华为职位申请登记表
应聘人员面试登记表

主要项目经历/最满意的业绩/获取的奖励/荣誉称号
简述您对应聘岗位的认识
胜任本岗位的优势方面:
应聘本岗位的劣势方面:
声明
1.本人声明以上所填写各项内容全部属实,愿为内容的真实性负责,并接受公司对本人履历进行背景调查。 2.本人接受,若以上提供资料及相关证明文件或证书经查不属实或有误导,本人的申请将被取消;如本人已被 公司聘用,则将被公司无条件解雇。 3.如果本人被贵公司录用,本人保证到贵公司报道前,将与原工作单位解除劳动关系,且不存在劳动纠纷;如 本人与原单位存在劳动纠纷,本人愿意自己承担一切责任。
教育经历(从最高学历起填)
开始时间 结束时间
学校名称
专业
学历
获取方式
年月
年月
□统招 □自考
年月
年月
□统招 □自考
工作经历(自第一份工作起填)
开始时间 结束时间
企业名称
部门及职务 月薪/年薪
离职原因
年月
年月
年月
年月
年月 年月 年月
年月 年月 年月
开始时间 结束时间
年月
年月
年月
年月
证书名称
培训经历(超过 2 个月以上的培训)
应聘人签名:
日期:
年月日
应聘人员登记表-2
应聘人员信息登记表
姓名
政治 面貌
性别 民族
出生 日期 身高 体重
身份证 号码
cm 籍贯 kg 户口地
国籍
应聘岗位
联系 方式
家庭
:单位
:
:Email:
通信
地址
是否有在华为、或其子公司、合资公司工作或应聘经历:□否□是
紧急联 络人
如有,请明确列出具体工作或公司名称、应聘部门和具体岗位:
应聘人员信息登记表

应聘人员信息登记表共两页,第二页见背面保密协议甲方(员工):乙方(企业):鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。
乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。
甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。
经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。
甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过苏州仲裁委员会仲裁解决。
第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。
HR-002A 职位申请表(正面)

南通珠峰光电科技有限公司Array Mount Everest Nantong Photoelectric Technology Co., Ltd.职位申请表表单编号:应聘职位:期望待遇:填表时间:年月日时注:1. 本人保证以上资料均属实,若有不符后果自负。
2. 公司有关规章制度我已详阅,并同意遵守。
签名:新同事入职须知亲爱的新同事:经过层层筛选、严格测试后,您在众多的竞争者中脱颖而出,正式成为公司的一员,公司的进步和发展离不开您的工作成绩,祝愿您在公司的每一天都是快乐的。
无规矩不成方圆,维护公司的各项规章制度是每位同事的共同责任,请仔细阅读以下相关规章制度::一、入职提供的本人证件及相关信息资料均为真实有效,否则经查出则以严重违反公司规章制度给予立即辞退处理,情节严重的追究相关法律责任。
二、试用期规定1、试用期1-3个月,表现突出者可缩短试用期;2、每月15日(含)之前入职的,试用期从本月起计算,16日以后入职的,试用期从次月开始计算;3、试用期人员重点在于学习和接受公司各种专业技能的培训,试用期后依照岗位级别和个人业绩状况给予绩效奖金、特殊岗位津贴等。
三、考勤管理1、工作日:每周一至周六为公司正常工作时间。
2、工作时间:制造中心依照各部门实际上下班时间出勤非制造中心为:上午8:00—12:00;下午13:00—17:00。
3、加班:制造中心人员平时加班费为基本工资的1.5倍,双休日为2倍,法定节假日为3倍。
非制造中心(月薪)人员的加班报酬已体现在工资、绩效奖金或项目奖金中,特殊情况加班可经有效批准后安排调休。
一般情况每六都统一出勤,月薪人员加班费已体现在工资总额中,不再另行支付。
公司因工作需要安排加班时,除特殊原因外,不得拒绝。
4、假别:a.有薪假:国家法定节日、年假、婚假、产假、看护假、丧假等。
b.事假:事假一年内不能超过30天,假期不享有工资。
c.病假:需提供病假证明, 4小时(含)内不扣工资,4小时以上按60%支付工资。
华为公司校园招聘个人简历标准版
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简历编号姓名移动电话
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ求职意向
应聘职位
是否愿意接受应聘职位的调整期望工作地点
是否愿意接受期望工作地点的调整
个人信息
出生日期
性别
民族
粘贴照片处
政治面貌
身份证号
籍 贯
高 考
生源地
宿舍电话
婚 否
毕业时间
在读院校
在读院系
学 校
所在地
在读专业
在读学位
导师姓名
培养类型
学号
第一外语
水平
分数
口 语
自我评价
既往病史
教育经历
起止时间
就读院校
专 业
学 位
在校期间表现
专业描述
社会实践
受过何种奖惩
工作经验
起止时间
工作单位
职 位
工作内容与贡 献
社会关系
家庭成员
姓 名
与本人关系
工作单位
职 务
是否有亲属在华为任职
更多信息
家庭联系人
家庭联系电话
家庭联系地址
姓 名
与本人关系
工作部门
职 务
我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息(包括简历、证书,及其他在应聘过程中提供的个人材料)的真实性,并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为,愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
申请人签名:申请日期:
华为录用函
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华为录用函
尊敬的XXX(应聘者姓名):
首先,感谢您对华为的信任和关注,以及对我们公司的岗位申请。
经过我们的综合考虑和评估,我们很高兴地向您发送这封录用函。
根据您在面试中的出色表现和丰富的经验,我们很愿意向您提供一个全职的岗位。
您将被分配到(部门名称)的(职位名称)岗位,并将在(入职日期)正式加入我们的团队。
作为华为的一员,您将有机会在一个全球知名的科技公司中发展和提升自己。
您将参与到创新项目和领先技术的研发中,与国内外顶尖的专业人才合作,共同推动科技行业的发展。
我们期待您能带来创新思维和独特的见解,为公司的成长与进步贡献力量。
为了确保您的顺利入职,您需准备好入职所需的证明文件,并按照我们之前提供的入职指引进行操作。
在入职当天,我们将为您进行入职培训,以便您更好地了解华为的文化和工作流程。
同时,请您在入职前完成相关的预备工作,以便您能够快速适应工作环境。
在签署正式的劳动合同前,请您详细阅读附件中的福利待遇、薪资结构等相关信息。
一旦您确认并签署合同后,即意味着您同意以上条款并正式成为华为的员工。
再次感谢您的选择和信任!希望我们能够共同努力,共同创造更美好的未来。
我期待与您在公司见面,并为您的职业发展提供持续的支持和帮助。
最诚挚的祝愿,
XXX(公司招聘负责人)。
华为招聘管理规定和表格

本年度计划减员人数
下年度储备人数
下年度拟招聘人数
部门负责人
签字:
年月日
中心总经理
签字:
年月日
人事行政部总监
签字:
年月日
备注
附件五年度人力需求计划报批表
日期:
职位名称
现有人数
本年度缺编人数
本年度计划减员人数
下年度储备人数
下年度拟招聘人数
计
划
安
排
时间
工作内容
费
用
预
算
项目
金额
合计
人事行政部意见
招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划;
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A.原职位离职:
B.原职位调动:
C.其他:
申请人意见
签字:
年月日
部门负责:
签字:
年月日
备
注
1.适用于员工异动补充;
2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整,请在申请意见中注明;
实际录用和到位情况由招聘专员填写
签字:年月日
4.招聘需求审批权限表
需求职位性质
提出
审核
批准
增员
部门负责人
综合管理中心
华为职位申请登记表
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主营产品
位 直接上司姓名
主要工作内容:
历
担任职务
5 主要工作业绩及获得荣誉:
离职原因:
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
证明人及电话
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
证明人及电话
承诺书
1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息(包括应聘登记表、简历、证书,及其他在应聘过程中提 供的个人材料)的真实性,并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为,愿接 受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
离职原因:
2009-12-7
证明人及电话
华为机密,未经许可不得扩散
第3页, 共4页
职位申请登记表
内部公开
起止时间
单位人数
单 任职部门
工
主营产品
位 直接上司姓名
主要工作内容:
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
4 主要工作业绩及获得荣誉:
作
离职原因:
起止时间
单位名称
单位人数
单 履 任职部门
单位地址 担任职务
应聘者愿意接受的工作地点: □AA、可以在全球各地工作 □B、 可以在国内各地工作
□A、可以在全球部分地区工作 □C、可以在国内某些城市工作
应聘者姓名:
应聘部门:
职位申请登记表
内部公开
华为技术有限公司
职位申请登记表
欢迎您来华为应聘!请您认真填写本表的每一项内容:
姓名
性别
出生日期
身份证号码
政治面貌
第一外语 及水平
慎重承诺
我们尊重员工对工作方向及地点的选择要 求,在可能的情况下,尽量满足员工的愿望, 希望您慎重地选择,我们也尊重您的选择。选 择是可以改变的,但随意的、不断的改变,也 表明您的不成熟。不要轻诺寡信。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个

招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表(新员工的一天)13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1:Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2:Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: (时间)第一轮面试(Hiring manager/Director使用)面试人签字并日期:Second Interview(第二轮面试Director/Vice present/Present使用)Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3:××××股份有限公司应聘人员登记表附录4:Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5:××××股份有限公司工作通知书(样本)日期:年月日先生/女士:我代表××公司很高兴地通知您,欢迎您加入我们公司部,任职位,级别为。
经与您协商,入职日期定于年月日,试用期为三个月,根据工作表现可以提前,但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下:1.工作时间:公司的工作时间为早晨8:30至下午17:00。
华为内部应聘简历模版.com

单位名称 单位地址位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
位
2 主要工作业绩及获得荣誉:
离职原因: 单 起止时间
单位人数 任职部门 位 主营产品
直接上司姓名
2022-4-25
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
证明人及电话 单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
□ 华为员工推荐
□ 报纸/杂志,请明确具体报纸/刊物名称 □ 其他渠道,具体是
邮政编码
联系方式 固定电话:
手机:
Email:
家庭
称谓
姓名
工作单位
职务
联系电话
主要
成员
起止时间 学习经历
毕业院校
专业技能:
学历
学位
□学士 □双学士 □硕士 □博士 □学士 □双学士 □硕士 □博士 □学士 □双学士 □硕士 □博士
专业
受过哪些培训:
性格特征及自我评价:
工单
位
作
起止时间 单位人数 任职部门 主营产品
直接上司姓名
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
1 主要工作内容:
履
主要工作业绩及获得荣誉:
历
离职原因: 起止时间 单位人数 任职部门 主营产品
直接上司姓名
单 主要工作内容:
证明人及电话
2022-4-25
华为机密,未经许可不得扩散
第3页, 共3页
华为机密,未经许可不得扩散
第2页, 共3页
3 主要工作内容:
主要工作业绩及获得荣誉:
离职原因:
起止时间
工
单位人数
华为任职资格全套(HR版)
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关键工作要项规定了“做了些什么”,我们还要规定“做到什么程度”, 即定义关键工作要项的成功行为——“标准项”。标准项的制定应该遵循以下 几个原则:
标准项中应该包含至少一个关键评价点。 对标准项的评价是可操作的,如可以通过数据或关键事件予以证明。 标准项中应有“副词”来描述做的程度如何。 标准项不能只是一个动作和行为的描述,这种动作和行为必须有明确的目 标性和指向性。
5、可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。 6、能够把握本专业的发展趋势,并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合。 7、视被为专家
三、专业任职资格的分级
华为技术
第五级
1、具有博大精深的知识和技能。 2、业务流程的建立者或重大流程变革发起者。 3、调查并解决需要大量的复杂分析的系统性的/全局性的
/特殊困难的问题,其解决方法往往需要创造新的程 序/技术/方法。 5、可以指导整个体系的有效运作。 6、能够洞悉和准确把握本专业的发展趋势,并提出具有 前瞻性的思想。 7、视被为业内权威和领袖
四、专业任职资格标准的建立
华为技术
5、提取关键工作要项 要素所涵盖的工作内容是很多的,需要提取其中的关键要项,即决
定该要素能否很好完成的几个关键工作环节,关键工作要项能反应申 请人的业务能力高低,完成关键要项即能完成要素规定的工作内容, 即“做了些什么”
做了些什么!
四、专业任职资格标准的建立
华为技术
4、每个级别分为四等:职业等、普通等、基础等、预备等
职业等 普通等 基础等 预备等 每级分为四等
资
深专家
5级
专家
4级
经验丰富的骨干
3级
业务实施的基层主体
2级
初做者
华为应聘人员考核表.

拟安排的岗位(必填):部门岗位
工作地点:□坂田基地□松山湖□南岗
□其他地点
雇佣类别:□操作类工时□操作类非工时□操作类非生产
考核人:工号:年月日
综合面试(用人部门综合面试资格人填写)
综合评价依据(关键业务技能、素质、经验及工作适应性等)
综合评定结果:◎优秀◎良好◎一般◎不合格
考核人签名:年月日
资格审查(干部部招聘调配填写)
证件复查:□身份证□毕业证□外语等级证
□推荐表或成绩单□学位证
查验情况:
工作经验:□符合□较符合
□无或有较少相关工作经验
华为及其子公司经历:□是□否
工作经验是否真实:□是□否
专业背景:□符合□较符合□不对口
接收劳务派遣用工形式:□是□否
接受深圳、东莞用工地点:□是□否
综合评价:
◎优秀◎良好◎一般◎不合格
评价依据(考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性,判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求,不少于30字):
考核人签名:工号:年月日
业务面试(用人部门业务面试资格人填写)
知识与技能:业务素质:考试成绩:
综合评价:◎优秀:◎良好:◎一般◎不合格
内容
描述
◎优秀:具有本专业领域全面、良好的知识和技能,可以独立、熟练地完成大多数任务,并有效指导他人工作。
◎良好:具有基础的知识和技能,能够较独立地完成程序化的工作。
◎一般:具有有限的知识和技能,较少的经验,在他人指导下能承担简单的局部工作任务。
◎不合格:不具备相关的知识和技能,无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。
评价依据(工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度,不少于30字。)
华为公司校园招聘个人简历模版

申请日期:
华为公司校园招聘个人简历
简历编号
姓名
移动电话
求职意向
应聘职位
是否愿意接受应聘职位的调整:
期望工作地点
是否愿意接受期望工作地点的调整:
个人信息
出生日期
性别
民族
粘贴照片处
政治面貌
身份证号
籍贯
高考生源地
宿舍电话
婚否
毕业时间
在读院校
在读院系
学校所在地
在读专业
在读学位
导师姓名
培养类型
学号
第一外语
水平
分数
口语
第二外语
水平
分数
口语
自我评价
既往病史
教育经历
起止时间
就读院校
专业
学位
在校期间表现
专业描述
社会实践
受过何种奖惩
工作经验
起止时间
工作单位
职位
工作职责和贡献
项目经验
起止时间
项献
社会关系
家庭成员
姓名
与本人关系
工作单位
职务
配偶信息
姓名
移动电话/固定电话
工作单位/在读院校
职务/在读学历
是否有亲属在华为任职:
姓名
与本人关系
工作部门
职务
更多信息
家庭联系人
家庭联系电话
家庭联系地址
我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息(包括简历、证书,及其他在应聘过程中提供的个人材料)的真实性,并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为,愿接受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
华为简历

华为公司校园招聘个人简历简历编号1050944姓名罗兰移动电话139********求职意向应聘职位 1.DSP 工程师 2.逻辑开发工程师是否愿意接受应聘职位的调整 是期望工作地点 上海是否愿意接受期望工作地点的调整 否个人信息出生日期 1985-12-26性别女民族汉族粘 贴照 片处政治面貌 中共党员身份证号 420984************宿舍电话婚否未婚毕业时间2010-06在读院校 上海交通大学在读院系 生命科学技术学院学校所在地上海在读专业 生物医学工程在读学位 硕士导师姓名 牛金海培养类型 统招统分学号 1080809121E-mail luolan_2008@ 第一外语 英语水平CET-6分数529口语良好教育经历2008-09到2010-06上海交通大学生物医学工程硕士2004-09到2008-06上海交通大学生物医学工程学士自我评价1、善于总结思考,发现问题,解决问题,大学学习培养了很强的自学能力。
2、学习勤奋,严谨,做事认真,踏实。
3、生活中热心,助人为乐,能与各种各样的人打交道。
既往病史 无起止时间 就读院校 专 业 学 位 在校期间表现 专业描述研究生专业方向:1)基于TI 的MSP430的心率变异(HRV)分析系统设计(已经有一篇文章投出去) 2)运动员和普通人的HRV 对比研究 本科生毕设: 基于DSP6713的生物医学信号采集处理系统 被评为优秀毕设(10%)社会实践2009/6--2009/7 恩智浦NXP 半导体有限公司测试部实习生协助电视机机顶盒软件开发的测试工作,保证软件开发顺利进行。
工作经验项目经验社会关系2009/4--2009/5 上海市闵行区莘庄镇公证处作为志愿者帮助公证处作前台接待,并协助工作人员给客户做基本的业务咨询。
2009/3--2009/6 上海市闵行区鲁冰花小学义务授课每月固定时间给农民工子弟小学的学生带去精心准备、生动活泼的课程,包括计算机,英语,艺术等,并在“六一”儿童节给小朋友带去了趣味横生的班会活动课。
应聘人员信息登记表

应聘人员信息登记表共两页,第二页见背面甲方:_________乙方:_________甲方将________________工程的施工任务交给乙方,代表公司处理并承担质量、进度、安全等技术及经济责任,经双方讨论认可,达成如下协议:一、工程名称:_______________________二、工程地点:_______________________三、甲方责任:1.甲方负责办理施工项目各种手续。
2.负责乙方施工的各种机械设备。
3.帮助解决工程上的疑难问题。
4.督促乙方搞好安全。
5.帮助乙方办理竣工验收的各种施工手续。
四、乙方责任:1.完成业主与建设方签订的施工合同。
2.负责工程上的人事、质量、安全及税收。
3.负责工地上的资金支配权。
4.负责工地上的机械设备管理与维修。
五、核算:本公司各工地单独核算、亏盈自负,建设方所付工程款甲方不能私自动用。
工地所发生的费用由承包人负责。
六、资金与帐务管理各工地上交总价款的配合费_________%,属公司行政管理人员的工资费用。
七、缴款时间:各工地不管建设方欠款多少,必须分两次收完,主体实付一半,初验前必须付清。
八、工程验收:乙方必须注意工程质量、安全,作到百年大计,质量第一的原则,服从甲方行政管理,接受甲方对质量、安全的监督检查。
九、资料:乙方房屋竣工后,必须交一套完整的竣工资料及备案证由公司保管。
十、本协议一式四份,双方各2份。
<p align=right>甲方(签章):__________________年____月____日<p align=right>乙方(签章):__________________年____月____日</p align=right></p align=right>。
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附件1-1任职资格标准模板XX类〔XX族〕任职资格标准〔第XX版〕华为技术二零零X年XX月XX日名目第一局部概述第二局部级不角色定位和全然条件第三局部标准核心内容模型第四局部标准核心内容描述一、必备知识二、行为标准三、技能标准四、素养标准第五局部附那么XX类〔XX族〕任职资格标准第一局部概述一、标准名称XX类任职资格标准二、标准定义〔对该类任职资格标准含义的解释,例如:人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、职员聘请调配、绩效治理、职位与任职资格治理、培训与开发、职员关系、薪酬福利治理、劳动关系协调与人事治理等工作内容的职位胜任要求。
〕三、标准适用范围〔职位类不,如:人力资源类〕四、标准级不:〔如:本标准共设五个级不,分不为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
〕五、标准的结构:〔本标准包括级不角色定位、全然条件、必备知识、行为标准、技能标准、素养标准。
〕第二局部级不角色定位和全然条件一、级不角色定位级不角色定位即关于各级不可担当角色的描述,包括把握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决咨询题的范围和难度;在本领域内的地位;能够担当的职责。
二、全然条件全然条件包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特不经验的要求;其他相关要求。
例:〔以下表格中描述作为参考。
〕第三局部标准核心模型XX类任职资格标准模型第四局部标准核心局部描述一、必备知识各级必备知识内容如下表:XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。
s级行为标准:三、技能标准XX类任职资格标准共包含M项技能:XX、XX、XX。
通用技能等级定义:技能水平分为0—5级,各级不的定义如下。
各项技能定义及分级描述技能项m:〔名称〕四、素养标准XX类任职资格素养标准共包含N项素养:XX、XX、XX。
各项素养标准描述如下。
素养项n:〔名称〕第五局部附那么一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。
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部门职责:请描绘该职位所属:营销人员:其它人员:
★经济性指标
年度预算额:年度销售额:年度花费:
年度净收入:运营成本:
主要应负责任:请描述职位4~8项应负责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应负责
任请依其重要性排列,从(1)开始,而(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、
成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集。
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职位名称:工作地点: 所属大部门:所属最小部门: 职位类型:职位等级: 拟订人签字:审核: 评审代表签字:生效日期:
职位目的:简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献。
工作关系:请列出该职位的上级职位,同僚职位及下属职位的名称。含行政汇报关系
及业务汇报关系。 上级职位名称
重要性
应负责任
影响性质
衡量标准
1 2
3 4 5 6 7 8
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任职要求: 请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。素质要求的填 写请参照“素质名称及含义”。
学历:专业: 工作经验:
必备的知识与技能: 专业/技术资格等级: 管理任职资格等级: 素质要求:
业务上级职位名称
同僚职位名称
该职位名称
业务相关职位名称
直接下属职位名称
业务下属职位名称
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附件1-1任职资格标准模板XX类(XX族)任职资格标准(第XX版)华为技术有限公司二零零X年XX月XX日目录第一部分概述第二部分级别角色定位和基本条件第三部分标准核心内容模型第四部分标准核心内容描述一、必备知识二、行为标准三、技能标准四、素质标准第五部分附则XX类(XX族)任职资格标准第一部分概述一、标准名称XX类任职资格标准二、标准定义(对该类任职资格标准含义的解释,例如:人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘调配、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
)三、标准适用范围(职位类别,如:人力资源类)四、标准级别:(如:本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
)五、标准的结构:(本标准包括级别角色定位、基本条件、必备知识、行为标准、技能标准、素质标准。
)第二部分级别角色定位和基本条件一、级别角色定位级别角色定位即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。
二、基本条件基本条件包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特殊经验的要求;其他相关要求。
例:(以下表格中描述作为参考。
)第三部分标准核心模型XX类任职资格标准模型第四部分标准核心部分描述一、必备知识各级必备知识内容如下表:二、行为标准XX类任职资格行为标准包括S级行为标准。
s级行为标准:三、技能标准XX类任职资格标准共包含M项技能:XX、XX、XX。
通用技能等级定义:技能水平分为0—5级,各级别的定义如下。
各项技能定义及分级描述技能项m:(名称)……四、素质标准XX类任职资格素质标准共包含N项素质:XX、XX、XX。
各项素质标准描述如下。
素质项n:(名称)第五部分附则一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。
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担任职务
履
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主要工作业绩及获得荣誉:
离职原因:
历
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单位人数
单 任职部门
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位 直接上司姓名 主要工作内容:
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
证明人及电话
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
证明人及电话 单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
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单位人数
任职部门
单 主营产品
直接上司姓名
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职位申请登记表
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
内部公开
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
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工
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单 任职部门
作
主营产品
直接上司姓名
位 主要工作内容:
单位名称 单位地址 担任职务
主营产品
位 直接上司姓名
主要工作内容:
历
担任职务
5 主要工作业绩及获得荣誉:
离职原因:
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
证明人及电话
单位性质 邮政编码 下属人数 月基本工资 联系电话
证明人及电话
承诺书
1、我保证所填写表格的每一项内容及所提供的个人信息(包括应聘登记表、简历、证书,及其他在应聘过程中提 供的个人材料)的真实性,并愿意接受公司或其委托的合法机构对以上所有信息调查确认。如有作假行为,愿接 受公司的相关处理以及取消本人的录用资格。
华为技术有限公司职位申请登记表 (版本号:HRD-200901V1)
职位申请登记表
慎重承诺
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公司已在国际化的进程中,将会针对愿意 服从公司安排、愿意到艰苦地方去工作的人多 一些培训、多一些机会。
2、我愿意接受公司的入职培训和试用管理,若在试用期内达不到公司要求,公司可按相关规定终止聘用协议,无 需任何补偿。
3、我保证到贵公司报到前,已与原工作单位解除劳动合同关系;我保证不将原工作单位的任何商业(军事等)秘 密或知识产权带到贵公司。如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事)秘密或知识产权问题出现法律、民事纠 纷,我愿意个人承担一切责任。
4、我已获悉公司所采用的身体健康状况检查标准《2007年中央、国家公务员体检标准(试行)》,愿意接受公司 组织的统一体检,若本人身体状况未通过健康检查合格标准,本人同意贵公司取消本人的录用资格。
应聘者签名:
年
月
日
2009-12-7
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手机:
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家庭
称谓
姓名
工作单位
职务
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主要
成员
起止时间 毕业院校
学历
学位
专业
□学士 □双学士 □硕士 □博士
学习经历
□学士 □双学士 □硕士 □博士
□学士 □双学士 □硕士 □博士
专业技能:
受过哪些培训:
性格特征及自我评价:
2009-12-7
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起止时间
离职原因:
2009-12-7
证明人及电话
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内部公开
起止时间
单位人数
单 任职部门
工
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位 直接上司姓名
主要工作内容:
单位名称 单位地址 担任职务
担任职务
4 主要工作业绩及获得荣誉:
作
离职原因:
起止时间
单位名称
单位人数
单 履 任职部门
单位地址 担任职务
应聘者愿意接受的工作地点: □AA、可以在全球各地工作 □B、 可以在国内各地工作
□A、可以在全球部分地区工作 □C、可以在国内某些城市工作
应聘者姓名:
应聘部门:
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