关于上班时间统一着装的有关规定

合集下载

关于规范公司员工工作装穿着的通知

各部门/项目部：

为树立公司良好统一的整体形象，实现规范化管理，经研究决定，公司员工上班时需统一着装，具体规定如下：

1、自4月3号（周一）起，公司各部门/项目部在上班时间统一着工作装，公务外出及其他时间可着便装。

2、公司统一举办集团活动时，所有人员须统一着工作装。

3、公司综合办将对各部门/项目部着装情况进行检查，在规定时间及场合内未着工作装的将进行处罚，每次罚款20元。

4、员工应保持工作装整洁卫生，因个人原因丢失或污损严重无法穿着的，需至综合办办理补领手续，并支付相应成本费；因工作原因造成磨损无法正常穿着需补领的不需要支付费用。

5、公司将根据季节变化统一定制、发放不同款式、厚度工作装，要求同上。

另：本次春季工作装已备货完成，请各项目安排专人至总库领取，前期已领取的员工本次不发放，领取完成后相关领取数据上报综合办。

特此通知。

综合办

2023年3月31日

关于规范员工着装的通知【可编辑版】

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知

关于规范员工着装的通知

制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装

各部门:

为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:

1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～

特此通知。

员工着装管理制度

1.目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2.适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖

鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，

在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝

缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的

衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入

不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在

口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得

关于统一工作装的通知

根据公司管理要求，为了进一步强化公司形象，统一工作装已

成为公司必须执行的规定。以下是相关通知事项：

1. 工作装要求：工作装要求：

- 公司决定使用蓝色衬衫和深灰色裤子作为统一工作装。员工

需要自行购买，并确保服装整洁、合身。

- 请各部门负责人协调并确认员工的购买情况。务必在规定时

间内完成确认。

2. 统一着装时间：统一着装时间：

- 从即日起，统一工作装将正式执行。

- 请员工在上班时间穿着统一工作装。对于外勤人员，工作装

也是必需的。

3. 典型场合：典型场合：

- 公司会议、活动、接待等正式场合，请员工穿着统一工作装。

- 其他工作场合要求员工着装整齐，以展示公司的专业形象。

4. 违规处理：违规处理：

- 对于不按要求穿着统一工作装的员工，将按照公司规定的惩戒措施进行处理。

- 请各部门负责人密切监督员工的着装情况，并及时报告违规行为。

希望每位员工都能理解并配合这一决定，共同打造公司的统一形象。如有任何问题，请及时向人力资源部门咨询。

公司统一着装管理规定范文3篇

（经典版）

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!

并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

关于统一着工作服的通知

关于统一着工作服（一）的通知

全体员工：

为了树立公司统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为，保障员工在生产工作中的安全与健康，按照总公司的要求，结合公司的实际情况，公司现实行上班时间统一着装的要求，现将有关规定通知如下：

1、从7月25日（本周三）起，全体员工工作时间必须着工作服，穿与工作服相称的鞋袜，不得穿拖鞋进入厂区，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、凡是进入车间的人员，必须做到“两穿一戴”（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），确保人身安全，做到安全生产。

3、员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗。

4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款50元，一个月内违反规定3次及以上的，扣发当月绩效工资。

5、公司将派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查，请大家积极配合

XXXX公司

综合管理部

二0一二年七月二十四日1/1

公司统一着装管理规定

公司统一着装，是为树立良好的公司形象，进一步规范化管理，驻场人员及渠道专员规范公司着装，而配置工作服。下面是公司统一着装的管理条例，欢迎参阅。

公司统一着装管理规定篇1

1、总则：

1.1 根据《大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则》制订本规定。

1.2 凡公司员工在岗工作期间或参加公司组织的相关会议、集体活动，必须按照公司安全环保部门颁布的劳保着装规定以及本规定的要求穿着公司统一制式工作服。

1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。

1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

2、人员着装管理：

2.1总部人员着装管理：

2.1.1凡按服装项目配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装管理。

2.1.2 进入公司各单位生产区域的(除外事接待、陪同参观考察外)的总部人员和总部操作岗位有劳保穿戴要求的人员，必须穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品;

2.1.3下列情况须穿着公司统一服装：

A、周一至周五正常上班时间可着短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可着个人服装;

B、参加公司重大庆典、仪式、重要集会活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

C、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装;

2.1.4 春夏季节着春夏装，秋冬季节着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着事项。

2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。

关于统一着装的通知模版

关于统一着装的通知

公司各部门：

为了提升公司和大家的整体形象，弘扬公司企业文化，规范员工行为，公司实行上班时间统一穿工作服的要求，现将有关规定通知如下：

1、2023年5月1日起，办公室职员（包括仓库仓管员）需于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业套装，周六自由穿着。

2、2023年5月1日起，生产部、品质部需于周一至周六工作时间统一穿公司分发的职业装，周日自由穿着。

3、职员需爱护并妥善保管工作服，注意仪容仪表，规范着装，力求着装整洁、大方、得体，充分体现职业风格。

4、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，人力资源部将在总群给予通报批评并且罚款50元。

5、人力资源部会每天对着装是否规范进行检查，请大家积极配合。

特此通知！

行政部

X年X月X日

着装管理制度

在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在

确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。信任很多伙伴都对拟定

制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。

着装管理制度篇一

1.目的

为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公

司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、

大方、乾净。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其

他鞋类（包含皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他

有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的。清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其

他饰物的佩带应恰当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,

男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。

着装管理制度篇二

1.0目的

提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。

2.0监督

保安队长。

3.0适用范围

保安队各级员工。

4.0程序要点

着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。

4.1着装：

4.1.1帽子：

4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。

4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。

4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。

4.1.2制服：

关于规范员工着装要求的通知

致各部门、事业部、营销中心、异地平台、分子公司：

为了树立公司的形象，倡导文明健康的着装惯，我们现在对员工上班期间的着装规范作出以下要求：

一、总体要求

员工应该端庄整洁、美观大方、符合职业要求。在工作时，应该穿正式场合服装，不应该穿奇装异服，与工作环境相协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求

一）着装时间：周一至周四，周五可以适当放松。

二）着装范围：公司全体员工。

三）着装规范：

1.禁止穿着各类格子、条文、图案明显的花式衬衣和无领

T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、背心、汗衫、短裤、拖鞋（凉拖）等休闲鞋服。

2.禁止穿着露背装、破洞裤、低胸装、吊带装、露脐装、

超短裙（即裙边高于膝盖10cm）等奇装异服。

四）特殊要求

公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由事务管理部另行通知进行着装。

三、检查监督

一）事务管理部为检查监督部门，不定期进行检查。

二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合事务管理部门对员工着装进行管理。

三）任何人员不得以出差、工作地在客户为由，违反上述着装规范要求。

四）发现违规并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次30元、20元的标准进行处罚。（请XXX定夺）

四、其他

一）本规定最终解释权归事务管理部所有。

二）本规定自发布之日起执行。

关于对职工上班时间着装

第三条文明用语
1、与服务对象交谈时须口齿清楚，条理清晰，言简意赅，用语文明。
2、接听电话时，应说“您好”。
第四条禁用语
接待服务对象或接听电话，禁止使用“不知道”、“不行”等等。
关于对职工上班时间着装、礼仪的规定
为加强公司管理，规范全体员工的办公着装、礼仪，树立公司对外良好的礼仪形象，特制定本规定，请大家遵照执行。
第一条仪Biblioteka Baidu仪表
1、员工上班时间应穿戴整洁，大方得体，仪表端正，必须穿职业服装，不得穿休闲服装，注意仪容仪表。
2、坐姿要端正，站姿要挺立。
3、男士要着正装，如西装、长（短）袖衬衫、有领长（短）袖T恤衫、夹克衫、长裤，深色皮鞋，深色袜子，凉鞋不能露脚趾。
4、女士要着职工装，如有领有袖上衣，不能穿半透明衣服，
中长裙子不能露膝盖，着裙装要穿高统袜，不许穿无后带凉鞋。
5、销售中心、售楼处人员着装要统一、整洁。
第二条举止行为
1、言行举止要温和、谦恭、庄重、得体。
2、热情服务：面对服务对象时应面带微笑，要求自然真诚。
3、有声服务：服务对象来时有迎声，询问有答声，离开有送声。
4、禁止在服务对象前整理服饰、整理头发、掏耳垢、挖鼻孔、剔牙齿、剪指甲等。
5、禁止在工作场所大声喧哗、嬉闹、吃零食。
6、禁止在工作时间打扑克、下棋及其他娱乐活动。
7、不提倡在工作期间吸烟。

工作服管理规定办法

(实用版)

编制人：__________________

审核人：__________________

审批人：__________________

编制单位：__________________

编制时间：____年____月____日

序言

并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!

Download tips: This document is carefully compiled by this editor.

I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!

And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

着装管理制度

随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的着装管理制度，希望能够帮助到大家。

着装管理制度1

第一章目的

为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。

第二章范围

本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

第三章职责

（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

（三）片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。

第四章规定

（一）着装要求

1.员工在岗期间必须按照要求穿着工装，佩戴工牌。

2.员工着工装需平展、整洁、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。

3.换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。

（二）工装管理规定

1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后安排制作。

2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支付，但出现员工工作未满两年提出离职时，则按照公司工装折旧规定，按比例在离职员工

工资中扣清应支付工装的`费用。

3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。

（三）着装及工牌检查考核规定

工作服管理制度

工作服管理制度1

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

员工着装管理规定_公司员工着装管理规定

员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理。下面是员工着装管理条例内容，欢迎参阅。

员工着装管理规定1

1. 目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2. 适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批

评。

员工着装管理规定2

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

员工着装管理制度（精选10篇）

员⼯着装管理制度（精选10篇）

员⼯着装管理制度

员⼯着装要把握的四⼤要求：

1、要和着装时间相协调；

2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调；

3、要和所处的环境相协调，要和⾝份；

4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。

员⼯着装管理制度（精选10篇）

在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯着装管理制度1

⼀、⽬的

为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。

⼆、员⼯着装及仪表要求

1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。

2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。

3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。

4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。

5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员⼯着装要求

（1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。

（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。

7、⼥员⼯着装要求

（1）⼯作时间着装以保守为宜。

（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。