，以有效保护劳动者的合法权益。
浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素
【 文化 ・ 社会 】
浅 谈 工 会 组 织 维 护 农 工 权 益 的 几 个 瓶 颈 因素 民
范 祺 巳 秩
（ 山西省 总工会 干部学 校 ， 山西 太原 ００ １ ） ３０３
摘
要： 工会组 织在 维护农 民工权益方 面面临着诸 多困境 ， 对农 民工维权 的影响有 限。 当前 ， 工会 组 织维护农 民工权 益
市场经 济有 序 发 展 。从 这 一 意 义 上 说 ， 民 工 既是 改 农
单位 及 劳动 者 团体 的共 同参 与 下 来解 决 。在 中 国 ， 劳 动者 的 维权 团体 就 是 工 会 。但 事 实 上 ， 民工 在进 城 农 务工 和 择业 上 ， 主要 依靠 血缘 、 缘 、 人 地缘关 系 ， 目性 盲 大， 且各 自为 “ ” 组织 化 程 度 低 ， 少 愿 意 加 入 工 会 工 ， 很
革 开放 的受益 者 ， 又是 身份 社会 的受 害 者 。一 方 面 ， 农
民工作 为 “ 以工 资 收 入 为 主要 生 活来 源 的劳 动者 ” 具 ，
等正式组织 ， 失去了参与社会活动正式的组织依托 ， 使 他们 缺 乏利 益表 达 和权 益 维 护 的渠 道 和 载 体 ， 对 合 面
的瓶 颈 因素有身份瓶颈 、 认识瓶 颈、 资源瓶 颈、 政策瓶 颈、 执行瓶颈 、 机制瓶 颈、 同瓶 颈、 合 技能瓶颈等 。
关键词 ： 工会 组 织 ； 民工 ； 农 维权 ； 颈 因 素 瓶
中图分 类号 ：４ ２６ Ｄ １ ．
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ８ ９７ ９ｏ ）４ ０５— ３ １０ —８９ （ｏ ９ ｏ —０８ ０ ．
第２ ２卷
第 ４期
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
农民工权益保障问题原因分析对策建议思考
农民工权益保障问题原因分析对策建议思考农民工权益保障问题原因分析对策建议思考随着我国经济的飞速发展以及城市化、工业化进程的不断加快,农村剩余劳动力大规模地向城镇涌入,农民工成为了我国现代化进程中一支重要的生力军。
但由于多种因素的影响,与城市居民相比,农民工不仅在政治、社会、经济、文化等法定权利方面缺失,而且实际能够享有的应然权利和法定权利也得不到应有的保障,在一定程度上是一个被排斥在城市之外的弱势群体。
因此,完善农民工权益保护法律体系,切实保障其合法权益,是一个很值得思考的理论和现实问题。
一、农民工权益保护的现状农民工在建筑、纺织、勘探和环卫等诸多城市人不愿从事的艰苦行业中辛勤劳作,为所在地的经济建设和社会发展作出了不可磨灭的贡献。
然而在现实中,农民工所应享有的权利和待遇却没有与其贡献成正比,主要表现在以下几个方面。
1、人身财产权益得不到保护。
一是就业歧视。
绝大多数农民工只能在次属劳动力市场寻找就业机会,从事的是城市人不愿干的脏、累、粗工作。
一些地方和部门以优先保障市民就业为理由,在招工程序、招工比例、务工比例、行业工种等方面设置门槛和壁垒,使农民工遭受就业歧视。
许多城市和单位要求进城务工农民办理多种证件,成为进城务工农民的一大经济和心理负担,从而增加了农民工进城费用和从业自卑心理,人为地抬高了就业门槛。
二是劳动报酬权频受侵害。
首先是同工不同酬；农民工虽然从事着与城市职工同样的工作，却拿着不一样的报酬，一般农民工的工资仅为城市工人工资的一半，且没有其他的福利，这种城乡二元经济结构让农民工深受体制的毒害，也加剧了城乡之间的鸿沟，不利于我们城乡一体化发展，这种同工不同酬现象也是对农民工人格的歧视。
其次是拖欠劳动报酬的现象严重。
劳动者的劳动报酬是劳动者生存的必要，但是现实当中的许多雇主存在拖欠劳动者的工资，有些雇主甚至对讨薪的劳动者实行暴力威胁。
2、农民工社会权益得不到保护一是生活条件恶劣。
农民工自身的经济水平和承受能力,使他们在吃、穿、住等生活方面比较拮据。
农民工维权难的成因与对策
农民工维权难的成因与对策作者：来源：《吉林农业》2012年第02期农民工城际维权只是应对当前农民工权益保护不力的无奈之举，但这种状态比以往农民工权益保护中的极度弱势和真空状态要好，也反映出劳务输出的工会组织履行维权职责的意识在增强。
近年来，各地工会积极探索农民工城际维权新机制，及时调处矛盾纠纷，维护农民工合法权益和社会稳定，促进了社会和谐。
立足中国国情，适应时代发展，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，对于指导新世纪新阶段工会维权工1.农民工维权的现状县域经济相对欠发达，县（市）工会维权能力相对来说有一定的局限性，致使维权工作发展缓慢，很难彰显突出的成就。
加之农民工分散性、流动性日益加大，农民工权益突现程度呈多元化、复杂化的趋势，给县（市）工会维权带来挑战。
随着企业改革的深入，企业改制的不断推进，县（市）国有、集体企业基本消亡，民营企业已成为经济的主导，由此而派生出来的是农民工成为县（市）职工队伍的主体。
农民工作为一个特殊的社会群体的出现并迅速发展壮大，是我国在特殊历史发展阶段即工业化和城镇化过程中的一个重要标志。
虽然近年来针对农民工的权益保护问题，从中央到地方采取了种种措施，并取得了一定的成效。
但农民工维权一直是一个热点、难点问题。
一些地方和企业无视劳动法规，漠视农民工的合法权益、克扣工资、拖欠工资、超时加班加点、农民工因工负伤得不到治疗被辞退、农民工因工死亡待遇得不到落实等侵权行为已成为一种普遍现象。
2.农民工维权难的成因2.1维权成本高据全国总工会不完全统计，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元，为了讨回农民工的1000亿元欠薪，整个社会至少要付出3000亿元成本。
从劳动监察、劳动仲裁到诉讼，农民工要付出巨大的经济成本、时间成本，还有政府成本和法律援助成本等。
一般情况下，许多农民工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等合法方式解决劳动纠纷，而是选择暴力威胁、绑架等极端手段。
维护农民工合法权益中问题及对策
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“农民工”是中国经济社会转型时期的特殊概念，是指户籍身份还是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。
狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员。
广义的农民工，既包括跨地区外出进城务工人员，也包括在区域内二、三产业就业的农村劳动力。
本报告的研究范围，主要是跨地区外出进城务工人员，既外来人口。
农民工的权益保障是中央和地方各级党委、政府关心的大事。
各级党委、政府对此高度重视，近年来采取多种措施，为维护农民工权益做了大量工作，但由于种种原因，农民工权益保障仍存在诸多问题没有得到有效解决，部分农民工采取过激行为的维权事件不断发生，对社会稳定、和谐社会的建立以及经济社会的发展产生了不利影响。
笔者作为**镇总工会主席，从工会在农民工维权中如何更好地发挥积极作用的角度进行调研。
本次调研对象是**地区的农民工，举行农民工座谈会2余次，共发放问卷200份，收回有效问卷178份。
一、本镇农民工现状农民工这一充满生命力的新生事物，是中国由传统社会向现代社会转变的重要标志，是中国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出的一支新型劳动大军，也是推动中国经济和社会结构变革的巨大力量。
改革开放以来，亿万农民走出田间、走出乡村，进入工厂、进入城市，用辛勤的劳动和汗水，创造着自己的新生活，创造着中国的现在和未来。
（一）本镇农民工的主要特点1、以初中文化的青壮年为主。
根据本镇外口办最新统计指出，截至六月底，**镇总外来人口数量95535人，其中从业人数75055人，占总数的78.6%；年龄在18岁至49岁之间占总数的89.6%；初中及初中以下文化程度的比例是84.1%，高中文化程度的比例是12.1%，大专以上文化程度的农民工所占比例是3.8%。
农民工权益保障问题：现状、原因与对策
农民工权益保障问题：现状、原因与对策摘要：农民工是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，他们在各个战线上发挥着越来越重要的作用，他们对中国现代化建设做出了重大贡献。
农民工作为城市“边缘化”的群体，他们的合法权益得不到全面合理的保障：经济性权益得不到充分的保障，政治性权益得不到真正的实现、社会性权益得不到切实的尊重。
农民工的合法权益得不到保障，既有体制性因素，也有政府、企业、农民工自身以及社会观念的影响。
如何解决农民工问题，应从农民工权益保障问题产生的原因入手，有针对性的提出解决问题的建议和措施。
拟就当前农民工群体合法权益的保障状况分析，分析农民工权益得不到保障的原因及对如何保障农民工权益提出建议。
关键词：农民工；权益保障；现状；原因；对策权益保障缺失已成为当前构建和谐社会的一个主要矛盾[1]。
农民工问题，其主要问题是农民工的权益保障问题。
农民工的合法权益最根本的就是公民的基本权利，农民工的合法权益主要包括经济性权益、社会性权益和政治性权益三个方面。
这些权益都是国家法定的劳动者权益，也是民工依法享有的权益，但农民工的这些合法权益在监管缺失、保障不力的情况下屡屡遭到侵害。
农民工在城市生活中处于弱势地位，他们的合法权益遭到侵害时，受诸多因素的影响。
在维权方式上，他们大多采用极端、粗暴等非理性的方式进行维权，农民工群体的权益保障状况令人担忧。
一、农民工权益保障的现状现状一：经济性权益得不到充分保障第一，农民工的就业受限制。
长期以来的城乡二元体制使城市劳动力市场被人为地分割为正式市场和非正式市场，或称首属劳动力市场和次属劳动力市场，绝大多数进城务工的农民只能在非正式市场寻找就业机会，从事的是城市人不愿干的“高危险、高劳动强度、低薪酬、低技术含量”的工作。
随着近年来城市下岗工人的增多，城市就业压力加大，对原来不愿意做的一些工作，城市人也逐渐加入到竞争行列中来。
一些城市又从保护本地人就业的角度出台规定，禁止和限制农民工涉足某些行业或职业。
工会调研论文(破解农民工“维权难”的几点思考)
破解农民工“维权难”的几点思考“农民工”这一有中国特色的概念是我国长期以来城乡二元结构的产物，它是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者；农民工权益是指农民工作为社会成员、国家公民应享有的权力和应得到的利益，包括政治权益、经济权益和社会权益等方面。
在改革开放进程中，农民工为经济发展、社会进步起到了不可磨灭的贡献。
然而，与之形成强烈反差的是，农民工在社会架构中的弱势地位短期内不会有实质性改变，绝大部分农民工只能选择从事收入低、劳动强度大、职业风险高的工作，并且在劳资关系中处于弱势地位，农民工的合法权益遭受侵害的现象屡见不鲜，他们的维权之路步履维艰。
一、寻根究源，农民工维权难题与时俱生农民工问题是现代化、城市化的必然结果。
改革开放以后，随着农村经济体制改革和生产技术的进步，农村出现了大量的剩余劳动力。
同时，东南沿海经济的迅速发展使得劳动力的需求急剧增加，农村大量的剩余劳动力开始涌入城市，形成一个特殊的团体--农民工。
随着改革开放的程度进一步加深、社会主义市场经济的逐步建立,农民工改变了城市工业化劳动力欠缺的现象，从而加快了我国的社会主义现代化建设。
然而，他们在到城市处于一个非常尴尬的境地，没有摆脱“农民的帽子”。
他们的生命健康权、劳动就业权、子女的受教育权等仍然没有脱离二元城乡体制的束缚，而使农民工处于农村与城市的边缘、社会的边缘。
二、深入剖析，找准农民工维权难题的几大成因（一）市场供大于求造成劳资双方地位不平等。
城乡二元体制造成城乡经济的巨大差距，而城乡经济的巨大差距正是产生农民工的根本原因。
在经济利益的驱动下，大批农民离开世代居住的农村涌向经济发达的沿海经济发达区。
这就造成了劳动力的过于集中，劳动力供大于求这就直接造成了劳资双方的地位不平等。
（二）法律保护的缺失导致农民工合法权益难以保障。
法律是社会主义市场条件下调节社会利益关系，维护社会稳定的重要依据。
然而，健全农民工法律保护体系是一个漫长的过程，时下法律法规不健全、执法力度不够、司法程序繁琐、维权成本过高等现实又客观存在，使农民工合法权益难以得到维护。
维护农民工权益问题及建议
维护农民工权益问题及建议伴随着我国工业化、城镇化的进程，农民工已经发展成为我国现代化建设事业中的一支新型劳动大军和不可缺少的重要力量。
近年来，党中央和国务院也非常重视农民工这一群体，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施，但在现实中农民工的管理还很不规范，特别是在农民工权益维护方面仍然存在一些问题，侵害农民工权益的事件时有发生，这不仅影响了党和政府的形象，还影响了和谐社会的构建。
一、维护农民工权益存在的问题１、法制建设滞后，法律法规不健全，执法力度不足。
针对用人单位招用农民工，不签订劳动合同，拖欠克扣工资，不参保等侵害农民工合法权益的违法行为，执法人员由于法律法规的缺失，执法也难以震慑和遏止。
２、农民工自身素质偏低，自我保护和维权意识淡薄。
一旦发生侵害自身合法权益时，农民工或忍气吞声，或无所适从，许多用人单位正是利用了农民工的这一劣势来逃避法律的制裁，同时也纵容了用人单位侵权行为的不断蔓延。
３、身份地位差别导致的歧视政策和歧视意识的长期存在。
长期以来，由于我国工业化进程中形成的以牺牲农民利益为代价，限制歧视农民的政策影响，城市人口和农业人口显现出了身份地位的差别，城市人口形成的歧视农民的意识根深蒂固，难以一时改变。
４、农民工就业的流动性和自由性影响维权行为。
农民工的流动性和自由选择性是农民工就业的一大特点，他们的职业具有不固定性，往往根据打工的情况即：工资收入、环境及其它待遇情况的好坏，决定工作期限，一般都是由同乡或亲朋好友介绍，没有书面劳动合同，只是口头承诺。
还有部分农民工为了保证自己的自由性，不愿意或拒绝签订正式的书面合同，这种行为和意识给农民工日后的维权制造了障碍，留下隐患。
５、农民工维权成本超出了农民工的承受能力。
一是经济成本，农民工维权不论成功与否都要花费不少的支出，如交通费、伙食费、住宿费、仲裁费、上诉费等；二是时间成本，农民工外出务工多数是从事计件或计日工资，干一天活就拿一天工资，不干活就没有收入，如果农民工维权按现行的法律程序，有的几个月，有的几年也无结果。
农民工权益保障存在的问题及提升对策
农民工权益保障存在的问题及提升对策农民工权益保障存在的问题及提升对策一、引言农民工是我国经济发展中不可或缺的重要力量，他们为城市建设、工农业生产等做出了巨大贡献。
然而，长期以来农民工的权益保障问题一直备受关注。
虽然我国已经出台了一系列法律法规来保障农民工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。
本文将围绕农民工权益保障问题，分析其存在的问题，并提出相应的提升对策。
二、存在的问题1.报酬问题农民工在城市打工时经常遭遇拖欠工资的情况。
一些用人单位不尽及时支付工资，甚至拒不支付；另部分农民工鲜有意识地签订劳动合同或者与用人单位签订合同未履行，导致无法维护自身权益。
这种情况严重影响了农民工的生活和工作积极性。
2.社会保障问题农民工在参加城市职工社会保险方面存在障碍。
由于流动性大、多工地作业等原因，很多农民工未能及时参保或缴纳社会保险费用。
在面临退休时，他们往往不能获得相应的退休金或待遇，给他们的生活带来了困难。
3.工作环境问题农民工的工作环境往往较差，安全意识薄弱。
一些用人单位存在对农民工劳动保护不足的问题，没有提供合适的劳动保护设施和培训，工伤事故时有发生。
4.文化教育问题由于长期从事体力劳动，农民工的文化教育水平相对较低，缺乏职业发展机会。
导致他们在城市生活中的融入度较低，容易受到歧视和边缘化。
三、提升对策1.加强法律法规的宣传和执行力度政府应加大对农民工权益保障法律法规的宣传力度，同时对违法用人单位进行严厉惩罚。
加强对用人单位的监管，建立公平的劳动关系，确保农民工能够及时、足额的收到工资。
2.完善社会保障体系在农民工就业地，政府和用人单位应着力推动农民工参保，提高参保率。
加强社会保险制度建设，将农民工纳入城镇职工社会保险体系，确保他们享受平等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
3.加强劳动保护和安全生产工作加强对农民工工作环境的监管，强化安全生产意识，提供良好的劳动保护设施和培训机会。
农民工工伤维权存在的问题、原因及对策(提要、提纲)
内容提要
改革开放以来，大量的农民进城务工，为促进城市的繁荣和发展作出了巨大贡献。
然而，由于身份的差异，他们始终处于弱势，合法权益难以得到保障，引发了不少社会矛盾和纠纷。
农民工合法权益得不到有效保护，势必会影响到整个社会的和谐稳定。
一般来说, 欠薪问题多是生活问题，而工伤则更多的是生存危机。
实践中, 工伤农民工的权益难以得到保护, 工伤维权也成为中国农民工面临的不容忽视的难题。
本文就目前农民工工伤维权存在的问题，深入分析造成农民工工伤维权困境的原因，提出了农民工工伤维权要畅通维权渠道，加快社保立法步伐，完善农民工工伤保险制度，切实维护农民工的工伤保障权益。
写作提纲
一、农民工工伤维权存在的问题。
1、工伤私了较为普遍。
2、裁决往往难以执行。
3、非法“维权”时常出现。
二、造成农民工工伤维权困境的原因。
1、劳动关系难以确定。
2、工伤索赔程序繁琐。
3、用工单位违法成本低。
4、被告主体复杂。
5、调解难度较大。
三、农民工工伤维权的对策。
1、规范劳动关系，畅通维权渠道。
2、加强立法执法工作, 维护农民工合法权益。
3、完善工伤保险制度，推进工伤保险制度改革。
农民工权益保障的问题与防范措施
农民工权益保障的问题与防范措施随着中国经济的快速发展，农民工作为城市化进程中的重要力量，为城市的建设和发展做出了巨大贡献。
然而，农民工的权益保障问题也逐渐浮出水面。
本文将探讨农民工权益保障的问题，并提出一些防范措施。
一、农民工权益保障的问题1. 工资支付问题农民工的工资支付问题是农民工权益保障中的主要问题之一。
由于缺乏有效监管和执法力度不够，一些企业存在拖欠农民工工资的情况。
这导致农民工生活困难，甚至引发社会不稳定因素。
2. 社会保险问题农民工的社会保险问题也是一个亟待解决的问题。
由于农民工多为临时工，他们的社会保险往往无法得到有效覆盖。
这就意味着，一旦发生意外或患病，农民工将面临高额医疗费用和生活困境。
3. 工作环境与安全问题农民工的工作环境与安全问题也需要关注。
一些企业为了追求效益，忽视了工作环境的安全性，给农民工的身心健康带来潜在威胁。
此外，缺乏有效的安全培训和防护设施，也增加了农民工发生意外事故的风险。
二、农民工权益保障的防范措施1. 建立健全的监管机制政府应加强对用人单位的监管力度，确保农民工的工资按时支付。
同时，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度，严惩违法行为。
此外，政府还应建立有效的举报渠道，鼓励农民工及时举报拖欠工资等问题，以便及时解决。
2. 完善社会保险制度政府应加大农民工社会保险的宣传力度，提高农民工的社会保险意识。
同时，建立健全的社会保险制度，确保农民工能够享受到合理的医疗、养老和工伤保险待遇。
此外，政府还应加强对社会保险基金的监管，防止滥用和挪用。
3. 加强工作环境与安全监管政府应加强对企业工作环境和安全的监管，确保农民工的工作环境安全。
同时，加强对企业的安全培训和防护设施的监督，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
此外，政府还应加大对违法用工行为的打击力度，严厉惩罚违法用工企业。
4. 加强教育和培训政府应加大对农民工的教育和培训力度，提高他们的技能水平和就业竞争力。
同时，加强对农民工的职业规划和职业指导，帮助他们实现就业稳定和职业发展。
农民工权益现状原因及完善对策
农民工权益现状原因及完善对策随着中国经济的快速发展，农村劳动力大量涌向城市，成为支撑城市建设和经济发展的主力军。
然而，农民工在城市生活中面临着诸多的权益问题，包括低工资、长时间劳动、缺乏社会保障等。
为了保护农民工的权益，改善他们的生活状况，确保社会的平稳过渡，需要深入了解农民工权益问题的现状、原因，并提出相应的完善对策。
一、农民工权益的现状1. 低工资：农民工常常被用于低技术、低薪水的劳动岗位，很少享受到与其辛勤劳动相符的回报。
加之部分雇主无法按时支付工资，或者以各种方式克扣农民工的工资。
2. 长时间劳动：农民工大多从事体力劳动，劳动强度较大，工作时间长。
在一些行业中，农民工每天工作时间远超过法定工时，长期超负荷工作对其身体健康产生了严重影响。
3. 缺乏社会保障：与城市居民相比，农民工在社会保障方面存在巨大的差距。
他们没有医疗保险、养老保险等基本社会保障，一旦发生意外伤害或长期疾病，往往无力负担高额的医疗费用。
4. 住房问题：农民工在城市生活中面临住房问题，很少有机会获得稳定的住房，上下班的路程长，居住环境差，甚至被迫居住在简陋的棚户区或者厂矿宿舍。
二、农民工权益问题的原因1. 体制问题：当前我国劳动力市场的体制机制并不健全，使得用工单位易于剥削雇佣劳动者，农民工在这种体制中处于弱势地位。
2. 监管不力：尽管政府出台了一系列法律法规保护劳动者的权益，但监管不到位、执法不严格，导致一些用人单位可以逃避法律法规的约束，侵害农民工的权益。
3. 文化观念：长期以来，农村地区注重实用技能的培养，缺乏对法律法规的了解，很多农民工对自己权益的认识和维护意识淡薄。
4. 经济压力：一些农民工背负着养家糊口的重担，为了生存和生活所迫，无论工资待遇如何，他们只能接受现实。
三、农民工权益完善对策1. 完善劳动法律法规：加强劳动法律法规的制定和修订工作，确保法律法规的针对性和实施力度。
同时，提高司法系统的工作效率，对侵害农民工权益的单位和个人进行追责，加大违法行为的打击力度。
工会维权乏力原因及破解路径
工会维权乏力原因及破解路径工会维权乏力的原因主要有以下几点：我国的工会制度存在一定的缺陷。
虽然工会在法律上有一定的权力与职责，但是在实践中往往受制于用人单位或政府的干预与限制。
工会的领导干部与用人单位的高层领导之间存在着微妙的利益关系，使得工会难以真正为工人维权。
一些地方政府往往对工会的工作不够重视，甚至干扰工会的正常运作。
工会组织能力薄弱。
大部分工会组织在实际工作中缺乏相关领域的专业知识和技能，无法提供有效的法律援助和咨询，也无法做出有力的协商和斡旋。
在一些基层工会组织中，由于人员流动大、工作稳定性差，组织力量和工作能力难以得到有效的提升。
一些工人权益意识不强。
工人对于维权的意识和能力不足，缺乏对法律法规的了解，对自身权益的保护意识不强。
这导致了工人在遇到劳动纠纷时，往往不知道如何通过工会去维权。
由于工人本身的弱势地位和经济压力，很多人选择了忍气吞声，不愿意付出维权所需的时间和精力。
针对以上问题，有以下破解路径可以考虑：完善工会制度，确保工会的独立性和权威性。
要加强对工会的监督，制定相关法律和政策，明确工会的职责和权力，并对干预和限制工会权力的行为进行追责。
加强对工会干部的培训和考核，提高工会组织的专业素养和能力。
加强工会组织能力建设。
要加大对基层工会的支持力度，提供必要的人力和财力保障，加强对基层工会组织的指导和培训。
建立健全法律援助体系，为工会提供专业的法律援助和咨询服务。
加强工人权益意识教育。
要加强对工人的法律教育，提高工人对劳动法律法规的了解和理解。
可以通过开展培训班、宣传活动等形式，提高工人对维权的意识和能力。
加强对工人的法律援助和咨询服务，帮助工人依法维护自身权益。
要解决工会维权乏力的问题，需要从系统层面完善工会制度，加强工会组织能力建设，并提高工人的权益意识和能力。
只有这样，才能有效地保障工人的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
农村产业工人权益保障面临哪些困难
农村产业工人权益保障面临哪些困难农村产业工人是推动农村经济发展的重要力量，但在现实中，他们的权益保障面临着诸多困难。
这些困难不仅影响着农村产业工人的生活质量，也制约了农村产业的可持续发展。
首先，劳动合同签订率低是一个突出问题。
许多农村产业工人在就业时并未与用人单位签订正式的劳动合同，这使得他们的权益在受到侵害时难以得到有效的法律保护。
由于缺乏明确的合同约定，工资待遇、工作时间、劳动条件等关键事项往往模糊不清，一旦出现劳动纠纷，工人往往处于弱势地位，难以维护自身的合法权益。
工资待遇问题也是困扰农村产业工人的一大难题。
一方面，他们的工资水平普遍较低，难以满足生活的基本需求。
与城市产业工人相比，农村产业工人往往从事着较为繁重的体力劳动，但所得报酬却相差甚远。
另一方面，工资发放不及时的情况时有发生。
一些企业以各种理由拖欠工人工资，导致农村产业工人的经济压力增大，生活陷入困境。
劳动安全与卫生条件差是农村产业工人面临的又一严峻挑战。
在一些农村企业，特别是小型作坊式企业中，安全生产设施简陋，缺乏必要的防护设备和措施。
工人在工作过程中容易受到意外伤害，长期处于恶劣的工作环境中，还可能患上职业病。
然而，由于缺乏相关的保障机制和监管措施，工人在受伤或患病后往往难以获得应有的赔偿和治疗。
社会保障缺失是农村产业工人权益保障的一个重要缺口。
许多农村产业工人没有参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，这使得他们在年老、患病、失业时缺乏基本的生活保障。
由于农村产业工人的工作流动性较大，企业为了降低成本，也不愿意为他们缴纳社会保险，导致工人在社会保障方面处于真空状态。
职业培训机会不足限制了农村产业工人的职业发展。
他们往往缺乏系统的职业技能培训，难以提升自身的素质和能力，从而在就业市场上缺乏竞争力。
这不仅影响了他们的个人收入水平，也不利于农村产业的转型升级和技术创新。
维权渠道不畅也是农村产业工人面临的困境之一。
当他们的权益受到侵害时，往往不知道该向何处申诉，也不清楚如何维护自己的合法权益。
浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素
浅谈工会组织维护农民工权益的几个瓶颈因素
范祺
【期刊名称】《山西青年管理干部学院学报》
【年(卷),期】2009(022)004
【摘要】工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境,对农民工维权的影响有限.当前,工会组织维护农民工权益的瓶颈因素有身份瓶颈、认识瓶颈、资源瓶颈、政策瓶颈、执行瓶颈、机制瓶颈、合同瓶颈、技能瓶颈等.
【总页数】3页(P85-87)
【作者】范祺
【作者单位】山西省总工会干部学校,山西,太原,030013
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.浅谈工会维护农民工权益几个问题 [J], 范祺
2.充分发挥工会组织在维护农民工权益中的重要作用 [J], 李子星;郭振影;梁树明
3.工会组织的制度变迁与农民工权益维护 [J], 葛笑如
4.如何利用工会组织维护农民工权益 [J], 袁志刚
5.进一步解决农民工问题维护好农民工合法权益——兵团党委常委、副政委、纪委书记翟小衡在兵团工会农民工加入工会组织现场会上的讲话摘要 [J],
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浅谈工会维护农民工权益几个问题
浅谈工会维护农民工权益几个问题范 祺(山西省总工会干部学校 太原市 030013)[摘要]工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境,从不同侧面着重分析了当前维护农民工权益问题,进而更好地为工会组织切实维权提供了相关的理论依据。
[关键词]工会组织;农民工权益;问题[中图分类号]D412.6 [文献标识码]B [文章编号]1008-8636(2009)03-0033-03[收稿日期]2009-07-18[作者简介]范祺(1967-)女,山西临猗县人,山西省总工会干部学校教务处副主任、讲师。
目前,我们国家对农民工权益的重视与保护机制,仍未建全。
一方面,解决好农民工合法权益总是既涉及体制上的问题,又涉及制度创新问题,不从根本上改革体制和解决制度政策滞后问题,工会组织维权工作就不能深入。
另一方面,解决农民工问题需要“综合治理”,农民工维权也需要“多管齐下”,非工会组织一家之能事。
本文就目前工会组织为维护农民工权益所面临的几个问题略加分析。
1、身份问题 我们知道,在身份社会,国家机关对社会的管理主要侧重在身份方面,通过控制人口听流动,确保社会稳定。
而在契约社会,国家机关对社会的管理主要侧重于经济方面,通过对经济活动的干预和监督,确保市场经济有序发展。
从这一意义上说,农民工既是改革开放的受益者,又是身份社会的受害者。
一方面,农民工作为“以工资收入为主要生活来源的劳动者”,具有工人阶级的基本特征。
在劳动密集型的民营企业中,农民工已经成为企业职工的主导力量,这些掌握新技术新技能的农民工走进了企业,作为企业职工他们不再是“地地道道的农民”了;而另一方面,由于身份的屏障,他们中的绝大多数不能成为城市真正的市民,既使是那些城市“新居民”也没有改变农民身份。
因此,作为富余劳动力转化的农民工其身份依然是农民,当他们成为以“工资收入为主要生活来源”的劳动者时,已成为需要社会认可的新兴阶层。
这种二元经济社会结构的双重性,使农民工摇摆于工人和农民之间,成为特殊群体。
工会维权乏力原因及破解路径
工会维权乏力原因及破解路径工会是劳动者维护自身权益的组织，其存在的初衷是保障劳动者的合法权益，提升劳动者的福利待遇。
近年来不少劳动者反映，工会维权乏力，很难及时有效地为他们解决劳动纠纷。
那么，工会维权乏力的原因是什么？如何破解这一难题？本文将就此进行探讨。
工会维权乏力的原因可以归纳为以下几点：一、权力不足。
一些地方的工会组织在处理劳动纠纷时，面临着权力不足的问题，无法对企业施加足够的压力，导致一些企业对工会维权行动置之不理。
二、资源不足。
一些工会组织缺乏足够的人力、财力和物力资源，难以有效地开展维权工作。
这使得他们在面对复杂的劳动纠纷时很难做出有力的回应。
三、监督不到位。
在一些地方，由于相关部门对工会的监督不到位，导致一些工会组织不够主动，甚至出现了“懒政”现象，从而影响了工会维权的效果。
除了以上几点外，还有一些其他原因，比如一些企业会搞一些阴谋诡计来整治员工，导致工会在维权过程中力不从心。
工会维权乏力的原因是多方面的，需要从源头上进行综合治理。
那么，如何破解工会维权乏力的难题呢？政府部门应该加强对工会的监督和支持。
政府可以通过制定相关政策和法律法规，明确工会在维权过程中的权力和责任，从而为工会提供更多的合法权力支持。
政府还可以加大对工会的经费支持，确保工会有足够的资源来开展维权工作。
工会应该加强自身建设，提升维权的能力。
工会应该建立健全的组织架构，加强人才队伍建设，提高维权人员的专业水平和工作效率。
只有这样，工会才能在维权过程中更加从容、有效地应对各种挑战。
企业应该加强对工会的支持和配合。
企业也是工会维权工作的重要对象和合作伙伴，只有加强企业对工会的支持和配合，才能形成维权的合力。
企业应该严格遵守劳动法律法规，不得对工会维权行动进行打压和阻挠，同时应该积极配合工会开展维权工作，共同维护劳动者的合法权益。
媒体和社会各界也应该加强对工会维权工作的宣传和支持。
媒体可以通过报道一些成功的维权案例，提高公众对工会维权工作的认识和理解。
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江西省南昌市第二中学 2013-2014学年高二上学期期中考试物理试卷本卷分第Ⅰ卷 (选择题和第Ⅱ卷 (非选择题两部分。
满分 110分,时间 100分钟。
第Ⅰ卷 (选择题一、选择题 (共 10小题,每小题 4分,共 40分,在每小题给出的四个选项中,有的小题只有一个选项符合题目要求, 有的小题有多个选项符合题目要求, 全部选对的得 4分,选不全的得 2分,有选错或不答的得 0分1.关于电阻和电阻率的说法中,正确的是(A .导体对电流的阻碍作用叫做导体的电阻,因此只有导体中有电流通过时才有电阻B .由 R =U /I 可知导体的电阻与导体两端的电压成正比,跟导体中的电流成反比C .金属材料的电阻率一般随温度的升高而增大D .将一根导线等分为二,则半根导线的电阻和电阻率都是原来的二分之一2. 计数器因射线照射,内部气体电离,在时间 t 内有 n 个二价正离子到达阴极,有2n 个电子到达阳极,则计数器中的电流为 (A . 0B . 2ne /tC . 3ne /tD . 4ne /t3. 如图所示 , A 、 B 、 C 、 D 是滑线变阻器的4个接线柱,现把此变阻器串联接入电路中,并要求滑片 P 向接线柱 C 移动时, 电路中的电流减小, 则该接入电路的接线柱可能是 (A. A和 BB. A和 CC. B和 CD. B和 D4. 根长 1m 的均匀电阻丝需与一盏“10V , 5W” 的灯同时工作,电源电压恒为 100V ,电阻丝阻值R =100Ω(其阻值不随温度而变 ,现利用分压电路从电阻丝上获取电能使灯正常工作。
和灯并联的一段电阻丝的长度范围为:(A . 0-0.1m B. 0.1m-0.2mC. 0.2m-0.3mD. 0.3m-0.4m5. 在如图所示的电路中, E 为电源电动势, r 为电源内阻, R 1和 R 3 均为定值电阻, R 2为滑动变阻器。
当 R 2的滑动触点在 a 端时合上开关 S ,此时三个电表 A 1、 A 2和 V 的示数分别为 I 1、 I 2和 U 。
现将 R 2的滑动触点向 b 端移动,则三个电表示数的变化情况是(A . I 1减小, I 2增大, U 减小B . I 1减小, I 2不变, U 减小C . I 1增大, I 2不变, U 增大D . I 1增大, I 2减小, U 增大6.如图所示,直线 a 为电源的 U -I 图线,直线 b 为电阻 R 的 U -I图线,用该电源和该电阻组成闭合电路时,电源的内阻和电源的效率分别为 ( .A . 0.5Ω、 33.3%B. 2Ω、33.3%C. 0.5Ω、67%D. 2Ω、 67%7.高温超导限流器被公认为目前最好的,且惟一行之有效的短路故障电流限制装置,中国科学院电工研究所完成了一种具有自主知识产权的高温超导限流器样机的研制工作, 并于 2005年初在湖南进行并网挂机实验. 超导限流器R 1由超导部件和限流电阻 R 2并联组成, 如图所示, 超导部件有一个超导临界电流 I C ,当通过限流器的电流I >I C 时,将造成超导体失超,从超导态 (本题认为电阻为零转变为正常态 (本题认为是一个纯电阻 .以此来限制电力系统故障电流.已知超导部件的正常态电阻为R 1=3Ω, 超导临界电流 I C =1.2A , 限流电阻R 2=6Ω,小灯泡 L 上标有“6V,6W” ,电源电动势 E =8V ,内阻r =2Ω,原来电路正常工作,现 L 突然发生短路.则 (A .短路前通过 R 1的电流为 2/3AB .超导部件将由超导态转为正常态C .短路后通过 R 1的电流为 4/3AD .短路后通过 R 1的电流为 2A8. 一同学在某电路中接上两个毫安表和两个相同的电压表, 如图所示, 毫安表 1的读数 I 1=100mA ,毫安表 2的读数 I 2=99mA ,电压表 V 1的读数U 1=10V ,则电压表 V 2的读数应为(A. 0. 01VB. 1VC. 0. 1VD. 10V9. 在如图所示的电路中,圈①、②处可以接小灯泡、电压表(为理想电表。
电源电动势ε、内阻 r 保持不变, 定值电阻 R 1=R 2=R 3=R 4=r , 小灯电阻 R L =r , 下列说法中正确的是 (A .要使电源总功率较大,则应该①接电压表,②接小灯泡B .要使电源输出功率较大,则应该①接小灯泡,②接电压表C .要使路端电压较大,则应该①接小灯泡,②接电压表D .要使闭合电路中电源效率较高,则应该①接小灯泡,②接电压表10. 如图所示,在 x 轴上关于 O 点对称的 A 、 B 两点有等量同种点电荷+Q ,在 y 轴上 C 点有点电荷-Q ,且 CO =OD ,∠ ADO =60°. 下列判断正确的是 (A . O 点电场强度为零B . D 点电场强度为零C .若将点电荷+q 从 O 移向 C ,电势能增大D .若将点电荷-q 从 O 移向 C ,电势能增大第Ⅱ卷 (非选择题共 70分二、填空题 (共 4小题, 11、 12、 13题,每题 4分, 16题 6分,共 18分。
把答案直接填在横线上11. 如图所示装置, 真空中有三个电极:发射电子的阴极:其电势φk =-182V ; 栅网:能让电子由其间穿过,电势φg =0;反射电板电势为φr =-250V. 与栅网的距离 d =4mm. 设各电极间的电场是均匀的,从阴极发射的电子初速度为零,电子所受重力可以忽略,已知电子质量是 0.91×10-30kg ,电荷量 e =1.6×10-19C ,设某时刻有一电子穿过栅网飞向反射极, 则它经过时间后再到栅网。
(保留 2位有效数字12. 有一可供使用的多用电表, S 为选择开关, Q 为欧姆挡调零旋钮.现在要用它检测两个电阻的阻值.已知阻值分别为 R 1约为20 Ω, R 2约为30 kΩ,下面提出了在测量过程中一系列可能的操作,请你选出能尽可能准确地测定各阻值和符合多用电表安全使用规则的各项操作,并且将它们按合理顺序填写在后面的横线上的空白处.下图为欧姆挡表盘刻度的示意图.A .旋动 S 使其尖端对准欧姆挡 ×1 kV ol. 22 N o. 42009年 11月 Journal of Shanxi C ollege for Y outh AdministratorsN ov. ,2009【文化・社会】收稿日期 :2009-08-07C .旋动 S 使其尖端对准欧姆挡 ×10D .旋动 S 使其尖端对准欧姆挡 ×1E .旋动 S 使其尖端对准“OFF”(山西省总工会干部学校 , 山西太原 030013摘要 :工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境 , 对农民工维权的影响有限。
当前 , 工会组织维护农民工权益的瓶颈因素有身份瓶颈、认识瓶颈、资源瓶颈、政策瓶颈、执行瓶颈、机制瓶颈、合同瓶颈、技能瓶颈等。
关键词 :工会组织 ; 农民工 ; 维权 ; 瓶颈因素中图分类号 :D412.6文献标识码 :A文章编号 :1008-8997(2009 04-0085-03目前 , 我国对农民工权益的保护机制仍然不够完备 , 工会组织在其中能够发挥的作用也非常有限。
当然 , 不可能的。
一方面 , 及体制上的问题 , , 就无法深入; , “综合治理” , “多管齐下” , 而非工会组织一家。
本文就目前工会组织为维护农民工权益所面临的瓶颈因素略加分析。
1. 身份瓶颈。
在身份社会 , 国家机关对社会的管(3电流表烧坏(4电流表示数不变,电压表示数可变以上四种情况与下面电路图对应的情况分别是:(1对应 , (2对应 , (3对应 , (4对应 .14. 如图甲所示, 为某同学测绘额定电压为 2.5 V的小灯泡的 I -U 特性曲线的实验电路图。
论农民工个体还是群体 , 都势必处于一种显见的弱势境地。
劳动者只有组织起来才能形成与雇主相抗衡的社会力量 , 农民工呼唤这样一个组织。
这就为工会的组建范围提供了广阔的空间。
工会应将农民工作为组建和发展会员的重点 , 即把农民工纳入到中国工人阶级体系之中 , 并以工会的形式对其予以管理和保护。
3. 资源瓶颈。
全国总工会提出的“ 组织起来 , 切实维权” 的工作方针 , 对现阶段工会组织做好维权工作具有全新的指导意义。
只有组织起来才能切实维好权 ; 不为职工维好权 , 工会组织就无法增强凝聚力 , 也就谈不上“ 组织起来” , 两者的关系是辩证的。
“组织起来” 是“ 切实维权” 的前提, “组织起来” 的一个先决条件就是整合资源 , 发展会员。
目前农民工入会的数量虽然没有准确的统计 , 但与 2亿农民工总数相比 , 显然是少得可怜的。
形成这种瓶颈的主要原因是 :目前过于单一的靠企事业单位为工会组建体系的工作方式 , 与更加灵活的市场配置劳动力资源的就业方式和农民工流动性大的特点极不相适应 ; 有些企业在用工上划定所谓的临时工、固定工 , 把农民工定位为临时工 , 不但在经济上与固定工“同工不同酬” ,①根据电路图甲,用笔画线代替导线,将图乙中的实验电路连接完整。
②开关 S 闭合之前, 图甲中滑动变阻器的滑片应该置于 _____端 (选填“ A ” 、“ B ” 或“ AB 中间”③实验中测得有关数据如下表:根据表中的实验数据,在图丙中画出小灯泡的 I -U 特性曲线。
能培训 , , 、第三产业 , 又对劳动者提 , 不 , 农民着急 , 政府也面临着很大的压。
问题还不止于此。
低素质的劳动力不可能创造更高的劳动效率 , 企业发展因此受到制约 ; 由于农民工技能缺失 , 又会给安全生产和劳动保护带来影响。
国家安监总局的统计显示 , 近年来发生的生产伤亡事故 , 90%以上是由于人的不安全行为所致 ,80%以上发生在农民工比较集中的小企业 , 每年职业伤害、职业病新发病例和死亡人员中 , 半数以上是农民工。
事故、伤亡、职业病造成的经济损失和精神负担 , 又不可避免地影响到企业的运行和社会生活。
这一连串的问题 , 足以使我们认识到对农民工加强职业技能培训的重要性和紧迫性。
作为群众团体组织“老大哥” 的工会组织 , 应抓住这一前所未有的难得机遇 , 在农民工的职业技能培训上大显身手 , 重点关注并首先就农民工职业技能培训问题采取行动 , 有所举措 , 才能有所作为 , 打出自己的工作品牌。
6. 政策瓶颈。
农民工问题不是单纯的农民进城务工问题 , 而是涉及“三农” 问题的方方面面。
尽管党中央、国务院高度重视保障农民工权益和改善农民工就业环境的问题 , 近年来制定了一系列政策措施 , 各地区各部门也做了大量工作 , 取得了明显成效 , 但当前农民工在培训就业、劳动工资、社会保障、公共服务等方面仍然面临不少问题 , 特别是存在着政策制度缺失的问题 , 侵犯农民工合法权益的事情仍时有发生。