山东人才网站汇总

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山东省高校毕业生就业信息网使用说明

山东省高校毕业生就业信息网签约详细流程

网站名称：山东高校毕业生就业信息网

英文域名：

因为该网站直接涉及到同学毕业后档案去向，所以请同学们必须通过该网站完成相应签约手续！！

网上签约主要是山东省境内的用人单位签约；

省外签约系指毕业生同山东省境外用人单位签约。

省内、省外用人单位的划分依据为接收毕业生户口、档案的单位所在地，即毕业生毕业后，户口档案发往省内还是省外，与毕业生生源地无关。

经学校在本网站上审核、存档的网上协议书（含录入的省外就业协议书）是毕业生派遣的唯一依据，纸质协议书（含同省外单位签署的纸质就业协议书）不作为派遣依据。

网上签约流程

非师范生可在本网站上直接同用人单位签约。具体流程如下：

1、注册：毕业生打开本网站()注册，

注册过程中“选择毕业生类型”时，我校非师范类毕业生一律

选“省内院校毕业生”，点击下一步直到注册界面，输入毕业生

采集信息时所用的身份证号及姓名进行注册。

2、生成简历：（未生成简历的毕业生，在本网站不能进行

省内签约操作）毕业生以自己的用户名登录本网站，点“新建

简历”，填写所有五个模块的内容，并逐个模块保存后，点击“完

成”按钮，简历生成。

3、求职：毕业生同用人单位通过各种方式联系，达成签约

意向。

4、投递简历：毕业生以自己的用户名登录本网站，从左边

主菜单中“网上求职”中的各种搜索工具和搜索方式搜索用人

单位，点击相应的工作岗位链接，在弹出的页面中，会有对该

用人单位及该岗位的详细说明和用人要求，毕业生认为可以接

受，就可以点击该页面最下部“投递简历”按钮，显示成功后

山东省人事人才管理信息系统

山东省人才战略学习实施领导小组办公室于2011年启动了圆桌论坛，之后于2012年推动成立了“山东省人事人才管理信息系统”（下称“山东人才系统”），为山东省内各级机关事业单位人事和人才管理工作提供全面、高效、便捷的服务。

山东人才系统是一款多层次、多维度、全方位的人事人才管理的综合性平台，旨在提升政府机构和各类企事业单位的人事人才管理水平，为人才选拔、培养、管理、评价、使用等步骤提供科学、客观、全面的指标和档案资料保障。同时，山东人才系统的实施能够避免重复工作、提高工作效率、促进透明公开和信息共享。

通过山东人才系统的运转，政府可以做到在线多端化的运营，随时随地开展信息处理，及时完成任务处理，促进机构与个人之间的信息对流，使得管理更加稳定，易于操作。同时，山东人才系统还会不断对山东省内企事业单位的人员分布情况进行统计、分析和归纳，为省政府提供高质量的数据支撑，为省内企事业单位的各个层级提供决策参考。

基本功能

人事招聘管理

山东人才系统为主管部门提供规范化、信息化、全程化、便民化、服务化的招考流程，包括聘用申请、审批、招聘信息发布、报名选考、资格审查、考试分析、面试评估、录用指引

等步骤。招考信息会第一时间在媒体上宣传，汇总后定期发布，建立公开透明的聘用流程，让岗位和相应的能力、技能之间达成最优配对。

人才资源管理

山东人才系统会对省内人才库进行维护和管理，包括个人简历、岗位需求、智能搜索等功能，方便人才市场的自由交流。同时，山东人才系统还会划分层级，以便更好地管理人才资源，使得人才流动变得更加可控、可量化、可预测。通过对历史和实时数据的汇总，梳理省内的各类人才，提升招聘效果。

山东人事人才管理信息系统

在现代社会，人才是每个组织最宝贵的资源，人事人才管理信息系统因此变得至关重要。本文将从山东省的角度出发，探讨山东人事人才管理信息系统的建设和发展，以及其对人才管理的影响。

一、山东省概况

山东，位于中国东部沿海地区，是中国人口大省和经济大省之一。拥有悠久的历史、丰富的文化底蕴，山东也是人才辈出的地区。随着经济的快速发展，山东对人才的需求日益增长，人事人才管理信息系统应运而生。

二、人事管理信息系统的定义

人事管理信息系统是为了更加高效地进行人才招聘、培训、考核等过程而设计的信息化系统。它集成了各个环节的信息，帮助管理者更好地把握人才的情况，为组织的发展提供支持。

三、山东人事人才管理信息系统建设现状

目前，山东省各级政府和企事业单位已经积极推动人事人才管理信息系统的建设。通过引入先进的技术和管理理念，不断完善系统功能，提升管理效率。

四、人事人才管理信息系统的优势

1.信息化管理：系统能够及时、准确地记录和分析人才信息，为管理

决策提供依据。

2.便捷性：管理者和员工可以通过网络随时随地查阅和更新信息，提

高工作效率。

3.统一标准：系统规范了信息录入和管理流程，确保数据的一致性和

准确性。

五、系统对人才管理的影响

1.精准化招聘：系统通过大数据分析，能够更好地匹配人才需求，提

高招聘效率。

2.培训需求分析：系统可以根据员工的绩效情况和发展需求，制定个

性化的培训计划，提高员工素质。

3.绩效考核：通过系统记录员工工作情况和成绩，实现绩效考核的客

观化和公正性。

六、未来发展展望

随着人工智能技术的不断发展，人事人才管理信息系统也将迎来更加智能化的发展。未来，系统将更加智能地进行人才匹配和培训计划制定，为山东省的人才发展提供更好的支持。

山东省人事人才管理信息系统

各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

山东省人事人才管理信息系统

第1章个人操作流程

1、操作步骤第一步，个人注册。

第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。

第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。个人网上操作完毕。

2、具体操作在IE浏览器中输入网址:http://124.128.251.110:8185。进入界面“图1-1”:

点击“个人注册”进入个人注册界面“图1-2”，申报人要如实填写信息，并记住填写内容，红色星花是必填项。

填写完信息检查无误后，点击“立即

点击“登录”，返回登录界面，如图1-4

在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码”，点击“立即登录”进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。

申报人点击“专业技术职称”模块，进入界面，图1-6

点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1-7”

将个人基本信息填写完整。(特别提醒:申报人在登录填写基本信息之前，单位负责职称的管理人员必须提前注册提交单位信息，并由烟台市职称管理人员审核通过，否则申报人无法从“工作单位”的下拉框中找到自己的工作单位名称。)并点击“保存”按钮，进入个人信息详细录入界面“图1-8”

点击界面“图1-8”上的“新增”按钮，将各项信息逐条录入，所有信息录入完成并检查无误后，点击“确定申报”按钮，申报人的个人信息即可报送到单位系统中，等待单位管理员审核继续上报。申报人可以在此界打印《山东省专业技术职称评审表》, 完毕!

《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明

一、操作系统要求

在进行《山东省人事人才管理信息系统》的网络系统操作前，需要确

保计算机上的操作系统是支持该系统的菜单、流程等操作的。该系统支持

的操作系统有Windows XP、Windows 7、Windows 8和Windows 10。

二、系统登录

1.打开浏览器，在地址栏中输入系统的网络地址，进入系统登录界面。

2.输入用户名和密码，点击“登录”按钮，进入系统主界面。

三、系统主界面

系统主界面是系统操作的起点，主要包括菜单栏、功能区和工具栏三

部分。

1.菜单栏：包括“首页”、“基础信息管理”、“人才信息库”、

“公告信息管理”、“系统设置”和“帮助”等主要菜单栏目。在菜单栏

目中，用户可以根据需要选择相应的菜单进行相关的操作。

2.功能区：根据所选菜单显示相应的功能区，包括各种模块的操作按钮，如人才信息查询、人事管理、统计分析等。

3.工具栏：在功能区下方，包括常用操作的快捷按钮，如添加、删除、修改等。用户可以根据需要点击相应按钮进行快速操作。

四、系统操作流程

1.基础信息管理

（1）点击“基础信息管理”菜单，进入基础信息管理模块。

（2）选择需要操作的基础信息模块，如单位信息、部门信息、岗位信息等。

（3）根据需要添加、删除、修改、查询等相关操作。

2.人才信息库操作

（1）点击“人才信息库”菜单，进入人才信息库模块。

（2）选择需要操作的功能，如人才信息查询、简历管理、人才统计等。

（3）根据需要进行相应的操作。

3.公告信息管理

（1）点击“公告信息管理”菜单，进入公告信息管理模块。

山东高层次人才服务信息系统.pdf

山东省高层次人才服务信息系统单位服务专员操作手册

2018年7月

1注册

用人单位服务专员进入系统页面后，点击注册-点击用人单位服务专员注册，如图1-1所示：

图1-1

点击1：跳出注册用户的类型。

点击2：进入有人单位服务专员注册页面，如图1-2所示：

图1-2

点击2-1：选择所在区域。

点击2-2：选择所属单位。

在2-3处，填写手机号码（登录号码）。

补全信息后点击2-4处，完成注册。

2登录

在浏览器输入/网址，进入网站登录界面如下图2-1所示：

2-1

2-2 2-3

2-4

图2-1

图2-2

在快捷入口模块下，点击“山东省高层次人才服务专区”进入如下界面：如图2-3所示：

图2-3

点击系统登录模块下“山东省高层次人才服务信息系统”进入系统登录页，如图2-4所示：

图2-4

输入手机号、手机验证码和系统验证码后，即可登录。

3 惠才卡信息

惠才卡信息由单位服务专员补充完善，提交申请，由单位汇总提交区域窗口专员，再由窗口专员审核、汇总提交到区域负责人，以此逐层审批直至省级负责人最终通过。

惠才卡审核流程，如图3-1所示：

图3-1

3.1 惠才卡申领

单位服务专员进入系统后点击“惠才卡信息—惠才卡申领”，进入惠才卡申领页面,如图3-2所示：

图3-2

点击1：进入惠才卡申领页面。

点击2：惠才卡申领提交（需先补全信息）。

点击3：进入惠才卡申领信息补全页面，如图3-3所示：

图3-3

点击3-1：上传荣誉称号证明材料。

点击3-2：上传一寸电子照片。

点击3-3：信息保存，惠才卡申领信息状态变为待提交。

3- 3- 3-

点击3-4：惠才卡申领信息保存并提交。

《山东省人事人才管理信息系统》网络系统操作说明

山东省人事人才管理信息系统(网上申报系统)

2017年度

第一章个人操作流程。。。。。.。。。。。.。。..。..。...。。.。。。

一、操作步骤。。。。。。.。。。。。.。。。。。....。。。。.。..。。.。。。。.。.3

二、具体操作。.。。.。。。.。。。..。。。。...。。。.。.。。。.。.。.。。。。。

第二章单位操作流程。.。.。。。....。。.。.。。。。。。。。。.。。。。。.。.9

一、操作步骤。。。。。.。。。。。。。。...。。。。。。。。.。.。.。。。。。。.。。.9

二、具体操作.。.。.。。。。..。。。。。.。。..。。..。。.。..。...。.。.。

第一章个人操作流程

一、操作步骤

第一步，个人注册。第二步，个人登陆，录入个人信息并保存。第三步，上报数据并打印《山东省专业技术职称评审表》。个人网上操作完毕.

二、具体操作

在IE浏览器中输入网址：

http：//124.128。251.110：8185。进入界面“图1—1"：

图1—1

点击“个人注册”进入个人注册界面“图1—2”,申报人要如实填写信息,并记住填写内容，红色星花是必填项.

图1—2

填写完信息检查无误后，点击“立即注册"按钮,进入注册成功界面“图1—3”.

图1—3

点击“登录”返回登录界面“图1-4”.

图1—4

在登录界面录入“登录名或身份证号”和“密码"，点击“立即登录"进入“山东省人事人才管理信息系统”界面“图1-5”。

图1-5

申报人点击“专业技术职称”模块,进入界面“图1—6”：

图1—6

点击“新增申报信息”按钮，进入诚信承诺界面，选中复选框中后，进入个人基本信息录入界面“图1—7”：

大学毕业生找工作的好网站

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/PolicyInfo/mainList.Asp?Lmid=196山东人事信息网

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/new/index.html山东大学

/ 中国教育人才招聘网

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http://202.112.92.112/chan_job.php北京师范大学学生就业信息网

/中国研究生人才网

/qiuz/index.jsp中国研究生人才网单位招聘汇总

/shandong_111/index.shtml山东教师招聘

/page/link_website/university_sd.htm山东省各学校就业信息网/City/jinan.asp济南教师人才网

/s?wd=%D7%CD%B2%A9%BD%CC%CA%A6%D5%D0%C6%B8&cl=3

淄博教师人才网

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2023年山东省人事人才管理信息系统模板

智能化人才推荐
优化算法
optimization algorithm
准确性
a
c
c
u
r
a
c
y
人才信息
Talent
Information
推荐算法
Recommendation algorithm
智能化人才推荐：挖掘潜力、精准匹配，助力企业
优化招聘流程。
效率
efficiency
机器学习
machine
learning
人才管理
Talent management
招聘
recruit
培养ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
culture
02
提升人才管理服务效能
Improve the service efficiency of Talent management
人才信息采集与存储
1. 采集范围广：该系统涵盖了山东省所有人才的信息采集工作，包括在校学生、社会人才、职业技术人才等各类人才，使得信息采集工作更加全面。 2. 信息细致全面：系统在采集过程中，收集了人才的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等各方面的信息，确保了人才信息的全面性和准确性。 3. 高效的数据存储：系统采用先进的数据库技术进行数据存储，能够高效地保存和管理巨量的人才信息，保证信息的安全性和完整性。 4. 多级权限管理：系统设定了多级权限管理机制，只有经过授权的人员才能访问和修改人才信息，从而保障了人才信息的安全性和隐私保护。

山东省人才人事管理信息系统

系统的创新阶段（2020年至今）
• 探索大数据在人才人事管理中的应用 • 引入人工智能技术 • 打造智慧人才服务平台
山东省人才人事管理信息系统的应用领域
政府部门
• 人事管理：人员招聘、培训、考核等 • 人才政策：人才选拔、培养、激励等 • 人才服务：人才信息查询、求职招聘、培训等
企事业单位
• 人力资源管理：人员招聘、培训、考核等 • 人才开发：人才选拔、培养、激励等 • 人才服务：人才信息查询、求职招聘、培训等
• 实现人才信息的数字化管理 • 提高人事管理的工作效率 • 为各类人才提供便捷服务
山东省人才人事管理信息系统的发展历程
系统的初期阶段（2000-2010年）
• 建设人才数据库 • 实现基本人事管理功能 • 为人才提供在线服务
系统的成熟阶段（2010-2020年）
• 完善人才信息管理 • 拓展人事管理功能 • 加强人才服务
人才个人
• 个人信息管理：简历、证书、荣誉等 • 职业发展：职业规划、培训、招聘等 • 人才服务：信息查询、求职招聘、培训等
02
山东省人才人事管理信息系统的功能与特点
山东省人才人事管理信息系统的核心功能
人才信息管理
• 人才库建设 • 人才信息更新维护 • 人才信息查询与统计
人事管理
• 人员招聘与选拔 • 员工培训与考核 • 员工绩效管理

山东省人事人才管理信息系统

谢谢观看
THANK YOU FOR WATCHING
DOCS
03
山东省人事人才管理信息系统应用实例
某市人事局应用案例
人才招聘：某
市人事局通过
系统发布招聘
信息，吸引了
大量人才投递
简历，提高了
招聘效率。
干部管理：某
市人事局利用
系统对干部档
案进行管理，
实现了干部信
息的快速查询
和统计。
培训管理：某
市人事局通过
系统组织培训
班，提高了干
部队伍的业务
能力和综合素
质。
01
系统优势及价值
系统优势
• 系统实现了人事人才管理的信息共享和业务协同，提高了管理效率。
• 系统利用大数据和人工智能技术，提高了人才招聘、选拔、培训等方面的精准
度。
• 系统采用了多重加密和访问控制技术，确保了系统数据和用户信息的安全。
系统价值
• 系统为山东省的人才队伍建设提供了有力支持，推动了人才强省战略的实施。
• 安全性：采用了多重加密和访问控制技术，确保了系统数据和用户信息的安全。
系统在山东省内的应用情况
覆盖范围
应用效果
• 系统已覆盖省、市、县三级人事人才管理部门，实现了
• 系统提高了山东省人事人才管理的效率和水平wenku.baidu.com为用人

山东省人才人事管理信息系统

一、引言

山东省人才人事管理信息系统是为了更好地管理和维护本省的人才和人事数据

而设计和开发的一套云端系统，通过信息化手段实现了人才管理的智能化、高效化。该系统整合了山东省各地的人才和人事数据资源，为相关部门提供了便捷的数据管理和查询功能，同时也为政府决策和人才培养提供了重要支持。本文将对山东省人才人事管理信息系统进行全面的介绍和分析。

二、系统架构

山东省人才人事管理信息系统采用了分布式架构，主要包括前端展示模块、后

台管理模块和数据库模块。前端展示模块负责用户界面的展示和交互，后台管理模块负责数据处理和逻辑控制，而数据库模块则用于存储各类人才和人事信息数据。

三、系统功能

1. 人才信息管理

系统可以记录和管理山东省各地的人才信息，包括基本信息、教育背景、工作

经历等。用户可通过系统进行人才信息的录入、修改和查询，实现了对人才数据的集中管理和高效利用。

2. 人事管理

系统还涵盖了对人事信息的管理，包括员工档案、考勤管理、薪资管理等功能。相关部门可通过系统实现对人事信息的统一管理和监控，提高了管理效率和数据准确性。

3. 统计分析

系统提供了丰富的统计分析功能，用户可以根据需要进行各类数据的统计和分析，帮助相关部门更好地了解和把握人才和人事数据的变化趋势，进而优化决策和资源配置。

四、系统优势

1. 高效性

系统的自动化和智能化功能大大提高了工作效率，减少了人力和时间成本，使

人才和人事管理更加便捷快捷。

2. 数据安全性

系统在数据传输和存储过程中采用了严格的加密和权限控制机制，确保了数据的安全性和隐私保护，有效防止了数据泄露风险。

山东省人事人才管理信息系统

山东省人事人才管理信息系统是为了更好地管理和利用人才资源，推动山东省经济社会发展而建立的一套信息系统。该系统的建立旨在提升人事管理工作的效率和质量，更好地服务于广大干部职工和人才队伍。

一、系统概述

山东省人事人才管理信息系统是一个集人事管理、人才招聘、人才培训、绩效考核等功能于一体的综合性信息系统。通过该系统，可以实现全省范围内人才信息的统一管理和及时流转，提高人事管理的科学化、精细化水平。

二、系统组成

1. 人才信息管理模块

该模块主要用于记录和管理全省各级单位的人才信息，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、专业技能等内容。同时，该模块还提供了人才筛选、查询、统计等功能，为领导决策和人才选拔提供依据。

2. 人才招聘模块

人才招聘模块提供了在线发布招聘信息、简历投递、初试面试等功能，帮助各级单位快速找到适合岗位的人才，提高招聘效率。

3. 人才培训模块

该模块主要用于规划和实施各类人才培训计划，包括组织培训课程、管理培训考核等内容，旨在提高广大干部职工的综合素质和专业能力。

4. 绩效考核模块

绩效考核模块主要用于制定和执行人才的绩效考核方案，评定人才的工作业绩和能力水平，为奖惩激励提供依据，促进干部职工的持续进步和发展。

三、系统优势

1.整合资源：将全省范围内的人才信息集中存储管理，方便各级单位查

询和利用；

2.提升效率：通过信息化手段，提高人事管理各环节的工作效率和处理

速度；

3.强化服务：为广大干部职工提供更科学、更便捷的人事服务，增强他

们的获得感和认同感；

4.优化管理：通过数据统计分析，为上级部门提供决策支持，优化管理

山东建设人才网

山东建设人才网简介

山东建设人才网是51建设人才网总部所在地的分站，是依托建设厅相关部门建立的建设类人才网站。我们通过与全国200余家人才网、工程师网、大学生求职网等专业相关网站建立友情链接，并与山东多所有建筑专业的高校建立合作关系，积累了大量有求职意向的人才登录网站发布简历，并随时更新，网站拥有每天约10000人次的访问量，会员随时更新招聘信息。此外，40余万条专业人才库的信息是我公司所独有的，可为企业提供全方位的求职、招聘、猎头及挂靠等各项专业服务。

山东人力人才管理系统

摘要:

本文介绍了山东省人力资源管理系统的设计与实施。人力资源管理系统是一个集中管理和处理人力资源信息的软件应用程序。通过该系统，企业能够更加高效地管理人力资源，提高员工工作效率和满意度，实现组织的战略目标。

一、引言

随着经济的不断发展，人力资源管理在企业中的作用越来越重要。人力资源管理的目标是通过合理的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等手段，提高员工的工作质量和效率，从而为企业的发展做出贡献。为了更好地管理和利用人力资源，山东省决定引入一种先进的人力资源管理系统，即山东人力人才管理系统。

二、系统设计

1.系统架构

山东人力人才管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。用户可以通过浏览器访问系统，并进行相应的操作。服务器端负责处理用户请求，从数据库中获取或更新数据，并返回结果给用户。

2.功能模块

山东人力人才管理系统包括以下功能模块：

（1）人力资源规划：该模块用于制定企业的人力资源规划，并根据人力资源需求进行招聘和人员调配。

（2）招聘管理：该模块用于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

（3）培训管理：该模块用于制定员工培训计划、组织培训活动，并记录培训效果。

（4）绩效管理：该模块用于设定绩效指标、进行员工绩效评估，并根据评估结果进行激励或考核。

（5）员工信息管理：该模块用于管理员工的基本信息、工作经历、职位调整等。

（6）薪资福利管理：该模块用于管理员工的薪资福利信息，并提供薪资发放、社保缴纳等功能。

（7）员工离职管理：该模块用于处理员工的离职手续、撤销权限等工作。

山东高层次人才服务信息系统

为了促进山东高层次人才的发展和服务，山东省政府决定建设山东高层次人才服务信息系统。该系统将提供全方面、全过程的服务，包括人才招聘、创新创业、家属服务等方面，旨在打造一个便捷高效、创新务实的服务平台。

人才招聘是山东高层次人才服务信息系统的重要组成部分。系统将搭建一个全省范围内的人才库，通过收集和整合各类高端人才的信息，为企事业单位提供高层次人才的招聘需求匹配服务。同时，系统还将提供招聘信息发布、简历投递和面试安排等功能，方便企事业单位和高层次人才之间的交流。

创新创业是山东省经济发展的重要推动力，因此系统还将提供创新创业服务。系统将和各类创新创业平台紧密合作，为高层次人才提供项目申报、资金扶持、技术支持等服务。此外，系统还将开设创新创业论坛和培训班，邀请各领域的专家学者为高层次人才提供指导和支持。

家属服务是高层次人才考虑工作地选择的一个重要因素，因此系统将开设专门的家属服务板块。系统将提供家属就业、子女教育、医疗卫生、社会交流等方面的信息和服务，帮助高层次人才的家属在新的环境中更好地适应和发展。

为了保障系统的可靠性和安全性，山东高层次人才服务信息系统将采用先进的技术手段和安全防护措施。同时，系统还将建立健全的数据保护机制，确保高层次人才的个人信息和数据安全。

为了推动山东高层次人才服务信息系统的建设和发展，山东省政府将提供相应的政策和经费支持。同时，政府还将与企事业单位、高等学校、

创新创业平台等相关机构合作，共同参与系统建设和运行。政府还将加大宣传工作，提高高层次人才的参与度和认可度。