1公司开展“社会主义核心价值观”座谈会

合集下载

如何在工作中践行企业核心价值观心得体会

如何在工作中践行企业核心价值观心得体会物业管理有限公司副经理当前，公司正在认真开展践行企业核心价值观，并在企业文化中日益凸显，通过学习集团公司的“正直、勤勉、健康向上；创新、高效、勇于承担”的核心价值观后，我感到热风扑面，心情激荡，催人奋进。

作为一名基层管理者，如何带领员工实现企业的核心价值观，我有以下五个方面体会。

一、充分认识到企业核心价值观的重要性。

近年来公司始终坚持“以人为本、用心服务”的工作理念，并发展成为公司的企业文化，在工作中树立对企业、员工、业主、商家负责的态度，树立物业公司良好的社会信誉。

因而作为一名基层管理者，如果没有充分认识到企业核心价值观的重要性，是做不好这些工作的。

二、践行企业核心价值观须强化责任意识。

通过学习公司核心价值观，使我认识到责任意识就是做好自己的本职工作，必须明确自己的岗位职责、工作任务、标准、目标。

作为公司管理人员要做好这些工作，就必须恪尽职守、规范自己的行为，在工作中敢于揭短，敢于面对矛盾，剖析矛盾，解决矛盾，敢于管理，敢于得罪人。

三、践行企业核心价值观要具有人格力量。

在工作实践中，使我认识到不论是管理者还是一线员工都要有人格力量，个人认为所谓人格力量就是指人的综合素质、业务知识、工作能力和工作悟性。

作为管理者在工作中如果没有人格力量，就不能用自己的言行影响、凝聚下属员工，成为公司领头雁和排头兵的作用，因而当我们取得成绩时，是与我们全体员工的人格力量密不可分的。

四、践行企业核心价值观就要不断长本事。

提高自己的本事，这就需要我们在工作中加强学习来提高自己的管理水平和工作方法。

回顾公司的发展历程来转变自身的工作作风。

解决管理中的短板和不足来增强管理责任心。

消除日常管理中的死角和盲区来精细管理意识淡薄的问题。

提高工作标准来解决我们部分员工不敢接触问题，见问题就躲、就闪、就让的弊端。

因此，作为管理者须结合自身工作后对比，加强个人企业核心价值观修养，改进自身在的问题。

企业如何践行社会主义核心价值观

企业如何践行社会主义核心价值观随着我国国家治理现代化的推进，社会主义核心价值观作为新时代的主旋律，已成为我国企业界推进“价值共享、共赢”的理念的基础性原则之一。

企业如何贯彻落实社会主义核心价值观，是当前企业发展不可或缺的重要议题。

一、明确社会主义核心价值观核心理念，加强人才引导“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的基本要素，在企业中，明确社会主义核心价值观核心理念，加强人才引导，注重用人所长，发挥人才的作用，使员工在企业中有更多的施展空间，而且有助于夯实社会主义核心价值观在企业中的落地和执行，激发员工的自我认同感和使命感。

二、树立企业社会责任意识企业作为社会的重要组成部分，应该具有强烈的社会责任感，追求高质量的发展不仅要创造经济效益，还要关注社会责任。

这方面，企业首先应该明确自身社会责任，积极参与社会公益事业，帮助解决和缓解社会热点难点问题，推动社会进步和和谐。

例如，企业可以为贫困地区捐赠资金和物资，为农村义务教育捐赠校园建设或者通过各种形式的社会公益活动来回馈社会。

三、在企业文化建设中贯彻落实社会主义核心价值观企业文化是企业的与众不同之处，企业对于社会主义核心价值观的贯彻落实也必须从企业文化的制定、宣传、实践等多个方面入手。

企业需要将社会主义核心价值观与企业文化紧密结合，制定贴近企业发展的企业文化，将价值观的实践贯穿企业的日常运营中。

而通过丰富多彩的方式，如架搭主旋律，举行知识分享、书法比赛、文艺活动、劳动竞赛等活动，让员工进一步加深对价值观的理解和接受，为企业营造积极、向上、团结、奋斗与创新的企业氛围。

四、推动工作环境优化，加强职工权益保障企业也应在工作条件和环境上推动优化，改善职工的劳动环境、加强职工权益保障。

同时，建立完善人文关怀制度，包括网上问答、实现心理咨询、组织员工走进福利院、孤儿院等公益活动，为职工提供全面贴心的服务。

这些做法可以提高员工的幸福感和获得感，增强员工的归属感，从而更好地促进社会主义核心价值观在企业中的延伸和落地。

公司9月核心价值观讨论总结

9月份公司核心价值观讨论总结——谁是我们的客户，如何提高客户满意度为深入学习企业核心价值观，坚定企业发展愿景，鼓舞工作干劲，推动公司更好更快发展。

9月份在总经办的组织和参与下，以各个班组、各个工段、各部门为单位，扎实有效的开展了以公司核心价值观为核心，紧紧围绕“谁是我们的客户，如何提高客户满意度”为主题的讨论学习活动，通过讨论和学习共收集书面讨论材料98 篇，讨论气氛热烈，各部门、各工段、各班组都能紧密联系自身工作实际去解读公司核心价值观，对公司文化也有了更深刻的理解，同时对自身存在的不足，下一步努力的方向都进行了热烈的讨论和梳理，取得了突出的效果。

下面是讨论的总结：一、对“谁是我们的客户”的理解：通过讨论能看出，大家都认识到自己的客户是谁，1、按照服务的对象分为：内部客户、外部客户、上道工序、下道工序；2、按照客户的开发周期分为：既定客户、潜在客户、新客户、老客户；3、按照客户的重要程度分为：重点客户、关键客户、优质客户；4、按照联系的程度：公司领导、兄弟部门、兄弟班组、员工、政府机构、金融机构、供应商、代理商等等；5、按照购买产品的不同分为：新机客户、二手机客户、配件客户；6、按照终端使用者分类：市政工程、水利水电、能源管网、道路交通、工业设施、房地产等基础施工，以及砂石料矿、能源矿、金属矿、非金属矿、煤炭、铁矿、铜矿等矿产公司，石料厂，道路及房屋建设项目，大型农业种植区域的矿主、施工承包商、建设单位、工程队、租赁用户等；7、按照客户所处的销售使用环节分为：经销商、终端用户；公司的目标是以赢利为目的的，这是无需回避的事实，无法赢利则无法生存，利润目标的实现是以客户的存在为基础的，离开了客户任何企业都难以生存。

在目前激烈竞争中，谁赢得客户的心，谁就可以生存与发展。

大家都能认识到客户对公司生存发展的重要性，每一个人，每一个企业，都可能成为我们的客户，当前力士德设备的拥有者，是最为真实的客户，是每一个活生生的实体。

公司价值观培训讲话

公司价值观培训讲话尊敬的各位同事：大家好！非常荣幸能够有机会在这个场合，向大家分享公司的价值观培训。

今天，我想和大家一起探讨的话题是公司的价值观，以及如何通过培训来落实和传承这些价值观。

一、公司的核心价值观作为一家成功的企业，我们公司一直保持着一套明确的核心价值观。

这些价值观是公司的灵魂和精神支柱，也是我们取得成就的重要原因。

首先，公司的核心价值观包括诚信、卓越、创新和合作。

诚信是企业成功的基石，通过诚实守信的行为，我们树立了良好的声誉和形象。

卓越是我们对自己始终保持高标准和追求卓越的承诺，以提供客户满意的产品和服务。

创新是我们不断进取和开拓进取的动力，只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

合作是我们在团队合作中重视每一个成员的贡献，促进互惠互利、和谐共赢。

二、价值观培训的重要性为什么我们要进行价值观培训呢？价值观培训是保持公司核心价值观的重要手段，通过培训，我们可以确保每一个员工都了解、接受并践行公司的核心价值观。

首先，价值观培训可以增强员工的归属感和认同感，让他们对公司的发展目标有更深入的理解和认识。

其次，培训可以帮助员工树立正确的职业道德和职业操守，培养良好的工作态度和价值观，促进工作效率和质量的提升。

最后，通过价值观培训，我们可以建立起共同的行为准则，形成良好的企业文化和工作氛围，让每个员工都能在和谐的环境中共同成长。

三、实施有效的价值观培训那么，如何才能实施有效的价值观培训呢？以下是一些建议供大家参考：1.明确培训目标：在进行培训前，我们首先要明确培训的目标和内容。

确定需要强调的核心价值观，将其具体化，以便更好地传达给员工。

2.多元化培训形式：价值观培训可以采取多种形式，如讲座、培训班、团队讨论等。

根据不同的目标群体和培训内容，选择合适的培训形式和方式。

3.实践和模拟演练：通过实践和模拟演练，让员工在具体工作场景中感受和理解公司价值观的重要性。

例如，可以设计一些案例或角色扮演活动，让员工在其中体验并演练公司价值观的践行方式。

弘扬社会主义核心价值观提升员工思想道德素质

弘扬社会主义核心价值观提升员工思想道德素质【摘要】弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质是企业发展的重要环节。

通过引导员工践行社会主义核心价值观、强化思想道德教育、提升社会责任感和职业道德建设，可以有效提升员工的思想道德素质，增强员工的社会责任感和职业道德素质。

这不仅有助于建设和谐企业文化，提升企业的核心竞争力，也有利于全面建设社会主义现代化国家。

企业应该重视员工道德素质的培养，开展多种形式的教育培训，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地适应和服务企业发展，为社会和谐稳定作出积极贡献。

弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想道德素质，对于企业和社会的可持续发展具有重要意义。

【关键词】弘扬社会主义核心价值观、员工思想道德素质、企业发展、意义、引导、思想道德教育、社会责任感、职业道德建设、重视、培养。

1. 引言1.1 社会主义核心价值观的重要性社会主义核心价值观是社会主义思想的精髓和灵魂，是中国特色社会主义的重要标志和基本遵循。

社会主义核心价值观包括爱国主义、集体主义、社会主义、爱敬劳动、诚实守信、友善互助、公平正义、法治建设、平等互利九个方面。

这些价值观是社会主义基本道德要求的集中体现，体现了中国人民的共同道德追求，是社会主义精神的具体表现。

社会主义核心价值观是引导社会风气的灵魂和指导人们行为的准则，是全体中国人民共同的精神支柱。

社会主义核心价值观的重要性不仅体现在政治思想上，更体现在社会行为规范和道德伦理建设上。

社会主义核心价值观蕴含着中国传统文化的精华，强调了对社会、对国家、对他人的责任和感情，传承了优秀的民族精神和道德品质。

通过弘扬社会主义核心价值观，可以增强国家凝聚力和向心力，提高全民族的道德素质和社会文明程度，推动社会主义精神文明建设和文化软实力的提升。

在当前社会风气健康与良好道德风尚建设的过程中，弘扬社会主义核心价值观至关重要，对于建设文明和谐社会具有重要的指导意义和现实意义。

公司价值观宣传活动

公司价值观宣传活动公司价值观宣传活动尊重、团队合作、创新、客户至上，这些是我们公司的核心价值观。

为了加强员工对公司价值观的理解和认同，我们决定开展一系列宣传活动，以提升员工的参与度和价值观的传播效果。

活动一：员工分享会通过员工分享会，我们鼓励员工分享与公司价值观相关的个人经验和故事。

这不仅可以激励其他员工，也可以帮助大家更好地理解和应用公司的价值观。

我们将邀请一些在公司中具有代表性的员工，让他们分享他们在工作中如何体现公司价值观的案例和心得体会。

活动二：团队建设活动团队合作是我们价值观中的重要一环。

为了加强团队合作意识，我们将组织一系列团队建设活动。

这些活动将包括团队拓展训练、合作游戏和团队竞赛等，旨在帮助员工更好地理解团队合作的重要性，并加强彼此之间的信任和合作能力。

活动三：创新工作坊创新是我们公司的核心竞争力之一。

为了鼓励员工的创新思维和创造力，我们将开展创新工作坊活动。

这些活动将提供一个平台，让员工可以分享和讨论创新的想法和实践经验。

我们还将邀请一些行业专家和创新领域的从业者来给员工进行创新思维的培训和指导。

活动四：客户体验日客户至上是我们公司的服务宗旨。

为了让员工更好地理解和体验客户的需求，我们将组织客户体验日活动。

在这一天，员工将有机会与客户近距离接触，了解他们的需求和反馈。

通过与客户的互动，员工将更加深入地了解客户的期望，从而提升自身的服务意识和水平。

通过这些宣传活动，我们希望能够加强员工对公司价值观的认同和理解，进一步激励员工积极践行公司的核心价值观。

只有当每位员工都能在工作中体现出这些价值观，我们才能够共同实现公司的长期发展目标。

让我们携手努力，共同打造一个价值观引领的优秀企业！。

2023年度企业核心价值观宣贯会议纪要

2023年度企业核心价值观宣贯会议纪要日期：2023年X月X日地点：XXX大酒店会议厅会议概述：本次会议旨在宣扬和推广公司的核心价值观，进一步深化员工对核心价值观的理解和认同，推动企业文化的建设和发展。

会议通过讨论、演讲和案例分享等形式，全面阐述了企业核心价值观的重要性和实践方法，激励全体员工以核心价值观为指引，在工作中追求卓越、团结拼搏，为公司的长期发展贡献力量。

会议内容：一、开场致辞公司高层领导上台致辞，强调了企业核心价值观的重要性以及企业追求卓越目标的价值取向，鼓励全体员工在实践中践行核心价值观。

二、核心价值观解读1. 诚信和公正：公司倡导员工诚信待人、公正对待工作，通过树立良好形象加强与客户、供应商等各方的合作关系，维护公司良好的声誉。

2. 创新和迭代：鼓励员工寻求新的理念和方法，不断改善工作流程和产品服务，保持竞争力并适应市场的变化。

3. 协作和团队精神：强调团队合作的重要性，通过有效的沟通与协作，共同完成任务，提高工作效率。

4. 责任和奉献：追求个人和企业的双赢，肩负起对公司、对社会以及对自身的责任，积极奉献，为企业的发展作出贡献。

三、案例分享几位优秀员工上台分享个人在工作中践行核心价值观的经验，通过生动的案例，激励全体员工将核心价值观内化于心，外化于行，落实到日常工作中。

四、互动环节会议组织了互动环节，让员工参与讨论和答题，加深对核心价值观的理解和记忆。

通过互动，员工能够更好地将核心价值观应用于实际工作中，共同推动企业的发展。

五、总结发言会议落幕前，由公司高层领导做总结发言，再次强调核心价值观对企业发展的重要性，勉励全体员工将核心价值观内化于心，外化于行，通过自身的奋斗和行动实现公司的发展目标。

结语：通过本次会议，全体员工进一步认识到核心价值观在企业文化中的重要性，并对核心价值观有了更深的理解。

我们相信，在大家的共同努力下，我们的企业将继续发展壮大，取得更加卓越的成绩。

让我们以核心价值观为指引，共同书写更加辉煌的明天！。

公司员工价值观研讨会安排通知

公司员工价值观研讨会安排通知尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司员工的专业素养和团队凝聚力，公司决定举办一场员工价值观研讨会。

现将研讨会相关安排通知如下：
一、研讨会主题
本次研讨会的主题是“共建和谐企业文化，塑造积极向上的员工心态”。

二、研讨会时间
研讨会将于2022年10月15日（周五）上午8:30准时开始，预计持续至下午5:00。

三、研讨会地点
研讨会地点设在公司会议室，具体位置请查看会议室通知。

四、研讨会内容
开幕致辞：公司领导将发表开幕致辞，介绍本次研讨会的背景和意义。

专题演讲：邀请行业内知名专家就企业文化建设、员工心态调适等方面进行专题演讲。

分组讨论：根据不同部门特点，安排员工分组进行小组讨论，分享经验和心得体会。

互动环节：设置互动环节，通过小游戏、抽奖等形式增进员工之
间的交流与合作。

总结发言：由公司领导总结本次研讨会成果，并展望未来企业发
展方向。

五、参会人员
全体公司员工必须参加本次研讨会，如有特殊情况无法参加，请
提前向人事部门请假。

六、注意事项
请各位员工务必准时参加研讨会，迟到早退者将做相应处理。

参会人员需自备笔记本、笔等学习用品。

研讨会期间手机静音，并保持会场安静，配合主持人和演讲嘉宾。

希望各位员工能够珍惜这次难得的学习机会，共同营造积极向上
的企业氛围。

谢谢大家的配合！
特此通知。

公司人事部
2022年10月1日。

关于公司核心价值观宣讲的会议纪要

关于公司核心价值观宣讲的会议纪要公司核心价值观宣讲会议纪要日期：xxxx年xx月xx日地点：xxxx会议室会议目的：本次会议的目的是宣讲公司的核心价值观，使公司的核心价值观深入人心，增强员工的认同感与凝聚力，进一步推动公司的发展。

与会人员：公司全体员工会议议程：1. 开场致辞2. 介绍核心价值观3. 核心价值观的重要性及意义4. 实践核心价值观的具体措施5. 交流讨论会议纪要：会议在xx时xx分开始，由公司负责人先生担任主持。

他首先向在场的员工们表示欢迎，并介绍了本次会议的目的。

他强调了核心价值观对于公司发展的重要性，希望通过本次会议对于核心价值观进行深入的宣讲和讨论，进一步凝聚公司的力量。

接着，主持人邀请公司高层领导上台，介绍公司的核心价值观。

核心价值观共分为三个方面：诚信、创新和团队合作。

诚信是公司与客户之间建立信任的基础，也是公司内部员工相互信任的基础。

创新是推动公司持续发展的动力，公司倡导员工敢于创新、不断进取。

团队合作是公司的核心优势，只有团结一致，协力前行，才能取得更大的成就。

接下来，主持人针对核心价值观的重要性及意义进行了深入解读。

他指出，核心价值观不仅仅是一种口号或宣传词，而是理念与行动的结合体。

只有深入理解和贯彻核心价值观，员工才能真正获得成长和发展的机会。

主持人还列举了一些实践核心价值观的具体措施，以供员工们参考。

例如，在工作中要坚持诚信原则，言行一致，做到对内对外始终如一；在创新方面要鼓励员工提出新思路、新方案，不断寻求突破；在团队合作中要倡导相互支持、互助合作，共同为公司的发展努力。

最后，主持人开启了交流讨论环节，鼓励员工们就核心价值观的理解、应用以及具体操作中遇到的问题进行交流和分享。

各部门的代表纷纷发言，分享了自己对于核心价值观的理解和实践经验，并提出了一些建议和问题。

本次会议在积极互动讨论中落下了帷幕。

通过宣讲公司的核心价值观，员工们对于公司文化有了更加深入的认识，明确了个人的责任与使命，在今后的工作中将更加奋发向前，共同为公司的发展贡献力量。

核心主义价值观主题教育活动方案

核心主义价值观主题教育活动方案主题：弘扬社会主义核心价值观，推进社会主义精神文明建设一、活动背景：随着中国经济的飞速发展，人们物质生活水平不断提高，但也面临着一系列新的问题和挑战，其中包括道德观念淡薄、个人主义倾向明显、社会公德缺失等问题。

为了推动社会主义核心价值观的普及和实践，提高全民的思想道德素质，培养良好的社会风气，有必要开展一系列主题教育活动。

二、目标：1. 弘扬社会主义核心价值观，传播社会主义核心价值观的正确理念和正确价值取向。

2. 增强全社会的道德观念和价值观念，推动形成文明、和谐、进步的社会风尚。

3. 培育和践行社会主义核心价值观的典范，激励人们践行社会主义核心价值观。

三、活动内容：1. 开展主题教育讲座主题：社会主义核心价值观的内涵和意义主要内容：社会主义核心价值观的基本内容，以及如何将其融入日常生活中，提升思想道德素质等。

形式：专家学者进行讲解，结合案例分析，加强互动交流。

目标人群：全体教职工、学生以及社会公众。

2. 策划主题教育展览主题：社会主义核心价值观在中国的实践和传承主要内容：通过图片、文字、实物等多种形式展示社会主义核心价值观在政治、经济、文化等各领域的实践成果，以及传承社会主义核心价值观的典型人物。

形式：展览形式，设立互动区域，引导参观者积极参与。

目标人群：全体师生、家长以及社会公众。

3. 组织主题讲座和座谈会主题：弘扬社会主义核心价值观，共建美好社会主要内容：邀请知名学者、社会名人等进行主题演讲或组织座谈会，围绕社会主义核心价值观的内涵和实践，探讨如何落实核心价值观的具体措施和路径。

形式：专家学者演讲、座谈会讨论，加强交流互动。

目标人群：中共党员、职工、学生、社会团体等。

4. 推进社会主义核心价值观融入校园教育主题：校园文化建设与核心价值观教育主要内容：将社会主义核心价值观纳入课程体系，从各个学科的角度讲授相关知识，通过班会、主题活动等形式引导学生践行核心价值观，增强道德修养。

策划方案公司核心价值观大讨论活动实施方案

策划方案公司核心价值观大讨论活动实施方案一、背景策划方案公司一直注重企业的文化建设和价值观塑造，经过不断地努力，我们已经形成了一套系统完备的企业价值观。

但是，企业的发展离不开员工的广泛支持和认可，为了让员工更好地理解和认同企业的价值观，我们计划组织一次大讨论活动。

二、目的通过大讨论活动，让员工更深入地了解企业的价值观，特别是核心价值观，加强共识，提高认同感和归属感，发挥员工的主观能动性，推动企业的高质量发展。

三、准备工作1.确定讨论主题和议程主题：策划方案公司核心价值观大讨论议程：（1）企业价值观的意义和作用；（2）企业核心价值观的内涵和表达；（3）核心价值观与企业文化的关系；（4）如何体现核心价值观，推动企业的高质量发展。

2.确定参与人员主要对象为公司所有员工，包括全职、兼职和合同工。

要求每位员工都必须参与，如有无法参加的特殊情况，需事先向公司报备。

3.制定会议材料制定一份简明易懂的讨论材料，包括核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息，以便员工更好地理解和掌握。

4.确定会议时间和地点确定一天的时间，时间不得超过8小时，适当安排午餐和休息时间。

地点选择在公司内部的会议室或租赁外部会议室，根据参会人数确定会议室大小。

5.确定会议形式和方案形式：以主讲人主导，全员参与，讨论为主，辅以演示和互动。

方案：（1）主讲人介绍讨论主题和议程；（2）发放讨论材料，进行预热；（3）主讲人对核心价值观进行详细讲解和解读；（4）员工分组讨论，收集意见和建议；（5）展示讨论结果和总结，建立行动计划。

四、活动流程1.签到和预热（30分钟）员工按时到达会议室签到，领取讨论材料，简单介绍一下讨论主题和议程，进行预热，让员工进入状态。

2.主讲人介绍（30分钟）由主讲人介绍讨论主题和议程，强调核心价值观的重要性和意义，引导员工积极参与讨论。

3.核心价值观讲解和解读（2小时）主讲人对核心价值观进行讲解和解读，重点介绍核心价值观的定义、内涵和表达方式等相关信息。

企业在工作中如何践行社会主义核心价值观

企业在工作中如何践行社会主义核心价值观第一篇：企业在工作中如何践行社会主义核心价值观涓流成海积土成山——努力在工作中践行社会主义核心价值观***有限公司 ***各位领导、各位同事：我是**公司的***，今天我的发言题目是《涓流成海、积土成山——努力在工作中践行社会主义核心价值观》。

党的十八大报告提出了由24个字组成的社会主义核心价值观。

分别从国家、社会、个人三个层面做了阐述。

社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴中国梦的精神引领，是全党全国各族人民的共同价值追求。

企业要践行社会主义核心价值观，就是要使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业员工的价值实践，才能使核心价值观的建设收到实效。

一、领会社会主义核心价值观的深刻内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境近年来，**公司坚持把社会主义核心价值体系融入思想政治工作、企业文化和队伍建设之中，大力弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的**精神。

通过以岗位为平台开展“爱岗位、爱企业、爱国家”为主题的岗位实践活动；在员工中开展以“讲诚信、尚友善、知感恩”为主题的思想道德教育实践活动；走进社区、走进服务单位、走进慈善福利机构看望孤寡老人、孤儿回报社会等志愿者、献爱心活动，让公司每一名员工切实从企业回报社会中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，营造积极、健康、向上的企业人文环境。

公司以年度总结表彰会、职工代表大会为载体，积极营造“**是一家、公司发展靠大家”的管理氛围，让广大职工参与到公司重大决策部署事项当中，为公司发展建言、献策；以帮扶困难职工、慰问生病员工为纽带，弘扬“一方有难八方支援”的传统中华美德，使广大职工从心灵深处体会到公司的温暖和同事间的友谊；以职工运动会、职工文艺汇演为平台，为职工提供了展现自身风采、增强身体素质、提高自身修为的广阔舞台，增强了广大职工的认同度、归属感，提高了公司的凝聚力和向心力，有力促进了公司的安全生产和经营发展，诠释了社会主义核心价值观“民主、文明、和谐、友善”的深刻内涵。

企业培育和践行社会主义核心价值观心得体会

企业培育和践行社会主义核心价值观心得体会近年来，社会主义核心价值观逐渐成为中国社会的中心思想。

企业是社会的重要组成部分，应当肩负起践行社会主义核心价值观的责任。

在我所在的企业，我们高度重视社会主义核心价值观的培育和践行，认为此为企业文化的重要组成部分，从而提高了企业整体素质和竞争力。

下面，我从自己的角度出发，结合企业实践，谈一下我的体会和心得。

首先，培育和践行社会主义核心价值观不是简单的口号或宣传口号，而是需要真诚和不断的实践。

企业是社会中的一员，它不仅要赚取利润和创造价值，还需要关注社会的和谐和发展。

因此，我们在实践中，不仅关注如何提高产品的质量和客户满意度，还关注员工的职业素养和工作热情以及企业的社会责任感。

其次，在践行社会主义核心价值观中，我们始终把人放在中心。

企业的成功与员工的努力和贡献息息相关。

因此，我们尊重企业员工的个人尊严，注重人文关怀，帮助大家提高个人素质和职业技能。

同时，我们特别关注新员工的融入和培训，以提高员工的专业性和承受能力。

再次，在践行社会主义核心价值观的过程中，我们注重文化融合和创新，以提高企业的活力和竞争力。

与此同时，我们注重合理引导企业业务和文化的融合，使企业能与各种文化相互融合、共同进步。

我们也专注于企业技术水平的提高和创新，通过与高校和科研机构的合作，将最新的科研成果和技术运用到企业实践中。

最后，在践行社会主义核心价值观的过程中，我们也首先弘扬爱国、敬业、诚信、友善等核心价值观。

这些价值观坚守了社会和企业的基本道德，他们成为社会的结构和秩序稳定的支柱。

社会主义核心价值观对企业的发展和生存至关重要。

我们始终坚信真诚和友善是企业的核心竞争力，公司的生存和发展取决于企业团队内部的学习和共同进步。

总之，企业作为社会的一员，始终应以社会主义核心价值观为根基，遵循法律、尊重人文，坚持道德、树立形象。

我们需要不断创新、提高，促进企业与社会各界共同进步。

我也希望，在企业崛起的过程中，积极宣传社会主义核心价值观，成为一个有责任感和公信力的企业。

企业核心价值观研讨

人
核心价值观典型行为
正向行为：
1. 工作中充满激、正能量，并引导团队快乐奋斗； 2. 享受工作完成后的成就感； 3. 多发现别人的优点，不吝啬赞美和鼓励的语言； 4. 发掘工作中的兴趣爱好，享受过程，轻松工作。
负向行为：
1. 心理上把工作当负担，对安排有抵触情绪； 2. 有负面情绪，传播负能量，影响团队氛围； 3. 工作迷茫，没目标、没上进心，“混日子”； 4. 爱抱怨，对工作认可度低。
持续成长
THANK YOU
勇于担当
核心价值观典型行为
正向行为：
1. 主动解决同事工作中遇到的难处；
2. 乐于帮助同事进步，塑造“每日进步”工作氛围；
帮
3. 乐于分享、传递正能量，人人是“老师”，人人是“学生”；
4. 把帮助他人完成工作当作是乐趣。
助
负向行为：
他
1. 自私自利，面对他人的困难和请求时，冷漠拒绝； 2. 跟同事拉帮结伙，搞“圈子文化”，排挤圈外人； 3. 心胸狭隘，对别人的失败“看笑话” ，自己的失败怪别人； 4. 把“这事别找我”“跟我没关系”挂嘴边。
快乐奋斗
核心价值观典型行为
正向行为：
1. 对自己的成长发展有明确规划，坚持学习； 2. 抓住每个进步的机会，主动学习，自我提升； 3. 对标优秀，向身边的同事学习，取长补短； 4. 组织研讨、复盘，在问题解决中学习成长。
负向行为：
1. 自我满足，取得一点成绩就沾沾自喜，止步不前； 2. 思想上拒绝学习，不接受新事物、新观点； 3. 不敢突破自己，不敢踏出新的一步，不相信自己的能力； 4. 放弃自我，安于现状，不思进取。
用户导向
核心价值观典型行为
正向行为：

公司开展核心价值观大讨论活动实施方案

公司开展核心价值观大讨论活动实施方案为贯彻落实总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》（XX办发〔2012〕76号）文件精神，根据区分公司《XX分公司开展核心价值观大讨论活动实施方案》和区分公司确立的指导思想，我分公司总经理室经过研究，特制定如下实施方案：一、成立领导小组组长：副组长：成员：二、主要任务通过开展大讨论活动，集中全司员工的智慧，提炼公司核心价值观的基本框架、主要内容、表达形式，为推进公司核心价值观建设打好基础。

通过此次活动，促进全司员工正确理解和把握XX工作的主要时代特征和要求，激发全司员工的主动性和创造力，进一步增强公司的凝聚力和开创精神。

三、讨论内容主要围绕为什么要推进企业核心价值观建设？、企业核心价值观是什么？、公司核心价值观的内涵和体系、企业核心价值观包含什么内容？企业核心价值观的建设途径和方法等方面开展活动。

第一、针对部分员工对价值观的认知不够透彻的问题展开讨论。

当前员工队伍中对所从事的职业的价值认识不够，积极开展业务工作的动力有所懈怠，缺乏创新意识和开拓意识，引导员工牢固树立核心价值观的意识和自觉性。

第二、根据我们所从事的职业特点，加深员工对核心价值观的认识，清晰对核心价值观的评判标准，使员工牢固树立以企业核心价值观为源动力的观念，纠正实现个人价值的偏差。

第三、以实现企业的核心价值观为最高目标，通过讨论，引导员工按照企业核心价值观的工作实践，树立以核心价值观为目标要求，规范工作和学习，不断增强社会责任感，提高思想道德修养。

第四、针对部分员工价值取向错位的问题，增强员工的集体荣誉意识和进步愿望，确立正确的价值观和评判标准。

四、方法和步骤1、积极动员和宣传（2012年3月份）。

召开动员大会，组织全司员工学习领会总公司《关于开展公司核心价值观大讨论活动的通知》及区分公司有关文件精神，学习领会社会主义核心价值体系，深刻理解开展核心价值观大讨论活动的重要性和必要性。

2、广泛开展讨论活动和全员剖析（2012年3月-5月）。

开展社会主义核心价值观活动总结7篇

开展社会主义核心价值观活动总结7篇第1篇示例：本次活动是为了深入贯彻落实党的十九大提出的社会主义核心价值观，进一步弘扬社会主义核心价值观，提升全社会的思想道德水平，促进社会和谐稳定而举办的。

活动主题为“践行社会主义核心价值观，建设美好家园”。

通过丰富多彩的形式，引导广大干部群众积极践行社会主义核心价值观，传承和弘扬中华优秀传统文化，增强全社会的文明素质和文化自信。

一、组织策划为了确保活动的顺利进行，提前成立了活动组织筹备小组，明确了各项工作任务和分工。

根据主题特点和活动目的，精心设计了活动内容和形式，制定了详细的活动计划，并广泛动员和号召全体干部群众积极参与，共同营造浓厚的活动氛围。

二、主题宣传通过多种宣传渠道，如微博、微信、广播、宣传栏等，不断强化对活动主题的宣传，提高社会主义核心价值观的知名度和认同度。

利用各类媒体资源，广泛报道先进事迹和典型案例，激励更多人向他们学习，在实践中践行社会主义核心价值观。

三、丰富多彩的活动形式为了吸引更多人参与，我们采取了多种多样的活动形式，如主题演讲、文艺表演、知识竞赛、义卖义演等，增强了活动的互动性和实践性。

通过这些活动，让参与者更直观地感受到社会主义核心价值观的魅力，增强了他们的身临其境感。

四、成果展示在活动结束后，我们及时总结成果，并利用各类媒体平台对活动过程进行回顾和宣传，展示活动取得的积极成果和社会影响。

对活动中表现突出、贡献显著的个人和集体进行表彰，激励更多人积极践行社会主义核心价值观，为社会和谐稳定作出更大贡献。

五、经验总结通过本次活动的开展，我们不仅加深了对社会主义核心价值观的认识，更激发了广大干部群众的践行热情，提升了全社会的文明素质和思想道德水平。

我们还发现了活动中存在的不足和问题，并总结了经验教训，为今后开展类似活动提供了宝贵的借鉴和经验。

六、展望展望在未来的工作中，我们将进一步深化社会主义核心价值观的宣传教育工作，扩大影响范围，探索更多有效的方式和途径，不断提升全社会的道德水准和文明素质，为实现国家繁荣富强、社会和谐稳定作出更大贡献。

提高员工对企业核心价值观的认同和践行

提高员工对企业核心价值观的认同和践行提高员工对企业核心价值观的认同和践行是每个企业都面临的挑战和目标。

一个企业的核心价值观代表了企业的文化和信念，并对员工的行为和决策产生重要影响。

在这篇文章中，我们将讨论一些方法和策略，帮助企业提高员工对核心价值观的认同和践行。

第一，建立明确的核心价值观。

建立明确的核心价值观是确保员工理解和接受企业文化的基础。

企业的核心价值观应该明确地在各种渠道上进行传达和强调，例如内部培训、企业宣传材料、内部沟通和企业社交媒体等。

此外，企业还可以通过激励计划和绩效评估，将核心价值观与员工个人目标和评估标准相结合。

第二，塑造正面的企业文化。

企业的文化和氛围对于员工的认同和践行核心价值观起着至关重要的作用。

为了建立正面的文化，企业可以采取一系列措施，例如鼓励开放、透明和互动的沟通，提供培训和发展机会，建立团队合作和互助的氛围，以及鼓励员工的创新和充分发挥个人才能。

第三，激发员工的使命感和认同感。

使命感和认同感是员工对企业核心价值观认同和践行的关键驱动力。

为了激发员工的使命感和认同感，企业可以采取一些措施，例如定期与员工沟通企业的使命和愿景，并与员工分享企业的成功故事和成就；鼓励员工参与社会责任活动，并提供奖励和认可，以表彰他们对企业核心价值观的支持和践行。

第四，打造正面的激励和奖励机制。

正面的激励和奖励机制对于提高员工对核心价值观的认同和践行起到了直接而有效的作用。

企业可以通过给予员工更多的责任和机会来激励他们，提供适当的薪酬和福利，以及设置明确的评估标准和奖励机制，来表彰和奖励那些践行核心价值观的员工。

第五，持续培养和发展员工。

员工的教育和培训是提高员工对核心价值观的认同和践行的重要手段。

企业可以组织各种形式的培训和发展活动，如研讨会、工作坊、培训课程等，来帮助员工提升对核心价值观的理解和认同，并提供实践和应用核心价值观的机会。

总之，提高员工对企业核心价值观的认同和践行是一个关键的管理挑战，但是通过建立明确的核心价值观，塑造正面的企业文化，激发员工的使命感和认同感，打造正面的激励和奖励机制，以及持续培养和发展员工，企业可以有效地提高员工对核心价值观的认同和践行。