2016年终奖个人所得税计算方法(详细版)
年终奖个税的详细计算公式(附EXCEL源文件)
举例说明：
甲年终奖是 54000 元，除以 12 个月为 4500 元，按适用税率 10%和速算扣除数
105 计算，应纳税额为：54000×10%-105=5295 元。
乙年终奖是 54001 元，除以 12 个月约为 4500.08 元，由于 4500 元是临界点，超
过 4500 元至 9000 元按适用税率 20%和速算扣除数 555 计算，应纳税额为：54001
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五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴 纳个人所得税。 六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在 我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间 不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金 征税问题的通知》（国税发〔1996〕183 号）计算纳税。 七、本通知自 2022 年 1 月 1 日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知 规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通 知》（国税发〔1996〕206 号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后 如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107 号）同时废止。
年终奖个税的详细计算公式（附 EXCEL 源文件）
年终奖个人所得税计算方法大全
年终奖是指企业根据员工年度工作表现，发放给员工的一笔额外报酬。对于员工来说，年终奖是一种激励，也是对工作的肯定。然而，年终奖也
需要缴纳个人所得税。下面将详细介绍年终奖个人所得税的计算方法。
首先，个人所得税是按照工资、薪金所得、稿酬所得、特许权使用费
所得、利息、股息所得、出售不动产所得、偶然所得等多种形式的所得计征。而对于年终奖个人所得税的计算方法，一般采用一次性计算法和分期
计算法两种方式。
一、一次性计算法：
年终奖一次性计算法是指将年终奖与个人全年的收入合并计算，按照
税率表进行计算。具体计算的步骤如下：
1.首先，将个人全年的收入（包括年终奖）减去各项减除费用（如职
业费用、专项附加扣除等）得到应纳税所得额。
4.根据计算所得的个人所得税额，减去已缴纳的个人所得税（如工资、薪金所得等已经扣税的部分），得出年终奖的个人所得税。
二、分期计算法：
分期计算法是指将年终奖按照一定的比例分期计税。具体计算的步骤
如下：
1.首先，确定工资的月度收入。
2.将个人全年的工资收入按月份进行累加。
4.将每个月的工资收入减去速算扣除数，并按照相应的税率进行计算，得到每个月应缴纳的个人所得税。
5.将每个月应缴纳的个人所得税进行累加，得到全年的个人所得税。
6.最后，将全年的个人所得税按照一定比例进行分配，得到年终奖的个人所得税。
需要注意的是，个人所得税的计算方法可能因地区、法规的不同有所不同，因此，在计算个人所得税之前，应根据自己所在的地区和具体情况参照相关法律法规进行计算。
总之，年终奖个人所得税的计算方法是根据个人全年收入进行计算，并按照一次性计算法或分期计算法确定个人所得税额。在计算过程中，可以享受一些扣除项目的优惠，以降低个人所得税负担。
年终奖个人所得税计算方法(完整版)
年终奖个人所得税计算方法（完整版）
很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算！下面，为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。仅供参考！
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1）当月工资个人所得税=（6000-3500）*10%-105=145元
2）年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元
赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：
2016年终奖税率表(清晰一览表)
2016年终奖税率表一览
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。那么年终奖的扣税方式是什么呢?
年终奖个税计算公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
奖金总额越大税负差别越大
计算公式：
(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数案例1：月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元
张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元)，公司承诺一年奖金12000元。
1)季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
无季度奖当月个税：0元(低于费用扣除额3500元)，含季度奖当月个税：(3000+3000-3500)×10%-105=145元，含年终奖当月个税：(3000-500)×3%=75元
全年税额：145×3+75=510元
(2)年终奖形式：每月工资3000元(扣除三费一金)，年终奖12000元。
每月工资个税：0元，年终奖个税：(12000-500)÷12≈958，对应税率为3%，速算扣除数为0，(12000-500)×3%=345元
年终奖48000如何计算个人所得税
年终奖48000如何计算个人所得税年终奖48000如何计算个人所得税
任职时间不足一年而取得的年终奖
在没有新的补充规定之前，在本单位任职时间不足一年的员工，仍然可以按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
例1：2016年6月，周某大学毕业，7月入职某企业。每月取得的工资4000元均已按规定办理了纳税申报手续。12月取得年终奖24000元，无其他收入。周某应补缴多少个人所得税？
年终奖找税率：24000÷12＝2000（元），适用税率为10%，速算扣除数为105。应缴纳个人所得税＝24000×10%－105＝2295（元）。
一年内任职两个以上单位而取得的年终奖
《国家税务总局关于印发个人所得税自行申报纳税暂行办法的通知》（国税发〔1995〕077号）规定，纳税人从两处以上取得工资、薪金所得的，可选择并固定在其中一地税务机关申报纳税。
例2：2016年7月，孙某由石油公司跳槽到电信公司工作，每个月取得的工资均已按规定办理了纳税申报手续。12月，取得年终奖60000元，无其他收入。孙某应补缴多少个人所得税？
年终奖找税率：60000÷12＝5000（元），适用税率20%，速算扣除数555。应缴纳个人所得税＝60000×20%－555＝11445（元）。
一月内取得两个以上单位的年终奖
由于全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法，根据国税发〔2005〕9号文件规定，在一个纳税年度内，每一个纳税人只允许采用一次。因此，员工从另一单位取得的年终奖合并到当月工资、薪金项目计算纳税。
2016年个人所得税税率表及计算公式
2016年最新个人所得税税率表及计算公式
2015-08-16 19:41 来源：个税计算器浏览：4644次
2016年个人所得税税率表
一、工资、薪金个人所得，7级超额累进税率表，税率为3%--45% （专职）（个税免征额3500元）
l应纳税额T=（工资薪金所得-五险一金”免征额）涎用税率-速算扣除数
l半年奖金法T=（工资薪金所得+半年奖金-五险一金”免征额）涎用税率-速算扣除数
l 一年奖金法T=（工资薪金所得-五险一金”免征额）涎用税率-速算扣除数+12 个月奖金（年终奖摊每月=年终奖金额T2月眉适用税率-速算扣除数）（当工资低于3500时，应从奖金里抵足免征额后再计算）
二、个体（生产经营）、企事业单位（承包经营）所得，适用的5%---35% 的超额累进税率表。
以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
l应纳税所得额A=全年收入总额-成本、费用以及损失
l应纳税额T=应纳税所得额A X税率-速算扣除数
、劳动报酬所得，适用比例税，税率为20%--40% （兼职）
l每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额应纳税所得额A=全年收入总额-800费用
应纳税额T=应纳税所得额A X税率-速算扣除数
每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额应纳税所得额A=全年收入总额-（1-20%）费用
应纳税额T=应纳税所得额A X税率-速算扣除数
四、稿酬所得，适用比例税，税率为20%，并按应纳税额减征30%
每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额应纳税所得额A=全年收入总额-800费用
2016年终奖扣税公式及年终奖扣税标准【标准版】
2016年终奖扣税公式及年终奖扣税标准【标准版】下面小编带来2016年终奖扣税的内容，希望对你有所帮助。
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数
A)÷(1一适用税率A);
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.
(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：
第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;
第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数
A)÷(1-适用税率A);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;
个人 所得税计算方法2016
级数
全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数1
不超过1,500元302
超过1,500元至4,500元的部分101053
超过4,500元至9,000元的部分205554
超过9,000元至35,000元的部分251,0055
超过35,000元至55,000元的部分302,7556
超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505
月应发工资全月应纳税所得额
个人所得税全月实发金额2000951905
年终奖全年应发金额
年终奖全年应纳税额个人所得税全年实发金额18001180011695.116305.9
新个税年终奖临界点图
1、年终奖一年只能按此法计一次个税申报
3、年终奖不再设扣除项（起征点）
如果与年终奖一起发放的当月工资高于起征点3500，则年终奖全年应发金额=年终奖全年应纳税额，否则应该减去当月工资与3500的差额之后再交税
即，如果年终奖18001,1月份工资只有2500，则年终奖应纳税额=18001-（3500-2500）（二）月工资收入个人所得税计算方法：
（一）7级超额累进个人所得税税率表
月工资收入个税测算公式:
(三)年终奖个人所得税计算方法：
年终奖测算公式:
补充说明:(全年应发金额与全年应纳税额的区别)
4、年终奖按全年12月均分，用此计算的平均数套用税率
5、再用年终奖（扣除当月工资不足起征点后的余额）乘第4点套用的税率减去速算扣除数为年终奖个税
举例：如果某人的工资收入为5000元，五险一金个人缴纳部分为0，
他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
年终奖个人所得税计算方法与公式「详细版」
年终奖个人所得税计算方法与公式「详细版」
年终奖个人所得税计算方法与公式「详细版」
年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?年终奖是不少上班族一年下来的辛苦钱，新个税计算方法中年终奖是如何计算缴纳个人所得税的也受到了大家的关注。下面是店铺整理的年终奖个人所得税计算方法与公式最新内容，欢迎阅读!
正确的年终奖税率表和计算公式：
年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。
正确计算方法：
(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式应纳税额:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元
2016年个人所得税计算公式
2016年个人所得税计算公式
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
【举例】如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
二、征收方法
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
2015年工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
2016年最新个人所得税税率表及计算公式
2016年最新个人所得税税率表及计算公式
2015-08-16 19:41 来源：个税计算器浏览：4644次
l 半年奖金法T=(工资薪金所得+半年奖金-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数
l 一年奖金法T=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数+12个月奖金（年终奖摊每月=年终奖金额÷12月×适用税率-速算扣除数）（当工资低于3500时，应从奖金里抵足免征额后再计算）
二、个体（生产经营）、企事业单位（承包经营）所得，适用的5%---35%的超额累进税率表。
以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
l 应纳税所得额A=全年收入总额–成本、费用以及损失
l 应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数
应纳税所得额A=全年收入总额–800费用
应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数
每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
应纳税所得额A=全年收入总额–（1-20%）费用
应纳税额T=应纳税所得额A×税率-速算扣除数
四、稿酬所得，适用比例税，税率为20%，并按应
每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。应纳税所得额A=全年收入总额–800费用
应纳税额T=应纳税所得额A×税率-（1-30%）减征额
每次收入超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。应纳税所得额A=全年收入总额*（1-20%）费用
应纳税额T=应纳税所得额A×税率*（1-30%）减征额
l 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；其余额为应纳税所得额。
年终奖缴税计算方法(全年一次性奖金税率表)
年终奖缴税计算方法（全年一次性奖金税率表）
市税务局说，年终奖可按全年一次性奖金申报缴纳个人所得税。什么是全年一次性奖金？全年一次性奖金又该如何计算？来看解读↓
什么是全年一次性奖金？
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
全年一次性奖金如何计算呢？
目前，全年一次性奖金可以选择“并入当年综合所得计算纳税”和“不并入当年综合所得，单独计算纳税”这两种计税方式：
方式一：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
方式二：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
提醒：自2023年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
举个例子
居民个人李明2023年12月从单位取得全年绩效奖金48000元，2023年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税?
1.如选择全年一次性奖48000元单独计算：
2016年终奖个税计算公式
2016年终奖个税计算公式
【范文大全】
2016年终奖个税怎么计算的?下面小编整理了2016年终奖个税计算公式\u0006\b\u0006\u0007，希望对大家有帮助!
如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的\u0006\b\u0006\u0007，其个人所得税的计算公式为：
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A\u0006\u0005\u0005\u0005。
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元\u0006\u0005\u0005\u0005。
第一\u0006\b\u0006\u0007，将全年一次性奖金除以12的商数2000\u0006\b\u0006\u0007，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二\u0006\b\u0006\u0007，计算应纳税额\u0006\b\u0006\u0007，应纳税额=24000×10%-105=2295元\u0006\u0005\u0005\u0005。附：个人所得税税率表(工资\u0005\b\u0007\u0005、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
1\u0006\b\u0006\u0007，全月应纳税额不超过1500元的\u0006\b\u0006\u0007，税率为3%\u0006\b\u0006\u0007，速算扣除数0;
2\u0006\b\u0006\u0007，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分\u0006\b\u0006\u0007，税率为10%\u0006\u0005\u0005\u0005。速算扣除数105元;
2016年年终奖个税税率表
2016年年终奖个税税率表
年终奖个税计算公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
年终奖个税税率表
奖金总额越大税负差别越大
计算公式：
(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数案例1：月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元张先生扣除三费一金后工资为3000元(含三费一金约3750元)，公司承诺一年奖金12000元。
1)季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
无季度奖当月个税：0元(低于费用扣除额3500元)，含季度奖当月个税：(3000+3000-3500)×10%-105=145元，含年终奖当月个税：(3000-500)×3%=75元
全年税额：145×3+75=510元
(2)年终奖形式：每月工资3000元(扣除三费一金)，年终奖12000元。
每月工资个税：0元，年终奖个税：(12000-500)÷12≈958，对应税率为3%，速算扣除数为0，(12000-500)×3%=345元全年年终奖税率额：345元
年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税165元。
年终奖的两种计税方法
根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
2016年终奖个人所得税计算方法（详细版）
终奖个人所得税计算方法详细版
2016年终奖个人所得税计算方法（详细版）
2016年年终已经到了了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里yjbys小编就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法，仅供参考!
年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
年终奖应交纳的个人所得税计算方法攻略
年终奖应交纳的个人所得税计算方法攻略
年终奖是指员工在年底或年初所获得的一笔额外奖金，它通常和个人所得税密切相关。根据中国税法规定，员工获得的年终奖金需要支付个人所得税。那么该如何计算年终奖的
个人所得税呢？下面是一个简单的攻略，帮助你了解如何计算及申报年终奖的个人所得
税。
需要了解个人所得税税率档次。根据中国税法规定，个人所得税税率分为七个档次，
分别是：
1. 不超过36000元的部分：税率为3%
2. 超过36000元至144000元的部分：税率为10%
3. 超过144000元至300000元的部分：税率为20%
4. 超过300000元至420000元的部分：税率为25%
5. 超过420000元至660000元的部分：税率为30%
6. 超过660000元至960000元的部分：税率为35%
7. 超过960000元的部分：税率为45%
需要了解年终奖的计算方法。根据中国税法规定，年终奖的个人所得税计算方法与月
薪的个人所得税计算方法相同。具体计算公式如下：
应纳税所得额 = 年终奖 - 扣除费用 - 专项附加扣除
应纳税额 = 应纳税所得额× 税率 - 速算扣除数
最终需缴纳的个人所得税 = 应纳税额 - 已缴纳的个人所得税
年终奖为个人所获得的全年奖金总额；
扣除费用是指个人在获得年终奖金时所需要支付的一些费用，如手续费、报销等；
专项附加扣除是指根据中国税法规定，个人可以享受的一些专项附加扣除，如住房贷
款利息、子女教育等；
税率是根据个人所在的税率档次来确定的；
速算扣除数是根据个人所在的税率档次来确定的。
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2016年终奖个人所得税计算方法（详细版）
年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
当月个人所得税总额=145+1895=2040元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。
赵某工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元
赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。
钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。
钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。
钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。
22500除以12个月，即：22500/12=1875元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。
三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
该条款的要点是：
1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。
2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。
3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。
例三：孙某2012年1-3月在石油企业工作，2012年4-8月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，
如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。
房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。
四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。
例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。
李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，
再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.
李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元。
李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。
年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。