职场知识
员工基础知识
员工基础知识在现代职场中，作为一名员工，掌握一些基础知识是非常重要的。
这些基础知识不仅有助于提高工作效率，还能增强自身竞争力。
本文将介绍一些关于员工基础知识的重要内容，帮助大家更好地适应工作环境。
一、沟通技巧良好的沟通是工作中取得成功的关键之一。
员工应该具备良好的沟通技巧，包括口头和书面沟通。
在口头沟通中，要注意语速、音量和语气的合适运用，保持清晰有效的表达；在书面沟通中，要注意语法和拼写的正确性，选择合适的语言风格以及使用恰当的格式。
二、团队合作在大多数工作环境中，团队合作是必不可少的。
良好的团队合作能够提高工作效率，加强团队的凝聚力。
员工应该学会与他人合作，尊重他人的意见和贡献，有效地协调和分配工作任务，积极参与团队讨论和决策，共同实现团队的目标。
三、时间管理有效的时间管理是高效工作的关键。
员工应该学习如何合理规划和安排自己的时间，制定工作计划，设定优先事项，并按计划完成工作任务。
合理安排时间可以避免拖延和时间浪费，提高工作效率。
四、问题解决能力工作中难免会遇到各种问题和困难，员工应该具备良好的问题解决能力。
解决问题的关键在于准确分析问题的本质，寻找解决方案，采取有效措施解决问题，并及时评估解决方案的效果，不断改进和提升解决问题的能力。
五、职业道德良好的职业道德是员工必须具备的素质之一。
员工应该遵守公司的规章制度，保护公司的利益，诚实守信，不做违法违纪的行为。
同时，员工应该尊重他人，保持良好的职业操守，注重个人形象和仪表，以及积极参与公司文化建设。
六、持续学习。
职场知识抢答题
职场知识抢答题问题11. 什么是工作职责？工作职责是指在一个职位上被要求完成的具体任务和责任。
它描述了一个员工应该做什么以及如何做。
问题22. 请解释什么是职位描述？职位描述是一个文档或文件，详细描述了一个特定职位的职责、权责和任职要求。
它提供了对该职位的概述，帮助雇主和候选人了解岗位所需的技能和经验。
问题33. 请解释什么是工作流程？工作流程是指完成特定任务或项目时所需跟随的一系列步骤。
它描述了任务的开始、执行和完成时应遵循的一般顺序。
问题44. 请解释什么是绩效评估？绩效评估是一种对员工工作表现进行评估的过程。
它通常根据一系列预先确定的标准，评估员工在特定时间段内的工作成果、质量和效率。
问题55. 请解释什么是团队合作？团队合作是指多个个体共同协作以达到共同目标的过程。
它涉及沟通、协调和互相支持，以促进团队成员之间的合作和协作。
问题66. 请解释什么是决策能力？决策能力是指在面对问题或挑战时，能够做出理性、明智和富有判断力的决定的能力。
它涉及评估选项、权衡利弊并做出适当的选择。
问题77. 请解释什么是时间管理？时间管理是指有效地分配和管理时间以提高工作效率和生产力的能力。
它涉及设置优先级、制定计划、遵循时间表和有效地利用时间。
问题88. 请解释什么是沟通技巧？沟通技巧是指有效地传达和接收信息的能力。
它包括清晰地表达思想、倾听他人、运用非语言沟通和解决沟通障碍的能力。
问题99. 请解释什么是专业素养？专业素养是指一个人在职业、行业或特定工作环境中所需的专业知识、态度和技能。
它包括对职场礼仪、职业道德和职业发展的尊重和遵守。
问题1010. 请解释什么是创新能力？创新能力是指发展新的想法、方法或解决方案的能力。
它涉及创造性思维、适应性和解决问题的能力，以推动个人和组织的发展。
职场人最需要学到的知识知识
职场人最需要学到的知识_知识职场人最需要学到的知识1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
4、与面试官的第一个照面：把握进屋时机：如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
专业化的握手：面试时，握手是最重要的一种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
无声胜有声的形体语言：在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
职场人最需要学到什么知识在职场，领导、同事都是与自己一起工作的人，与他们相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。
如何处理好与领导、同事之间的关系?在礼仪方面应注意哪些问题?记者采访了天津商务职业学院礼仪研究专家许文韬，请他给予指点。
领导对下属的礼仪1.尊重下属的人格。
职场基础知识点总结
职场基础知识点总结在我们日常的职场生活中，必须要了解和掌握一些基本的职场知识，这些知识点可以帮助我们更好地适应职场环境，提高工作效率，增加工作能力，进而取得更好的职业发展。
本文将针对职场基础知识点进行总结，希望对职场新人有所帮助。
职场基础知识包括以下几个方面：人际交往、职场礼仪、职业发展规划和工作技能等方面。
下面将对这些方面的知识点进行详细总结。
一、人际交往1. 沟通能力：在职场中，沟通是非常重要的能力。
我们需要学会表达自己的想法、听取他人意见、沟通解决问题。
良好的沟通能力可以增强工作效率，减少误解，促进团队合作。
2. 团队合作：在团队中，我们需要学会合作，与同事和领导协作完成工作任务。
学会倾听他人，克制个人情绪，尊重他人的意见和决策。
3. 冲突处理：在工作中，难免会出现冲突，我们需要学会冲突处理的技巧。
即不激化冲突，不当面争吵，寻求中立的第三方帮助解决问题等。
4. 礼貌待人：在与同事和领导交往中，我们要学会礼貌待人，注意言行举止。
遇到问题要冷静分析，不要冲动回击，保持良好的职场风度。
二、职场礼仪1. 穿着得体：在职场中，我们需要注重着装，穿着得体。
不要过于暴露，尽量选择深色系的服装，避免过于花哨的服饰。
2. 注意形象：要保持良好的仪表形象，包括发型、妆容、指甲等。
不要过于夸张，给人以正式、严肃、专业的形象。
3. 礼貌用语：在职场中，我们需要学会使用礼貌用语，如请、谢、对不起、请教等。
这可以增强彼此之间的尊重和友好关系。
4. 时间观念：我们需要注重时间观念，准时到岗、准时下班。
不要迟到早退，要尊重他人的时间，提升自己的工作效率。
三、职业发展规划1. 目标明确：我们需要明确自己的职业发展目标，知道自己想要的是什么，想要成为怎样的职业人。
然后制定一些可行的目标和计划，逐步实现自己的职业目标。
2. 学习能力：在职场中，我们需要不断提升自己的学习能力，保持学习的状态。
可以通过阅读书籍、参加培训、学习新技能等方式来提升自己的专业能力。
最有用的职场知识
最有用的职场知识
在职场中获得成功，不仅仅取决于你的能力和才智，还与你掌握的职场知识密切相关。
以下是最有用的职场知识：
1. 沟通技巧：职场中的沟通是非常重要的，包括面对面的交流和书面的沟通。
有效的沟通需要在语言、表达方式、听取反馈等方面掌握一定的技巧。
2. 时间管理：职场中的时间管理是非常关键的，它包括合理规划时间、提高效率、应对突发事件等。
3. 领导力：无论你的职位是什么，都需要掌握一定的领导力。
领导力不仅仅是指领导能力，还包括影响力、沟通力、组织能力等。
4. 团队合作：在职场中，团队合作是一个非常重要的方面。
团队合作需要掌握协调、合作、互相信任等技巧。
5. 商业知识：无论你在哪个行业工作，都需要掌握一定的商业知识，包括市场分析、财务管理、营销策略等。
6. 创新能力：在职场中，创新能力是非常重要的。
掌握创新能力可以帮助你在工作中发现新的机会、解决问题等。
7. 自我推广：在职场中，自我推广是非常重要的。
掌握自我推广技巧可以帮助你更好地展示自己的能力和成就，从而获得更好的机会和晋升。
8. 网络技能：在现代职场中，网络技能是非常重要的。
包括掌握网络营销、社交媒体营销、网络安全等。
以上是最有用的职场知识，掌握这些知识可以帮助你在职场中更
加得心应手，获得更好的职业发展。
工作中的专业知识总结
在工作中，专业知识是非常重要的，它决定了我们是否能够胜任工作，并且影响我们在职场中的发展。
以下将从不同的角度对工作中的专业知识进行总结。
一、行业专业知识1. 熟悉行业背景：了解所处行业的发展历史、现状和未来趋势，掌握行业的发展方向和规划，有利于做出正确的决策和把握机遇。
2. 熟悉产品知识：对于生产或销售产品的企业，熟悉产品特性、功能、用途和市场需求是至关重要的，能够帮助企业更好地满足客户需求并获得竞争优势。
3. 技术专业知识：掌握行业相关的技术知识，包括生产技术、工艺流程、设备操作等，能够提高工作效率和产品质量。
4. 法律法规：了解行业相关的法律法规，如质量标准、环保要求、安全生产规定等，能够帮助企业合规经营，避免法律风险。
二、管理专业知识1. 项目管理：了解项目管理的基本理论和方法，包括项目计划、执行、控制和收尾等各个阶段，能够有效地组织和管理项目团队，保证项目按时、按质量完成。
2. 组织管理：掌握组织结构、人力资源管理、绩效考核、激励机制等管理知识，能够有效地管理团队和提升员工绩效。
3. 财务管理：了解财务管理的基本原则和方法，包括预算编制、财务分析、资金运作等，能够有效地进行财务决策和风险控制。
4. 市场营销：了解市场营销的基本理论和方法，包括市场分析、市场定位、推广策略等，能够有效地制定营销计划并提升产品销售。
三、职业素养1. 沟通能力：良好的沟通能力是每个职场人士必备的素质，包括口头表达、书面沟通、团队合作等，能够更好地与同事、客户进行交流和合作。
2. 解决问题能力：面对各种复杂问题，能够迅速分析和解决，包括技术问题、人际关系问题、业务问题等，能够提高工作效率。
3. 学习能力：职场知识不断更新，具有良好的学习能力能够快速适应新的工作要求和技术发展。
4. 创新意识：在工作中不断提出新的想法和解决方案，能够为企业带来新的发展机遇。
总结来说，工作中的专业知识包括行业专业知识、管理专业知识和职业素养，具备了这些知识和素质，能够更好地适应工作和发展，为企业的发展做出更大的贡献。
最有用的职场知识
最有用的职场知识
职场是每个人必须面对的一种现实，但同时也是个具有挑战性的环境。
为了在职场中获得成功，我们需要掌握一些有用的职场知识。
以下是一些最有用的职场知识：
1. 建立良好的人际关系：在职场中，你需要与各种人打交道，建立良好的人际关系对你的职业发展非常重要。
你需要学会如何与同事、上司和客户沟通，并在合适的时候表达自己的观点。
2. 时间管理：在职场中，时间是非常宝贵的资源。
你需要学会如何有效地管理时间，合理规划你的工作日程，并在紧张的时间表下保持高效率。
3. 自我推销：在职场中，你需要展示出你的价值和能力，以便得到更好的机会。
你需要学会如何自我推销，展示自己的技能和经验，并在适当的时候向上司表达自己的意愿和期望。
4. 沟通技巧：在职场中，沟通技巧是非常重要的。
你需要学会如何用正确的语言和方式与他人沟通，正确地表达自己的意思，并听取他人的建议和反馈。
5. 学会解决问题：在职场中，你会面临各种各样的问题，你需要学会如何解决这些问题，并在遇到难题时保持冷静和应变能力。
6. 持续学习：在职场中，持续学习和提升自己的能力是非常重要的。
你需要不断学习新知识和技能，并保持对行业新趋势的敏感度。
以上是在职场中最有用的一些知识，学会这些知识可以帮助你在职场中获得成功。
职场工作学什么知识分析
职场工作学什么知识分析职场工作学什么知识1、了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓――企业文化。
想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。
2、快速熟悉每位同事忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。
不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
3、找准自己的角色初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。
要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。
应做到既富有个性，又能按有关章程来做。
尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情。
此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。
敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待。
4、工作态度乐观由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。
对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。
实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。
因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。
另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。
5、虚心请教进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。
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公司绝不会告诉你的20大秘密职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的 20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4.报销单是公司测试你的一个工具看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。
”或许这位员工太大意了。
但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
5.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
7.按了发送键？ STOP~~ 公司邮件很危险如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是～～加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。