中专校升格的职业技术学院面临的问题及对策
由中专独立升格为高校的职业技术学院面临的问题及对策

由 中专 独 立 升 格 为 高 校 的 职 业 技 术 学 院
面 临 的 问 及 对 策 题
魏 胜 利
( 山西矿 业职 业技 术 学院 , 山西 大 同
070) 3 0 3
摘要 : 分析 了由中专独立升格 为 高校 的职业技 术学院教 学与管理工作 面 临的问题 , 针对存 在 的 问题提 出 了解 决
适 应 的 教 育 教 学理 念 。
( ) 校 之 中 是 一 个 “ 手 ” 经 费 补 充 困 难 。 3 没 有 依 托 的 2高 新 , () 高 校支持和帮助 。
4 .教 学管理模 式的 变化
管 理 模 式 包 括 管 理 体 制 、 理 方 法 和 评 价 体 系 三 个 方 管 面 。 是 人 材 培 养 模 式 的 具 体 化 。 专 学 校 和 高 职 院 校 在 教 它 中 育 的 社 会 功 能 及 培 养 目标 两 个 方 面 相 比有 较 大 的 变 化 。 由 此 导 致 教 学 管 理 模 式 的 变 化 。 表 现 在 教 学 的 内 涵 上 :1 更 () 注重人的个性 及能力 的开发 。() 注重 创新精 神 的培养 。 2更 ( ) 注重全 面素 质的提 高 。() 注重 实践及 技 能操 作 。 3更 4更 ( ) 业 口径 放 大 、 业 方 向 深 化 。 ( ) 学 手 段 趋 于 数 字 5专 专 6教 化、 网络 化 。 ( ) 身 学 习 的 思 想 进 一 步 深 化 。 7终
维普资讯
第 4期 ( 7 总 7期 )
20 0 2年 7月
煤炭 高等 教 育
M EI A N I H ER T H G EDU C A TI N O
NO.4( Sum No. 77)
高职院校发展存在的问题及对策

高职院校发展存在的问题及对策随着中国经济的快速发展,高等教育的普及程度也在不断提高。
而作为培养技术技能人才的重要渠道,高职院校在国家发展中起到了关键作用。
然而,与其它类型的大学相比,高职院校还存在一些问题需要解决。
本文将讨论这些问题,并提出相应的对策。
一、课程设置单一化当前,高职院校普遍采取了类似“专业+通识教育”模式的课程设置。
这种模式下,学生在学习专业课程时,很少有机会接触到其它领域的知识。
导致他们在面对实际工作中可能缺乏综合素养和全局观念。
解决此问题的对策之一是引入跨学科教学模式。
通过多学科融合和交叉训练,在专业知识基础上增加相关专业和通识教育知识的学习,以提升学生综合素养和解决问题能力。
同时鼓励师资队伍多元化,并与外界企事业单位建立紧密联系,使学生能够参与实践教育,增强专业人才的综合素质。
二、就业压力大高职院校毕业生要面对的首要问题是就业。
考虑到高职院校培养的是技术型人才,同行竞争激烈。
许多学生在求职过程中发现自己与用人单位期望不符,导致找工作时间延长或者就业岗位脱离其所学专业等情况出现。
为解决就业问题,一方面需要加强学生的职业适应性培训。
提供个性化的发展规划指导和职业咨询服务,帮助学生了解各行各业的需求并进行职前培训。
另一方面,高职院校应与企事业单位建立良好合作关系,积极加强产教融合,在课程设置和实习环节上更加贴近用人需求。
三、师资队伍结构不完善在高职院校中,一些教师缺乏工作经验或行业背景知识不足。
这种情况下,他们可能无法对学生提供最新领域的知识和实践经验。
此外,一些高职院校的教师队伍普遍老化,年轻教师与学生之间存在代沟问题。
针对这一问题,需要加强师资队伍的建设。
鼓励有工作背景或行业实践经验的专家参与到教学中来,引入“双师型”教师培养模式,即行业专业人士和理论研究者相结合,在课程设计、内训安排等方面互为补充。
同时,高职院校应制定出科学合理的激励机制,吸引更多优秀人才来到这个领域从事教育工作。
职业学校的挑战与整改方案
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职业学校的挑战与整改方案一、背景随着我国经济的发展,职业教育的重要性日益凸显,职业学校作为培养技能型人才的主要阵地,面临着诸多挑战。
为了提高职业学校的教育质量和培养适应社会需求的人才,本文档将分析职业学校所面临的挑战,并提出相应的整改方案。
二、职业学校面临的挑战1. 教育质量与市场需求不匹配职业学校的教育质量与市场需求之间存在较大差距,导致毕业生就业困难,进而影响到学校的口碑和招生情况。
2. 课程设置滞后职业学校所开设的课程内容更新速度慢,与实际行业发展脱节,使得学生所学知识难以适应市场需求。
3. 师资力量不足职业学校教师队伍存在结构不合理、实践经验不足等问题,影响到了教育质量。
4. 校企合作不够深入虽然很多职业学校都开展了校企合作,但合作形式单一,效果不明显,不能很好地满足企业需求。
5. 硬件设施不足职业学校在教学设施、实验设备等方面的投入不足,限制了教育质量的提升。
三、整改方案1. 提高教育质量,满足市场需求(1)加强课程体系建设,定期更新课程内容,紧跟行业发展。
(2)改进教学方法,注重理论与实践相结合,提高学生的实际操作能力。
(3)加强师资队伍建设,引进具有丰富实践经验的教师,提高教师整体素质。
2. 深化校企合作,促进产学研一体化(1)与企业建立长期稳定的合作关系,共同培养人才。
(2)邀请企业专家到校授课,分享行业前沿动态。
(3)组织学生到企业实习,增加实践经验。
3. 提升硬件设施,改善教学环境(1)加大投入,改善学校的教学设施、实验设备等。
(2)利用现代信息技术,建设数字化校园,提高教学效果。
4. 强化职业素养教育,提高学生综合能力(1)增设职业规划、心理健康等课程,帮助学生树立正确的职业观念。
(2)举办各类竞赛、活动,培养学生的团队协作能力和创新精神。
5. 拓展国际合作,引进优质教育资源(1)与国际知名职业学校建立合作关系,共享教育资源。
(2)引进国外先进的教育理念和教学方法,提高教育质量。
高职院校发展存在的问题及展望
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高职院校发展存在的问题及展望随着社会经济的快速发展,职业教育在我国教育体系中的地位日益凸显。
高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要阵地,为社会输送了大量实用型人才。
然而,在其发展过程中,也面临着一系列问题,需要我们深入思考并积极寻求解决之道,以更好地适应社会需求和推动职业教育的发展。
一、高职院校发展存在的问题1、教育资源不均衡部分高职院校在师资力量、教学设施、实训基地等方面存在明显不足。
优秀教师的缺乏导致教学质量参差不齐,一些教师缺乏实践经验,难以传授实用的技能。
教学设施更新缓慢,无法满足现代职业教育的需求,特别是在一些新兴专业领域,实训设备短缺严重影响了学生的实践能力培养。
2、专业设置与市场需求脱节一些高职院校在专业设置上未能充分调研市场需求,盲目跟风开设热门专业,导致专业同质化严重。
同时,对传统专业的改造升级不够及时,使得部分专业的课程内容陈旧,无法适应产业结构的调整和技术的更新换代,导致毕业生就业困难。
3、校企合作深度不够尽管校企合作已成为高职院校发展的重要模式,但在实际操作中,仍存在合作层次浅、合作稳定性差等问题。
企业参与积极性不高,往往只是提供一些简单的实习岗位,而在课程开发、师资培养、技术研发等方面的合作较少。
此外,由于缺乏有效的合作机制和保障措施,校企合作容易流于形式,难以达到预期效果。
4、人才培养质量有待提高部分高职院校在人才培养过程中,过于注重理论知识的传授,而忽视了实践能力和职业素养的培养。
课程体系设置不合理,实践教学环节薄弱,导致学生的动手能力和解决实际问题的能力不足。
同时,对学生的职业规划和就业指导不够到位,使得学生在就业市场上缺乏竞争力。
5、社会认可度不高长期以来,社会对职业教育存在一定的偏见,认为高职院校的学历层次低,毕业生就业前景不好。
这种观念在一定程度上影响了高职院校的招生和发展,也导致了学生和家长对职业教育的选择意愿不强。
二、高职院校发展的展望1、优化教育资源配置政府应加大对高职院校的投入,加强师资队伍建设,通过引进和培养相结合的方式,提高教师的整体素质。
中职升高职后发展中的问题及对策
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张彩 侠 曹 彬
( 南职业技术 学院,陕西 蒲城 7 5 1 渭 1 0) 5 摘 要 :近 几年 来 ,由 中职 中专 学校合 并 升格 的高 4. 育产业 化弱化 了职业道德教 育 。高 职 院校 都 教 职 院校发展 很快 ,但 在其发展过 程 中出现 了许多 问题 , 把扩 大招 生规模 看做 学校 发展 的主 要 目标 ,只重视 经 成为 制 约高职教 育发 展 的瓶颈 。笔 者分析 了新 成 立高 济利益 ,忽视教 育质 量 ,更是 淡化 了对学 生 的职业道 职 院校在 职业道 德教 育 、教 学模 式、 师资 力量、 实 习 德 教 育 。 基地 等方 面存 在 的诸 多 问题 ,并提 出保 障高 职 院校 健 ( )教 学模 式 比较 落后 二 康持 续发 展 的对 策。 1教学内容陈旧。教学内容缺乏科学 陛、实用性、适 . 关键词 :高职 院校 ;发展 ;存 在 问题 ;对 策 应性 ,没有充分体现 出高职教育 的特点 ,许多新知识新 内容及学科发展 的新 动向等没能及时地融入教学之 中。 近几年 来 ,陕西 省各地 多数 新成 立的 高职 院校 是 2. 学方法 单一 。仍 是 以已有 知识 的传 授为教学 教 由中等职业学校合并升格而成的 ,由于受前身办学条件 目标 ,以教师为 中心 ,以课堂 讲授 为主 要方 法 ,远 远 的 限制 ,加 之 长期形成 的办学 思维 定 式和 传统教 育观 不能适 应现代化教学 内容与高 职课程体 系构建 的要 求 , 念 ,严重制约着高职 院校的健康发展 。本文就高职教育 探究性 、实践性 等 教学方 法不 能有 效地 采用 和推广 。 发展 中的几 个 问题进 行剖析 ,并提 出一些建议 。 3 教学手段 落后。传 统的 “ . 一支粉 笔、一 块黑板” 教学 手段仍 占据主导地位 ,黑板上 “ 种地” 、教室里 “ 养 高 职 院校 发 展 中存 在 的 问题 牛 ”现象 依然存 在 ,迅速 发展 的现 代多 媒体 教育 教学 技术 在教学 过程 中却未能 有效 地得 以普 及应 用 。 ( ) 忽 视 了职 业 道 德 教 育 一
新升格高职院校的发展瓶颈及解决途径

新 升格 高职 院校 在转 型期 的 发 展瓶 颈 新升格 高职 院校转型初期 , 与原来 中专 时期存在一定 的冲突 和矛盾 ,成为制约此类学校转型发展 的瓶颈 ,具体表现如 下。 1 . 办学理念 的冲突 对于新升格 的高职 院校而 言, 学校 的办学理念会 随着学校办 学层次 的提升 以及校级领 导的教育理念 的不 同而发 生改变 , 包括 学校发展定位 、战略规划 、办学 目标、人才培养模式、课程与教 学改革等各个方面 。 任 何事物的发展 都是一个 连续的过程,新升 格 的高职院校,由于过 去几 十年 的中专 办学模 式、办学理念 已在 全校 教职工的心 目中根深蒂固 ,因此 ,升格后学校的一切改革可 能会使一部分教职工 、甚至 中层领 导在 思想上 不接 受,心理上不 适应 ,在办学理念上产生冲突 ,进而影响到实际工作 ,给学校的 整 体发展带来不利因素 。 2 . 管理制度 的冲突 新 升格 的高职 院校 由于科研 工作、人才 引进 、教师 转岗等现 实 问题 的发生,倒逼学校制定相应 的管理制度 。 但 这些 管理制度 多 为解 决眼前现 实问题 而临时制定。 此外 , 由于路径依赖 的缘故 , 在制 定各种 管理制度 时难免会受 原有 中专 时期管理 制度 的制 约 和影 响,造成新制定的管理制度缺乏全局性和前瞻性 , 不 能真 正 体现高等教育管理特征 。 3 . 师资队伍建设 的冲突 升格后 , 由于生源 的变化 以及专 业设置 的调整 ,致使部分教 师面临着专业素质 的提升甚至转专业 ,甚至转 岗位 的现实 。当教 师们面 临到涉及到他们职 业发展 的重大 事情 时, 若学 校的教师管 理制度不能提供令人信服 的依据 ,教师们 便会 产生抵触 、对抗 的 消极情 绪 ,而学 校则期望 教师能积极 主动地适 应学校 的转型发 展,二者之间的冲突势必会影响到师资 队伍建设 的进度 。 4 . 校 园 文 化 建 设 的 冲 突 新 升 格 高 职 院校 在 校 园文 化 建 设 中会 面 临 着 对 高 校 积 极 校 园文化的追求与 中专时期消极校园 的文化的冲突 。 中专时期的学 术人 才被行政化、行政管理完全理代替学术管理 ,缺乏 民主等消 极 的校 园文化, 与培养创 新型人才 的高等教育所 应具备的创新组 织文化和 学术氛围极为不适。 5 . 资源 管 理 的冲 突 对新 升格 高职 院校 来说, 要面 临升格三年后 国家对 学校办学 水平 的评估验 收,因此需要投入大量资金进行校 园建设 。而政府 对此类 院校 的资金投入和补助是有 限的, 学校 自身还担 负着一 定 比例 的 自筹经 费的重任 ,若资金利用不善、不 能提高原有 资源利 用率 、不能扩宽新 的筹资渠道 ,学校将会 陷入资金紧张 、影响学 校正常运转及教职工福利等被动局面 。因此,新升格 高职 院校会 面临着学校建设资金紧缺与学校正常运作 的冲突 。 二、新升格高职院校实现跨越式发展 的新途径
中职学校升格为高职学院后的问题及对策的开题报告

中职学校升格为高职学院后的问题及对策的开题报告一、研究背景及意义随着中国制造业的快速发展,对高素质的技术工人和管理人才的需求不断增加。
中等职业学校作为培养技术技能人才的重要渠道,在人才培养方面发挥了重要作用。
近年来,部分中等职业学校已经升格为高等职业学院,这使得这些学校的发展面临着新的问题和挑战。
中职学校升格为高职学院后,需要面对的问题包括但不限于:如何提升教学水平、如何加强教师队伍建设、如何拓展校企合作、如何扩大校园文化建设等。
因此,深入研究中职学校升格为高职学院后的问题及对策,对于促进职业教育改革和提高职业教育质量,具有重要的现实意义和实践价值。
二、研究目的和内容1. 研究目的本研究的目的是探讨中职学校升格为高职学院后存在的困难和问题,分析其原因,并提出相应的对策和建议,以期为职业教育改革提供参考。
2. 研究内容(1)中职学校升格为高职学院后存在的问题和困难(2)存在问题和困难的原因和影响(3)如何提升教学水平(4)如何加强教师队伍建设(5)如何拓展校企合作(6)如何扩大校园文化建设(7)对策和建议三、研究方法和思路1. 研究方法本研究采用文献资料法、实地调研法、访谈法、问卷调查法等多种研究方法综合运用,以确保研究结论的准确性、可靠性。
2. 研究思路(1)对相关文献资料进行材料收集和梳理,了解国内外中职学校升格为高职学院后的一些情况和研究成果,作为本研究的基础。
(2)对升格为高职学院的中职学校进行实地调研和观察,通过参观教学设施、了解教学课程、与学生、教师和校领导进行访谈等方式,全面、深入了解其现状和存在的问题。
(3)通过问卷调查等方式收集干部、教师、学生、企业代表等相关人员的意见和建议,分析目前存在的问题,并提出解决问题的对策和建议。
四、论文结构和章节安排本研究论文的主要结构如下:第一章:研究背景和意义第二章:文献综述第三章:中职学校升格为高职学院后存在的问题和困难第四章:存在问题和困难的原因和影响第五章:对策和建议第六章:研究总结与展望五、预期研究成果通过本研究,可以深入了解中职学校升格为高职学院后存在的问题和困难,总结其存在的原因和影响,提出具体的对策和建议,促进职业教育改革和提高职业教育质量,为相关人员提供参考和借鉴。
职业学院存在的问题及建议
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职业学院存在的问题及建议职业学院在培养实用型人才、解决就业难题方面发挥着重要作用。
然而,近年来一些问题开始浮出水面。
本文将探讨职业学院存在的问题,并提出相应的建议。
一、教育质量不稳定职业学院中的教育质量普遍存在不稳定性。
由于缺乏标准化的教育体系和师资资源,一些学校无法保证教育质量与课程设置的连续性。
这导致了学生们所接受到的教育内容和实践能力有较大差异。
解决方法:1. 加强师资队伍建设:鼓励优秀教师进入职业学院领域,为学生提供专业知识和技能培训。
2. 建立统一标准:制定统一的课程标准和评估指标,确保各个学校都能按照规定提供高质量的教育。
3. 企业合作:加强与相关企业合作,充分利用实践环节,在真实工作场景中锻炼学生实际操作能力。
二、行业认可度不高职业学院的劣势之一在于其行业认可度相对较低。
毕业生在就业市场上面临较大的竞争压力,因为雇主对职业学院毕业生的能力和知识储备持怀疑态度。
解决方法:1. 提升课程设置:与企业共同研究、制定符合实际需求的课程安排,并进行实践操作。
2. 强化实习实训:加强与企业间的合作,提供更多实际项目参与机会,使学生能够在真实场景中锻炼并展现自己的能力。
3. 加强校企互动:建立起良好的校企关系网络,在校内组织各类活动,鼓励用人单位前来与学生交流、招聘等。
三、信息闭塞影响就业许多职业学院存在信息闭塞性问题,导致学生们对就业市场了解不足,无法及时获取到适合自身发展的工作机会。
解决方法:1. 网络平台建设:创建一个专门供学生查询就业信息和发布个人简历的网络平台。
通过这个平台提供权威准确的就业信息和招聘信息,方便学生及时了解职业发展机会。
2. 就业指导:加强对学生的就业指导和辅导,提供专门的职业规划教育,帮助学生树立正确的职业观念,并为他们制定个性化的就业方案。
四、培养非工科人才少许多职业学院更注重培养技术类人才,却相对缺乏其他领域的培养,如文化、艺术等。
在社会发展需要多元人才的今天,这种单一发展模式已经无法适应现实需求。
中等职业学校面临的困境和发展出路

中等职业学校面临的困境和发展出路近年来,中等职业教育在改革开放的推动下有了长足发展,办学条件逐步改善,办学规模不断扩大,教育教学质量快速提高,为国家经济建设培养了一大批适用型技术人才和管理人才。
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,改革的不断深化,特别是近年来高校扩招、普高升温,使中等职业教育面临一定的困难。
一、中等职业学校面临的困境1、招生难。
原因有:(1)由于传统意识和狭隘教育观的影响,和社会上客观存在着农业与非农业、城市与乡村、干部与工人的差别和身份界限,一些人总认为职业教育是低水平、低层次的教育。
(2)现阶段,中等职业教育的招生对象主要还是初中毕业生。
由于初中毕业生数量减少,普高升温,留给职业学校的招生空间越来越小。
(3)各种职业学校间出现了愈演愈烈的招生大战,买卖生源现象比较严重。
一些根本不具备教学条件的民办学校,靠高额的生源组织费拉拢一些教师和班主任为他们输送学生,最终的培养质量可想而知。
家长大呼上当,甚至把职业教育一概否定,在社会上造成负面影响。
2、教学管理难。
由于招生难,生源严重不足,为维持正常办学,招生几乎没有选择的余地,基础及素质再差的学生还得招进来,致使生源整体素质较差。
要把这样的学生培养教育成为合格的中专毕业生,教学管理难度相当大。
有的学生在中学就没养成良好的学习习惯,更没学习兴趣和积极性。
进入中专后,三天打鱼,两天晒网。
一学期三、四科不及格的现象很常见。
学校严格管理,批评教育和处理违纪学生,流失学生比例高达10%。
3、优质就业率偏低。
有些毕业生就业后,岗位技术含量不高,劳动强度大、加班时间长,干不了多长时间就回家了。
有的企业用工不规范,轮番招收新工人辞退老工人来降低企业生产成本,造成中等职业学校毕业生不能长期、稳定就业。
家长有怨言,社会有意见。
二、中等职业学校发展的出路中等职业学校如何适应市场,迎接挑战,走出困境,创造辉煌,其出路应从以下几方面努力:1、更新观念,创新机制,增强中等职业教育的市场竞争力。
中等职业教育发展面临的瓶颈问题及建议

中等职业教育发展面临的瓶颈问题及建议中等职业教育,听起来是不是有点冷冰冰的?其实啊,它就像一颗璞玉,埋在教育的土壤里,等待着被发掘。
可是,最近它却面临着不少的麻烦,真是让人心疼。
今天咱们就聊聊这些问题,以及我们该如何破局。
1. 发展瓶颈1.1 社会认可度不高首先,说到中等职业教育,大家脑海中是不是会浮现出一些“低人一等”的印象?不少人觉得,读职校就是考不上大学的替代品。
这可真是个误区!其实,职业教育的技能培养,对未来就业的帮助可大着呢。
可是,现阶段社会对于中职生的认可度真的是低得可怜,很多家长还觉得“上大学才是正经事”。
这让中职生的自信心受到打击,简直就像被泼了一盆冷水。
1.2 教育资源不均再来说说资源的问题吧。
有些地方的职业学校设备齐全、师资力量雄厚,学员们上课时就像是在享受一场盛宴;而有些地方的学校却连基本的教学设备都不够,这样一来,学员们就像是在吃白开水的干面条,没啥滋味。
教育资源的不均匀,让很多有志青年被挡在了梦想的门外,这可真让人心痛!2. 教学模式亟待创新2.1 缺乏实践机会接下来,咱们再聊聊教学模式。
很多中职学校的课程设计,还是以理论为主,实践机会少得可怜。
学生们整天埋头苦读,结果一毕业连个“你好”都不会用。
理论和实践脱节,真是让人捧心头,想为他们打call!职业教育应该更多地与企业结合,搞些实习机会,让学员们早早感受到职场的气息。
毕竟,实践才是检验真理的唯一标准嘛!2.2 课程设置滞后还有就是课程设置的问题。
时代在发展,职业市场的需求也在变化。
可是有些课程却还是在教那些“老掉牙”的东西,跟不上社会的节奏。
这样一来,学生们学完后发现,自己所学的技能在工作中根本用不上,真是心里一阵凉。
咱们需要的,是与时俱进的课程,让学生们能学到真正实用的东西。
3. 建议与展望3.1 提高社会认知那么,咱们该如何解决这些问题呢?首先,要提高社会对中等职业教育的认知。
可以通过各种宣传活动,让更多的人了解职业教育的重要性。
浅探中高职教育衔接存在的问题及对策

浅探中高职教育衔接存在的问题及对策中高职教育衔接是指中等职业学校与高等职业院校之间的学历层次的衔接,通常是中等职业学校毕业生继续深造,进入高等职业院校继续学习。
在实际操作过程中,存在着一些问题,例如学生素质不高、教学内容欠缺实用性等。
下面将对中高职教育衔接存在的问题及对策加以浅探。
中高职教育衔接存在的问题之一是学生素质不高。
中等职业学校的学生相对来说学习基础较差,知识水平相对较低。
而高等职业院校的教学内容与要求较为深入和高度学术化,对学生的学习能力和素质要求较高。
一些中等职业学校的学生在进入高等职业院校后可能会面临适应困难,学习压力过大,进而影响学习效果。
解决这一问题的对策之一是加强中等职业学校的基础教育。
中等职业学校应当加强对学生的基础教育,提高他们的学习水平和综合素质。
学校可以通过加强课程设置,提供更多的学科门类和选修课程,培养学生的综合能力。
学校还可以加强对学生的学习指导,帮助他们树立正确的学习态度和方法。
中高职教育衔接存在的问题之二是教学内容欠缺实用性。
在高等职业院校的教学中,有些专业课程的内容过于理论化,缺乏实际操作的训练。
这样学生在进入社会后,可能会面临对实际工作的适应困难。
解决这一问题的对策之一是增加实践性课程。
高等职业院校应当加强实践性课程的设置,将理论内容与实际操作相结合。
学校可以与相关企业和机构合作,开展实习和实训活动,让学生有机会亲身参与实际工作,提高他们的实际操作能力。
还可以加强与行业的对接。
高等职业院校应该密切关注行业的发展动态和需求,调整教学内容和课程设置。
学校可以邀请行业专家进行授课,开设专门的行业论坛和研讨会,帮助学生了解行业的要求和趋势,增强他们的就业竞争力。
解决中高职教育衔接存在的问题需要教育机构、学校、学生和社会各界的共同努力。
加强中等职业学校的基础教育,增加实践性课程并加强与行业的对接,这些都是解决问题的有效对策。
只有通过改进教育模式和教学内容,提高学生的素质和实际操作能力,才能实现中高职教育的有效衔接,为学生的职业发展奠定良好基础。
中职升高职后发展中的问题及对策

中职升高职后发展中的问题及对策作者:张彩侠曹彬来源:《职业时空》2009年第09期摘要:近几年来,由中职中专学校合并升格的高职院校发展很快,但在其发展过程中出现了许多问题,成为制约高职教育发展的瓶颈。
笔者分析了新成立高职院校在职业道德教育、教学模式、师资力量、实习基地等方面存在的诸多问题,并提出保障高职院校健康持续发展的对策。
关键词:高职院校;发展;存在问题;对策近几年来,陕西省各地多数新成立的高职院校是由中等职业学校合并升格而成的,由于受前身办学条件的限制,加之长期形成的办学思维定式和传统教育观念,严重制约着高职院校的健康发展。
本文就高职教育发展中的几个问题进行剖析,并提出一些建议。
一、高职院校发展中存在的问题(一)忽视了职业道德教育1.学生对职业道德教育的意义认识不足。
据调查,多数学生认为开设职业道德课没有多大的必要,对自己成才作用不是很大。
因此他们往往只重视专业技能的学习,却忽视了最基本的敬业、诚实、创新、合作等职业道德素质的培养。
2.职业道德观念面临严峻挑战。
发展市场经济,使社会生活发生了深刻变革,但其消极因素给人们的思想道德观念和价值取向带来负面影响,所形成的多元化价值观不可避免地影响着高职学生的职业道德观形成。
(1)形成极端的个人主义价值观。
部分学生对人生价值认识模糊,以自我为中心的思想意识严重,为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益,造成理想淡化,学习动力不足,往往表现出浮躁的心理,过激的情绪,易滋生出一些非理性的行为。
(2)拜金主义和享乐主义盛行。
在金钱物质的利诱面前,产生唯利是图、不讲奉献的不健康思想,造成青年学生的道德观、职业观和价值取向等思想意识的极大混乱。
(3)网络不良信息危害着学生。
互联网在方便人们获取知识和技能、促进人们沟通和了解的同时,混杂其中的纷繁复杂的不良信息严重地危害着学生正确人生观和价值观的形成,弱化了职业道德意识,导致社会责任感缺失,是非观念混淆。
3.职业道德教育与社会实际相脱节。
新升格高职院校的发展困境及应对策略

新升格高职院校的发展困境及应对策略201O12问题探讨新升格高职院校的发展困境及应对策略陈全禄沈邦兵赵俊峰(广安职业技术学院四川广安638000)摘要:新升格高职院校,特别是经济欠发达地区的新升格院校,由于各种原因,面临着一系列发展困境.只有紧密结合高职院校的自身特征,在服务地方,提升内涵,扩大合作,开源节流等方面有所建树,才能开拓自身生存空间,提升竞争实力.关键词:新升格高职院校发展困境;应对策略中图分类号:G718文献标识码:A文章编号:1672~5727(2010)12—0129—02近年来.随着高等教育的大发展.经过资源整合.一大批国家级,省级重点中职中专学校纷纷升格为高等职业院校.仅从2002年到2008年.全国的高职高专院校就增加了417所.年均增长70所:截至2008年.全国共有高职高专院校1184所.占全国高校总数的52.32%高职教育呈现出良好的发展态势.并且还将进一步发展壮大但是要确保高职教育的可持续发展.必须正视新升格高职院校.特别是中西部欠发达地区新升格高职院校发展中的困难和问题新升格高职院校的发展困境(一)办学条件先天不足成为发展"瓶颈"大多数新升格高职院校.特别是欠发达地区的院校.整体办学条件较差.在硬件上.由于高职院校侧重于专业性技能人才的培养.对教学,实验,实训等设备要求较高.而新升格高职院校普遍基础设施建设薄弱.教学设施设备陈旧落后.实习实训场所简陋如广安职业技术学院.2004年4月由原四川省岳池师范学校升格而成建院之初.学院几乎不具备除教育,艺术类专业之外的其他实验实训能力.与职业教育发展要求有较大差距在软件上.虽然原学校办学历史较长.有较为丰富的办学资源和办学积淀. 但随着办学性质发生变化.这些"历史遗产"必须经过"蜕变的阵痛"以广安职业技术学院为例.建院之初.全院二百余名教职工中具有高级职称的仅18人.研究生学历的仅1人.且全为师范类师资.学历,职称等达不到教育部对于高职院校教师素质的要求.教学模式,教学手段还留有中职教育的烙印:随着招生规模的扩大,新设专业的开设.教师数量和质量跟不上发展需要(二)后天发展不利成为重要的制约因素观念因素(1)社会观念.目前,社会上还有不少人认为职业教育不属于正规教育的范畴.存在着鄙薄职业教育的观念对高职教育的错误认识观念主要有:一是认识错位.认为高职是高教中的低层次教育.或认为高职与职工大学,短期培训没有两样:不了解高职的普通高校属性.对高职的性质和办学形式知之甚少.导致认可度不高.二是比较错位把高职院校与省部级本科院校相比.对高职的信任度不高三是用人错位由于传统用人观念的影响.强调理论水平.忽视实用型,技能型教育.现在绝大多数公务员考试中要求有本科文凭就是典型(2)自身观念.由于发展时间短.新升格高职院校的高教管理理念还较为缺乏.日常教学管理中传统中职教育痕迹还较明显.对高等教育的认识有待进一步深化经济因素高等教育需要投入.而且以培养应用型,技术型,复合型人才为及时等.还可就提供相应的教学课件.免费提供任课教师用书. 资助贫困生,学生班会,举办读书节等内容进行探讨采购招标的监督高校教材管理部门要自觉接受学校有关部门的监督.在招标过程中.如果招标程序,专家组人员构成等存在问题.应及时向学校教材采购工作领导小组汇报学校纪检审计人员要全程参加招标会议.对招标过程是否符合程序提出相应的证明材料教材招标后的管理落实谈判内容和签订合同学校教材管理部门在招标会议结束后应按照招标会议专家组意见.尽快与中标供应商签订供货协议.逐项落实专家意见内容.对于教材供应中的品种,数量,供货时间,换退货条件以及付款方式认真进行核对.以保证合同内容与谈判专家意见一致建立招投标档案教材招标合同签订后.要及时建立投标工作档案,将招投标邀请书,专家签到表,谈判记录,专家意见, 纪检审计意见,合同等放人档案中.在项目执行过程中.还要随时将验收单,发票复印件等放人档案中教材供应工作是高校教材管理部门的重要工作内容之一面对高校教材供应工作日益市场化形势.高校教材管理部门一定要严格掌握采购标准,坚决维护学校和学生利益.保证正常的教学秩序同时也要注意协调好与中标供应商的关系.在法律法规允许的范围内协助他们做好教材供应.争取在教材供应中取得双赢参考文献:【1]罗蕾.新形势下教材发行工作模式与运行机制研究U】.湖南师范大学教育科学,2009,8(6):】1O一112.『21赵庆华,赵妹玲,孟建国.关于普通高校教材研究的几点思考[J].中国建设教育,2006,12(12):11—13.f31t万芳,苏学勇.高校教材招标采购与教材供应工作的探讨【J].华夏医学,2009,22(4):731—733.【4]龚海鹏.高校教材采购招标工作刍议[J].当代教育论坛,2oo8,(11):125—126.[5】李艳.高校教材招标采购工作探讨[J].内蒙古农业大学学报,2008,10(5):146~148.[6]于华,方小玉.高校教材采购招标工作初探【J】.科技情报开发与经济.2008.18(2):l83—184.[7】陈莉.浅议高校教材采购招标工作『J].科技资讯,2009, (23):l87.[8]扬泰予.谈高校教材招标后出版社的应对策略[J].学术论坛,2oo7,(12):18O—l83.作者简介:韩旭东(1972一),男,河北深县人,天津中医药大学教务处研究实习员,主要从事教材管理.问题探讨己任的高职院校需要比普通本科院校更多的设备和资金但现实情况却是各级部门对职业教育的投入很少.投入渠道也不稳定在高教改革后.国务院通过"2l1"工程对部属高校集中投人.省级财政主要对省属本科院校集中投入.地, 市,州职业院校主要靠地方政府投入如广安职业技术学院主要靠广安市政府单一财政投入广安目前还属于经济欠发达地区,虽然经济发展迅速,但由于起点低, 经济总量依然偏低经济发展相对滞后导致对高等教育投入不足.因而造成广安职业技术学院办学经费短缺.硬件建设较为滞后.特别是与职业教育密切相关的实验实训设备与基地建设严重不足机帝】因素(1)外部机制由于新升格高职院校主办方大多为地,市级政府. 特别是在经济欠发达地区.地方政府管理中小学教育和中职教育的经验较为丰富.管理手段也较成熟.但对高职教育的管理机制仍未建立.如高等院校一般实行生均拨款制度等.而且学校管理中的行政色彩较浓.高等院校在财,物,人等方面的自主权较低.(2)内部机制.新升格高职院校由于发展时间短.内部管理机制,人才培养与引进机制,激励机制等仍需进一步探索.比如.在教学管理上, 教学质量评价机制仍未有效建立.还未建立适应高等教育发展要求的绩效考核和奖惩激励机制这种内外交困的局面造就了目前新升格高职院校.特别是经济欠发达地区该类院校面临的发展困境以广安职业技术学院为例.虽经5年多的发展.学院办学规模迅速扩大.在校生人数由建院之初的700余人升至近50oo人,专业总数由6个增至27个.但在迅速扩大规模后如何有效提升内涵建设.开拓一条可持续的科学发展之路.仍是我院面临的一个巨大挑战新升格高职院校发展应对策略虽然面临诸多困难与问题.但只要策略正确.方法得当.新升格高职院校依然有相当大的发展空间新升格高职院校.特别是经济欠发达地区的高职院校, 可从以下几个方面人手努力开拓自身生存空间.(一在服务地方经济上做文章高职教育与普通本科教育相比,一个比较明显的差异或特征就是其专业设置具有较大的灵活性普通本科教育主要是学科教育.理论体系比较完整.知识结构要求紧密衔接其专业设置基础主要是学科.是按学问的性质和知识门类(或领域)设置专业.为保证学科建设,专业设置具有相对的稳定性.高职教育的专业设置基础主要是职业,职业群或技术领域.要根据相关行业的市场需求,发展趋势,技术要求,岗位设置和人才需求设置专业.专业设置有明显的职业针对性由于市场对人才的需求是随着社会经济的发展而变化的.因此其专业设置要因需而变.社会缺少什么样的职业技术人才就设置什么专业.专业设置具有较大的灵活性如广安职业技术学院要想实现快速发展.必须在服务地方经济上大做文章.即必须对广安地方经济社会发展进行深入调研,发现市场用人需求.把握人才需求变化规律.并用以指导学院的专业设置根据广安"三次创业" 和"气化广安"发展战略.加大油气化工, 能源,建筑工程等专业的设置比例.同时.积极开展相关工种的职业技能培训与鉴定.努力提高社会服务能力(二在提升内涵上下工夫在服务地方经济,解决好发展思路及专业设置等问题之后.新升格高职院校应高度重视内涵建设.全面提升人才培养工作质量.具体来讲.主要可从以下几方面人手.创新管理.建立运行新机制主要包括:(1)人事制度改革.建立一套能上能下.能进能出,能者上,平者让,庸者下的激励竞争机制.(2)分配制度改革.彻底打破"大锅饭".端掉"铁饭碗".建立一套能者多劳多得,平者少劳少得,庸者不劳不得的分配体制.(3)后勤社会化改革旨在规范剥离.组建具有法人资格的实体.以经营服务质量好坏定分配,以减轻教学压力.使学院能轻装运行外引内培.优化师资队伍结构高职教育适宜的教学模式主要有:传授知识与技艺技能训练并重的教学模式:将理论设计方案转化为具体应用能力的教学模式:以职业素质养成为主线,突出职业道德教育的教学模式教师队伍建设要按职业类型进行.专业课教师要具备扎实的理论知识和较高的教学水平.更要有丰富的实际工作经验.即"双师型"教师素质. 学院要在"双师型"教师队伍建设上下苦功.送出去,请进来,强化培训力度,提高教师的政治思想素质和业务素质.深化改革.强化实验实训在高职高专教育中.实践是培养学生技艺技能的重要环节.也是人才培养工作的重要方面学院要不断深化教学改革,大力加强实践性教学.在教学及其管理的各环节实现以学生为主体,教师为主导的转变.充分发挥学生的主动性,创造性,不断提高学生的职业能力.f三1在扩大合作上勇开拓通过开展广泛合作.实现资源优化配置.争取收益最大化,即利用自身在政策资源,生源和特色专业方面的优势.积极开展对外合作.通过引进资金,借鉴先进办学模式和校企合作等方式.实现强强联2010.12合,争取"双赢".新升格高职院校要主动出击,走出校门,抢抓机遇,迎接挑战.树立以市场为本位的办学观念,在专业建设,资源重组,联合办学,经费筹措,推荐就业等方面探索出一条稳定的合作途径引入办学资金通过联合办学,后勤社会化,合办专业,合作培训等多种形式,引入除政府投入,学院自身投入以外的其他资金,弥补学院办学资金的不足不断深化校企合作扎根区域经济,认真开展校企合作.与企业建立战略性伙伴关系,通过教师,学生的实习实训和聘请兼职教师等多种途径.与企业对话,挖掘双方资源,激活双方潜能:要探索实习,就业一体化模式.校企合作进行人力资源开发.直接培养生产第一线的工程技术和管理人才(四)在开源节流上出新招要解决制约发展的根本问题——资金不足.新升格高职院校需要在两个方面下大工夫,出新招术.充分开源一是要充分依托自身拥有的资源优势.努力争取政府有更多的办学投入.争取更多的优惠政策:二是积极开拓除学费收入之外的其他办学收入.如社会培训收入,联办或独办企业经营收入等.通过这两方面的资金来源.努力改善学院办学条件.全面提高学院办学实力.合理节流新升格高职院校在发展还比较困难的时候,要精打细算,统筹安排,将每一分钱都用好,用在最该用的地方.避免重复建设造成人力,物力和财力的巨大浪费参考文献:fl1舒良荣.欠发达地区新办高职院校的困境与出路【J】.教育与职业,2005,(25).' 『21张继定.欠发达地区高职教育发展思路与战略[J].职业圈,2007,(6).f31徐海霞_高职院校内涵式发展过程中的主要矛盾及对策【广西教育,2008,(2). 『41李新生.国际产业发展趋势对我国高职教育发展的启示『J1.职业教育研究, 20O8,(2).f51李友清.高职发展的制约因素及对策【J].职教论坛,2002,(1).『61李万木,谢明荣.应用型本科教育与普通本科教育和高职高专教育之比较fJ1.职业教育研究,2006,(10).作者简介:陈全禄(1963一),男,广安职业技术学院党委书记.研究方向为职业教育发展与管理沈邦兵(197l一),男,广安职业技术学院讲师.党政办主任.研究方向为职业教育管理.赵俊峰(1979一),男,硕士,广安职业技术学院讲师,党政办副主任.研究方向为职业教育管理与公民新闻学。
浅析新升格高职院校存在的问题以及解决对策

Co u n t e r me a s u r e s / / S u Xi a o b i n g
Abs t r a c t At p r e s e nt a l a r g e pa r t o f t h e vo c a t i o n a l c ol l e g e s a r e u pgr a de d i n voc a t i ona l s c hoo l s o n t he ba s i s of de v el op me nt . I n ve s t i g a t i n g t he p r ob l e ms a f t e r u pg r a d i n g vo c a t i o n a l s c h oo l s ,a s
a r e f e r e n c e a n d c o n s t r u c t i v e c o mme n t s f o r t h e n e wl y u p g r a d e d
c o l l e g e .
学生总体 素质不高 ,难 以适应改革 对 于新 升格 的高 职 院校来 说,没有 高校 的办学经 验,得不 到社会 的认 可, 招 收学 生的数量 有 限,而 且分数 不高,学生 的整体 素质相
迈向高等教育的过程中亟待解 决。
管学生 素质,来者 不拒 ,这 种做法 在一 定程 度上 抓住 了一
部分学 生,但是从 长远来看 是失败 的 。生源 的充足 靠的 是学校 的就业 质量 以及 学校 的知名度 ,招 收素质 低下 的学
生,并且 没能力解 决这 部分学 生的就业 ,无异 于砸学校 的
中专升格为高职的问题与对策
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( ) 学 条 件 难 以满 足 高 职学 生 的要 求 。首 一 办 先 是 师 资 队伍 结 构 不 合 理 。尽 管 中专 校 一 般 都 很 重 视 师 资 队 伍 建 设 , 格 为 高 职 院 后 , 采 取 了 升 也 诸 如 在 职 教 师 的 培 训 提 高 、双 师 型 ” 师 的 高 薪 “ 教 聘 请 等 一 系 列 措 施 , 由于 受 多 年 来 形 成 的 客 观 但 条 件 的 制 约 , 资 队 伍 结 构 的 优 化 还 很 难 立 竿 见 师 影 。 其 次 是 教 学 设 施 比较 落 后 , 训 、 习场 地 难 实 实 以适 应 高 等 职 业 教 育 的要 求 。再 次 , 业设 置 、 专 课 程 设 置 倾 向 于 中 等 层 次 的 特 点 , 职 教 育 的 特 色 高 不 鲜 明 , 材 的 实 用 性 不 强 , 能 适 应 市 场 经 济 教 不
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理论研究
中 专 升 格 为 高 职 的 问 题 与 对 策
湖 南 科 技 职 业 学 院 刘 建 湘
一
、
充 分 认 识 中 专 升 格 为 高 职 面 临 的 新
习 兴 趣 和 积 极 性 。 针 对 这 些 问 题 , 少 学 校 归 因 不
三 、 职 教 育 改 革 的 措 施 高
当 前 , 由 中专 升 格 而 成 的高 职 院 校 改 革 和 发
展 正处 于 一 个 关 键 时期 ,也 可 以说 处 在 一 个 转 折
( ) 们 对高 职 的内涵认 识不 清晰 , 职 自 四 人 高 身 定 位 不 够 明 确 。上 述 新 情 况 带 来 了 一 些 新 问 题 。 高 职 生 招 不 来 , 不 住 , 不 进 , 不 好 。 一 方 留 教 学 面 , 三 不 一 高 ” 政 策 , 得 高 职 生 招 不 来 。 高 “ 的 使 职 院 不 完 善 的教 学 设 施 、 活设 施 、 资 队伍 、 生 师
新升格高职院校课堂教学管理存在的问题及对策
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新升格高职院校课堂教学管理存在的问题及对策【摘要】本文主要探讨新升格高职院校课堂教学管理存在的问题及对策。
在课堂教学管理方面,存在着缺乏有效的教学管理体系、学生参与度不高、教师教学质量参差不齐、缺乏多样化的教学方法等问题。
为解决这些问题,建议建立完善的教学管理体系、提高学生参与度、加强教师培训和评价体系、推广多样化的教学方法。
通过这些对策,可以有效应对课堂教学管理存在的问题,提升教学质量,推动学校教育事业的发展。
【关键词】关键词:新升格高职院校、课堂教学管理、存在的问题、对策、教学管理体系、学生参与度、教师教学质量、多样化的教学方法、建立、完善、提高、培训、评价体系、推广、总结。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国教育事业的蓬勃发展,高职院校扮演着越来越重要的角色。
作为培养技能型人才的重要平台,高职院校在培养学生实践操作能力、职业素养和创新能力等方面发挥着重要作用。
在高职院校课堂教学管理方面还存在一些问题,影响了教学效果和教学质量。
对高职院校课堂教学管理存在的问题进行深入分析,并提出有效对策,具有积极的意义和现实的指导意义。
本文将从缺乏有效的教学管理体系、学生参与度不高、教师教学质量参差不齐、缺乏多样化的教学方法等方面进行探讨,并提出相应的解决方案,以期为高职院校教学管理工作的改进提供一定参考和借鉴。
1.2 问题提出课堂教学管理是提高教育教学质量和效果的重要环节,而在新升格高职院校,课堂教学管理也面临着一些问题。
缺乏有效的教学管理体系是一个主要问题。
由于制度不够健全,教师和学生在教学过程中缺乏规范和约束,容易出现管理混乱的情况。
学生参与度不高也是一个普遍存在的问题。
部分学生缺乏学习积极性,容易出现课堂上的听课效果不佳的情况。
教师教学质量参差不齐,缺乏统一的评价标准和培训机制。
缺乏多样化的教学方法也使得课堂教学管理存在一定难度。
针对这些问题,有必要采取一些对策来改善课堂教学管理情况。
建议学校建立完善的教学管理体系,明确教师和学生的职责和义务,加强教学过程中的管理和监督。
中职院校升大专时存在的困难和问题
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中职院校升大专时存在的困难和问题中职院校的毕业生选择升读大专的路径是一种常见的途径,然而他们在此过程中往往会面临一些困难和问题。
本文将探讨中职院校升大专时可能遇到的主要挑战,并提供一些解决方案以帮助他们在升学路上更好地应对困难。
中职院校毕业生转入大专院校可能会遇到学习压力的增加。
大专课程通常更加深入和专业化,要求学生承担更多的学习任务和负荷。
对于已经适应了中职学习环境的毕业生而言,这样的转变可能会造成一定的困扰。
为了应对学习压力,中职毕业生可以提前做好准备,积极主动地寻求帮助和指导,例如与老师进行交流和寻求辅导,参加一些专业课外辅导班等等。
中职院校毕业生转入大专院校时可能会面临就业前景的不确定性。
与本科毕业生相比,中职毕业生在就业市场上可能会遇到更多的竞争和挑战。
因为大多数工作机会更倾向于本科以上学历的求职者。
为了增加就业竞争力,中职毕业生可以选择参加一些与专业相关的实习或兼职工作,积累实际工作经验,并补充进一步的学历提升,例如本科及以上学位。
此外,积极参与职业规划活动和就业培训也是提高就业前景的有效途径。
经济压力是中职院校升大专时面临的另一个重要问题。
升读大专意味着需要承担更多的学费和生活费用。
对于家庭经济条件较为困难的学生来说,这可能会成为一项不小的挑战。
面对经济压力,学生可以尝试申请助学贷款、奖学金或者通过勤工俭学来减轻经济负担。
另外,学生可以积极寻找校内和校外的兼职机会或者参加一些学术研究项目来获取额外的经济支持。
中职院校毕业生升读大专会面临一些困难和问题,这需要他们做好心理和准备,并积极应对挑战。
适应学习压力、增强就业竞争力以及解决经济困扰是中职毕业生成功完成升学过程的关键。
通过合适的准备和积极的应对措施,中职毕业生能够克服困难,实现自己的升学目标。
新时代职业院校发展问题与对策研究
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新时代职业院校发展问题与对策研究随着中国经济的快速发展和产业结构的转型升级,对人才的需求也不断增加,新时代对职业教育的要求也越来越高。
职业院校作为培养技能型人才和为产业发展输送人才的重要渠道,在新时代的发展中扮演着不可或缺的角色。
我们也要清醒地认识到,新时代职业院校发展中也存在着一系列问题和挑战,在这样的背景下,对相关问题进行深入研究并提出有效对策至关重要。
一、存在的问题1. 职业院校教师队伍结构不合理。
目前,一些职业院校的教师队伍中,老师的年龄普遍较大,教学经验丰富,但在产业技术更新换代的速度日益加快的今天,他们所掌握的技术知识并不一定跟得上时代的步伐。
而且,一些教师的教学理念、教学方法也相对滞后,难以适应新时代的教育要求。
2. 学校办学理念滞后。
一些职业院校的办学理念相对滞后,学科专业设置不够符合时代发展的需求,教学资源和师资力量配置也有一定的不足,导致学校办学水平无法适应新时代的需求。
3. 学生就业能力不足。
由于职业院校注重实践教学和技能培养,但在一定程度上,忽视了学生的综合素质的培养,导致学生的就业竞争能力较弱,无法适应时代的高要求。
4. 行业界和学校教学内容脱节。
一些职业院校的教学内容与实际产业需求存在一定的脱节,学生毕业后与实际工作岗位存在一定的差距,导致学生就业后需要进行一定的再培训和适应期。
二、应对策略1. 加强教师队伍建设。
应对老师的培训和引进新鲜血液,引入业内资深专家和技术人才,增加年轻教师的比例,在教师岗位上实行轮岗制度,保持教师队伍的活力。
2. 更新教育理念与课程设置。
职业院校应该不断调整教育理念,更新课程设置,将产业需求引入教学内容,提高教学质量和教学水平。
4. 加强与行业的合作。
通过与行业建立紧密的合作关系,让学校更好地了解行业的需求,调整教学内容,培养更符合市场需求的人才。
5. 积极开展国际交流与合作。
加大对留学生的招生力度,同时鼓励国内学生参与国际交流项目,提高学生的国际化视野和综合素质。
中职学校发展面临的问题及对策
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中职学校发展面临的问题及对策摘要本文结合目前中职学校发展中遇到的问题如生源问题、教育质量问题、中职学校吸引力下降等问题进行了分析,就如何促进中职学校发展提出了相应的对策。
关键词中职学校问题对策一、中职学校发展面临的问题1、中职学校生源发生变化,压缩了中职学校的生存空间近几年来,受经济结构调整、高校扩招和中招扩招的影响,报考职业学校的初中毕业生明显减少,中等职业学校招生数、在校生数不升反降,严重压缩了中职学校的生存空间。
一方面,初中毕业生数量不断减少。
据有关部门统计,2008年,河南全省初中阶段学校4810所,在校生484.2万人。
2011年,全省普通初中数量为4596所,在校生467.98万人。
从数量上来看,4年间全省普通初中数量减少了214所,在校生数量减少16.22万人。
另一方面,高中招生比例不断扩大。
据有关部门统计,2012年,郑州市市区共有31434名初中毕业生,省级示范性高中录取9254人,市级示范性高中录取4144人,最终有16107名学生进入市区公办普通高中就读,录取人数占报名总数的51.2%。
考虑后期民办学校和国际班的录取,2012年录取人数达到24287人,普通高中录取率达到77.3%。
从以上数据可以看出,在初中毕业生数量减少的同时,普通高中的录取率在不断提高,致使中职学校的招生数量在不断缩减,中职学校的生存空间越来越小,生存的问题都不能解决,何谈发展。
2、教学质量亟待提高中职学校的教学质量的高低主要体现在两个方面,一是理论知识的掌握情况,另一方面是学生专业操作技能的熟练情况。
由于中职学校招收的都是中招后剩余的学生,学生整体素质较差,普遍存在厌学情绪,学习积极性、主动性不高,学习愿望不强,学校的教学目标难以实现;另一方面,由于学生在校学习时间不能保证,一旦有用人单位有需求,学校会从学生自身利益出发,不到毕业时间就把学生送到用人单位进行实习或工作,学生应该学到的知识还没有领会、应该掌握的实际操作技能不能很好地应用,到用人单位后不能顶岗作业,用人单位反映不好;第三方面,由于很多中职学校由职高改制而来或近几年刚组建而成,专业课教师数量不足,很多教师特别是青年教师专业技能和实际操作能力不强,无法指导学生正确操作;同时,这些学校实验或实训设备又严重不足,无法满足中职学生技能培训的需要,学生动手能力较差;第四方面,由于国家经济结构调整,新技术新设备不断应用到生产工作中,而课程教材内容没有及时更新,造成教学内容与实际需要之间的脱节。
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位 , 据 行 业 和 地 区 经 济 发 展 需 要 , 断 优 化 专 业 根 不 结 构 , 持 人 无 我 有 、 有 我 优 、 优 我 特 , 造 特 坚 人 人 打 色 错 位 发 展 , 专 业 品 牌 与 专 业 内 涵 赢 得 市 场 效 用 应 。少 数 院 校 职 业 教 育 目标 不 明 确 , 学 思 路 不 办 清 晰 , 位 不 准 确 , 学 决 策 靠 经 验 , 学 改 革 基 定 教 教 本 处 于 随 机 零 散 状 态 , 能 主 动 按 社 会 经 济 发 展 不 需 要 调整专 业 和课 程设 置 , 践 教学 环节 弱化 , 实 存 在 着重 知识 、 能 力 , 技 艺 、 索 质 的 现象 。 因 轻 重 轻 此 , 新 观 念 是 先 导 , 准 位 鼍 是 前 提 , 化 结 构 更 找 优 是 关键 , 学 改革 是核 心 。 教 中 专 升 格 的 高 职 院 还 要 正 确 对 待 高 职 教 育 的 高 等 性 和 职 业 性 的 问题 。 高 等 性 是 教 育 层 次 的 定 位 , 高 职教育 是 高 等教育 的重 要组 成部 分 ; 业 即 职 性 是 教 育 类 别 的 定 位 , 高 职 教 育 是 职 业 教 育 的 即 高 层 次 。 因此 , 职 教 育 必 须 同 时 具 备 “ 等 性 ” 高 高 和 “职 业 性 ” 个 特 征 , 者 缺 一 不 可 , 能 强 调 两 二 不 那 一 个 , 视 另 一 个 。有 人 形 象 地 说 高 职 教 育 应 忽 是复 姓 : 高 职 ” 或 姓 “ ” 名 “ ” 是 有 道 理 “ , 高 , 职 , 的 。 当 然 , 中专 升 格 的 高 职 院 来 说 , 职 业 性 已 对 对 比较 熟 悉 , 高 等 性 则 不 甚 熟 悉 , 段 时 间 内 , 而 一 突 出强 调 高 职 教 育 的 高 等 性 也 是 完 全 正 确 的 , 不 但 等 于说 二者 孰轻 孰重 。
【 关键词 】 职业技术 学院 高职教 育 教 育观念
二级 管理
双师型
校 园文化
【 中图分类号l G4 【 60 文献标识码】 A 【 文章编号】 10 — 4820 )3 04 0 03 81(06 0 — 1 0— 3 【 作者简介 】 张旭翔, 南京信息职业技术学院院长、 博士、 教授, 南京邮电大学硕士生导师。江苏 南京
展 高 等职业 教育 是 推 动 经 济结 构 战 略性 调 整 , 实 现经 济跨越 式发 展 , 实践 “ 三个 代 表 ” 想 的 重 要 思 举 措 。 在 新 建 的 高 职 院 校 中 , 相 当 一 部 分 院 校 有
是 由重点 中专 校 改制 升 格 的 , 们 在 我 国高 等 职 它 业 教 育 中扮 演 着 重 要 的 角 色 。 这 批 由 中 专 升 格 的 高职 院 , 长期 从 事 的中 职 教育 , 为高 职 教 育 , 从 转
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目前 , 国 独 立 设 置 的 职 业 技 术 学 院 数 量 发 我 展很快, 已成 为 我 国高 等 教 育 领 域 的 一 支 生 力 军 。
性 、 育 层 次 的高 等 性 、 作 岗 位 的一 线性 、 务 教 工 业 内涵 的应 用性 。明 确 学 校 的定 位 , 越 位 , 错 不 不
当前 我 国 高 职 教 育 主 体 是 专 科 层 次 的 学 历 教
育 , 是 目前 我 国经 济 和 社 会 发 展 水 平 决 定 的 , 这 其
培 养 目标 和 人 才 培 养 模 式 应 考 虑 教 育 类 别 的 职 业
无论 在 教 育理 念 、 理 模式 、 校定 位 、 学 特 色 管 学 办 等方 面都 面I 一些 需要 应对 的 问题 。 临着
一
、
更新教育观念 , 准确学校定位
由中专升 格 的高职 院需尽 快 完成从 中职教 育
向高 职 教育 的过 渡 和 提升 , 改 变 以传 授 知 识 为 要
的课 程观 。
二、 适度 扩大 学 校规模 , 极 改善 办学 条件 积
扩 大办学 规 模 既 是 高 等教 育 大众 化 的需 要 , 也 是 学 校 自身 发 展 建 设 的 需 要 。 规 模 的 扩 大 , 可 使 已 有 的 教 育 资 源 得 以 充 分 利 用 , 学 效 益 17所 普 通 高 校 中 独 立 设 置 在 1 的职业 技术学 院已达 7 4所 , 校 生 5 在 0余 万 人 , 占
江 苏 高 等 教 育 名 副 其 实 的 半 壁 江 山 , 江 苏 在 全 为
国率先 实现 高等 教育 大众 化做 出 了贡献 。大力 发
中心 的 教 育 功 能 观 , 立 以 开 发 、 展 学 生 潜 能 为 树 发 中心 的 教 育 功 能 观 ; 改 变 以 教 师 为 中 心 的 教 育 要 主体 观 , 立 以学 生为 中心 的教 育 主体观 ; 改变 树 要 以分 数 为 标 准 的 教 育 质 量 观 , 立 为 学 生 终 身 负 树 责 的教育 质量 观 ; 改 变学科 系统 化课 程 观 , 立 要 树 以就 业 为 导 向 , 能 力 为 本 位 , 职 业 实 践 为 主 线 以 以
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20 筹 3期 06年
中 审 校 升 格 的
职 业 技 术 学院 面 ! 『 宣的 问 题 及 对 策
张旭翔 姜振 鹏
【 摘 要】 由中专校升格的省属职业技术学院是我省高职教育的主力军, 由长期从事中职教育提升为
从事 高职教育后 , 面临许 多困难和 问题 , 需要认真应 对。