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职位类别划分（修订稿）

第一部分前言

一、修订说明

二、概述

华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列.

三、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致.

2．作为人力资源部调配的依据.

3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、

类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）.

4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础.

5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等.

四、职位类别应用说明

1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的

专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”.

2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其

他”.

3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专

业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”

和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类.

第二部分职位类别划分

一、管理族

（一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族

（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类

（一）计划类

1、物质计划

2、财经计划

3、调度统筹

4、计划统计

5、市场计划（二）IT类

1、系统管理

2、网络管理

3、应用管理

4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类

1、财经管理

2、国际财务

3、出纳

4、会计

①（本部）会计

②办事处会计

5、审计

6、金融

（五）财购类

1、专家团成员

2、采购工程师

3、采购员

4、进出口业务

（六）人力资源类

1、招聘

2、考评

3、培训

4、薪酬管理

5、人事管理

6、员工关系

7、综合

（七）项目管理类

1、计划管理与监控

2、财经与成本管理

3、资源管理

（八）产品数据管理类

1、BOM管理

2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类

（十）投标商务类

（十一）合同管理类

1、采购合同管理

2、合同审计

3、合同成套

4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类

（十四）定单管理类（十五）行政管理类

1、秘书

2、行政管理（十六）法律类

（十七）广告宣传类（十八）编辑类

（十九）基建类

（二十）医务类

四、技术族

（一）系统类

（二）软件类

1、主机软件

2、网管软件

3、服务器软件

4、数据库软件

5、增值业务软件

6、装备软件

7、信令/协议软件（三）硬件类

1、单板软件

2、单板硬件

3、光器件

4、装备硬件

5、器件

（四）测试类

1、软件测试

2、硬件测试（五）机械类

1、结构

（六）技术支援类

1、工程技术

2、工程设计

3、工程管理

4、品类管理

5、技术培训

6、网络规划

7、服务销售

8、客户服务（七）特殊技术类

1、ASIC数模

2、ASIC数字

3、CAD

4、SI

5、RF（射频）

6、算法技术（八）专项技术类

1、EMC

2、可靠性

3、环境/热设计

4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类

1、资料开发

2、资料编译

（十一）制造类

1、中试工艺

2、产品工艺

3、电装PE

4、试制

5、工业工程

6、设备ME

7、维修

（十二）电源技术类

1、电源技术

2、配电

五、操作族

（一）事务类

1、事务工

①房管员

②清洁工

③信函投递员

2、事务员

①录入员

②话务员

③统计员

④文控员

⑤非秘书系列文员,包括办事文员、接待文员

⑥会议室接待员（市场）

⑦客餐管理员（市场）

⑧签单员

⑨下单员

3、文员

①文员（秘书系列）

②财会文员

③文档管理员

④人事信息管理员

⑤产品合同处理

⑥合同审定

⑦合同核算员

⑧参观接待员（含导游员）

⑨信息员

⑩导游员

⑾机要文挡管理员

4、科员

①采购助理

②助理会计

③督察员

④科员

⑤机房管理员

⑥礼宾调度员

（二）司机类

1、礼宾司机

2、内部司机

（三）保安类

（四）基层管理类

1、话务科科长

2、信函科科长

3、保为科科长

4、接待业务主任

5、车间主任

6、库房主任

7、IQC检验科长