劳保用品穿戴有关规定示范文本
劳保用品穿戴有关规定模板
劳保用品穿着有关规定模板第一章总则第一条为了保障企业员工的人身安全和健康，规范劳保用品的穿着和管理，订立本规章制度。
第二条本制度适用于全部在企业工作的员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。
第二章劳保用品的分类与要求第三条劳保用品的分类1.头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.眼部防护类：包含护目镜、防风眼镜等。
3.呼吸器防护类：包含防尘口罩、防毒面具等。
4.耳部防护类：包含耳塞、耳罩、耳保护器等。
5.手部防护类：包含防护手套、防割手套等。
6.脚部防护类：包含安全鞋、防滑鞋等。
7.身体防护类：包含防护服、隔离衣等。
8.其他类：依据特定工种和环境需要使用的劳保用品。
第四条劳保用品的要求1.劳保用品必需符合国家标准和相关法律法规的要求，具备相应的防护功能。
2.劳保用品必需经过质量检测合格，并标注相关的认证标志。
3.劳保用品的颜色和标识应与职业、岗位相匹配，便于辨识和管理。
4.劳保用品必需适合员工的身材和工作特点，确保穿着舒适、敏捷。
第三章劳保用品的供应和管理第五条劳保用品的供应1.企业将依据不同职位的要求，供应相应类型和数量的劳保用品。
2.劳保用品的采购和供应应由采购部门负责，并严格执行相关的质量管理体系。
第六条劳保用品的配备和发放1.企业应依据员工的工作特点和实际需求，合理配备劳保用品，并及时发放。
2.劳保用品的领用应在员工入职时确定，并按规定的程序和时间进行发放。
第七条劳保用品的使用和保养1.员工必需正确使用劳保用品，并依照相关要求进行保养和维护和修理。
2.劳保用品在使用中如显现磨损、破损等情况，员工应及时向管理部门报告并更换。
第八条劳保用品的归还和报废1.员工离职或需要更换劳保用品时，应将劳保用品归还给企业，并进行清点和记录。
2.劳保用品经检验无法修复或实现再次使用标准的，应及时报废，并做好相应的记录和处理。
第四章劳保用品的培训和宣传第九条劳保用品的培训1.企业应定期组织劳保用品的使用培训，包含正确佩戴、保养、维护和修理等方面的内容。
劳保用品发放规定范文
劳保用品发放规定范文（____字）第一章总则第一条为了加强企业劳动者的安全防护意识，保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳保用品的发放和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于所有参加劳动的劳动者，包括企事业单位职工、劳务派遣人员、合同工等。
第三条劳保用品发放的目的是提供必要的人身安全保障，保护劳动者的生命安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。
第四条劳保用品包括但不限于以下几类：头盔、防护眼镜、口罩、耳塞、手套、防护服、安全鞋等。
第二章劳保用品发放的原则第五条劳保用品的配置应满足以下原则：（一）必要性原则：根据工作环境和岗位特点，从事相应工作的劳动者必须佩戴或使用相应的劳保用品。
（二）适用性原则：劳保用品应按照劳动者的个体差异和工作特点进行匹配，确保其使用的舒适度。
（三）先进性原则：劳保用品应符合国家标准和行业标准，尽量采用先进的产品和技术，提高保护效果。
（四）使用周期原则：劳保用品应具有一定的使用寿命，需要定期检查和更换，确保其有效性。
（五）全员覆盖原则：所有参加劳动的劳动者都应符合发放劳保用品的条件，不得有任何歧视。
第六条劳保用品的发放应遵循公开、公平、公正的原则，不得有任何不合理的限制和差别对待。
第三章劳保用品发放的程序第七条劳保用品发放的具体程序包括以下几个环节：（一）需求确定：企业应根据各部门工作的特点和工作环境的危险程度，确定劳保用品的需求量和品种。
（二）采购评估：企业应根据需要采购劳保用品，包括考察供应商的信誉度、产品的质量、价格的合理性等方面进行评估。
（三）库存管理：企业应建立劳保用品的库存管理制度，定期盘点库存，并根据需要进行补充和调整。
（四）领取发放：劳动者可以通过企业规定的渠道和程序领取劳保用品，企业应及时发放劳保用品，并告知使用要求和注意事项。
（五）使用检查：企业应定期对劳保用品的使用情况进行检查，确保劳保用品的使用符合标准和要求。
（六）维护更新：劳保用品的维护和更新应由企业负责，确保劳保用品的有效性和合格性。
劳动防护用品的使用规定范文(三篇)
劳动防护用品的使用规定范文使用劳动防护用品的规定1. 引言劳动防护用品是保护职工免受工作环境中危险物质和危险因素侵害的重要安全措施。
为了保障职工的身体健康和工作安全，公司制定了本规定，规定了劳动防护用品的选择、佩戴、保管和维护的具体要求。
本规定适用于全体公司职工及外包人员。
2. 劳动防护用品的选择2.1 根据工作环境中存在的危险物质和危险因素，选择适当的防护用品，包括但不限于安全帽、护目镜、防护手套、防护鞋、防护面罩等。
2.2 确保所选择的防护用品符合国家标准和相关法规要求，具备防护效果。
2.3 如果职工有特殊需求，如近视、色盲等，应根据其实际情况选择适当的防护用品，并及时调整。
3. 劳动防护用品的佩戴3.1 依据工作环境和任务的不同，确定是否需要佩戴防护用品。
3.2 佩戴前，应先进行必要的清洁和消毒。
3.3 佩戴时应确保防护用品与职工身体紧密贴合，无缝隙和松动。
3.4 严禁擅自改动防护用品的结构和功能，如私自切割或改变形状。
3.5 在佩戴防护用品的同时，不得妨碍正常的工作操作和视线。
4. 劳动防护用品的保管4.1 每位职工应配备相应数量的劳动防护用品，使用后及时归还保存。
4.2 劳动防护用品应单独存放，避免与其他物品或化学品混合存放。
4.3 定期检查劳动防护用品，如发现损坏或失效，应及时报告并更换。
4.4 离岗或下班时，应将劳动防护用品放回指定的存放位置，确保完好无损。
5. 劳动防护用品的维护5.1 使用前，应进行必要的检查和测试，确保劳动防护用品的正常功能。
5.2 使用中，应定期对劳动防护用品进行清洁和消毒处理，保持干净卫生。
5.3 如有必要，及时更换劳动防护用品的配件，如滤镜、防护屏等。
5.4 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，不得私自拆卸或修理。
6. 外包人员的劳动防护用品6.1 外包人员无论固定还是临时工，都应按照公司的要求佩戴适当的劳动防护用品。
6.2 公司应负责向外包人员提供必要的劳动防护用品，并进行相应的培训和指导。
劳动防护用品使用规定范文
劳动防护用品使用规定范文劳动防护用品使用规定一、目的为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全，特制定本劳动防护用品使用规定。
二、适用范围本规定适用于所有在公司工作的员工，包括临时员工和兼职员工。
三、劳动防护用品的使用1.员工在进行工作时应依据工作任务的性质和工作环境的特点，正确佩戴劳动防护用品。
2.劳动防护用品应符合国家标准或相关行业标准，并经过公司的质量检测合格方可使用。
3.公司将提供必要的劳动防护用品，员工有义务妥善保管并定期检查是否合格，若损坏或存在安全隐患应及时更换。
4.员工应按照公司要求佩戴劳动防护用品，不得私自更改、拆卸、遗漏或不使用。
5.员工在离开工作岗位前应确认是否带好自己的劳动防护用品，有关人员应互相监督，确保使用的全面和正确。
6.员工有责任及时向主管汇报劳动防护用品的损坏、失效或遗漏情况，主管应及时采取相应补充或修复措施。
7.员工在非工作状态下，应当妥善保管和存放自己的劳动防护用品。
8.员工必须按照公司的相应规定进行劳动防护用品的清洗、整理和维护，确保其性能正常。
9.劳动防护用品被严禁为其他用途所使用，员工严禁在无关场合佩戴。
四、违规处理1.违反本规定的员工将依据公司相关管理规定进行相应处罚，情节严重的将取消其奖励资格。
2.员工因个人原因造成劳动防护用品损坏的，应承担相应的赔偿责任。
3.员工在工作中发现相关劳动防护用品不合格或存在安全问题的，有义务及时向主管汇报，并配合相关部门的调查工作。
五、附则1.本规定自发布之日起生效，并适用于全公司员工。
2.本规定的解释权和修订权归公司所有。
3.如有相关政策、法律法规与本规定不一致的，则以国家有关规定为准。
以上是劳动防护用品使用规定的范文，公司可以根据实际情况进行适当调整和修改。
为了保护员工的身体健康和工作安全，大家都应该严格遵守规定，并加强对劳动防护用品的管理和维护工作。
劳保用品领用规定范本
劳保用品领用规定范本第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和健康，规范劳保用品的管理和使用，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于全体公司员工。
第三条公司将为员工提供必要的劳保用品，并要求员工按照规定的程序和要求进行领用和使用。
第四条公司将对劳保用品的管理和使用情况进行监督和检查，对违反规定的行为进行纠正和处罚。
第五条公司将不定期开展劳保用品安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第二章劳保用品的种类和领用规则第六条劳保用品包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
具体的劳保用品种类和规格将根据岗位和工作环境的不同进行确定。
第七条员工在正式上岗前须经过公司的岗前培训并通过相应考核后才可以领取相应的劳保用品。
第八条员工须亲自前往公司指定的领取点领取劳保用品，并在派发登记表上签字确认。
第九条劳保用品的数量和领取周期将根据员工的工作性质和需求进行统一安排，员工不得超越规定的数量频繁领取。
第十条劳保用品的有效期为一年，过期的劳保用品将不能继续使用，员工需要自行购买替换。
第三章劳保用品的使用和保养第十一条员工在工作中应当按照规定佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或拆卸。
第十二条劳保用品在使用过程中如有损坏或出现失效等情况，员工应及时向上级汇报，并进行更换。
第十三条员工应当正确保存和保管劳保用品，不得擅自转借、买卖或私自丢弃。
第十四条劳保用品应定期进行检测和保养，确保其有效性和安全性。
具体的检测和保养要求将由公司下发通知。
第十五条员工在离岗或离职时，须将所领取的劳保用品归还公司，并经过管理部门确认。
第四章违规行为的处理第十六条对于故意违反规定、私自调整或拆卸劳保用品，或者私自买卖或转借劳保用品的员工，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十七条对于经过培训仍然未佩戴或使用劳保用品的员工，将依法进行相应的警告和处罚。
第十八条对于严重导致事故的员工，将依法追究其责任，并给予相应的纪律处分。
劳动防护用品的配备与使用制度范文
劳动防护用品的配备与使用制度范文
一、目的
为了保障员工的安全和健康，减少劳动风险，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围
适用于本公司所有员工。
三、劳动防护用品的配备
1. 根据岗位风险评估结果，确定需要配备的劳动防护用品。
2. 公司将为每位员工配备适当的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。
3. 员工可以向公司提出特殊需求，并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行适当调整。
四、劳动防护用品的使用
1. 员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 员工在使用劳动防护用品时，必须遵守使用规则和操作规程，不得随意更改或拆除。
3. 劳动防护用品的维护保养由使用人负责，应按照使用说明进行操作。
4. 发现劳动防护用品损坏或失效时，应立即停止使用，并及时报告相关负责人。
5. 离岗时，应将劳动防护用品妥善保管，确保下次使用时能够找到。
五、考核和奖惩
1. 公司将定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保其使用符合规定。
2. 对违反规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分。
3. 对于因员工主观原因导致的事故或伤害，公司将按照相关法律法规进行责任追究。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有调整，由公司负责解释和修改。
2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
以上为劳动防护用品的配备与使用制度范文，具体制度可以根据公司的实际情况进行修改和补充。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
第二条：劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
根据岗位性质和风险程度，确定相应的劳动防护用品。
第三条：公司负责购买、发放和维修劳动防护用品。
各部门负责金属、记录和管理劳动防护用品的使用情况。
第四条：员工入职时，公司将根据岗位要求发放相应的劳动防护用品。
员工应妥善保管并正确使用劳动防护用品。
第五条：员工在工作中发现劳动防护用品损坏或失效，应及时向主管报告。
并将损坏或失效的劳动防护用品交由专人维修或更换。
第六条：员工离职时，应将个人的劳动防护用品交由公司收回。
个人不得擅自带离公司。
第七条：各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其可靠性。
发现问题应及时处理。
第八条：公司对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
对于故意破坏劳动防护用品或擅自带走的，追究其责任。
第九条：本制度经过全体员工代表大会通过，并报公司领导审批。
自审批通过之日起生效。
第十条：公司解释本制度的具体事项，并不断完善和调整。
凡有违反本制度的情况，公司有权根据实际情况作出相应的调整和改动。
以上为劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2）一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
劳动防护用品的使用规定范本
劳动防护用品的使用规定范本第一章总则第一条为了加强劳动防护工作，保障劳动者的身体健康和安全，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工在参与劳动活动时使用劳动防护用品的管理。
第三条劳动防护用品使用的原则是“预防第一，综合治理”。
第四条本规定所称的劳动防护用品包括但不限于防护服、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第五条本单位应配备相应的劳动防护用品，并按照国家标准购买合格产品。
第六条所有员工参与劳动活动时，应佩戴和使用相应的劳动防护用品，确保个人的安全和健康。
第七条本单位应定期开展劳动防护用品的检查和维护工作，确保其正常使用。
第二章劳动防护用品的配备和管理第八条本单位应根据不同部门、岗位的工作特点，制定相应的劳动防护用品配备方案。
第九条劳动防护用品的管理责任人应做好劳动防护用品的记录，包括验收记录、领用记录、消耗记录等。
第十条劳动防护用品的管理责任人应确保劳动防护用品的存放安全和使用有效性，必要时进行抽查。
第十一条劳动防护用品的管理责任人应及时对使用的劳动防护用品进行定期检查，并发现问题时及时更换或修复。
第十二条劳动防护用品的管理责任人应做好走失、破损、过期等情况的记录及处理工作。
第三章劳动防护用品的使用要求第十三条员工应严格按照劳动防护用品的使用规定，佩戴和使用相应的劳动防护用品。
第十四条员工应保持劳动防护用品的清洁，如发现劳动防护用品有污损、变形等情况，应及时更换。
第十五条员工不得擅自私用劳动防护用品，不得将劳动防护用品借给他人，不得随意更改劳动防护用品的使用方法。
第十六条在遇到特殊情况下，员工应根据实际情况，选择合适的劳动防护用品，并按照相关规定正确佩戴和使用。
第十七条员工不得随意撞击、损坏劳动防护用品，如果发现劳动防护用品损坏，应及时向管理责任人报告，并更换新的劳动防护用品。
第十八条员工在携带劳动防护用品时，应遵守相关使用规定，严禁在佩戴劳动防护用品时吸烟或吃东西。
安全穿戴防护用品规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工在生产、作业过程中的安全与健康，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有企业、事业单位、个体经济组织等用人单位及其员工。
第三条安全穿戴防护用品是保障员工安全与健康的重要措施，用人单位应当严格执行本规定，确保员工正确穿戴和使用防护用品。
第二章防护用品的种类与要求第四条防护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第五条个人防护用品包括：（一）头部防护：安全帽、护目镜、防尘面罩等；（二）呼吸防护：防尘口罩、防毒面具、空气呼吸器等；（三）手部防护：防割手套、防酸碱手套、绝缘手套等；（四）足部防护：防静电鞋、绝缘鞋、防滑鞋等；（五）身体防护：防静电工作服、防酸碱服、防毒服等；（六）听觉防护：耳塞、耳罩等；（七）皮肤防护：防护服、防护手套等。
第六条集体防护用品包括：（一）防尘设施：防尘网、防尘罩等；（二）防毒设施：排毒柜、排毒池等；（三）防噪声设施：隔音板、隔音罩等；（四）防高温设施：隔热屏、隔热服等；（五）防低温设施：保温屏、保温服等。
第七条防护用品应符合以下要求：（一）具有有效的产品合格证、生产许可证、安全鉴定证和安全标志；（二）符合国家标准、行业标准或企业标准；（三）具有足够的防护性能，能够满足作业环境要求；（四）穿戴舒适，便于操作。
第三章防护用品的采购与验收第八条用人单位应根据作业环境、岗位特点和员工需求，合理选择防护用品。
第九条防护用品的采购应遵循以下原则：（一）选用符合国家标准、行业标准或企业标准的防护用品；（二）选用具有有效产品合格证、生产许可证、安全鉴定证和安全标志的防护用品；（三）选用具有足够防护性能、舒适易穿戴的防护用品。
第十条用人单位应建立健全防护用品采购制度，明确采购流程、审批权限和验收标准。
第十一条防护用品的验收应包括以下内容：（一）检查产品合格证、生产许可证、安全鉴定证和安全标志；（二）检查防护用品的型号、规格、数量和包装；（三）检查防护用品的外观、质量、性能和标志。
劳保用品管理规定模版(3篇)
劳保用品管理规定模版第一章总则第一条为了确保员工的生命安全和身体健康，规范劳保用品的管理，保障工作场所的安全和卫生环境，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于全公司范围内的劳保用品的管理工作。
第三条劳保用品是指为保护员工的生命安全和身体健康而提供的各种安全防护用品、劳动保护用品和职业卫生用品。
第四条公司负责劳保用品的采购、配发、使用、维护和更新工作，并对员工进行相关的安全教育和培训。
第五条公司要建立健全劳保用品管理制度，加强对劳保用品管理工作的监督和检查，确保规定的执行。
第二章劳保用品的采购与配发第一条劳保用品的采购原则是按照国家法律法规和有关标准的规定进行，确保其质量安全和合理价格。
第二条公司应根据员工的具体工作需求和安全风险评估结果，确定劳保用品的种类和数量，并由专门机构进行采购。
第三条采购的劳保用品必须具备国家认证或标准认证，并有完整有效的检验报告和使用说明书。
第四条采购的劳保用品应按照员工的实际需求进行配发，严禁私自挪用或倒卖劳保用品。
第五条劳保用品的配发应有完整的记录，包括配发时间、数量、员工姓名等，以备查验和管理。
第三章劳保用品的使用与维护第一条员工在使用劳保用品时应严格按照使用说明进行操作，并及时报告有关部门和上级领导出现的安全问题和设备损坏情况。
第二条劳保用品应定期检查和维护，确保其功能完好可靠，并及时更换损坏的劳保用品。
第三条劳保用品使用过程中产生的废弃物应按照相关规定进行分类收集和处理，维护工作场所的环境卫生。
第四章劳保用品的培训与教育第一条公司要对员工进行劳保用品的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。
第二条员工上岗前应参加劳保用品的使用培训并通过考核，取得使用证书方可上岗。
第三条公司要定期组织劳保用品的使用技能培训和安全知识教育，提高员工应对紧急情况的应变能力。
第五章责任第一条公司部门应建立健全劳保用品管理工作制度，明确责任人和责任范围。
第二条劳保用品管理人员要履行好本职责任，保证劳保用品管理工作的顺利进行。
劳动防护用品的使用规定模版（四篇）
劳动防护用品的使用规定模版第一部分：引言本公司对员工在工作过程中的劳动防护要求非常重视，为了确保员工的安全和健康，特制定了本劳动防护用品的使用规定。
本规定适用于所有在公司工作的员工，并旨在帮助员工正确理解和正确使用劳动防护用品。
第二部分：用品选择1. 根据工作场所的特点和员工的个人需要，公司将为员工提供适当的劳动防护用品。
2. 员工应仔细阅读劳动防护用品的说明书，了解其使用方法、适用范围、使用年限等信息。
3. 如有必要，员工可以咨询有关部门或者安全保障人员，以确定最佳的劳动防护用品选择。
第三部分：用品佩戴1. 员工应按照公司提供的培训和指导正确佩戴劳动防护用品。
2. 在开始工作前，员工应检查劳动防护用品是否处于良好状态，如有损坏或失效的情况，应及时更换并报告相关部门。
3. 在工作过程中，员工应始终保持劳动防护用品的适当佩戴，不得随意取下或未佩戴。
第四部分：用品维护1. 员工应按照说明书和相关要求正确使用和维护劳动防护用品，包括但不限于清洁、消毒、更换零部件等。
2. 在用品损坏或失效时，员工应及时报告相关部门，并按照指示进行维修或更换。
3. 离开工作期间，员工应将劳动防护用品妥善保管，并确保下次使用前是干燥、干净和无损坏的状态。
第五部分：用品更新1. 劳动防护用品有使用寿命，员工应根据使用时间和情况判断是否需要更换。
2. 如发现劳动防护用品有严重磨损、老化或者失效的情况，员工应立即报告相关部门，以便及时更换。
第六部分：员工责任1. 员工应严格遵守劳动防护用品的使用规定，并配合相关部门的安全检查和培训。
2. 如发现使用不当或违反规定的情况，员工有责任及时纠正并向上级汇报。
3. 员工应充分认识到劳动防护用品对于自身安全和健康的重要性，保护好自己的身体和生命。
第七部分：违规处理1. 对于故意违反、不配合或滥用劳动防护用品的员工，将按公司规定进行相应的纪律处分。
2. 对于因违规使用导致的事故或伤害，员工将承担相应的法律和公司责任。
劳防用品穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有从事劳动保护的职工，包括直接从事生产、作业的职工和间接为生产、作业提供服务的职工。
第三条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动防护用品的采购、配备、使用、维护、报废等环节符合国家法律法规和行业标准。
第四条本单位应加强对职工的劳动防护用品穿戴教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第二章劳防用品的采购与配备第五条劳防用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 适应本单位的作业环境和工作岗位；3. 质量可靠，性能稳定；4. 价格合理，供货及时。
第六条劳防用品的采购程序：1. 需求计划：各部门根据生产、作业需求，提出劳防用品的采购计划；2. 招标采购：采购部门根据采购计划，组织招标采购；3. 供应商选择：采购部门根据招标结果，选择合格的供应商；4. 合同签订：采购部门与供应商签订采购合同；5. 采购验收：采购部门对采购的劳防用品进行验收，确保质量符合要求。
第七条劳防用品的配备：1. 生产经营单位应根据国家规定和本单位的实际情况，为职工配备必要的劳动防护用品；2. 劳防用品的配备应包括但不限于：头部、眼部、呼吸系统、手部、足部、身体、听力等防护用品；3. 生产经营单位应根据不同岗位的作业环境和工作特点，合理配备劳防用品。
第三章劳防用品的使用与管理第八条劳防用品的使用：1. 职工在作业过程中，必须正确穿戴和使用劳防用品；2. 职工应了解劳防用品的性能、使用方法和注意事项；3. 职工不得擅自拆卸、改装劳防用品；4. 职工应妥善保管劳防用品，防止损坏和丢失。
第九条劳防用品的维护：1. 生产经营单位应定期检查劳防用品的完好情况，发现损坏、变形等情况应及时更换；2. 职工应按照劳防用品的使用说明书进行日常维护，保持劳防用品的清洁和完好；3. 劳防用品的维护记录应妥善保存。
安全防护用品使用规定范文(4篇)
安全防护用品使用规定范文第一章总则第一条为了保障工作场所的安全和员工的身体健康，有效预防和控制事故、灾害和职业病的发生，合理使用和管理安全防护用品，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有员工在工作过程中使用安全防护用品的行为。
第三条安全防护用品是指为保护员工在工作过程中免受事故伤害和职业病危害而使用的各种用品和设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等。
第四条安全防护用品的使用原则是“预防优先、安全第一”。
第二章安全防护用品的选用第五条安全防护用品的选用应根据工作岗位的特殊性和安全风险程度进行合理选择，保证其适用性和有效性。
第六条安全防护用品的选用应符合国家和行业的相关标准要求，并经过正规厂家认证，确保产品质量。
第七条安全防护用品应具备以下基本性能要求：防护性能好、舒适度高、耐用、易清洗。
第八条在选用安全防护用品时，应考虑员工的生理特点和工作环境的实际情况，选择适合员工使用的防护用品。
第三章安全防护用品的管理第九条公司应建立健全安全防护用品管理制度，明确责任人和管理流程。
第十条公司应建立安全防护用品库房，并进行定期检查和维护，保证库存充足。
第十一条安全防护用品的发放应符合员工的实际工作需要，并记录在册。
第十二条公司应定期组织安全防护用品的培训和教育，提高员工的安全防护意识和技能。
第十三条公司应监督和检查安全防护用品的使用情况和有效性，发现问题及时纠正。
第四章安全防护用品的使用第十四条员工在工作过程中应按照规定佩戴和使用安全防护用品，不得随意更改或取消。
第十五条员工使用安全防护用品前应检查和保养，确保其完好无损。
第十六条员工不得私自将安全防护用品外借、转让或转借他人使用。
第十七条员工发现安全防护用品有损坏或失效的情况应立即报告，不得继续使用。
第十八条员工在工作过程中应正确使用安全防护用品，根据工作实际情况选择合适的防护用品。
第十九条员工在工作过程中如发现安全防护用品不适合使用或有改进的地方，应及时向上级或安全部门报告。
劳保用品佩戴管理制度（范文）
劳保用品佩戴管理制度（范文）第一篇：劳保用品佩戴管理制度（范文）劳保用品佩戴管理制度1、目的1.1为了保护员工的安全与健康，合理正确使用劳保用品，避免职业病危害以及工伤事故的发生。
2、范围2.1凡是进入车间人员（包括外来车司机、客户、应聘者等）。
3、定义3.1为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳保用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施。
4、各部门所必须佩戴的劳保用品4.1精加工车间：工作服、防护眼镜。
4.2造型车间：工作服、防护手套、劳保雨鞋。
4.3涂料车间：工作服、防尘口罩、劳保雨鞋、防护手套。
4.4铸造车间：工作服、防尘口罩、劳保鞋、防护手套、炼钢防护镜（炼钢时佩戴）。
4.5后处理车间：工作服、防尘口罩、劳保鞋、防护手套、防护眼镜、防护耳塞。
（注：以上部分劳保分工种佩戴，详细按照各工种安全操作规程劳保佩戴要求执行）5、佩戴规定5.1特殊人员由于个人身体原因不能佩戴劳保用品，需经过公司领导批准后，才可酌情考虑。
5.2劳保用品一般按照法定期限和公司规定的周期进行更换。
严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。
5.3劳保用品领用实行以旧换新签名制，从而保证劳动者佩戴的合理性。
5.4公司根据每个工种工作场所的不同分配与其岗位职业病危害因素相适应的劳保用品，每位员工都必须正确佩戴劳保用品并接受主管领导监督。
5.5劳保用品佩戴、使用基本原则是在不影响完成正常巡检（看、听、摸等）和操作及在保证安全生产的前提下规范正确使用。
5.6劳保用品的使用监督，部门主管负主要责任。
6、处罚规定6.1凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，每天不定时检查发现一次，处罚一次，无需本人签名确认，10元/人·次连带直接领导处罚，2元/人·次（例：员工直接领导车间主任）。
6.2对未佩戴劳保用品造成的工伤事故者，车间主任付连带责任处罚100元 /人·次7、其他事项7.1为了厂区环境，禁止将劳保用品包装袋随手丢弃，禁止将废旧的劳保用品随意丢弃。
劳保用品领用规定模版
劳保用品领用规定模版第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，根据相关法律法规规定，结合公司的实际情况，特制定本劳保用品领用规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条劳保用品的领用应符合本规定的相关要求，并严格按照领用程序进行操作。
第四条劳保用品的使用应当注意维护和保养，确保其功能正常。
第五条公司将定期组织劳保用品的检查和更换，确保其质量和安全性。
第六条所有员工在劳保用品领用和使用过程中应遵守相关规定，加强安全意识和责任意识，做好自身的安全防护。
第二章劳保用品的分类与领用第七条劳保用品按照所属部门和岗位的不同，分为以下几类：1. 头部防护用品：指安全帽和防护眼镜等，适用于需要保护头部和眼部安全的岗位。
2. 呼吸防护用品：指防毒面具和防尘口罩等，适用于需要保护呼吸系统的岗位。
3. 手部防护用品：指劳保手套等，适用于需要保护手部安全的岗位。
4. 脚部防护用品：指防护鞋等，适用于需要保护脚部安全的岗位。
第八条员工申请领用劳保用品时，应填写《劳保用品领用申请表》，包括姓名、岗位、领用数量、理由等，并提交给所在部门的负责人审批。
第九条领用劳保用品的数量应根据实际需要合理确定，避免过多或过少。
第十条领用劳保用品后，应及时归还《劳保用品领用登记表》，并保证其完好无损。
如有损坏或遗失，应及时向所在部门的负责人报告。
第三章使用与维护第十一条使用劳保用品时，应根据其使用说明进行操作，确保功效和安全性。
第十二条劳保用品在使用过程中如发现功能异常或损坏，应立即停用并通知所在部门的负责人。
第十三条劳保用品的维护由使用人负责，应按照相关程序进行清洁、消毒和保养。
第十四条劳保用品的更换周期应根据其使用寿命和实际情况进行安排，确保其良好状态。
第十五条劳保用品的临时使用和调拨应经过所在部门的负责人批准，并做好相应的记录。
第四章监督与考核第十六条公司将定期对员工的劳保用品使用情况进行检查和考核，如发现问题或违规行为，将给予相应的处理措施。
劳保用品管理规定范本
劳保用品管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的安全健康，提高工作效率，规范劳保用品的管理和使用，制定本劳保用品管理规定。
第二条本规定适用于所有公司员工，在公司内任何区域和工作场所的劳保用品管理与使用。
第三条劳保用品包括但不限于防护服、防护手套、防护眼镜、防护口罩等。
第四条所有劳保用品的采购、保管、分发、使用和报废必须严格按照本规定的要求进行。
第五条公司应制定劳保用品管理制度，并通过内部通知、培训等形式，向员工进行宣讲，确保员工充分了解并严格遵守相关规定。
第二章劳保用品的采购第六条劳保用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行，确保劳保用品的质量符合相关要求。
第七条公司应充分考虑员工的实际需求，根据工作场所的风险等级和职工的工作特点，合理设置采购计划，确保劳保用品的供应充足。
第八条劳保用品的采购应进行公开招投标，确保公平、公正、公开的采购方式。
第九条公司应委派专人负责劳保用品的采购工作，实施配发制度，按需采购和发放。
第三章劳保用品的保管第十条公司应建立劳保用品的专门保管室或仓库，保管室或仓库应保持干燥、清洁、整齐，并配备必要的防火、防潮、防腐设施。
第十一条所有劳保用品必须进行清点验收，保管人员应及时更新存储记录，确保劳保用品的数量和品质。
第十二条劳保用品的保管人员必须熟悉劳保用品的种类、性能、使用范围和使用方法，并做好相应的标识和分类管理。
第十三条劳保用品的保管人员应定期检查和维护劳保用品，及时发现并处理劳保用品的损坏、过期等问题，并将处理情况记录在档案中。
第四章劳保用品的分发和使用第十四条劳保用品的分发应按照工作岗位和员工需求进行，确保每位员工的劳保用品配备合理、充足。
第十五条员工在领取劳保用品时，必须进行签收，并对领取的劳保用品进行检查，如发现问题应及时向保管人员报告。
第十六条员工在使用劳保用品时，应按照使用说明进行正确操作，不得私自改动或违规使用。
第十七条员工在使用劳保用品时，如发现劳保用品损坏、失效等问题应及时向保管人员报告，并停止使用。
劳动防护用品的使用规定范本（3篇）
劳动防护用品的使用规定范本劳动防护用品的使用规定的目的在于保护劳动者的身体健康和生命安全，减少工作场所事故的发生率。
正确使用劳动防护用品可以有效降低工作风险，并确保工作环境的健康和安全。
本文将就劳动防护用品的使用规定进行详细阐述，包括劳动防护用品的选择、佩戴方法、保养与维护等方面。
一、劳动防护用品的选择1. 安全帽的选择安全帽是一种常见的劳动防护用品，用于保护劳动者的头部安全。
正确选择合适的安全帽非常重要。
首先，安全帽必须符合国家标准的要求，具备足够的抗冲击能力。
其次，根据劳动环境的不同，选择适合的安全帽类型，有的工作环境可能需要带有护眼镜或防口水等功能的安全帽。
2. 防护眼镜的选择防护眼镜主要用于防范眼部受到机械伤害、化学物品溅入等危险。
选择防护眼镜时，要确保其能够有效阻挡各种飞溅物和酸碱物质，具备足够的透光度和舒适感。
此外，还应该根据工作环境的不同，选择适合的防护眼镜类型，如近视眼镜、远视眼镜等。
3. 防护耳塞的选择防护耳塞是用于防止噪音对听力造成损害的劳动防护用品。
选择防护耳塞时，要确保其具备良好的抗噪能力，并符合国家标准的要求。
此外，还应根据工作环境的噪音程度选择合适的防护耳塞型号和材质。
4. 防护口罩的选择防护口罩主要用于防范粉尘、颗粒物和有害气体等对呼吸系统的危害。
选择防护口罩时，要确保其具备良好的过滤效果和密封性，并符合国家标准的要求。
根据工作环境中的有害气体种类和浓度，选择适合的防护口罩型号和过滤等级。
5. 防护手套的选择防护手套主要用于防范机械伤害、化学物品腐蚀等对手部的危害。
选择防护手套时，要根据工作环境的不同选择适合的手套类型，如耐磨手套、耐切割手套、耐酸碱手套等。
同时，要确保手套的材质符合使用要求，如乳胶手套、丁腈手套等。
二、劳动防护用品的佩戴方法1. 安全帽的佩戴方法佩戴安全帽应保证帽箍紧贴头部，并确保帽箍的调节带牢固可靠。
当佩戴安全帽时，要调整帽箍的位置，使其不挡住视线，同时帽骨正对前方，能够有效保护头部。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度范文第一章总则第一条为确保员工劳动安全和健康，本制度制定，适用于本单位的所有员工。
第二章劳动防护用品的种类与发放第二条根据作业环境和岗位特点，本单位劳动防护用品分为头部防护、呼吸防护、眼面防护、听力防护、手部防护、足部防护等各类。
根据不同岗位的需要，采购相应的防护用品。
第三条本单位根据员工的工作需要，负责发放劳动防护用品。
员工在使用劳动防护用品时应严格按照规定进行配戴、使用。
第三章劳动防护用品的使用管理第四条员工在进行作业前，必须佩戴、使用与作业相关的劳动防护用品。
未佩戴、使用劳动防护用品的，不得进行作业。
第五条劳动防护用品的保管应放在指定场所，保持干燥、整齐。
不得随意堆放或弄丢损坏。
第六条员工在完成作业后，应根据要求对劳动防护用品进行清洗、消毒、维护等处理。
如发现损坏或失效的劳动防护用品，应及时报告，以便更换。
第七条员工在使用劳动防护用品时，发现有异样或异常情况，应立即停止作业，并上报有关部门进行检查处理，以确保员工的安全。
第八条进行特殊工作的员工，应按照相关规定佩戴特殊劳动防护用品，并接受相关培训，确保安全作业。
第九条员工离岗或离职时，应将所用的劳动防护用品进行清理、消毒，并交还给有关部门。
如有遗失或损坏，应赔偿相应的费用。
第十条对于经常佩戴劳动防护用品的员工，定期进行身体健康检查，以确保员工的身体状况，及时调整劳动防护用品。
第四章监督与责任第十一条本单位设立劳动防护用品管理专职人员，负责劳动防护用品的发放、使用、检查等工作。
第十二条本单位和有关部门应加强对员工使用劳动防护用品的监督和检查工作，对违反规定的行为进行处理，确保员工的安全。
第十三条对违反本制度的员工，根据违规情节轻重，可采取口头警告、罚款、停职、开除等相应的惩戒措施。
第五章附则第十四条对于本制度未涉及的问题，参照相关法律法规进行处理。
第十五条本制度自颁布之日起生效。
劳动防护用品发放、使用管理制度范文（2）员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
劳动保护用品穿戴制度范本
一、制度目的为确保员工在生产、工作过程中的人身安全与健康，预防和减少职业伤害事故的发生，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产、管理、后勤等各个部门。
三、劳动保护用品的种类及发放1. 劳动保护用品种类：（1）头部防护：安全帽、防尘帽、防寒帽等；（2）眼部防护：防护眼镜、防尘眼镜等；（3）呼吸防护：防尘口罩、防毒口罩、防雾霾口罩等；（4）手部防护：绝缘手套、防割手套、防化学品手套等；（5）足部防护：绝缘鞋、防化学品鞋、防尘鞋等；（6）身体防护：防尘服、防化学品服、防寒服等；（7）听力防护：耳塞、耳罩等；（8）其他防护用品：防静电服、防辐射服等。
2. 劳动保护用品发放：（1）公司应根据员工的岗位特点，为员工配备相应的劳动保护用品；（2）新员工入职时，应进行劳动保护用品的发放及使用培训；（3）员工调岗、离职时，应按规定收回或归还劳动保护用品。
四、劳动保护用品穿戴要求1. 员工在进入生产、工作场所前，必须按规定穿戴好劳动保护用品；2. 员工在穿戴劳动保护用品时，应确保其完好、有效，不得穿戴破损、过期或不符合规定的劳动保护用品；3. 员工在穿戴劳动保护用品时，应正确佩戴，不得随意拆卸或调整；4. 员工在穿戴劳动保护用品时，应注意个人卫生，保持劳动保护用品的清洁；5. 员工在穿戴劳动保护用品时，应遵守以下规定：（1）头部防护：进入有高处作业、碰撞风险的场所，必须佩戴安全帽；（2）眼部防护：进入有粉尘、有害气体、蒸汽等场所，必须佩戴防护眼镜；（3）呼吸防护：进入有粉尘、有害气体、蒸汽等场所，必须佩戴防尘口罩或防毒口罩；（4）手部防护：接触化学品、高温、锐器等物品时，必须佩戴相应的手部防护用品；（5）足部防护：进入有高温、化学品、锐器等场所，必须佩戴相应的足部防护用品；（6）身体防护：接触有害物质、高温、锐器等物品时，必须佩戴相应的身体防护用品；（7）听力防护：在噪音较大的场所，必须佩戴耳塞或耳罩；（8）其他防护用品：根据实际工作需要，正确佩戴其他防护用品。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳保用品穿戴有关规定示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳保用品穿戴有关规定示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
劳保用品是员工在工作时间内用于身心健康的防护用
品，在工作时间内，必须穿戴整齐。
根据安全生产的需
要，结合本企业的性质，特作以下规定：
一、管理人员进入生产区内，必须穿好工作服，戴好
安全帽，否则，保安门卫有权拒绝其进入厂区。
二、非分厂管理人员（包括与公司有关业务往来的业
务员）进入生产区，必须到戴好安全帽，由相关人员陪同
进入生产区。
三、在生产区上班的员工，必须穿好工作服、工作
鞋；工作时必须戴好安全帽，否则，每发现第一次罚款10
元，第二次20元，第三次50元，第四次停工教育，屡教
不改者劝其辞工。
四、到厂内从事安装工程、土建、防腐施工人员，按规定戴好安全帽，穿好工作鞋（不准穿拖鞋），违者，每发现一次罚款10元。
六、到厂内从事装卸的工作人员，工作时必须戴好安全帽、防尘口罩，穿好工作鞋（不准穿拖鞋），违者，每发现一次罚款10元。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。