企业管理名言警句 无法评估
企业治理的格言关于企业管理的名言名句
企业治理的格言关于企业管理的名言名句人才是企业利润最高的商品，可以经营好人才的企业才是终极的大赢家。
有什么关于企业治理的格言?以下是为你整理的关于企业管理的经典名言，希望你喜欢。
1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
4、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
5、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
6、不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
7、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。
这也是一个人无往不胜的要诀。
9、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
10、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
13、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
关于企业管理的名言名句：1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
;;美国大陆航空公司总裁格雷格;布伦尼曼2、微软离破产永远只有18个月。
;;世界首富比尔;盖茨3、预防是解决危机的最好方法。
;;英国危机管理专家迈克尔;里杰斯特4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
;;美国著名质量管理学家约瑟夫;朱兰博士5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
;;日本经营之神松下幸之助6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
;;华硕总经理徐世明7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
企业管理名言警句大全
企业管理名言警句大全1、高薪买不来忠诚的雇员。
用人之道，以心术为本。
2、是员工养活了公司。
3、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
4、不要过度承诺，但要超值交付。
5、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。
——美国作家马克·吐温6、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
7、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
8、一个企业的生存与开展最终取决于产品的质量。
9、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。
——李嘉诚10、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
13、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
14、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。
15、善用，为企业造财。
16、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。
——美国记者格雷森。
D.17、没有商品这样的东西。
顾客真正购置的不是商品，而是解决问题的方法。
你不能衡量它，就不能管理它。
18、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
19、企业要成长，员工先需要成长。
20、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。
没有什么比经历失败更能锻炼人了。
21、轻率和疏忽所造成的祸害不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
22、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个时机。
23、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
24、人心齐，那么士气足，士气足，那么百事兴。
25、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
——王石26、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
企业管理名言警句 无法评估
20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
不要过度承诺，但要超值交付。
大成功靠团队，小成功靠个人
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
过竞争对手的创新能力
合作是一切团队繁荣的根本
没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
是员工养活了公司
推销的要点不是推销商品，而是推销自己
无法评估，就无法管理
押对注赢一次，押对人赢一生
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
预防是解决危机的最好方法
只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行
做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
企业管理的名人名言
企业管理的名人名言1.产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。
2.让认识你的人受益，还不能算好;让不认识你的人也受益，那才是真好。
3.吃亏吃到再也吃不进的时候，就不会吃亏了。
苦多了，甜就大了。
4.想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行;想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。
5.学得辛苦，做得舒服;学得舒服，做得辛苦。
6.产品等于人品，质量就是生命。
7.看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
8.从最不满意的客户身上学得最多。
9.管理是严肃的爱。
10.经营企业就是经营人心。
1、凡巨大需求的创造，1%的天才加99%的汗水——这1%就是选局，那99%就是做局。
2.有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
3.城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
4.财散人聚，财聚人散。
5.一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。
经营人心就是经营事业。
7.好心态才有好状态。
8.帮助别人，但不伤害别人。
9.要想知道，打个颠倒。
10.从无到有，是件快乐的事。
而从有到无，同样是种快感。
11.人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
12.一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
13.一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
14.别人从零起步，而我从负数起步。
15.听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
16.善待每一头牛，因为他们都是母亲。
17.布局决定结局。
18.世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的时机。
19.会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
1. 正确的决策众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊2. 创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克3. 合作是一切团队繁荣的根本。
管理的名言警句
管理的名言警句关于管理的名言警句管理是一项考验人智慧的活动，管理的好不好影响整个团队的发展和成功，下面是小编为大家收集的关于管理的名言警句，一起来看看吧！关于管理的名言警句1、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福12、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯17、管理层次越少越好。
——本·比德维尔18、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格20、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克21、不创新，就灭亡。
——亨利·福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
管理方面的名言警句
管理名言名句_管理方面的名言警句1)管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇2)企业即人。
——松下幸之助3)将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯4)造人先于造物。
——松下幸之助5)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫6)信任固然好，监控更重要。
——列宁7)微软离破产永远只有个月。
——比尔·盖茨8)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
9)惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。
——松下幸之助11)是员工养活了公司。
——李嘉诚12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯13)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏15)三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
16)管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克17)预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特19)无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔20)没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
1)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇2)正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊3)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特4)即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
5)兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
6)省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒7)奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福8)为顾客节省每一分钱。
危害企业管理的十句“名言”
一、管理——摸着石头过河
时下较多的中小企业对于企业管理总有一种模着 石头过河之感，仅不知其实过河的方法很多，模 着石头过河可能是所有过河方法中最愚蠢的办法， 过河其实很简单，你可以借桥过河，寻找相类似 而又有管理经验的企业并过去；你也可以借船过 河，找一些知名的咨询公司设计企业的管理制度； 你还可以跟着别人后面过河，借鉴别人的管理经 验；……，林林总总的河办法，我看属模着石头过 河最愚蠢。
十、成本——越低越好
在微利、同质情况下，企业往往都采用低成本战略，因此 大家普遍认为企业产品成本越低越好，其实低成本很简单， 将所有成本一分钱也不支出，成本不就为零了吗？大家都 知道这没有意义，成本为零企业收入也零。成本是为了获 取某项收入而耗费的各种资源的货币表现，成本的意义在 于收入，企业的目的在于利润，我们追求的收入减成本的 最大化，我们不能希望既有最高收入，又能耗费最少，成 本与收入构成一个抛物线，抛物线只有一个顶点，收入最 高时耗费也最高，收入最低时耗费也最低，我们只能从中 寻求最大差额，在保证某个收入情况下做到成本最低或在 某成本下追求收入最高，你不能希望最高收入的同时出现 最低成本，因此，企业不能简单地提出成本越低越好，应 当追求边际利润越高越好。
五、资金——一支笔
在企业管理中一谈及资金管理，大多数管理者会 自豪地提到“老板一支笔”、“总经理一支笔”、“总 会师一支笔”、“最高管理者一支笔”，好象这是当 今最好的资金管理办法一样，其实不然，所谓的“ 一支笔”往往是对下属信不过的一个表现，是企业 管理中的一种不信任状态，是企业为了避免混乱 而采用下下之策，企业管理应当有适当的授权， 应当从业务性质上、额度上划分各管理层的资金 审批权与审批责任，不应当将一切资金权都收于 最高管理者，这样才能提高管理效率，避免高层 管理者天天限于日常琐事的困扰。
公司管理制度名言
一、管理之道，以人为本1. “管理就是激发人的潜能，让每个人都能在岗位上发光发热。
” ——张瑞敏2. “尊重员工，信任员工，才能让员工为企业创造更大的价值。
” ——马云3. “员工是企业最大的财富，管理好员工就是管理好企业。
” ——任正非二、制度先行，规范运作4. “没有规矩，不成方圆。
” ——孔子5. “制度是企业运行的基石，必须严格执行。
” ——王石6. “制度不是束缚，而是保障。
” ——李嘉诚三、创新驱动，追求卓越7. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。
” ——马云8. “勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
” ——任正非9. “追求卓越，就是追求企业的永续发展。
” ——王石四、团队协作，共创辉煌10. “团结就是力量，协作才能共赢。
” ——毛泽东11. “一个优秀的团队，能够战胜一切困难。
” ——马云12. “共同的目标，共同的努力，才能创造共同的辉煌。
” ——任正非五、诚信经营，赢得尊重13. “诚信是企业生存的根本，是企业发展的基石。
” ——郑渊洁14. “诚信经营，才能赢得客户的信任。
” ——李嘉诚15. “诚信是企业最好的广告。
” ——马云六、质量至上，追求卓越16. “质量是企业的生命线，是企业发展的基石。
” ——王石17. “追求卓越，从质量开始。
” ——马云18. “品质决定命运，细节决定成败。
” ——任正非七、学习进取，与时俱进19. “学习是进步的阶梯，是企业发展的动力。
” ——马云20. “与时俱进，才能在竞争中保持领先。
” ——任正非21. “学习是提升自己、战胜对手的唯一途径。
” ——王石八、责任担当，共创未来22. “责任是企业文化的核心，是企业发展的动力。
”——马云23. “担当责任，才能赢得尊重。
” ——任正非24. “企业的发展离不开每个人的付出。
” ——王石九、关爱员工，共建家园25. “员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业。
” ——马云26. “以人为本，共建和谐家园。
企业管理名言_关于企业管理的名人名言、警句
企业管理名人名言大全：1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详2、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。
——佚名3、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
——佚名4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆5、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。
——王永庆6、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。
这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。
这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。
——三毛7、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。
因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。
——培根8、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。
——毛仲强9、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
——卓别林10、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一11、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。
同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。
——邱吉尔.B.谢安东12、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。
——雷蒙.A.克罗克13、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。
——雷蒙德14、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特15、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
——雅虎CEO塞梅尔16、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
企业管理名言关于企业管理的名人名言、警句
企业管理名言企业管理是现代社会中不可或缺的一个领域。
在这个领域中，一些聪明的人留下了许多有启迪性和引人思考的名言。
这些名言不仅提醒我们如何更好地管理企业，而且揭示了企业管理中的一些重要原则。
在本文中，我们将介绍一些由著名人士发表的企业管理名言，这些名言为我们指明了前进的方向。
名人名言1. 杰克·韦尔奇杰克·韦尔奇（Jack Welch）是通用电气公司的前任CEO，他对企业管理成功有很深厚的了解。
以下是他的一些名言：•“管理就是做正确的事情，领导就是做正确的事情。
”•“无论什么时候，不管你有多不情愿，都要作出困难的决定。
”•“股东就是老板，你必须让他们高兴。
”2. 雷·达里奥雷·达里奥（Ray Dalio）是全球领先的对冲基金公司桥水公司的创始人和联席董事长。
以下是他的一些名言：•“成功的关键是学会如何反思，然后像一台机器一样去实行你的反思。
”•“宏观经济是多样化的，你必须将自己置身于它们当中。
你必须学会通过时间和时代的转移来发现事物的真正本质。
”•“无论争论多激烈，最后一定要统一声音。
”3. 菲利普·科莫多菲利普·科莫多（Philip Kotler）是现代市场营销学的奠基人之一。
他对企业管理和市场营销的理解有着很深刻的见解。
以下是他的一些名言：•“产品应该在市场中打出的是相应的品牌，而不是价格。
这是建立长期业务关系的最佳途径。
”•“幸福的人们，是那些坐在家中花时间的彗星，而不是那些逃跑的彗星。
”•“营销：成功是把正确的事情做到正确的时间。
”警句与名人名言相反，警句有时会为我们提供关于避免企业管理失败的强烈警告。
下面是一些有用的警句：•“品质是你没有时，客户寻找其他人的时候。
”——意味着品质是企业最重要的因素之一，必须得到保证。
•“花费一分钱，赚到两分钱；花费两分钱，赚到一分钱，永远不赚钱。
”——意味着企业必须找到适当的平衡点，每个投资都要回报超过成本。
企业管理经典格言名言箴言警句
企业管理经典格言、名言、箴言、警句管理格言1、知人所长，识人所短，用人所能，遂人所愿。
贤主也。
2、2、人适其事，事得其人。
用人就必须培养人，否则你无人可用，也无人愿为你所用。
3、3、企业一旦取得短期的成功，领导人容易犯的毛病：头晕目眩耳根硬，腰酸腿疼肌无能。
（头晕：飘飘然起来；目眩：满眼是机会、到处去曝光；耳根硬：再也听不进别人的话。
腰酸：言路闭塞,造成中层管理没有创造欲；腿疼：伸出去的腿经常无时间顾及，生产一线、销售一线，造成问题不断；肌无能：整个企业的机制和效率减速了。
）4、4、每个人在寻找企业成功或一件事的成功因素时，总是把自己扯上，但寻找失败因素时却尽可能不扯自己。
5、5、人的第一资源是思想,而不是体力。
6、6、企业不仅要懂得融资，更要懂得融智。
（如何让每个人的智慧汇合成集体智慧。
如何做培训管理？如何让培训得来的不再成为个人智慧？通过再次培训达成融智？）7、7、不怕人才的流动，可要关心流动的什么？流动人，但不流动智慧。
可以流动人，但要良性流动。
如果一个人不是因为待遇、不是因为人际关系，而是因为自己要发展而流动，企业不如顺水推舟，甚至还要送上一程，不让流动出去的人成为敌人，要让流动的人成为企业的继续资源。
（流动率没有固定值，只有参考值：如本行业（本地区）流动率20%，而你的企业5%，反而不正常，你必须检讨你的人力资源政策）8、8、人力资源即是一切为企业目标服务的人的能力资源。
9、9、如何让隐性的知识外化成显性的能力，如何让人的能力物化成企业的资源。
这是每一个人力资源者应该思考的。
10、10、激励的问题要因人而异，不是所有问题都是可以用金钱和鼓励解决的。
文化程度越高的激励难度越大，因为他的需要层次更高。
一个民工，哪怕条件再恶劣，哪怕老板再骂他，但只要钱多他就可能为你工作；而一个智能型人才，他可能重视人格尊严、价值观等，有的甚至即使你出的钱多，说许多鼓励的话，但他没感到真正的尊重，或者感到不认同老板的价值观，就不干了！11、11、所谓激励，大部分是针对人的“自我”而进行的，所以有的企业经常不解，为什么我越奖励、越提拔、越高薪，这些人越难满足？甚至越没积极性？而企业文化建设针对人的“超我”意识，可以让人自发地积极与努力。
管理的名言警句(精彩6篇)
管理的名言警句（精彩6篇）管理名言警句篇一1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
2、合作是一切团队繁荣的根本。
3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
4、预防是解决危机的最好方法。
5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
6、过竞争对手的创新能力。
7、大成功靠团队，小成功靠个人。
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
9、无法评估，就无法管理。
10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
关于时间管理的名言篇二1：生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。
2：时间，是靠自己去挤的。
在你这一秒空闲的时候，时间又像脚底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才会停下脚步这时，你就可以做自己想做的事情。
3：天波易谢，寸暑难留。
4：为了寻找快乐，你走遍了千山万水，始终见不到它的踪影。
其实只要你拥有一颗知足的心，快乐就在你身上。
5：若要离去，别给我一个思念的理由；让我的记忆里，不再有你；若不再相见，就别给我一个等待的借口；请无情的拒绝，让我无奈的接受，故事已经结束，我迷茫在过去和未来，却执著于现在；那些纷纷飘落如秋叶般的记忆，始终匍匐于存留之间，终于，在秋叶落尽之时，我终于选择遗忘。
6：时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。
7：时间是没有声音的锉刀8：时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。
（华罗庚）9：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
10：宝贝你是一个活泼可爱的小女孩，你不知道什么是忧，什么是愁，就像电视剧《还珠格格》中的小燕子一样。
听老师讲你在学校表现的非常好，时常看到你在操场上蹦蹦跳跳的身影，欢乐的笑脸，更看到你关心集体时认真的态度，专注的神情。
企业管理名言_名人名言精选
企业管理名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
——P·德鲁克3、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫4、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇5、君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。
——6、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。
7、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——日本麦当劳董事长藤田田8、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
——P·德鲁克9、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
——亨利·法约尔10、管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
——唐纳利等11、生活中应该有两个目标，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聪明的人才能做到第二步。
——12、安全管理完善求精，人身事故实现为零。
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
13、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。
——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈14、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
——史蒂格15、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆17、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。
企业管理名言名句有些
企业管理名言名句有些企业管理名言名句有哪些1、管理是盯出来的，技能是练出来的，方法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。
随便找借口，成功没入口。
3、不是没方法，而是没有用心想方法。
用心想方法，一定有方法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先方案再行动，先筹划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的'缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
31、做好时间管理，做自己的主人。
32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
34、理念变天地变，理念不变原地转。
35、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
36、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
企业管理名言警句_关于企业管理的名言
企业管理名言警句_关于企业管理的名言1)干部是事业成败的关键。
2)如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
3)终端的问题就是领导的问题。
4)看不出问题是最大的问题。
5)重复出现的问题是作风上的问题。
6)部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7)观念不变原地转，观念一变天地宽。
8)管事先管人，管人带作风。
9)渐进就是守旧。
所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
10)不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
11)先画靶子再打枪。
12)特殊论就是给问题放行。
13)“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
14)开发的是市场而不是产品。
15)管理者要是坐下，部下就躺下了。
1)管理就是行动。
2)管理就是树立榜样。
3)高层管理不等于高高在上。
4)管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
5)干部怕的就是不知道自己怕什么。
6)没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
7)干部怎样对待问题要%地落实责任，即“见数也见人”的原则。
每个%的问题都可以转化为%的责任，%的责任人。
8)干部怎样对员工创造一个充满活力的氛围。
9)干部怎样对市场创与闯。
既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
10)干部怎样对待管理悟性和韧性。
11)干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。
形成有活力的员工，有合力的组织。
12)市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
13)对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
14)带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
15)零增长不等于零需求。
1)有效供给才能创造出市场。
2)海尔人只有创业没有守业。
3)海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
4)企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
5)企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
企业管理名言警句
企业管理名言警句1 干部是事业成败的关键。
2 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
3 终端的问题就是领导的问题。
4 看不出问题是最大的问题。
5 重复出现的问题是作风上的问题。
6 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7 观念不变原地转，观念一变天地宽。
8 管事先管人，管人带作风。
9 渐进就是守旧。
所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
10 不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
11 先画靶子再打枪。
12 特殊论就是给问题放行。
13 “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
14 开发的是市场而不是产品。
15 管理者要是坐下，部下就躺下了。
1 管理就是行动。
2 管理就是树立榜样。
3 高层管理不等于高高在上。
4 管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
5 干部怕的就是不知道自己怕什么。
6 没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
7 干部怎样对待问题?要%地落实责任，即“见数也见人”的原则。
每个%的问题都可以转化为%的责任，%的责任人。
8 干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
9 干部怎样对市场?创与闯。
既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
10 干部怎样对待管理?悟性和韧性。
11 干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。
形成有活力的员工，有合力的组织。
12 市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。
13 对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。
14 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
15 零增长不等于零需求。
1 有效供给才能创造出市场。
2 海尔人只有创业没有守业。
3 海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。
4 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
5 企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。
企业管理名言警句
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除企业管理名言警句企业管理名言警句1、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
2、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。
3、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
4、民主管理是效率最低的管理。
5、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
6、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼7、立足新起点，开创新局面。
8、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
9、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
10、官与管之间的差距在于两个竹片子。
11、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。
没有最好的，只有合适的。
12、管理层次越少越好。
——本·比德维尔13、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
14、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
15、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
16、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
17、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
19、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
20、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
21、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福22、不创新，就灭亡。
——亨利·福特23、企业无小事，小处看管理。
24、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
25、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!26、宁做事前检查，不可事后返工!27、今天工作不努力，明天努力找工作。
28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯29、塑造人的品质，建立管理根基。
企业管理名言警句
企业管理名言警句【1】质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——韦尔奇20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——约瑟夫朱兰博士对产品质量来说，不是100分就是0分。
——松下幸之助全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明质量等于利润。
——汤姆彼得斯将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——菲利普克劳斯产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——威廉戴明企业的成功靠团队，而不是靠个人。
罗伯特凯利企业即人。
——松下幸之助企业最大的资产是人。
——松下幸之助用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得杜拉克卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得杜拉克可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——詹姆斯莫尔斯创新是做大公司的惟一之路。
——杰弗里顾客是重要的创新来源。
——汤姆彼得斯企业管理名言警句【2】创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪格罗夫创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多莱维特创新就是创造一种资源。
——彼得杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通。
——杰克韦尔奇沟通是管理的浓缩。
——萨姆沃尔顿管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽凯合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫史提尔最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯李大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔盖茨不创新，就灭亡。
——亨利福特造人先于造物。
——松下幸之助管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫管理关系就是人的关系。
——阿法纳西耶夫企业管理名言警句【3】组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。
——B·N·杰列申科管理即决策。
——西蒙真正的管理人是去管理人的情绪。
危害企业管理的名句名言
危害企业管理的名句名言第1篇：危害企业管理的名句名言一、管理——摸着石头过河时下较多的中小企业对于企业管理总有一种模着石头过河之感，仅不知其实过河的方法很多，模着石头过河可能是所有过河方法中最愚蠢的办法，过河其实很简单，你可以借桥过河，寻找相类似而又有管理经验的企业并过去；你也可以借船过河，找一些知名的咨询公司设计企业的管理制度；你还可以跟着别人后面过河，借鉴别人的管理经验；……，林林总总的河办法，我看属模着石头过河最愚蠢。
二、竟争——企业的竟争是人才的竟争企业都在大谈企业竟争的核心，许多人总结出“企业的竟争是人才的竟争”这样荒谬的结论，并大为宣传，于是企业争先恐后地到各名牌高校高薪招聘人才，看门非大专不要，接待的非硕士不用这样的企业也非鲜见。
企业竟争核心真是人才竟争吗？。
“人才”，指的是人的“才能”，则人的“才干”和“能力”，“三百六十行，行行出状元”，谁没有“才干”和“能力”，企业到底需要有什么样“才干”和“能力”的人才都未弄清楚，就大势高薪海选“人才”，到头来自然是一场空。
如果我们说企业竟争是人的竟争或许说对一半，企业竟争的核心应当人力资本，人力资本与人才是两个不同的概念。
三、用人——优胜劣汰谈及企业用人原则，人们往往回答“优胜劣汰”，企业招聘员工也往往一看年龄、二看*、三看*别，又考试，又面试，最终录用的“人才”在企业待不未完，继续阅读 >第2篇：著名企业家的管理名言1、大成功靠团队，小成功靠个人。
比尔·盖茨2、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利·福特3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯4、顾客是重要的创新来源。
管理学家汤姆·彼得斯5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪·格罗夫6、创造*模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
哈佛大学教授西奥多·莱维特7、创新就是创造一种资源。
企业管理名言警句
企业管理名言警句【1】质量是维护顾客忠诚的最好保证。
--韦尔奇20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——约瑟夫朱兰博士对产品质量来说,不是100分就是0分。
-—松下幸之助全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来.——徐世明质量等于利润。
——汤姆彼得斯将良品率预定为85％，那么便表示容许15%的错误存在。
--菲利普克劳斯产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
—-威廉戴明企业的成功靠团队，而不是靠个人。
罗伯特凯利企业即人。
—-松下幸之助企业最大的资产是人。
——松下幸之助用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
-—彼得杜拉克卓有成效的管理者善于用人之长。
-—彼得杜拉克可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——詹姆斯莫尔斯创新是做大公司的惟一之路。
——杰弗里顾客是重要的创新来源。
--汤姆彼得斯企业管理名言警句【2】创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
—-安迪格罗夫创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。
——西奥多莱维特创新就是创造一种资源。
——彼得杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通。
—-杰克韦尔奇沟通是管理的浓缩。
——萨姆沃尔顿管理者的最基本能力:有效沟通。
-—威尔德不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽凯合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫史提尔最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯李大成功靠团队，小成功靠个人.-—比尔盖茨不创新，就灭亡。
——亨利福特造人先于造物。
—-松下幸之助管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
-—亨利·法约尔管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫管理关系就是人的关系。
—-阿法纳西耶夫企业管理名言警句【3】组织是企业的一种“解剖学”,而管理则是它的“生理学”.——B·N·杰列申科管理即决策。
——西蒙真正的管理人是去管理人的情绪。
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企业管理名言警句无法评估
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20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽不要过度承诺，但要超值交付。
大成功靠团队，小成功靠个人感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资过竞争对手的创新能力合作是一切团队繁荣的根本没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
你不能衡量它，就不能管理它千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路是员工养活了公司推销的要点不是推销商品，而是推销自己无法评估，就无法管理押对注赢一次，押对人赢一生用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处预防是解决危机的最好方法只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行做一个有影响力的人，而不是有权利的人
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