企业培训师岗位职责说明书

企业岗位职责说明书范例 岗位名称

企业培训师 所在部门 人力资源部 直接上级

人力资源部经理 职系 直接下级

培训专员 工资等级

工作描述：

1、工作概要： 负责企业培训管理工作，监督、控制公司各类培训实施质量。

2、工作内容： （1）合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训计划；

（2）结合实际情况调整年度培训计划，并制定公司季度培训计划；

（3）合理组织实施公司培训计划，保证培训计划顺利达成。

（4）建立并完善公司培训素材基础台账；

（5）结合公司实际管理当中存在问题，科学开展调研工作。合理分析培训需求，

提交项目提案；

（6）合理制定各类培训项目实施计划，并组织实施。

（7）有效分析培训需求，选定并安排课程内容；

（8）合理设计公司培训课程体系；

（9）合理编制培训教学大纲。

（10）有效组织相关人员开发培训教材；

（11）结合实际情况，科学选用培训教材。

（12）合理管理公司培训教学工作，并组织实施；

（13）建设公司培训师队伍，开展科学化管理。

（14）合理设计各项培训评估方案；

（15）有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。

3、工作职责：

(1) 负责年度、季度培训计划制定，并组织实施

(2) 负责公司各类培训项目开发工作。

(3) 负责公司各类培训课程开发工作。

(4) 负责公司各类培训教材开发工作。

(5)负责公司培训教学管理工作。

(6)负责公司各项培训评估工作。

4、主要绩效考核指标： 培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训计划/方案/总结按时提交率、培训计划完成率、360°评估分数。

5、岗位工作关系： （1）所受监督和所监督

所受监督：受人力资源部经理直接监督指导。

所施监督：监督指导培训专员、兼职培训师。

（2）与其它岗位关系

内部联系：与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。

外部联系：与各类培训机构负责人有业务上的联系。

（3）本岗位职务晋升关系

可直接升迁的职位：人力资源部经理

可相互转换的职位：人力资源绩效主管、招聘主管

可升迁至此的职位：培训专员

任职资格：

1、基本条件 年龄：28—40周岁

学历：专科以上学历

专业：人力资源或管理学相关专业