人力资源十大准则

人力资源管理十大要诀

1、有公心、能吃亏是干好人力资源工作的首要条件

2、精通业务、辛勤劳动是干好人力资源工作的基础

3、严格要求自己是干好人力资源工作的保证

4、人力资源管理的秘诀就是坚持原则、兼顾灵活，坚持原则指的是按制度办事、

按规矩办事，兼顾灵活指的是工作中要讲究智慧和方法

5、人力资源管理的关键在于沟通，核心在于主动

6、要干什么、怎么干、谁来干是做人力资源工作的出发点

7、无规矩不成方圆，人力资源管理工作就是不断立规矩、执行规矩、完善规矩的

循环过程

8、人力资源管理工作是做人的工作，做人的工作是最难的工作

9、没有调查就没有发言权，干好工作必须掌握准确、全面的信息

10、想方设法、保质保量的去完成各项工作任务，就是人力资源管理人员的价值创

造

人力资源管系统十大行为规范

1、不懂就问，不懂就学，坚决避免不懂装懂

2、遵守纪律，服从管理，坚决不允许各行其是、不守规矩

3、待人热情、主动服务，坚决避免官僚作风

4、互相帮助、团结协作，严禁拆台、推诿

5、认认真真工作、老老实实做人，清正廉洁，严禁明里一套、背里一套，严禁虚

伪浮夸，严禁贪污腐败

6、说话礼貌、举止文明、重视仪容仪表，严禁“江湖习气，杂牌队伍”作风

7、心中有组织、心中有领导，严禁背后议论公司、谈论领导

8、言必行、行必果，严禁随意表态、严禁不守承诺

9、勤到一线、立足一线、扎根一线，严禁“闭门造车、脱离现场”

10、提高效率、讲究方法、务实工作，严禁工作时间玩手机、玩电脑、做私事

人力资源系统十大职业道德

1、忠诚感恩

站在公司立场、集体的立场思考问题，维护公司的利益；公司给了你工作，工

作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，对手让你看到距离，批评者让你

趋向完善。

2、敬业负责

工作的目的不仅仅是报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出牺牲；责任

的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题

的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

3、自动自发

不要事事等人交代，从“要我做“到”我要做“，主动做一些”份外“事，先

做后说。

4、注重效率

心无杂念、专心致志、量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手，注重主次，

善于抓主要矛盾。

5、结果导向

结果是评价我们工作能力、业绩和贡献的唯一因素。

6、善于沟通

当面开口、当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说的过多都是一种错，带

着方案去提问题，培养起坦然接受批评的情商。

7、合作

团队提前、自我退后，个人融入团队，服从总体安排。遵守纪律才能保证战斗

力；不当团队的短板，多为别人考虑，让能力在团队中放大。

8、积极进取

永远跟的上公司、部门的步伐，挤时间充电，发挥长处，弥补短处，挑战自我。

9、低调

才高不自傲，克服“大材小用”的心态，不摆架子、耍性格；给人一份尊敬，努力做到名副其实，成绩只是起点，荣誉可做动力。

10、节约

别把公司的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。