大学生村官胜任特征及其长效机制探讨——基于苏北地区的调研

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大学生“村官”胜任特征模型研究

有效执行：强调推动
学习能力：不断提高
－
运用了战略分解、岗位分析、问卷调查、深入访谈、集体
步完善了大学生 “ 村官” 工作政策体系，提出要为农村
研讨等方法进行研究。
１．战略分解
选聘适用毕业生，把心理素质好、具有较强组织能力、创
业意识、奉献精神的优秀人才选聘到农村工作，确保选聘的质量。这就要求所选聘的大学生 “ 村宫” 一方面需要
一
要完成这些使命，要求大学生 “ 村官” 具备以下的素
质：
－
可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的，而且能显著区分优秀与普通绩效的个体的特征。
６２ ■ ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ
通过对中共北京市委办公厅文件京办发［２００９］２３号
秀者与业绩普通者的个人深层次特征鉴别出来，即为胜
任力特征，以此作为更高层次的人才评判标准。根据《意
见》精神，着眼于建立大学生 “ 村官” 工作长效机制，北
优化党政干部提供人才储备
・
大学生 “ 村官＂胜任特征模型
越成就者与表现普通者区分开来的个人深层次特征，它
－
为农村基层基础建设提供持续的人才保证
实现 “ 下得去、待得住、干得好、流得动 ”的目标
进中国特色社会主义伟大事业具有重大而深远的战略意

大学生“村官”论文帮扶制度论文：大学生“村官”帮扶制度研究

大学生“村官”论文帮扶制度论文：大学生“村官”帮扶制度研究摘要：大学生“村官”在基层干事创业、锻炼成才的过程中，迫切需要帮扶制度的有效支持。

本文立足于苏北地区大学生“村官”工作的实地调研，对大学生“村官”帮扶制度的主要形式、表现特征，以及现存的主要问题进行了深入剖析，希望本文的研究能对我国大学生“村官”计划的整体建设有所帮助。

关键词：大学生“村官”；帮扶制度；建章立制一、问题的提出大学生“村官”计划的出台具有时代意义。

一方面，大学毕业生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，但他们缺乏基层生活的艰苦磨练，不到社会实践中经风雨、见世面，则很难担当社会重任。

另一方面，农村特别是经济薄弱村的发展与建设，面临的最大瓶颈是人才的匮乏，它迫切需要一大批能密切联系群众、带领村民致富、促进农村发展的基层干部，需要一大批具有科学知识和现代思维的优秀青年投身社会主义新农村建设。

大学生“村官”计划将两者需要很好地结合起来，国家非常重视这一人才战略工程，决定(从2008开始)用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

然而，“下乡”之路并非一帆风顺，由高校校园跨入陌生的农村基层，由大学生身份迅速转向村官角色，空间地域及扮演角色的快速切换决定了大学生“村官”融入农村基层的艰难，他们迫切需要一套行之有效的帮扶制度予以支持。

从现有文献资料来看，学术界对于大学生“村官”计划的整体研究存在滞后性，还处于起步发展阶段，表现在研究成果数量不多，讨论的议题不够精致，主要围绕大学生“村官”计划的实施背景、价值意义以及工作机制等展开宏观探讨，未能就帮扶制度、创业富民、期满出路等关键议题进行深入研究。

形势发展较为有利的是，随着大学生“村官”计划向纵深推进，它为我们学术研究提供了现实基础和重要资料来源。

江苏是全国选聘高校毕业生到村任职工作开展较早的省份，从1995年起就开始相关工作的探索实践。

2007年，江苏省委省政府决定实施“1011”工程，即选派千名大学毕业生到苏北1011个经济薄弱村任职，在全省范围正式启动选聘高校毕业生到村任职工作。

大学生村干部工作长效机制调研报告

大学生村干部工作长效机制调研报告三年前，大学生村干部以崭新的感念出现在人们的视野中，激起激烈的讨论，三年后的今天，大学生村干部又一次引起了社会的关注。

村官到期后的去留问题、出路问题、待遇问题。

大学生村干部在最基层、最辛苦的岗位上辛勤工作，给农村带来了新气象、新变化、，去的了可喜的成绩。

大学生村干部刚到村中工作的时候都是从进行村基本的调研与研究，根据村中的实际情况计划接下来的工作重点是什么，工作应当怎样进行，确保他们能够顺利的进行接下来的工作，不会因为不知道村情而造成工作的困扰。

接下来的两年时间，大学生村干部都对村中的情况得心应手，经过党委的研究决定，让大学生村干部在政府各个部门帮忙学习，以适应党委政府进一步的需要。

把重心放在党委政府中，以政府工作为主，村中工作为辅，两不耽误的工作方法。

以促进大学生村干部的能力提升。

经过一年半的不屑努力，各位大学生村干部的计提素质与能力得到了提升。

“干得好，留得住”是社会对这一批大学生村干部的期望。

在社会经济的条件下，人才是不可或缺的，但是要让他们做一辈子村干部，是不切实际的。

怎样留住大学生村干部就迫在眉睫。

如何提高“留住率”，我有以下看法：1、坚持“留住想留的，放走想走的”。

不想留的就应当让他们走自己的路。

想留的就是希望留在农村，愿意为广大的农民群众的发展与进步做出贡献。

我们就应当为这些人提供必要的政策扶持。

2、待遇要有保障。

对大学生村官，确定工资标准，并办理相关医疗、养老等保险。

以目前的工资水平来说，他们也只能够养活自己而已，对于有家室的人来说这只是一个零花，不能够满足人们的生活需求。

要留下来，首先考虑到的是生活问题，如果连最基本的生活都保障不了，那么就算再伟大的工作也不会有人会去做的。

对于待遇问题，也不需要是公务员、事业人员待遇，只要达到普通职工的平均水平。

3、前景要明确。

“干得好”就要“用得好”，要给予大学生村干部明确的发展前景，让他们有实实在在的目标去奋斗、去努力。

构建大学生村官工作长效机制的调研报告_调研报告_

构建大学生村官工作长效机制的调研报告一、问题的提出“长效机制”是在2019年4月中共中央组织部等12个部委联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(以下简称《意见》)中正式提出的，它不仅给大学生村官本人的工作、生活提供了有力保障，而且对大学生村官工作从源头选拔到最后的有序流动给予了宏观指导，标志着大学生村官计划由规模数量建设迈入内涵质量提升新阶段。

如何在正确理解“长效机制”核心理念的基础上，形成大学生村官工作的具体实践指南，这成为学术界当前面临的紧迫问题。

社会科学知识可以借助易于操作实施的发展计划，改善发展政策的制定及其操作流程，从而大大提高诱导型发展的效果。

江苏是全国选聘高校毕业生到村任职工作开展较早的省份，从1995年起就开始相关工作的探索实践。

2019年，江苏省委政府决定实施“双千”工程，即选派101 1名大学毕业生到苏北101 1个经济薄弱村任职，在全省正式启动选聘高校毕业生到村任职工作。

截至2019年底，江苏有组织选派四批大学生村官共计1 1660人。

苏北地区作为江苏省大学生村官计划的首批重点任职地，大学生村官工作起步早，并取得良好的成效，拥有值得学习推广的宝贵工作经验，代表着江苏大学生村官工作先进水平。

鉴于此，本文的分析选取苏北五县市(灌南县、响水县、涟水县、沭阳县和新沂市)作为典型个案，剖析目前大学生村官工作建设情况，希望对大学生村官工作长效机制的构建能有所帮助。

二、大学生村官工作长效机制的构建大学生村官工作长效机制的构建是一系统工程、整体性工程，它贯穿于“下得去、待得住、干得好、流得动”四个流程环节，即要有合适的方式选拔优秀的人才，才能“下得去”;要有配套的帮扶管理机制，才能“待得住”;要注重对大学生村官的干事创业平台建设和考核激励，才能“干得好”;各部门积极配合，形成合理通畅的分流渠道，才能“流得动”。

1.“下得去”环节。

“下得去”指的是要做好大学生村官选聘工作，完善选聘机制，严把大学生村官“人口”关，把立志于服务农村、建设农村的优秀人才输送到基层一线。

对当前大学生村官政策的思考——以江苏省为例

方面也是因为长期以来检察机关的检务公开、释法说理工作
不到位，使社会公众因为不了解而产生不信任。因此，决致在
策过程中我们一定要注意程序的公开性，并将程序公开、明维稳风险点，透并及时制定风险防范预案，采取有效措施Ｊ以化Ｊｕ与释法说理相结合，社会公众能够在充分信任、分理解的解。二是能否做到服务大局。检察机关要能够结合不同时期使充情况下，确评价检察机关办案工作。二是能否有效参与社会党和国家的中心工作有重点的开展工作，正具体到案件处理结果治安综合治理工作，并取得实效。与社会治安综合治理是国上应当体现出不同时期和条件下的不同政策走向。同时，办参在
备了～定的法制意识，是仍然缺乏对我国现行法律，其是但尤刑事法律、司法解释的深入了解，存在疑问在所难免。是，但另
一
良好形象，从国家对外交往和斗争的现实需要，服以实际行动
践行 “ 务大局 ” “ 的领导” 念所取得的实际效果。服和党理对于办案政治效果的评判，以从以下几个方面入手：是可一能否有效地化解社会中的不稳定因素，维护社会和谐稳定。应当重点考察案件承办人在办案过程中能否主动、确的判断出准

乡村振兴视阈下大学生村官政策现状调查研究

一、研究背景大学生村官政策是中央为解决"三农"问题、构建社会主义新农村而实施的战略，它对促进农村经济社会事业发展，推动新农村建设、培养和储备后备干部、加强基层组织建设具有重大意义，同时也为日益严峻的大学生就业问题开辟了新的道路。

大学生村官政策的实施，使江苏省各地经济以持续攀升的状态快速发展，各基层基础设施完善，社区居民及农村居民人均收入稳步提高。

但与此同时，大学生村官的工资较低，虽然待遇与事业单位齐平，但"村官"这个职务又有着身份尴尬的问题，这在一定程度上会导致大学生村官消极怠政，缺乏动力。

在经济已经发达起来的地区分配大学生村官到各个村落会是一种不必要的人才浪费，再加上个别村官不能塌下心来投入到农村建设，近两年来，江苏省已停止招录大学生村官，该项政策在江苏省已进入自然消退阶段。

二、地点选择考虑到影响人才资源流向和引进的第一要素就是经济发展，本团队选取南通通州区、徐州新沂市、宿迁泗阳县三地作为典型案例，有其代表性：南通通州区地处当今中国市场经济最为活跃的长江三角洲，经济发展较快，政策自然消退也最快；徐州的丰县是率先进行大学生村官制度试点的地区，且经济发展较平稳；宿迁泗阳县受地理位置约束，经济发展起步较晚，增速不明显，政策自然消退最慢。

通过对这三个地区案例的分析和对比总结，我们可以对江苏省大学生村官制度的发展有较全面的了解，对大学生村官的余量消解和就业出路问题有较深刻的认识，其研究对江苏省目前仍在职的大学生村官就业问题有指导性的建议，同时对西部地区大学生村官制度的发展有一定的示范作用。

三、现阶段苏北三地大学生村官政策的实践模式（一）徐州新沂市1.大学生村官人数现状。

通过调查2009-2019年新沂市大学生村官信息，我们了解到徐州新沂市政府总共招录了284名大学生村官，离职261名，在职23名。

2.大学生村官招录及离任情况。

2009-2017年招录人数基本呈现逐步上升到逐步下降的趋势，其中招录人数最高的年份是2012年，达到了62名。

大学生村官工作长效机制调研

大学生村官工作长效机制调研余永平选拔大学毕业生到村工作,是党中央作出的一项重大战略决策,对于加快实现社会主义新农村建设的步伐,加强和巩固农村的组织建设,培养和造就新一代的有志青年,充分发挥大学毕业生在农村现代化建设中的重要作用,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。

现将大学生村官工作长效机制调研如下:一、大学生村官基本情况根据省、市、区的安排,自2009年以来,我乡陆续接收了3名大学生村官到村任职,其中男生2人,女生1人,都是本科学历,其中的1名女生担任村支部书记助理,其余2人担任村主任助理。

截止日前,担任村支书助理的女大学生村官服务期满并考取了事业单位。

二、大学生村官所起到的作用。

大学生到村工作促进了农村干部队伍优化。

选拔优秀大学生到农村担任村官,打破了人才的城乡壁垒,有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜,弥补了一些村干部年龄偏大、文化较低、观念陈旧的缺陷,为农村基层干部队伍增添了新鲜血液,注入了新的生机和活力,促进了农村人才的合理配臵和流动,有效改善了农村基层干部队伍结构,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力,夯实了党在农村的执政基础。

大学生到村工作促进了农村经济发展。

大学生村官入村任职后,充分利用自身优势,发挥农村远程教育网络作用,通过互联网、会议宣传等形式,积极普及科学知识,大力推广农业实用技术,主动为群众提供致富信息和市场信息,强化农民的市场意识,把先进的知识和技术带到了农村。

他们在如何实施农村产业结构调整和选择经济发展模式等问题上,积极开展调研活动,为乡镇和村委会出谋划策,为农民出点子,想办法,寻求致富门路,有力促进了农村经济的快速发展。

大学生到村工作促进了农村的和谐稳定。

农村发生矛盾纠纷后,当事人对当地村干部普遍存在一种戒备心理,担心他们顾及乡里乡亲情面,调解时有个亲疏之分,一碗水端不平,处事不公。

我们充分发挥大学生村官法律知识多、见识广、群众比较信任的优势,让他们发挥专长,采取法律讲座、以案说法、黑板报等多种形式,广泛宣传与村民密切相关的法律知识,积极参与调解各类矛盾纠纷,积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题,有效地促进了农村的和谐稳定。

浅析大学生村官创业富民--基于苏北四县的调查

浅析大学生村官创业富民--基于苏北四县的调查
刘曼
【期刊名称】《知识经济》
【年(卷),期】2014(000)015
【摘要】创业富民，不仅仅是大学生村官较快融入农村，实现自身价值的重要途径，也对建设社会主义新农村，实现惠民富民具有积极的现实意义。

大学生村官创业富民的现状和机制尚需要不断完善和丰富。

在不断的尝试和探索中不可避免地面临新问题，新状况。

所以需要我们根据实际情况，用发展的视野发现并针对性的解决。

【总页数】2页(P69-69,72)
【作者】刘曼
【作者单位】苏州大学社会学院 215123
【正文语种】中文
【相关文献】
1.大学生村官创业富民制约因素分析——基于连云港市大学生村官的调查 [J], 刘慧
2.女大学生村官创业富民的“危”“机”分析——基于皖西地区的调查 [J], 马先锋;汤仁虹
3.基层政府如何推进大学生村官创业富民——基于连云港的实地调查 [J], 刘慧
4.大学生村官创业问题研究——基于苏北四县的调查 [J], 李风啸;马德峰
5.闻喜县：破“四难”助力大学生村官创业富民 [J], 王淼
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大学生“村官”工作长效机制建设研究——基于乡村治理的视角

理呼应的法律保障机制。
关键词：大学生村官；乡村治理；长效机制
中图分类号：Ｇ４０ — ０５８文献标志码：Ａ文章编号：１００２ — ０８４５（２０１５）０９ — ００８１ — ０５
选聘高校毕业生到农村任职，是新形势下党中央做出的一项重大战略决策。如果说大学生村官计划的实施，最初的确具有解决大学生就业问题的意图，那么，到中央把它作为一项全局性的、
长期的农村工作政策，则已经具有明显的乡村治理路径选择的价值。应该说，如果单纯用就业来
审视大学生村官计划的发展性，那么既无法完全
干部问题一直是乡村治理的关键问题，村民
自治中村干部的代理人和当家人的地位，决定了其结构的优化是影响乡村治理绩效的关键。随着我国工业化、城镇化进程的快速推进，长期处于封闭和静态的农民逐渐走向了开放和流动。而税费改革背景下，村级财政吃紧和村干部队伍的不稳定，进一步加速了一些年富力强的村庄精英向城市的持续单向流动。这种流动，不仅造成了乡村
过程中诸多新变量的嵌入，当代中国乡村治理面临着新的考验，这就需要我们转换政策视角。可以说，大学生村官计划的实施，即是一种探索。１．乡村本土化治理精英的匮乏与大学生村官
的“ 补位” 功能
（丽水学院商学院，浙江丽水３２３０００）

大学生_村官_现状调查与思考_以苏中_苏北地区为例

2005年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》指出，从2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。

2008年初，中组部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。

这就是备受世人瞩目的“大学生村官计划”。

苏中尤其苏北农村是江苏省实现“两个率先”的“短板”地区，也是大学生“村官”作贡献、长才干的广阔天地。

“大学生村官计划”出台以后，苏中、苏北地区的大学生“村官”工作开展情况、大学教育对“村官”工作的影响、大学生“村官”对自身提高及未来发展的需求等都是我们关注的焦点。

一、调研基本情况本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式，对苏中地区的扬州和苏北地区的徐州、淮安、连云港、盐城等五地市的大学生“村官”进行调研。

共计发放问卷102份，回收有效问卷97份，有效率为95.1%。

同时，对个别大学生“村官”采取网络、座谈等方式进行调研。

二、调查结果1.被调查大学生“村官”的主体状况。

（1）学校及专业分布。

调查结果显示，大学生“村官”中普通本科毕业生占82%，211重点高校毕业生占10%，专科占8%。

专业门类中经济管理类占比例最高，为25%，中文和计算机也排在前列，均为8%，涉农类为6%。

（2）政治面貌及学干经历。

被调查大学生“村官”中，中共党员占65%。

其中，52%做过班级主要学生干部，33%做过院校主要学生干部，没有学生干部经历的占15%。

（3）目前任职状况。

被调查大学生“村官”中，任期为1年、2年和3年的分别占59%、35%和4%。

其中担任村支部（副）书记的占25%，担任（副）村长的占32%，专业技术人员占4%。

2.大学生“村官”选择初衷。

在“当初为什么选择当村官”的选项中，回答“为建设新农村作贡献”的占27%，“实现自身价值，获得社会经验”的占25%，“就业形势严峻，多一个就业途径”的占20%。

从中既反映出现在大学生有着较为远大的抱负，同时也说明如今就业形势的严峻，促使大学生作出理性选择。

关于开展大学生“村官”制度长效机制的调研报告

关于开展大学生“村官”制度长效机制的调研报告——虞城县李老家乡高庄村村主任助理：金子钰选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。

为贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作，为了发现和分析当前大学生“村官”工程发展过程中存在的问题，进一步完善大学生“村官”政策提供科学依据和参考，我通过深入开展调查研究，探索了大学生“村官”工作长效机制道路，以推动村官工作进一步健康有序发展。

一、调查情况及分析1、参加原因大学生选择担任村官的原因多种多样，但集中体现在积累经验便于找工作、考研或公务员加分、觉得有发展前途、响应号召、盲目跟从等几方面。

由于2008年金融危机的冲击以及社会就业需求与教育不平衡现状的影响，许多未能找到工作或致力于政府工作的应届生纷纷走上了村官道路。

2、工作内容担任村官工作第一年，大学生村官主要从事文字整理以及日杂、勤务、宣传先进理念、远程教育等具体事务性工作。

通过一年的时间熟悉本村情况，在村官工作第二、三年逐步参与经济工作与文化建设项目。

3、担任职务绝大部分大学生村官担任村书记或村长助理，在村上开展工作；也有少部分村官被借调到乡政府，在乡镇开展工作；还有一些既在村上工作也不时参加乡镇工作。

90%以上的村官认为大学生村官被借调有利于培养锻炼大学生村官，但也有人认为此举背离了选拔大学生村官的本意，不利于大学生村官成长进步。

4、未来规划对服务期满后工作规划主要有：继续农村工作、报考公务员或参加企事业招考。

90%以上的村官希望通过参加选调生考试或公务员考试来进入公务员队伍，也有少数人愿意留守农村，进入村“两委”班子，继续农村工作。

二、大学生村官工作中的问题通过调查，大学生村官工程受到了热烈的欢迎，绝大部分村官对村官工作报以积极态度，认为大学生村官工程发展前景广阔，将会发展成为一项长期战略。

基于长效机制建构的大学生村官生存状况的调查研究——以江苏省大

ｓｅｒｖｉｎｇｄｉｓｔｉｒｃｔｓｆｏｔｈｅｃｏｌｌｅｇｅ－ｒａｇｄｕａｔｅｏｉｃｆｉａｌｓ．Ｔｈｅｆａｃｔｏｒｓｗｈｉｃｈｄｅｃｉｄｅｔｈｅｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｃｏｌｌｅｇｅ－ｒａｇｄｕａｔｅｏｉ－ｆ
中图分类号：Ｇ４０— ０５２．２文献标识码：Ａ文章编号：１６７２— ７９９１（２０１４）０３一ｏ０４４一ｏ４
Hale Waihona Puke ＩｎｖｅｓｔｉｇａｉｏｔｎａｎｄＲｅｓｅａｒｃｈｏｆｔｈｅＬｉｖｉｎｇｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆｔｈｅＣｏＵｅｇｅ・ｇｒａｄｕａｔｅＶｉｌｌａｇｅ
以江苏省大学生村官生存状况为例
魏翠妮
（南京中医药大学经贸管理学院，江苏南京２１００２３）
摘
要：大学生村官制度是解决大学生就业的重要措施，大学生村官在服务地区的生存状况对村官政策长效
机制的发挥有着重要的影响。通过实证研究发现：大学生村官的服务地区为乡镇政府机关，处于权力核心的边缘地带；村官收入的地区差异较大，影响大学生村官工作满意度的因索主要是大学生村官个人的成就感及获得的支持程度；未来的发展出路是大学生村官关注的重点。为大学生村官提供公务员考取、扎根基层以及创业方面的制度政策支持是构建大学生村官长效机制的关键点。关键词：大学生村官；生存状况；村官培训；支持机制；长效机制

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于大学生村官成长和作用发挥的调研与思考大学生村官在任职的过程中需要不断的成长与进步造福村姑，那么大学生村官的真实现状是怎样的呢?下面就和小编一起来看看吧。

关于大学生村官成长和作用发挥的调研与思考为深入了解大学生村官的工作生活情况和心理状况，使“大学生村官”的成长、发展更加趋于合理和完善。

我们通过发放调查问卷、召开座谈会、走访相关人员等方式，对全县大学生村官的履职情况进行了深入调研，对他们的工作生活情况有了一定程度的了解。

基本情况08年以来，泾阳县共招录大学生村官103名(08年招录15名，09年招录30名，10年招录30名，11年招录28名)，其中男村官34名，女村官69名 ;中共党员(包括预备党员)86名，团员17名;本科89名、大专14名;文科58名、理科45名(其中与农业相关专业9名、经济类专业7名);平均年龄 24.9 岁;担任村支书助理50人、担任村委会主任助理53人(其中1人任村支部书记)。

几点探索近年来，泾阳县委把大学生村官的管理、培养作为党建工作的一件大事来抓，明确由组织部内的分管领导和科室负责人作为大学生村官联系人，确定专人具体负责管理，及时建立了多项培养管理机制，并在着力营造村官基层归属感、增强服务三农的意识、提高工作能力、引导村官实现自身价值等方面做了一些有益的探索。

(一)以任前教育培训为重点，确保大学生村官“能下去”。

为使到村任职高校毕业生能够迅速适应工作环境、进入角色，正确履行职责、发挥自身优势，该县采取了一系列行之有效的办法，取得了良好效果。

一是对选聘到该县的所有高校毕业生，采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强的针对性和实用性的任前培训。

保证了村官们在做好思想、生活、知识等方面的充分准备后，能以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。

浅谈大学生村官工作长效机制-最新教育文档

浅谈大学生村官工作长效机制2008年初，中央XX部等有关部门联合下发决定，用5年时间在全国选聘10万名高校毕业生到农村任职，这标志着我国实行10年的大学生村官计划进入全面实施阶段。

大学生村官是指到农村担任（含社区）党支部书记、村委会主任助理或其他村两委职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。

2008年，广西积极响应和贯彻中央制定的大学生村官政策，公开选拔459名大学生村官到村任职。

从长远角度考虑，建立和完善大学生村官工作的长效机制，是当前的一项十分紧迫的工作。

一、广西大生村官计划实施的基本概况（一）概况2008年夏，按照中央计划要求，广西全区通过公开招考的形式，从9414名应试者中选聘了459名大学生村官。

当年9月，这些村官被分配到全区14各市的45县（市、区）308个乡镇，分别任职于459个行政村。

到2009年8月，除了少部分人通过公务员考试等形式离职外，90%以上的人都坚守岗位，尽职尽责。

这些村官，除了25人是区外籍，其余均来自区内，而且回原籍县的159人，比例高达32.5%。

[1]2008―2010年，广西面向全国选聘大学生村官共计2082人，2010年共选聘大学生村官1147人，是广西实施大学生村官计划以来选聘人数最多的一年。

2011年广西共有50名大学生村官荣获“优秀大学生村官”称号。

2009年相关消息，广西从优秀村干部中招录的300名乡镇公务员中，大学生村官占近九成。

2011年，中央XX部、人力资源和社会保障部、国家公务员局已经联合发出通知，今后，大学生村官报考公务员，将不再享受加分的优惠政策，代之为可报考定向录取的职位。

（二）各方面的动态根据有关规定，大学生村官到村任职，是党员的担任村书记助理，不是党员的则担任村主任助理，负责协助村书记和村主任做好日常工作事务。

根据村官们的反映，他们的工作是不确定的，具体工作视情况而定，90%的村官是村里的多面手，工作涵盖了计划生育、森林防火、整理文档资料等多方面内容。

关于大学生村官调研报告

关于大学生村官任职情况的调研报告我国农村基层干部年龄老化、思想僵化、知识退化等问题比较突出，这种状况严重制约着农村经济社会快速发展的要求。

另一方面随着高校连续扩招,更多的高校大学生处于待业或失业状态,造成人才资源的闲臵、浪费。

在这样的历史背景下,大学生村官应运而生。

它顺应了历史的发展,是一种创新的行政发展体制,也是落实科学发展观,推进科教兴国战略和人才强国战略的重要一步。

大学生做村官是近年来党中央的一项培育人才工程，也是促进人才城乡双向流动，推动新农村建设进行的探索性课题。

一、从当地村干部和村民角度看村官发展庆坪乡现有大学生村官1名，在与各村村干部的日常交流中，村干部对大学生当村官还是比较支持,他们认为这将对农村的发展起到一定积极作用,有利于本村的经济和社会发展。

大学生村官的到来,为他们带来了发展的新思想和新思路,增添了农村发展的活力,同时也减轻了村干部的工作压力,成为他们工作中的得力助手。

大多数村干部肯定了大学生村官的工作态度、工作效率以及所取得的成绩,大学生村官们都很谦虚,为人随和;工作踏实认真,不抱怨,不怕麻烦;生活简朴,穿着朴素。

但是仍然存在一些不利因素阻碍村官的发展。

他们认为首先,大学生缺乏一定的社会经验,在工作中必然存在很多的困难。

大学生实现从学生到村官的较色的转变,着实需要一定的时间。

因此在工作初期可能存在工作难展开的局面,也可能招致村民的信任危机。

其次,部分大学生所学和他们所需的知识就不相符,这也影响到村官才能的发挥和工作效率的提高。

总之,从村干部角度可以看出大学生村官在农村发展前景一片大好。

尽管会遇到不少的困难和挫折,但只要他们能主动处理问题,发挥自己的聪明才智,就能在农村的广阔舞台上闯出自己的一片天地。

在调查中我们发现由于对大学生村官制度的不了解,有些村民甚至没有听说过自己村有大学生村官。

有些村民还对大学生当村官持怀疑的态度,不过他们这些怀疑正在慢慢的消除,因为大学生进村以后确实发生了很多变化,新农村建设正在向好的方面发展。

大学生“村官”帮扶制度研究——以苏北地区为例

它迫切需要一大批能密切联系群众、带领村民致
不够精致，要围绕大学生 “ 官 ” 划的实施背主村计景、值意义以及工作机制等展开宏观探讨，价未能就帮扶制度、业富民、满出路等关键议题创期进行深人研究。势发展较为有利的是，着大形随学生 “ 官 ” 划向纵深推进，为我们学术研究村计它提供了现实基础和重要资料来源。江苏是全国选聘高校毕业生到村任职工作开展较早的省份，从
千名大学毕业生到苏北１１个经济薄弱村任职，０１在全省范围正式启动选聘高校毕业生到村任职工
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由高校校园跨入陌生的农村基层，由大学生身份
迅速转向村官角色，间地域及扮演角色的快速空
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作者简介：马德峰（９５１７一
），男，江苏南通人，南京大学社会学系博士后，苏州大学中国特色城镇化
研究中心研究人员，苏州大学社会学系副教授。基金项目：江苏省教育厅高校 “ 青蓝工程 ” 基金项目（目编号：Ｓ１３０１）项Ｒ００１１；苏州大学青年教师后期资助项目（目编号：Ｂ００４０ｏ项Ｖ１３０１
于苏北地区大学生 “ 官” 村工作的实地调研，对大学生 “ 村官” 帮扶制度的主要形式、表现特征，以及现存的
主要问题进行了深入剖析，望本文的研究能对我国大学生 “ 官” 划的整体建设有所帮助。希村计关键词：大学生 “ 官” 村；帮扶制度；建章立制