东莞十级工伤最低赔偿多少钱

东莞⼗级⼯伤最低赔偿多少钱
有些员⼯受伤了，评为⼗级，不知道最低可以拿到多少钱，这⾥，我们说是最低，那么，在东莞受伤，⼗级⼯伤最低是可以拿到多少钱的呢？
王⼥⼠来⾃河南，于2020年6⽉11⽇⼊职东莞市⼀家包装公司做员⼯，公司有与她签订劳动合同，但是并没有为她买有社保。

2020年12⽉3号，他在⼯作中受伤，住院了四天，医疗费是由公司出的，受伤后，公司只给她500元钱。

她在公司⼯作的⼯资并不⾼，⼤概是三千到四千元之间的⼯资。

受伤后经过认定⼯伤，最后被评定为⼗级。

她也不知道⾃⼰可以拿到多少赔偿，公司提出愿意给她三万元私了，她总是觉得三万元实在是太低了，于是联系上了笔者，问⼤概可以获得多少赔偿，笔者对她说，在东莞，最低是可以获得超过六万元以上的赔偿的，这个六万元的赔偿，只是⼀次性伤残补助⾦、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦加起来的总和。

对于住院伙⾷费和停⼯留薪期间的⼯资等是统统不计算在内的，听说有六万，除掉律师费后还可以另外多拿两万多元，她愿意委托律师，便到⼴东展豪律师事务所委托了笔者。

笔者为她申请了劳动仲裁，2021年5⽉12⽇，东莞市劳动⼈事争议仲裁院万江仲裁庭裁决：⼀、⼀次性伤残补助⾦35242.2元；⼆、⼀次性⼯伤医疗补助⾦5034.6元；三、⼀次性伤残就业补助⾦20138.4元；四、停⼯留薪期差额1644.37元；五、鉴定费300元。

以上合计62359.57元。

律师评析：本案中，王⼥⼠的⼯资只有三到四千元，但是，赔偿基数并不是以三到四千元来计算的。

《⼴东省⼯伤保险条例》第三⼗三条计发本条例第三⼗⼀条、第三⼗⼆条规定的⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦，本⼈⼯资低于⼯伤职⼯与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系前本⼈⼗⼆个⽉平均⽉缴费⼯资的，按照解除或者终⽌劳动关系前本⼈⼗⼆个⽉平均⽉缴费⼯资为基数计发。

缴费⼯资不⾜⼗⼆个⽉的，以实际缴费⽉数计算本⼈平均⽉缴费⼯资。

本⼈平均⽉缴费⼯资⾼于全省上年度职⼯⽉平均⼯资百分之三百的，按照全省上年度职⼯⽉平均⼯资的百分之三百计算;低于全省上年度职⼯⽉平均⼯资百分之六⼗的，按照全省上年度职⼯⽉平均⼯资的百分之六⼗计算。

现在⼴东省上年度职⼯⽉平均⼯资为8391元，乘以百分之六⼗即是5034.6元，换算后，在东莞，⼗级最低的赔偿⾦额是六万元起步的。