社会保险操作实务
基本养老保险费等四金的会计处理【会计实务操作教程】
例：某企业 2005年的“应付工资”科目的发放额为 30万元，其中住 房补贴为 有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业职工人数为 20人，当地准予税前扣除的工资为人均 960元。税前准 予列支的工资限额=20×960×12=20.4万元，应纳所得税调增的工资额 =(30-8)-20.4=1.6万元。由于税收上仅允许扣除按省人民政府规定标准 发放的住房补贴 8 万元，对企业多发放的 2 万元应作为工资薪金，所 以，企业从工资总额中扣除的部分仅限于按省人民政府规定标准发放的 部分。
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失 业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资 中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种 应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积 金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金 等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将 这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
五险一金操作实务
2020年5月26 日星期二
Zhaopin ltd.
社会保险基数的核定
社保种类
个人最低
无法确定
养老保险
本市职工最低工资 标准
医疗保险
上一年本市职工月 平均工资的60%
上一年本市职 工月平均工资
失业保险 本人上年月均工资
2020年5月26 日星期二
Zhaopin ltd.
社会保险缴费年限
社保种类 养老保险
基本医疗保险 年满25年
年满20年
2020年5月26 日星期二
Zhaopin ltd.
失业保险金的发放标准
累计缴费时间 不满五年
满五年不满十年的 满十年不满十五年的 满十五年不满二十年的
满二十年以上的
按本市最低工资标准 70% 75% 80% 85% 90%
从第十三个月开始，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
2020年5月26 日星期二
Zhaopin ltd.
社会保险基数的核定
单位基数：
➢养老——企业按上一年全部被保险人月均 工资总额缴纳社会保险费 ➢失业——国有等企业按本单位上年工资总 额缴纳;外资企业按本单位中方职工上年月 工资总额缴纳 ➢工伤——以上年度本企业被保险人月平均 工资总额为基数缴纳 ➢生育——按缴费总基数缴纳 ➢医疗——按全部职工缴费工资基数之和缴 纳
2020年5月26 Zhaopin ltd.
日星期二
个人社会保险基数的确定
初次就业和失业后再就业的人员，以
本人工作第一个月工资作为当年缴费工 资基数
医疗期内病休人员，其病休期间领取
的病假工资和疾病救济费（在不足整年 度时与病休前的当年工资合并计算）作 为第二年的缴费工资基数
社保基础知识单选题100道及答案
社保基础知识单选题100道及答案一、养老保险部分1. 养老保险的目的是为了保障老年人的（）。
A. 基本生活B. 高品质生活C. 医疗需求D. 娱乐需求答案：A。
2. 职工基本养老保险由（）共同缴纳。
A. 用人单位和职工B. 政府和职工C. 用人单位和政府D. 用人单位、职工和政府答案：A。
3. 养老保险累计缴费满（）年，达到法定退休年龄后可以领取养老金。
A. 10B. 15C. 20D. 25答案：B。
4. 企业职工基本养老保险的缴费基数是（）。
A. 职工上年度月平均工资B. 当地最低工资标准C. 企业自行确定D. 固定金额答案：A。
5. 灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为（）。
A. 20%B. 18%C. 16%D. 12%答案：A。
6. 基本养老金由（）组成。
A. 基础养老金和个人账户养老金B. 基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金C. 个人账户养老金和过渡性养老金D. 基础养老金和过渡性养老金答案：B。
7. 基础养老金的计算与（）有关。
A. 缴费年限和缴费基数B. 个人账户余额C. 当地职工平均工资D. 以上都是答案：D。
8. 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以（）。
A. 120B. 139C. 170D. 195答案：B。
9. 职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15 年的，可以（）。
A. 一次性领取个人账户储存额B. 继续缴费至满15 年C. 转入城乡居民养老保险D. 以上都可以答案：D。
10. 养老保险待遇调整依据是（）。
A. 物价指数B. 工资增长水平C. 经济发展情况D. 以上都是答案：D。
二、医疗保险部分11. 医疗保险的主要作用是（）。
A. 支付医疗费用B. 提供健康管理服务C. 预防疾病D. 提供康复服务答案：A。
12. 职工基本医疗保险由（）共同缴纳。
A. 用人单位和职工B. 政府和职工C. 用人单位和政府D. 用人单位、职工和政府答案：A。
13. 用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立（），一部分划入个人账户。
2023人力资源和社会保障管理实务手册
2023人力资源和社会保障管理实务手册2023人力资源和社会保障管理实务手册1. 引言2023年，人力资源和社会保障管理在中国将迎来一系列重要的改革和发展。
为了帮助企业和从业人员更好地适应这些变化，本文将深入探讨2023年人力资源和社会保障管理的实务手册，帮助读者全面理解并灵活应对相关政策和规定。
2. 背景介绍人力资源和社会保障是一个涉及劳动力资源配置和社会保障制度的重要领域。
随着时代的发展和社会的变化，相关政策和规定也需要不断调整和更新。
2023年，人力资源和社会保障管理实务手册成为了关注焦点，旨在为企业和从业人员提供权威的指导和操作手册。
3. 2023年人力资源管理实务手册- 3.1 用人单位组织架构设计和人员配置人力资源管理的核心在于合理配置人员和优化组织架构。
2023年的实务手册将强调企业组织架构的灵活性和适应性，鼓励企业根据市场变化和业务需求进行及时的调整和优化。
- 3.2 用工与用人用工与用人是人力资源管理的重要环节。
2023年实务手册将关注合同管理、员工福利和薪酬制度，鼓励企业遵守相关法律法规，确保员工的合法权益和公正待遇。
- 3.3 人才培养和绩效管理人才培养和绩效管理是企业持续发展的关键。
2023年的实务手册将推动企业建立完善的培训体系和绩效评估机制，鼓励员工的学习和成长，提高企业整体的绩效水平。
- 3.4 劳动关系和劳动争议处理劳动关系和劳动争议处理是人力资源管理中的敏感问题。
2023年的实务手册将加强劳动关系管理的规范化和程序化，提倡和谐的劳资关系，同时为劳动争议的解决提供明确的指导和操作流程。
4. 2023年社会保障管理实务手册- 4.1 社会保险制度改革社会保障制度改革是当前的重大议题。
2023年的实务手册将聚焦社会保险制度的优化和调整，提高保障水平和覆盖范围，建立健全的基本养老、医疗和失业保险制度。
- 4.2 社会保障基金管理社会保障基金管理关系到保障资金的安全和有效使用。
社会保险操作实务
经办人员需定期参加培训，提升业务能力和服务水平；同时，建立考核机制，对 经办人员进行绩效评估，激励优秀表现。
经办服务优化与改进
1 2 3
服务流程优化
简化业务流程，减少不必要的环节，提高经办效 率。
信息化手段应用
加强信息化建设，利用信息技术手段提升经办服 务水平，实现社会保险业务办理的便捷化、智能 化。
争议处理案例分析
案例一
某企业与员工小张因社保缴费基数发生争议， 如何解决？
案例三
某企业与员工小王因社保关系转移发生争议， 如何处理？
案例二
某劳动者小刘认为社保经办机构未及时支付 其社保待遇，如何维权？
案例四
某劳动者小赵认为社保经办机构在处理社保 争议时存在不当行为，如何投诉？
THANKS
感谢观看
等方面的保障。
02
社会保险参保流程
参保登记
01
准备相关证件
个人身份证、户口本、银行卡等证 件。
填写参保登记表
在社保机构填写参保登记表，并提 交相关证件。
03
02
前往社保机构
前往所在地的社保机构，如社保局 或社保中心。
审核与缴费
社保机构审核参保登记信息，无误 后缴纳社会保险费。
04
保险费缴纳
确定缴费基数
申请转移
向原参保地社保机构提出转移申请，并提交 相关资料。
转入地接收
将转出的社会保险关系和相关资料提交给转 入地社保机构，办理转入手续。
保险关系解除
了解解除规定
了解社会保险关系解除的政策和规定。
提出解除申请
向所在地的社保机构提出解除社会保险关系的申请。
提供相关资料
提供相关证件和资料，如身份证、社保卡等。
《社会保险法》要点解读及操作实务培训讲义
五、《社会保险法》中规定各项社会保险制 度的覆盖范围
• １、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖我国城乡 全体居民； • ２、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人 单位及其职工； • ３、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度； • 简要介绍目前实践状况,以我市为例,所有涉及失去全部或 大部分土地的失地农民都要解决培训就业和养老保险问题, 重点说明农民有土地如果没有劳作同样没有保障观点
二是维护公民参加社会保险和享受社会保险 待遇的合法权益，使公民共享发展成果。
• 一是社会保险属社会收入再分配环节，要体现社会共济， 注重公平，即体现年轻人向老人、收入高向收入低、健康 人向患病的人的再分配（也即帮）， • 二是利益共享，体现“包容性增长”的核心价值观。
三是促进社会和谐稳定。
• 通过建立强制性的社会保险制度，使人人老有所养、病有 所医，构建稳固的社会“安全网”， 有利于促进社会和 谐稳定 • ２、立法目的（第二条） • 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业 保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、 工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮 助的权利。
• ４、在中国境内就业的外国人，应按本法规定参加我国的 社会保险； • 此条按国际惯例作出规定,但有双边协议或者多边协议的, 按协定执行(如与德、韩国的互免。体现国民待遇。避免 “双重”参保、缴费等问题) • 5、公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险办法由 国务院规定； • 本法第10明确规定了未来要对公务员和参照公务员管理的 工作人员的退休养老制度进行改革。目前，公务员在职时 不缴纳养老保险费，退休后退休金由财政负担。由于公务 员退休养老制度与企业职工基本养老保险的筹资机制、待 遇计发和调整办法不同，导致两者差距拉大，部分群体反 映强烈。因此，公务员退休养老制度亟待进行改革。具体 办法该法授权国务院作出规定。
新会计准则下,社保的账务处理【会计实务操作教程】
新会计准则下，社保的账务处理【会计实务操作教程】 社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保 险。其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。 社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——劳 动保险费 （管理部门） 销售费用——劳动保险费 （销售部门） 生产成本——劳动保险费 （生产部门） 贷：应付职工薪酬——社会保险费 2、个人负担部分 ，发放工资时 （按个人交纳比例，从中扣除） 借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保障金（代扣职 工应交纳的部分） 库存现金 3、交纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费 （单位负 担） 其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担） 贷：银行存款（总交纳的金额） 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用，
对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，限的时间去学习更多的知识！
学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
3.3.3《社会保险理论与实务》基本医疗保险制度保障内.
2.用人单位缴费；
3.个人缴费；
4.社会保险经办机构罚没的滞纳金；
5.医疗社会保险缴费的利息收入； 6.其他方面。
二、医疗社会保险基金筹集的原则
1.以支定收、收支平衡、略有结余的原则； 2.保障基本医疗需求的原则； 3.统一费率的原则。
三、医疗保险的缴费基数和缴费比例
（三）总额预算制
这是指医疗保险机构通过对服务地区的人口 密度、人口死亡率、医院的规模、服务数量和质 量、设备实施情况等因素进行综合考察和测量后， 按照与医院协商确定的年度预算总额支付医疗费 用的方式。这种付费方式的特点是，医疗机构必 须为前来就诊的被保险人提供合同规定的服务， 自负盈亏，所以也称为总额预算包干制。 英国、加拿大、澳大利亚等国家采用这种付 费方式。
3.医疗药品费用
（1）药费总量控制：我国医疗保险统筹基金支付 的部分：起付线原则上控制在当地职工年平均工 资的10%左右，最高支付额原则上控制在当地职 工年平均工资的6倍左右。 （2）药品种类控制：P135 （3）药费发生原因控制：P136 （4）医疗生活设施。
二.医疗社会保险费的结算方式
被保险人
政府
医 疗 保 险 系 统
医疗服务提供者
医疗保险机构
二.医疗社会保险费的结算方式（续）
医患保三角模式：医疗保险这个有机整体是 由医疗保险的管理方或保险方、需方（医疗保险 的享受对象或投保方）和供方（医疗服务的提供 者，即医疗机构或医师）及相互之间发生的关系 共同构成的。 世界各国医疗保险的经验和教训都表明，费 用支付方式改革和完善是控制医疗费用最重要、 最有效的方法。
（一）缴费基数 1.职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基 数，用人单位以在职职工上年度月平均工资总额 作为缴费基数；高于当地月平均工资300%的情况； 2.个体工商户、私营企业职工可以社平工资为基 数； 3.缴费比例：个人缴纳2%，用人单位缴纳6%， 北京市为个人2%，单位9%；
城乡居民养老保险制度讲解及实务操作
城乡居民养老保险制度讲解及实务操作周口市人社局农保科科长张睛一、农村社会养老保险制度建设历程1991年以后，部分地方开展“老农保”探索，个人缴费为主，集体补助为辅；完善个人账户；满60周岁后，根据其个人账户基金积累额和平均余命确定养老金发放标准。
评价：我国农村地区开展建立养老保险制度的首次探索，打下了初步基础，积累了一定经验。
限于当时的条件，多数地方的政府和村集体没有投入，主要靠农民个人缴费，农民参保积极性不高，保障水平低，制度缺乏生命力。
我省“老农保”情况：当时，我省有78个县（市、区）相继开展了“老农保”工作。
随着中央政策的调整，特别是中央金融工作会议后开展整顿，各地逐步调整。
到2008年底，只有二十几个县保留了此项工作。
1997年，全国统一城镇企业职工基本养老保险制度，确立了社会统筹与个人账户相结合的制度模式，覆盖范围逐步扩大到城镇个体工商户和灵活就业人员；2002年十六大《报告》：“有条件的地方，探索建立农村养老、医疗保险和最低生活保障制度”。
新探索：个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的多渠道筹资；基础养老金与个人账户养老金的制度架构；建立待遇调整机制。
地方政府补贴三种方式：一是补“入口”，二是补“出口”，三是“两头”补。
2005年，进一步完善了城镇企业职工基本养老保险制度。
2006年，十六届六中全会《决定》：“有条件的地方探索建立多种形式的农村养老保险制度”。
2007年，十七大《报告》：“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”；“探索建立农村养老保险制度”。
2008年，十七届三中全会《决定》：“贯彻广覆盖、保基本、多层次、可持续原则，加快健全农村社会保障体系。
探索个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的要求，建立新型农村社会养老保险制度”。
中央经济工作会议确定，从2009年起开展新农保试点，首批试点面为全国10%左右的县。
2009年6月24日，国务院第70次常务会议审议并原则通过了《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，并决定成立国务院新农保试点工作领导小组。
社会保障理论与实务中国老太太与美国老太太的消费观
中国老太太与美国老太太的消费观
一直以来，我们时常听着一则被一些经济学家传唱的中国老太太与美国老太太在天堂相遇的故事。
故事的内容是：两位老太太死后进入天堂，美国老太太说：“我终于还清了购房的抵押贷款”，中国老太太则说：“我终于攒够了购房的存款”。
美国老太太虽然到死才还清购房贷款但早就享受到了改善住房条件的实惠，而中国老太太虽然积累了购房资金却从来没有享受过改善住房条件的实惠。
故事的演绎者是想告诉人们，美国老太太的消费观与中国老太太的消费观是截然不同的，进而引申出美国老太太是积极的的消费主义者，而中国老太太则是消极的消费主义者，并想用两位老太太的生活经历告诉人们，放大消费能力和超前消费才是现实生活的天堂。
如果单纯地从经济学意义上讲，这则故事所揭示的对比是有一定道理的。
然而，如果联系到美国与中国的社会保障制度的差别，将能够帮助我们更加全面地理解这儿故事的深刻含义。
在美国，老年人有退休金，有免费医疗保障，还有健全的社会救助制度，外加发达的商业保险以及蓝色计划等等，人们的现实生活风险与后顾之忧其实并不太多，或者说是可以通过众多相应的社会保障制度来化解；而在中国，由于中国社会保障发展的过程缓慢，绝大多数老年人只有较少的甚至并没有养老金与医疗保障，即使是面向贫困人口的社会救助制度也是残缺不全的，在实际操作中
还有众多问题存在，因此大多数国民的后顾之忧与生活风险非常之大。
在这样不同的生活背景与制度保障的情形下，敢于消费与不敢消费显然不能以单纯的经济观或消费观念来评判。
社保协管员考试社会保障基础知识题
社保协管员考试社会保障基础知识题第一章社会保障概述一、单项选择题1．社会保障的责任主体是哪一个？A．国家B．企业C．个人D．其他社会组织2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？A．小康生活需要B．基本生活需要C．富裕生活需要D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？A．全体社会成员B．部分社会成员C．全体劳动者D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？A．社会立法B．企业和个人的自觉性C．思想教育5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种D．四种6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？A．美国B．英国C．德国D．日本7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？A. 单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.社会捐赠8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？A．社会救助B．社会福利C．社会保险 D.社会优抚9. 现阶段我国法定的社会保险有几种？A．二种B．三种C．四种D．五种10. 我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？A.年老、失业、下岗、工伤、生育B.年老、失业、患病、工伤、生育C.年老、失业、下岗、疾病、工伤11．我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？A.储蓄保障型B.福利国家型C.传统保障型D.国家保障型12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？A．美国B．英国C．德国D．新加坡13.最高颁布《社会保障法》的是哪一个国家？A．美国B．英国C．德国D．新加坡14. 按照我国现行社会保险制度的规定，职工个人的缴费工资基数如何确定？A.本人当月工资B.本单位职工当月平均工资C.本人上一年度月平均工资D.本单位职工上一年度月平均工资参考答案：1A，2B，3B，4A，5C，6C，7D，8C，9D，10B，11D，12D，13A，14C二、多项选择题1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？A. 实现共同富裕B.维护稳定社会C.保持社会公平D. 促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？A. 法定性B.互助性C.盈利性D. 特殊性3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增殖？A. 存银行B. 买国债C. 证券投资D. 期货投资4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？A. 养老保险B. 失业保险C.生育保险D.医疗保险E.工伤保险F.企业补充保险G．财产保险5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？A.现收现付制B.完全积累制C．部分积累制D．社会统筹制6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？A．一律定额型B．所得比例型C．就业关联型D．二阶层型7.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？A．养老保险 B. 医疗保险C．失业保险 D. 工伤保险8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人帐户？A．基本养老保险 B. 失业保险C．基本医疗保险 D. 工伤保险9. 国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些?A．受保人不需缴费 B.社会保险待遇较高C．保险待遇与劳动贡献挂钩 D.社会保险覆盖全体社会成员10．在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？A．养老保险B．社会救助C．社会优抚D．社会福利E．失业保险参考答案：1BCD，2AB，3ABC，4ABCDE，5ABC，6ABD，7ABC，8AC，9ABC ，10BCD三、是非选择题（简要说明理由）1．社会保障是社会的稳定器。
社会保障实务实习报告
社会保障实务实习报告一、实习背景与目的随着我国社会经济的快速发展，社会保障制度日益完善，人们对社会保障的需求也越来越高。
作为一名社会保障专业的学生，为了将理论知识与实践相结合，提高自己的实际操作能力，我利用暑假期间，前往某社会保障机构进行为期一个月的实习。
实习目的在于了解社会保障实务操作流程，掌握社会保障政策法规，培养实际工作中沟通协调和解决问题的能力。
二、实习内容与过程1. 实习内容（1）养老保险业务：包括养老保险的参保、缴费、待遇支付等方面。
（2）医疗保险业务：包括医疗保险的参保、缴费、报销、结算等方面。
（3）失业保险业务：包括失业保险的参保、缴费、待遇支付等方面。
（4）工伤保险业务：包括工伤保险的参保、缴费、待遇支付等方面。
（5）生育保险业务：包括生育保险的参保、缴费、待遇支付等方面。
（6）社会保障卡业务：包括社会保障卡的发放、使用、挂失等方面。
2. 实习过程（1）实习初期，我主要负责查阅相关资料，了解社会保障政策法规，熟悉各项业务的操作流程。
（2）在实习过程中，我在带教老师的指导下，参与具体业务的办理，如养老保险参保、医疗保险报销等。
（3）实习中期，我开始独立承担一些工作任务，如整理社会保障卡资料、协助办理失业保险待遇支付等。
（4）实习后期，我通过对整个实习过程的总结，发现自己存在的问题，并向带教老师请教，不断提高自己的业务水平。
三、实习收获与反思1. 实习收获（1）掌握了社会保障实务操作流程，了解了各项社会保障业务的办理过程。
（2）熟悉了社会保障政策法规，提高了自己的政策水平。
（3）培养了实际工作中的沟通协调和解决问题的能力。
（4）增强了自己对社会弱势群体的关注，提高了自己的社会责任感和使命感。
2. 实习反思（1）理论知识与实践相结合：在实习过程中，我发现理论知识与实际操作存在一定差距，今后要更加注重理论知识的学习，以便更好地指导实践。
（2）提高自己的业务水平：实习期间，我发现自己在某些业务方面还存在不足，需要继续努力，提高自己的业务能力。
社会保险政策解读和业务经办(2019-4)
➢ 2.转移继承：参保人员转移医疗保险关系 的，个人账户余额按规定转移使用；参保 人死亡的，个人账户可依法继承。
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北部湾经济区医疗保险政策解读
医保关系转移
➢ 1.条件：跨统筹地区就业，并已在新就业地参保 ➢ 2.方式：到原参保地打印缴费凭证，持缴费凭证
解除？） 3.已办理失业保险登记，并有求职要求的。
11
失业保险制度
领取失业保险金年限 1.累计缴费1-5年的，领取失业保险金的最长
期间为12个月 2.缴费5-10年的，领取失业保险金的最长期间
为18个月 3.缴费10年以上的，领取失业保险金的最长期
间为24个月
12
失业保险制度
《失业保险基金申领发放办法》（劳动和社会 保障部令第8号令）第六条：失业人员应终止 或解除劳动合同之日60日内到受理其单位失业 保险业务的经办机构申领失业保险金。
（自治区政府令第18号） 工伤认定：人力资源社会保障部门的行政
确认具体行政行为。 劳动者或用人单位对人社部门作出的工伤
认定行为不服，可以提起行政复议或提起行政 诉讼。
14
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活
自理障碍程度的等级鉴定。
标准：《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病 致残等级》（GB/T16180-2014）。
其限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳或不补足的，社保 机构可申请人社行政部门作出从用人单位存款帐户中 划拨社保费的决定，并书面通知其开户银行或其他金 融机构划拨社保费。 2.社会保险机构责令欠费单位限期缴纳或者补足所欠 社会保险费后，欠费单位逾期仍未执行的，社会保险 机构可以向银行和其他金融机构查询欠费单位的存款 账户，银行和其他金融机构应当给以协助。
北京社会保险实务精解
1.1 社保基础原理
• 1.1.1保险原理——风险控制
• 1.1.2商业保险&社会保险
• 案例： 单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加 什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我不找单位。 要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，咱就别上了。
• 老李说：老王这样咱吃亏了啊，单位应该有缴费义务的。应该是把单位社保缴 费部分发给我，我多拿点工资。为了避免以后说不清，俺们和单位签个协议： “单位已将社保费折算为现金200元发放到工资，由员工个人参加社保，有关 责任单位概不负责。” ——QQ鱼：此为最常见的社保热点问题
1.2社会保险到底几险？
引题：一个关于社保的比喻
一个关于社保业务的比喻：
• 社保政策就像衣服，员工参保就像穿衣服，而我们HR社保经 办人员就像代收和代取衣服的人。一开始我觉得很简单，不 就是代收和代取吗?
• 但是很快我就晕了：哪种人穿哪样衣服，在什么窗口取什么 样的衣服，取不同衣服还要拿不同的凭据，甚至同一个人上 衣用尺来量，鞋子却要用码来量；在这里的中山服有四兜， 到那里就变成了俩兜了；上个月还是这款，下月就必须用另 外一款了……更麻烦的是，员工还经常问我衣服不合腰身怎 么办，能不能退？为什么要这样裁剪而不那样？……
①明细报表 ②汇总报表 ③证明材料
实例：《北京社保表格大全》
QQ鱼《北京社会保险实务精解》2008年9月7日
2.5经办所需三类资料
• 经办所需资料，无外乎三类:
①个人资料类
②企业资料类
③社会其他机 构资料类
QQ鱼《北京社会保险实务精解》2008年9月7日
2.6社保流程树型梳理(1)
2.7缴费基数下限一览表
社会保险操作实务PPT课件
产假津贴
男性生育保险
女职工在生育期间可以享受产假津贴，津 贴标准根据当地政策而定。
男性职工的生育保险可以覆盖其配偶的生 育医疗费用和产假津贴。
工伤保险待遇
工伤保险待遇
工伤保险待遇是指参保人员在工作中因工受伤或患职业病时可以享受 的工伤医疗、工伤康复、伤残津贴等待遇。
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助、护理人员津贴 等。
详细描述
当参保人因工作或其他原因需要跨地区流动时，需要及时办理社会保险关系转移手续。这一过程需要 向原参保的社会保险经办机构提出转移申请，并提交相关证明材料。在审核通过后，原参保地经办机 构会将其社会保险关系和个人账户资金转移到新的参保地。
保险权益查询与维护
总结词
参保人有权随时查询自己的保险权益情况，并对权益 受损的情况进行维护。
促进劳动力市场发展
社会保险制度为劳动者提供保 障，减轻其就业压力，促进劳
动力市场的健康发展。
社会保险的种类与内容
养老保险
为劳动者提供养老保障，保障老年人的基 本生活需求。
生育保险
为女性劳动者提供生育保障，保障其生育 权益。
医疗保险
为劳动者提供医疗保障，减轻医疗负担， 保障其健康权益。
工伤保险
为因工作受伤或患职业病的劳动者提供医 疗、工伤津贴、残疾赔偿、遗属抚恤等保 障，保障其工伤权益。
伤残津贴
因工致残的参保人员可以享受伤残津贴，根据伤残等级的不同，津贴 标准也不同。
工伤康复待遇
工伤康复待遇包括康复治疗、康复期间的生活护理和康复器具配置等。
失业保险待遇
失业保险金
失业保险金是失业保险的核心待遇，用于 保障失业人员的基本生活需求。
五险一金操作实务讲座
（三）用人单位单方解除劳动合同
1、过失性解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的
②严重违反用人单位规章制度（哪些情形为严重违反） ③严重失职、营私舞弊、给用人单位利益造成重大损害
的（哪些情形为重大损害） ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位 提出，拒不改正的（实际上该情形人员很抢手）
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（理想模式）， 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止（不支付）
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 （不支付）
（四）用人单位被依法宣告破产的（支付）
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的（支付）
（六）其他情形
第24页，共41页。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更 劳动合同内容达成协议的。例：长沙锻压机床有限公 司
②程序.提前30天以书面形式通知劳动者本人
额外支付一个月工资（上一个月的工资标准）
支付经济补偿
第（2007年5月30日签订，实际4月14日已 生效）
第8页，共41页。
三、劳动合同的期限和试用期
（一）劳动合同期限 1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同
①是用人单位与劳动者双方的法定义务，必须履行
②职工的书面申请、用人单位发放社会保险补贴的法律效 力