就业准备与应聘技巧指导第五章 做好就业前的准备-PPT精选文档
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就业准备ppt精选课件
找 准
• 确定择业方向（由所学专业确定） • 双向选择
职 • 自我定位准确
业 • 不在意单位名气、薪资高低，岗位适合即可
定 位
• 先就业后择业
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业准备— —求职定向
五 就业形势
“皮衣之都”浙江 海宁市2000多家皮衣生 产企业，共拥有日产6 万件皮衣的生产能力， 可由于缺少技工，每天 至少流失100万美元的 订单！昆山市一些企业 甚至喊出了“28万年薪 聘高级电焊工”的口号
，依然良将难求。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
——
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
五 就业形势
就 业 形 势
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
业 要求自己，踏实工作，坚持了下来，他的优秀表现得到了企业
观 的好评。六个月后，他被提拔为组长，一年后成为生产线线长
念
。
思考：小李同学为什么会得到单位的好评？
内强素质，外练技能；树立起求真务实的就业观；立足于生 产一线，发挥自己的专业特长；从基层做起，稳步发展，实 现人生价值。
火灾袭来时要迅速疏散逃生，不可蜂 拥而出 或留恋 财物， 要当机 立断， 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
《就业准备》课件
职场适应与职业发展
REPORTING
职场适应
角色定位
了解自己在工作中的角色和职责，适 应职场环境，建立良好的工作关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，与同事、上司 和客户建立良好的沟通渠道。
时间管理
合理安排工作时间，提高工作效率， 避免拖延和压力过大。
应对压力
学会应对工作压力，调整心态，保持 积极向上的工作态度。
了解劳动争议的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，以便在遇到问题时能够及 时采取合适的处理方式。
应对策略
在面对劳动争议时，应保持冷静，理性分析问题，采取合适的应对策略，维护 自己的合法权益。
PART 06
就业准备案例分享
REPORTING
成功求职案例分享
01
02
03
04
成功求职案例：张同学
求职经历：张同学在大学期 间积极参加各类实习和社团 活动，通过招聘网站投递简 历，成功获得某知名企业市
，保持整洁、美观。
面试技巧
01
02
03
04
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试中可能被问到的问题
。
表达清晰
在回答问题时，条理清晰、逻 辑严密，避免模糊和含糊的表
达。
自信大方
保持自信、大方、自然的姿态 ，展现自己的气质和风度。
关注细节
注意面试中的细节问题，如时 间控制、礼仪、着装等，给面
试官留下良好的印象。
PART 03
求职技巧
REPORTING
简历制作
简历格式
选择简洁、清晰的简历 格式，方便招聘者阅读
。
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 强调与应聘职位相关的
REPORTING
职场适应
角色定位
了解自己在工作中的角色和职责，适 应职场环境，建立良好的工作关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，与同事、上司 和客户建立良好的沟通渠道。
时间管理
合理安排工作时间，提高工作效率， 避免拖延和压力过大。
应对压力
学会应对工作压力，调整心态，保持 积极向上的工作态度。
了解劳动争议的解决途径，如调解、仲裁、诉讼等，以便在遇到问题时能够及 时采取合适的处理方式。
应对策略
在面对劳动争议时，应保持冷静，理性分析问题，采取合适的应对策略，维护 自己的合法权益。
PART 06
就业准备案例分享
REPORTING
成功求职案例分享
01
02
03
04
成功求职案例：张同学
求职经历：张同学在大学期 间积极参加各类实习和社团 活动，通过招聘网站投递简 历，成功获得某知名企业市
，保持整洁、美观。
面试技巧
01
02
03
04
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试中可能被问到的问题
。
表达清晰
在回答问题时，条理清晰、逻 辑严密，避免模糊和含糊的表
达。
自信大方
保持自信、大方、自然的姿态 ，展现自己的气质和风度。
关注细节
注意面试中的细节问题，如时 间控制、礼仪、着装等，给面
试官留下良好的印象。
PART 03
求职技巧
REPORTING
简历制作
简历格式
选择简洁、清晰的简历 格式，方便招聘者阅读
。
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 强调与应聘职位相关的
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧ppt课件
(把含金量最高的荣誉摆在显眼位置，或用黑体字、下划线凸显出来)
精选课件PPT
30
一、准备求职材料
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）
精选课件PPT
31
一、准备求职材料
制作简历的注意事项
1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误， 语句通顺、标点正确。
bb结极化面试不非结极化面试结极化面试不非结极化面试三面试技巧70节省费用节省费用第一轮面试时采用第一轮面试时采用如未做好准备可另外安排时间再如未做好准备可另外安排时间再联系联系简历问题清单纸笔简历问题清单纸笔丌用着正装但语气语调语速丌用着正装但语气语调语速很重要很重要cc电话面试电话面试三面试技巧71计算机网络技术摄像头话筒计算机网络技术摄像头话筒进程进程面对面癿面试面对面癿面试着装身体语觊对话不现场面试一样着装身体语觊对话不现场面试一样争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会dd规频面试规频面试三面试技巧72情景面试
2010.09/2010.09 广西民族大学理学院艺术团 团长 组织团员培训、排练演出、剧本创作等
精选课件PPT
27
一、准备求职材料
五、实习经历
◆指工作和实习情况。 ◆时间＋单位＋职位＋工作内容＋绩效。 ◆细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量等模糊字眼。
2009.10/2010.10 2010.09/2010.09
◆指胜任工作的能力素质。
◆包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：
英语水平：CET-4 450分 能够进行口语交流和翻译 计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件
精选课件PPT
30
一、准备求职材料
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）
精选课件PPT
31
一、准备求职材料
制作简历的注意事项
1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误， 语句通顺、标点正确。
bb结极化面试不非结极化面试结极化面试不非结极化面试三面试技巧70节省费用节省费用第一轮面试时采用第一轮面试时采用如未做好准备可另外安排时间再如未做好准备可另外安排时间再联系联系简历问题清单纸笔简历问题清单纸笔丌用着正装但语气语调语速丌用着正装但语气语调语速很重要很重要cc电话面试电话面试三面试技巧71计算机网络技术摄像头话筒计算机网络技术摄像头话筒进程进程面对面癿面试面对面癿面试着装身体语觊对话不现场面试一样着装身体语觊对话不现场面试一样争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会dd规频面试规频面试三面试技巧72情景面试
2010.09/2010.09 广西民族大学理学院艺术团 团长 组织团员培训、排练演出、剧本创作等
精选课件PPT
27
一、准备求职材料
五、实习经历
◆指工作和实习情况。 ◆时间＋单位＋职位＋工作内容＋绩效。 ◆细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量等模糊字眼。
2009.10/2010.10 2010.09/2010.09
◆指胜任工作的能力素质。
◆包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：
英语水平：CET-4 450分 能够进行口语交流和翻译 计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件
精品课件-大学生就业指南-第五章 求职择业准备
当前，热门职业资格证书主要有:健康管理师、注册会 计师（CPA）、建造师、消防工程师、特许金融分析师 （CFA）、精算师、ACI注册国际营养师、人力资源管理师、 电子商务师、物流管理师、人力资源管理师、营销师(推销 员)、秘书、企业培训师、跟单员、报关员。
27
第三节 职业了解和就业准入 （三）职业资格考试介绍
人事部负责审定考试科目、考试大纲和审定命题；确定 合格标准；会同有关部门组织实施执业资格考试的有关工作。 各地人事(职改)部门会同当地有关业务部门负责本地区执业资 格考试的考务工作。
33
第四节职业选择的策略 一、职业选择的考虑因素
（一）主观因素：兴趣和能力 1.兴趣：人们对某种事物或从事某种活动的选择性态度 和积极的情绪反应 2.能力 ：指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性 心理特征
发达工业化国家一般都建立并实行了职业资格证书 制度和就业准入制度。而就业准入制度是实施职业技能鉴定 和职业资格证书制度的强制性措施。
14
第三节 职业了解和就业准入 （一）职业资格介绍
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本 要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、 技术和技能的能力。
大学生就业指南 第五章 求职择业准备
1
知识目标：
学习目标
1.认识选择职业方向的方法；
2.了解求职需要做的心理准备；
3.职业资格的概念、职业资格等级的标准和分类；
4.职业选择的策略；
5.了解就业时需要准备的材料。
能力目标：通过本章的学习，能自觉按照当前社会的需要，为求职做
好各方面的准备。
核心概念：职业方向;求职心理;就业准入;求职策略;求职材料。
5
第一节 确立正确的职业方向 一、客观评价自我的综合素质
27
第三节 职业了解和就业准入 （三）职业资格考试介绍
人事部负责审定考试科目、考试大纲和审定命题；确定 合格标准；会同有关部门组织实施执业资格考试的有关工作。 各地人事(职改)部门会同当地有关业务部门负责本地区执业资 格考试的考务工作。
33
第四节职业选择的策略 一、职业选择的考虑因素
（一）主观因素：兴趣和能力 1.兴趣：人们对某种事物或从事某种活动的选择性态度 和积极的情绪反应 2.能力 ：指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性 心理特征
发达工业化国家一般都建立并实行了职业资格证书 制度和就业准入制度。而就业准入制度是实施职业技能鉴定 和职业资格证书制度的强制性措施。
14
第三节 职业了解和就业准入 （一）职业资格介绍
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本 要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、 技术和技能的能力。
大学生就业指南 第五章 求职择业准备
1
知识目标：
学习目标
1.认识选择职业方向的方法；
2.了解求职需要做的心理准备；
3.职业资格的概念、职业资格等级的标准和分类；
4.职业选择的策略；
5.了解就业时需要准备的材料。
能力目标：通过本章的学习，能自觉按照当前社会的需要，为求职做
好各方面的准备。
核心概念：职业方向;求职心理;就业准入;求职策略;求职材料。
5
第一节 确立正确的职业方向 一、客观评价自我的综合素质
2024版《做好就业准备》ppt课件完整版
突出个人特点和优势
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
在简历中明确展示与应聘职位相 关的个人特长、技能和经验，让
招聘者对你留下深刻印象。
2024/1/30
简洁明了
避免冗长和复杂的表述，尽量用 简练的语言描述自己的经历和能 力。
定制化
针对不同职位和公司，调整简历 内容和重点，提高应聘成功率。
注意格式和排版
确保简历格式规范、排版整洁， 以便招聘者快速浏览并捕捉关键
新兴行业崛起
互联网、人工智能、大数 据等新兴行业迅速崛起， 为就业市场带来新的机遇 和挑战。
2024/1/30
传统行业转型升级
传统行业如制造业、零售 业等正经历转型升级，对 人才需求发生变化。
行业融合与创新
不同行业之间的融合与创 新加速，对跨领域、复合 型人才需求增加。
5
热门职位与需求变化
技术类职位
《做好就业准备》ppt课件 完整版
2024/1/30
1
目 录
2024/1/30
• 就业市场现状及趋势分析 • 自我认知与职业规划 • 求职技巧与策略分享 • 职场适应与能力提升 • 政策法规与权益保障 • 总结回顾与展望未来
2
01
就业市场现状及趋势分 析
2024/1/30
3
当前就业市场概况
01
断增大。
02
企业招聘挑战
企业面临人才选拔难度大、招聘成本高等挑战，对求职者的要求不断提
高。
2024/1/30
03
就业市场变化应对
求职者需要关注就业市场变化，不断提升自身素质和技能水平，以适应
市场需求。同时，企业也需要积极应对市场变化，调整招聘策略和选拔
标准，以吸引和留住优秀人才。
7
02
就业前准备精品PPT课件
简历水平测试
5、除非对方要求，不需要贴个人照片，写自己的生日、身 高等信息的个人需要，你是否知道？
6、 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、 “我的”，英文就是I, me, my等等？
7、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够 打动人心的“关键词”，即 “Key words”？
• ②就业协议书要慎重使用。
笑话
数据
简历筛选流程
RDS
60秒 基本素质
个性 缺陷 相关经验和技能
超过平均时间
如何设计自己的简历
• 简历是一种市场推广(marketing)的手段 ，就是要向你的目标群体说明你是他们最 需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他 们需要的（need），而且要证明自己是必 要的（must）才可以。
英语水平：
– 通过国家英语四六级考试 GRE:xx (很高) GMAT: xx (很 高)
– TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX( 很高)（听说读全优，写作良）
奖励：
– xx学院科研成果二等奖（仅有的两名一年级获奖本科生
之一 ）
时间
– xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
• 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目，提高了领导力、数据 分析以及市场分析判断能力
• 课外活动：
1、某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 （地点：时间：）
2、学术刊物《xxx》主编 （地点：时间：）
3、国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地 班评比第一名
4、xx大学生文化交流使者，千名申请者中的两名入选者之一
认识自己
想
准
备
做好“从大处
立志、自小事
做好求职准备、从容面对就-PPT模板
调整心态 克服人格缺陷
适应市场 制订择业方案
积极竞争 坦然面对成败
适度宣泄 确保心境平和
第三节 求职心理的准备
和飞机一起吼
小李在公司里待人和善，人缘很好，几乎没人见他发过脾气。有一次，他
的朋友经过他家，便顺道去看看他，却发现他正在顶楼上对着天上的飞机吼叫，
典 朋友好奇地问他原因。他说：“我住的地方靠近机场，飞机起落时会产生巨大
第三节 求职心理的准备
小董的求职恐惧症 小董最近因找工作的事情而未来充满恐惧，他埋怨工作难找，急得像热锅
典 上的蚂蚁。大学毕业后，他不知道跑过多少次人才市场，仅制作简历、打印简 型 历等费用就花费了数百元，投递了无数简历，然而都石沉大海。因此，小董越 案 来越不自信，越来越摸不清方向。他时常反问自己“我该投哪些领域的单 例 位？”“我该应聘哪些种类的职位？”“我的教育背景能竞争过别人吗？”由
第二节 求职材料的准备
一、求职信
（二）求职信的写作技巧
写求职信的目的是推销自己，争取面试机会。毕业生在写求职信时应掌 握一些技巧，具体如下。
突出重点内容
切忌夸大其词
确保言简意赅
力求有针对性
避免文字错误
第二节 求职材料的准备
一、求职信
（三）求职信的典型范例
求职信 尊敬的领导： 您好！ 我是××大学××专业的应届本科毕业生，今年7月，我将顺利毕业并获得工程学士学 位。近期从贵公司网站上获知贵公司正在招聘人才，我欲申请网络维护工程师职位，并自 信符合贵公司该职位的任职要求。 我具有较好的计算机应用能力，并于去年通过了全国计算机等级考试（四级）；能 熟练操作Windows 10，并能使用C++、Pascal、JavaScript等语言工具编程，能运用 AutoCAD、Photoshop、Labview等软件开展相关工作。此外，我对网络技术也有一定 的了解，正准备参加MCSE考试。 我的英语水平较高，在大学二年级时通过了大学英语六级考试，有着较强的阅读写
职业准备与就业指导ppt课件
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
职业准备与就业指导
第一章 职业与职业选择 第二章 职业素质 第三章 自我职业定位 第四章 职业生涯设计 第五章 就业信息的使用 第六章 求职应聘的书面准备 第七章 应聘面试技巧 第八章 择业与就业权益保障 第九章 走好职业生涯第一步
（二）了解职业的基本途径 1、课堂教学 2、校内实习 3、学校组织的校外实习实训 4、学校组织的企业人士讲座和座谈 5、学生个人的社会实践活动 6、学生通过媒体收集的有关信息资料 7、学生通过个人社会关系间接了解到的相关信
息
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
三、职业资格证书 我们所关心的职业资格证书是对达到职
业资格规定的必备的学识、技术和能力的 劳动者颁发的证明。职业资格证书包括从 业资格证书和执业资格证书。
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
第三节 职业资格与职业资格证书
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
第一节 职业素质
一、什么是职业素质
（一）素质
素质是指人在先天禀赋的基础上，通过 后天的环境和教育等影响而形成的相对稳 定的基本品质 ，是人们生理的、心理的及 社会的一系列特点的综合。它是人的一种 较为稳定的属性，能对人的各种行为起到 长期的、持续的影响甚至决定作用。
职业准备与就业指导
第一章 职业与职业选择 第二章 职业素质 第三章 自我职业定位 第四章 职业生涯设计 第五章 就业信息的使用 第六章 求职应聘的书面准备 第七章 应聘面试技巧 第八章 择业与就业权益保障 第九章 走好职业生涯第一步
（二）了解职业的基本途径 1、课堂教学 2、校内实习 3、学校组织的校外实习实训 4、学校组织的企业人士讲座和座谈 5、学生个人的社会实践活动 6、学生通过媒体收集的有关信息资料 7、学生通过个人社会关系间接了解到的相关信
息
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
三、职业资格证书 我们所关心的职业资格证书是对达到职
业资格规定的必备的学识、技术和能力的 劳动者颁发的证明。职业资格证书包括从 业资格证书和执业资格证书。
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
第三节 职业资格与职业资格证书
病原体侵入机体，消弱机体防御机能 ，破坏 机体内 环境的 相对稳 定性， 且在一 定部位 生长繁 殖，引 起不同 程度的 病理生 理过程
第一节 职业素质
一、什么是职业素质
（一）素质
素质是指人在先天禀赋的基础上，通过 后天的环境和教育等影响而形成的相对稳 定的基本品质 ，是人们生理的、心理的及 社会的一系列特点的综合。它是人的一种 较为稳定的属性，能对人的各种行为起到 长期的、持续的影响甚至决定作用。
《做好就业准备》PPT课件
大浪淘沙，适者生存！ 因此，我们必须做好就业前的准备工作！
2021/3/26
3
• 思考回答：如果现在让你到某星级酒店从事服务 员工作，你觉得自己能胜任吗？
2021/3/26
4
一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换 1、“学校人”和“职业人”的区别
学校人
职业人
社会责任
学习知识、训练技 能，为从业做准备
启迪
2021/3/26
养成不允许自己出错的习惯，养成一 丝不苟、精益求精的作风。“台上一 分钟，台下十年功”就是这个道理。
22
学校人
在学习、生活中都要认真“做 人”，把“做人”融于“做事” 之中，为职业生涯的顺利起步做 好准备。
了解行业道德行为标准，规范自己行
职业人 为，在“做事”之中按行业要求“做
2021/3/26
交往和沟通
谈判
抗挫折 自我控制
社会能力
学习
合作
知
组织和执行
识
转
化
为
能
力
33
三、掌握求职的基本方法
1、讲究求职技巧 （1）搜集就业信息
1.低年级，应注重搜集所学专 业对应行业以及职业群的信息。 2.具体用人单位信息：包括单 位的业务性质、经营业绩、发 展方向、公司文化、对聘用人 员知识能力的要求、工资待遇、 晋升机会等。 3.获取就业信息渠道。
想一想：
Ø马虎的小辉为什么会“受罚”？这体现了职业人注重的是什么？
没有履行职责
责任 转换的基础
2021/3/26
9
2、角色转换的四个重点
一、成长导向 向责任导向的 转变
二、个性导向 向团队导向的 转变
角色 转换的 重点
2021/3/26
3
• 思考回答：如果现在让你到某星级酒店从事服务 员工作，你觉得自己能胜任吗？
2021/3/26
4
一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换 1、“学校人”和“职业人”的区别
学校人
职业人
社会责任
学习知识、训练技 能，为从业做准备
启迪
2021/3/26
养成不允许自己出错的习惯，养成一 丝不苟、精益求精的作风。“台上一 分钟，台下十年功”就是这个道理。
22
学校人
在学习、生活中都要认真“做 人”，把“做人”融于“做事” 之中，为职业生涯的顺利起步做 好准备。
了解行业道德行为标准，规范自己行
职业人 为，在“做事”之中按行业要求“做
2021/3/26
交往和沟通
谈判
抗挫折 自我控制
社会能力
学习
合作
知
组织和执行
识
转
化
为
能
力
33
三、掌握求职的基本方法
1、讲究求职技巧 （1）搜集就业信息
1.低年级，应注重搜集所学专 业对应行业以及职业群的信息。 2.具体用人单位信息：包括单 位的业务性质、经营业绩、发 展方向、公司文化、对聘用人 员知识能力的要求、工资待遇、 晋升机会等。 3.获取就业信息渠道。
想一想：
Ø马虎的小辉为什么会“受罚”？这体现了职业人注重的是什么？
没有履行职责
责任 转换的基础
2021/3/26
9
2、角色转换的四个重点
一、成长导向 向责任导向的 转变
二、个性导向 向团队导向的 转变
角色 转换的 重点
就业前准备与求职技巧PPT文档共22页
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
就业前准备与求职技巧
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
就业准备与应聘技巧PPT文档共47页
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
就业准备与应聘技巧4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地ຫໍສະໝຸດ 的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
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2019/3/15 12
我们招聘这样的人：一是有充沛的精力，并能带 动其他人。二是有团队精神。三是要视变化为机遇 而非危险。四是希望大家每天都追求完美，找到最 好的方法推进工作。五是做全球化的人才。另外， 在Wal-Mart Stores要想成功，要学会平衡，要有承 受压力的心态。Wal-Mart Stores 的员工压力是很 大的，希望员工能把压力变成动力，不断进步。 —Wal-Mart Stores 美国地区人力资源总监
2019/3/15 7
宝洁强调的是员工的自身素质，“我们所需要 的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担 风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、 团结合作能力、不断进取等。有些部门，如产 品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部 和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专 业背景。 ——宝洁CONNETICUT州人力资源总监
2019/3/15 11
IBM公司认为，在IBM成功的条件包括： （1）SMART即智力。 （ 2 ）具有自我激励的习惯，要坚信自己比 任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋 势，有强烈的渴望成功的欲望。 （ 3 ）接受新事物比较快，在此基础上要有 创新精神。 ——IBM LOUISIANA地区人力资源总监
公共选修课
就业准备与应聘技巧
金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren263
第一节 成功的要素 第二节 就业前的准备 第三节 就业成功应具备的心理素质 第四节 就业中的心理问题 第五节 就业成功应具备的知识与能力
2019/3/15
2
第一节 成功的要素
思考： 成功需要什么条件？ 要想获得成功，我们必须怎么做？
2019/3/15 14
成长中的小公司最想聘用何种人才： （1） 冷静、自信、应变能力强 （2） 读写能力强 （3） 有较强的与人沟通能力 （4） 有协作精神和协调能力 （5） 有吃苦耐劳和开拓精神 ——NEVADA州一家生产轮椅的小公司
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2019/3/15
企业需要什么样的员工？
2019/3/15
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第三节 就业成功应具备的心理素质
一、客观评价自己 二、理性面对现实 三、树立科学就业观
2019/3/15
22
四、确立健康的心态 1、具有：平常心 自信心 恒心 2、克服：虚荣心 依赖性 功利性
2019/3/ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ5
23
开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今 天咱们只学一件最简单也是最最容易做的事儿。每人把胳 膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底示 范了一遍。“从今天开始，每天做300下。大家能做到 吗?” 学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的? 过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩手300下，哪 些同学坚持了?”有90％的同学骄傲地举起了手。 又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学 生只剩下八成。 一年过后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最 简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了?”这时，整个教 室里，只有一人举起了手。这个学生就是后来成为古希腊 另一位大哲学家的柏拉图。
2019/3/15 8
联合利华对应届毕业生的要求则是：“未来 能够成为企业领袖的人“。联合利华公司有关 负责人说：“推动企业成长的基本力量是那些 具有领导才能、创新精神，并且有热情创造成 功品牌的员工。” ——联合利华FRORIDA州人力资源总监
2019/3/15
9
索尼公司的企业文化的核心是自由、创新。 因此，索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执 着精神、灵活性和乐观精神。具体到对大学毕业 生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因 地制宜，根据不同业务部门的需要和各地区的具 体情况来招聘最合适的员工。 ——索尼大阪地区人力资源总监
1、有出色的特长，更有深层的特质 2、有强烈的责任心 3、有长远的眼光 4、有学习的能力 5、有较强的应变能力 6、有商业头脑 7、有团队协作精神 8、有沟通技巧 9、肯吃苦不好高骛远
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2019/3/15
出局的不合格的人
1、 2、 3、 4、 5、 6、 急功近利型 投机取巧型 定位失当型 轻薄无德型 悲观绝望型 逃避责任型 7、 招惹是非型 8、 扰乱秩序型 9、 缺乏头脑型 10、招摇突兀型 11、消极无为型 12、严重犯规型
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3
成功需要三个条件：意愿、能力、机会
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要想成功，我们就要： 1、强化意愿 2、提高能力 3、寻找机会
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第二节 就业前的准备
2019/3/15
6
一、企业对人才的要求——优秀跨国公司人力资源主 管的看法
GE选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准 是不是符合公司对这个位置的基本要求；第二， 依据公司价值观，要考察这个人是不是拥有GE的 价值观 —— 坚持诚信、渴望变革、注重业绩；第 三，要看这个人有没有潜力，公司在招聘人的时 候会把眼光看得远一些，看这个人除了做眼下这 个工作，将来会不会还有潜能来做更高一点位置 的工作，或者做更宽方面的位置。 ——GE 美国地区人力资源总监
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像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求， 从技术含量方面来说不是很高。我们不需要应聘者 具备这样或那样的专业知识，惟一需要的就是那种 脚踏实地，非常愿意去做事情的人。我们通常会考 虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求 年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫 折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那 山高，在一个岗位上工作两天就又想跳到别的岗位 上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 ——Pepsi 伊利诺斯州人力资源总监
2019/3/15
10
我们在招聘中更注重能力和学生的沟通技巧， 个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一 定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在 的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、 分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当 然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重 要的考察点。 ——毕博管理咨询有限公司INDIANA人力资源经理
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就业前的准备
一是在思想上做准备 1、要有就业意识 2、尽早确定职业目标
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二是在知识上做准备 除学好本专业外，还要为就业而学习
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三是在能力上做准备
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除此之外， 多交朋友 在学习之外，培养一个特长或爱好 找机会实习
我们招聘这样的人：一是有充沛的精力，并能带 动其他人。二是有团队精神。三是要视变化为机遇 而非危险。四是希望大家每天都追求完美，找到最 好的方法推进工作。五是做全球化的人才。另外， 在Wal-Mart Stores要想成功，要学会平衡，要有承 受压力的心态。Wal-Mart Stores 的员工压力是很 大的，希望员工能把压力变成动力，不断进步。 —Wal-Mart Stores 美国地区人力资源总监
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宝洁强调的是员工的自身素质，“我们所需要 的素质包括：诚实正直、领导能力、勇于承担 风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、 团结合作能力、不断进取等。有些部门，如产 品供应部、研究开发部、信息技术部、法律部 和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专 业背景。 ——宝洁CONNETICUT州人力资源总监
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IBM公司认为，在IBM成功的条件包括： （1）SMART即智力。 （ 2 ）具有自我激励的习惯，要坚信自己比 任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋 势，有强烈的渴望成功的欲望。 （ 3 ）接受新事物比较快，在此基础上要有 创新精神。 ——IBM LOUISIANA地区人力资源总监
公共选修课
就业准备与应聘技巧
金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren263
第一节 成功的要素 第二节 就业前的准备 第三节 就业成功应具备的心理素质 第四节 就业中的心理问题 第五节 就业成功应具备的知识与能力
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第一节 成功的要素
思考： 成功需要什么条件？ 要想获得成功，我们必须怎么做？
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成长中的小公司最想聘用何种人才： （1） 冷静、自信、应变能力强 （2） 读写能力强 （3） 有较强的与人沟通能力 （4） 有协作精神和协调能力 （5） 有吃苦耐劳和开拓精神 ——NEVADA州一家生产轮椅的小公司
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企业需要什么样的员工？
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第三节 就业成功应具备的心理素质
一、客观评价自己 二、理性面对现实 三、树立科学就业观
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四、确立健康的心态 1、具有：平常心 自信心 恒心 2、克服：虚荣心 依赖性 功利性
2019/3/ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ5
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开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今 天咱们只学一件最简单也是最最容易做的事儿。每人把胳 膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说着，苏格拉底示 范了一遍。“从今天开始，每天做300下。大家能做到 吗?” 学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的? 过了一个月，苏格拉底问学生们：“每天甩手300下，哪 些同学坚持了?”有90％的同学骄傲地举起了手。 又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学 生只剩下八成。 一年过后，苏格拉底再一次问大家：“请告诉我，最 简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了?”这时，整个教 室里，只有一人举起了手。这个学生就是后来成为古希腊 另一位大哲学家的柏拉图。
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联合利华对应届毕业生的要求则是：“未来 能够成为企业领袖的人“。联合利华公司有关 负责人说：“推动企业成长的基本力量是那些 具有领导才能、创新精神，并且有热情创造成 功品牌的员工。” ——联合利华FRORIDA州人力资源总监
2019/3/15
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索尼公司的企业文化的核心是自由、创新。 因此，索尼员工需要具备好奇心、冒险精神、执 着精神、灵活性和乐观精神。具体到对大学毕业 生的招聘，索尼的原则是以具体业务为导向，因 地制宜，根据不同业务部门的需要和各地区的具 体情况来招聘最合适的员工。 ——索尼大阪地区人力资源总监
1、有出色的特长，更有深层的特质 2、有强烈的责任心 3、有长远的眼光 4、有学习的能力 5、有较强的应变能力 6、有商业头脑 7、有团队协作精神 8、有沟通技巧 9、肯吃苦不好高骛远
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出局的不合格的人
1、 2、 3、 4、 5、 6、 急功近利型 投机取巧型 定位失当型 轻薄无德型 悲观绝望型 逃避责任型 7、 招惹是非型 8、 扰乱秩序型 9、 缺乏头脑型 10、招摇突兀型 11、消极无为型 12、严重犯规型
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成功需要三个条件：意愿、能力、机会
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要想成功，我们就要： 1、强化意愿 2、提高能力 3、寻找机会
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第二节 就业前的准备
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一、企业对人才的要求——优秀跨国公司人力资源主 管的看法
GE选人，首先要看这个人的专业素质和专业标准 是不是符合公司对这个位置的基本要求；第二， 依据公司价值观，要考察这个人是不是拥有GE的 价值观 —— 坚持诚信、渴望变革、注重业绩；第 三，要看这个人有没有潜力，公司在招聘人的时 候会把眼光看得远一些，看这个人除了做眼下这 个工作，将来会不会还有潜能来做更高一点位置 的工作，或者做更宽方面的位置。 ——GE 美国地区人力资源总监
2019/3/15 13
像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求， 从技术含量方面来说不是很高。我们不需要应聘者 具备这样或那样的专业知识，惟一需要的就是那种 脚踏实地，非常愿意去做事情的人。我们通常会考 虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求 年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫 折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那 山高，在一个岗位上工作两天就又想跳到别的岗位 上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 ——Pepsi 伊利诺斯州人力资源总监
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我们在招聘中更注重能力和学生的沟通技巧， 个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一 定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在 的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、 分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当 然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重 要的考察点。 ——毕博管理咨询有限公司INDIANA人力资源经理
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就业前的准备
一是在思想上做准备 1、要有就业意识 2、尽早确定职业目标
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二是在知识上做准备 除学好本专业外，还要为就业而学习
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三是在能力上做准备
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除此之外， 多交朋友 在学习之外，培养一个特长或爱好 找机会实习