拖欠的工资的法律后果(3篇)

第1篇
一、引言
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的基础。

然而，在现实生活中，拖欠工资的现象时有发生。

这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场经济秩序。

本文将探讨拖欠工资的法律后果，以提醒用人单位和劳动者遵守相关法律法规，共同维护劳动市场的和谐稳定。

二、拖欠工资的法律规定
1.《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2.《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、拖欠工资的法律后果
1.行政责任
（1）责令限期支付工资：用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其在规定期
限内支付工资。

（2）罚款：用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可以对其处以罚款。

2.民事责任
（1）赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
工资的，应当支付赔偿金。

（2）解除劳动合同：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

3.刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，用人单位以转移财产、隐匿财物等方式逃避支付劳动者工资的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

四、案例分析
案例一：某公司拖欠员工工资
某公司拖欠员工工资，员工向劳动行政部门投诉。

经调查，劳动行政部门责令该公司在规定期限内支付工资，并处以罚款。

该公司逾期未支付，员工依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

最终，该公司支付了员工工资、赔偿金和经济补偿。

案例二：某公司拖欠员工工资，构成拒不支付劳动报酬罪
某公司拖欠员工工资，以转移财产、隐匿财物等方式逃避支付。

员工向公安机关报案。

经调查，该公司构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

五、总结
拖欠工资的法律后果严重，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规。

用人单位应按时足额支付劳动者工资，劳动者则应依法维护自身权益。

只有这样，才能共同维护劳动市场的和谐稳定。

第2篇
一、引言
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭基本生活的来源。

拖欠工资是侵害劳动者合法权益的违法行为，严重影响了劳动者的基本生活和社会稳定。

我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对拖欠工资的行为作出了明确规定，并对拖欠工资的法律后果进行了详细规定。

本文将从拖欠工资的法律后果方面进行分析，以期为劳动者提供参考。

二、拖欠工资的法律后果
1. 违约责任
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚
根据《工资支付暂行规定》第16条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行
政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）不按劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付劳动者经济补偿的。

3. 刑事责任
根据《刑法》第271条规定，以非法占有为目的，侵占用人单位财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

对于拖欠工资的行为，如果构成侵占罪，用人单位负责人或直接责任人将承担刑事责任。

4. 民事责任
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬、加班费、经济补偿等。

根据《劳动法》第100条规定，用人单位因拖欠或者未足额支付劳动者工资报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

5. 损害劳动者名誉
拖欠工资会使劳动者在亲朋好友面前失去信任，影响其社会形象，甚至可能导致劳动者家庭破裂。

6. 影响社会稳定
拖欠工资可能导致劳动者生活困难，进而引发群体性事件，影响社会稳定。

三、劳动者维权途径
1. 与用人单位协商
首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。

在协商过程中，劳动者应保持冷静，以事实为依据，要求用人单位依法支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉
劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。

3. 提起劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 提起诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

四、结语
拖欠工资是一种违法行为，用人单位应依法支付劳动者工资。

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，应依法维权，维护自身合法权益。

同时，用人单位也应增强法律意识，依法经营，确保劳动者工资按时足额支付。

第3篇
在我国，工资支付是企业与劳动者之间最基本的劳动关系内容之一。

工资支付关系到劳动者的切身利益，是劳动者维持生活、保障权益的重要保障。

然而，现实中，拖欠工资的现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

本文将围绕拖欠工资的法律后果展开论述。

一、拖欠工资的法律责任
1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资。

若用人单位拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 违反《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门应当责令限期支付；逾期不支付的，可以按应付金额50%以上100%以下的标准加收赔偿金。

3. 违反《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求支付工资。

若用人单位拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资的法律后果
1. 行政责任
用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资，逾期不支付的，可以按应付金额50%以上100%以下的标准加收赔偿金。

此外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 民事责任
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

若用人单位拒不支付，人民法院可以判决其支付工资，并承担相应的诉讼费用。

此外，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金、违约金等。

3. 刑事责任
在严重的情况下，用人单位拖欠工资可能构成犯罪。

如《中华人民共和国刑法》规定，单位负责人利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

此外，如果用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，可能构成故意损害劳动者权益罪。

4. 社会影响
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发社会矛盾，影响社会稳定。

用人单位拖欠工资，可能导致劳动者罢工、抗议等行为，甚至引发群体性事件。

此外，拖欠工资还可能损害企业的信誉，影响企业的正常运营。

三、劳动者维权途径
1. 劳动保障行政部门投诉
劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动保障行政部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。

2. 劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

3. 诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

诉讼是解决劳动争议的最高途径。

总之，拖欠工资是一种违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要依法维权，维护自己的合法权益。

同时，企业也应加强自身管理，确保按时足额支付劳动者工资，营造和谐稳定的劳动关系。