专业技术人员职业发展模拟考试答案

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《专业技术人员职业发展》模拟考试二（答案）

一、单选题

1.“技术专利化、专利标准化、

2.B P152 ”已经成为当今世界竞争的重要形式。

A.标准通用化

B.标准国际化

C.产品智能化

D.服务便利化 2. 对于外在世

界的

B P170 ，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的

基础。

A．控制感 B. 信任感 C. 满足感D. 成就感

3. 专业技术人员的职业特点不包含（D P10 ）

专门人才B. 知识工作者C. 脑力工作者D. 高学历人才

4. C P210 是人们在一生中所受到的各种培养的总和。

A．继续教育B. 终身学习C. 终身教育D. 职业教育

5. 技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业

A

A．增加B. 减少C. 消亡D. 合并

6. 人们的C P170 决定他们的成就动机程度。

A．价值 B. 能力C. 需要D. 情感

7. 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长

期规划和人生规划 4 种类型，其中中期规划是指（ B P19 ）

A．2 年以内的规划 B. 一般涉及 2-5 年内的职业目标和任务C. 5-10 内的规

划，主要是设定较长远的目标 D. 整个职业生涯的规划，时间长达 40 年左右

8. C 是获取资源并转化的重要因素。

A．韧劲B. 聪明C. 丰富的专业知识 D. 有个性

9. 科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐

加快，也的产生。C 促进了．

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A．新生活 B. 新资源C. 新职业D. 新新人类

10. 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切

需求，专业技术人才流动国际化趋势B P254 。

A．日趋减缓B. 正在加强C. 趋于平稳D. 呈现停滞

11. 培养自身的职业人格要（ A ）

A．遵守职业道德B. 不阿谀奉承C. 努力学习D. 参加有关培训

12. 申请评定专业技术资格的人员必须符合的申报条件，不包括： C P185 A．热爱祖国，遵纪守法B. 实际工作能力和业务知识C. 学历D. 身体健康，能

坚持正常工作

13. 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（ C P20 ）

A．职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自

己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足

B．职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向

它迈进

C．职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程

D．职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

14. 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为（ B P79 ）

A．产品创新和服务创新

B．根本性的创新和渐进性的创新

C．领先创新和模仿创新

D．创立新企业和在现有企业内部进行

15. 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（C P43 ）

A．胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。外露。．抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易B．

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C．纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体

D．每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作

16. 选择职业一般是从选择（ B P97 ）开始的。

A．所学专业B.工作单位 C.学校 D.居住地

17. 日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（ D P84 ）

A.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。

B.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。

C.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。

D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等

18. 在职业生涯的早期，人们评价成功的标准更多是 D 。

A.自主标准

B.晋升标准

C.健康标准

D.财富标准

19. 在职业选择理论中，（ A P30 ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D. SWOT自我分析

20. 在今天职业的稳定性有所降低，一些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期在缩短。新的职业的兴起，旧的职业 D

A.会被全部取代

B.会迅速消亡

C.会永远消亡

D.并不等于旧职业的立即衰亡

） D目前国内外比较常用的智力测试不包括（21.

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A.司丹福-比内智力量表

B.基本成就测验（FAS）

C.威丝曼人员分类测验（PCT）