矿山风险分级管控体系和隐患排查治理体系培训计划
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案范文
2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案范文
一、培训目的
本次培训的目的在于加强煤矿安全管理人员对风险分级管控的理解和应用能力，提高煤矿安全生产水平，预防和减少事故的发生，保障生产人员的生命安全和财产安全。
二、培训对象
本次培训对象为煤矿安全管理人员和相关工作人员，包括安全生产管理人员、安全技术人员等。
三、培训内容
1. 煤矿安全风险分级的概念和意义
2. 煤矿安全风险的评估方法和技巧
3. 风险分级管控的原则和方法
4. 应急预案的制定与实施
5. 事故案例分析和反思
6. 安全生产法律法规的解读
四、培训形式
本次培训采取理论讲授、案例分析、现场实操等多种形式，结合实际情况进行交流和讨论，使培训效果更加直观和深入。
五、培训时间和地点
培训时间：2024年6月1日至6月5日
培训地点：煤矿生产现场和培训教室
六、培训要求
1. 参训人员要全程参与培训，按时到场；
2. 培训期间要认真学习，积极互动；
3. 培训结束后要及时总结和反馈；
4. 培训内外保持良好的纪律和秩序。
七、培训效果评估
培训结束后，将进行考核和评估，对培训效果进行量化评价，以便未来改进和调整培训方案。
以上就是2024年煤矿安全风险分级管控专项培训方案的范文，希望能够为煤矿安全管理人员提供有效的学习和培训。
风险分级管控与隐患排查治理体系培训
风险管控
培训教育
➢新员工、转岗员工的三级培训； ➢公司级车间、班组级培训； ➢特种作业人员培训； ➢职业卫生培训； ➢消防安全培训； ➢应急培训等。
风险管控
个体防护
➢ 个体防护用品包括：防护服、耳塞、听力防护罩、防护眼镜 防、护手套、绝缘鞋、呼吸器等；
➢ 当工程控制措施不能消除或减弱危险有害因素时，均应采取 防护措施；
风险管控和隐患排查
双体系培训
主要内容
一、双体系背景介绍 二、风险分级管控 三、隐患排查治理 四、双体系验收标准
一、双体系背景介绍
三大体系
相关文件
严峻形势
一、双体系背景介绍
对双体系的理解
风险 分级 管控
隐患 排查 治理
客观 存在
失控
必须
不能
消除
容忍
失控
风险
隐患
事故
二、风险分级管控
术语和定义
风险分级 管控
能、经验）
应急措施）
5
每次作业或每 无检查（作业）标准或 无操作规程或从不执不胜任（无上岗资格证、 无任何监控措施或有措施从未投
月发生 不按标准检查（作业） 行操作规程 无任何培训、无操作技能）
用；无应急措施。
4
每季度都有发 生
检查（作业）标准不全 或很少按标准检查（作
业）
操作执规行程操不作全规或程很少不但够没胜有任作接（技受有能有上差效岗培）资训格、证操、有措监急施控措部措施分施但投但不用不完或能善有满或时足没投控演用制练；要。有求应，
可能性？ 时时刻刻
措施： 防辐射膜、防辐射服、 仙人球、多休息
可接受风险？
重大风险？
（一）术语和定义
2
什么是危险源 ？
风险分级管控与隐患排查治理双体系培训教材课件
教材课件
目录
• 风险分级管控体系概述 • 风险分级管控体系的构建与实施 • 隐患排查治理体系概述 • 隐患排查治理体系的构建与实施
目录
• 风险分级管控与隐患排查治理的结 合
• 相关法规与标准介绍 • 培训总结与展望
01 风险分级管控体系概述
什么是风险分级管控？
03 隐患排查治理体系概述
什么是隐患排查治理？
隐患排查治理是指对生产、作业过程 中可能存在的隐患进行排查、辨识、 评估、分级、报告、整改、验收及监 督等全过程的管理活动。
目的是及时发现并消除事故隐患，防 止事故的发生，保障生产安全。
隐患排查治理的重要性
保障人民群众生命财产安全
事故隐患是导致事故发生的重大危险源，及时发现并消除 事故隐患，可以有效防范和减少事故的发生，保障人民群 众生命财产安全。
中国的发展
中国的隐患排查治理工作起步较晚，但发展迅速。2008年，国家安监总局发布了《安全生产事故隐患排查治理暂 行规定》，成为我国开展隐患排查治理工作的指导性文件。近年来，我国也在不断完善相关法规和标准，并积极 推广应用新技术、新方法，提高隐患排查治理的效率和水平。
隐患排查治理体系的构建与实
04
结合实践案例进行讲解与分析
选择典型行业或企业作为案例
01
选择具有代表性的行业或企业，介绍其在风险分级管控和隐患
排查治理方面的实践经验和做法。
分析案例的成功因素
02
分析案例中成功的关键因素，如领导重视、全员参与、制度完
善等。
总结可借鉴的经验
03
总结案例中可以借鉴的经验和教训，为其他企业或行业提供参
考和借鉴。
针对不同级别和类别的风险，制 定相应的控制措施：如工程技术 措施、管理措施、培训教育措施 等。
露天采石场风险分级管控和隐患排查治理体系建设方案
露天采石场风险分级管控和隐患排查治理体系建设方案一、背景介绍露天采石场是一种矿山开采方式，存在一定的安全隐患。
为了确保露天采石场的安全生产，必须建立科学有效的风险分级管控和隐患排查治理体系。
本文将提出相应的建设方案。
二、风险分级管控1. 风险评估：对露天采石场进行全面的风险评估，确定各项危险源和可能导致的风险。
根据评估结果，对风险进行分级，明确轻微、一般、较重、重大等级别。
2. 风险管控措施：针对不同级别的风险，制定相应的管控措施。
比如加强安全教育培训、规范操作流程、加强设备维护保养等。
3. 风险监控：建立风险监控机制，定期对风险进行评估和反馈，及时调整管控措施，确保风险受控。
三、隐患排查治理1. 隐患排查：组织专业团队对露天采石场进行全面的隐患排查，发现存在的安全隐患并记录整理。
2. 隐患整改：根据排查结果制定整改计划，并按照整改计划逐项整改，确保排除安全隐患。
3. 隐患追踪：建立隐患追踪机制，对整改情况进行跟踪监督，确保整改到位。
四、体系建设方案1. 建立工作机构：成立专门的安全生产管理部门，负责露天采石场的安全生产管理工作。
2. 制定管理制度：制定相关管理制度和操作规程，明确各项工作职责和流程。
3. 加强技术培训：建立健全的技术培训体系，提高员工安全生产意识和技能水平。
4. 定期演练：定期组织应急演练，提高应急处置能力，确保遇到突发情况时能够及时有效处置。
五、总结通过以上方案的实施，可以有效的提升露天采石场的安全生产水平，降低事故风险，确保工作人员的生命财产安全。
同时，也为企业的可持续发展提供了保障。
愿所有的努力都能带来更加安全的工作环境。
风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设工作方案
风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设工作方案一、背景随着我国经济的发展和城市化进程的加快，各种工程项目及生产活动不断涌现，给人民群众的生命财产安全带来了重大威胁。
如何有效地防范和控制安全风险，提高人民群众的生命财产安全水平，已成为当前和今后一个相当长时期内面临的重大问题。
对此，国家加大了安全生产管理力度，建立和完善了一系列监管体系和制度。
其中，风险分级管控和隐患排查治理两个体系建设是其中重要的两个方面，并成为安全生产管理的重点任务。
二、风险分级管控体系建设（一）目标风险分级管控体系建设的目标是，建立科学有效的安全风险分级准则和管理体系，实现对不同风险等级的项目和活动进行有针对性的监管和管理，最大限度地减少安全风险事件的发生。
（二）主要任务1、制定安全风险分级准则。
应结合行业特点、项目类型和安全风险特点等因素制定相应的安全风险分级准则，确立各级风险等级和相应管控措施，实现分类管理。
2、建立风险监测和预警系统。
通过风险监测、预警和管理信息化手段，实现对安全风险的监测和预警，及时掌握风险动态，为安全风险分级管控提供科学依据。
3、建立风险评估和评价机制。
根据安全风险分级准则，对不同风险等级的项目和活动进行风险评估和评价，建立合理有效的评估和评价机制，确保风险管控措施的科学有效性。
4、实施风险监管和管控。
依据风险等级，建立和完善相应的监管和管理机制，加强对高风险等级项目和活动的安全监管和管控，确保安全风险得到最大限度地控制。
（三）实施效果风险分级管控体系建设的实施，能够实现对不同风险等级项目和活动的有针对性管理和管控，减少安全风险事件的发生，提高安全生产水平，为推动经济社会持续健康发展提供有力的安全保障。
三、隐患排查治理体系建设（一）目标隐患排查治理体系建设的目标是，建立科学有效的隐患排查和治理机制，实现对各种安全隐患的全面排查和治理，为消除安全隐患和预防安全事故提供有效保障。
（二）主要任务1、制定隐患排查标准和流程。
风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训制度
风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训制度为了提高全体员工的风险管控意识和隐患排查能力，确保公司生产安全，特制定本培训制度。
一、培训目的1. 提高全体员工对风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系的认识，明确其在安全生产中的重要性。
2. 提升员工对风险识别、评估、控制和隐患排查的能力，提高安全生产水平。
3. 加强员工的安全责任感和使命感，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。
二、培训内容1. 安全生产法律法规和政策，以及公司安全生产规章制度。
2. 风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系的基本概念、原则和方法。
3. 风险识别、评估、控制和隐患排查的方法和技巧。
4. 事故应急预案的制定和演练。
5. 安全生产事故案例分析。
6. 安全生产管理技能提升。
三、培训对象1. 公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
2. 新入职员工必须参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
3. 定期对在岗员工进行再培训，确保其掌握最新的安全生产知识和技能。
四、培训方式1. 集中授课：聘请专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系知识。
2. 实操演练：组织员工参加安全生产事故应急预案演练，提高员工应对突发事故的能力。
3. 案例分析：分析安全生产事故案例，从中吸取教训，提高员工的风险识别和隐患排查能力。
4. 网络学习：利用公司内部网络平台，提供安全生产在线课程，方便员工自主学习。
5. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的管理经验和做法。
五、培训时间1. 新入职员工岗前培训时间为一周，包括理论学习和实操演练。
2. 在岗员工再培训时间为每年一次，为期两天，包括集中授课和案例分析。
3. 安全生产事故应急预案演练每年至少一次，时间为半天。
六、培训考核1. 新入职员工岗前培训考核分为理论和实操两部分，考核合格后方可上岗。
2. 在岗员工再培训考核以闭卷考试为主，考核合格后方可继续从事相关工作。
风险分级管控和隐患排查治理体系建设培训计划参考模板范本
××××设备有限公司
[××]第××号
★
××年度“双重预防机制”建设培训计划
为提高公司职工的自我保护意识和能力，全员参与安全生产风险辨识、分级管控及隐患排查治理，确保风险管控措施持续有效，根据有关要求，结合本公司实际，制定××年度“双重预防机制”建设培训计划。
一、培训内容：
1.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生基本知识；
2.安全生产和职业病危害分级管控和隐患排查相关法规与标准；
3.风险点辨识和隐患排查方法；
4.隐患台账的填写。
二、培训时间
每年至少1次：培训教育时间不少于8学时。
三、培训的对象与方式
每年定期培训：针对所有员工。
四、培训形式
首次培训由公司组织对中层以上人员进行集中培训，培训结束后各部门、车间负责人对本部门、车间人员进行集中培训。
其余类型培训由公司自行组织人员进行培训。
五、考核方式
每次培训结束后进行闭卷考试，考核结果记入培训档案。
六、奖惩措施
公司将按照《安全风险辨识与分级管控工作制度》、《安全生产隐患排查治理制度》、《事故隐患举报奖励制度》进行考核。
七、培训计划表
××设备有限公司
××年9月1日。
矿山安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案[全套资料汇编完整版]
![矿山安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案[全套资料汇编完整版]](https://img.taocdn.com/s3/m/5add42b8c9d376eeaeaad1f34693daef5ff7137c.png)
矿山安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案[全套资料汇编完整版]矿山安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案是指矿山企业在生产经营过程中，对安全风险进行科学分级管控，并建立起隐患排查治理双体系，以确保矿山安全生产和员工的生命安全。
为了实施该方案，矿山企业需要做好以下几个方面的工作：1.建立安全风险分级管控体系安全风险分级管控是指对矿山企业生产经营过程中可能引发事故的危险因素进行科学评估和管理。
矿山企业需要根据国家相关法律法规和标准，并结合自身实际情况，制定出适合自己的安全风险分级管控标准和方法。
可以根据事故发生可能性和后果的严重程度，将安全风险分为不同级别，并制定相应的管控措施和应急预案。
2.开展隐患排查治理工作隐患排查治理是指对矿山企业生产经营过程中可能存在的安全隐患进行全面的排查和治理。
矿山企业需要建立隐患排查治理机制，制定相应的排查治理方案和工作流程。
可以通过定期开展隐患排查和自查、外包专家进行安全检查等方式，发现和修复潜在的安全隐患。
对发现的安全隐患，需要及时整改，并制定相应的整改措施和时限。
3.强化员工培训和意识教育矿山企业需要加强员工的安全培训和意识教育，提高员工的安全意识和技能水平。
可以通过定期开展安全培训和教育活动，提供相关的安全知识和操作技能培训，加强员工对危险因素和事故的预防和应急处理能力。
此外，还需要建立起员工安全意识和责任意识，做到每个人都参与安全管理，共同维护安全生产环境。
4.加强监管和考核矿山企业需要加强监管和考核，对安全风险分级管控和隐患排查治理方案的执行情况进行定期检查和评估。
可以通过组织内部的安全巡查和监督检查、请专家进行第三方审核等方式，评估和监督企业执行安全措施的情况。
对发现的问题和隐患，需要及时进行整改，并对企业安全工作进行奖惩。
总结起来，矿山安全风险分级管控和隐患排查治理双体系方案是一项重要的工作，对于保障矿山的安全生产和员工的生命安全具有重要意义。
矿山企业需要建立科学的安全风险评估和管控机制，做好隐患排查和治理工作，提高员工的安全意识和技能，加强监管和考核。
矿山安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系建设
矿山安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系建设矿山安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系建设一、背景介绍矿山是一座座以开采矿产资源为主要目的的工矿企业，安全生产对于矿山来说至关重要。
然而，由于矿山生产环境恶劣、采矿操作复杂等特点，使得矿山面临着许多安全风险。
因此，建立一套完善的矿山安全生产风险分级管控与隐患排查治理体系，对于矿山安全生产具有重要意义。
二、矿山安全生产风险分级管控体系矿山安全生产风险分级管控体系是根据矿山生产环境、采矿设备、作业工艺等因素，将矿山安全风险进行分级，并制定相应的管理和控制措施。
分级的目的在于针对不同级别的风险制定相应的应对措施，以最大程度地降低风险的概率和影响程度。
1. 风险辨识和评估：矿山安全风险的辨识与评估是矿山安全生产风险分级管控的第一步。
通过对矿山各个环节的风险进行辨识和评估，确定风险的概率、影响程度和可能造成的后果，为后续的控制和管理提供依据。
2. 风险分级：根据风险评估结果，将矿山安全风险分为不同等级，通常分为一般风险、重点风险和特别重大风险等级。
对于不同等级的风险，采取相应的管控措施。
3. 管控措施制定：根据风险分级的结果，制定相应的管控措施。
对于一般风险，可以通过加强员工培训、完善作业规程等方式进行控制；对于重点风险，需要加强设备检修和维护、严格操作规范等控制措施；对于特别重大风险，需要采取严格的安全管理制度、强化应急预案等控制措施。
4. 监控与改进：对于已经采取的管控措施，应建立相应的监控机制，及时发现问题并进行改进。
同时，矿山应定期进行风险评估，根据评估结果修订管控措施。
三、矿山隐患排查治理体系建设除了对矿山风险进行管控外，矿山还需建立健全的隐患排查治理体系，及时发现和处理潜在的安全隐患。
1. 隐患排查：矿山应定期组织隐患排查工作，对矿山各个环节进行全面检查，发现存在的安全隐患。
排查内容包括设备设施的完好程度、员工的安全意识和操作规范等。
2. 隐患治理：对于发现的隐患，矿山应制定相应的整改方案，并按照优先级进行整改。
风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训课件
谢谢
2 学员理解双重预防
体系的应用
3
实操演练：组织学 员进行现场演练， 提高实际操作能力
培训效果评估
01
培训目标：提高员工安全意识，掌 02
培训方式：理论讲解、案例分析、
握双重预防体系知识
实操演练
03
评估指标：员工知识掌握程度、技 04
评估方法：问卷调查、实操考核、
能提升程度、安全意识提升程度
安全检查等
进
培训内容
双重预防体系 的概念和意义
双重预防体系 的实施步骤和
注意事项
风险分级管控 的基本原则和
方法
双重预防体系 的效果评估和
持续改进
隐患排查治理 的基本原则和
方法
培训方法
理论培训：讲解双 重预防体系的基本
概念、原理和方法 1
考核评价：对学员 4
的学习成果进行考 核和评价，确保培
训效果
案例分析：通过实 际案例分析，帮助
隐患治理
隐患排查：定期对生产现场进行隐 患排查，发现隐患及时上报
隐患治理：制定隐患治理方案，明 确治理措施、责任人、完成时间等
隐患整改：对发现的隐患进行整 改，确保整改到位
隐患跟踪：对整改后的隐患进行 跟踪，确保隐患不再发生
隐患整改
01
整改原则：及时、彻底、 有效
03
整改时限：根据隐患等级和 整改难度，设定合理的整改 时限
风险识别方法：专家判断法、调查问卷法、 现场检查法等
风险识别结果：形成风险清单，明确风险 等级、影响范围、应对措施等
风险评估
A
风险识别：识别可能存 在的风险因素
B
风险分析：分析风险发生 的可能性和严重程度
风险分级管控和隐患排查治理体系培训材料
风险分级管控和隐患排查治理体系培训材料欢迎大家参加风险分级管控和隐患排查治理体系培训，本次培训旨在提高大家对风险管控和隐患排查治理的认识和能力，以保障工作场所的安全和员工的健康。
一、风险分级管控1. 什么是风险分级管控？风险分级管控是指根据不同风险的严重程度，将风险进行分类，并采取相应的措施进行管控，以降低风险的发生概率和危害程度。
2. 风险分级的原则和方法- 风险分级原则：根据事故发生的可能性和危害程度来划分风险等级，一般分为高、中、低三个等级。
- 风险分级方法：可以根据风险评估结果、历史事故数据和专家经验等进行综合分析，确定风险等级。
3. 风险分级管控的重要性- 有利于集中资源：将有限的资源更有针对性地应用在高风险领域，提高安全防范的效果。
- 有利于制定措施：针对不同等级的风险，制定相应的管控措施，提高工作场所的安全水平。
- 有利于监控和追踪：通过对高风险区域和环节的密切监控，及时发现并处理潜在风险。
二、隐患排查治理体系1. 什么是隐患排查治理体系？隐患排查治理体系是指通过系统性的方法和措施，对工作场所进行全面、系统地排查隐患，并采取相应的措施予以治理和整改。
2. 隐患排查治理的步骤- 制定隐患排查计划：明确排查的内容、人员、时间和方法等，并建立排查档案。
- 进行隐患排查：按照计划，对工作场所进行全面、系统的隐患排查，记录发现的隐患。
- 隐患整改和治理：根据排查结果，制定整改措施和时间表，并跟进整改工作的进展和效果。
- 隐患追踪和关闭：对已整改的隐患进行追踪和验证，确保问题得到彻底解决。
- 隐患报告和总结：向相关部门和人员报告排查结果和整改情况，并总结经验和教训。
3. 隐患排查治理体系的重要性- 预防事故发生：通过排查隐患，及时发现和处理潜在的安全风险，避免事故的发生。
- 提升工作效率：减少隐患对工作流程和进度的影响，提高工作效率和质量。
- 保障员工健康：消除或降低工作环境对人身安全和健康的威胁，保障员工的生命安全和身体健康。
风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训制度
风险分级管控和隐患排查治理体系教育培训制度一、背景及意义近年来，我国各行各业事故频发，给人民群众生命财产安全带来了严重损失，也对社会稳定和发展造成了较大影响。
为了加强事故防范，提高安全生产水平，我国政府提出了构建风险分级管控和隐患排查治理体系的要求。
为此，开展相关教育培训工作显得尤为重要，目的是提高从业人员的安全意识和技能，确保生产过程安全可靠。
二、教育培训制度的目标1. 提高从业人员对风险分级管控和隐患排查治理体系的认识，使之一项基本的工作要求内化于心、外化于行。
2. 培养从业人员在实际工作中能够运用风险分级管控和隐患排查治理的方法和技巧，提高安全生产水平。
3. 增强从业人员的安全意识和团队协作能力，形成良好的安全生产氛围。
4. 促进企业建立健全安全生产责任制，确保生产过程中风险可控、隐患消除。
三、教育培训制度的内容1. 风险分级管控教育培训（1）风险识别与评估：培训从业人员掌握风险识别、评估方法，能够对工作场所进行风险评估，确定风险等级。
（2）风险管控措施：培训从业人员了解各类风险的管控措施，学会制定针对性的风险管控方案。
（3）风险分级与管控：教育从业人员掌握风险分级标准，根据风险等级实施相应的管控措施。
2. 隐患排查治理教育培训（1）隐患识别：培训从业人员掌握隐患识别方法，能够发现生产过程中的安全隐患。
（2）隐患评估与治理：教育从业人员了解隐患评估流程，学会制定隐患治理方案，并对治理效果进行评估。
（3）隐患治理措施：培训从业人员掌握隐患治理措施，确保隐患得到及时、有效的治理。
3. 安全意识和团队协作教育培训（1）安全意识：教育从业人员树立“安全第一”的思想，增强安全意识，自觉遵守安全生产规定。
（2）团队协作：培训从业人员学会与他人合作，共同完成安全生产工作任务。
四、教育培训制度的实施1. 制定教育培训计划：企业应根据实际情况，制定年度、季度、月度的教育培训计划，明确培训内容、时间、地点、对象等。
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矿山风险分级管控体系和隐患排查治理体系培训
计划
为进一步做好公司矿山风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“两个体系”）建设与运行工作，根据山东省下发《非煤矿山企业安全生产风险分级管控体系细则》、《用人单位职业病危害风险分级管控体系细则》、《非煤矿山企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》、《用人单位职业病隐患排查治理体系细则》等标准和上级文件要求，做到全员、全方位、全过程、全天候进行安全管理，真正实现纵深防御、关口前移、精准监管、源头治理的效果，对公司矿山相关人员进行两个体系培训。
一、培训目的
通过培训，让全员了解两个体系知识，学会危险源的辨识、评价和分级，掌握各自岗位的风险点、危险源、职业病危害因素和对应的管控措施，并能熟练实施各自职责内的隐患排查治理工作，以达到提高全员安全意识和知识，增加全员安全主动性，降低生产安全事故和职业病的发生几率，保障全体员工的安全和健康。
二、培训对象
公司矿山全体人员：矿山管理人员和矿山现场人员。
三、培训内容和依据
内容：
风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。
安全风险和职业病危害风险告知，
风险管控措施清单，隐患排查清单和计划。
依据：
DB37/T 2882-2016安全生产风险分级管控体系通则
DB37/T 2883-2016生产安全事故隐患排查治理体系通则
DB37/T 2972-2017非煤矿山企业安全生产风险分级管控体系细则
DB37/T 2973-2017用人单位职业病危害风险分级管控体系细则
DB37/T 3012-2017用人单位职业病隐患排查治理体系细则
DB37/T 3013-2017非煤矿山企业生产安全事故隐患排查治理体系细则
四、培训要求
1、所有参训人员必须准时参加培训，有迟到、早退、旷课等情况的按旷工处理。
2、所有培训结束后统一组织闭卷考试，考试成绩记入培训档案，并纳入工资考核。
附：矿山两个体系培训计划表
编制：批准：
XX矿山
2017-9-7
矿山两个体系培训计划表
XX矿山矿山
风险分级管控体系和隐患排查治理体系
更新培训计划
为进一步做好公司矿山风险分级管控与隐患排查治理体系（以下简称“两个体系”）建设与运行工作，根据《转发省安监局关于进一步做好安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作的意见的通知》文件精神和新出台的《金属非金属露天矿山企业安全生产风险分级管控体系实施指南》、《金属非金属露天矿山企业生产安全事故隐患排查治理体系实施指南》标准的相关变化，需要对公司矿山两个体系进行更新，特对相关人员进行培训。
一、培训目的
通过培训，让全员了解矿山两个体系的更新和变化，掌握各自岗位新的风险点、危险源、职业病危害因素和改进的管控措施，按照更加完善的隐患排查清单进行有针对性的排查，最终使员工对岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高，矿山风险管控能力得到加强。
二、培训对象
公司矿山全体人员：矿山管理人员和矿山现场人员。
三、培训内容和依据
内容：
矿山安全生产风险分级管控制度；
矿山生产安全事故隐患排查治理制度；
矿山安全生产和职业病危害风险告知、矿山职业健康查体结果告知；
矿山风险分级管控清单；
矿山隐患排查清单。
依据：
鲁政办字〔2017〕194号：转发省安监局关于进一步做好安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设工作的意见的通知；
DB37/T 3162-2018金属非金属露天矿山企业安全生产风险分级管控体系实施指南；
DB37/T 3163-2018金属非金属露天矿山企业生产安全事故隐患排查治理体系实施指南；
四、培训要求
所有参训人员必须准时参加培训，有迟到、早退、旷课等情况的按旷工处理。
附：矿山两个体系更新培训计划表
编制：批准：
XX矿山
二〇一八年四月二日
矿山两个体系更新培训计划表。