职场话术：向领导提意见的标准范本!
给领导提意见和建议的话术
给领导提意见和建议的话术给领导提意见和建议的话术：一、关于工作安排：1. 建议领导对团队工作进行合理规划，确保每个成员都能充分发挥自己的专长，提高整体工作效率。
2. 建议领导在安排工作时，充分考虑每个人的工作负荷，避免出现过度倾斜或工作交叉的情况。
3. 建议领导对工作任务进行明确的分解和指导，确保每个人都清楚自己的工作内容和目标。
二、关于团队沟通和协作：4. 建议领导定期组织团队会议，促进成员之间的交流和沟通，及时解决问题，协调工作进度。
5. 建议领导鼓励团队成员之间的合作，组建跨部门或跨团队的工作小组，以促进不同部门之间的协作和知识共享。
6. 建议领导提供团队沟通的平台，如在线聊天工具或内部社交平台，方便成员随时交流和分享信息。
三、关于绩效考核和激励机制：7. 建议领导建立公正透明的绩效考核体系，将绩效指标与个人目标和团队目标相结合，激励员工努力工作。
8. 建议领导定期与团队成员进行个人面谈，了解他们的工作情况和需求，及时提供帮助和支持。
9. 建议领导为优秀员工提供晋升和培训发展的机会，激励他们持续提升自己的能力和业绩。
四、关于员工福利和工作环境：10. 建议领导关注员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和工作方式，以提高员工的工作满意度和效率。
11. 建议领导改善员工的工作环境，提供良好的工作设施和舒适的办公条件，提高员工的工作舒适度和工作质量。
12. 建议领导关注员工的健康和福利，提供健康保险和健身福利等，以提高员工的身体和心理健康状况。
五、关于团队发展和学习机制：13. 建议领导鼓励团队成员参加培训和学习活动，提供学习和发展的机会，以提高团队整体的专业能力和竞争力。
14. 建议领导组织团队内部的技术分享和经验交流，促进团队成员之间的学习和成长。
15. 建议领导关注行业动态和前沿技术的发展，引导团队成员跟进和学习，提前做好技术储备和应对措施。
六、关于团队文化和价值观：16. 建议领导树立积极向上的团队文化和价值观，倡导团队成员之间的互助和支持，共同追求团队的共同目标。
询问领导的意见话术技巧
询问领导的意见话术技巧
1. "我想听一下您对这个问题的看法和建议。
"
2. "在我们决策之前，请问您是否有任何意见或建议？"
3. "请问您对这个方案有什么看法？是否有其他的建议可以提供？"
4. "我很希望能听听您对这个计划的意见，您觉得我们需要做出什么改进吗？"
5. "您是否有任何想法或意见，可以帮助我们更好地解决这个挑战？"
6. "在做决策之前，我想听一下您的意见。
您觉得我们现在的方向是正确的吗？"
7. "请问您是否能给我们一些反馈和指导，以确保我们在正确的轨道上？"
8. "作为领导，您的观点和经验对我们很重要。
您对我们的工作有什么意见或建议吗？"
9. "我们会对您的看法给予高度重视，请问您对我们目前的发展方向有什么建议？"
10. "在这个问题上，我很想听听您的意见和想法。
您认为我们应该怎么做才能更好地解决这个问题？"。
给领导个人提建议10条范文
给领导个人提建议10条范文一、工作安排方面1. 领导呀，咱有时候任务布置得有点急，就像一阵龙卷风突然就来了。
咱能不能稍微提前一点给大家透露点风声呢？这样我们也好有个心理准备，不至于手忙脚乱的，就像打仗前先把粮草啥的都准备好一样。
2. 您看啊，在分配工作的时候，有时候可能不太清楚我们每个人手头都有啥事儿。
以后能不能先大概了解下我们的工作量，再合理分配呢？不然就像给已经装满水的杯子里继续倒水，容易溢出来呀。
二、沟通交流方面3. 领导，您在跟我们说话的时候，有时候会不自觉地说得特别快，像机关枪似的。
咱能不能稍微慢一点呢，这样我们能更好地理解您的意思，不会出现那种“您说啥，我没听清，您再说一遍”的尴尬情况啦。
4. 您知道吗，我们都特别希望您能多到我们基层员工的小圈子里来串串门。
别总是在正式会议上交流，偶尔也在茶水间、午休的时候跟我们唠唠嗑，这样我们会觉得您特别亲民，就像一家人一样亲近呢。
三、决策方面5. 领导，您做决策那肯定是有您的考量。
但是有时候我们这些小喽啰也有一些小想法，可能有点用呢。
您能不能在做一些重大决策之前，多听听我们这些一线员工的声音呀？就像诸葛亮还得听听小兵的情报呢，说不定能有意外的收获哦。
6. 当您改变决策的时候，能不能给我们解释解释为啥呀？有时候决策突然变了，我们就像在迷雾里摸不着头脑，要是您能简单说两句，我们就清楚方向了，干活也更带劲。
四、团队建设方面7. 领导，咱们团队活动有点少啦。
您看能不能多组织一些有趣的活动呀？像户外拓展或者是轻松的聚餐。
大家在活动里能更好地互相了解，就像齿轮之间多加点润滑油，工作起来配合得更顺畅呢。
8. 我觉得咱们团队里可以设立一些小奖励机制，不用太复杂，就像给每个月表现最突出的小伙伴一个小惊喜，比如一张电影票或者是一本小书。
这样大家都有干劲，就像小毛驴前面挂个胡萝卜，一路欢快地跑起来。
五、管理风格方面9. 领导，您有时候对我们的工作要求特别严格，这是好事。
让领导帮助调岗的话术
让领导帮助调岗的话术1.尊敬的领导，我希望能够与您沟通一下我目前的职位情况。
2.我认为自己在这个职位上已经取得了一定的成绩，但我想尝试一下其他的工作内容和岗位。
3.我对公司的发展方向有一些新的想法和建议，希望能够在不同的职位上实践和推动。
4.我希望能够担任一个更有挑战性和发展空间的职位，以提升自己的能力和职业素养。
5.考虑到我的个人兴趣和能力，我认为调岗至其他部门或岗位可能会更适合我的发展方向。
6.经过深思熟虑，我觉得目前的职位已经无法激发我的潜力和热情，希望能够得到调整和转变。
7.我相信通过在不同岗位间的轮岗，我将能够更全面地了解公司各个部门的运作和协同工作。
8.我希望能够接触更广泛的工作内容和领域，以增加自己的经验和知识储备。
9.我对贵公司的发展前景和企业文化深信不疑，希望能够在不同的岗位上贡献我的力量。
10.尽管我现在的职位也有一些满意的地方，但我觉得通过调岗我能够更好地发挥自己的专长和才能。
11.我愿意接受任何必要的培训和学习，以适应新的岗位和职责。
12.我已经做了充分的准备，可以顺利进行岗位交接，并确保不对公司的正常运营产生任何负面影响。
13.考虑到公司的整体利益和发展，我相信调岗将对我个人和公司都有益处。
14.调岗将使我能够更好地发挥核心能力，提高工作效率和质量。
15.我对担任新职位充满热情，愿意付出更多的努力和时间。
16.我希望通过调岗来促进团队内部的沟通和协作，以便更好地实现公司整体目标。
17.我对调岗后能够尽快适应和胜任新的职责充满信心。
18.我相信通过不同岗位间的轮换，我将能够拓展自己的视野和思维方式，并提升自己在公司的竞争力。
19.我曾经在其他岗位上取得了一些可喜的成绩，我相信在新的岗位上我也能够取得好的表现。
20.我希望通过调岗来平衡个人生活和工作的压力，更好地实现自我价值和生活质量的提升。
21.不确定的工作环境可能会带来一些不确定性，但我相信在您的帮助下我可以克服困难。
给领导提意见和建议的话术
给领导提意见和建议的话术1. 开头部分尊敬的领导，我希望能就某些事项向您提出我的一些建议和意见。
我认为这些建议能够帮助我们更好地推动公司的发展，提高团队的效率和凝聚力。
2. 提供具体的问题或挑战我想提醒您我们所面临的一个重要问题。
在最近的团队讨论中，我们发现了一个共同的挑战，即项目的进展速度较慢，导致无法按时完成任务。
我认为这是一个值得关注的问题，需要我们采取一些措施来解决。
3. 提出解决问题的建议针对项目进展缓慢的问题，我建议我们可以考虑以下几点措施：- 首先，我们可以重新评估项目的时间表和里程碑，确保它们是合理的和可行的。
如果需要，我们可以对任务进行重新分配，以确保每个人都能够充分发挥自己的能力和专长。
- 其次，我们可以加强团队之间的沟通和协作。
通过定期的会议和进度更新，我们可以更好地了解每个人的工作进展情况，及时解决问题和提供支持。
- 另外，我们可以鼓励团队成员之间的合作和知识共享。
通过分享经验和最佳实践，我们可以提高整个团队的能力和效率，从而更好地应对项目挑战。
4. 强调利益和效益通过采取上述措施，我相信我们能够获得以下几个方面的利益和效益：- 首先，我们能够提高项目的进展速度，实现按时交付，从而增加客户的满意度和信任度。
- 其次，通过加强团队的沟通和协作，我们能够减少误解和冲突，提高工作效率和质量。
- 此外，通过团队成员之间的合作和知识共享，我们能够提高整个团队的能力和专业水平，为公司的长期发展打下坚实的基础。
5. 表达支持和合作的态度作为团队的一员，我愿意积极参与和支持这些改进措施的实施。
我相信，在我们共同努力的情况下，我们能够克服困难，取得更好的成绩。
6. 总结部分我认为通过重新评估项目时间表、加强团队沟通和协作，以及鼓励团队成员之间的合作和知识共享，我们能够解决项目进展缓慢的问题，并带来更多的利益和效益。
我希望您能够认真考虑这些建议，并在合适的时候组织讨论和行动。
7. 结束语非常感谢您花时间阅读我的建议和意见。
和领导反馈建议话术
和领导反馈建议话术第一篇领导呀，我想跟您唠唠嗑，说说我心里的一些想法。
这段时间咱们团队一起做了不少事儿，大家都很努力也很用心。
不过我觉得有些地方，咱们是不是可以调整调整，让工作更顺溜。
比如说，咱每次开会讨论方案的时候，时间都拉得有点长。
有时候一个小问题，大家能讨论半天，还没个定论。
我就想啊，能不能提前把要讨论的重点列出来，让大家心里有个数，准备准备，这样能节省不少时间，效率也能提高不少呢。
还有哦，咱们分配任务的时候，有时候不太明确。
有的人不太清楚自己到底要负责啥，做到啥程度。
要是能把任务说得更清楚些，再给个明确的标准和时间节点，那大家干起活来就更有方向啦。
另外呀，我发现咱们团队之间的沟通还可以再加强加强。
有时候信息传递不太及时，导致有些工作出现了重复或者遗漏。
要是能建个专门的沟通平台，或者每天有个固定的交流时间，大家互通有无，那得多好呀。
领导，我说这些可都是为了咱们团队能越来越好，您觉得咋样？第二篇领导，我来跟您倒倒苦水，顺便提提小建议，您可别嫌我烦哟。
咱们工作中啊，我发现有几个地方要是能改改，说不定能有大变化。
您看啊，咱们加班有点多啦。
虽然大家都很拼，但是一直这么高强度，身体也吃不消啊。
是不是可以优化一下工作流程，或者合理安排一下任务，让咱们既能完成工作，又能多些休息时间，这样大家也能更有精力投入到后面的工作中。
还有那个绩效考核的标准，我觉得有点模糊。
有时候我们都不太清楚到底做到什么程度才能拿高分。
您看能不能把标准再细化明确一下，让我们心里有个底，也好朝着那个方向努力呀。
对啦，咱们的培训机会好像有点少。
现在行业变化这么快，不多学点新知识新技能，感觉都要跟不上啦。
能不能多组织一些内部培训，或者给我们一些外出学习的机会，这样我们提升了自己，也能为公司创造更多价值嘛。
领导，我真心希望咱们公司能越来越好，这些建议都是我发自内心的想法，您琢磨琢磨。
下级向上级提工作建议格式
下级向上级提工作建议格式
下级向上级提工作建议的格式可以参考以下内容：
1. 开头明确表明目的。
例如：“为了让公司更好的发展，我有以下几点工作建议想要提出。
”
2. 具体建议。
这部分应该详细阐述你的建议，包括具体的操作方式、实施步骤等。
例如：“我建议我们可以开展线上培训，让员工能够随时随地的学习。
”
3. 预期结果。
这部分应解释你的建议可能会带来的好处或结果。
例如：“线上培训可以提高员工的工作效率，并且节省我们组织培训的时间和成本。
”
4. 结尾表示敬意。
例如：“以上是我的一些建议，希望能够对公司的发展有所帮助。
如有不足之处，请领导予以指导。
”
这只是一种基本的格式，根据实际情况，可能还需要在文中加入一些内容，例如具体的数据分析、对比论证等。
同时，下级向上级提工作建议应该注意言辞恰当、逻辑清晰，让上级能够快速理解你的建议和目的。
实用给领导的意见建议怎么说模板
实用给领导的意见建议怎么说模板(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
1、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的能力。
2、进一步优化资源，增强市场竞争力。
3、进一步提高公司的管理水平，4、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。
5、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮助。
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。
多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
对领导意见和建议听完她的话，我主动约她来我办公室聊聊。
在与她聊的时候，我拿出了准备好的纸和笔，还特地为她泡了一杯茶，先与她拉了拉家长，然后再问她是如何跟领导提意见。
毛艳说：“她上次跟领导提意见时，特意选择在下午下班的时间”。
跟同事领导话术
跟同事领导话术1. 跟领导汇报工作的时候，可不能含糊其辞，得像厨师报菜名一样清楚。
比如说，领导问项目进展，我就说：“老大，这项目就像盖房子，地基咱已经稳稳当当打好了，现在正在一层一层往上砌砖呢，目前完成了百分之六十，不过中间遇到了点小波折，就像水管有点漏水，我们正在想办法解决。
”2. 同事之间互相帮忙是应该的，但也别当老好人啥都揽。
就像你有一篮子苹果，不能别人一伸手你就全给出去吧。
要是同事找我帮忙做个文件，我会说：“哎亲，我也想帮你呢，可我自己这堆事儿就像小山似的，压得我喘不过气。
你看能不能找别人或者咱们一起把这事儿解决了？”3. 当领导给你布置了一个超级难的任务时，别马上就垂头丧气。
可以这么说：“领导啊，您这任务就像是让我攀登珠穆朗玛峰，高得有点吓人呢。
不过我愿意试试，就是可能得给我多一点装备，像更多的资料或者人手之类的。
”4. 同事之间有了分歧，可别脸红脖子粗地争。
我就会笑着说：“嘿，兄弟，咱们这想法不一样，就像两条路，你走你的阳光道，我走我的独木桥，可咱们都是奔着同一个目的地去的咱再好好商量商量呗。
”5. 向领导提建议的时候，要有底气但别太莽撞。
我可能会这么开场：“领导，我有个想法，就像一颗种子，不知道能不能在咱这片地里发芽。
我觉得咱们部门的工作流程可以简化一下，就像把弯弯绕绕的小路修成直道，这样效率肯定能提高不少。
”6. 要是同事在背后说你坏话被你知道了，别立刻就发火。
我会走到他面前说：“听说你在背后议论我呢。
你要是对我有意见，就像饭菜里有沙子，你得当面跟我说背后嚼舌根可不像个大丈夫哦。
”7. 领导表扬你的时候，别太骄傲。
我会谦虚地回应：“谢谢领导，我这就像一朵小花，还得靠您这太阳照耀，还有同事们这雨露滋润才能开得好呢。
我还得继续努力。
”8. 同事之间分享成果的时候，要大方。
我会兴奋地说：“伙伴们，这成果就像一块大蛋糕，是咱们大家一起努力烤出来的，每个人都有份，快来尝尝。
”9. 当领导批评你犯错的时候，要虚心接受。
对上级提建议的书面用语
对上级提建议的书面用语书面建议的用语：1. 我建议在未来的项目中加强团队合作。
这样可以提高效率和质量。
2. 我建议增加培训预算，以提升员工的技能和知识水平。
3. 我建议改进公司的沟通渠道，以加强内部沟通和信息共享。
4. 我建议优化工作流程，以减少重复劳动和时间浪费。
5. 我建议加强员工福利，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
6. 我建议制定更具挑战性和可衡量的绩效目标，以激励员工的工作表现。
7. 我建议对现有的客户服务流程进行改进，以提高客户满意度和忠诚度。
8. 我建议加强对市场竞争对手的调研和分析，以制定更具竞争力的营销策略。
9. 我建议增加对环境保护的投入，以减少公司的环境影响和提升企业形象。
10. 我建议加强对员工健康和安全的管理，以降低事故和伤害的发生率。
在书面建议中，可以使用以下段落和标题来组织文章：标题：引言段落1：简要说明写信的目的和背景信息。
标题：团队合作段落2：介绍团队合作的重要性。
段落3：提出加强团队合作的建议。
标题：员工培训段落4：说明员工培训对提升公司竞争力的重要性。
段落5：提出增加培训预算的建议。
标题：内部沟通段落6：介绍良好的内部沟通对公司运营的重要性。
段落7：提出改进公司沟通渠道的建议。
标题：工作流程优化段落8：解释优化工作流程的好处。
段落9：提出优化工作流程的建议。
标题：员工福利段落10：说明员工福利对提高员工满意度的重要性。
段落11：提出增加员工福利的建议。
标题：绩效目标段落12：介绍设定挑战性绩效目标的作用。
段落13：提出制定更具挑战性和可衡量的绩效目标的建议。
标题：客户服务改进段落14：说明提高客户满意度对公司发展的重要性。
段落15：提出改进客户服务流程的建议。
标题：市场竞争分析段落16：解释对市场竞争对手调研的必要性。
段落17：提出加强竞争对手调研和分析的建议。
标题：环境保护段落18：说明企业环境保护的重要性。
段落19：提出加强环境保护的建议。
标题：员工健康与安全段落20：介绍员工健康与安全的重要性。
如何给领导提意见范例
如何给领导提意见范例意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
下面是小编为大家收集的如何给领导提意见范例，欢迎大家分享。
如何给领导提意见篇1（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
如何给领导提意见篇2各位领导，同志们：根据市委的统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。
通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。
大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。
具有如下几个特点：（一）政治立场坚定。
党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、市委保持高度一致。
如何向领导提要求话术
如何向领导提要求话术当向领导提出要求时，以下是一些可以使用的话术和建议：1. 引入语句：- "领导，我希望能够向您提出一个关于（问题/项目/机会）的请求。
"- "我想和您讨论一下（事项/计划），并希望能够得到您的支持和帮助。
"- "我有一个提议，希望能够得到您的意见和支持。
"2. 清晰陈述要求：- "我希望能够获得更多的资源来完成这个项目。
"- "我请求您的支持，以便能够参加这个培训课程，提升我的技能和知识。
"- "我建议我们组织一个团队会议，以便更好地沟通和协调工作。
"3. 基于理由和价值：- "这个请求对我们的团队和公司非常重要，因为它将带来更高的效率和更好的结果。
"- "这个决策将有助于我们满足客户的需求，并提高我们的竞争力。
"- "这个举措将提升员工的士气和工作满意度，进而增加生产力和团队合作。
"4. 提供解决方案或建议：- "我已经研究了几种可行的解决方案，并认为（提出你的建议）。
"- "我建议我们可以采取（提出你的建议）这种方法来解决问题，并希望能够得到您的意见和支持。
"- "我可以为这个项目提供更详细的计划，并协调相关部门的合作。
"5. 表达感谢和尊重：- "我非常感谢您抽出时间倾听我的请求，并考虑给予支持。
"- "我对您的领导才能和经验深感敬佩，希望能够得到您的指导和支持。
"- "非常感谢您的关注和支持，我相信您的决策将对我们的团队和公司产生积极的影响。
"请记住，在与领导交流时，保持真诚、尊重和清晰表达是非常重要的。
根据具体情况和对领导的了解，适当调整语气和措辞，以使您的请求更具说服力。
怎么给领导提意见范文
怎么给领导提意见怎么给领导提意见范文为了更好的管理公司，公司会向员工征求意见和建议。
那你知道怎么给领导提意见和建议吗？今天小编要与大家分享的是怎么给领导提意见范文，希望对大家有帮助！怎么给领导提意见篇1一、不注意身体。
领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。
身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。
领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。
领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
四、处事不够公正。
领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。
往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。
领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。
缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。
领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。
不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。
下属单位反映，领导架子大，没有人情味。
领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。
不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。
领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。
职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。
九、不注意单位形象。
领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。
单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。
领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。
十、不关心女同志。
领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。
给领导提意见建议范文（精选3篇）
给领导提意见建议范文（精选3篇）给领导提意见建议范文篇1一、不注意身体。
领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。
身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守。
领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。
领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
四、处事不够公正。
领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。
往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。
领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。
缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。
领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。
不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。
下属单位反映，领导架子大，没有人情味。
领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。
不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。
领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。
职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。
九、不注意单位形象。
领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。
单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。
领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。
十、不关心女领导。
领导(指男领导)对女领导不够热情，与女领导经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。
给领导提意见建议范文篇2领导政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
如何给上级领导提意见（精选3篇）
如何给上级领导提意见（精选3篇）如何给上级领导提意见篇1一、不注意身体。
领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。
身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守。
领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。
三、不关心家人。
领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。
四、处事不够公正。
往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。
领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。
领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。
下属单位反映，领导架子大，没有人情味。
领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。
不论平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
八、心太软。
领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。
职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
如何给上级领导提意见篇2(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
向上级提意见建议范文
向上级提意见建议范文尊敬的[上级领导称呼]：您好呀！我想跟您唠唠关于咱们工作中的一些事儿，就像朋友之间聊天一样，希望您别嫌我啰嗦哈。
一、关于工作流程方面。
咱现在的这个[具体工作流程]啊，就有点像在走迷宫，弯弯绕绕的。
比如说每次[列举工作流程中的某个环节]的时候，要经过好几个人签字，这个等那个人有空，那个人又在等另外一个人给反馈，结果一个简单的事儿，就这么被拖得像老太太的裹脚布——又臭又长。
我就寻思着，能不能简化一下这个流程呢？就像坐直达车一样，一步到位。
比如说咱们能不能设立一个[简化后的流程]，这样不仅能节省大家的时间，提高工作效率，还能让我们这些干活的人少掉点头发呢，哈哈。
二、工作环境改善的想法。
咱这个办公环境吧，也有点让人“蓝瘦香菇”。
您看这椅子，坐上去就跟坐在石头上似的，硬邦邦的，一天下来，屁股都抗议了。
还有那灯光，暗暗的，感觉像在拍恐怖片一样，对我们的眼睛可不好了。
我觉得咱可以像那些时尚的办公室学习一下，换一批舒服的椅子，调整一下灯光的亮度，让办公室变得温馨又舒适。
这样我们工作起来也更带劲呀，就像打了鸡血一样。
三、员工培训的小提议。
咱们公司一直都很重视发展，这是非常棒的。
但是我觉得在员工培训这一块，还可以做得更有趣一些。
现在的培训就像是在听和尚念经，干巴巴的，大家都听得昏昏欲睡。
咱们能不能把培训搞成像综艺节目一样呢？比如说采用一些游戏竞赛的方式，让大家在玩的过程中就把知识学到了。
这样既不枯燥，又能让大家积极参与，多好呀。
就像把苦药包在糖纸里，不知不觉就把药吃下去了。
四、团队沟通交流的建议。
我发现咱们团队成员之间的沟通有时候不太顺畅，就像一群各自为政的小蚂蚁，没有很好地协同工作。
我想啊，咱们是不是可以定期搞一些团队建设活动呢？不是那种正儿八经的开会式的团建，而是像户外拓展或者一起做个大餐之类的轻松活动。
在这种氛围下，大家可以更放松地交流，分享自己的想法和经验，增进彼此的感情。
这样以后工作的时候，就会像一个默契的足球队一样，配合得严丝合缝。
对领导提建议的谦虚说法范文
对领导提建议的谦虚说法范文
尊敬的领导：
您好！
我心里一直有些小想法，琢磨了好久，想跟您唠唠。
您看啊，就像我们平常吃饭，菜里有点特别的调料就能让整道菜更出彩，我觉得咱的工作有时候也类似，稍微调整一下，说不定就更棒了。
您也知道，咱们最近项目特别多，大家都忙得像小陀螺似的。
我就发现一个小问题，这项目任务分配的时候，有点像大杂烩，每个人都要负责好几样不同类型的活儿。
这就好比一个厨师，一会儿让他做川菜，一会儿又让做粤菜，转场太频繁，效率有时候就提不上去。
我想呢，如果能按照大家的专长或者兴趣来更细致地分配任务，就像把擅长做辣菜的厨师专门安排做辣菜的订单一样，大家干起活来肯定更顺手，效率也会“蹭蹭”往上涨呢。
还有啊，领导。
咱们每次开小会的时候，信息就像潮水一样涌过来。
我这个脑子啊，有时候都像个漏勺，这边进那边出。
能不能在会前给我们个小提纲或者重点内容啥的，就像看电影前先看看预告片，这样我们能准备得更充分，开会的时候也能更好地跟上您的思路，像海绵吸水一样把重要的东西都吸收进去。
我知道您日理万机，这些小想法可能您也考虑过，我就是把我看到的情况像竹筒倒豆子一样说出来，要是有啥不合适的地方，您就当我这个小员工在瞎琢磨，可别往心里去呀。
祝您一切顺利！
[您的名字]
[具体日期]。
请示领导方案话术
请示领导方案话术在工作中，我们常常需要向领导请示一些相关方案的通过或者改变。
但是，如何能够用简短明了的话语向领导传达自己的想法和方案是一个需要思考的问题。
下面将介绍一些常用的请示领导方案的话术。
打招呼在向领导请示时，首先要打招呼。
下面是一些常用的打招呼语句：•尊敬的领导，您好。
•领导好，我想请教一下……•您好，我的方案需要请示一下您的意见。
说明问题在打完招呼之后，需要清晰明了地说明问题，包括以下信息：•问题内容•目标•方案下面是一些常用的表述：•我们现在遇到了一个挑战，需要找到一个解决方案。
我们的目标是……我认为我们可以……•我们现在有一个项目需要改进，请问您认为我们应该怎么做？•怀疑有某个因素影响了我们的项目，我想跟您请教一下我的想法，我们可以怎么解决这个问题？请求意见在说明问题之后，需要向领导请求他们的意见，这样能够帮助我们更好地了解他们的看法，并且也有助于我们更好地解决问题。
下面是一些常用的请求意见的话术：•您觉得这个方案怎么样呢？•您认为我们有哪些需要改进的地方？•您认为我们的目标是否明确？我们需要加强哪些方面？核实方案在请求意见之后，需要根据领导提供的建议进行改进方案。
下面是一些常用的请示领导核实方案的话术：•这样的修改是否符合您的期望？•我们在修改了方案之后，再次请您核实一下是否满意。
•针对您提出的建议，我们做了一些修改是否能够满足您的需求？结语最后，需要向领导致谢，并表达对他们的感激。
下面是一些常用的结语：•非常感谢您的建议。
•您的意见真的非常有价值。
•非常感谢您宝贵的时间和建议。
总结以上就是一些常用的请示领导方案的话术，特别需要大家注意的是在表述问题时，一定要清晰明了。
向领导请示方案时，建议提前准备好相关资料和数据，这样会更有说服力。
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【出处】《东周列国志》第三回
平王曰：“今犬戎逼近镐京，祸且不测，朕欲迁都于洛何如？”太宰咺奏曰：“今宫阙焚毁，营建不易，劳民伤财，百姓嗟怨。
西戎乘衅而起，何以御之？迁都于洛，实为至便。
”两班文武，俱以犬戎为虑，齐声曰：“太宰之言是也。
”
惟司徒卫武公低头长叹。
平王曰：“老司徒何独无言？”
武公乃奏曰：“老臣年逾九十，蒙君王不弃老耄，备位六卿。
若知而不言，是不忠于君也；若违众而言，是不和于友也。
然宁得罪于友，不敢得罪于君。
夫镐京左有瑴函，右有陇蜀，披山带河，沃野千里，天下形胜，莫过于此。
洛邑虽天下之中，其势平衍，四面受敌之地。
所以先王虽并建两都，然宅西京，以振天下之要，留东都以备一时之巡。
吾王若弃镐京而迁洛，恐王室自是衰弱矣！”
平王曰：“犬戎侵夺岐、丰，势甚猖獗。
且宫阙残毁，无以壮观。
朕之东迁，实非得已。
”
【解析】如何反对领导的错误想法？给领导提出自己的意见，不是随便表达，直言进谏就行了，要照顾到，领导的权威，同僚的想法，以及别人眼里的个人的动机，而这段材料中，卫武公的发言是标准的话术版本。
权谋网具体分析下这段话数的奥妙之处：
一、感恩主上
1、无个人私利
“老臣年逾九十，蒙君王不弃老耄”这句话让人想起，诸葛亮的出师表“先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当
世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
”首先表达的的是自己的感恩的心，并非出于个人私利。
这个只有把感恩的心提出来，才能避免领导认为他是挑衅权威。
2、其职责所在
“备位六卿。
”这个也是点出了自己的职责所在，自己在其位，要谋其政。
不能够尸位素餐。
诸葛亮同样使用了类似的话术“先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明。
”这是出于公心。
有感恩，有公心，这就首先在公私两个方面解除了领导对抗情绪，领导没有了对抗情绪，才能够听进去你说什么。
自己并不是在挑衅权威。
而是真心的表达意思。
二、动机解释
1、进言理由
“若知而不言，是不忠于君也；若违众而言，是不和于友也。
”前面因为有太宰咺的迎合领导的发言，这就必须说这句话，因为如果不这样说，太宰咺就会认为他这是打击别人，显示自己比别人聪明，说出这句话，就是为了表明自己的动机，不是为了自己，而是为了忠心。
2、内心选择
“然宁得罪于友，不敢得罪于君。
”把太宰咺定位在朋友，缓解了彼此的对抗。
很多人在提出反对意见的时候，很少顾及到其他人的意见，每个人都自认为正确，如果只顾自己的，不顾及同僚的感受，
会被遭到抵制的。
忠心是唯一的动机，不敢得罪君王，也避免了别人做扩大化解释，暗中诽谤自己。
诸葛亮出师表，同样做了忠心动机解释“此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言。
”职责所在，忠心所在。
三、优劣分析
1、优势方面
有了上面两重的铺垫，这才能进入进言的正题。
这是很多人所不知道的。
“夫镐京左有瑴函，右有陇蜀，披山带河，沃野千里，天下形胜，莫过于此。
洛邑虽天下之中，其势平衍，四面受敌之地。
所以先王虽并建两都，然宅西京，以振天下之要，留东都以备一时之巡。
”
2、劣势方面
然后指出劣势的分析“吾王若弃镐京而迁洛，恐王室自是衰弱矣”这是采用的暗黑前景展开话术。
尽可能的对未来的不良的结果描述出来，不过卫武公，这个暗黑前景的话术，由于太多顾忌，而没有过多的展开，也没有解除皇帝内心的疑虑，结构正确，但是内容没有打对点。
对于优劣的分析，一定不能只提出问题，而是要给出方案，尤其是解决当下的具体问题。
没有对正确方案，就是话术再完美，也不能改变领导的疑虑。
经过对这段话的结构分析，我们能够看出来，这个完美的提出反对意见的结构范本，先表明态度，然后解释动机，最后提出意见。
只
有两个方面的铺陈，避免领导的权威受损，避免同僚的争功情绪，让自己处在安全的位置，这样说话才是最完美的。
不然直接说观点，只能被认为挑衅领导权威，自己正确别人错误，从而沦为职场臭石头。