安全生产责任制考核评定表(劳资员)

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表
考核对象：主要负责人（矿长）年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：安全生产副矿长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：总工程师年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部采场负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部长年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：综合部部长年月日
被考核人签名：
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象：安全员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表考核对象：班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象：一线岗位从业人员年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：电工年月日
被考核人签名：
安全生产责任制考核评分表
考核对象：焊工年月日
被考核人签名：。

安全生产责任制考核评分表

考核对象:安全部安全生产责任制考核评分表年月日序号1 2 3 4 5 6 7 8 9考核内容及评分办法结合本公司实际组织贯彻执行国家和上级主管部门制订的有关安全生产的方针、政策、规定、规范及法规。

组织制订本公司的安全生产规范及有关的安全规章制度.组织编制公司安全生产工作计划，公司安全技术组织措施计划，重大事故隐患整改措施计划等，并组织贯彻实施。

组织开展职工的安全技术培训。

开展安全生产大检查，给查出的隐患及时组织整改。

组织有关部门对安全事故进行调查, 并按有关规定提出处理意见。

采集有关安全工作的信息和资料.学习、推广和应用安全生产的新技术及先进经验.为建立公司安全工作档案，采集和积累档案资料。

总分额定分实得分121211101510101010100安全生产责任制考核评分表考核对象：供应、销售部年月日考核内容及评分办法实得分额定分序号按照谁主管谁负责的原则，对供应 ,销售系统的安全工作负主要责任。

组织制定、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度 ,规定安全技术规程,组织实施，并监督检查执行情况。

严格执行国家和上级主管部门的有关危（wei ）险化学品安全运行的方针、法律、法规、政策、制度和标准，确保原材料(甲醇)的产品的质量符合国家安全标准，因质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。

组织供应、销售系统的安全事故的调查处理，并上报总经理及上级主管部门。

负责对按有关危（wei ）险化学品运输管理规定，对车、船运输安全监督，检查管理。

发现问题,提出整改意见。

组织供应、销售系统的安全检查 ,落实供应销售系统的事故隐患整改。

负责供应、销售系统的安全教育和考核工作。

定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，及时整改安全生产中存在问题.组织供应、销售系统开展安全生产竞赛，总结经验，奖励先进.针对上年安全工作情况,制定当年安全工作计划，落实于当年具体工作安排中。

总分安全生产责任制考核评分表考核对象：财务部序号1 按国家规定，编制安全投入费用计划，确保资金到位.年月日额定分实得分考核内容及评分办法100101010 10 10 10 10 10 1010 1012459672381建立安全投入费用台帐，按时按规定即销售额 1.5％，提取安全费用，做到专款专用。

安全生产责任制考核评分表（3篇）

安全生产责任制考核评分表序号：_____ 考核日期：____年____月____日被考核单位（姓名）：______________________________考核人：______________________________考核内容及分值：1. 安全生产责任制建立情况（30分）a) 安全生产责任制是否明确、健全，责权明确，层级清晰（10分）b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实（10分）c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善（10分）2. 安全目标及安全责任分解（30分）a) 单位是否设定了明确的安全目标（10分）b) 安全责任是否分解到岗位和个人，责任清晰（10分）c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训（10分）3. 安全管理与措施（30分）a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程（10分）b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度（10分）c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格（10分）4. 安全应急管理（30分）a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系（10分）b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升（10分）c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应（10分）5. 安全培训与教育（30分）a) 是否建立并实施了全员安全培训计划（10分）b) 安全培训是否符合制度要求，并达到预期效果（10分）c) 是否存在安全教育宣传活动，普及安全知识（10分）6. 安全管理活动开展情况（30分）a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展（10分）b) 安全奖励与惩罚机制是否有效，促进员工安全行为（10分）c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进（10分）7. 安全意识与文化（20分）a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识（10分）b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进（10分）考核总分：_____分评定结果：- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：需改进- 60分以下：不合格备注：（此处可填写对被考核单位的具体建议和意见）评分人签名：____________________ 被考核人签名：____________________评分日期：____年____月____日安全生产责任制考核评分表（2）序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接，工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化，奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任，责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行，未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案，演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构，任务明确，发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理，整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富，培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位，对责任人进行追责处理 10总分：200说明：本评分表为安全生产责任制考核评分表，根据评分标准对各项考核项目进行评分，总分为200分。

安全生产责任制执行情况评定表(劳资员)

安全生产责任制执行情况评定表
安1—12—6
被评议人
职务
劳资员
评议时间
内容
安全责任目标考核内容
标准分
实得分
保
证
项
目
60
分
认真贯彻“劳动法”及公司用工管理制度，协助项目经理把好“用人关”。
15
编制现场用工花名册，确保“证件”齐全，随时检查用工情况，发现问题及时报告项目经理进行纠正。
15
协助项目经理解决好作业人员的劳动用品，防护设施，并随时检查使用情况。
15
协助办理现场特殊工种人员的培训、考核及取证工作，确保持证上岗。
15
一
般
项
目40Leabharlann 分协助项目经理及工长进行厂工人入场教育，强调劳动安全保护及遵章守纪的重要性。
20
协助办理现场特殊工种人员的培训、考核及取证工作，确保持证上岗。
20
安全
总结
被考核人：
考核
评语
安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
注：考核评分法安《建筑施工安全检查标准》JG59—2011的评分法执行

安全生产责任制考核评分表

目录1、安全生产工作领导小组安全职责考核表 (1)2、安环部安全职责考核表 (2)3、供销部安全职责考核表 (3)4、财务部安全职责考核表 (4)5、办公室安全职责考核表 (5)6、质检部安全职责考核表 (6)7、生产部安全职责考核表 (7)8、技术部安全职责考核表 (8)9、董事长安全职责考核表 (9)10、总经理安全职责考核表 (10)11、主要负责人安全职责考核表 (11)12、安环部经理安全职责考核表 (12)13、生产部经理安全职责考核表 (13)14、技术部经理安全职责考核表 (14)15、办公室主任安全职责考核表 (15)16、供销部经理安全职责考核表 (16)17、质检部经理安全职责考核表 (17)18、财务部经理安全职责考核表 (18)19、安全管理员安全职责考核表 (19)20、安全员安全职责考核表 (20)21、车间主任安全职责考核表 (21)22、班组长安全职责考核表 (22)23、生产操作人员安全职责考核表 (23)24、从业人员安全职责考核表 (24)25、仓库管理员安全职责考核表 (25)26、电工安全职责考核表 (26)27、电梯工安全职责考核表 (27)28、机修工安全职责考核表 (28)29、公司保安安全职责考核表 (29)30、公司司机安全职责考核表 (30)31、危化品管理员安全职责考核表 (31)32、危化品操作员安全职责考核表 (32)安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核对象：安环部编号：SW-SZ6.3.2考核时间：安全生产责任制考核评分表考核对象：供销部编号：SW-SZ6.3.3考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：安全生产责任制考核评分表考核时间：。

安全生产责任制考核评分表

文件编号：xxx 归档部门：xxx版本号：A/0-20230101生效日期：2023年1月1日安全生产责任制—岗位职责额定分实得分建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；8组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；8组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；7保证本单位安全生产投入的有效实施；7组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；7组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7及时、如实报告生产安全事故。

7公司总经理是企业安全生产第一责任人，要贯彻管生产必须管安全，谁主管必须谁负责的原则，对企业的安全生产工作全面负责。

7保证国家的安全法规和职工安全卫生标准在公司内得到认真贯彻执行，保证安全生产投入的有效实施，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。

7严格执行国家和上级主管部门有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工的安全教育培训，接收安全培训考核。

7健全安全管理机构，充实专职安全技术管理人员队伍。

7审定全公司各部门提出的安全技术措施计划、安全生产规章制度、安全技术规程、事故应急救援预案和中介机构定期对全公司作出的安全评价报告，确定安全生产目标。

7主持每月的安全生产例会、听取、审查本公司各部门的安全生产工作报告和安全技术措施计划的执行情况的汇报；分析全公司安全生产形势，对存在的重大安全问题和重大事故隐患作出整改决定，并责成有关部门执行。

7制度名称表格名称安全管理制度安全生产责任制考核评分表91011121345678考核对象：日期：序号123考核人：。

工程劳务人员安全生产责任制考核表范本

工程劳务人员安全生产责任制考核表
考核日期：
序号考核内容扣分标准总分扣分得分
1认真学习，严格执行安全技术操作规程，模范遵守安全生
产规章制度
25
2积极才加安全活动，认真执行安全技术交底，不违章作业，
服从安全人员的指导
15
3在安全生产方面做到相互帮助、相互监督，对新进场的工
人要积极传授安全生产知识
维护一切安全设施和防护用具，做到正确使用，不准拆改
20
4对不安全作业要积极提出意见，拒绝违章指令10
5
进入施工现场戴好相应的劳动保护用品，如：安全帽、安
全带等
施工的同时，加强安全自我保护意识，熟知环境中存在的
危险因素并懂得预防
听从安全生产管理人员指挥安排，不违章作业
30合计100
考核结果被考核人考核人。

员工安全生产责任制考评表

学习岗位危险、有害因素及自救、互救、应急处置方案
严格落实危险、有害因素控制措施。
10
1、未落实措施扣10分；
2、不清楚本岗位危险、有害因素及自救、互救、应急处置方案，落实控制措施，每次扣2分。
查现场和记录
5
接受安全培训和教育；
按公司计划要求参加安全培训；每班参加班前会安全培训；每月在班前会讲3次安全工作制度。
每月学习一部法律、法规、标准
掌握涉及本位的要点内容
2
1、未开展扣2分。
查建立
3
严格遵守公司规章制度、操作规程和保命规则；
参加规章制度学习培训；每月在班前会讲安全规章制度至少3次。
月度违章现象为零
20
1、月度违章现象为0，每出现一次扣2分。
2、违反保命规则扣10分。
现场调查
4
掌握本岗位危险、有害因素及自救、互救、应急处置方案，落实控制措施
安全生产责任制考评表
考评时间：被考评人：考评人：
序号
职责
履责计划
考评要点
考评项分值
考评标准
考评办法
考评项
得分
备注（记录）
1
在工作中做到“四不伤害”，是本属地安全生产第一责任人，对本属地安全工作全面负责；
全面实施履责计划
属地内发生轻伤以上安全事故
否
决项Leabharlann 发生以上事故，合计得分为零。
查记录
2
贯彻执行国家，安全生产方针和政策；
查现场
9
对属地作业人员的安全负责。
监督属地作业人员
属地作业人员为0
10
1、发现一次扣2分。
查现场
10
保证工具完好。
工作前检查
保证工具完好率100%

安全生产责任制考核评分表

10
5
落实公司安全生产所需经费，确保专款专用有效实施
10
6
及时如实报告生产安全事故，组织对发生的工伤事故进行分析和处理
10
7
主持公司突发事件应急预案的编制和演习
15
8
健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题
15
总分
100
AQJL-02-03
考核对象：班组长年月日
序号
考核内容及评分办法
额定分
实得分
1
贯彻执行上级和公司安全制度、技术措施，并组织班组制定安全职责，以身作则，带头实施
13
2
严格执行安全生产操作规程，听从管理人员安全生产指导，制止违章操作，保证按程序操作
12
3
工作前必须对工作场所的安全情况进行检查，坚持交接班制，并将注意事项向本班组人员交代清楚。对不能解决的问题，立即报告上级处理
审批人：考核人：
15
5
做好重大设备事故的调查处理、如发现设备有损坏、故障，应严格贯彻执行“四不放过”的原则，立即采取措施解决，不得任意使用。并对事故责任人员提出处理意见
15
6
负责安排特种设备的定期检测、保养维护工作，并做好记录，交安全部门备案
15
7
做好危险作业的申请审批工作
10
总分
100
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
10
8
有权拒绝违章指挥和强令工人冒险作业的指令，必要时向上级和有关部门反映
12
总分
100
审批人：考核人：
安全生产责任制考核评分表
AQJL-02-03

劳资员安全生产责任制以及考核细则模版（四篇）

劳资员安全生产责任制以及考核细则模版第一章总则为了加强对劳资员安全生产工作的管理，提高工作质量和效率，确保劳资员的安全和健康，制定本劳资员安全生产责任制以及考核细则。

第二章责任组成第一节主要责任人1. 企业法定代表人：负责全面领导和指导企业的安全生产工作，对劳资员安全问题负指导责任。

2. 生产负责人：负责生产现场的安全工作，组织制定和实施安全生产措施，保障劳资员的人身安全。

第二节部门负责人各部门负责人应依法负责本部门的安全生产，并指导部门内劳资员开展安全教育和培训。

第三节劳资员安全生产责任劳资员应按照规定的安全操作程序进行工作，严禁违规操作，发现安全隐患应及时报告并采取措施进行处理。

第三章责任程序第一节信息反馈和报告程序1. 劳资员发现安全隐患应立即通过报告通道向上级汇报，必要时还需向本部门负责人汇报。

2. 各部门负责人收到安全隐患报告后，应立即组织调查并采取有效措施进行处理。

3. 部门之间出现安全问题时，应及时通报上级，协同解决。

第二节事故处理程序1. 发生事故时，相关责任人应立即启动事故应急预案，保障劳资员的安全和健康。

2. 确保事故发生后的事故抢救、伤员救治工作得到及时有效的组织和实施。

第三节教育培训程序1. 各部门负责制定安全培训计划，并组织相关培训活动。

2. 新员工应接受入职安全培训，并通过考核合格后方可上岗。

第四章考核细则第一节考核指标1. 安全生产管理制度的执行情况。

2. 安全生产设施和设备的维护情况。

3. 安全培训和教育的开展情况。

4. 事故的发生和处理情况。

第二节考核方法1. 定期对各部门的安全生产工作进行检查和评估。

2. 对劳资员安全操作和安全意识进行日常监督和抽查。

第三节考核结果根据考核指标和方法，对各部门和劳资员进行评估，获得合格的部门和劳资员将得到相关奖励，不合格的将进行处理和培训。

第五章处罚措施1. 针对违反安全操作规程和违规操作的劳资员，将进行警告、纪律处分、经济处罚或相关法律程序处理。

安全生产责任制考核评分表

行业资料：________ 安全生产责任制考核评分表单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页安全生产责任制考核评分表序号考核指标考核办法得分扣分得分（扣分）说明事故死亡控制指标水利工程事故死亡人数为0人（100分）完成控制指标得标准分值，发生1人及以上死亡事故该项不得分。

安全生产管理指标（100分）1、树立以人为本的科学发展观，认真贯彻执行国家和省、市安全生产法律、法规、政策，履行安全生产监督管理职责；安全生产目标明确，措施有力；安全生产工作有部署，有落实，及时完成上级部署的各项工作。

（15分）查阅相关资料和文件。

未按上级要求贯彻执行安全生产法律法规政策和安全生产监督管理职责扣5-7分；安全生产工作目标不明确，措施不力扣6-8分。

2、定期召开安全生产会议，研究和解决安全生产中的重大问题；主要领导和分管领导要经常深入基层进行安全生产监督检查。

（10分）查阅工作计划部署、落实、检查和总结等有关记录和资料。

每一项工作存在不落实的扣3-4分。

3、建立和落实安全生产责任制，与各级水行政主管部门及直属单位签订安全生产责任书，并督促逐级签订至各基层单位。

对安全生产责任制落实情况有检查，有考核，有奖惩。

（10分）查阅责任书签订档案。

安全生产责任制签订不到位扣3-5分；检查、考核不落实的扣3-5分；没有建立安全生产责任制本项不得分。

4、加强安全生产工作机构和队伍建设，本部门及所属单位的安全生产监督管理机构、人员及经费落实，能开展行之有效的日常监督管理工作。

（5分）查阅相关资料和文件。

安全生产机构、人员不健全扣2-3分；安全管理经费不足扣2分5、承建水利建设工程的施工企业应当取得安全生产许可证；担任施工管理职务的施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应取得相第 2 页共 8 页应安全生产考核合格证书。

安全生产责任制考核评分表

安全生产责任制考核评分表安全生产责任制是指企事业单位对生产经营活动中的安全生产工作进行全面、系统、科学的管理。

它要求各级领导履行安全生产职责，明确各级管理人员的安全生产职责和安全管理职责，落实各级管理人员的安全生产目标，健全安全生产管理责任制。

安全生产责任制考核评分表可以用来对企事业单位的安全生产责任制进行评估和考核，以提高其安全生产管理水平。

一、组织机构建设（打分标准：40分）1.是否建立了安全生产领导小组，确保安全生产相关工作的领导和决策（5分）；2.是否建立了安全生产责任制工作机构，明确各级管理人员的职责和权限（5分）；3.是否建立了安全监管机构，负责安全生产工作的监督管理（5分）；4.是否建立了安全生产责任制考核机构，定期对安全生产责任制进行考核评估（5分）；5.是否建立了安全生产教育培训机构，对员工进行安全生产培训和教育（5分）；6.是否建立了安全生产宣传机构，宣传安全生产知识和文化（5分）；7.是否建立了安全生产文化建设机构，形成良好的安全生产文化氛围（5分）；8.是否建立了安全生产应急处理机构，能够及时有效地应对突发安全事件（5分）；9.是否建立了安全生产信息化建设机构，利用信息化手段提高安全生产管理效率（5分）。

二、安全生产责任制落实情况（打分标准：40分）1.是否形成了安全生产责任制，各级管理人员对安全生产负有明确的责任（5分）；2.是否建立了安全生产目标责任制，各级管理人员的安全生产目标明确、具体、可衡量（5分）；3.是否建立了安全生产权责与利益相关者权益相衔接的责任制，各级管理人员对安全生产权责明确、合理（5分）；4.是否建立了安全生产责任倒查制度，对责任不落实的情况进行严肃追责（5分）；5.是否建立了安全生产事故隐患排查治理责任制，确保隐患的排查和治理得到落实（5分）；6.是否建立了安全风险管控责任制，各级管理人员对安全风险的管控措施落实到位（5分）；7.是否建立了安全教育培训责任制，确保员工具备必要的安全生产知识和技能（5分）；8.是否建立了安全生产信息报告责任制，上报安全生产信息迅速、准确（5分）；9.是否建立了安全生产宣传教育责任制，宣传安全生产知识广泛且有效（5分）；10.是否建立了安全生产应急处理责任制，突发安全事件得到及时处置（5分）。

安全生产责任制考核评分表

6
重视安全生产管理机构和队伍建设。
10
安全生产管理机构不明确的扣10分；专职或兼职安全管理人员不落实的扣10分。
7
组织开展危险辨识和评价；做好重大危险源管理和登记工作；制定重大危险源应急措施和管理制度
10
没有组织开展危险辨识和评价不得分；对重大危险源没有建账登记不得分；对重大危险源没有制定应急措施和管理制度每缺一处扣5分
8
对本单位发生的事故，是否按规定及时上报并做好事故调查处理。
10
隐瞒事故不报，不得分；没有按照“四不放过”原则处理事故扣5分，事故档案资料不全3分。
9
向公司报告本单位安全生产情况。
10
工作报告、工作总结没有安全生产内容的扣10分；没有按规定时间上报安全工作计划、总结每缺一次扣3分
注：每一条扣完分数为止，不计负分。
10
没有层层签订责任书的扣10分；没有制定安全生产工作计划的扣10分；不能提供计划有效实施的凭证扣5分。
3
制定了安全生产投入计划，事故隐患得到了有效整改，安措项目得到有效实施。
10
没按政策规定提取劳动保护和安全技术措施经费的扣10分。安措项目没有按计划完成，每少一项扣5分；现场存在事故隐患，发现一处扣3分，较大隐患一处扣5分。
安全生产责任制考核评分表
序号
考核内容
满分
扣分标准
自评分
考核分
1
安全生产责任人是否履行安全生产职责，将安全工作纳入重要议事日程，建立健全以安全生产责任制为核心的安全保障体系，完成公司下达的目标指标。
15
没有完成公司下达的安全目标指标，每项扣5分；发生重伤以上事故不得分。
2
安全生产责任人认真落实安全生产责任制，层层签订《安全目标责任书》，制定了切实可行的安全生产工作计划，并能保证计划的实施。

劳资员岗位安全生产责任制考核表

优良合格不合格
在审定和编制本单位基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应 3 计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项优良合格不合格
计划的安全措施的专款开支状况
保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，
4 确保资金到位
优良合格不合格
5
认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准，并按规定负责ห้องสมุดไป่ตู้批购置的劳动保护用品经费
劳资员（岗位）安全生产责任制考核表
工程名称：序号
考核内容
考核日期：年月
日考核结果
认真学习和贯彻执行安全生产的文件精神，严格履行健康、安全与 1 环境管理体系有关的职责及规定，把健康、安全与环境保护纳入财优良合格不合格
务工作的头等大事来抓
2
按规定负责落实安全生产技术措施经费，协助安全主管部门办理安全奖、罚款的具体手续
优良合格不合格
总评考核人（签字）：
注：此表不够可附页
被考核人（签字）：年月日
年月日

安全生产责任制考核评分表

5
7
对工伤人员（含职业病患者），及时组织劳动能力鉴定
10
8
在编制奖励资金计划时，应将劳动安全卫生的奖励一并纳入
10
9
安全教育纳入公司教育计划，并组织实施各种安全培训计划。
10
10
做好职业病的防治、中暑、中毒的调杳统计工作，建立职业病管理挡案
10
11
做好有职业危害作业人员的健康体检工作，并记录建档。对不适应人员应用书面形式建议有关部门调离或在劳动鉴定会议上提出。
考核内容及评分办法
额定分
实得分
1
贯彻执行国家和行业有关安全生产等法律法规、规章制度
15
2
参与安全生产费用的编制，并监督落实
15
3
负责公司人员意外伤害保险的办理
15
4
根据公司发展规划，为年度安措计划提供足够资金，并保证在每年的固疋资产更新和技术改造资金中按国家规疋提取疋费用，用于改善劳动条件、专款专用、不得挪用、不得压缩。
序号
考核内容及评分办法
额定分
实得分
1
对公司安全生产工作全面负责
15
2
贯彻执行国家颁布的安全生产法律、法规和标准
10
3
组织建立本公司安全生产责任制、规章制度和安全操作规程
15
4
组织开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门整改
10
5
落实公司安全生产所需经费，确保专款专用有效实施
10
6
及时如头报告生产安全事故，组织对发生的工伤事故进行分析和处理
AQJL-02-03
考核对象：班组长年月曰
序号
考核内容及评分办法
额定分

安全生产责任制考核评定表(劳资员)

15
协助项目经理解决好作业人员劳保用品、防护设施，并随时检查使用情况
15
小分
协助项目经理及工长进行工人入场教育，强调劳动安全保护及尊章守纪的重要性
20
关心职工健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点
20
小计
40
检查项目合计
100
安全
总结
被考核人：
考核
评语
安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
安全生产责任制考核评定表（劳资员）
被考核人
职务
劳资员
考核时间
年月日
内容
安全责任项目标考核内容
标准分
实得分
保
证
项
目
60
分
认真贯彻“劳动法”及公司用工管理制度，协助项目经理把好用工关
15
编制现场用工花名册，确保证件齐全，随时检查用工情况，发现问题，及时报告项目经理进行纠正
15
组织新录用职工进行体检；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”教育后，方可分配上岗
备注：考核评分办法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59—2011的评分方法执行。

部门安全生产责任制落实考核评价表(人力资源部)

10
分；未建立相关台账的扣2分；
9
负责职业病防治管理工作；组织公司总部人员的职业健康检查；
未制订相关管理制度的扣1~2分；未组织公司总部人员进行职业健康检查的扣2~4分；未督促各项目职工进行职业健康检查的扣2~4分；
10
总分
100
注：各部门在考核期末前，根据本部门责任履行情况进行自评后交至公司安委会汇总，经公司安全生产责任制落实考评小组复核，最后由公司安委会评定审核结果。
部门安全生产责任制落实考核评价表
序号
安全生产职责
人力资源部
落实情况考核评价标准
标准分扣分
自评复核审定分数分数分数
考评结果
根据国家、地方和四公局有关安全生产的方针、政策未对各项目用人现状及时引进、培养、储备安全管理人员的
1 及公司实际情况，做好专职安全管理人员的人才引进扣1~5分；未对各项目安全管理人员培养进行跟踪关注的扣
未制订证件相关管理制度或在相关制度中未得到体现的扣1~2 分；未规范证件使用、管理和延期复审工作的扣1~6分；未建立相关台账或台账不规范的扣1~2分；
10
4
必要时参加因工伤亡事故的调查、处理工作，参与研未按“四不放过”原则提出对事故责任者处理意见的扣1~10
究对事故责任者的处理意见；
分；
10
5
负责依法为员工办理工伤保险，并负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和赔偿的具体事宜；
10
、培养和储备工作；
1~5分；
备注
负责组织公司全体员工的安全培训教育、安全生产“ 未按培训计划组织或监督公司全体员工开展员工安全教育培
2 三类人员”、注册安全工程师的取证及继续教育工训的扣2-8分，未按要求做好“三类人员”、注安取证工作的 20

员工安全生产责任制考核表

15分
5
作业前应对使用的设备设施、工具，特别是危险性较大的设备、设施以及安全防护装置进行自查，发现问题及时报修或更换，不允许使用带病设备、设施、技术工艺装备
1.未对所使用的设备设施、工具等进行自查，一次扣5分；
2.使用带病设备、设施等，一完成本职工作
完成工作不符合有关标准，一次扣2分
1.违反安全技术操作规程，一次扣5分；
2.未制止他人违章、冒险作业，一次扣5分；
10分
3
1.按规定穿戴安全劳保用品；
2.妥善保管劳动防护用品；
1.未按规定穿戴防护用品，一次扣2分；
2.未妥善保管劳动防护用品，一次扣2分；
10分
4
1.发现事故隐患及时处理或上报；
1.未及时发现事故隐患，或者未及时采取措施，未及时向部门报告，一次扣5分；
10分
7
1.发生各类事故时，应及时如实地向上级报告；
2.参加救护受伤人员，保护好事故现场，并如实向事故调查人员反映情况;
发生事故，未如实上报，扣10分；
未参加抢救伤员，保护现场，扣10分
在事故调查时未如实反映情况，扣10分
10分
考核项目合计
100分
被考核人签字
考核人签字
考核日期：年月日
员工安全生产责任制考核表(总1页)
员工安全生产责任制考核表
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1
1.员工应认真履行安全职责，对本岗位的安全生产负责;
1.对本岗位的安全生产职责不清楚，扣5分；
2.不履行安全职责，扣15分。
20分
2
1.严格按照安全技术操作规程操作，不违章冒险作业；
2.应制止他人违章、冒险作业；