南开大学《人力资源管理》在线作业

《人力资源管理》在线作业
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是()
A:参与法
B:实验法
C:观察法
D:面谈法
参考选项：B
人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A:劳动能力
B:劳动总量
C:体能
D:智能
参考选项：A
社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()
A:社会关系
B:精神利益
C:乐趣
D:其他利益
参考选项：A
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()
A:普通能力倾向测试
B:心理运动机能测试
C:特殊职业能力倾向测试
D:个性品质测试
参考选项：D
“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机
A:需求
B:安全
C:幸福
D:经济利益
参考选项：D
()是部门中的首要因素
A:领导
B:技术
C:人
D:利润
参考选项：C
下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()
A:部门需求总量预测
B:外部供给预测
C:内部供给预测
D:调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料参考选项：A
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A:招聘或选拔人员
B:获取人力资源
C:经办员工流动
D:实施员工薪资福利计划方案
参考选项：B
()是构成社会经济运行与发展的根本前提
A:物质资源
B:资本资源
C:信息资源
D:人力资源
参考选项：D
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段()
A:信息描述
B:信息确认
C:工作描述
D:制作考核标准
参考选项：C
内部招聘的缺点不包括()
A:降低标准
B:简化招聘程序
C:可能招致员工的抵制心理
D:近亲繁殖
参考选项：B
薪资水平的外部影响因素不包括()
A:政府的政策干预
B:物价变动
C:部门的经济效益
D:经济发展水平。