工会代表选举程序及职责

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10个职工工会换届选举简易程序

10个职工工会换届选举简易程序
一、确定选举委员会：由工会成员自行组成选举委员会，负责组织和监督选举过程。

二、公告选举信息：选举委员会发布选举公告，包括选举时间、地点、候选人资格条件、提名方式等信息。

三、提名候选人：工会成员可以通过书面提名或者现场提名的方式提名候选人。

提名人需符合候选人资格条件。

四、候选人确认：被提名的候选人需确认是否接受提名，并提交个人简介和竞选承诺书等材料。

五、确定候选人名单：选举委员会根据候选人确认情况，确定最终的候选人名单。

六、公布候选人名单：选举委员会在公告板或者其他适当的渠道上公布候选人名单，并说明选举方式和投票时间。

七、投票：工会成员按照公布的选举方式、时间和地点进行投票。

可以采用无记名投票或者有记名投票的方式。

八、票数统计：选举委员会负责统计投票结果，确保选举的公正性和透明度。

九、选举结果公布：选举委员会公布选举结果，并将选举结果通知
给所有的工会成员。

十、换届就职：新一届职工工会委员会成员按照选举结果进行换届就职，履行工会职责。

以上是一个简易的职工工会换届选举程序，具体操作可以根据实际情况进行适当调整。

在整个选举过程中，要确保公正、公平、公开，尊重工会成员的选择权和知情权。

工会委员会选举工会主席流程办法及职责

工会委员会选举工会主席流程办法及职责选举流程基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。

基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。

基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：一、大会准备和宣传发动阶段1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。

并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。

二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例）1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的告诉》（内容大致包括：经党构造和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。

并附大会代表名额分配表。

2、指点所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举步伐和代表资格。

3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。

4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。

根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。

工会选举程序及其职责

工会选举程序及其职责工会选举是指工会成员通过投票选举代表或者领导人来管理工会事务的过程。

工会选举的程序和职责是确保选举过程公正、透明，并确保选出的代表能够真正代表工会成员的利益。

首先，工会选举应该遵循一定的程序。

程序通常包括以下几个方面：1.确定选举委员会：选举委员会的成员应由工会成员自行推选，并由工会成员投票通过。

选举委员会的人数应该足够多，以确保代表各个利益群体，避免偏向。

2.制定选举规则：选举委员会应制定选举规则，明确候选人的资格和程序等。

选举规则应该公开透明，并在工会成员中广泛宣传，以确保所有工会成员都能了解选举的相关规定。

3.征集候选人：选举委员会应组织征集候选人的工作，通过征求工会成员的提名，并确保提名的候选人符合选举规则的要求。

征集候选人的过程应该充分参与，公正公平，避免打压和操控。

4.候选人宣传：选举委员会应为候选人提供公开透明的宣传平台，让候选人能够向工会成员展示自己的能力和承诺。

这样，工会成员可以更好地了解候选人，并做出明智的选择。

5.选举投票：选举委员会应组织选举投票活动，并确保选举场所的公正和安全。

投票可以通过纸质选票、电子投票等形式进行，以确保选举过程的公正性和透明度。

选举结果应该向所有工会成员公布。

其次，工会选举还有一些重要的职责。

1.代表工会成员利益：工会选举选出的代表应该真正代表工会成员的利益，积极维护工会成员的权益，并为工会成员争取更好的工作条件和福利待遇。

代表应该充分听取工会成员的意见和建议，并将其反映到工会决策中。

2.推动工会事务发展：工会选举产生的代表应该积极参与工会事务，推动工会的发展和壮大。

代表应该与工会成员保持良好的沟通，了解他们的需求和关切，并通过协商、谈判等方式解决工会与雇主之间的问题。

3.维护选举公正性：选举代表的职责还包括维护选举的公正性和透明度。

代表应该监督选举过程，确保选举遵守规定，不受任何干扰或操控。

如果发现选举违规行为，代表应积极报告并寻求合理解决。

工会会员代表大会代表选举工作的通知

宁波劳伦斯关于做好第一次教职工代表大会暨第一次工会会员代表大会代表选举工作的通知各车间部门的全体在厂职工：根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《高等学校教职工代表大会暂行条例》等有关规定，经校党委研究，并报省教育工会同意，学校决定在今年6月召开宁波劳伦斯第一次教职工代表大会暨第一次工会会员代表大会（以下简称教代会）。

为保证会议的顺利进行，请各车间认真组织好职代会代表选举工作。

现将职代会代表选举工作有关事宜通知如下：一、代表选举原则：1、本届职会设代表人，约占公司职工总数的25%左右。

2、根据工作需要和统筹兼顾的原则，代表名额主要按照各车间在岗人员实行统一分配。

3、代表的产生，按照民主集中制的原则，经过自下而上充分酝酿讨论。

4、代表资格审查，各代表产生后，由公司行政人员进行资格审查认定，方可成为正式代表。

二、代表结构和名额1、各单位的代表构成中，即要考虑车间各类人员的结构，又要充分考虑代表的群众性、广泛性和代表性，切实体现企业工作的特点。

党、政、工、团、民主党派、无党派人士、女教工、工人代表均应占有一定的比例三、代表条件：1、凡是企业在职职工均可选为代表。

2、政治上与党中央保持一致，自觉遵守公司规章制度，有较强的参政、议政能力。

作风正派，不谋私利，秉公办事，没有违法违规行为。

3、忠诚党的教育事业，关心学校改革、发展和稳定，爱岗敬业，表现突出，并在学校改革、发展建设中做出积极贡献。

4、热心职代会工作，能密切联系职工，正确反映职工的意见和建议，在职工中有较高威信。

5、能正确行使代表权利，履行代表义务。

带动广大职工贯彻教代会决议。

特此通知二OO九年五月厂办公室。

10个职工工会换届选举简易程序

10个职工工会换届选举简易程序
以下是一个简易的程序，用于进行10个职工工会的换届选举：
1. 确定选举日期和地点：确定选举的具体日期和地点，确保所有参选人和选民都能够参与。

2. 选举委员会的组建：成立一个由志愿者组成的选举委员会，负责管理和监督选举过程。

3. 选民资格的确定：确定哪些职工有权参与选举，例如要求他们是工会会员，或者符合特定的工作年限要求。

4. 候选人提名：在选举前，允许职工自愿提名候选人。

提名可以通过书面形式或者在特定地点进行。

5. 候选人资格审查：选举委员会负责审查提名候选人的资格，确保他们符合工会章程中的要求。

6. 候选人宣传：允许候选人在选举前进行宣传，例如通过张贴海报、发放传单等方式。

7. 选举方式的确定：确定选举的具体方式，可以是投票，也可以是通过电子投票等方式进行。

8. 选举过程的监督：选举委员会负责确保选举过程的公正和透明，例如监督选举现场，防止作弊行为的发生。

9. 票数计算和结果宣布：选举委员会负责计算选票，并宣布选举结果。

10. 换届和交接：在选举结果宣布后，新当选的工会成员正式接任职位，旧任职员会交接工作。

以上是一个简易的程序，具体实施过程可以根据实际情况进行调整和完善。

工会选举程序及其职责

工会选举程序及其职责工会选举是工会组织中非常重要的一个环节，它直接关系到工会成员权益的保护、工会事务的运作以及合理地代表会员利益。

下面将从工会选举的程序和职责两个方面进行详细介绍。

一、工会选举程序1.组织选举委员会：在工会选举前，应该成立选举委员会，由工会成员选举产生。

选举委员会的组成必须公正、公平、公开，确保各方利益的代表性。

2.立案和报备：选举委员会根据工会章程，向组织工会选举活动的单位或机关进行立案和报备。

这个过程主要是为了确保选举活动的合法性和正当性。

3.选举程序：根据工会章程，选举委员会应公布选举活动的时间、地点、程序等相关事项，并委托宣传部门进行宣传。

选举活动的程序一般包括提名候选人、候选人公示、竞选演讲、投票和计票等环节。

4.候选人提名和公示：在选举活动开始前，选举委员会向工会成员公布候选人提名的方式和时间，征集候选人名单。

候选人可以由个人自荐或由其他会员推荐，经过选举委员会的审核后，公示候选人名单。

5.竞选演讲：候选人在选举现场进行竞选演讲，表达自己的目标、理念、承诺和能力等。

竞选演讲是让工会成员更好地了解候选人、形成合理的选择。

6.投票和计票：选举委员会负责组织投票和计票工作。

选举时，应确保全体会员的平等参与和自由选择。

计票工作要严格按照程序进行，公正、透明，通过秘密投票的方式进行。

7.结果公布和产生新一届工会干部：选举委员会应当及时公布选举结果，并根据选举结果产生新一届工会干部，之后须进行正式的交接仪式和工作安排。

二、工会选举职责1.维护会员权益：工会选举的首要职责是代表广大会员的利益，确保会员权益得到有效保护和实现。

工会干部要积极负责地履行相关职责，为会员争取更好的福利和待遇。

2.推动工会事务发展：工会选举的目的是为了维护和推动工会事务的发展，使工会成为广大会员的组织利益平台。

工会干部要努力推动工会的组织建设、服务项目和活动内容的丰富多样化。

3.加强干部培训和选拔：工会选举是选拔工会干部的重要途径。

工会与员工代表选举管理制度

工会与员工代表选举管理制度第一章总则为了加强企业内部的工会与员工代表选举管理，切实维护员工的合法权益和利益，促进企业良好发展，依据相关法律法规和公司实际情况，特订立本制度。

第二章工会选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立选举委员会负责工会选举的组织和管理工作。

2.选举委员会成员由公司工会主席、工会委员、工会代表和监察委员构成，主席由工会主席担负。

第二节选举程序1.工会选举原则上采取无记名投票的方式进行。

选举重要分为工会委员和工会代表两个层级的选举。

2.工会委员选举周期为三年，工会代表选举周期为一年。

3.工会选举应提前三个月进行筹办工作，具体时间由选举委员会依据情况确定。

4.工会选举的程序包含候选人报名、公示、选民资格审核、候选人提名、选举投票和结果公示等环节。

具体程序由选举委员会依照法律法规规定和公司实际情况订立，并向全体员工进行宣传。

第三节选举管理1.全部候选人必需符合相关法律法规规定和公司要求，具备参选资格，并接受选举委员会的审核。

2.候选人宣传料子应真实准确，不得夸大事实、诽谤他人或违反法律法规。

3.工会选举期间，公司将供应必需的场合、设备和支持，确保选举的公开、公平和公正。

4.工会选举期间，任何组织和个人都不得干涉、阻碍选举的正常进行，对于违反规定的行为将依法追究法律责任。

第四节结果处理1.工会选举结束后，选举委员会将进行选举结果的统计和公示。

2.假如选举结果存在争议，任何人均有权向选举委员会提出复议申请。

选举委员会将组织相关人员进行核实并作出裁决。

3.选举结果的公示期为三个工作日，公示期内如有异议，可向选举委员会提出投诉。

4.经过公示期和处理各种投诉后，选举结果将由选举委员会最终确认，并报公司审批。

第三章员工代表选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立员工代表选举委员会负责员工代表选举的组织和管理工作。

2.员工代表选举委员会成员由公司劳动关系部门、各部门主管和员工代表构成，由劳动关系部门负责人兼任选举委员会主任。

10个职工工会换届选举简易程序

10个职工工会换届选举简易程序
1. 提前通知：工会主席在选举前提前通知所有职工工会成员，并告知选举时间、地点和程序。

2. 候选人提名：在选举前，工会主席接受职工工会成员的候选人提名。

每位成员可以提名自己或其他成员作为候选人。

3. 候选人确认：被提名的候选人需要确认是否接受提名，并在确认后提交一份个人简历和竞选宣言。

4. 候选人宣传：宣传期间，每位候选人有机会向职工工会成员介绍自己的背景、经验和承诺，并回答他们的问题。

5. 投票登记：选举当天，工会主席在选举现场设立投票登记处，职工工会成员需要在投票前进行登记，并核实其资格。

6. 投票：职工工会成员按照提前确定的投票方式（如纸质选票或电子投票）进行投票，选择他们认为最合适的候选人。

7. 投票计数：投票结束后，由选举委员会负责对选票进行计数，并确保计票过程的公正和透明。

8. 结果公布：选举委员会在计票完成后，公布最终的选举结果，并宣布当选的职工工会成员。

9. 过渡期：新当选的职工工会成员与现任成员进行交接，确保平稳
过渡。

10. 就职典礼：新当选的职工工会成员参加就职典礼，宣誓就职，并正式开始履行职责。

10个职工工会换届选举简易程序

10个职工工会换届选举简易程序：
10个职工工会换届选举的简易程序可以参考以下步骤：
1.发布换届选举公告：工会委员会或工会主席根据工会章程规定，确定换届选举的具体时间，并向
全体职工发出换届选举的公告。

公告中应明确换届选举的时间、地点、参选条件和选举办法。

2.候选人提名：根据公告要求，符合条件的职工可向工会委员会或工会主席提出申请，成为候选人。

工会委员会或工会主席也可根据实际情况，提出候选人名单。

3.候选人审核：工会委员会或工会主席对所有候选人进行审核，确定候选人名单，并在选举前进行
公示。

4.投票选举：在投票选举前，应向职工介绍候选人的情况，并由候选人发表竞选演讲。

然后由职工
进行投票，选出新一届工会委员会或工会主席。

5.结果公布：选举结果应在选举结束后及时公布，并由新一届工会委员会或工会主席发表就职演讲。

工会委员会选举程序

工会委员会选举程序如下：1、筹备工作：由工会筹备组负责，筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。

2、制定选举工作方案和选举办法，并向全体会员公示。

3、工会委员会人数要求：会员201人至1000人，设委员7至15人；会员1001人至5000人，设委员15至21人。

4、候选人的提出：①基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模（先进工作者）、一线职工和女职工代表。

②单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、主席、副主席候选人。

③基层工会委员会的委员候选人，应经会员充分酝酿讨论，一般以工会分会或工会小组为单位推荐。

5、候选人报批和公示：候选人名单报经同级党组织和上一级工会审查同意；候选人建议名单应进行公示，公示期不少于5个工作日。

6、选举规则：①会员100人以上的基层工会组织，应召开会员大会或会员代表大会进行选举。

召开会员代表大会进行选举的，按照有关规定由会员民主选举产生会员代表。

②参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。

③应采取差额选举，委员会委员的差额率不低于5％。

④基层工会主席、副主席可以等额选举产生，也可以差额选举产生。

主席、副主席应从新当选的工会委员会委员中产生。

⑤选举采用无记名投票方式。

不能出席会议的选举人，不得委托他人代为投票。

选举人可以投赞成票或不赞成票，也可以投弃权票。

⑦被选举人获得应到会人数的过半数赞成票时，始得当选。

⑧选举设监票人，负责对选举全过程进行监督。

会员大会或会员代表大会选举的监票人由全体会员或各代表团（组）从不是候选人的会员或会员代表中推选，经会员大会或会员代表大会表决通过。

委员会选举的监票人，从非常务委员、主席、副主席侯候人的委员中推选，经全体委员会议表决通过。

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工会代表选举程序

并予以公布证明；
5.2工会代表的权利和义务：
5.2.1工会代表可直接将员工的任何意见及建议以各种形式（书面形式、投意见箱形式、当面沟通形式）等反应给
公司高层领导；
5.2.2公司应确保被选举产生的工会代表有时间、有机会接触员工和高层管理入员；
5.2.3工会代表有自由结社和集体谈判权；
5.3工会代表与公司高层管理者的沟通方式
4.2高层管理者：定期组织召开与工会代表沟通的会议，并妥善处理员工的来信、投诉及建议等事项；
五、程序
5.1工会代表选举：
5.1.1公司全体员工均有选举权和被选举权
5.1.2为确保工会代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，由员工自行推荐或自荐产生工会代表的候选人，再
民主投票选举工会代表；
5.1.3工会代表有员工自己投票选举产生，不得由公司管理人员指定产生，根据选票得票数多少决定于具体人员，
5.4当工会代表因特殊情况不能胜任相应职责时，需重新执行5.1的要求选举工会代表，并完成职位交接工作；
5.5公司不可有歧视和非正常对待工会代表的现象
六、参考文件
无
七、记录
《会议签到记录》
5.3.1公司高层管理者确保每一份意见或建议书进行有效的回复，并应结合实际情况举行一次沟通会议，妥善公开
处理员工的来信、投诉及建议等事项；
5.3.2公司高层管理者如因特殊情况不能主持召开沟通会议，可委托其代理人主持会议；
5.3.3经沟通会议后若形成的有关规章制度，工会代表应及时向全体员工解释宣传；
5.3.4公司对合理的意见及建议均会合理的接受和采纳，并根有一个平等沟通的渠道及机会，给予员工丰富的工作、生活空间，关爱员工身心健康，增强公司的团队精神，提高员工的工作积极性，提升更好是生产效率；

员工代表选举程序

员工代表选举程序员工代表选举程序目的：1.便于员工与公司管理层沟通，确保员工的意见和建议能够得到及时解决。

2.充分体现员工人权自主。

适用范围：本程序适用于本公司员工代表选举。

职责：1.公司工会组织员工选举员工代表。

2.员工代表职责：2.1 具有代表性和群众性。

2.2 负责收集员工的建议和意见，定期参加公司管理层的例会（如：健康、安全、环保、福利及常规设施）。

2.3 负责和协助员工投诉及其它事宜与管理层进行交涉和建议。

2.4 积极向员工宣传公司的政策方针，以身作则，起到榜样作用。

运作程序：1.员工代表选举：1.1 积极及深思熟虑的投票。

1.2 所有人员不能强迫员工违背意愿进行选举。

1.3 每个车间票数最多的为该部门员工代表，员工代表选出后，应将《员工代表名单》交于公司工会备案。

1.4 员工代表名额与选举区域划分：1.4.1 本公司按车间的类型确定员工代表名额，具体分配如下：印刷部1名、机器装订部1名、机器加工部1名，手工装订部1名。

2.补选：当员工代表在任期离职不能再行使其职责时，需要由原名额车间重新选举出一名员工代表。

3.增选：当公司扩大生产规模，车间均有相应地增加时，需要增选员工代表，选举办法参照4.1进行。

4.罢免：4.1 当选举区域内员工（20%以上署名提报）认为该员工代表不能代表员工的利益时，可以举行本选举区域的全体会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表（参加人数需要占选举区域75%以上员工参加）。

重新选举办法参照4.1进行。

4.2 当员工代表连续3次不能参加例会或连续2次不提交任何建议时，应由原选举区域的员工重新选举新的员工代表。

5.例会：员工代表需定期（每季度）参与管理代表与员工代表举行的沟通会议（不可缺席，除不可避免的自然灾害原因外）。

工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度一、会员代表的选举和资格1.会员代表应具备以下条件(1)具有工会会员资格；(2)关心工会工作，热心为会员群众服务具有较强的组织观念和良好的群众基础；(4)具备一定的文化知识和议政能力。

2.会员代表的选举(1)会员代表实行常任制，每届任期五年到期改选；(2)会员代表由会员大会直接选举产生，对会员大会负责；(3)会员代表名额分配要体现广泛性和代表性，一般不少于会员总数的五分之一；(4)会员代表要保持密切联系，反映和表达会员的合理意愿和要求。

二、代表大会的职责和权利1审议和批准工会委员会的工作报告2审议和批准工会经费的收支情况报告；3讨论和决定工会工作的重大问题；4.修改和通过工会章程；5选举和罢免工会委员会成员；6.组织会员评议工会工作和工会干部。

三、代表大会的召开时间和频率1.代表大会每年至少召开一次，一般在年初召开；2.如遇重大事项或特殊情况，经三分之一以上会员代表提议，可召开临时代表大会；3.代表大会由工会委员会负责召集，由主席主持。

四、代表大会的议事规则和程序1.代表大会须有三分之二以上会员代表出席方能召开；2.代表大会实行民主集中制，重大问题必须经过充分讨论和表决；3.表决一般采取举手或无记名投票方式进行，重要事项须采取无记名投票方式进行表决。

五、会员代表提案制度1，会员代表提案是会员行使民主权利的重要形式，必须认真对待；2.会员代表提案应在代表大会召开前征集整理并通报给代表；3会员代表提案应围绕工会工作提出，内容要切实可行；4工会委员会应认真研究处理会员代表提案，并及时向代表反馈处理情况。

六、会员代表的监督和罢免1.会员代表受会员监督，对不称职的代表会员有权向工会委员会提出罢免建议；2.工会委员会应及时受理罢免建议，并组织调查核实，作出相应处理；3.被罢免的代表可以出席罢免大会进行陈述和申辩。

七、代表大会的决议和记录1.代表大会的决议应当在代表大会闭会后一周内作出，并予以公告；2.代表大会的记录由工会委员会负责保存，并作为工会档案的一部分进行管理。

选举工会委员会一般程序

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选举工会委员会一般程序
一、主持人宣布会议开始
1、请工作人员清点到会人数并向主持人报告。

2、由主持人向到会人员报告到会人数：今天应到会会员人，实到会会员人，因12
345、
6、请工作人员收回选票并向主持人报告。

7、由主持人向大会报告，今天收回选票张，收回数与发出数相等（或少于）选票有效。

请工作人员计票，计票后向会议报告各候选人得票情况。

8、由主持人根据各候选人得票过半数应到会人数情况，宣布由、、、、位同志正式当选本届委员会委员。

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9、请工作人员对计票情况进行登记并签名。

10、对当选的工会委员将按有关程序报上级工会审批。

11、会议结束。

年月日。

工会换届选举操作程序-

工会换届选举操作程序:工会换届选举操作程序一、准备阶段 1.工会委员会召开会议，讨论换届方案，明确分工。

2.提出具体方案书面请示：换届时间、议程、代表名额、比例、三委委员、主席、主任、设置名额、任期等内容二、选举代表、酝酿委员候选人 1.代表名额分配：按比例分配到各工会小组，选出会员代表；一线工人、先进模范、科技人员、管理人员、少数民族、女性 2.酝酿三委候选人名单工会委员会5-9人，差额5%-10%；主席经审委3-7人，等额；主任女工委 3人，等额。

3.征求上级工会意见，上报候选人名单。

三、会议阶段 1.预备会议：审议通过工会换届改选筹备情况工作报告，代表资格审查报告，主席团成员名单，大会议程，代表团组组成方案及名单。

2.正式会议介绍来宾；上级工会领导讲话；作工会工作报告（结合工会财务、经审情况一起写），审议并通过；通过选举办法、选举工作人员名单、候选人名单，介绍简历；大会选举（位置靠前坐，人数确定最重要，选票三张订一起）宣布选举结果；当选主席讲话审议通过大会决议（替补办法）本单位领导讲话，会议结束四、后续工作 1.向党组织和上级工会报送选举结果请示，报上级工会备案。

2.及时办理社团法人资格证；3.资料归档。

目录关于X公司工会召开第 X次会员代表大会的请示3 关于召开公司工会工会第X次会员代表大会的通知 4 公司工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人情况简介表 5 基层工会第X次会员（代表）大会议程 6 X公司第X届工会会员代表暨职工代表大会代表资格审查报告 8 公司工会第X次会员代表大会筹备工作报告 9 X公司工会第X次会员（代表）大会选举办法（草案） 11 X公司工会第X 届委员会候选人选票 14 X公司工会第 X届经费审查委员会候选人选票 15 X公司工会第 X届女职工委员会委员候选人选票 16 X公司工会第X次会员（代表）大会选举工作主持词 17 关于 X公司工会第X次会员（代表）大会选举结果的报告 19 X公司工会第X届“三委”委员得票数及分工情况20 关于X公司工会召开第 X次会员代表大会的请示工会（此处为上级工会名称）：本公司成立于年月日，属性质，现有职工人。

工会换届选举的程序

工会换届选举的程序工会是维护职工权益、保障职工合法权益的组织，也是职工之间相互协作、交流、商议的平台，可以为职工提供各种服务和保障。

而工会换届选举是维护工会组织和运转正常的重要程序之一，符合选举程序规范是维护选举公正的前提条件。

下面就工会换届选举程序进行详细的阐述一、选举方案的制定工会换届选举前，工会委员会应当在确定选举时间之前至少30天召开会议，制定选举方案，确定选举制度和选举程序，该方案必须经过工会委员会或代表会议的表决通过，并作出相应的记录。

二、选举委员的产生按照工会规章和制定的选举方案，应当设立选举委员会，并确定选举委员会主席、副主席和秘书，选举委员会主席应当具有较高的思想政治素质和组织协调能力。

选举委员会成员应当由有选举权和被选举权的工会会员中选举产生，选举委员会应当遵照工会章程和选举方案的规定，严格按照程序履行职责，确保选举公开、公正、公平，有效维护职工权益。

三、会员资格的审查选举委员会应当在选举前，对工会会员资格进行审核，确认选民资格，并制作选民名册。

四、选举公告的发布选举委员会应当制作选举公告，并在规定的时间和范围内，采用有效途径进行公告，通知选民关于选举的时间、地点、选举方式和投票方法等有关信息。

一般选举公告内容包括：选举对象、选举时间、选举程序。

五、候选人名单的确定在规定时间内，有感兴趣的会员可以报名参与工会委员选举。

在报名截止后，选举委员会应当对报名者进行审核、核实，确定候选人资格和名单，并公示候选人名单。

公示时间一般为7天以上，确保公示充分地组织会员审查候选者的资格。

进行公示期间，工会会员可以对候选人资格提出异议，并给出异议材料，选举委员会要严格按照程序处理此类问题。

六、选举投票根据公示确定的候选人，选民在规定的时间内进行投票，投票方式可以是口头、书面、网络等方式，确保投票公开、公正、公平有效。

选举委员会成员要严格监督投票过程，防止违规行为的发生。

七、出票与计票投票完毕后，选举委员会对投票箱开具封条，并进行出票和计票工作，出票人、验票人、计票人进行监督，确保选举过程的规范和开放。

基层工会组织换届选举的主要程序

基层工会组织换届选举的主要程序基层工会组织是联系职工群众的重要桥梁和纽带，而换届选举则是保障工会组织活力和民主的重要环节。

下面我们来详细了解一下基层工会组织换届选举的主要程序。

一、换届选举前的筹备工作1、成立换届选举筹备小组筹备小组一般由本届工会委员会的部分成员和职工代表组成，负责换届选举的各项准备工作。

2、制定换届选举工作方案明确选举的指导思想、目的、任务、方法步骤和时间安排等。

3、向上级工会提出换届申请向上一级工会书面报告换届选举的意向，包括换届的时间、议程、候选人情况等，获得上级工会的批准。

4、组织会员代表名额的分配和选举根据工会会员的数量和分布情况，合理分配会员代表名额，并按照民主程序选举产生会员代表。

5、做好宣传动员工作通过多种形式，向广大职工宣传换届选举的重要意义和相关法律法规，提高职工的参与意识。

二、确定候选人1、提出候选人条件根据工会工作的需要和相关规定，明确候选人应具备的政治素质、业务能力、工作经验等条件。

2、酝酿推荐候选人工会小组或部门根据候选人条件，在充分发扬民主的基础上，酝酿推荐候选人名单。

3、资格审查对推荐的候选人进行资格审查，确保其符合候选人条件。

4、确定正式候选人根据多数人的意见和资格审查结果，确定正式候选人名单，并在一定范围内进行公示。

三、召开会员代表大会进行选举1、报告本届工会工作由本届工会主席向会员代表大会报告工会工作的开展情况、取得的成绩、存在的问题和今后的工作设想。

2、审议通过选举办法选举办法应明确选举的方式、程序、选票的填写和计票方法等，经会员代表大会审议通过后实施。

3、介绍候选人情况向会员代表介绍正式候选人的基本情况，包括工作简历、工作业绩等。

4、投票选举（1）发放选票：选举工作人员向会员代表发放选票，选票上应注明候选人的姓名、职务等信息。

（2）填写选票：会员代表按照自己的意愿填写选票，选择自己认可的候选人。

（3）投票：会员代表将填写好的选票投入投票箱。

工会组织选举工作制度范围

工会组织选举工作制度范围根据《中国工会章程》和《工会组织选举工作暂行条例》，工会组织的选举工作制度范围主要包括以下几个方面：一、选举原则工会组织的选举工作应当坚持民主集中制原则，充分体现选举人的意志，保证选举的公正、公平、公开。

二、选举机构工会组织的选举工作由各级工会委员会负责。

工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生。

工会主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。

大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。

三、选举程序工会组织的选举程序主要包括以下几个环节：1. 确定选举名额和候选人条件；2. 提名候选人；3. 组织选举；4. 确定选举结果；5. 报上一级工会批准。

四、选举方式工会组织的选举方式主要包括直接选举和间接选举两种。

直接选举是指会员大会或者会员代表大会直接选举产生工会委员会、主席、副主席等；间接选举是指工会基层委员会选举产生工会委员会、主席、副主席等，再由上级工会委员会批准。

五、选举监督工会组织的选举工作应当接受会员的监督。

任何组织和个人，不得以任何方式干预选举工作，不得强迫选举人选举或不选举某个人。

工会组织应当及时公布选举结果，接受会员的监督和申诉。

六、选举结果的处理工会组织的选举结果应当报上一级工会批准。

未经批准，选举结果无效。

工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

总之，工会组织选举工作制度范围涵盖了选举的原则、机构、程序、方式、监督和结果处理等方面，旨在确保选举工作的民主、公正、公平，保障工会组织的健康发展。