关于推行税收管理员制度的思考
《对完善税收管理员制度的现实思考》

《对完善税收管理员制度的现实思考》税收管理员制度是税务机关根据税收征管工作的需要,明确岗位职责,落实管理责任,规范税务人员行为,促进税源管理,优化纳税服务的基础工作制度。
随着征管改革的不断深入和信息化建设的迅猛发展,再加上各地对税收管理员制度的认识不同,实行税收管理员制度的方式各不相同,在实践中存在着这样或那样的问题。
如何以科学发展观为指导,推进税收管理员制度的发展,重庆市南岸区国税局近年来进行了积极的探索和思考。
一、正确认识税收管理员制度的发展方向我国从上世纪50年代起施行税收专管员制度,采取“一员进厂,各税统管”,集征、管、查职能于一身的征管模式。
上世纪80年代实现查管分设、分责制约,对专管员的权力进行了一定程度的限制。
xx 年,采取了“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收、重点稽查”的新的征管模式,实施征、管、查三分离的专业化管理。
202x年,全面推行税收管理员制度,进一步明确了税收管理员专司税源管理的职能。
税收管理员是基层税务机关及其税源管理部门中负责分片、分类管理税源,负有管户责任的工作人员。
如何实现管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合。
在基层征收管理中,对纳税人相对集中的区域应当因地制宜,以科学的态度实现管户和管事的转变,在科学发展观的指导下,坚持以人为本、服务发展,使税收管理适应我国经济发展的需要,推进可持续的税收管理员制度,坚持税收中性原则,自觉维护国家、地区和纳税人的利益。
南岸区国税局勇于探索、积极实践、不断总结,提出了“地域+行业”的管理方式,即对定期定额户实施属地管理,对建账户实施行业管理。
“地域+行业”的管理方式是针对目前税源管理中的弊病,从地域上解决管理宽度问题,从行业上解决管理深度问题,是贯彻落实税收管理员制度、实现和谐税收的科学方式。
二、新型管理方式的重要作用和意义(一)采取“地域+行业”管理方式,能充分体现税收的真实性和公平性。
关于改革税收管理员制度的思考
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关于改革税收管理员制度的思考推进税源专业化管理是深化税收征管改革、解决税收征管深层次问题的重要途径。
作为税源专业化管理的重要内容,现行的税收管理员制度已不能适应日益复杂的征管实际工作需要,暴露出的种种弊端和制度设计缺陷不容忽视,税收管理员制度改革势在必行。
一、现行税收管理员制度存在的问题2005年实施税收管理员制度以来,原来税务专管员制度框架下“淡化责任,疏于管理”的现象得到有效缓解,税收征管的质量、效率和税源控管能力得到进一步提升。
但随着企业经营形式日益多元、税源管理日趋复杂、税收风险不断加大,传统的管理理念和模式已显得有些滞后。
(一)管理理念和责任心与形势要求不适应。
有的税收管理员的管理理念还停留在以前的管理模式上,把管理员制度当作专管员制度的翻版,违背了税收管理员制度设计的初衷。
有的基层税收管理员在工作中缺乏责任意识,调查不深入,巡管不到位,税源底子不清,登记信息不实,经营情况不明,导致管理不到位,执法风险高。
漏征漏管现象屡查屡现,有些即便纳入登记的也是控而不管,有的税管员连所管企业地理位置都不清楚。
同时对税收管理员工作绩效不能做到有效评价,“干与不干一个样,干好干坏一个样”的局面无法从根本上通过考核方式加以解决,从而造成税收管理员有职无责的现状。
(二)权力过于集中不易监管。
目前,基层税收管理员行使着除税款征收和税务稽查之外的管理职责,涵盖了从纳税人办证、巡查、税种鉴定、资格认定、发票领购、优惠资格调查、纳税评估、注销调查、税法宣传、财务辅导等诸多涉税事项。
另外,税收管理员划片管理、固定管户,和所管理的纳税人实际上已形成了点对点的关系,容易把“责任田”变成“自留地”,排斥监管,造成监督盲区;同时也容易发生不作为、乱作为甚至徇私舞弊等行为。
(三)征管信息不对称影响职责履行。
当前,管理对象日益复杂多元,经营核算方式灵活多变,企业两套账、现金交易、虚开虚抵等偷逃税款行为层出不穷,税收管理员获取征管信息受到局限,单靠个人力量,根本无法对企业的货物流、资金流、票据流进行有效监管,不能全面掌握企业生产经营情况,对申报的真实性亦无法进行正确判断,客观上造成履行职责不到位。
实行_税收管理员制度_试行_的思考
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实行《税收管理员制度(试行)》的思考①张紫东(辽宁税务高等专科学校第一教学部,辽宁大连 116023)摘 要:税收管理员制度是税务机关在新形势下强化税源管理,落实“科学化、精细化”管理要求的组织载体和主要措施。
国家税务总局颁布实施的《税收管理员制度(试行)》,明确了税收管理员的工作职责、工作要求和对税收管理员的监督管理。
这是国家税务总局在税源管理和征收管理方面采取的一项重大措施,具有深远的影响。
关键词:税务机关;税收管理员;税收管理员制度中图分类号:F8101423文献标识码:A文章编号:1008-2859(2007)01-0027-03 税收管理员是基层税务机关及其税源管理部门负责分片、分类管理税源,负有管户责任的工作人员。
国家税务总局颁布实施的《税收管理员制度(试行)》,明确了税收管理员的工作职责、工作要求和对税收管理员的监督管理。
这是国家税务总局在税源管理和征收管理方面采取的一项重大措施,具有深远的影响。
一、税收管理员与税收专管员的制度比较建国以来,我国在税源管理和征收管理上长期实行的是税收专管员制度,这种制度的主要特点是专管员“一人进厂、各税统管”。
历史地看,税收专管员制度在当时是符合我国国情且行之有效的税收管理办法。
从建国之初开始,在整个国民经济改造、恢复和重建时期,公有制占绝对优势的经济制度、计划管理的经济体制和严格的意识形态和社会主义道德教育,国家动员能力强,使纳税人的纳税标准比较统一,纳税积极性和遵从度比较高,便于税务专管员集中、统一、高效地征收税款。
实践证明,税收专管员制度在当时历史背景下是效率高、成本低的较好的选择。
但是,税收专管员制度也有其自身弱点,突出表现为缺乏有效自我约束机制,自由裁量权过大。
虽然不少地方都颁布过税收专管员纪律、工作条例和守则,但强制力不够且缺乏有效的贯彻落实机制,因而不能有效约束滥用权力的现象。
税收管理员制度是税务机关在新形势下强化税源管理,落实“科学化、精细化”管理要求的组织载体和主要措施。
浅析税收管理员制度探析
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税收管理员制度探析1. 简介税收管理员制度是指国家或地方政府设立的一种组织机构,负责税收管理和监督。
税收管理员的职责包括征收、管理和监督税收收入,确保税收的公平、合法和有效征收。
在现代社会中,税收管理员制度发挥着重要的作用,对于国家财政收入的稳定和经济发展具有重要意义。
2. 税收管理员的职责税收管理员的职责主要包括以下几个方面:2.1. 税收征收税收管理员负责制定征税政策,设计税收制度,并组织实施税收征收工作。
他们需要根据法律法规的规定,确定纳税人的税收义务,确保纳税人按时、按法律规定缴纳税款。
2.2. 税收管理税收管理员在税收征收的过程中,需要对纳税人的税款缴纳情况进行监督和管理。
他们负责监测纳税人的税收行为,发现并处理违法行为,防止税收逃避和偷漏税等问题的发生。
2.3. 税收监督税收管理员需要对税收征收情况进行监督,确保税收征收的公平、合法和有效。
他们对税务机关和税收征收人员的工作进行监督,防止滥用职权、徇私舞弊等行为的发生。
2.4. 税收政策研究税收管理员还需要对税收政策进行研究和评估,提出改进意见和建议。
他们根据国家经济发展和财政需求的变化,及时调整税收政策,促进经济发展和稳定税收收入。
3. 税收管理员制度的作用税收管理员制度在税收管理中起到了重要的作用,具有以下几个方面的作用:3.1. 维护税收公平税收管理员制度可以对纳税人的税收行为进行监督和管理,防止税收逃避和偷漏税等行为的发生,维护税收的公平和公正。
3.2. 保障税收收入税收管理员制度可以加强税收征收的管理和监督,确保税款按时、按法律规定缴纳,保障国家财政收入的稳定。
3.3. 促进经济发展税收管理员可以根据国家经济发展和财政需求的变化,及时调整税收政策,促进经济发展和稳定税收收入,为国家的经济发展提供支持和保障。
4. 税收管理员制度存在的问题与挑战税收管理员制度虽然在税收管理中起到了重要作用,但也存在一些问题和挑战:4.1. 政策执行缺乏灵活性税收管理员制度在税收政策的执行过程中,可能会受到政策执行的限制,导致政策执行缺乏灵活性。
浅议税收管理员制度存在的问题和对策
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浅议税收管理员制度存在的问题和对策税收管理员肩负着依法加强税源管理,组织国税收入,提供纳税服务等多种职能。
探索和完善税收管理员制度,对于堵塞税源管理漏洞,提高税收征管质量和效率,促进国税收入稳定增长,构建和谐的征纳关系,有着十分重要的意义。
一、税收管理员制度推行中存在的问题(一)税收管理员思想认识上模糊税收管理员制度明确规定了税收管理员的职责,虽然各级税务机关都组织了专门的培训,但许多税收管理员对自身的职责了解不清,在思想上仍然存在模糊认识,认为税收管理员制度与过去的专管员制度没有多大的区别。
在实际工作中,税收管理员职责履行较好的是税法宣传、催报催缴等,而辅导纳税人建账建制,提供相应的纳税服务等开展情况不够理想,尤其是纳税评估工作,多数税收管理员对纳税评估不甚了解,不知如何着手开展工作。
(二)税收管理员整体素质参差不齐,税收管理人员素质不够强一是部分税收管理员业务水平较低,业务能力不强,不懂财精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------会知识,缺乏沟通能力,致使所采集的信息质量不高,税源监控基础薄弱;二是有的税收管理员责任意识不强,工作草率马虎,没有深入企业调查了解,管理措施没有落到实处,造成了税源监控上的空档。
三是国、地税分设后,人手紧张,新人员进入大量减少,新生力量不足;四是纳税人的经济成分、结构、性质、规模等发生了巨大变化,税收政策的变化也相对较多,项目工程一个又一个,但对税务人员的专业化培训却相对较少,由于年龄的变化和大大小小经历了太多的改革和变化,安于现状,无公无过的心态较为普遍;税收管理人员的政治业务素质不能适应税收征管业务的需要。
税收管理不仅要掌握税收管理、纳税评估和税务稽查的程序和方法,而且必须熟练掌握企业的财务会计知识,还要了解企业的生产经营过程,具备相应的分析判断能力。
但是在实际工作中,税收管理人员的业务素质却不能适应税收管理需要的现象较为明显,一些税务干部对最基本的销售、成本、费用的逻辑性不合理也不能发现。
关于落实税收管理员制度存在的问题及建议
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落实税收管理员制度存在的问题及建议引言税收管理员制度是一种重要的管理工具,旨在确保税收合规和提高税收征收效率。
然而,随着税收管理员制度的不断推行和发展,也出现了一些问题。
本文将探讨落实税收管理员制度存在的问题,并提出相应的解决建议。
问题一:角色定位不清目前,税收管理员的角色定位并不明确,导致其职责范围模糊不清。
一方面,税收管理员应承担纳税人辅导、咨询、申报审核等职责,帮助纳税人理解和履行税务义务。
另一方面,税收管理员也需要承担税收执法、风险排查等职责,确保税收合规。
建议一:明确角色定位政府税务部门应明确税收管理员的角色定位和职责范围,并制定详细的工作指南,明确各项职责的权责边界。
同时,税务部门应加强对税收管理员的培训和评估,确保其具备相关法律、财务等知识,提高其工作能力和水平。
问题二:信息交流不畅税务部门与税收管理员之间的信息交流存在不畅的情况。
税务部门在税收政策、法规等方面的更新和调整时,往往无法及时向税收管理员传达相关信息。
这使得税收管理员在工作中无法掌握最新的税收政策和法规,给纳税人提供不准确、过时的咨询和服务。
建议二:加强信息传递渠道税务部门应建立健全的信息传递渠道,通过多种形式向税收管理员及时传达最新的税收政策和法规。
可以利用税务网站、邮件、短信等方式向税收管理员发送通知和更新,确保信息的及时性和准确性。
同时,税收管理员也应主动关注税务部门的信息发布,并积极参与培训和交流活动。
问题三:缺乏监管机制部分地区和企业落实税收管理员制度时,缺乏相应的监管机制,导致税收管理员的行为缺乏监督和约束。
一些税收管理员滥用职权、徇私舞弊,甚至与纳税人串通作案,严重损害了税收利益和公平性。
建议三:建立监管机制税务部门应建立健全的税收管理员监管机制,加强对税收管理员的监督和检查。
可以通过定期抽查、案件调查等方式,及时发现和处理税收管理员违法违规行为。
同时,政府应加大对税收违法行为的打击力度,严惩违法行为,维护税收秩序和公平竞争环境。
关于落实税收管理员责任的思考(5篇)
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关于落实税收管理员责任的思考(5篇)第一篇:关于落实税收管理员责任的思考从2005年新的税收管理员制度自实施以来,对国税机关进一步加强税收征管,优化纳税服务,强化税收监控,实施税收科学化、精细化管理,全面提高税收征管水平发挥了重要作用。
从目前实施情况看,虽然新税收管理员制度有效地避免了税源基层管理淡化的问题,缓解了征收人员过于集中和管理人员相对匮乏的矛盾,融洽了征纳双方的关系,提升了纳税服务水平,但在实际税源管理中,税收管理员责任落实不力的问题依然不同程度的存在。
笔者就如何落实税收管理员责任,精细税源管理提出一些粗浅的看法,愿与大家探讨。
一、问题及成因1、安于现状,不思进取。
部分税收管理员对税收征管中出现的新情况、新问题,不注意思考,不善于思考,知之不多,研究不深,该想的办法没想出来。
工作积极性不高,节奏缓慢,不能做到高标准严要求,“做一天和尚撞一天钟”,有的甚至连钟也不想撞,得过且过思想严重;一些人思想滑坡,纪律松弛,责任心、进取心不强;一些人精神不振,作风漂浮,活力不足。
2、学风不浓厚,作风不扎实。
部分管理员不善于学习,自身的业务素质跟不上形势的发展,与“精细化管理”的要求存在着较大差距,在管理工作中表现出诸多的不适应;部分管理员不愿意学习,缺乏学习业务的紧迫感、危机感,认为不想当业务尖子,业务只要能应付就行,工作凭经验,业务靠老底,对税收新知识、新政策缺乏系统的学习和掌握,因此,落实好管理员责任也就成了一纸空文。
3、法制观念不强,服务水平不高。
部分税收管理员法制意识淡薄、有法不依、执法不严、执法不规范、以权谋私的现象仍然存在;税收服务观念未能转变,为纳税人服务意识不强,不能站在服务经济社会发展的高度看待税收工作,服务水平不高,服务不到位。
4、管理观念落后,创新意识不强。
部分税收管理员税收管理观念滞后,照搬照套思维方式积习很深,对税收征管软件依赖性严重,缺乏创新意识和开拓精神,导致眼界不宽、思路不活、办法不多、工作停滞不前。
对落实《税收管理员工作制度》的思考和探讨
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对落实《税收管理员工作制度》的考虑和讨论毕业论文税收管理员的工作职责涵盖税收管理和纳税效劳的方方面面,要真正落到实处,还必须制定标准化、明细化的操作规程,建立完善的税收管理员管户责任制体系.强化管理责任是关键.推行税收管理员制度,起因和根本目的就在于解决"疏于管理、淡化责任"的问题,强化税收管理员的管理责任,这是税收管理员制度的本质和核心所在,是检验这项制度推行成功与否的最终标准.强调、申明税收管理员的工作职责、工作要求和管理责任,要根据有权必有责,要确定详细的执法责任,进1步强化税收管理员责任意识.最后,要制定科学、严密的考核制度,对税收管理员履行职责情况严格进展考核监视,奖优罚劣,从制度上促使管理责任落实到位新形势下的税收管理员制度是税务机关强化税源管理,落实"科学化、精细化"管理要求的组织载体和主要抓手,是税收征管理念要求及税收管理工作的需要,如何在新的征管形式下标准税收管理员工作制度并制订行之有效的考核方法便为当务之急1、如何理解《税收管理员工作制度》《税收管理员工作制度》是对传统的税收管理员管户制度的扬弃,是在新形势下对传统专管员制度的继承和改革.这1新形势的主要表现为:税收征管法制化、信息化为税收管理员的监视和管理提供了必要的条件;新型征收征纳关系的建立,为税收管理员和纳税人之间在法律范围内实现征纳双方良性互动提供了充分条件,税收征管实现科学化、精细化管理的提出,为税收管理员发挥自身优势、强化税源管理提供了大的平台.因此,目前提出和施行税收管理员制度10分及时和必要要认识《税收管理员工作制度》,首先要正确理解"管户"与"管事"关系,就是按户管理涉税事务."管户"离不开"管事","管事"就是"管户"."管户"可以丰富管理内容,从详细事务入手,使管理更具针对性.管户和管事只是针对同1问题不同角度的理解,不能简单地分开来讲.要处理好管户与管事的关系,就要做好管户与管事的有机结合,科学地继承和专管员制度中的1些有效的和合理的因素,并充分利用现代信息技术,到达强化税源的精细化管理,实在进步税收征收管理质量和效率的目地其次,《税收管理员制度》是标准基层税务人员税收征收管理和纳税效劳行为的根底工作制度.建立和完善税收管理员管户制度,有利于全面深化掌握纳税人的户籍管理、消费经营、财务核算、咨询辅导、税款缴纳、发票检查与比对、税源监管等情况以及其它各类涉税信息,加强对所辖区的税源动态情况分析监控,并对纳税人施行纳税评估,实行科学化、精细化管理,对于解决"淡化责任,疏于管理",开展纳税评估,强化税源管理将起到10分重要的作用最后,全面进步税收管理员素质是成功推行税收管理员制度的根本保证.能否真正落实税收管理员制度,强化税源管理,进步税收征管质量,关键在人.税收管理员制度要求税收管理员不仅要懂企业消费经营、熟悉税收业务,同时也要精通财会知识,只有这样,才能真正胜任税源监控和纳税评估工作,才能通过繁杂的涉税信息及时发现异常并依法给予正确纠正因此,1方面,税务机关要根据税务干部和纳税人的详细情况,选择素质高、责任心强、分析判断才能和数据分析才能强的干部担任税收管理员,并对纳税人进展分类、分片管理;另1方面,税收管理员自身要不断学习、不断进步、努力成为管理自己分管事务的行家里手2、在落实《税收管理员工作制度》中的问题(1)税源监控空档多.新的税收征管形式确定以后,1些税务人员要从思想认识上走出"集中征收,重点稽查"的旧的征管形式上误区,不能认为只要设立了办税效劳厅,纳税人只要按期到办税效劳厅申报纳税,征收人员只要能按时受理纳税人的申报,及时审核及时完成资料录入、档案,就双方平安无事.这种观念造成税源监控远离企业,坐看报表,形成"重征收、轻监控"的场面,从而导致税源监控出现很多空档(2)人员素质制约工作效率.现有的税收管理员队伍人员素质还存在差距,就目前而言,既懂税收业务知识、财务知识,又纯熟掌握计算机信息技术的多技能的管理人员占税收管理员总数的比例较低,出现多极分化场面,税收业务、财务知识、计算机应用各统1方,由于业务面的单1化,出现对所辖业务不能独立完成,从而影响税收信息的及时采集与运用(3)管理手段信息化程度还有待进1步进步和加强.目前税收管理员施行的管理手段,根本停留在层次比拟低的人机结合上,能利用的税收征管软件很有限,而且信息系统的信息利用率很低.同时,信息渠道不畅通、不广泛,信息不共享,如需要工商登记信息,只能到工商部门通过拷贝获得;纳税评估的1些指标,也只能通过手工采集,还不能充分利用计算机进展税源的预测和分析(4)基层日常的管理工作没有形成1种有方案的过程控制.工作被动,盲目性和随意性较大,1切以完成税收任务为中心,只有方案,没有落实,缺少了对所辖管户的正常管理和监控,也就失去了运用动态管理和事后管理的手段.上级安排1项工作做1项,专项工作来了,以突击的方式应付.全年方案干什么,日常做什么,没有1个详尽的详细方案和施行督查措施3、落实《税收管理员工作制度》的考虑(1)进1步细划税源分类管理制度税源管理必须落实到人,做到管户到人、管事到位,按税源分布情况,因地制宜地划分管理范围.要区分不同类型的纳税人,建立不同的税收管理员制度,实行分类管理1、对重点企业的税源管理,应建立重点企业税收管理员制度,实行重点监控、网络管理.负责重点企业监控的税收管理员既要懂财务管理,又要精通计算机应用,又要擅长运用计算机管理手段施行监控2、对中、小型1般企业的管理,应建立1般企业税收管理员制度,实行分类征收管理,中、小型企业1般相比照拟集中,地点稳定,税源可靠,1般企业的税收管理员要负责推行建帐建制,据实征收3、对于个体0星税收的管理,应建立个体税收管理员制度,实行源泉控管,综合治理.个体0星税收可分为固定业户、集贸市场、临时经营户3大类.固定业户可实行户籍管理、源泉控管;集贸市场可实行部门配合,综合治理.在对固定业户的管理中可应用以票控税,控制纳税人经营情况和经营收入.对于临时经营户、集食市场,可实行实地查验,跟踪监控,要及时进展税收清算,防止税款流失(2)推行税收管理员制度,重点在标准操作程序,解决怎么干的问题税收管理员的工作职责涵盖税收管理和纳税效劳的方方面面,要真正落到实处,还必须制定标准化、明细化的操作规程,建立完善的税收管理员管户责任制体系.强化管理责任是关键.推行税收管理员制度,起因和根本目的就在于解决"疏于管理、淡化责任"的问题,强化税收管理员的管理责任,这是税收管理员制度的本质和核心所在,是检验这项制度推行成功与否的最终标准.强调、申明税收管理员的工作职责、工作要求和管理责任,要根据有权必有责,要确定详细的执法责任,进1步强化税收管理员责任意识.最后,要制定科学、严密的考核制度,对税收管理员履行职责情况严格进展考核监视,奖优罚劣,从制度上促使管理责任落实到位(3)依托信息网络,实现管理手段精细化1是要强化税收征管软件功能.按片管查询功能,以便函随时理解纳税户的根本情况,税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票领用、违者处分等情况.同时增加计算机自动进展税源分析和纳税评估的功能,自动提示催报催缴、税法宣传功能,税收管理员日常管理工作记录的功能等2要扩大计算机信息渠道.实现工商登记信息、海关信息与税收征管信息的结合,以便于对纳税户的纳税情况进展监控、分析和评估(4)推行方案工作法,使用权管理目的明确化方案工作法就是按照分类管理的原那么,交税收日常管理中经常发生的、有规律性的、相对固定的工作有方案地分解细化到每1个人、每1个工作日的1种工作方法.它贯穿整个征管流程、涉及各个征管环节、涵盖各个业务岗位每1个税收管理员在日常工作中都要事前有安排,事中有标准,以此解决有人没事干和有事没人干、工作盲目无序等问题,同时为考核监视和责任追究提供根据。
深入发挥税收管理员作用的思考
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深入发挥税收管理员作用的思考随着全球经济的发展和国际贸易的日益繁荣,税收成为了所有经济体的重要议题,税收管理员的作用也越来越重要。
税收管理员是指税务机关的各级干部、税务征管人员、税务稽查人员和税务法律顾问等,他们的任务是负责税务征收、管理和监督等工作。
税收管理员在税收征收和管理中的作用不言而喻,可以从以下几个方面来进行思考:一、税收管理员对税收政策的落实和实施具有决定性作用。
税收政策的制定和落实需要具备政策执行的机构和人员,税收管理员承担着这样的角色。
税收管理员对税收政策的实施,对纳税人的履行纳税义务进行监督、评估和指导,确定纳税人的税款缴纳方式及应缴纳税款的额度,对于推动税收政策的测算和执行至关重要。
二、税收管理员具备保护税收利益的职能。
税收管理员是税收法律的实施者,他们要将税法推行到纳税人和机构之中,从而惩罚那些不履行规定义务、逃避纳税的人或组织,保护的是国家和社会的税收利益。
实施与更全面、准确的税收管理,保证了税收制度的健康和有效的实施,推进了国家税收管理的规范化、科学化和现代化。
三、税收管理员在税收改革中究竟发挥着怎样的作用,更值得关注的是税收改革也未尝不需要了解纳税人的需求、了解税收运营现状以及看待于社会公平。
税收管理员需要冷静地评估税收改革的可能影响,力争制定计划和决策变得更合理和可行,供给技术支持和法律帮助。
四、税收管理员还需要发挥引导和促进税收服务发展的作用。
现代的税收管理往往需要面对高效、便捷、灵活的纳税服务。
为了有效实现税收工作,税收管理员需要推出更为便捷、高效的税收制度,同时也会涉及到绩效的考核和改善税收服务环节的优化,从而让拥有更高的效率在税收服务方面具有更大的支持作用。
以上说的就是税收管理员对税收工作的作用和责任,需要税收管理员最大程度地融入每一个税收管理环节,促进税收工作的科学化、现代化、国际化发展,同时也需要对税收制度的操作进行不断探索与创新,以更好地推进税收管理的科学化与现代化。
关于落实税收管理员责任的思考
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关于落实税收管理员责任的思考首先,要明确税收管理员的责任是什么。
税收管理员是指从事税收征收和管理工作的人员,他们的主要职责是根据税收法律法规,依法征收税款,保障纳税人的合法权益,同时也要对纳税人进行宣传教育,提高税收合规意识。
因此,税收管理员有责任保证税收征收的准确、及时和公平,确保国家税收规范运行。
其次,要落实税收管理员责任需要完善相关制度和机制。
首先要建立健全税收管理体制,明确税务部门的职责和权限,规范税收征收和管理程序。
其次要加强税收管理员的培训和教育,提高他们的业务水平和职业素养。
此外,还要建立一套评价和考核机制,对税收管理员的工作绩效进行评估和激励,激励他们更好地履行职责。
第三,要加强税收信息化建设,提升税收管理效率。
随着信息技术的不断发展,税收管理也正朝着数字化、智能化方向发展。
通过建设税收信息系统,能够实现税收数据的实时监测和分析,提高税收管理的精准度和效率。
同时,也能够降低税收管理的成本,提高税收管理员的工作效率,从而更好地落实税收管理员的责任。
第四,要强化对税收违法行为的打击力度,维护税收秩序。
税收违法行为是破坏国家税收秩序的行为,严重损害了国家财政利益和社会公平。
对于税收违法行为,税收管理员要依法加强监管和打击,维护税收秩序。
同时,也要加强对纳税人的宣传教育,提高他们的纳税意识,遵守税法规定,共同维护国家税收秩序。
最后,要强化税收管理的透明度和公正性。
税收是国家的财政收入,关系到广大纳税人的切身利益,因此税收管理必须保持透明和公正。
税收管理员要依法履行职责,做到公正、公平、透明,接受监督和检查。
同时,也要建立起民主参与的机制,让纳税人参与税收管理,提高税收管理的公信力和可信度。
综上所述,落实税收管理员责任是税收管理工作的重要内容,关乎国家税收秩序和税收管理效率。
要落实税收管理员责任,需要明确税收管理员的责任、完善相关制度和机制、加强税收信息化建设、强化对税收违法行为的打击倾向、强化税收管理的透明度和公正性。
对“税收管理员制度”的反思

对“税收管理员制度”的反思一、导言随着改革的不断深入,我国的经济形式、财政体制、产业格局和企业经营模式也在发生着快速深刻的变化,呈现出愈加复杂的局面。
面对这样的税收形势,税务机关被迫采取了包括外部税制和内部管理体系的各种改革,以希望适应经济形势变化的要求和满足国家积极财政政策的需要。
国税发[2005] 40号文件所推行的新版“税收管理员制度”就是最近一次税务机关对内部管理体系进行改革的探索,其理想是通过改进和加强内部基层税务机关的管理,来推进对税源的监控,从而达到增加税收的目的,通俗地说就是向管理要效益。
至今,这一制度已经推出了一年之久,全国各地的基层税务机关纷纷施行,在实施过程中必然会积累不少经验,也会暴露出很多问题。
来自中高层面进行总结的声音很多,本文主要是期望站在最基层的立场上,以微观的视角来对此项制度进行回顾和反思。
二、推行新版“税收管理员制度”后基层税务机关的现状1、没有科学合理的划分税源和分类管理新版“税收管理员制度”的三个基本原则之三就是“属地管理与分类管理”相结合原则。
目前基层税务机关大都进行了“属地管理”,把所辖区域按照均衡纳税人数目的原则,以街道分成若干块,不同块中的所有纳税人(包括一般纳税人、小规模、纯所得税户和个体工商户)统统由一个税收管理员管理。
这种“属地管理”相当简单,其以街道为栏,划分管片,好像春秋时的“井字分田”,又与现在公安机关派出所的片警制度相类似,单一追求注册地址的集中,并没有考虑到纳税人种类的复杂性和税收管理要求的精细化。
在“分类管理”方面,只是简单把所辖区域内的重点企业进行集中管理,并没有区分其他类别,没有能够按照行业、经济类型、企业规模、税种等进行分类管理。
这样很难弥补“属地管理”的不足和缺陷,没能体现两者相结合的原则。
2、繁重的日常工作,缺失的税源监控由于没有进行征管工作的重组和优化、没有进行业务流程的再造,没有进行合理的分工合作,只是有新的管理模式,却沿袭传统的工作方法、旧的操作流程(catis的限制),所有的日常工作和临时性工作全部转移到税收管理员的案头,16类共计87项岗位的职责全由一个管理员来完成,这样大的工作量可想而知。
当前形势下深化和改革税收管理员制度的几点思考
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当前形势下深化和改革税收管理员制度的几点思考近几年各地税务机关深入学习实践科学发展观,以税收风险管理的新理念,探索专业税收管理、属地税收管理与优化人力资源配置有机结合的新的税收管理制度,取得了一定的成效。
由于尚处于实践探索阶段,还没有相对成熟的模式,在很多方面需要作进一步的探讨和完善。
本文结合黄岛分局深化税收管理员制度的探索和实践,就如何进一步优化创新和改革管理员制度,谈谈自己的思考。
一、当前深化和改革税收管理员制度的必要性(一)管户力量薄弱,负担较重。
随着经济不断快速增长,基层税收管理员管理的户数呈直线上升趋势,业务量逐年增加。
以黄岛分局为例,目前管理员人均管户400户,最多一人管800多户。
经济的发展和业务量的拓展要求地税管理部门的分工要更细、步伐要更快、力度要更深、视野要更开阔,合理调增管理力量在所难免。
然而,近年来由于各种原因,地税部门人员更新较慢,人员的长期紧缺,致使管理员工作负荷过重,使管理部门只能勉强完成"粗放式"的目标任务。
(二)工作头绪过多,疲于应付。
从基层工作实践来看,当前,税收管理员日常具体事务异常繁杂,管理责任过重,使得税收管理工作长期深陷于具体工作的泥潭中而无法轻装前进。
各项临时性、指令性、阶段性和重复性的工作常常冲断正常的管理工作计划,不仅在无形中重复消耗(浪费)了有限的管理资源,增大了管理的成本费用,而且一线基础管理也因此顾此失彼,没有能力和精力管好种好现有的“责任田”。
(三)管理资源枯竭,后劲不足。
业务量和工作量的骤增使管理部门急需在人、财、物上有较大的投入。
受“定编”等限制,管理部门不得不采取一人多岗、合并岗位、增加人均管户量的办法来弥补管理资源的不足,这些举措给税收管理带来系列“后遗症”,使管理机动空间压缩,可以利用和调动的后续管理资源枯竭,管理员队伍的持久战斗力下降,对实现“精细化”的目标心有余而力不足。
(四)“撂荒”问题的困扰。
管理是一切工作的起点和终端。
浅谈进一步完善税收管理员制度的思考
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浅谈进一步完善税收管理员制度的思考引言税收管理员制度是指通过设立有效的机构和制度,来保障税收征收和管理的一种制度安排。
随着国家经济的不断发展,税收管理员制度在我国的税收管理中发挥着重要的作用。
然而,税收管理员制度在实践中仍存在一些问题和不足之处。
因此,进一步完善税收管理员制度已成为当前重要的课题。
本文将从几个方面对进一步完善税收管理员制度进行探讨。
1. 加强法律法规建设税收管理员制度的有效实施依赖于完善的法律法规,因此,首先需要加强对税收法律法规的建设。
一方面,应该加强对现有税收法律法规的修订和补充,以适应经济发展的需要。
另一方面,还应该加强对税收法律法规的宣传和普及,提高纳税人对税收法律法规的认知和遵守意识。
在法律法规建设方面,还需要注重与国际接轨。
随着经济全球化的深入发展,税收管理也需要与国际标准接轨。
因此,应加强与国际组织和国际税收专家的交流与合作,借鉴国际经验,改进税收管理模式。
2. 提升税收管理员的素质税收管理员作为税收管理的重要执行者,其素质的高低直接关系到税收工作的质量和效益。
因此,提升税收管理员的素质是进一步完善税收管理员制度的关键。
首先,要加强对税收管理员的培训和教育。
通过组织专业培训班、举办学术研讨会等方式,提高税收管理员的专业知识和管理能力。
同时,还应加强对税收管理员的职业道德教育,培养他们的廉洁从业意识和服务意识。
其次,要建立健全激励机制。
通过完善薪酬制度、提供晋升机会等方式,激发税收管理员积极性和创造性。
同时,要对优秀的税收管理员给予表彰和奖励,形成良好的激励机制。
3. 加强税收信息化建设税收信息化建设是进一步完善税收管理员制度的重要手段。
通过信息化建设,可以提高税收管理的效率和质量,降低管理成本。
一方面,要加强对税务管理信息系统的建设和更新。
通过引进先进的信息技术,优化税务管理流程,提高税收管理的效率。
另一方面,要强化对税收数据的管理和分析。
通过大数据分析等手段,发现和预防税收风险,提高税务管理的精准度和准确性。
税收管理员制度创新的思考
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税收管理员制度创新的思考税收管理员制度是指对纳税人的税收管理以及运营的机制,目的是保证税收的公平、公正、公开,并促进经济发展。
在纳税人数量逐年增加的背景下,税收管理员制度的改革与创新也日益被重视。
本文将就税收管理员制度创新的思考进行探讨,从制度创新、技术创新、服务创新三个方面来进行分析。
一、制度创新为了加强税收管理工作,税收管理员制度的创新必不可少。
首先,应该建立更加完善的税收管理部门,通过提高管理者的素质,强化职责意识,开拓工作思路,推动税收管理工作质量的提高。
其次,要“科技+服务”,将互联网技术应用到税收管理过程中,建立高效、便捷的管理平台,实现纳税人信息自助查询、自助办税等功能。
再次,应注重执法、侵权和纠纷的处理,建立完善的重大税收关键领域信用信息共享机制,完美解决重大税收关键领域的管理,确保申报、归还、管理和使用合理、公开和透明。
二、技术创新税收管理员制度的技术创新是税收管理现代化的重要内容。
税收管理部门应该探索更加高效、便捷的管理方式,如利用大数据技术与人工智能技术,对纳税人的个人/企业税务信息进行快速分类、处理、分析和决策,进一步加大难查税和难纳税行为的打击力度,为经济发展提供更加稳定的财政支持和保障。
三、服务创新如何完善税收管理员制度服务,并提供高质量、高效率的办税服务也是创新重点。
首先,税收管理部门应该提供课程形式的纳税指导、服务和学习,推广更加专业的税务知识和技能培训,避免纳税人偏离正途。
其次,加强纳税人情感服务,即心理辅导、关注纳税人的工作、生活和就业状况,利用诸如支付宝等线上服务为纳税人提供高质量、便捷的办税、查询、申报等服务,为纳税人提供良好的体验。
综上所述,税收管理员制度创新是社会发展的重要支撑和基础。
税收管理部门应加强对纳税人的管理,并提高对税收管理部门自身改革的意识和热情,同时创新税收管理思路和方法,努力在现代信息技术、综合化法制体系和服务能力等方面达到前沿水平,将办税事项拓展,加强对纳税人的宣传服务,维护税收立体化、公开化、透明化。
对税收管理员制度创新的思考
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对税收管理员制度创新的思考税收管理员制度创新的思考税收是一个国家财政的重要来源,税收管理员在税收征管过程中起着举足轻重的作用。
但是,随着国家要求税收透明化和税收征管效率的提高,传统的税收管理员制度已经不能满足现代化的要求。
本文将从多角度分析当前税收管理员制度存在的问题,并提出相应的创新措施,以期提高税收征管的效率和透明度。
一、税收管理员制度的现状传统的税收管理员制度通常采用人力核查、稽查和管理的方式,无法及时发现和追踪纳税人的违规行为,在保障税收合法性和稳定性方面存在一定的风险。
现行的税收管理员制度还存在一些问题。
首先,由于税收管理员数量较少,人工稽查的能力有限,无法有效地追踪和发现潜在的税收违规行为。
其次,由于传统的纳税人档案管理和税收征管方式存在局限性,导致税收透明度不高、纳税人难以自主申报等问题难以有效解决。
第三,基于人工审查的税收管理员制度缺乏数据化和智能化,无法快速分析纳税人的历史数据和行为习惯,未能在保证税收征管效率和效果的同时也满足纳税人的合理诉求。
二、税收管理员制度的创新措施(一)建立完善的税收管理员制度第一步是建立高效的税收管理员制度。
由于采用人力稽查的税收管理员系统带来的局限性,需要建立数字化和智能化的税收管理员。
这需要基于大数据、云计算等技术,从数据库中收集、划分和分类纳税人的数据,编写特定的数据算法来快速识别和防范潜在的税收问题。
因此,加快数字化转型,提高数据领域的发挥能力是必要的。
税收管理员制度应当集成多类数据,包括个人数据、信用数据、营商数据、经济数据等,以实现更高的数据规模和数据质量。
这能够实现更加精准的税收评估、分类、管控、管理和监督,真正实现高效率、高效能的税收管理员。
(二)升级数据管理能力建立数据管理能力升级体系,通过数据分析技术来完善税收管理,实行数据化自助申报和预警。
税收管理员制度应当提供能够自设置、自申报的数据发送系统,以实现纳税人自主填报的机制。
同时,应当设立一套完善的自动化预警系统,能够实时监控各类纳税人的行为习惯,预测潜在违规的可能性,提醒相关部门加强管理和监管。
对税收管理员制度创新的思考
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对税收管理员制度创新的思考
一、背景
税收管理员是国家税务部门的重要组成部分,负责管辖税务管理范围内的税务事务和税收收入。
随着经济社会发展,税收管理员体制也不断变革和完善,但随之带来的管理问题也越来越突出。
尤其是在数字化时代,税收管理员领域需要更多的创新和改革,以适应社会发展。
二、现状
当前,税收管理员制度主要存在以下问题:
1. 信息化建设滞后
随着社会数字化发展,税务部门应该借鉴别国经验,采用现代信息技术打造数字化税收管理员系统。
可是,现实却是税务部门的大数据化尚未到达一定的高度,缺少跟得上高速发展的资讯技术水平。
2. 人才不足
税收管理员工作需要一定的专业知识和技能,但现有人才水平和结构不理想。
此外,税收管理员岗位的体制和薪资待遇也不够吸引人才,导致税务部门部分岗位人员素质和能力不够。
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关于推行税收管理员制度的思考王晓东针对税收征管中存在的“淡化责任、疏于管理”问题,2004年,国家税务总局明确要求各级税务机关要进一步强化管理责任,全面落实税收管理员制度。
2005年2月,按照“科学化、精细化”的要求,省局制定下发了《税收管理员管户责任制度实施方法》,为切实加强税源管理提供了依据和方法。
几个月来,通过参加税收管理员的推行工作,认真落实加强以户为单位的基础税源管理,使我对税收管理员制度有了以下几点体会:一、理解税收管理员制度与税收专管员制度的区别,实现思想认识的转变税收专管员制度和税收管理员制度都是社会经济发展到一定阶段的产物。
是税务机关在特定的经济发展阶段,为有效进行税源管理,加大税源管理力度,避免偷税、漏税等情况的发生,而分别采取的一种税源管理措施。
其实施的出发点都是一致的,都是为经济发展服务的。
这是税收管理员制度与税收专管员制度的相同点,理解它们的相同点有助于我们正确把握税收管理员制度的实质和内涵。
但是,它们的区别也是很大的,主要表现在:(一)从产生的历史条件上看税收专管员制度确立于计划经济时期。
在社会主义改造和经济恢复初期,采取的是“一人进厂,各税统管”的税收专管员制度,在当时的历史背景下,税收专管员制度具有集中、统一、高效的优点,为筹集财政资金,推动社会主义建设和经济迅速发展起到了积极的推动作用。
随着市场经济的确立和经济规模的迅速扩展,原有的税收专管员制度逐步暴露出执法不严、为税不廉等问题。
为适应市场经济条件下税源管理的要求,从1997年开始,对原有的税收专管员制度工作模式进行了改革,逐步建立了“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的征、管、查三分离征管模式,虽然大大减少了腐败现象的发生,但在税源管理、税源监控、税收稽查等方面又出现了“疏于管理、淡化责任”的问题。
随着税收征管信息化程度的提高和网络技术的应用,为我们解决这些问题提供了强有力的物质基础和技术保障,在税收管理工作“科学化、精细化”的要求下,在吸收原有税收专管员制度经验的基础上,2005年开始,我们开始建立和推行税收管理员制度。
税收管理员制度不同于过去的税收专管员制度,它是在革除以前弊端的基础上,借鉴其合理的一面,是对税收专管员制度的扬弃,是取其精华、去其糟粕。
它是建立在信息化技术手段基础上的,以税收征管信息系统为平台,实现的静态数据分析与动态数据管理相结合的规范的精细化管理过程。
(二)从职能范围上看税收专管员建立之初是“一人进厂,各税统管”,集征管查、减免缓于一身,权力过于集中,自由裁量权过大,缺乏有效的自我约束机制。
“以纳税申报和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查”的征、管、查三分离征管模式确立以后,专管员的职责主要集中在催报催收催欠、增值税一般纳税人申请资格调查、增值税交叉稽核调查、办理注销税务登记等九个方面。
税源管理工作停留在就表审表、就票审票、就帐查帐,强调了征收和稽查,却忽视了税源管理的适时全程管理。
税收管理员制度则克服过去税收专管员集征、管、查权力于一身而不受制约的缺点,不直接从事或变相从事税款征收,不进行税务行政处罚和审批减免缓税等工作,又克服了征管查分离模式忽视税源管理的问题,把专管员直接管理、了解企业信息准确全面、税源监控及时的优点与专业化管理的执法严格、纳税评估的科学合理、信息技术的广泛应用等优点结合起来使用。
通过明确和落实税收管理员的管户责任,把税收管理员的职责明确定位为“信息采集员、纳税服务员、纳税评估员、税收监控员、信息传递员”。
二、把握税收管理员的职能定位,抓住落实工作责任的切入点(一)完善的信息采集功能信息采集功能,就是按照纳税人资料“一户式”管理要求,通过采取日常性检查与指令性检查相结合,上门巡查巡访与税务座谈、约谈相结合,动态跟踪检查与静态数据检查相结合等手段,对纳税人的采购情况、生产情况、产品销售和利润情况、生产经营变动情况等基础税源信息进行采集,建立纳税人档案,并根据采集情况及时进行整理、存储和更新,保证税源管理信息的真实性、完整性、准确性和规范性。
信息采集是税收管理员工作的基础部分,是税收管理员履行税源监控和纳税评估职责的前提,没有系统、完整的税源信息,就不能对税源进行适时监控和正确的纳税分析。
因此,在信息采集时应坚持做到以下几点:一要“勤”。
税收管理员要严格按照税收管理员制度的工作制度和工作要求,定期定时的到纳税人经营地址进行巡查巡访,并填写《税源管理工作日志》,做到腿勤、眼勤、手勤。
二要“实”。
即实事求是,在日常检查过程中,要深入实际调查了解,不能靠“想当然”,靠“推理”,更不能因为私人感情寻私舞弊,弄虚作假,要积极掌握企业生产的第一手数据和资料,提高信息采集的真实性。
三要“细”。
就是要全面采集纳税人的生产经营数据,特别是对影响纳税评估准确性的重要数据和影响税源监控的重要因素,要采集的更加全面和细致,提高信息采集的准确性。
(二)优质的纳税服务职能纳税服务职能,是指税收管理员在工作过程中,通过与纳税人“面对面”的打交道,为纳税人提供税收政策咨询、日常纳税辅导、税收业务培训等有针对性的个性化纳税服务,担当税务机关贴近纳税人、服务纳税人的第一人。
税收管理员既是管理员,又是服务员。
以往税务机关为纳税人提供纳税服务,主要是依托办税服务厅面向广大纳税人提供各种纳税服务,服务的接触面较窄,既限制了服务质量的提升,又不能满足广大纳税人的服务需求,而税收管理员制度的实施,则拓宽了服务渠道,将服务内容融入到具体的工作当中,在工作中服务,在服务中工作,大大提高了服务的针对性和时效性。
宣化国家税务局在推行税收管理员制度,落实其服务职能时,根据本地区纳税人的实际情况,将纳税服务主要体现在三个方面:一是做好征前办税辅导工作,提高纳税人的办税能力。
对新办理税务登记的纳税人,我们要求办税辅导要和纳税事项核定同时进行;对纳税人在办理领购发票、申请认定一般纳税人、办理多元化报税、申请减免退税等日常涉税事项时,要求要由过去的被动回答转变为主动辅导。
二是做好日常税法宣传和政策通报工作。
按照《宣化国家税务局政策通报办法》,及时将最新的税收法规、政策以及发生变更的具体办税程序通报和传达给纳税人。
三是切实做好提醒服务,防患于未然。
比如对防伪税控企业,8号前未及时报税的,税收管理员在接到征收岗位通知后要按照规定程序及时进行催报;对多元化报税纳税人,在征期第一次和第二次扣税结束后,根据考核软件的查询结果,对未申报户要及时通知办理申报、存款或帐号变更手续。
将服务贯穿于管理的全过程,既在管理中提高了服务水平,又在服务中加强了税源管理。
(三)科学的纳税评估职能纳税评估职能,是指税收管理员在全面采集纳税人生产经营数据和信息的基础上,按照强化管理、优化服务、分类实施、因地制宜、人机结合、简便易行的原则,运用数据信息对比分析的方法,对纳税人纳税申报(包括减免缓抵退税申请)情况的真实性和准确性做出定性和定量的判断,并采取进一步征管措施的管理行为。
其主要工作内容可以归纳为十二个字:“分析、筛选、判断、核实、处理、更新”。
根据所辖税源和纳税人的不同情况,可采取灵活多样的科学的评估分析方法:一是可根据纳税人的生产经营情况和财务状况,对纳税人的申报资料进行案头初审,通过对纳税人生产经营结构,主要产品能耗、物耗等生产经营要素的当期数据、历史平均数据、同行业平均数据以及其他相关经济指标进行比较,推测纳税人实际纳税能力,确定进一步评估分析的方向和重点。
二是应用税收管理员日常管理中所掌握的情况和积累的经验,将纳税人申报情况与其生产经营实际情况相对照,分析其合理性,以确定纳税人申报纳税中存在的问题及其原因。
三是将纳税人申报数据与财务会计报表数据进行比较、与同行业相关数据或类似行业同期相关数据进行横向比较;通过各项指标与相关数据的测算,设置相应的预警值,将纳税人的申报数据与预警值相比较;将纳税人申报数据与历史同期相关数据进行纵向比较,通过分析、比对,及时发现疑点,做到有的放矢。
四是根据不同税种之间的关联性和钩稽关系,参照相关预警值进行税种之间的关联性分析,分析纳税人应纳相关税种的异常变化。
在此基础上,积极开展前瞻性评估,融洽征纳双方的关系,做到既体现以人为本的原则和以德治税的思想,又进一步强化税源管理,降低税收风险,减少税款流失,不断提高税收征管的质量和效率。
(四)适时的税源监控职能税源监控职能,就是在做好纳税评估工作,全面分析所辖税源的基础上,采取强制与自主相结合,辅导与执行相结合的方法,统筹兼顾、突出重点,对所辖纳税人的生产经营情况、税源变化情况、发票使用情况、申报纳税情况进行全程动态监控,并通过对纳税人实施全程动态监控,使税收管理员和税务机关及时了解和掌握纳税人的涉税行为,及时发现和制止偷逃税等现象的发生,保证纳税人依法纳税、按时纳税。
税源监控职能是税收管理员保障税款及时足额入库,防止跑冒滴漏等现象发生的重要手段。
在监控方法上,一是实施分类管理,以纳税人的经营规模、注册类型、所属行业为标准进行划分,同时辅以信用评定标准,实施A、B、C信誉等级评定标准。
二是在全面采集信息的基础上,对信息的真实性、准确性进行评估,编写综合分析报告,提出征管建议,并结合日常监控管理,为实施纳税人分类管理提供依据。
三是依托网络平台,研制开发税源监控系统,通过责任区电子地图,按层级监控纳税人的纳税申报、发票使用、税源变动等动态税收管理情况,及时发现问题并发布预警信息。
传统手段与技术手段相结合,提高税源监控的质量和效率。
在监控程序上,通过实践,我们总结出以下工作程序:1、每月征期过后,首先对纳税人的申报情况进行案头审查,然后在审查的基础上对申报异常情况进行纳税评估,确定监控检查的主要内容。
2、根据评估确定的监控检查内容对纳税人进行税务约谈,分析和判断申报异常的原因,提出改进建议或发出限改通知。
3、对纳税申报中存在的不能说明理由的异常行为以及其它需要深入调查了解的问题,要按照执法程序对纳税人进行实地调查和检查,根据调查和检查结果提出执法建议。
采取上述方法和程序,改变了过去依靠静态资料实施监控的被动局面,大大提高了税收管理员的监管效能。
(五)规范的信息传递职能税收管理员的信息传递职能就是指税收管理员在执法过程中,一方面要将纳税人的纳税需求传递到税源管理部门和上级税务机关,并依据税收政策的具体规定和税源管理部门的解释,将纳税需求解析传达给纳税人;另一方面,要将在日常管理中发现的纳税人的违章行为或偷税、漏税等行为,及时向税源管理部门提出管理、行政执法建议或向稽查部门汇报并提交稽查建议。
可见,税收管理员也是实现纳税人与税务管理部门信息交流的桥梁,是保障纳税人合法权益和实现税源管控的重要渠道。