劳动社会学复习资料(名词解释和问答题)

劳动社会学复习资料（老师划的重点在练习册上，如果有漏掉的各位补充一下！）第一章P6名词解释：劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。

问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。

简答：简要指出职业和行业之间的异同：职业作为人的一种标志，是劳动专门代和劳动分工的结果。

行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。

职业与行业都是劳动者在社会活动过程中所形成的满足社会需要的功能要件；不同点是，职业是从个人活动出发产生的概念。

行业是从社会经济活动出发产生的概念。

第二章P18名词解释：劳动社会化：劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。

劳动保护：是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

人际吸引：人际吸引是指个体在客观上体验到的对他人的依存关系，是个体间在感情方面相互喜欢与亲和的表现。

群体结构：群体结构是对群体组成秩序的研究，指群体内部各构成部分之间所确立的关系形式。

简答：1. 简述劳动社会化的内容和发展过程？答：劳动社会化的内容主要包括三方面：（1）生产资料使用的社会化。

生产资料单个人分散使用变为许多人共同使用，从而导致生产资料使用方面的节约。

（2）劳动操作过程的社会化：劳动操作过程日益分解，每个人只完成总操作过程的极小部分。

从而使最终产品成为许多人共同完成的、名副其实的社会产品。

（3）劳动成果的社会化。

劳动的目的已不直接满足劳动者个人的需要，而是满足他人的、市场的、社会的需要。

劳动社会化的发展进程可分为四个阶段：以手工劳动为基础的简单协作阶段，以手工劳动为基础的工场手工工业阶段，机器和大工业阶段和以微电子为主角的新的技术革命阶段。

2. 为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状？试简要回答。

答：性别是劳动者的自然持征，但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。

劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。

首先，女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。

其次，女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度，只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动，妇女才能大规模地参与工业生产劳动。

再次，男女劳动者在各行各业中的比例，反映着性别分工及其合理程度。

另外，妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。

3. 简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。

答：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足。

劳动力是构成劳动生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要的影响。

（2）人口老龄化会不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。

（3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。

4．简述劳动保护的主要内容。

答：劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生产、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。

它包括：（1）劳动安全和健康保护，那对劳动者的生理保护，是劳动保护最基本内容。

（2）劳动的经济条件的保护，指对劳动者的劳动报酬或劳动收入的保护。

（3）劳动的社会条件的保护。

5. 试简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。

答：（1）非正式结构的积极功能：第一，能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。

第二，有助于增强社会组织的灵活性。

（2）非正式结构的消极功能。

对非正式结构不加以正确的引导和必要的干预而任其发展，则有可能降低组织的效率，妨碍组织目标的实现。

非正式结构的消息功能体面在：第一，当非正式结构的目标=利益和规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪和逆反心里，破坏组织的整合力。

第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语的源头，影响组织的凝聚力。

第三，放任非正式结构的发展，还可能带来一些极端的情况，破坏组织系统的正常运行。

第三章P30名词解释：劳动者行为：劳动者行为是劳动者所发生的社会行为，指的是劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行的实践活动。

劳动效用：劳动效用是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足，即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）。

简答：1. 简述企业文化的基本内容。

答：企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。

（1）企业价值观念是企业文化的核心。

企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。

（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。

企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。

（3）管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。

（4）企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。

它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。

（5）企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。

对企业英英，我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种，他们在企业文化建设中起着支柱的作用。

（6）企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以领带的印象。

2. 简述劳动社会化的基本内容。

答：（1）学习和掌握一个职业必须的知识和技能。

（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。

（3）适应人际关系，实现角色的转变。

论述：1．如何进行劳动者社会化？劳动者社会化的进程包括哪些内容？答：劳动社会化的途径：（1）家庭教化。

家庭作为社会的细胞不权担负着生育功能和经济功能，同时又在教化后人等方面有着义不容辞的责任。

家庭是劳动者接受社会化的第一站。

（2）学校教化。

儿童到了入学年龄，开始到学校上学，学校继家庭之后，成为人社会化的另一个途径。

学校教化是一种现代化的、有组织有计划的正规教育。

（3）社会教化。

是社会环境对劳动者成长的影响。

（4）网络互动。

大量事实证明，家庭、学校教化的社会化影响力在下降，传统的社会化权威在减弱，网络在青少年（劳动者）社会化中扮演着越来越重要的角色。

（5）劳动组织教化。

当青少年离开学习，踏上工作岗位，正式成为一名劳动者后，还要接受劳动组织的教化，才能成为一名真正合作的劳动者。

劳动者社会化的进程：（1）预期社会化。

是指劳动者在进入某一具体劳动岗位之前，在他并不属于某一职业或工作群体时，他由于希望加入这一职业或工作群体，从而在心里上认周于该职业或群体，并在行为上也以该职业群体所要求的角色规范要求自已，为未来工作中的真实角色做准备。

（2）劳动者的初始社会化。

劳动者正式进入劳动场所、开始工作之前，要经历一系列的活动，这些活动构成了劳动者的初始社会化的主要内容。

（3）劳动者基础社会化。

在完成了劳动者的初期社会化后，就开始了劳动者基础社会化的过程。

包括：①学习、掌握与劳动角色相关的生产知识和工作技能；②适应和学习工作中的亚文化规范；③实现认同亚文化规范的心理转变。

（4）劳动者的继续社会化。

劳动者的继续社会化是指由劳动者的年龄、地位、技术环境、工作条件等方面的变化所引起的劳动者职业规范和劳动行为的重新调节和调整第四章P41名词解释：职业生涯：即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。

简答：1. 简述影响职业生涯的要素？答：职业生涯的相关因素有：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。

（1）健康。

健康为八大因素中最具影响力的一项。

健康对于职业的选择特别重要，几首所有的职业都需要有健康的身体。

）2）社会阶层：人类社会确实存有严格的层次划分。

社会上所存在的不平等，会影响我们的职业生涯。

（3）教育。

教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属阶层的人都学得，教育是改变社会阶层的主要动力。

（4）性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。

（5）年龄：工作生活大致可分为3个阶段。

初步学习、操作及清闲。

（6）负担：这是对另人，对社会及对财务状况所承担的义务。

（7）自我观。

人们对自我能力及性格的定议，往往也决定了自己的行为。

（8）地理因素，世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。

2. 简述职业生涯发展和成功的道路。

答：（1）立足本职的道路；（2）自学成长的道路；（3）转换职业的道路；（4）自我创业的道路。

3. 什么是“职业锚”理论？答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。

所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。

施恩认为，这种自我观有三个部件：（1）自省的才干和能力。

（2）自省的动机和需要；（3）自省的态度与价值观。

职业锚理论是一种以个人为出发点的职业生涯理论。

第五章P55名词解释：职业声望：是与财富、权利并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

职业分层：就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。

职业流动：使之劳动者为追求自身的发展、寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。

简答：1. 简述职业声望评价的影响因素。

答：（1）职业的社会功能。

（2）职业要求。

（3）职业报酬。

（4）职业环境。

2. 简述社会分层的意义。

答：社会分层的意义主要体现在四个方面：（1）客观描述社会成员的基本构成。

有利于理解社会；反映社会变迁的过程和内容。

（2）揭示社会资源配置的机制。

（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。

（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。

3. 社会青年的职业流动趋势有哪些？答：（1）从产业角度看，当代青年人才主要流向第三产业和高科技产业。

（2）从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家。

（3）从企业性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。

第六章P70名词解释：组织文化：组织文化是企业的一个无形的构成要素。

是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的、并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德、行为规范和准则的总和，是一种特定环境中的特殊文化倾向。

简答：1. 简述组织构成的基本要素。

答：一个有效能的组织是由多种要素构成的完整体系。