诺普信：关于调整2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予价格的公告
苏州工业园区和顺电气股份有限公司 股票期权激励计划首次授予激励对象名单(调整)
21 22 23 24 25 26 27 28
核心技术人员 骨干员工 骨干员工 骨干员工 骨干员工 骨干员工 骨干员工 骨干员工
费远鹏 曹峻 周昌山 倪强 曹春萍 施星玮 杨艳伟 王键
课题组成员 报价员 采购主管 项目经理 车间组长 车间组长 车间组长 检验员
股票期权激励计划首期预留期权授予对象的姓名及职务情况调整如下：
序号 1 2 3 4 5 6
姓名 甘秋生 潘春 秦海琨 常菊民 陈念岩 乔国锋
职务 营销总监 营销总监 营销总监 营销二部主任 营销五部主任 研发二部主任
苏州工业园区和顺电气股份有限公司 2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ13 年 04 月
苏州工业园区和顺电气股份有限公司 股票期权激励计划首次授予激励对象名单（调整）
经苏州工业园区和顺电气股份有限公司监事会核实，本次股票期权激励计 划首次授予激励对象的姓名及职务情况调整如下： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 类别 核心管理人员 核心管理人员 核心业务人员 核心管理人员 核心管理人员 核心技术人员 技术骨干 管理骨干 管理骨干 技术骨干 管理骨干 管理骨干 管理骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 管理骨干 管理骨干 管理骨干 管理骨干 姓名 陈培鸣 吴永德 朱伟 任云亚 陈祥书 刘辉 袁华明 周伟华 朱光保 左知辰 许晓明 陈修平 王征 丁剑 王剑荣 李子华 邹萍 王涛 赖星宇 许建生 职务 副书记 总工程师 营销总监 财务总监 书记 研发五部主任 营销三部主任 制造部副主任 成套车间主任 子公司总经理 证券事务代表 品管部副主任 创意园总监 品管部主任 技术支持 研发一部主任 中试车间主任 表计车间主任 行政主管 车间副主任
Nufarm与多家公司签署分销协议降低草甘膦依赖度
扩张草 甘膦 ，使 得 当年很 长一 段时 间被迫 亏本 销售草 略好 。 亚洲地 区的表现 超 出之前 的预期 ， 在 也强 于去 年 甘膦 ， 因此公 司调整 了草 甘膦 的生产 成本 ， 希望 今年 的 同期 的表 现 ， 印尼 的表现 尤其 突 出。 在
价格 回升 能增加 一部 分利 润率 。公 司还对 供给 和输 出
剂 的销售和盈 利情 况均 有所 改善 。 公 司在澳 大利 亚的 表现 也超 出预期 ，销售 和利率
ｆ ｍ公 司 ２ １ ａ ｒ ０ ０年度 的 业 绩 ， 售额 暴 跌 １％ ， 亏损 均高 于去 年 同期 ， 销 ９ 净 此地 高湿 的天气 助 长 了病 害 的发 生 ，
高达 ２ ６ ２ ０万 澳元 ，这个 产 品的利 润率 也从 ２ ０ ０ ８年度 园艺 相关 产品 的需求 也极 其 强劲 ，转基 因抗 草甘 膦棉 的 ３ ％下降到 ２ ０ ０ ０ ９年 度 的 １％ ，０ ８年 ， ２ ２０ 这个 产 品 的 花和油 菜的种 植也推 动 了相关 产 品的需求 。
０ ３６ ６０ ／３
农 髓 十 坍 税《堂 曩 愆 船精日— ， 蔚篷蕊 ｆ 疗
销售额 占公 司总 销售 额 比重 为 ４ ％，而到 了 ２ １ ０ ０ １年 ，
预 计 只有 ２ ％ 。 ５
由于 草甘 膦 的低迷 ， 在美 国的 总体 销售 低 于 ２ １ ００ 年 同期 ， 是其 它产 品 的销售却 呈 上升 驱势 ， 但 利润也 有
公 司因此 决定减 少 对草甘 膦 的依赖 度 ，但 它仍 旧 所 改善 ．一 些地 区的极 度 干旱 影 响 了公 司草 皮和 观赏
和种子处理 剂业务 也是公 司将来 的重 视方 向。
在南 欧地 区 。 司的表 现则 低 于预期 ， 公 尤其 是在 法
603233大参林医药集团股份有限公司2020年度限制性股票激励计划首2020-12-16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
姓名 吴国清 鲍健健 陈伟峰 林宝贞 陈亮亮 郑毓婵 卢江山 柯德友 李国平 凌韦严 臧俊磊 钟丽珊 陈启源 蒙健前 廖新伟 石金树 陈梁安 陆小青 张千红 梁土兴 饶水群 廖子能 刘文浩 邓春宁 俞军健 吴志华 李玉龙
曾照华
108
蔡红梅
109
纪晓格
110
李华山
111
陈万亿
112
李靖
113
王威
114
郑智毅
115
招国强
116
陈国圳
117
朱凯玲
118
黄文渊
119
李民
120
卢静
核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员 核心业务（技术）人员
诺普信：向农业服务3.0版迭代升级
诺普信：向农业服务3.0版迭代升级当前，我国农业正向绿色农业、高质量农业全面转型，在化肥农药减量成为大势所趋、市场竞争日趋激烈的大背景下，农资行业的转型升级也如箭在弦上。
如何提升服务能力进而锤炼核心竞争力，已成为所有农资企业不得不思考的命题。
何时做？如何做？一些企业已经先行一步谋篇布局。
一直领行业之先的深圳诺普信农化股份有限公司，从2015年开始重点打造田田圈这一农业服务平台，从买卖思维转为服务思维，从多而全的布局转为聚焦作物深耕细作，从解决植保营养难题转为提供种苗到销售端的全产业链服务，从作物种植的服务者转为直接参与种植的产业标杆打造者。
几年间，经过不断探索和升级，田田圈“构建专业作物服务圈、打造遥遥领先的农业服务平台”的构想已清晰可见。
扭转卖产品思维，单一农资销售延伸为全程服务日前，诺普信海南控股子公司总经理陆宗向来到位于海南省澄迈县的一片橙园里。
“要想树长得好，先得把土壤调理好。
撒施的这些土壤调理剂、有机肥和功能性肥料一定得充分搅拌，回填土后地面不能是凹的，不然一下雨就会积水。
果树行间留点草是好事，不用打得一点草没有。
”陆宗向给工人叮嘱注意事项。
“我的这个园子他来得比我还多。
”橙园的主人宋世荣笑着对记者说。
这片200多亩的新果园，种植的品种是有“中国十大名橙”之称的福橙，口感好价格也高，一度卖到15元一斤。
不光是用药、用肥的技术指导，这片地种什么、土壤怎么改良、果树间距多大，都是陆宗向为宋世荣全程进行指导。
宋世荣是跨行来海南做农业的众多农场主之一，他们身上有着共同的特点是舍得投入、注重品质，也更为倚重技术服务。
对于宋世荣而言，陆宗向不像是传统的农资销售商，更像一个种植服务商。
推荐基地用的都是环保的农药，能尽量少用就少用，想的不是多卖农药肥料，而是怎样帮农场种出质优价优的好果子，取得更好的产值收益。
卖产品的思维逐步转向服务思维，单一的农资销售也在向全产业链的服务延伸。
毕业于中国农业大学的范钱，原来在诺普信技术推广部指导和协助销售做技术服务，涉及多种作物。
多氟多：2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单(调整后)
多氟多化工股份有限公司
2020年限制性股票激励计划
首次授予部分激励对象名单（调整后）
一、总体情况
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。
预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
预留部分在规定时间内未授出的，则自动失效。
二、公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干及子公司主要管理人员名单
多氟多化工股份有限公司董事会
2020年6月19日。
杭州宋城旅游发展股份有限公司 限制性股票激励计划 首期激励对象名单(调整)
杭州宋城旅游发展股份有限公司 限制性股票激励计划 首期激励对象名单（调整）
一、 限制性股票的分配情况： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 姓名 张 娴 职务 董事、总裁 董事、执行总裁 董事、常务副总裁 副总裁 财务总监 董事会秘书 获授的股票数 量(万股) 50 40 30 20 10 10 221.6 45 426.6 占本计划 总量比例 11.72% 9.38% 7.03% 4.69% 2.34% 2.34% 51.95% 10.55% 100.00% 占公司总 股本比例 0.09% 0.07% 0.05% 0.04% 0.02% 0.02% 0.40% 0.08% 0.77%
杭州宋城旅游发展股份有限公司限制性股票激励计划首期激励对象名单（调整）
78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101
游 军 任亚君 骆姗姗 孙立影 张玉娣 马本锋 梁金慧 翟运侠 徐国江 朱惠芬 蔚林红 卞应云 魏仕国 郑铭锋 蓝霞红 陈慧琴 张 华 王关华 朱贵添 张芙蓉 徐江群 魏少萍 钱安娜 刘国权
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技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干 技术（业务）骨干
深圳诺普信一实验室项目获得500万元政府补助
深圳诺普信一实验室项目获得500万元政府补助
佚名
【期刊名称】《农化市场十日讯》
【年(卷),期】2012(000)034
【摘要】深圳诺普信农化股份有限公司日前宣布，深圳市发展和改革委员会同意公司关于深圳生物农药制剂技术工程实验室项目的资金申请报告，该项目被列入深圳市战略性新兴产业发展专项资金2012年第三批扶持计划。
公司已于近日收到深圳市财政委专项资金500万元，资助资金主要用于购置仪器设备、改善现有工艺设备和测试条件、购置必要的技术和软件。
【总页数】1页(P35-35)
【正文语种】中文
【中图分类】N33
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诺普信：关于公司高级管理人员减持股份的预披露公告
证券代码：002215 证券简称：诺普信公告编号：2020-016深圳诺普信农化股份有限公司关于公司高级管理人员减持股份的预披露公告本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：深圳诺普信农化股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于近日收到公司副总经理李广泽先生出具的《股份减持计划告知函》：公司副总经理李广泽先生拟计划自本减持计划公告之日起15个交易日后的6个月内，通过集中竞价交易的方式减持本公司股份不超过86,956股（不超过公司总股本比例的0.01%）。
现将有关情况公告如下：一、股东基本情况截至本公告日，本次计划减持股份的股东持股情况如下：二、本次减持计划的主要内容1、减持原因：个人资金需要；2、股份来源：二级市场买入、限制性股票激励计划获授股份；3、减持股份数量及占公司总股本的比例：拟减持股份数量不超过86,956股（不超过公司总股本比例的0.01%）。
如计划减持期间有派息、送股、资本公积金转增股本、配股等除权除息事项，减持股份数量将相应进行调整；4、减持方式：集中竞价交易；5、减持期间：自公告之日起十五个交易日后六个月内，减持期间如遇法律法规规定的窗口期，则不得减持；6、减持价格：根据减持时的二级市场交易价格确定。
三、相关承诺及履行情况1、2018年2月6日，公司在指定信息披露媒体披露了《关于部分董监高及核心管理人员计划增持公司股份的公告》（公告编号2018-018）。
公司董事、监事及核心管理人员拟自2018年2月6日起六个月内通过证监部门允许的方式增持公司股份，合计增持金额不低于2,000万元，不高于10,000万元；2018年8月7日，公司披露了《关于部分董监高及核心管理人员计划增持计划完成的公告》（公告号2018-074），增持人员累计增持股票2,878,417股，其中李广泽先生增持股票286,984股。
增持人承诺：本次增持公司的股票在增持期间和增持完成后6个月内不减持，不转让。
300308中际旭创：第二期限制性股票激励计划激励对象名单2020-11-16
1.23%
0.14%
合计
1,000.00
100.00%
1.40%
二、拟获授限制性股票的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股 子公司）名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名 吴洁萍 朱瑞 崔景 张传英 王少华 陈龙 顾宇 方萌 汪振中
第二期限制性股票激励计划激励对象名单
苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员（中国台湾） 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员（美国） 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员
郭金明 李显尧 邹行川 胡峰 方习贵 袁雪平 张显建 刘俊 丁胜春 曾治国 于登群 王冬寒 顾羽 赵天宇 李少雄 徐晓明 夏哲 施沙美 甘久斌 候代春 孟繁博 陈鹏 叶俊杰 许亮 王未 陆国平 韩明 魏艳芳 殷绍中
第二期限制性股票激励计划激励对象名单
苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员（中国台湾） 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员 苏州旭创核心技术人员
限制性股票与股票期权的实施效果差异
明 确 的规 定 。
表 ２样本公 司股权激励情况表
伟星 股份 华邦 制药 华星 化工 七匹狼 达安基因 白 尔 同洲电子 德美化工 远光软件 苏州固锝 金螳螂 新海宜 沃尔核材 广宇集团 拓邦股份 北斗星通 石基信息 报喜鸟 深圳惠程 芭田股份 广百股份 诺普信 新华都 金智科技 顺络电子 正邦科技 浙富股份 獐子 岛 永新股份 方圆支承
： ！
圭
运鲞笪整
中捷股份 苏宁电器 双鹭药业 中工国际 东华软件 太阳纸业 海翔药业 广东鸿图 荣盛发展 江苏通润 远望谷 斯米克 武汉凡谷改 革 后 ，８家 中 小 企 业 上 市 公 司 先 后 公 布 了 ４ 股权 激 励 计 划 草 案。 全球 经 济 危 机 影 响下 ， 些公 司 的 股权 激励 发 在 这 挥了鲜有的效果 ，公司 ２ ０ ０ ８年财务状况Ｅ ０ ７年还略有提升… 。 匕２ ０ 本文在分析这 ４ ８家中小企业上市公司财 务状 况的基础上 ，得出不 同激励模式的激励效应的差 异，以寻求更适应 当前经济环境 下的股 限制性股票 中航三鑫 大华股份 权激励模式。 股票期权 ＋限制性股票 １中小企业股权激励主要模式 股墓期 ＋ 墅票增值权 广州国光 得润电 子 ２０ ０ ６年 １月 １日期实施 的 《 上市公司股权激励管理办 法 （ 试 以上资料 来源于深圳证 券交易所 ｈ ｐ／ ｗｗ。ｚ ｅｃ ／ ｔ ：ｗ ｔ ／ ｓ ｓ ．ｎ中小企业板 上市
限制性 股 票与 股 票 期 权 的 实 施效 果差 异
周凌 燕 （ 福建江 夏学院
诺普信：2020年限制性股票激励计划实施考核办法
深圳诺普信农化股份有限公司2020年限制性股票激励计划实施考核办法为保证深圳诺普信农化股份有限公司（以下简称“诺普信”或“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，助力公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。
一、总则1、目的旨在进一步完善公司法人治理结构，健全中高级管理人员及核心岗位员工的长期激励体系，激励股权激励对象不断创造更高业绩，鼓励激励对象围绕公司战略体系全身心投入运营与管理，与公司共同发展，保障公司业绩长期、持续、稳健的提升，实现企业价值的最大化。
2、原则股权激励的考核坚持以高绩效为导向、以个人工作业绩为依据，公平、公正、公开的原则。
3、考核对象本办法适用的激励对象包括：（1）公司董事（不包括独立董事）；（2）公司中高级管理人员（含子公司）；（3）公司核心技术及业务人员（含子公司）。
二、考核组织职责权限1、由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核考核工作；2、由公司绩效管理小组（由公司人资中心、财务中心、总经办等相关职能部门人员组成）负责具体实施考核工作，负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和准确性负责；3、公司董事会负责本办法的审批。
三、考核体系1、考核内容公司强调以高绩效为导向，对于考核对象以工作业绩为依据进行客观、公平公正的考核。
2、考核项目与指标运用目标管理理念，将ABC管理法作为员工绩效管理的工具。
运用平衡积分卡自上而下，确定财务、客户、内部流程与学习成长等方面的目标成果定义及关键行动策略，激励员工紧盯目标，主管及时评估反馈，帮助员工提升。
其中：（1）通过ABC达成一种文字化的目标共识A，这个A更多的是指向业务增长、以客户为中心的客户满意度提升、品牌/大品能力打造、打造一支阳光队伍等等；（2）思考实现目标的关键策略、行动计划及阶段性成果B，通过目标共识A 指引行动策略B，通过B的落实实现A；（3）对主管提出了明确的要求——做好绩效辅导和评估反馈。
2020-09-23 瑞芯微 2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象
2020年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 （授予日）
一、总体情况
姓名
职务
获授的股票 期权数量 （万份）
获授的限制性 股票数量 （万股）
获授的权 益总量 （万股）
占授予权益 总数的比例
占目前 总股本 的比例
副总经理、财务 王海闽
总监
0
25.00
25.00
3.57% 0.06%
70
肖锋
71
林鼎强
72
周为新
73
魏建兴
74
卞金晨
75
郑炎坤
76
杨斌
77
邱健
技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干 技术骨干
147
陈楚毅
148
杜邦珍
149
林娟
150
翟亚丽
151
郭珍贞
152
赖宁莎
153
陈海燕
业务骨干 业务骨干 业务骨干 业务骨干 业务骨干 业务骨干 业务骨干
118
邓杰
119
李模安
120
卓鸿添
121Biblioteka 曾飞122杨华聪
123
胡宏波
124
李斌
125
饶洪
126
陈真
127
陈岩峰
128
林志雄
129
陈奋
130
许盛飞
131
洪慧斌
132
许学辉
133
张毅敏
134
汪群洋
135
王立龙
136
胡如波
137
黄恒
138
李兵
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证券代码：002215 证券简称：诺普信公告编号：2020-047
深圳诺普信农化股份有限公司
关于调整2020年限制性股票激励计划
首次授予部分激励对象名单和授予价格的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳诺普信农化股份有限公司（以下简称“公司”）2020年6月19日召开了第五届董事会第十九次会议（临时）、第五届监事会第十四次会议（临时），会议审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划次首次授予部分激励对象名单和授予价格的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号：股权激励》及《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定及公司2020年第二次临时股东大会的授权，董事会对公司2020年限制性股票首次授予部分激励对象名单和授权价格进行相应的调整。
现对有关事项公告如下：
一、已履行的审批程序
（一）2020年5月13日，公司召开第五届董事会第十八次会议（临时），审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事、律师事务所就该事项发表了意见。
（二）2020年5月13日，第五届监事会第十三次会议（临时），审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于核实公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，并对激励对象名单进行审核，认为相关激励对象作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（三）公司于2020年5月16日至2020年5月25日在公司内部OA公示了《2020年激励计划激励对象名单》。
公示期满后，公司监事会未接到与本次激励计划激
励对象有关的任何异议，无反馈记录。
2020年5月26日公司公告了《关于监事会对公司2020年激励计划激励对象名单审核及公示情况说明的公告》。
（四）2020年6月1日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并同时公告了《关于2020限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（五）2020年6月19日，公司召开第五届董事会第十九次会议（临时）、第五届监事会第十四次会议（临时），审议并通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划激励对象名单和授予价格的议案》、《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立董事、监事会及律师事务所就该事项发表了意见。
二、调整原因及调整方法
（一）授予价格的调整
1、授予价格调整原因
（1）公司于2020年5月18日召开的2019年年度股东大会审议通过了公司2019 年年度权益分派方案为：公司现金分红比例不变，即以公司现有总股本899,238,913股为基数（剔除已回购股份后的14,837,471股），按照2019年度分红派息方案每10股派发现金红利人民币1.50元（含税）进行分配。
公司2019年权益分派方案已于2020年5月29日实施完成，根据《上市公司股权激励管理办法》、《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》等规定，若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。
（2）调整结果
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，授予价格调整如下：
派息
P＝P0-V =3.17-0.15=3.02元/股
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于1。
经过本次调整后，首次授予部分限制性股票授予价格调整为每股3.02元。
（二）激励对象名单的调整
1、激励对象名单的原因
（1）鉴于公司2020年限制性股票激励计划中的2名拟激励对象朱明选、叶毅忠因离职，无法参加本次激励计划；9名拟激励对象因个人原因，放弃参与本次激励计划；另有4名拟激励对象因在获取本次激励计划信息后，至激励计划公告前买卖公司股票，承诺自愿放弃参与本次激励计划。
因此须对本次激励计划的激励对象名单进行调整。
（2）调整结果
具体调整情况为：激励对象由170人调整为155人，首次授予总数量
1,193.7471万股不变。
除上述调整之外，公司本次激励计划与2020年第二次临时股东大会审议通过的激励计划内容一致。
三、本次调整对公司的实际影响
本次激励计划的调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》的相关规定，且本次对限制性股票激励对象名单的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、备查文件
第五届董事会第十九次会议（临时）决议
第五届监事会第十四次会议（临时）决议
特此公告。
深圳诺普信农化股份有限公司董事会
二○二○年六月二十日。