关于做好XX局人事档案专项审核工作的通知

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人事档案专项审核自查报告(5篇)

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人事档案专项审核自查报告1

根据中央、市委、县委关于全面开展干部人事档案专项审核工作的要求，新村乡党委高度重视，严格要求，认真组织，规范操作，扎实推进，按照要求顺利完成干部人事档案专项审核工作。现将本乡干部人事档案专项审核工作开展情况报告如下：一、基本情况

自20xx年5月全县干部人事档案专项审核工作正式启动以来，新村乡党委全面完成27名乡管干部的干部人事档案专项审核工作(其中公务员16人，事业中层干部11人)。专项审核过程中，乡党委按照从严从实、客观公正、统一规范、统一标准的要求，重点对干部的“三龄两历一身份”信息是否真实准确、信息记载是否一致、材料是否齐全规范等问题进行了审核，经初审复审，确认存在问题26件(其中参加工作时间3件，学历学位11件，工作经历12件)，按照要求全部进行了纠正和补充，共补充归档材料15人次共计54份，按要求规定及时登记干部任免审批表27份，

较好地完成了干部人事档案专项审核工作，基本达到了干部人事档案真实、准确、完整、规范的预定目标。二、主要做法

(一)强化组织领导，加强审核力量

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇

【篇一】

为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展

干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，

特制定如下实施方案。

一、总体要求

按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的

基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前

的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护

干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基

础作用。

二、审核范围、内容和安排

（一）审核范围

全县教育系统在编教职工。

（二）审核内容

干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生

日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两

历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材

料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

（三）审核安排

干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定1名分管领

导担任联络员和1-2名专项审核业务员（单位人事档案份数50以下的单位指派1名，50以上的单位指派2名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收

人事档案专项审核自查报告范文(通用6篇)

人事档案专项审核自查报告

人事档案专项审核自查报告范文（通用6篇）

时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编为大家整理的人事档案专项审核自查报告范文，希望能够帮助到大家。

人事档案专项审核自查报告篇1

按照赤组通字〔20xx〕24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展情况报告如下：

一、基本情况

市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数22卷，其中，机关12卷、二级事业单位10卷。

二、主要做法

我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把该项工作作为从严管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部具体负责施行的局面，确保自查工作顺利开展。

在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各个工作环节的具体要求，认真审核干部档案材料，逐项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，逐条登记《干部人事档案专项审核遗留问题登记表》。截至目前，22卷档案全部自查完毕，尚有4人存在6项问题，正在全力整改中。

三、存在问题与下步工作

（一）档案资料还存在不齐全问题。（二）部分科室、个人对干部人事档案审核工作仍不够重视。在今后的工作中我们将继续健全完善干部人事档案，强化人事档案日常动态管理，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。

人事档案专项审核自查报告篇2

人事档案审核告知书

全校教职工：

根据《xx市教育局（体育局）干部人事档案专项审核工作实施方案》（x教发〔2015〕19号）的精神，现将我校干部人事档案专项整理审核有关事项强调并通知如下：一、人事档案填报时间根据市教育局工作安排，我校教职工干部人事档案填报工作于本周五中午12点30分结束，届时要求所有教职工将所填三份表务必按要求填写后交办公室。

二、工作安排

（一）请各位教职工于今天下午下班之前（17:30分）到办公室领取《干部履历表》、《自传》和《干部人事档案专项审核暨“三龄两历一身份”认定表》。（二）此次三份表格费用为10元，鉴于要求统一购买故向学校领导申请并得到准许，由学校出钱给每一位教职工购买一份表格。如教职工不按要求填写或填写错误，要求返工的教职工，则需缴纳10元重新购买新表。

（三）原则上要求本人自己填写三份材料，确保笔迹一致性，统一用黑色签字笔填写。如不清楚或不确定的信息请核实清楚再写（不能是好像、事实而非），若确实不清楚则及时联系询问或先留空白处。

（四）请各位教职工近期注意留意办公楼下展板所贴通知内容。

特此通知

xx市xxx中学

2015年4月14日

干部人事档案专项审核工作总结

为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干

部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

干部人事档?...

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银川市人力资源和社会保障局关于开展事业单位干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知

文章属性

•【制定机关】银川市人力资源和社会保障局

•【公布日期】2022.03.17

•【字号】银人社函〔2022〕58号

•【施行日期】2022.03.17

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】事业单位人事管理,档案管理

正文

银川市人力资源和社会保障局关于开展事业单位干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知

银人社函〔2022〕58号银川市社会保险事业管理中心、银川市人事考试培训中心、银川市劳动就业培训中心：

根据自治区、银川市委组织部相关工作要求，为进一步巩固专项审核成果，提高干部人事档案工作质量，现就开展我局下属事业单位干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知如下：

一、主要内容

1.问题调查核实情况。对重要信息记载不一致、缺少重要原始依据材料、档案材料存在涂改或涉嫌造假的，干部本人是否作出书面说明，是否已进行全面调查取证核实。

2.专项审核认定情况。干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的认定是否准确无误、符合政策规定；《干部人事档案专项审核工作专用干部（职工）基本信息审核表》（以下简称《专审表》）干部本人是否

签字确认；是否根据审核情况，依照干部管理权限，由组织对干部信息进行认定；对干部人事档案涂改造假及相关违规违纪问题，是否已查处并追责。

3.形成材料归档情况。《专审表》“三龄两历”信息填写是否准确规范并归档；档案材料存在涂改或涉嫌造假的，是否填写《干部人事档案专项审核认定表》并归档；出生日期记载不一致的，是否形成书面认定意见并归档。

关于干部人事档案审核的通知

关于干部人事档案审核

需要准备材料的通知

各部门：

根据省局和复烤公司《干部人事档案专项审核工作实施方案》的工作要求，在全厂范围内集中开展干部人事档案专项审核工作。为保证工作顺利进行，职工需要准备的材料如下：

一、职工个人简历

从参加工作到现在为止的个人简历，要求写的详细。大中专毕业后参加工作的，从上大学开始写简历（学校、系、专业）。

二、户口本复印件

本人家庭户口本（要求有父母、爱人、子女），如果父母不在一个户口本，父母户口本也必须复印。

三、学历认证

现有大学、大专学历的职工，自行在中国高等教育学生信息网上查询学历。

1、查询到的学历打印出来，与简历及户口本复印件一并交到综合管理科。

2、如果查询不到学历，本人同意认证的，需要交身份

证原件及复印件、毕业证原件及复印件，与简历、户口本复印件一并交到综合管理科，由单位派专人统一到哈尔滨市香坊区赣水路12-8号2楼，哈尔滨学历认证中心学历验证处验证，验证时间为20个工作日，费用为100元。

五、上交时间

各部门抓紧把以上材料收齐后，于9月17日交到综合管理科

2015年9月14日

开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

开展干部人事档案专项审核“回头看”工作

总结

邮政局

根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保准确无误。

一是明确审核认定标准和政策。以中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》、等系列文件为依据，对干部“三龄两历一身份”进行“过滤”，确保每一份干部档案内容真实，提升干部档案专项审核工作的质量。

二是规范管理标准，确保材料完整。对收集的材料认真甄别，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政管理系统干部档案工作规范》（局人函〔XX〕61号）对缺漏材料进行全面检查，通过补充收集、原件复制、完善手续等方式进行追缴和规范。

三是严格审核程序，管理到位。检查对拟提任干部、调转任干部和新进入系统公务员的档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。严格执行中组部印发的《干部人事档案造假问题处理办法（实行）》，认真填写《干部人事档案专项审核认定表》。

XX旗

推动管档力量专业化。旗编委会专门为组织、人社部门调剂1个专业编制，用于配备档案管理人员，解决管档力量不足的问题。采取集中培训、以干代训、以老带新等形式加强业务培训，提高管理专业化水平。建立了全旗干部人事档案工作联络员制度，各单位确定了1名政治坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联络员，负责本单位干部人事档案材料收集、报送和查借阅等工作，把好档案管理“第一道关口”。

干部档案专项审核工作方案

关于《干部档案专项审核工作方案》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分，也是企业人事工作的重要组成部分。下面是有干部档案专项审核工作方案，欢迎参阅。

一、组织领导

根据省委组织部有关要求，为加强我局干部档案专项审核工作的组织领导，我局成立XXX干部人事档案专项审核工作领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX

领导小组下设办公室，具体负责我局干部人事档案专项审核工作的组织实施，办公室主任由人事教育处处长XXX担任，办公室成员：XXX、XXX、XXX、XXX。

二、审核范围和内容

(一)审核范围

此次专项审核的范围是：公务员和参照管理职员的档案;局直属单位领导班子成员的档案。

(二)审核内容

对干部人事档案举行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作履历、干部身份、家庭主要成员及重要社会干系等重要信息，尤其要注重审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否实在正确，重要原始依据材料是否完整规范。

3、方法步骤

(一)动员部署阶段(20XX年4月1日-4月10日)

召开干部人事档案专项审核工作会议，局领导作动员讲话，传达省委有关文件精神，对专项审核工作举行动员部署，对参加审核工作职员举行培训，熟悉政策、明确尺度、规范操纵。

(二)审核登记阶段(20XX年4月11日-6月30日)

按照审核内容和要求，局干部人事档案专项审核工作领导小组逐卷逐页审核档案，认真填写有关表格，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认。

专项审核工作的通知书

专项审核工作的通知书篇1

根据总行《关于印发档案工作目标与考核管理办法的通知(工银办发[20----]号)的要求，我行于----年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分--分，达到--银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：

一、全行档案工作基本情况：

长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特别是“5.12”汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了“一年一进步，三年一大步”，力争20----0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准”的工作目标。

目前，我行有档案管理专职人员--人。档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。今年各类档案利用428人次，3159卷。(受地震影响，利用人次较以往减少较大。) 我们主要做了以下几方面工作：

档案审核工作报告(最新)

1.档案审核工作报告

按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》（饶组字［20xx］78号）文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

一、基本情况

我委共有干部人事档案12卷，其中科级干部6卷，一般干部5卷，退休干部1卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。

二、主要做法

干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核；二是在审核过程中，对发现的问题向干部本人指出了问题所在，限期补齐；三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究；四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无；目前整改完成人数3人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。

三、今后打算

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。

2.档案审核工作报告

根据总行《关于印发>的通知(工银办发[20xx]**号)的要求，我行于xx年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通过测评实得分*分，达到****银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：

局深入开展干部人事档案专项审核工作方案

局深入开展干部人事档案专项审核工作方

案

我局深入开展干部人事档案专项审核工作方案

根据《关于持续深入开展干部人事档案专项审核工作的通知》，结合我局系统实际，制定本方案。

一、指导思想和总体目标

本方案旨在落实全国、全区、全市干部人事档案工作会议部署，深化巩固拓展专项审核成果，加强档案审核和内容建设，发挥档案在服务高素质专业化干部人才队伍建设等方面的重要作用。为此，我们将采取统一部署、分级负责，自上而下、分批实施的方式，在全局深入开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，坚决整治档案造假问题，确保档案材料和信息真实

准确、全面规范、鲜活及时，坚决维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

二、领导机构

三、主要任务

一）审核范围

本次审核范围为X—X年未进行过档案专项审核的单位所有在职人员（包括工勤人员、工人、编外聘用人员）的干部人事档案。

二）审核时间和总体安排

总体时间安排为X年X月至X年X月。各单位可根据管档数量、管理层级等实际情况，在规定时限内分批次完成。原则上档案数量少于X卷的单位，于X年X月底前完成；档案数量少于X卷的单位，于X年X月底前完成。档案由市局集中管理的单位，根据工作领导小组的统一安排，派专人跟班开展工作。

各单位要认真摸清底数，分好批次，明确时间安排，落实责任人，确保专项审核有序推进。专项审核工作开展期间，分

别于X年X月X日、X月X日、X月X日、X月X日及X年

X月X日前报送一次工作进展情况（见附件X、X）。X年X

月底前报送本单位开展专项审核“全覆盖”工作总结。

三）审核内容和要求

此次干部人事档案审核内容和步骤与X年专项审核工作

青海省粮食局关于印发《干部人事档案专项审核“回头看”工作实施方案》的通知

文章属性

•【制定机关】青海省粮食局

•【公布日期】2018.05.16

•【字号】青粮办〔2018〕85号

•【施行日期】2018.05.16

•【效力等级】地方规范性文件

•【时效性】失效

•【主题分类】档案管理

正文

青海省粮食局关于印发《干部人事档案专项审核“回头看”

工作实施方案》的通知

局直属各单位：

根据省发展改革委安排部署，我局结合实际，研究制定了《省粮食局干部人事档案专项审核“回头看”工作实施方案》，现印发给你们，请各单位认真学习、严格执行，全面落实工作要求，确保专项审核“回头看”工作有序推进，取得实效。

青海省粮食局

2018年5月16日

省粮食局干部人事档案专项审核“回头看”工作实施方案为深入贯彻落实省发展改革委关于开展干部人事档案专项审核“回头看”工作的精神和要求，严格执行干部人事档案管理相关规定及《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》，巩固干部人事档案专项审核成果，进一步从严管理干部人事档案，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，结合我局实际，现就全面开展干部人事档案专项审核“回头看”工作（以下简

称“专项审核‘回头看’”），制定如下方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照中央关于从严治党从严治吏和省委从严管理干部人事档案的要求，在全局集中开展专项审核“回头看”工作，促使各单位进一步提高思想认识、强化管档责任，增强规矩意识和纪律意识，坚决整治干部人事档案造假等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，更好地服务干部选拔任用工作。

2023年人事档案专项审核自查报告4篇

人事档案专项审核自查报告1

依据《中共xx市委组织部关于做好干部人事档案专项审核核查工作的通知》精神，主动支配部署，并比照《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对本单位干部人事档案专项审核工作状况开展“回头看”，现将有关状况汇报如下：

一、基本状况

市调处办此次纳入干部人事档案专项审核工作的档案是正科级干部档案共2卷。在此次干部人事档索专项审核工作中，市调处办已完成了应审尽审、信息认定、签字确认等步骤，但目前还有个别档案资料存在不齐全问题。

二、主要做法

一是领导重视，细心部署。我办领导高度重视，主动组织开展、宣扬干部人事档集专项审核工作，使广阔干部职工相识到干部人事档集专项审核工作的重要性和紧迫性，把该项工作作为从严管理干部的重要举特，高度重视、细心组织、形成一把手负总责，分管领导负责抓，综合科详细实施的局面，确保审核工作顺当开展。

二是抓主抓重，审清问题。此次专项审核工作抓住重点，突出“三看”，一看档案材科是否齐全，重点审核参与工作、

学历职称、政治面貌、干部任免等材料是否齐全；二看档案内容是否真实，有无不实、造假、涂改现象；三看“三龄两历一身份”是否精确，重点审核诞生年月是否前后一样，工龄计算、入党时间是否精确，学历是否属实。

三是仔细核实，解决问题。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责，对个人负责的原则，严格根据各个工作阶段的`详细要求，仔细翻阅干部档案材料，遥项进行检查、核对干部的“三龄两历一身份”，自始至终做到精益求精、慎之又慎，在认定上突出一个“准”字。在审查、核对的过程中，凡有疑点的人事档案，将进一步深化审核，对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，比照履历表，仔细查找补充；对“三龄两历一身纷”等基本信息不实的，本着敬重历史、敬重事实的原则，仔细查阅原始资料，确保归档材料的精确性；必要时与相关部门进行核对，确保信息精确无误。

干部人事档案专项审核有关政策和操作指南

1. 引言

在中国的干部任免中，人事档案专项审核是重要的程序之一。干部人

事档案是干部选拔任用和管理的重要依据，而专项审核则是确保干部

选拔任用工作的公正和规范进行的关键环节。本文将就干部人事档案

专项审核相关的政策和操作指南展开深入探讨，以便全面理解该主题。

2. 干部人事档案专项审核政策的背景和意义

干部人事档案专项审核的实施是为了加强对干部选拔任用工作的监督

和检查，提高干部选拔任用的公平性和科学性。干部选拔任用工作关

系到党和国家事业的发展稳定，因此必须严格把关。专项审核政策的

出台是为了解决以往干部选拔任用中所存在的不足和问题，确保任用

与考察相结合、公开与保密相统一，从而培养出一支忠诚、干净、担

当的干部队伍。

3. 干部人事档案专项审核的操作指南

3.1 提前准备

在进行干部人事档案专项审核前，相关机构和人员应提前进行准备工作。要梳理干部人事档案的相关政策和法规，了解审核的具体要求和标准。要制定审核流程和操作指南，明确审核的程序和要点。要设立专门的审核小组，由具备丰富经验和专业知识的人员组成，确保审核工作的专业性和公正性。

3.2 系统审查

干部人事档案的专项审核主要包括系统审查和综合评估两个环节。系统审查是对干部人事档案中的基本信息、考核评价、奖惩情况等进行全面审核和核对。审核人员应细致入微地检查档案中的各项内容，确保其真实、准确和完整。要注重对档案中的突出问题和疑点进行重点审查，确保审核的全面性和严谨性。

3.3 综合评估

综合评估是根据干部人事档案中的信息和材料进行整体评价和分析。审核人员应将干部的个人素质、工作业绩、道德品质等方面进行综合考量，并结合实际情况给出评价和建议。评估过程中要注重客观性和公正性，不能受到外界干扰和压力的影响。