驾驶员安全档案管理制度通用版
驾驶员安全档案管理制度范本（2篇）
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业驾驶员的交通安全意识，提高驾驶员行车技能，保障企业车队的安全行车，依据国家相关法律法规和企业管理制度，订立本《驾驶员安全行车档案管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部驾驶员的安全行车档案管理工作，包含员工和外聘车辆驾驶员。
第三条安全行车档案的定义安全行车档案是对驾驶员个人行车安全记录的综合资料，包含驾驶员基本信息、驾驶证信息、交通违法记录、事故记录等。
第二章驾驶员档案的建立和管理第四条驾驶员档案的建立1.全部企业驾驶员必需依照规定程序办理驾驶员档案建立手续。
2.驾驶员档案应包含以下内容：–驾驶员的个人基本信息，包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；–驾驶员的驾驶证信息，包含驾驶证号码、准驾车型等；–驾驶员的交通违法记录，包含违法时间、地方、违法内容等；–驾驶员的事故记录，包含事故时间、地方、责任等级等；–驾驶员的培训纪录，包含参加培训的时间、培训内容等。
第五条驾驶员档案的管理责任1.人力资源部门负责驾驶员档案的建立、汇总和更新工作。
2.驾驶员本人需负责供应真实、完整的个人信息，并及时报告任何更改情况。
第六条驾驶员档案的保密1.驾驶员档案属于公司的机密资料，任何人不得私自查阅、泄露或窜改档案内容。
2.驾驶员本人可以查阅和申请复印档案料子，但需经人力资源部门的批准。
第三章驾驶员培训与考核第七条驾驶员培训计划1.为了提高驾驶员的安全行车意识和技能水平，企业应订立驾驶员培训计划。
2.驾驶员培训计划应包含培训时间、培训内容、培训对象等。
第八条驾驶员培训内容1.驾驶员培训内容包含但不限于以下方面：–交通法规及道路标志标线的理解；–安全行驶知识的学习；–紧急情况下的应急措施；–车辆保养和检查知识的掌握等。
2.驾驶员培训内容应依据不同岗位和驾驶车辆类型进行合理调整和布置。
第九条驾驶员培训方式1.驾驶员培训可以采用集中培训和现场培训相结合的方式进行。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度一、总则为了加强驾驶员行车安全管理，规范行车安全档案管理，提高驾驶员安全意识和安全技能，预防和减少交通事故的发生，特制定本制度。
二、行车安全档案的建立与管理1. 行车安全档案是指记录驾驶员行车安全信息的文件，包括驾驶员基本信息、驾驶资格、安全培训、安全考核、违章记录、事故记录等。
2. 行车安全档案应由企业安全管理部门负责建立和管理。
企业安全管理部门应指定专人负责行车安全档案的日常维护和更新。
3. 行车安全档案应采用电子档案形式，便于查询、统计和分析。
电子档案应包括文本、图片、视频等多种格式。
4. 行车安全档案应定期进行备份，防止数据丢失。
企业安全管理部门应制定数据备份计划，确保数据的安全性和完整性。
三、行车安全档案的内容1. 驾驶员基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等。
2. 驾驶资格：包括驾驶证号、驾驶证类别、驾驶证有效期限、驾驶证领取日期等。
3. 安全培训：包括安全培训时间、培训内容、培训考核结果等。
4. 安全考核：包括安全考核时间、考核内容、考核结果等。
5. 违章记录：包括违章时间、违章地点、违章行为、违章处理结果等。
6. 事故记录：包括事故时间、事故地点、事故原因、事故责任、事故处理结果等。
四、行车安全档案的查询与使用1. 企业安全管理部门应建立行车安全档案查询系统，方便相关人员查询和了解驾驶员的行车安全情况。
2. 企业安全管理部门应定期对行车安全档案进行统计和分析，及时发现和解决驾驶员行车安全问题。
3. 企业安全管理部门应将行车安全档案作为驾驶员考核和奖惩的重要依据。
五、行车安全档案的保密与保护1. 行车安全档案属于企业内部资料，未经企业安全管理部门批准，不得向任何单位和个人泄露。
2. 企业安全管理部门应采取有效措施，确保行车安全档案的安全性和完整性，防止档案被篡改、损坏或丢失。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
驶员行车安全档案管理制度
第一章总则第一条为了加强驾驶员行车安全管理，提高行车安全水平，预防和减少交通事故，根据国家相关法律法规和道路运输管理规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体驾驶员及其行车安全管理工作。
第三条本制度旨在规范驾驶员行车安全档案的管理，确保行车安全信息的真实、完整、准确，为行车安全管理工作提供有力支持。
第二章档案管理职责第四条安全管理部门负责驾驶员行车安全档案的建立、维护、更新和归档工作。
第五条驾驶员应积极配合安全管理部门做好行车安全档案的管理工作，如实提供相关资料。
第六条驾驶员行车安全档案的管理人员应具备以下条件：1. 热爱行车安全管理工作，责任心强；2. 具备一定的交通安全知识和管理能力；3. 严格遵守保密规定，保守公司秘密。
第三章档案内容第七条驾驶员行车安全档案主要包括以下内容：1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、驾驶证号码、驾龄等；2. 驾驶员培训及考核情况：培训时间、培训内容、考核成绩、培训证书等；3. 驾驶员违章、违纪、肇事记录及处理结论；4. 驾驶员安全公里考核记录及裁减审批表；5. 驾驶员奖惩记录及其他行车安全材料；6. 驾驶员体检报告、职业健康检查报告；7. 驾驶员行车事故档案：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料、道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。
第四章档案管理要求第八条驾驶员行车安全档案实行一人一档，档案资料应真实、完整、准确。
第九条档案管理人员应按照档案资料的性质和保存期限，妥善保管档案资料，确保档案安全。
第十条档案管理人员应定期对档案资料进行整理、归档，确保档案资料的完整性和连续性。
第十一条驾驶员行车安全档案的查阅、借阅、复制等，应严格按照相关规定办理。
第五章档案归档第十二条驾驶员行车安全档案的归档工作，应按照以下程序进行：1. 档案管理人员在驾驶员离职、退休或调离时，应及时收集、整理其行车安全档案；2. 档案管理人员将整理好的档案资料按照规定进行归档；3. 归档后的档案资料应按照档案管理制度进行保管。
车辆驾驶员档案管理制度
第一章总则第一条为加强车辆驾驶员管理，规范驾驶员档案工作，确保驾驶员档案的完整、准确、安全，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆驾驶员档案的管理。
第三条公司驾驶员档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保驾驶员档案内容的完整，不得遗漏任何重要信息。
2. 准确性原则：驾驶员档案内容应真实、准确，不得有虚假、伪造、篡改等情况。
3. 安全性原则：加强档案保密，确保档案安全，防止档案丢失、损坏或泄露。
4. 及时性原则：及时收集、整理、归档驾驶员档案，确保档案的时效性。
第二章档案内容第四条驾驶员档案应包括以下内容：1. 驾驶员基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、联系电话等。
2. 驾驶员资格证书：驾驶证、从业资格证等。
3. 驾驶员工作经历：工作单位、职务、工作年限、工作表现等。
4. 驾驶员培训记录：培训时间、培训内容、培训结果等。
5. 驾驶员奖惩记录：奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等。
6. 驾驶员违章记录：违章时间、违章原因、违章处理结果等。
7. 驾驶员体检报告：体检时间、体检结果等。
8. 驾驶员劳动合同及其他相关材料。
第三章档案管理第五条公司设立驾驶员档案管理员，负责驾驶员档案的收集、整理、归档、保管和调阅等工作。
第六条驾驶员档案的收集：1. 驾驶员入职时，应提交相关证件和材料，档案管理员应及时收集、整理归档。
2. 驾驶员工作期间，档案管理员应定期收集驾驶员的相关信息，及时更新档案。
3. 驾驶员离职时，档案管理员应收集驾驶员档案，并进行归档。
第七条驾驶员档案的整理：1. 档案管理员应按照档案内容分类，建立档案目录，方便查阅。
2. 档案整理应保持整洁、有序，便于归档、保管和调阅。
3. 档案管理员应定期对驾驶员档案进行清理、整理，确保档案的完整性。
第八条驾驶员档案的保管：1. 档案管理员应妥善保管驾驶员档案，确保档案安全。
2. 档案室应配备必要的消防、防盗等安全设施，防止档案丢失、损坏。
驾驶人员档案管理制度
第一章总则第一条为加强驾驶员档案管理，确保驾驶员档案的真实性、完整性和安全性，提高驾驶员管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驾驶员档案的管理，包括驾驶员个人基本信息、驾驶资格、培训记录、事故记录、考核评价等。
第三条驾驶员档案管理应遵循以下原则：（一）依法管理：遵守国家相关法律法规，严格执行档案管理制度；（二）规范管理：按照档案管理的规范流程，确保档案的规范化、标准化；（三）安全保密：加强档案安全保护，防止档案信息泄露；（四）科学利用：充分发挥档案信息资源的作用，为驾驶员管理提供有力支持。
第二章档案管理机构及职责第四条公司设立驾驶员档案管理办公室，负责驾驶员档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作。
第五条驾驶员档案管理办公室的主要职责：（一）制定驾驶员档案管理制度和操作流程；（二）负责驾驶员档案的收集、整理和归档；（三）对驾驶员档案进行定期检查、清理，确保档案的完整性和准确性；（四）为驾驶员提供档案查询、复印等服务；（五）负责驾驶员档案的销毁工作，确保档案信息的安全；（六）对驾驶员档案管理工作进行监督和指导。
第三章档案收集与整理第六条驾驶员档案收集范围：（一）驾驶员个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等；（二）驾驶员驾驶资格证明，包括驾驶证、行驶证等；（三）驾驶员培训记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等；（四）驾驶员事故记录，包括事故时间、地点、原因、处理结果等；（五）驾驶员考核评价，包括年度考核、安全考核等。
第七条驾驶员档案整理要求：（一）档案资料应按照档案管理制度和操作流程进行整理；（二）档案资料应分类存放，便于查询和管理；（三）档案资料应保持整洁、完整，防止破损、丢失。
第四章档案保管与利用第八条驾驶员档案保管要求：（一）档案室应具备防火、防盗、防潮、防尘、防虫等设施；（二）档案资料应按照档案管理制度和操作流程进行保管；（三）档案资料不得随意借阅、复印，需经档案管理人员批准；（四）档案管理人员应定期检查档案保管情况，发现问题及时处理。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。
（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。
2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。
（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。
（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。
（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。
（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。
（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。
四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。
（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。
（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。
2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。
（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。
五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。
（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。
2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。
（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。
（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。
六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。
（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。
2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。
驾驶员安全档案管理制度（5篇）
驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
驾驶员安全行车档案管理制度模板
驾驶员安全行车档案管理制度模板一、背景和目的为了保障企业驾驶员的行车安全，规范驾驶员的行为，提高行车技能和意识，保护企业和员工的利益，订立本《驾驶员安全行车档案管理制度》，以确保公司驾驶员行车安全、减少事故发生、加强驾驶员的安全意识和行为规范。
二、适用范围本制度适用于全部公司驾驶员，包含全职、兼职、临时驾驶员等。
三、档案管理原则1.安全第一原则：驾驶员安全始终排在首位，行车安全是首要目标。
2.规范管理原则：驾驶员行车行为细则必需符合国家和地方交通规定。
3.高效管理原则：简化管理流程，提高档案管理效率和准确性。
4.公开透亮原则：档案管理信息对驾驶员和相关部门开放透亮。
四、档案管理内容1.驾驶员安全技能档案：记录驾驶员的驾驶证、身份证等证件信息，驾驶技能评估记录和培训证书。
2.事故记录档案：记录驾驶员涉及的各类交通事故情况，包含责任和处理结果。
3.违章记录档案：记录驾驶员的各类违章行为和相关惩罚情况。
4.奖惩记录档案：记录驾驶员的称赞和嘉奖信息，如优秀驾驶员、安全驾驶员等。
5.评估报告档案：记录驾驶员的定期评估报告，包含行车安全意识、技能水平等评估结果。
6.培训记录档案：记录驾驶员参加的各类培训、考试、学习记录。
7.其他相关档案：依据需要，可以添加其他相关的档案信息。
五、档案管理流程5.1 档案管理责任划分1.人力资源部门负责驾驶员档案的建立、收集、归档和保管工作。
2.车辆管理部门负责车辆的行车安全检查和事故记录的收集和归档工作。
3.审计部门负责驾驶员档案的审核和监督工作。
5.2 档案收集和建立1.全部驾驶员须提交真实有效的身份证、驾驶证等相关证件复印件。
2.驾驶员须进行定期的行车安全技能评估，评估结果将记录在安全技能档案中。
3.驾驶员参加的各类培训、考试等证明文件需及时归档。
5.3 档案保管和归档1.驾驶员档案应保管在安全可靠的地方，不得随便移动或外借。
2.档案归档按年度进行，每年底将该年度的档案打包，并严格依照规定的时间将档案送至档案室归档。
驾驶员行车安全档案管理制度模版
驾驶员行车安全档案管理制度模版第一章总则第一条为了提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员行车行为，保障驾驶员和乘客的交通安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
驾驶员是指为公司运输货物或乘客而从事驾驶工作的人员。
第三条本制度的目标是：全面提高驾驶员的驾驶技能和安全意识，减少交通事故发生的可能性，保障人身和财产的安全。
第四条公司将根据本制度要求，建立驾驶员的档案和违章扣分制度，对不遵守本制度的驾驶员，将采取相应的纪律和法律措施。
第五条公司将定期对驾驶员进行安全培训和考核，提高驾驶员的驾驶技能和安全知识。
第二章驾驶员档案管理第六条公司将为每个驾驶员建立行车安全档案，记录驾驶员的个人信息、培训记录、违章记录等。
第七条驾驶员个人信息包括姓名、性别、年龄、身份证号码、驾驶证号码、联系电话等。
第八条公司将记录驾驶员的培训记录，包括参加的培训课程、培训机构、培训时间、培训成绩等。
第九条公司将记录驾驶员的违章记录，包括违章时间、违章地点、违章行为、处罚情况等。
第十条驾驶员档案应妥善保管，不得私自更改或乱放。
第十一条驾驶员档案应定期更新，确保信息的准确性和全面性。
第三章驾驶员行车安全要求第十二条驾驶员必须具备相应的驾驶技能和证件，不得驾驶无证或无资格的人员上路。
第十三条驾驶员应按照交通规则行车，遵守道路交通信号和标志，不得超速、闯红灯、逆行等。
第十四条驾驶员不得酒后驾车、毒驾和疲劳驾驶，每天驾驶时间不得超过规定的工作时间。
第十五条驾驶员应及时保养车辆，确保车辆的正常运行，不得驾驶存在安全隐患的车辆上路。
第十六条驾驶员应随时关注驾驶环境，保持注意力集中，避免分神驾驶导致交通事故的发生。
第十七条驾驶员应配戴安全带，乘客也应配戴安全带，不得在行进中解除安全带。
第四章驾驶员安全培训和考核第十八条公司将定期组织驾驶员进行安全培训，提高驾驶员的安全意识和技能。
第十九条驾驶员应按照公司要求参加定期的安全培训，并取得合格的培训成绩。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度一、制度目的•为了规范驾驶员的行车安全行为，提高车辆行车安全水平，并对违规驾驶员实行综合管理，制定本制度。
二、适用范围•本制度适用于所有驾驶本公司车辆的驾驶员，也适用于本公司所有车辆。
三、档案内容•档案内容包括：驾驶员的个人信息、从业资格证书、健康证明、行车记录、事故记录等。
四、档案管理• 4.1 驾驶员在入职时应提供相关资料，公司将进行严格审核，确认无误后，建立档案并纳入管理。
• 4.2 公司安排专人对驾驶员档案进行管理，并建立档案管理台账，记录档案借、还、查等情况。
• 4.3 驾驶员档案应存放在公司专门的存档室，并做好防火、防潮、防盗等措施。
• 4.4 驾驶员离职时应将档案归还公司，并由公司指定人员确认。
五、档案使用• 5.1 驾驶员档案是反映驾驶员行车安全记录的重要依据，公司应对驾驶员档案进行定期审核、分析，及时发现驾驶员存在的问题并进行整改。
• 5.2 用人部门可根据驾驶员档案情况，评价驾驶员的考核和奖惩情况，并决定使用其驾驶车辆的权限。
• 5.3 当驾驶员出现涉嫌违法违规行为时，档案管理人员应及时查询其档案信息，配合有关部门对其开展调查。
六、档案保密•驾驶员档案应严格保密，未经本人同意和公司批准，不得向任何单位或个人透露其档案信息。
七、违规处理•7.1 驾驶员出现违规行为时，应对其进行警告、记过、记大过等行政处罚，并在其档案记录相应处罚情况。
•7.2 对于严重违规的驾驶员，如酒驾、超速驾驶等行为，公司将对其进行停职反思、提醒教育等处罚，并按照公司相关规定取消其驾驶资格。
八、制度执行和监督•8.1 执行本制度是公司全体员工的义务。
•8.2 档案管理人员对本制度执行情况进行监督，在发现问题时向有关部门报告，并向公司领导提出整改建议。
•8.3 公司领导定期召开相关会议，对本制度执行情况进行检查、审查、督促和指导。
九、制度解释权•本制度的修改和解释权归本公司所有，如有需要，将对制度进行适时调整。
驾驶员安全行车档案管理制度范本
驾驶员安全行车档案管理制度范本第一章总则第一条为了规范驾驶员的安全驾驶行为，确保人员和财产的安全，根据《道路交通安全法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有驾驶员。
第三条驾驶员应当严格遵守本制度的规定，确保行车安全，不得有违反安全规定的行为。
第四条本制度的内容包括安全行车档案管理、违章违法行为处理、驾驶员考核与奖惩等方面。
第二章安全行车档案管理第五条每个驾驶员应当建立自己的安全行车档案，该档案应当包括以下内容：1. 驾驶员本人的个人信息；2. 驾驶员的行驶证和驾驶执照的副本；3. 驾驶员的安全培训记录；4. 驾驶员的车辆信息，包括车牌号、车辆型号等；5. 驾驶员的违章违法记录；6. 驾驶员的事故记录；7. 驾驶员的安全驾驶评定记录；8. 驾驶员的其他相关信息。
第六条驾驶员应当按照公司的要求，定期更新自己的安全行车档案。
第七条驾驶员应当如实填写自己的安全行车档案，不得有伪造、篡改等行为。
第八条驾驶员应当妥善保管自己的安全行车档案，不得私自销毁、丢失或泄露。
第九条驾驶员应当在车辆上悬挂自己的安全行车档案编号，以便查验。
第十条公司应当对驾驶员的安全行车档案进行管理和监督，确保其完整和准确。
第三章违章违法行为处理第十一条驾驶员在行驶过程中如发生违章违法行为，应当及时报备公司，并接受相应的处理。
第十二条驾驶员在发生违章违法行为后，公司应当立即进行调查，并采取相应的纠正和教育措施。
第十三条驾驶员在短时间内连续发生多次违章违法行为，或者发生严重违章违法行为的，公司应当对其进行严肃处理，包括但不限于停职、降级、开除等。
第十四条驾驶员的违章违法行为将计入其安全行车档案，并在考核中进行评估。
第四章驾驶员考核与奖惩第十五条公司应当定期对驾驶员进行安全驾驶考核，考核内容包括但不限于行车技术、安全规范、事故处理等。
第十六条考核成绩为合格的驾驶员，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等。
第十七条考核成绩为不合格的驾驶员，公司将采取相应的纠正和教育措施，并进行再次考核。
驾驶员安全档案管理制度模版
驾驶员安全档案管理制度模版第一章总则第一条为加强对驾驶员的管理，促进驾驶员的安全驾驶及交通安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有驾驶员的安全档案管理工作。
第三条驾驶员安全档案是对驾驶员工作业绩、安全记录、交通违法、交通事故以及考核等相关信息进行存档管理的文件。
第四条驾驶员安全档案的管理要求：及时、准确、全面、规范。
第五条本单位对驾驶员的任何行为都必须依法依规进行记录和管理，对功过分析，及时进行奖惩措施。
第六条本制度由本单位驾驶员安全管理委员会负责监督执行。
第七条本制度的执行时间为自发布之日起，长期有效。
第二章驾驶员档案建设第八条驾驶员档案建设是对驾驶员个人信息的建立和管理，并按照规定的程序进行存档和更新。
第九条驾驶员档案应包括以下内容：（一）个人基本信息：包括驾驶员姓名、身份证件号码、性别、年龄、户籍地址、联系电话等；（二）驾驶证信息：包括驾驶证类别、驾驶证号、有效期限等；（三）从业资格信息：包括驾驶员从业资格证号、发证日期、有效期限等；（四）安全驾驶记录：包括年度安全总分、考核扣分、奖励等信息；（五）事故和交通违法记录：包括驾驶员发生的交通事故和违法行为的处罚记录；（六）犯罪记录：包括驾驶员是否有犯罪记录的相关信息；（七）其他相关信息：包括培训记录、卫生状况等。
第十条驾驶员档案的建设要求：（一）个人信息要真实、准确、完整；（二）对驾驶证、从业资格证以及其他相关证件的复印件要进行标注和存档；（三）安全驾驶记录、事故和交通违法记录、犯罪记录要有依据进行记录和整理；（四）档案资料要进行二次审核、整理和归类。
第三章驾驶员档案管理第十一条驾驶员档案管理主要包括档案的存储、借阅、更新和保密工作。
第十二条驾驶员档案存储：（一）驾驶员档案要进行规范的编号、归档，并制作档案封面进行封存；（二）驾驶员档案需放置在专用的档案柜中，并保持整齐有序；（三）驾驶员档案应存放在安全、干燥、防潮、防火等环境中，防止损坏和丢失。
驾驶员安全行车档案管理制度
驾驶员安全行车档案管理制度一、引言为了规范驾驶员的安全行车行为，提高驾驶员的安全意识，保障行车安全，特制定本驾驶员安全行车档案管理制度。
本制度旨在通过对驾驶员的安全行车行为进行记录、评估和考核，促使驾驶员养成良好的安全行车习惯，降低交通事故发生率，保障人民群众的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司全体驾驶员。
三、档案内容驾驶员安全行车档案主要包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、驾驶证号、驾驶证类型、驾驶证有效期限等基本信息。
2. 安全培训记录：包括驾驶员参加的安全培训课程、培训时间、培训内容、培训考核结果等。
3. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、违章停车、酒驾、疲劳驾驶等，以及相应的处罚结果。
4. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，如轻微事故、一般事故、重大事故等，以及事故的处理结果。
5. 安全考核记录：包括驾驶员参加的安全考核项目、考核时间、考核结果等。
6. 奖励记录：包括驾驶员在安全行车方面所获得的奖励，如优秀驾驶员、安全行驶里程奖等。
7. 处罚记录：包括驾驶员在安全行车方面所受到的处罚，如警告、罚款、停职等。
四、档案管理1. 档案建立：公司安全管理部门负责建立和管理驾驶员安全行车档案，一人一档。
2. 档案更新：安全管理部门应及时更新驾驶员安全行车档案，包括新增、修改和删除相关信息。
3. 档案查阅：公司内部人员如需查阅驾驶员安全行车档案，应向安全管理部门提出申请，经批准后方可查阅。
4. 档案保密：安全管理部门应对驾驶员安全行车档案进行保密管理，不得泄露档案内容。
五、档案使用1. 安全培训：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的培训记录，针对性地开展安全培训。
2. 违章处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的违章记录，对驾驶员进行相应的处罚。
3. 事故处理：安全管理部门可根据驾驶员安全行车档案中的事故记录，对驾驶员进行事故处理。
驾驶员安全行车档案管理制度(3篇)
驾驶员安全行车档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。
一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档(内含驾驶员档案本一本、档案袋一个)，档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。
二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。
同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司(不含内部调动)为止的整个过程。
2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。
3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料(如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等)，为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。
4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。
5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。
6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。
8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。
驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本第一章总则第一条为加强驾驶员行车安全管理，让驾驶员充分意识到行车安全的重要性，并保证其行车安全记录真实、准确、完整，特制订本规定。
第二条本制度适用于公司内所有驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员行车安全档案由公司交通管理部门负责管理。
所有驾驶员必须按照本制度的要求，积极参与行车安全记录并按照规定进行整理。
第二章档案内容第四条驾驶员行车安全档案包括以下内容：1. 基本信息：包括驾驶员姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、驾驶证有效期、准驾车型等信息。
3. 驾驶经历：包括驾驶员的驾驶经历，包括年份、行驶里程、驾驶车型等。
4. 事故记录：包括驾驶员的事故记录，包括事故发生日期、事故类型、事故责任等。
5. 违法记录：包括驾驶员的违法记录，包括违法行为、处罚措施等。
6. 安全培训记录：包括驾驶员的安全培训记录，包括培训内容、培训机构等。
7. 奖惩记录：包括驾驶员的奖励和处罚记录，包括奖励或处罚的原因和时间等。
第三章档案管理第五条驾驶员行车安全档案的管理由公司交通管理部门统一负责。
驾驶员每年应向交通管理部门提交一份行车安全档案。
第六条交通管理部门负责及时更新驾驶员的行车安全档案，确保档案内容的准确性和完整性。
第七条驾驶员行车安全档案为保密文件，任何人不得以任何方式擅自查看、修改或透露给外部人员。
第八条档案管理人员应严格遵守保密制度，做好档案的保管工作，确保档案安全。
第四章档案查询和使用第九条驾驶员有权查询自己的行车安全档案，并根据需要向交通管理部门提出档案复印申请。
第十条驾驶员行车安全档案可用于以下用途：1. 驾驶员考核：公司可以根据驾驶员的行车安全档案进行年度评估和考核。
2. 安全培训：公司可以根据驾驶员的行车安全档案，有针对性地进行安全培训。
3. 事故处理：公司可以根据驾驶员的行车安全档案来确定事故责任和处理方式。
第五章惩戒措施第十一条对于驾驶员的严重违法行为或事故责任明确的情况，公司有权采取相应的惩戒措施，包括：1. 停止驾驶资格：对于严重违法行为或造成严重事故的驾驶员，公司有权停止其驾驶资格一段时间。
驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度目的为了加强对公司驾驶员的管理和监督，提高驾驶员的安全意识，规范驾驶员的行为，保障公司在车辆行驶中的利益和安全，特制定本制度。
适用范围本制度适用于公司所有具有驾驶资格、驾驶公司车辆的驾驶员。
安全档案建立1.公司每录用一名驾驶员，应当建立一份驾驶员安全档案。
2.驾驶员安全档案包括以下内容：–驾驶员基本信息：姓名、性别、年龄、联系方式等；–驾驶证、身份证、行驶证等证件的复印件及其有效期；–体检记录等相关资料；–驾驶员的培训、考核、奖惩记录；–驾驶员的事故记录；–驾驶员的安全行为记录等。
3.驾驶员安全档案应当进行定期更新。
安全档案管理1.公司负责人应当对驾驶员安全档案进行管理，确保其保密性和完整性。
2.驾驶员应当认真维护自己的安全档案，确保信息真实性和完整性，并根据规定要求提供相关证明材料和资料。
3.驾驶员变更驾驶类别、培训、考试等情况，应当及时向公司提交相关证明材料和资料并办理相应的手续。
4.若驾驶员发生交通事故或遭受处罚，应当及时向公司报告，并主动向公司提供相关证明材料和资料。
5.公司应当加强对驾驶员安全档案的监督和检查，并对发现的问题及时进行处理。
安全教育与考核1.公司应当对驾驶员进行安全教育和培训，提高其安全意识和行为规范。
2.安全教育和培训内容应当包括交通规则、安全驾驶技能、事故处理等方面。
3.公司应当定期进行驾驶员的安全考核，以评定驾驶员的安全水平和驾驶技能，并根据考核结果进行奖惩处理。
处罚与奖励1.对于违反交通规则、发生交通事故等行为严重的驾驶员，公司应当依照相应法律法规进行处理。
2.对于规范行为、出色工作的驾驶员，公司应当及时进行表彰和奖励。
安全体检1.驾驶员应当定期进行安全体检，以确保身体状况适合安全驾驶。
2.公司应当对驾驶员进行体检的合法性、真实性进行审核，确保体检结果的可靠性。
结束本制度的实施，有利于提高公司驾驶员的安全意识和行为规范，保障公司在车辆行驶中的利益和安全。
驾驶员行车安全档案管理制度模版(二篇)
驾驶员行车安全档案管理制度模版一、目的与依据1.1 目的为了加强驾驶员的行车安全管理，保障员工和公司财产的安全，制定本制度。
1.2 依据本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规和规章制度：（1）《中华人民共和国道路交通安全法》；（2）《机动车驾驶证申领和使用规定》；（3）《道路运输管理条例》；（4）公司其他相关行车安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。
三、行车安全档案管理要求3.1 驾驶员档案建立（1）公司应建立驾驶员档案，包括驾驶员身份证复印件、驾驶证复印件等必要文件。
（2）每名驾驶员的档案应详细记录其行车事故、违章记录以及其他与行车安全相关的情况。
3.2 档案管理（1）公司应配备专人负责驾驶员档案的完善和管理。
（2）驾驶员档案应实行分级管理，根据行车事故和违章记录的情况进行评估，采取相应管理措施。
（3）对于驾驶员在行车安全方面表现优秀的，应给予表彰和奖励。
3.3 定期检查（1）公司应定期对所有驾驶员进行身体健康和驾驶技能的检查。
（2）对于驾驶员身体健康和驾驶技能不符合要求的，应及时采取相应措施，包括停用其驾驶资格。
3.4 培训教育（1）公司应定期组织驾驶员进行道路交通安全法律法规、驾驶技能和危险防控等方面的培训教育。
（2）驾驶员参加培训教育后，应进行考核，合格后方可上岗。
3.5 奖惩措施（1）对于违章严重或多次发生行车事故的驾驶员，公司可采取相应的奖惩措施，包括扣发工资、停用驾驶资格等。
（2）对于安全行车、遵守交规的驾驶员，公司应给予相应的奖励和激励措施。
3.6 档案保密公司应严格保密驾驶员档案信息，未经驾驶员本人同意，不得随意泄露或外传。
四、责任与监督4.1 公司责任（1）公司应建立健全行车安全档案管理制度，并落实责任到相关岗位和人员。
（2）公司应定期组织行车安全培训及演练，确保员工掌握应急处理能力。
4.2 监督检查（1）公司应指定专人负责对行车安全档案管理制度的监督检查工作。
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强对驾驶员的安全管理，确保道路交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律、法规的规定，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位的所有驾驶员，并包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
第三条驾驶员安全档案是对驾驶员在从事驾驶工作中的安全表现、违规记录以及相关培训等情况进行记录、管理和评估的专用档案。
第四条驾驶员安全档案的建立和管理应遵循信息化、便捷化、规范化和保密化的原则。
第五条本管理制度的内容包括：驾驶员安全档案的建立和管理、驾驶员安全评估与奖惩、驾驶员培训与考核等。
第二章驾驶员安全档案的建立和管理第六条驾驶员入职时必须向本单位提交如下证明材料：（一）身份证明材料；（二）驾驶证原件及复印件；（三）从业资格证（如有）原件及复印件；（四）体检合格证明材料；（五）安全培训合格证明材料。
第七条驾驶员必须如实填写个人信息，并按照规定提交相关证明材料，保证信息的真实有效性。
第八条驾驶员安全档案的内容应包括但不限于以下内容：（一）个人基本信息；（二）从业资格证件；（三）驾驶证、道路运输证等证件；（四）安全违规记录；（五）事故记录；（六）安全培训和考核记录；（七）其他与驾驶员安全相关的内容。
第九条驾驶员安全档案的建立、整理、归档和管理，必须按照规定的格式和要求进行，保证档案的完整性和真实性。
第十条驾驶员安全档案由本单位专门负责人员进行管理，建立相应的档案管理系统，确保档案的安全、可靠、维护备查。
第三章驾驶员安全评估与奖惩第十一条驾驶员安全评估是对驾驶员在从事驾驶工作过程中的安全表现进行评估。
第十二条驾驶员安全评估的内容包括但不限于以下方面：（一）安全违规记录；（二）事故记录；（三）安全培训和考核成绩；（四）道路交通安全知识的掌握情况；（五）车辆维护和保养情况；（六）其他与驾驶员安全相关的内容。
第十三条驾驶员安全评估的结果应及时反馈给驾驶员本人，并据此进行相应的奖励或惩罚。
驾驶员安全档案管理制度
驾驶员安全档案管理制度一、背景驾驶员是道路交通运输安全的一环，其安全行驶不仅关系到自身安全，还关涉到其他交通参与方的安全。
为了保障道路交通运输的安全，建立健全的驾驶员安全档案管理制度，对于提高驾驶员安全意识、规范驾驶行为和提高道路交通运输安全水平具有重要意义。
二、目的本制度的目的在于规范驾驶员安全档案管理，建立健全驾驶员安全档案，减轻安全管理部门的负担，提高驾驶员安全行驶意识，保障道路交通安全。
三、适用范围本制度适用于道路运输驾驶员。
四、档案管理内容1.基本信息记录驾驶员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、驾驶证号码等基本信息。
2.培训记录记录驾驶员参加过的各类安全培训，确认其安全行驶知识和技能。
3.驾驶行为评分根据驾驶员的安全行驶情况，对其驾驶行为进行评分记录，评分分数根据各种违规情况和事故责任划分。
4.事故记录记录驾驶员参与和造成的交通事故，包括事故时间、地点、责任划分、事故损失等。
5.处罚记录记录驾驶员因各种违规行为受到的处罚，包括罚款、扣分、吊销驾照等。
6.体检记录记录驾驶员体检情况，包括体检时间、体检结果、医院名字等。
7.其他信息还可以记录驾驶员的家庭背景、职业背景等其他信息。
五、档案使用根据驾驶员安全档案记录的内容，开展有针对性的安全教育和培训，规范驾驶员的驾驶行为，提高驾驶员安全行驶的意识和技能，减少道路交通运输事故的发生。
六、保密措施驾驶员安全档案记录的信息应严格保密，只有经过安全管理部门批准和审核的人员可以查看。
七、档案保存驾驶员安全档案应当进行分类保存，按照驾驶员的身份证号码进行编号，保存期限为6年。
八、制度执行制定本制度的安全管理部门应制定相应的实施细则，对制度的执行进行详细的规定和说明，并接受有关部门的监督和检查。
九、结语驾驶员安全档案是保障道路交通安全的重要手段之一，完善的档案管理可以让驾驶员更好地遵守交通法规，提高道路交通运输的安全水平，减少交通事故的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：YTO-FS-PD866
驾驶员安全档案管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
驾驶员安全档案管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、目的
规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。
二、使用范围
适用于公司全体驾驶员。
三、引用文件
（一）《道路运输从业人员管理规定》
（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
四、管理职责
安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。
五、内容及要求
（一）聘用管理
1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。
2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。
（二）岗前培训管理
1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。
2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
（三）安全教育、培训及考核
1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间
内，补足安全教育内容和时间。
驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。
驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。
4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5、驾驶员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
（四）从业行为定期考核
对检查发现和乘客投诉等未告知行为，公司应进行及时纠正和处理，并将处理意见列为驾驶员考核。
（五）驾驶员安全档案管理
1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。
2、驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验等记录。
（六）驾驶员调离和辞退管理
1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。
2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律
（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。
（七）安全告诫
安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当日安全行车注意事项。
对驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。
驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实习驾驶员单独驾驶；禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；禁止严重超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；严禁吸食或服用有依赖性的药品或毒品；管好自己的休息时间；严格控制自己情绪波动。
（八）驾驶员疲劳预防管理
1、公司尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，
促进驾驶员群体的体质提升。
设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于10分钟。
2、调度科要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养成良好的生活习惯，加强驾驶员职业健康检查。
3、驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛。
（九）驾驶员日常安全行为规范
1、驾驶员必须遵章守纪，服从管理，按时接受安全教育培训，加强自律，自觉养成文明行车习惯，杜绝影响安全的不良驾驶行为。
2、驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲劳驾驶。
3、驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。
4、严禁驾驶员酒后驾驶车辆。
5、驾驶员要严格遵守安全驾驶操作规程，努力钻研驾驶技术，认真学习安全行车知识，不断提高驾驶操作水平。
6、驾驶员要严格按照要求进行车辆日常维护检查和报修，认真做好车辆清洁工作。
7、驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业资格证的年
度审验，未经审验或审验不合格的驾驶员，不得继续驾驶车辆,审验合格后将复印件交到车队。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。