法规案例分析
法律法规故事案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景王某某，男，35岁，某市某区居民。
2020年5月，王某某因涉嫌敲诈勒索被公安机关立案侦查。
在侦查过程中，王某某为了逼迫受害人就范，非法拘禁了受害人李某。
经过调查取证，公安机关于2020年6月将王某某抓获。
二、案件事实2020年4月，王某某得知李某欠其朋友张某某一笔债务，便以追讨债务为由，将李某约至一偏僻的废弃厂房内。
王某某手持一把水果刀，威胁李某必须立即还清债务。
在李某表示无力偿还的情况下，王某某要求李某写下欠条，并承诺若李某在一定期限内还清债务，便不再追究。
然而，李某在离开后，并未履行还款承诺。
2020年5月，王某某再次找到李某，要求其还清债务。
在遭到李某拒绝后，王某某心生报复，遂将李某非法拘禁在废弃厂房内，并对其进行殴打，迫使李某写下还款承诺书。
在非法拘禁李某的过程中，王某某还多次以李某的生命安全相威胁，要求李某家人筹集资金偿还债务。
李某家人在报警无果的情况下，被迫筹集资金偿还债务。
三、法律分析1. 非法拘禁罪根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
本案中，王某某为了逼迫李某还债，非法拘禁并殴打李某，其行为已构成非法拘禁罪。
2. 敲诈勒索罪根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
本案中，王某某在非法拘禁李某的过程中，还以李某的生命安全相威胁，要求李某家人筹集资金偿还债务，其行为已构成敲诈勒索罪。
四、判决结果经法院审理，王某某因非法拘禁罪和敲诈勒索罪，被判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币五万元。
五、案例分析1. 非法拘禁罪的危害性非法拘禁罪是侵犯公民人身权利的犯罪行为，严重危害社会治安和人民群众的生命财产安全。
案例分析法律宪法法规(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，我国公民权利保障问题日益受到关注。
在众多案例中，宪法法规在维护公民权利方面发挥了重要作用。
本文将以一起涉及宪法法规的典型案例进行分析，探讨宪法法规在维护公民权利中的重要作用。
二、案例介绍（一）案情简介某市居民张某，因房屋质量问题多次与开发商协商未果。
在无奈之下，张某向当地法院提起诉讼，要求开发商承担赔偿责任。
在诉讼过程中，开发商以张某未履行合同约定为由，主张自己无过错。
法院在审理过程中，依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规，判决开发商承担赔偿责任。
（二）争议焦点1. 张某的诉讼请求是否成立？2. 开发商的抗辩理由是否成立？三、案例分析（一）宪法法规在维护公民权利中的重要作用1. 宪法法规是维护公民权利的基础宪法是国家的根本法，规定了公民的基本权利和义务。
在上述案例中，张某依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规提起诉讼，维护了自己的合法权益。
这充分说明了宪法法规在维护公民权利中的基础性作用。
2. 宪法法规保障公民权利的实现宪法法规明确了公民的权利范围，为公民提供了实现权利的法律依据。
在上述案例中，法院依据相关法律法规，判决开发商承担赔偿责任，保障了张某的合法权益。
这体现了宪法法规在保障公民权利实现中的重要作用。
3. 宪法法规促进社会公平正义宪法法规是维护社会公平正义的重要工具。
在上述案例中，法院依法审理案件，维护了公民的合法权益，体现了宪法法规在促进社会公平正义方面的作用。
（二）案例分析1. 张某的诉讼请求成立根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”张某与开发商之间存在合同关系，开发商未履行合同约定的义务，应当承担赔偿责任。
因此，张某的诉讼请求成立。
2. 开发商的抗辩理由不成立根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求履行、采取补救措施或者赔偿损失。
法律法规分析报告案例(3篇)
1. 企业在制定裁员计划时，应当充分了解相关法律法规，确保裁员过程中符合法律规定。
2. 企业应当加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，预防和减少劳动争议的发生。
3. 劳动者应当关注自身权益，了解相关法律法规，学会运用法律手段维护自身合法权益。
通过本案例分析，我们可以看到，法律法规在维护劳动者合法权益、规范企业行为方面具有重要意义。企业和劳动者都应当充分了解和遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。
试用期是指用人单位与劳动者在订立劳动合同后，根据约定，对劳动者进行一定期限的考察，以确定是否正式录用劳动者的一段期限。
2. 期限
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
五、案例分析
本案中，甲公司未按照法律规定支付乙经济补偿金，导致双方产生争议。通过对相关法律法规的分析，我们可以得出以下结论：
1. 企业在裁员过程中，应当严格按照法律规定支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
2. 劳动者应当了解自己的权益，及时维护自身合法权益。
3. 劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当依法保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第3篇
一、背景
随着我国市场经济体制的不断完善，劳动关系的调整和规范日益成为社会关注的焦点。为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，我国于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》。其中，关于试用期的规定引起了广泛关注。本文将对《劳动合同法》关于试用期的相关规定进行分析。
二、试用期概述
1. 定义
2. 销售纠纷
（1）根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条，经营者应当保证商品或者服务的质量。A公司在销售过程中，存在房屋面积误差、配套设施与宣传不符等问题，违反了相关法律法规。
法律经典案例剖析(3篇)
第1篇一、案例背景2000年5月，辽宁省沈阳市中级人民法院对刘涌案进行了一审公开宣判，以故意杀人罪、故意伤害罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、非法持有枪支罪，数罪并罚，判处刘涌死刑，剥夺政治权利终身。
刘涌不服，提出上诉。
2001年1月，辽宁省高级人民法院依法对刘涌案进行了二审，裁定驳回上诉，维持原判，并依法报请最高人民法院核准。
2003年5月，最高人民法院经复核，裁定核准辽宁省高级人民法院维持沈阳市中级人民法院以故意杀人罪、故意伤害罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、非法持有枪支罪，数罪并罚，判处刘涌死刑，剥夺政治权利终身的刑事裁定。
二、案件概述刘涌，辽宁省沈阳市人，原沈阳中院副院长。
1999年5月，刘涌因涉嫌故意杀人罪、故意伤害罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、非法持有枪支罪被依法逮捕。
案件审理过程中，刘涌涉嫌犯罪的事实被一一查证属实。
经审理，法院认为，刘涌犯罪手段残忍，情节恶劣，后果严重，社会影响极坏，依法应予严惩。
三、案例分析1. 故意杀人罪刘涌在1999年5月，因个人恩怨，指使他人杀害一名无辜男子。
此行为已构成故意杀人罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条之规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 故意伤害罪刘涌在1999年至2000年间，多次指使他人故意伤害他人身体，致一人重伤。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
3. 聚众斗殴罪刘涌在1999年至2000年间，多次组织、策划、指挥他人聚众斗殴，情节恶劣。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条之规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，处三年以上十年以下有期徒刑：纠集他人多次聚众斗殴的；聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成严重后果的。
分析生活中典型法律案例(3篇)
第1篇一、引言法律是维护社会秩序、保障人民权益的重要工具。
在日常生活中，法律案例无处不在。
本文将从以下几个典型法律案例入手，分析法律在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益方面的作用。
二、典型法律案例分析1. 案例一：张某与李某相邻权纠纷案案情简介：张某与李某是邻居，两家房屋相邻。
李某在自家庭院搭建了一个阳光房，导致张某的采光受到严重影响。
张某多次与李某协商，要求拆除阳光房，但李某拒绝。
无奈之下，张某将李某诉至法院。
分析：此案涉及相邻权纠纷。
根据《中华人民共和国物权法》第八十四条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理相邻关系。
”张某的采光权受到李某侵犯，其合法权益应得到法律保护。
法院审理后，判决李某拆除阳光房，恢复张某的采光权。
2. 案例二：王某与李某劳动合同纠纷案案情简介：王某在某公司工作多年，双方签订有劳动合同。
公司因经营不善，决定裁员。
在裁员过程中，公司未按照法律规定支付王某经济补偿金。
王某不服，将公司诉至法院。
分析：此案涉及劳动合同纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”公司未按照法律规定支付王某经济补偿金，侵犯了王某的合法权益。
法院审理后，判决公司支付王某经济补偿金。
3. 案例三：张某与李某交通事故责任纠纷案案情简介：张某驾驶摩托车与李某驾驶的汽车发生碰撞，导致李某受伤。
交警部门认定张某负主要责任。
李某要求张某赔偿医疗费、误工费等损失。
分析：此案涉及交通事故责任纠纷。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定：“机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任。
”张某负主要责任，应承担赔偿责任。
法院审理后，判决张某赔偿李某的医疗费、误工费等损失。
4. 案例四：王某与李某婚姻家庭纠纷案案情简介：王某与李某结婚多年，因性格不合，感情破裂。
法律法规政策案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，我国大气污染问题日益严重，严重影响人民群众的生活质量和身体健康。
为加强大气污染防治，我国政府出台了一系列法律法规政策，其中，《中华人民共和国环境保护法》作为我国环境保护的基本法律，对大气污染防治具有重要的指导意义。
本文将以某地大气污染防治政策实施过程中遇到的问题为案例，分析我国《环境保护法》在大气污染防治方面的实施与挑战。
二、案例分析1. 案例概述某地近年来大气污染问题突出，尤其是冬季采暖期间，PM2.5浓度居高不下。
为改善空气质量，当地政府出台了一系列大气污染防治政策，包括加强工业污染源治理、提高能源结构、加强机动车尾气排放管理等。
然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题。
2. 案例分析（1）法律法规政策实施情况在《环境保护法》的指导下，某地政府出台了一系列大气污染防治政策，包括：①加强工业污染源治理。
对工业污染源实施严格的环境监管，对超标排放的企业进行处罚，促使企业加大环保投入。
②提高能源结构。
鼓励清洁能源的开发利用，降低煤炭消费比重，减少燃煤污染。
③加强机动车尾气排放管理。
对机动车实施尾气排放检测，对超标排放的车辆进行处罚。
（2）法律法规政策实施过程中存在的问题①政策执行力度不足。
部分地方政府对大气污染防治工作重视程度不够，政策执行不到位，导致大气污染问题依然严重。
②法律法规不完善。
现行《环境保护法》对大气污染防治的规定较为原则，缺乏具体实施细则，导致执法过程中存在困难。
③执法力度不够。
部分执法部门对大气污染防治执法不严，存在监管盲区，导致违法行为难以得到有效遏制。
④公众参与度低。
大气污染防治涉及面广，但公众参与度较低，对政策实施的监督作用有限。
三、法律法规政策实施挑战1. 政策执行难度大。
大气污染防治涉及多个领域，政策执行需要各部门协同配合，但实际工作中，部门间沟通协调不畅，政策执行效果不佳。
2. 法律法规不完善。
现行《环境保护法》对大气污染防治的规定较为原则，缺乏具体实施细则，导致执法过程中存在困难。
法律好案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景原告王某某与被告李某某系邻居，双方因相邻土地的边界问题产生纠纷。
原告王某某认为被告李某某在未经其同意的情况下，擅自占用其土地修建围墙，侵犯了其合法权益。
被告李某某则认为围墙的修建是为了防止边界土地被他人占用，并未侵犯原告的合法权益。
双方协商未果，遂诉至法院。
二、案件事实1. 原告王某某与被告李某某系邻居，相邻土地位于城市住宅区。
2. 原告王某某的房屋位于北侧，被告李某某的房屋位于南侧。
3. 原告王某某与被告李某某的土地边界线存在争议，双方对边界线的具体位置各执一词。
4. 被告李某某在未经原告王某某同意的情况下，在其土地上修建围墙，围墙部分占据了原告王某某的土地。
5. 原告王某某多次与被告李某某协商解决边界问题，但被告李某某拒绝让步。
6. 原告王某某认为被告李某某的行为侵犯了其合法权益，遂向法院提起诉讼。
三、法律问题本案涉及的法律问题主要包括：1. 相邻关系的界定2. 相邻权的规定3. 土地使用权的行使4. 合同纠纷的处理四、案例分析1. 相邻关系的界定根据《中华人民共和国物权法》第八十四条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
”本案中，原告王某某与被告李某某的土地相邻，双方应当遵循相邻关系的原则，正确处理边界问题。
2. 相邻权的规定根据《中华人民共和国物权法》第八十六条规定：“不动产权利人行使权利时，不得损害相邻权利人的合法权益。
”本案中，被告李某某在未经原告王某某同意的情况下修建围墙，侵犯了原告的相邻权。
3. 土地使用权的行使根据《中华人民共和国物权法》第一百一十八条规定：“土地权利人有权依照法律、法规的规定，行使土地权利。
”本案中，原告王某某拥有土地使用权，被告李某某未经其同意占用其土地修建围墙，侵犯了原告的土地使用权。
4. 合同纠纷的处理根据《中华人民共和国合同法》第一百零一条规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
法律法规案例分析答案(3篇)
第1篇一、案件背景某公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司规模较大，员工人数众多。
2019年，公司因经营不善，决定裁员以降低成本。
在裁员过程中，公司发现员工王某与公司签订的劳动合同中存在违法条款，遂与王某产生纠纷。
王某于2013年1月入职该公司，担任研发部工程师。
双方签订的劳动合同约定，王某的月薪为8000元，试用期三个月，试用期工资为7000元。
合同中还约定，如王某在试用期内离职，需赔偿公司培训费用5000元。
2019年3月，公司因经营困难，决定裁员。
在裁员名单中，王某被列入其中。
公司通知王某，要求其办理离职手续，并按照合同约定赔偿培训费用5000元。
王某认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、争议焦点本案的争议焦点主要包括以下几个方面：1. 公司是否违法解除劳动合同？2. 王某是否应赔偿公司培训费用？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四、案例分析1. 公司是否违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。
本案中，公司虽在裁员前向全体职工说明了情况，但未听取工会或者职工的意见，且未提前三十日通知王某，因此公司违法解除劳动合同。
2. 王某是否应赔偿公司培训费用？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，王某与公司签订的劳动合同中虽约定了培训费用，但并未约定服务期，因此王某无需赔偿公司培训费用。
五、仲裁结果劳动仲裁委员会认为，公司违法解除劳动合同，应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
刑事案例法律分析(3篇)
第1篇一、案情简介某盗窃案，被告人王某，男，32岁，初中文化程度，无业。
被告人王某因生活所迫，于2019年6月15日，在深夜时分，潜入某公司仓库，窃取价值人民币5万元的财物。
案发后，被告人王某被公安机关抓获，并如实供述了自己的犯罪事实。
二、案件审理过程案件发生后，公安机关依法对被告人王某进行了立案侦查，并迅速破案。
随后，检察机关对被告人王某以盗窃罪提起公诉。
法院依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。
在庭审过程中，被告人王某对起诉书指控的犯罪事实供认不讳。
辩护人提出，被告人王某系初犯，认罪态度良好，有悔罪表现，请求法院从轻处罚。
三、法律分析（一）关于盗窃罪的构成要件1. 客观要件：被告人王某以非法占有为目的，窃取公司财物，数额较大，符合盗窃罪的客观要件。
2. 客观要件：被告人王某在深夜时分，潜入公司仓库，窃取财物，行为具有严重的社会危害性，符合盗窃罪的客观要件。
3. 主观要件：被告人王某明知自己的行为会侵犯他人财产权益，却仍然故意为之，具有盗窃的故意，符合盗窃罪的主观要件。
（二）关于盗窃罪的定罪量刑1. 定罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条之规定，被告人王某的行为已构成盗窃罪。
2. 量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条、第五十二条、第六十七条之规定，被告人王某具有以下情节：（1）初犯，认罪态度良好，有悔罪表现；（2）盗窃数额较大，但未造成严重后果。
综合考虑被告人王某的犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度，法院依法对被告人王某作出如下判决：被告人王某犯盗窃罪，判处有期徒刑三年，并处罚金人民币五千元。
四、案件评析本案是一起典型的盗窃案件，被告人王某以非法占有为目的，窃取公司财物，数额较大，具有严重的社会危害性。
法院依法对其作出了判决，体现了法律的公正与严肃。
本案中，被告人王某虽然具有以下情节：初犯、认罪态度良好、有悔罪表现，但盗窃罪的犯罪性质严重，且盗窃数额较大，对社会造成了一定的危害。
我国法律典型案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景王老太，年逾古稀，居住在某市某小区。
某日，王老太在小区内散步时，不幸被一辆失控的电动车撞倒，导致腿部骨折。
事发后，王老太要求肇事者赔偿损失，但肇事者认为事故责任应由王老太自己承担，双方因此产生纠纷。
二、案例分析1. 案件争议焦点本案的争议焦点在于：肇事者是否应当承担赔偿责任？如果应当承担，赔偿金额如何确定？2. 法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定：“因道路交通事故造成人身损害的，由事故责任方承担赔偿责任；事故责任方无法确定或者无力承担赔偿责任的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付。
道路交通事故社会救助基金垫付后，有权向事故责任方追偿。
”3. 案件审理过程（1）一审法院审理一审法院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条的规定，肇事者应当承担赔偿责任。
考虑到王老太的伤情，法院判决肇事者赔偿王老太医疗费、误工费、护理费等共计人民币10万元。
（2）二审法院审理肇事者不服一审判决，向二审法院提起上诉。
二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。
4. 案件评析（1）法律适用本案中，一审、二审法院均认定肇事者应当承担赔偿责任，体现了我国法律对侵权行为的严格规定。
侵权责任法旨在保护受害人的合法权益，本案的审理过程充分体现了法律的公正性。
（2）赔偿金额确定赔偿金额的确定，应综合考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的社会影响等因素。
本案中，法院充分考虑了王老太的伤情、医疗费用、误工费等因素，合理确定了赔偿金额。
（3）社会影响本案的审理结果，对于提高公民的法律意识、维护社会公平正义具有重要意义。
一方面，肇事者得到了应有的惩罚，体现了法律的严肃性；另一方面，受害者得到了应有的赔偿，维护了其合法权益。
三、结论“王老太维权案”是我国法律典型案例之一，体现了我国法律对侵权行为的严格规定。
本案的审理过程充分体现了法律的公正性，对于提高公民的法律意识、维护社会公平正义具有重要意义。
法律法规的案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告：张某，男，35岁，汉族，某公司员工。
被告：某公司，住所地：某市某区某路某号。
诉讼请求：1. 判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资；2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；3. 判令被告支付原告违法拖欠的加班费。
事实与理由：原告张某于2019年1月1日入职被告公司，担任销售经理一职。
入职时，被告公司未与原告签订书面劳动合同。
原告在被告公司工作期间，认真履行工作职责，为公司创造了良好的业绩。
然而，被告公司在2020年7月1日以原告工作表现不佳为由，单方面解除与原告的劳动合同。
原告认为，被告公司未与其签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，故提起诉讼，请求法院依法判决。
被告辩称：1. 被告公司确实未与原告签订书面劳动合同，但双方存在口头协议，原告认可。
2. 被告公司解除原告劳动合同是因为原告工作表现不佳，被告公司有合法依据。
3. 被告公司不存在拖欠原告加班费的情况。
二、争议焦点1. 被告公司是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资？2. 被告公司是否违法解除原告劳动合同，应否支付赔偿金？3. 被告公司是否拖欠原告加班费？三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照国家规定支付劳动者加班费的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、案例分析1. 关于未签订书面劳动合同的二倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
本案中，被告公司未与原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。
法律案例分析一百例(3篇)
第1篇一、案例一：某公司侵犯著作权案【案情简介】某公司未经著作权人许可，在其产品包装上使用了著作权人的作品，被著作权人发现后，向法院提起诉讼。
【判决结果】法院判决某公司停止侵权行为，并赔偿著作权人经济损失及合理费用。
【案例分析】本案涉及著作权侵权问题。
根据《著作权法》规定，未经著作权人许可，不得复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播其作品。
本案中，某公司未经著作权人许可使用其作品，构成侵权。
二、案例二：某小区业主委员会与物业公司合同纠纷案【案情简介】某小区业主委员会与物业公司签订物业服务合同，约定物业公司为小区提供物业服务。
合同履行过程中，双方发生纠纷，业主委员会向法院提起诉讼。
【判决结果】法院判决物业公司继续履行合同，并赔偿业主委员会因合同履行不当造成的损失。
【案例分析】本案涉及物业服务合同纠纷。
根据《合同法》规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。
本案中，物业公司未按合同约定履行义务，构成违约，应承担违约责任。
三、案例三：某交通事故责任纠纷案【案情简介】甲驾驶车辆与乙发生交通事故，导致乙受伤。
双方就赔偿事宜协商不成，乙向法院提起诉讼。
【判决结果】法院判决甲承担主要赔偿责任，乙承担次要责任。
【案例分析】本案涉及交通事故责任纠纷。
根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
本案中，甲驾驶车辆与乙发生交通事故，甲承担主要赔偿责任。
法律规范案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某市某房地产开发有限公司（以下简称“开发商”）于2008年取得一块土地使用权，用于建设住宅小区。
2009年，开发商取得该地块的《国有土地使用权证》和《建筑工程规划许可证》，开始进行住宅小区的建设。
2010年，开发商完成住宅小区的建设，开始对外销售。
在销售过程中，开发商承诺小区内设有游泳池、健身房、幼儿园等配套设施。
然而，在2011年，开发商因资金链断裂，导致小区配套设施建设停滞，游泳池、健身房等配套设施未能按承诺建设。
业主们对此表示不满，认为开发商违反了法律规定，遂向法院提起诉讼。
二、法律规范分析1. 《中华人民共和国合同法》根据《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，开发商与业主之间形成了买卖合同关系，开发商承诺建设游泳池、健身房等配套设施，但未能履行，构成违约行为。
2. 《中华人民共和国城市房地产管理法》根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第25条规定：“房地产开发企业应当按照土地使用权出让合同约定的土地用途、建筑规模和规划设计条件，进行房地产开发。
”在本案中，开发商在取得土地使用权后，应当按照规划设计条件进行建设，但未能履行承诺，违反了法律规定。
3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第8条规定：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
”在本案中，开发商在销售过程中未如实告知业主配套设施情况，侵犯了业主的知情权。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》根据《中华人民共和国侵权责任法》第19条规定：“侵害他人人身、财产权益的，应当承担侵权责任。
”在本案中，开发商未能履行承诺，导致业主遭受财产损失，应当承担侵权责任。
三、法院判决法院经审理认为，开发商与业主之间形成了买卖合同关系，开发商承诺建设游泳池、健身房等配套设施，但未能履行，构成违约行为。
法律案例事件分析(3篇)
第1篇一、案件背景2013年，某市发生了一起备受关注的强奸案。
被害人小李（化名）年仅17岁，被害人李某（化名）为未成年人。
案件发生后，引起了社会各界的广泛关注。
本案的审理过程充满了争议，以下是本案例的详细分析。
二、案件经过1.案发经过2013年5月某日，小李在放学途中被李某以暴力手段强奸。
事后，小李报警，警方立即介入调查。
2.调查取证在案件调查过程中，警方提取了现场证据，并对李某进行了讯问。
李某对强奸事实供认不讳。
3.起诉与审判案件起诉至法院后，法院依法进行了审理。
在审理过程中，李某及其辩护人提出了一系列辩护意见，包括李某系未成年人、被害人同意等。
4.判决结果法院审理后认为，李某的行为已构成强奸罪，鉴于李某是未成年人，依法对其从轻处罚。
最终，李某被判处有期徒刑三年。
三、案件争议1.被害人同意问题在本案中，李某及其辩护人提出被害人小李同意的观点。
然而，根据法律规定，未成年人不具备同意的能力，其同意无效。
因此，被害人同意不能成为李某无罪或轻判的理由。
2.未成年人保护问题李某是未成年人，其犯罪行为在一定程度上反映了未成年人保护的问题。
然而，在本案中，李某的行为已经严重侵犯了小李的合法权益，不能因为其未成年而免除其刑事责任。
3.法律适用问题在本案中，法院对李某从轻处罚，引发了社会各界的争议。
有观点认为，法院在审理未成年人犯罪案件时，应充分考虑其年龄和成长环境等因素，以实现刑罚的感化和教育功能。
然而，也有观点认为，未成年人犯罪同样应承担相应的法律责任，不能因为其未成年而降低刑罚。
四、案例分析1.案件性质本案是一起典型的强奸案，李某的行为严重侵犯了小李的合法权益，具有严重的社会危害性。
2.法律适用本案中，法院依法对李某进行了审理，并对其从轻处罚。
这体现了我国刑法对未成年人犯罪案件的处理原则，即在充分考虑未成年人成长环境、年龄等因素的基础上，依法对其从轻处罚。
3.未成年人保护本案反映出我国未成年人保护工作仍然存在一定的问题。
典型法律案例介绍分析(3篇)
第1篇一、案件背景张三，男，25岁，某市居民。
2020年6月，张三因生活困窘，心生贪念，于6月15日凌晨潜入邻居李四家中，盗走价值人民币2万元的财物。
案发后，李四发现家中失窃，立即报警。
警方经过调查，于次日将张三抓获归案。
二、案件经过1. 案发当晚，张三翻墙进入李四家中，通过撬锁的方式进入卧室，盗走了李四放在床头的现金、首饰等财物。
2. 李四发现家中失窃后，立即报警。
警方根据李四提供的线索，经过调查，于次日将张三抓获。
3. 张三对自己的犯罪行为供认不讳，并主动退赔了部分赃款。
三、案件分析1. 刑事责任分析根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在本案中，张三入户盗窃，盗走价值人民币2万元的财物，属于数额较大的盗窃行为，其行为已构成盗窃罪。
根据上述法律规定，张三应当承担刑事责任。
2. 民事责任分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人财产的，应当依法承担民事责任。
本案中，张三的行为侵害了李四的财产权益，应当承担民事责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，应当赔偿损失。
在本案中，张三应当赔偿李四因被盗财物遭受的损失，包括被盗财物的价值以及因盗窃行为给李四造成的其他损失。
3. 刑事处罚分析根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，张三的行为已构成盗窃罪，且盗窃数额较大，依法应当受到刑事处罚。
根据张三的犯罪情节、悔罪表现以及退赔情况，法院可以依法从轻处罚。
四、判决结果法院审理后认为，张三的行为已构成盗窃罪，依法应予处罚。
鉴于张三认罪态度较好，有悔罪表现，且已主动退赔部分赃款，法院决定对其从轻处罚。
经济法律法规案例及分析(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，随着市场竞争的加剧，该公司为了追求更高的利润，开始采取一系列违规操作。
这些违规操作涉及多个方面，包括偷税漏税、虚开发票、拖欠员工工资等。
本文将以该公司偷税漏税为例，分析其违规操作的原因、后果及法律依据。
二、案例经过1. 偷税漏税该公司在经营过程中，为了降低税收负担，采取了一系列偷税漏税手段。
具体表现在以下几个方面：（1）虚开发票：该公司通过虚构业务内容，开具大量虚开发票，以此减少实际销售收入的申报。
（2）隐瞒收入：该公司将部分销售收入转入关联公司，以此减少实际纳税所得。
（3）违规抵扣：该公司利用虚假凭证，违规抵扣增值税进项税额。
2. 后果由于该公司长期偷税漏税，导致其面临以下后果：（1）税务部门查处：当地税务部门在例行检查中，发现了该公司的偷税漏税行为，对其进行了查处。
（2）罚款：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务部门对该公司进行了罚款，金额高达数百万元。
（3）声誉受损：该公司的违规操作被曝光后，在社会上造成了恶劣影响，严重损害了公司的声誉。
三、案例分析1. 违规操作原因（1）公司管理层对税收法律法规的认识不足：该公司管理层对税收法律法规的了解不够深入，导致其在经营过程中，忽视了税收风险。
（2）市场竞争压力：随着市场竞争的加剧，该公司为了追求更高的利润，不惜采取违规操作。
（3）内部监管不力：该公司内部监管机制不健全，导致违规操作得以滋生。
2. 后果分析（1）经济损失：该公司因偷税漏税被罚款，导致公司经济遭受重大损失。
（2）声誉受损：该公司违规操作被曝光后，在社会上造成了恶劣影响，严重损害了公司的声誉。
（3）法律风险：该公司违规操作可能面临刑事责任，给公司带来更大的法律风险。
四、法律依据1. 《中华人民共和国税收征收管理法》根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
法律法规教育案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家知名电子科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。
公司自成立以来，一直重视员工福利和权益保障，制定了一系列规章制度，旨在保障员工的合法权益。
然而，在2019年，公司发生了一起劳动争议案件，引发了社会广泛关注。
二、案例事实1. 争议双方原告：张某，男，30岁，公司员工，担任公司技术部工程师。
被告：某市电子科技有限公司。
2. 争议焦点张某认为，公司未按照《劳动合同法》的规定与其签订书面劳动合同，且未足额支付加班费。
因此，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费以及解除劳动合同的经济补偿。
3. 案件经过（1）张某于2018年1月入职公司，担任技术部工程师。
入职时，公司与张某口头约定了月薪和加班费计算方式。
（2）2018年4月，张某发现公司未与其签订书面劳动合同，便多次与公司沟通，要求签订书面劳动合同。
但公司以各种理由推脱，始终未与张某签订书面劳动合同。
（3）2018年12月，张某加班累计达到60小时，但公司仅支付了30小时的加班费。
张某再次与公司沟通，要求支付未支付的加班费，但公司拒绝支付。
（4）2019年3月，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费以及解除劳动合同的经济补偿。
（5）劳动仲裁委员会受理了此案，并依法进行了审理。
三、法律法规分析1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2. 加班费支付的法律责任根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
用人单位未足额支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付加班费。
3. 解除劳动合同的经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
教育法律法规法案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景2018年，某中学发生了一起校园欺凌事件。
受害人小王（化名）被多名同学围攻，遭受了身体和心理上的严重伤害。
事后，小王向学校投诉，但学校并未给予及时处理。
小王家长随后向当地教育行政部门投诉，要求对涉事学生进行严肃处理。
在经过调查取证后，当地教育行政部门对涉事学生进行了处罚，并对学校进行了通报批评。
二、案件分析1. 违反的法律规定（1）违反了《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教育法》第三十六条规定：“学校及其他教育机构应当对学生进行思想政治教育、法制教育、心理健康教育和安全教育，培养学生的良好品行。
”本案中，涉事学校未能履行对学生进行法制教育和安全教育的职责，导致校园欺凌事件的发生。
（2）违反了《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国未成年人保护法》第四十三条规定：“学校、幼儿园、托儿所应当建立健全安全管理制度，加强安全教育，预防和制止校园欺凌。
”本案中，涉事学校未能建立完善的安全管理制度，对校园欺凌事件的发生负有责任。
（3）违反了《中华人民共和国教育行政处罚暂行实施办法》《中华人民共和国教育行政处罚暂行实施办法》第十四条规定：“学校、幼儿园、托儿所、教育机构违反本法规定，有下列情形之一的，由教育行政部门给予警告、通报批评；情节严重的，可以给予行政处分或者撤销其办学资格：……（五）未履行对学生进行法制教育和安全教育的职责，导致发生重大事故或者严重后果的。
”本案中，涉事学校未能履行对学生进行法制教育和安全教育的职责，导致校园欺凌事件的发生，违反了该规定。
2. 判决结果（1）涉事学生被处以警告、记过、留校察看的行政处罚。
（2）涉事学校被责令整改，加强校园安全管理，完善安全管理制度，加强学生法制教育和安全教育。
三、案例分析1. 校园欺凌事件的危害校园欺凌事件对受害者身心健康造成严重伤害，对学校、家庭和社会产生不良影响。
本案中，小王遭受了身体和心理上的严重伤害，给其家庭带来了沉重的负担。
法律法规的案例分析模板(3篇)
第1篇一、案例背景（一）时间、地点、人物时间：____年____月____日地点：____省____市____区人物：原告（甲方）：____被告（乙方）：____（二）案件起因简要描述案件起因，包括双方关系、纠纷原因等。
二、案件事实（一）原告主张1. 原告认为被告的行为侵犯了其合法权益，具体表现为：（1）违反了《中华人民共和国合同法》第____条；（2）违反了《中华人民共和国侵权责任法》第____条；（3）违反了《中华人民共和国劳动法》第____条；（4）其他违反法律法规的行为。
2. 原告要求被告承担以下责任：（1）赔偿经济损失；（2）赔礼道歉；（3）承担本案诉讼费用。
（二）被告辩称1. 被告认为自己并未侵犯原告的合法权益，具体理由如下：（1）被告的行为符合法律法规的规定；（2）被告在履行合同过程中已经尽到合理注意义务；（3）被告在侵权行为发生时，已采取相应措施避免损失扩大；（4）其他辩称理由。
2. 被告不同意原告提出的赔偿要求，认为：（1）原告的主张缺乏事实和法律依据；（2）原告的经济损失并非由被告造成；（3）原告提出的赔偿数额过高；（4）其他反驳理由。
三、法律法规适用（一）法律法规依据1. 《中华人民共和国合同法》；2. 《中华人民共和国侵权责任法》；3. 《中华人民共和国劳动法》；4. 其他相关法律法规。
（二）法律法规适用分析1. 根据原告和被告的主张，本案涉及的主要法律法规为《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》。
2. 原告主张被告违反了《中华人民共和国合同法》第____条，被告辩称其行为符合法律法规的规定。
对此，需结合具体案情，分析被告的行为是否违反了合同约定，是否构成违约。
3. 原告主张被告违反了《中华人民共和国侵权责任法》第____条，被告辩称其行为并未侵犯原告的合法权益。
对此，需分析被告的行为是否给原告造成了损害，是否构成侵权。
四、案件评析（一）案件焦点1. 原告与被告之间是否存在合同关系；2. 被告的行为是否构成违约或侵权；3. 原告的经济损失是否由被告造成；4. 被告应承担何种责任。
分析法律法规案例(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展和文化产业的繁荣，著作权纠纷案件日益增多。
本文将通过对一起侵犯著作权纠纷案的分析，探讨著作权法律保护的相关问题。
二、案情简介原告甲公司是一家专注于儿童教育软件研发的企业，拥有自主研发的儿童教育软件《快乐童年》。
该软件于2018年正式上市，并在市场上取得了良好的口碑。
被告乙公司是一家从事儿童教育产品销售的企业，在未经原告许可的情况下，于2019年擅自复制、发行了与原告《快乐童年》软件相似的软件《童年乐园》。
原告发现被告侵权行为后，向法院提起诉讼，要求被告停止侵权、消除影响、赔偿损失。
三、争议焦点1. 被告的行为是否构成对原告著作权的侵犯？2. 如果被告侵权，应承担哪些法律责任？四、案例分析1. 被告的行为是否构成对原告著作权的侵犯？根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权是指作者对其作品享有的权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权等。
在本案中，原告甲公司拥有《快乐童年》软件的著作权，而被告乙公司未经原告许可，擅自复制、发行了与原告软件相似的《童年乐园》软件，侵犯了原告的复制权和发行权。
首先，被告的行为侵犯了原告的复制权。
根据《著作权法》第十条的规定，复制权是指以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利。
在本案中，被告乙公司通过复制原告软件的方式，制作了与原告软件相似的《童年乐园》软件，侵犯了原告的复制权。
其次，被告的行为侵犯了原告的发行权。
根据《著作权法》第十条的规定，发行权是指以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利。
在本案中，被告乙公司未经原告许可，擅自复制、发行了与原告软件相似的《童年乐园》软件，侵犯了原告的发行权。
综上所述，被告的行为构成对原告著作权的侵犯。
2. 如果被告侵权，应承担哪些法律责任？根据《著作权法》第五十三条的规定，侵犯著作权的行为，应当承担以下法律责任：（1）停止侵害：被告应立即停止复制、发行侵权软件的行为。
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（1)2007.5.10-5.19日，因设计变更等候图纸停工10天 （2）2007.5.15-5.25日，因正常阴雨气候影响施工质量，监理工
程师下令停工11天 （3）2007.5.20-7.20日，因承包商设备故障而停工61天 （4）2007.7.15-7.25日．发生了合同规定的不可抗力事件而停工
• 5.事故受害者向大学提出赔偿要还应。由于内承重墙属于主体结构组 成部分，该大学应与建筑公司共同承担事故责任
• 案例四、某建筑工程，建筑单位将土建工程，安装工程分别发包给甲乙两家施工单位， 在合同履行过程中发生了如下时间
• 事件1：项目建立机构在审查土建工程施工组织设计时，认为脚手架工程危险性较大， 要求甲施工单位编制脚手架工程专项施工方案。甲施工单位项目经理部编制专项施工 方案，凭以往经验进行了安全估算，认为方案可行，并安排质量检查员兼施工现场安 全员工作，遂将方案报送总敬爱能力工程师签认。
• 事件2：开工前，专业监理工程师复核甲施工单位报验的测量结果时，发现对测量控制 点的保护措施不当，造成建立的施工测量网失效，随即向甲单位发出《监理工程师通 知单》
• 事件3：专业建立工程师在检查甲施工单位投入的施工机械设备时，发现数量偏少，即 向甲施工单位发出《监理工程师通知单》要求整改，在巡视时发现乙施工单位已安装 的管线存在严重问题，即向乙施工单位发出《工程暂停令》，要求对该工程部分工程 停工整改
• 问：香港公司的报价有效吗？为什麽？
• 答：按工程量清单计价规则,当然有效.就算 是同样的量,自有设备和租赁设备当然报价 也会不同.比得就是施工技术和公司装备实 力.只要施工组织和方法是合理的,就是有效 的
• 案例三、原告;某大学及受害学生
• 学为建设学生公寓,与某建筑公司签定了一份建设工程合 同.合同约定,合同采用固定总价合同形式 ,工程的全部费用用与验收合格后一 次付清,学校不支付预付款.交付只用后如发生质量问题由承包人负责修复,一年 后,某大学和建筑公司一起竣工验收后发现工程底层的内承重墙体列缝较多,要 求建筑公司修复后再验收,,该建筑公司认为不影响使用拒绝修复.因学生多要入 主,学校暂时接受了公寓安排学生入住.使用7月后公寓底层内承重墙倒塌,一人 死亡,三人受伤,,一人残疾.受害者与该大学要求建筑公司赔偿损失,并修复倒塌 工程.该公司以使用不当且过保修期为由拒绝赔偿.因此学校和受害者起诉法院, 请求主持公道
• 答：1、对合同中学生公寓楼“交付使用，如果在6个月内分生严重质 量问题，由承包人负责修复”的约定，此约定不合理。按国家规定， 主体结构工程保修期为设计文件规定的该工程的合理使用年限。
• 2.双方约定工程采用固定总价合同形式，由于内承重墙体裂缝较多， 大学在支付学生公寓楼的工程款时，可以选择的合理做法有：拒绝支 付全部工程款；扣除修复费用后支付其余工程款。
• 问题1、指出时间一中脚手架工程转向施工方案和申报过程中的不妥之处，写出正确做 发
• 2、事件2中专业监理工程师的做法是否妥当？监理工程师通知单中的甲施工单位的 要求包括哪写内容
• 3分别指出时间3中专业建立工程饣的做法是否妥当？不妥之处。说明理由
• 答：问题一 • 1、施工方案不是项目经理编写应该由相关技术负责人编写,由于监理机构认为此脚手架存在较大安
• 3.下列关于学生公寓内承重墙体裂缝的修复和费用支出的说法：由大 学另行委托其它建筑公司修复，修复费用由大学从原建筑公司的保修 全中扣除；由建筑公司负责修复，修复费用由建筑公司承担
• 4.关于建筑公司以使用不当且已过保修期为由拒绝赔偿问题的处理： 拒绝赔偿理由不充分；可以要求关主管部门调解；向仲裁委员会申请 仲裁
11天． 问题：1）承包商应要求工期延长索赔多少天？为什么？
2）监理工程师应批准承包商展延工期多少天？为什么？
• 答：因设计变更等候图纸停工10天 • 监理工程师下令停工11天 • 不可抗力事件停工11天 总计32天 • 以上32天可在工期中顺延，在合同约定中，这属
于甲方（业主）的责任范围；而承包商（乙方） 由于自己设备故障而停工的61天，属于乙方责任 范围，无工期顺延理由。 • 合同规定2007.10.30竣工，承包商只能在此日期 顺延32天交工，否则，即为违约，应按合同约定 中的处罚条款执行。
•
法院组织了专家坚定发现,一楼墙体没有设计基础梁,审查施工图时,审查机
关曾提出参考建议,设计单位没采纳.回填土压实系数未达到设计要求,学校在未
采取防水措施时在大楼周围6米内种植草坪并漫灌式浇水
•
关于承重砖,减数公司称,供应单位是学校指定的,公司不该承担责任
• 请大家对上述案例分析,找出需要讨论的的问题进行分析,提出见解,该如何判决 次案
全隐患，故施工单位的相关技术负责人应将此脚手架专项施工方案进行安全验算，而不能进行安全 估算。 • 2、施工现场的质检员不能兼任施工现场的安全员，因为质检员存在无证上岗的情况，再就是施工 现场的安全员必须是专职的，不能兼任。 • 问题二 • 1、事件2中的专业监理工程师做法正确。 • 2、《监理工程师通知单》应说明此次测量数据无效，并要求甲施工单位负责联系规划局重新放出 控制点，并说明由此产生的费用全部由甲施工单位负责。 • 问题三 • 1、专业监理工程师发现甲施工单位投入的施工机械设备数量偏少，发出《监理工程师通知单》的 做法正确。 • 2、专业监理工程师发现乙施工单位已安装的管线存在严重问题时， 向乙施工单位发出《监理工程 师通知单》的做法错误；真确做法是 应立即通知建设单位，在与建设单位协商同意的情况下再向 乙施工单位发出《监理工程师通知单》。如果此管线问题存在严重的安全隐患时，专业监理工程师 在发出《监理工程师通知单》前，应及时通知建设单位。
• 案例二、某大型管沟土方工程实行工程量清单计 价公开招标，香港一家建筑公司阿也参与了投标。 开标结果为：管沟土方的投标报价， 香港公司比 内地公司低20%左右，后经专家质询，考证。 结 果为：香港公司对管沟土方的开挖采用开槽机， 不需要放坡，而内地公司采用挖掘机加人工开挖 方法：沟槽需要放坡。这就加大了土方开挖的工 程量。这是企业的施工方法和技术装备不同所产 生的单价差异。