人力资源战略咨询合作协议书(范本文)

人力资源战略咨询合作协议书
1. 合作背景和目的
2. 合作内容
2.1 人力资源战略规划
甲方与乙方将合作开展人力资源战略规划工作，包括但不限于：•分析甲方现有的人力资源情况，并制定相应的战略规划；
•研究行业趋势与市场竞争情况，为甲方制定适应性强的战略规划；
•设计人力资源管理制度和流程，为甲方提供合理的人力资源配备方案和人才发展策略。

2.2 人力资源招聘和培训
甲方与乙方将合作开展人力资源招聘和培训工作，包括但不限于：
•根据甲方需求，制定招聘计划和招聘流程；
•合理设计招聘标准与程序，帮助甲方高效招聘适合的人才；
•为甲方员工开展相关培训，提升员工的专业能力和综合素质。

2.3 绩效考核与激励机制
甲方与乙方将合作开展绩效考核与激励机制的设计与实施，包括但不限于：
•帮助甲方建立科学的绩效考核制度，明确员工目标与绩效评估标准；
•协助甲方设计激励机制，提高员工的积极性和工作满意度；
•定期评估绩效考核与激励机制的有效性，为甲方提供改进建议。

2.4 人力资源风险管理
甲方与乙方将合作开展人力资源风险管理工作，包括但不限于：•分析甲方可能面临的人力资源风险，并提供相应的预防措施；
•研究劳动法律法规，为甲方提供合规的人力资源管理建议；
•协助甲方处理人力资源纠纷和劳动争议，确保甲方合法权益。

3. 合作期限
本合作协议的期限为从签署之日起至合作内容完成之日止，双方可根据实际情况协商续签或解除合作。

4. 合作费用和费用支付方式
甲方需向乙方支付合作费用，合作费用的具体金额和支付方式双方协商确定，并在本协议附件中明确以书面形式确认。

5. 保密条款
双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方同意并承诺在合作期间和合作结束后对这些信息进行保密，并不得向第三方披露或使用。

6. 协议变更和解除
任何一方在履行本协议过程中如需变更或解除本协议，应当提前书面通知对方，并经双方协商达成一致意见。

7. 争议解决
双方如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构处理。

8. 附则
•本合作协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力；
•本合作协议自签署之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（盖章）：___________________日期：___________________。